版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
《侵權責任法》練習題1、甲晚10點30分酒后駕車回家,車速每小時80公里,該路段限速60公里。為躲避乙逆向行駛的摩托車,將行人丙撞傷,丙因住院治療花去10萬。關于丙的損害責任承擔,下列哪一說法是正確的?(2010年卷三第20題——單選)A、甲應承擔全部責任
B、乙應承擔全部責任C、甲乙應承擔按份責任
D、甲乙應承擔連帶責任【知識點】共同侵權、無意思聯(lián)絡的數(shù)人侵權【答案】D【分析】共同侵權是指數(shù)人共同不法侵害他人權益造成損害的行為。共同侵權行為需要具備以下要件:(1)主體的復數(shù)性。共同侵權的主體必須是兩人或兩人以上;(2)共同實施侵權行為。共同包括三種形式,共同的故意、共同的過失、故意與過失相結合;(3)侵害行為與損害后果之間具有因果聯(lián)系,在共同侵權中每個人的行為必須與損害結果之間存在法律上的因果關系;(4)受害人具有損害。該題目中,甲和乙有共同的過失。主觀上他們對交通規(guī)則的違反會導致其他行人損害的后果都能夠預見,但都違反了該注意義務??陀^上,他們的行為結合在一起合力導致了一個損害后果的發(fā)生。他們兩人的行為與丙的損害之間都存在法律上的因果關系。丙也實際發(fā)生了損害。因此,他們構成了共同過失侵權。按照《侵權責任法》第8條的規(guī)定,甲和乙應當承擔連帶責任。因此,選項D正確。來勝《侵權責任法》第11條和第12條主要規(guī)定了無意思聯(lián)絡的數(shù)人侵權。他們的適用前提都是“二人以上分別實施侵權行為造成同一損害”,其中“分別”是指各個侵權人之間的侵權行為相互獨立,即每個人的行為都必須是獨立侵權行為。該題中,甲和乙的行為發(fā)生了結合,乙單獨的行為并不構成侵權行為。因此,該題不適用《侵權責任法》第12條的規(guī)定。
2、周某從迅達汽車貿(mào)易公司購買了1輛車,約定周某適用10天,試用期滿后3天內(nèi)辦理登記過戶手續(xù)。試用期滿,周某違反交通規(guī)則將李某撞成重傷。現(xiàn)周某困難,無力賠償。關于李某受到的損害,下列哪一表述是正確的?(2011年卷三第6題——單選)A、因在試用期間該車未交付,李某有權請求迅達公司賠償B、因該汽車未過戶,不知該汽車已經(jīng)出賣,李某有權請求迅達公司賠償C、李某有權請求周某賠償,因周某是該汽車的使用人
6、甲公司為勞務派遣單位,根據(jù)合同約定向乙公司派遣搬運工。搬運工丙脾氣暴躁常與人吵架,乙公司要求甲公司更換丙或?qū)ζ浣逃芾?,甲公司不予理會。一天,乙公司安排丙為顧客丁免費搬運電視機,丙與丁發(fā)生激烈爭吵故意摔壞電視機。對此,下列哪些選項是錯誤的?(2010年卷三第70題——多選)A、甲公司和乙公司承擔連帶賠償責任
B、甲公司承擔賠償責任,乙公司承擔補充責任C、甲公司和丙承擔連帶賠償責任D、丙承擔賠償責任,甲公司承擔補充責任【知識點】用人單位的工作人員致人損害的侵權行為與責任【答案】ABCD【分析】勞務派遣中,被派遣人員執(zhí)行工作中造成他人損害的,由接受勞務派遣的用人單位承擔責任,勞務派遣單位有過錯的承擔相應的補充責任。該題中,丙為被派遣人員,乙公司為接受派遣的用人單位,因此,乙公司應該承擔賠償責任。乙公司發(fā)現(xiàn)丙的業(yè)務素質(zhì)存在問題,及時向甲公司提出更換需求,而甲公司不予理會,因此,甲公司對損害的發(fā)生也存在過錯,來勝應該承擔補充責任。因此,選項A、B、C、D均錯誤。
7、甲在乙承包的水庫游泳,乙的雇員丙、丁誤以為甲在偷草魚苗將甲打傷。下列哪一說法是正確的?(2009年卷三第22題)A、乙、丙、丁承擔連帶責任
B、丙、丁先賠償甲的損失,再向乙追償C、只能由甲、丁承擔連帶責任
D、只能由乙承擔賠償責任【知識點】個人勞務關系中的責任【答案】D【分析】本題中,丙丁是乙的雇工,雙方形成個人勞務法律關系,丙丁是勞務關系提供方,乙是勞務接收方。丙丁在看守魚苗的勞務中致甲損害,來勝應由勞務接受者乙承擔賠償責任。D選項正確,其余選項錯誤。
8、某小學組織春游,隊伍行進中某班班主任張某和其他教師閑談,未跟進照顧本班學生。該班學生李某私自離隊購買食物,與小販劉某發(fā)生爭執(zhí)被打傷。對李某的人身損害,下列哪一說法是正確的?(2009年卷三第23題——單選)A、劉某應承擔賠償責任
B、某小學應承擔賠償責任C、某小學應與劉某承擔連帶賠償責任
D、劉某應承擔賠償責任,某小學應承擔相應的補充賠償責任【知識點】教育機構侵權責任【答案】D【分析】本題中,依《侵權責任法》第40
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年中醫(yī)基礎理論知識與應用實踐試題中藥知識與方劑運用
- 2026年中考語文古詩文閱讀理解訓練題目
- 2026年國際商務談判技巧練習題提升跨文化溝通能力
- 2026年歷史小說鑒賞者初級試題模擬
- 客服售后回訪培訓
- 2026年廣西工商職業(yè)技術學院單招職業(yè)技能考試參考題庫含詳細答案解析
- 外貿(mào)知識分享教學
- 2026年硅湖職業(yè)技術學院單招職業(yè)技能考試模擬試題含詳細答案解析
- 2026年天津交通職業(yè)學院單招綜合素質(zhì)筆試模擬試題含詳細答案解析
- 2026年南充電影工業(yè)職業(yè)學院單招綜合素質(zhì)考試參考題庫含詳細答案解析
- 2026黑龍江七臺河市農(nóng)投百安供熱有限公司招聘16人參考考試試題及答案解析
- web開發(fā)面試題及答案
- 口腔客服工作總結
- 醫(yī)院培訓課件:《臨床輸血過程管理》
- 音樂作品制作與發(fā)行服務合同
- 制粒崗位年終總結
- 《中國心力衰竭診斷和治療指南2024》解讀(總)
- 《MSA測量系統(tǒng)分析》考核試題
- JB-T 14188.1-2022 激光切管機 第1部分:精度檢驗
- XJ4830晶體管圖示儀說明書
- (汪曉贊)運動教育課程模型
評論
0/150
提交評論