第2023雇傭勞動(dòng)合同（21篇）2023雇傭勞動(dòng)合同（21篇）

2023雇傭勞動(dòng)合同篇1甲方：__________

乙方：__________

由于甲方承包的蒼溪嘉陵江大橋至蘭渝鐵路廟崖火車站聯(lián)絡(luò)路工程項(xiàng)目管理需要，滿足施工組織需要，明確管理人員的職責(zé)和義務(wù)，項(xiàng)目管理部專門與參與項(xiàng)目管理的所有管理人員（以下簡(jiǎn)稱乙方）簽訂勞動(dòng)合同，并專門聘請(qǐng)同志、女士和（女士）到我項(xiàng)目部任職；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1、對(duì)業(yè)主的要求：項(xiàng)目所有管理人員必須服從項(xiàng)目的一切管理，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司的安全教育和技術(shù)要求。相應(yīng)崗位的在職人員絕對(duì)遵守項(xiàng)目部的管理制度，并盡職盡責(zé)地遵守和完善崗位職責(zé)中說明的任務(wù)；要求在職項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)員、施工員、資料員、質(zhì)檢員、安全員、試驗(yàn)員、測(cè)量員對(duì)工程技術(shù)認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的`有關(guān)施工技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程、施工工藝和技術(shù)要求。要求所有管理人員具有良好的職業(yè)道德，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，禁止徇私舞弊，對(duì)蘭渝鐵路成都路橋蒼溪嘉陵江大橋至廟崖火車站的接駁道路工程的利益負(fù)責(zé)。

2、甲方對(duì)乙方的待遇：經(jīng)甲方對(duì)受聘人員的乙方進(jìn)行認(rèn)真考核和選拔，確定聘用關(guān)系后，甲方將按照項(xiàng)目管理規(guī)定執(zhí)行意外險(xiǎn)、福利、工資和獎(jiǎng)勵(lì)待遇。協(xié)議確定的工資待遇為基本工資，不含福利和獎(jiǎng)勵(lì)待遇。同志們，女士們，（女士們）在我們項(xiàng)目部擔(dān)任一個(gè)職位，基本工資是（人民幣）每月。

3、甲方負(fù)責(zé)乙方的日常生活，乙方在施工現(xiàn)場(chǎng)的意外傷亡由甲方負(fù)責(zé)。其中，因節(jié)假日或施工現(xiàn)場(chǎng)外原因造成的生活費(fèi)用和事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、《項(xiàng)目管理制度及工資支付、考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲、會(huì)議、安全管理等崗位職責(zé)與義務(wù)》作為附件附在合同后面，以確保每位經(jīng)理學(xué)習(xí)、掌握和使用一份。

5、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________

乙方：__________

日期：__________

2023雇傭勞動(dòng)合同篇2編號(hào)：

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

住所：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方(員工)：性別：

身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同期限為年，自年月日起至年

月日止。

試用期從年月日起至年月日止。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為。

第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。

二、工作時(shí)間

第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間

小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件

第六條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月

日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于元，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為元。

第十條上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。

第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。

第十三條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日元;乙方可以向甲方申請(qǐng)使用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行承擔(dān)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十四條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十六條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工等權(quán)利。

第十七條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十一條符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

第二十二條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;

(三)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十四條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。

第二十五條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、違反本合同的責(zé)任

第二十六條甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

(二)

第二十七條乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十八條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

九、通知和送達(dá)

第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第三十一條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、其他

第三十二條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：

(委托代理人)：身份證號(hào)：

年月日年月日

注:乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份

簽收人：簽收日期：年月日

2023雇傭勞動(dòng)合同篇3甲方;

乙方;

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《云南省個(gè)體經(jīng)商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行管理辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始至年月日終止

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方每月支付乙方工資元。

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長工作時(shí)間的，甲方付乙方加班費(fèi)。

第五條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：

乙方：

2023雇傭勞動(dòng)合同篇4一、主體資格的不同。

勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

二、國家干預(yù)的力度不同。

勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。

三、爭(zhēng)議的處理方式不同。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議則主要由《民法通則》進(jìn)行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

四、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

定義

在古羅馬法中，對(duì)合伙的性質(zhì)及合伙人的權(quán)利、義務(wù)，已有相當(dāng)明確的.規(guī)定。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合伙從家族共有發(fā)展為企業(yè)主的聯(lián)合，以擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)和增加利潤的需要，合伙遂形成較獨(dú)資更進(jìn)一步的經(jīng)營方式，經(jīng)常為各國中小企業(yè)所采用。羅馬法的有關(guān)規(guī)定也為大陸法系諸國所沿襲。建立在合伙合同基礎(chǔ)上的企業(yè)稱合伙企業(yè)。

特征

①合伙人必須共同出資。包括合伙人只提供勞務(wù)或技藝而不提供資金，但資金、勞務(wù)或技藝三者必有其一。

②合伙人必須參加合伙事業(yè)的經(jīng)營管理;只提供資金而不參加合伙事業(yè)的經(jīng)營管理，不能成為合伙人。

③合伙人必須有共同的經(jīng)濟(jì)目的，否則不能訂立合伙合同。這是合伙合同與一般以財(cái)產(chǎn)關(guān)系為內(nèi)容的合同的顯著區(qū)別之一。

④合伙人之間負(fù)連帶無限責(zé)任。合伙財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)基本上屬于共同共有的性質(zhì)。合伙財(cái)產(chǎn)包括出資和經(jīng)營期間取得的財(cái)產(chǎn)。

《民法通則》第31條規(guī)定：“合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項(xiàng)，訂立書面協(xié)議?！薄逗匣锲髽I(yè)法》第18條規(guī)定了合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有：

(1)合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場(chǎng)所的地點(diǎn);

(2)合伙目的和合伙經(jīng)營范圍;

(3)合伙人的姓名或者名稱、住所;

(4)合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限;

(5)利潤分配、虧損分擔(dān)方式;

(6)合伙事務(wù)的執(zhí)行;

(7)入伙與退伙;

(8)爭(zhēng)議解決辦法;

(9)合伙企業(yè)的解散與清算;

(10)違約責(zé)任。

2023雇傭勞動(dòng)合同篇5在我國，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同，《勞動(dòng)合同法》從法律的角度，限制了勞動(dòng)合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現(xiàn)在我國的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》首次從法律的角度對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當(dāng)前一種靈活雇傭的形式，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。

有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定

目前我國勞務(wù)派遣發(fā)展迅速，但侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形較為普遍?？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。

第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金不得少于50萬元，資金應(yīng)當(dāng)一次到位。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)用人單位的義務(wù)，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，無工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規(guī)范化。

第二，針對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)任不清的問題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了幾項(xiàng)措施：

一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù)，包括提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等。

三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四是規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者一些權(quán)利，包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參加或者組織工會(huì)的權(quán)利等。

勞動(dòng)合同法中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)的條款。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)該在合同中寫明工作地點(diǎn)工作內(nèi)容等，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時(shí)間就需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬。可見國家出臺(tái)勞動(dòng)合同法的目的`之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實(shí)施難度非常大。也許等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。

同時(shí)勞動(dòng)合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。這就意味著，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯中，如果勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動(dòng)者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它必然不會(huì)

承擔(dān)。也許將來勞務(wù)派遣單位會(huì)徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu)，將來的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護(hù)，反而會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者，這一個(gè)規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實(shí)施。

有關(guān)短期契約工的規(guī)定

現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對(duì)于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工，《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規(guī)定。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問題時(shí)也經(jīng)常采用勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式，勢(shì)必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng)。因此，改變勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，探索中長期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求。

有關(guān)非全日制用工的規(guī)定

近年來，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動(dòng)保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號(hào)）?！秳趧?dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，從法律層面上對(duì)非全日制用工做出特別規(guī)范。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工，按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

（二）非全日制用工簽訂書面合同情況

對(duì)于全日制用工的，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對(duì)于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同，這也是與其短期性、即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，

只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動(dòng)合同。

（三）非全日制用工的勞動(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的情況

對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者，在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。

但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，這個(gè)規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當(dāng)然，非全日制用工勞動(dòng)者的上述權(quán)利也并非毫無限制的，其必須保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定

非全日制用工的方式下，主要是按照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資，當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計(jì)算工資。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但按照勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時(shí)計(jì)算工資，可以類推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工，是否受最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問題。根據(jù)勞動(dòng)部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！币恢币詠碚J(rèn)為大學(xué)生兼職不受勞動(dòng)法調(diào)整，對(duì)于其報(bào)酬可以雙方約定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。離退休人員在實(shí)踐中，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的約束和保障。

（五）非全日制用工試用期的規(guī)定

非全日制用工由于履行期限相對(duì)較短，因此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的，一律按照正常用工期看待。

勞動(dòng)合同的試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對(duì)同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的特點(diǎn)，頻繁地更換試用人員，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的保護(hù)。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

（六）非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的終止情況

非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動(dòng)者之間相對(duì)簡(jiǎn)單的權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的。非全日制用工雙

方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這有別于全日制用工。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。非全日制用工是與全日制用工相對(duì)的概念，在我國出現(xiàn)的時(shí)間不長，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢(shì)，勞動(dòng)合同法針對(duì)其特點(diǎn)設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形。

國家立法機(jī)構(gòu)本著減少失業(yè)率，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的目的，出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，這是對(duì)我國立法制度的一個(gè)補(bǔ)充。但是國家立法機(jī)構(gòu)還需要對(duì)其進(jìn)行更好的補(bǔ)充解釋，各地方政府也需要出臺(tái)嚴(yán)密嚴(yán)格的實(shí)施細(xì)則來保證它的實(shí)施，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，同時(shí)這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式開始實(shí)施，我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益。

2023雇傭勞動(dòng)合同篇6勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：

(1)二者的歷史不同

雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

(2)性質(zhì)不同

雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

(3)目的不同

雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的`。

(4)受國家干預(yù)的程度不同

雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

(5)主體及其關(guān)系不同

勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

(6)法律調(diào)整不同

勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

(7)爭(zhēng)議的處理程序不同

勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

2023雇傭勞動(dòng)合同篇7甲方：

乙方：性別：原身份：

文化程度：出生年月：

身份證號(hào)碼;聯(lián)系方法：

家庭住址：

甲方按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限自年月日起，至年月日，試用期一個(gè)月。

本合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。

二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達(dá)成的勞務(wù)合作協(xié)議，參與____________________(工種)工作。

2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調(diào)配，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

(一)乙方在甲方的工作時(shí)間、方式，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議書的有關(guān)條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并在生產(chǎn)(工作)中嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、為了加強(qiáng)對(duì)乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬按月支付給乙方工資。

2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據(jù)乙方工作實(shí)績(jī)、出勤等情況考核發(fā)放。具體實(shí)行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎(jiǎng)金)達(dá)元以上。

六、保險(xiǎn)待遇

1、甲方依法為乙方辦理工傷保險(xiǎn)。

2、甲方按月付給乙方保險(xiǎn)費(fèi)用(養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))，隨工資同時(shí)委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量及人身安全。

3、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象和聲譽(yù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

4、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。

5、乙方不經(jīng)請(qǐng)假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同的解除和終止

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

2、乙方被甲方無正當(dāng)理由辭退，在本合同存續(xù)期間，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月支付給乙方生活費(fèi)。

3、乙方因不適應(yīng)崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn)，即可終止本合同。

4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。

(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或多次違反紀(jì)律屢教不改的。

(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。

(5)利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。

(6)因違法犯罪，被公安機(jī)關(guān)收容教育或依法追究刑事責(zé)任的。

(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作的。

(8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足或經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時(shí)工時(shí)。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的。

(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

(3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知甲方。

九、違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的，乙方應(yīng)賠償甲方招工費(fèi)200元及違約給甲方造成的其它損失費(fèi)。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

1、在試用期間，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不合格甲方有權(quán)解除合同。

2、甲方已將簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知乙方。

3、乙方在勞務(wù)期間，由于本人責(zé)任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時(shí)，乙方應(yīng)給予賠償。

十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改或代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2023雇傭勞動(dòng)合同篇8甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：

地址：

乙方(勞動(dòng)者姓名)：

居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

住址：

雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。

三、工作地點(diǎn)

1.甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。

2.甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：;乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假

1.每月休息日天，每天工作八個(gè)小時(shí)。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2.工作時(shí)間：夏季為早8：00-----晚18:00。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結(jié)束后應(yīng)向甲方繳納保證金元。

六、利益沖突

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。

(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。

八、勞動(dòng)合同解除與終止

(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。有上述行為之一保證金不退還。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(三)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(四)如乙方辭職必須以書面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開，保證金不退還，并因此對(duì)甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實(shí)可靠性。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日

2023雇傭勞動(dòng)合同篇9用人單位及項(xiàng)目聘用負(fù)責(zé)人(簡(jiǎn)稱甲方)

勞動(dòng)者：姓名(簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：

一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)做職務(wù)，在該項(xiàng)目在甲方指定負(fù)責(zé)人的具體領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、聘用時(shí)間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費(fèi)用在內(nèi))，平時(shí)支出生活費(fèi)20xx元/月，根據(jù)完成工作業(yè)績(jī)，有獎(jiǎng)、有罰(項(xiàng)目部有明細(xì))剩余款項(xiàng)聘用到期一次付清。

三、甲方職責(zé)：甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，在施工現(xiàn)場(chǎng)必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高，甲方必須認(rèn)真履行本合同約定的內(nèi)容，按時(shí)支付生活費(fèi)，乙方伙食和手機(jī)費(fèi)由甲方提供。

四、乙方職責(zé)

1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方及項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度，積極完成分配任務(wù)，否則甲方有權(quán)辭退，并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘，與甲方不存在任何關(guān)系;

2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟(jì)損失及承擔(dān)法律責(zé)任;

3、如因工作安排不當(dāng)，管理不善，致使現(xiàn)場(chǎng)混亂，材料浪費(fèi)，工期延誤，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

4、乙方必須按照甲方要求堅(jiān)持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過甲方項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負(fù);

5、會(huì)計(jì)、印章、勞務(wù)、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯(cuò)帳的負(fù)責(zé)全額賠償;

6、資料員未按正常工作要求進(jìn)行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價(jià)值賠償。

五、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。

六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度及薪酬，全心全意為項(xiàng)目部工作。

甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)身份證號(hào)碼身份證號(hào)碼年月日年月日

2023雇傭勞動(dòng)合同篇10編號(hào);___________

甲方名稱：_____________

乙方姓名:____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成______________________________工作為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

3、甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位工作。乙方的上崗證號(hào)碼為____________。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

6、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇

7、乙方在試用期間的月工資為_____元，試用期滿后月工資為_____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

9、甲方應(yīng)在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________________________________________________________________________________________________________________________________________

10、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

11、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止

12、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的';

甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的。

甲方;______乙方：______

日期;____________

2023雇傭勞動(dòng)合同篇11甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者):

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限：

用工期：甲、乙雙方同意從__年__月__日起至__年__月__日止。

用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。

二、用工內(nèi)容和用工地點(diǎn)

1、乙方的崗位(工種)為。

2、乙方的工作地點(diǎn)為。

3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。

三、工作和休假時(shí)間

1、工作時(shí)間，每日工作__小時(shí)制，每月工作__天，每周休息__天。

2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長工作時(shí)間。

3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

1、乙方正常工作時(shí)間的工資按月計(jì)酬__元/月(不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

2、乙方試用期工資為__元/月。

3、工資的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付;甲方每月__日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資給乙方。

4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費(fèi)元/小時(shí);法定假加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補(bǔ)休的除外。

五、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、甲方免費(fèi)提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

3、甲方按國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

六、合同的變更、解除和終止

1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方。

6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。

七、調(diào)解和仲裁：

雙方履行本合同中如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁。

八、其他

1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任。甲方視情可施行救濟(jì)。

2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023雇傭勞動(dòng)合同篇12本合同由(以下簡(jiǎn)稱甲方)與(以下簡(jiǎn)稱乙方)協(xié)商一致。雙方同意嚴(yán)格遵守以下條款：

聘用

甲方聘乙方擔(dān)任職務(wù)，合同期間甲方與乙方協(xié)商之后可隨時(shí)決定委派其他職務(wù)。

一、聘用期限

本合同的聘用期限為一年，自年月日始至年月日止。合同到期前一個(gè)月如果雙方自愿續(xù)簽，可以辦理續(xù)簽合同手續(xù)。如果一方提出期滿終止合同，合同到期后甲乙雙方自動(dòng)解除聘用關(guān)系。

二、在乙方與甲方合作期內(nèi)(或合同期內(nèi))如因乙方個(gè)人職業(yè)操守原因?qū)е录滓译p方提前解除合同或合作的，乙方所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由乙方承擔(dān)，并提前終止合作。

三、工資和福利

1、合同簽訂按酒店要求到崗后，甲方每月支付乙方工資元工資。

2、酒店將會(huì)以人民幣或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付。

3、保險(xiǎn)等福利費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商后決定上繳方式。

四、假期和請(qǐng)假

乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的節(jié)假日，每周為六天工作日，正常工作每天八小時(shí)，但如工作所需，乙方必須加班工作且無加班費(fèi)。其他假期按照酒店規(guī)定執(zhí)行。

五、住宿與膳食

甲方免費(fèi)向乙方提供每日免費(fèi)三餐工作餐。甲方負(fù)責(zé)解決乙方的住宿問題，住宿地點(diǎn)以就近選擇為原則。

六、醫(yī)療保健、人身保險(xiǎn)

酒店負(fù)責(zé)向乙方提供符合酒店規(guī)定的醫(yī)療保健。乙方如在甲方工作崗位造成

的工傷，可到甲方指定醫(yī)院就診，醫(yī)藥費(fèi)按中國有關(guān)規(guī)定由甲方憑乙方單據(jù)報(bào)銷。

七、私人掛帳及折扣

每月掛賬總額不得超過其工資總額的70%。

各餐飲場(chǎng)所(對(duì)外承包餐飲除外)，客房冰箱消費(fèi)品，娛樂及康樂設(shè)施，商務(wù)中心等可獲酒店規(guī)定的折扣價(jià)格享受優(yōu)惠。所有福利只限本人享用，不得轉(zhuǎn)讓。

八、終止合同

合同期滿，雙方自愿續(xù)簽合同的，其合同條款可以重新商定，但要提前一個(gè)月提出要求修改的內(nèi)容。如果雙方就修改內(nèi)容達(dá)不成協(xié)議，可以合法的按照本合同規(guī)定予以終止。

合同期內(nèi)，如果任何一方要提前終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方(包括終止合同的理由)。

如果甲方?jīng)Q定終止合同，而且遵守提前通知的規(guī)定被視為不妥的話，可要求乙方立即離開酒店，并按酒店規(guī)定支付相應(yīng)工資。

乙方自行提出終止合同，而又在提前通知期限未到時(shí)離開酒店，造成甲方人力資源費(fèi)用支出的，由乙方提前離店的一個(gè)月的工資作為賠償金。

如果乙方違反本合同或甲方規(guī)定，以及犯罪或損害甲方的聲譽(yù)，甲方有權(quán)通知乙方立即終止本合同，而不需按上述規(guī)定辦。

因乙方個(gè)人疾病，其他意外傷害和個(gè)人責(zé)任事故，致使其完成或部分地不能履行合同，甲方有權(quán)在一個(gè)月醫(yī)療期滿后終止本合同。

無論任何原因終止合同，乙方對(duì)其在職期間所掌握的任何資料予以保密，并上交所掌握的酒店全部文件、手冊(cè)、電腦程序(如有)及使用或管轄的任何與酒店經(jīng)營有關(guān)的屬于酒店的任何物品，未經(jīng)酒店書面批準(zhǔn)，不得持有任何影印件。

九、工作規(guī)則

除合同規(guī)定外，乙方應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)定。凡因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

十、有效就業(yè)證件

根據(jù)新疆就業(yè)政策，乙方根據(jù)自身工作崗位，辦理相關(guān)上崗證件。十一、行為準(zhǔn)則乙方違反中華人民共和國的法律或習(xí)俗習(xí)慣及酒店所有規(guī)章制度所造成的后果將自行承擔(dān)。

十二、爭(zhēng)議解決1、合同的雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)在出現(xiàn)爭(zhēng)議的上一級(jí)行政部門解決。如果達(dá)不成解決辦法，任何一方有權(quán)爭(zhēng)議提交上一級(jí)行政部門解決，直至酒店最高層管理部門，如其他無法解決，可提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門予以仲裁。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，應(yīng)參照中華人民共和國法律和庫車縣政府有關(guān)私營企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)定辦理。

2、如甲乙雙方在合同條款中發(fā)生爭(zhēng)議無法協(xié)商解決的，可在合同履約地人民法院進(jìn)行起訴。

十三、合同修改修改本合同規(guī)定經(jīng)合同雙方的書面同意。如本合同中的有關(guān)條款內(nèi)容與國家有關(guān)法律規(guī)定相抵觸，須按國家的法律規(guī)定執(zhí)行或修改本合同。

十四、本合同未盡事宜，雙方可另行以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同存在沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

本合同一試兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方蓋章、簽字后生效。甲方(簽章)：乙方(簽章)：代表:代表:簽訂地點(diǎn)：住址：年月日年月日

2023雇傭勞動(dòng)合同篇13甲方：____________

聯(lián)系電話：________________________

地址：______________________________

乙方：__________________

居民身份證號(hào)碼：__________________

聯(lián)系電話：________________________

住址：______________________________

雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在所屬公司內(nèi)做____________崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。

三、工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假

1.每周五天工作日，每天工作八個(gè)半小時(shí)。周六周日為國家法定假日。

2.工作時(shí)間：早8：30-----晚17:00。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為元。

六、利益沖突

(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。

(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。

八、勞動(dòng)合同解除與終止

(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。有上述行為之一解除勞動(dòng)合同。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(三)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(四)如乙方辭職必須以書面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開，并因此對(duì)甲方造成的損失，由乙方賠償。

九、本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實(shí)可靠性。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2023雇傭勞動(dòng)合同篇16甲方;

乙方;

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《云南省個(gè)體經(jīng)商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行管理辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限自年月日開始至年月日終止

第二條

乙方同意在甲方從事工作。

第三條

甲方每月支付乙方工資元。

第四條

甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長工作時(shí)間的，甲方付乙方加班費(fèi)。

第五條

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

2023雇傭勞動(dòng)合同篇17甲方：

乙方：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元，試用期間日工資____，上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)生工對(duì)待，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎(jiǎng)待遇。

第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第九條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十二條本合同未盡事宜或與國家，__市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023雇傭勞動(dòng)合同篇18甲方(用人單位)：

住所：

乙方(勞動(dòng)者)：性別：籍貫

身份證號(hào)碼：家庭電話：

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《寧波市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限為五年，即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中試用期限為三個(gè)月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在規(guī)章制度和崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成甲方交付的工作任務(wù)。

2、合同期內(nèi)，因生產(chǎn)需要或乙方不能勝任原工作，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位(工種)，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)服從。

3、乙方的工作地點(diǎn)在甲方住所地

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為長白班。但有夜間值班或其它需要的，乙方必須出勤。

2、休息休假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有加班需要，乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬

1、本合同所指勞動(dòng)報(bào)酬是指乙方應(yīng)得的稅前月勞動(dòng)報(bào)酬總額，超過計(jì)稅工資額度時(shí)，甲方行使政府委托的代扣代繳權(quán)利。

2、乙方的薪酬實(shí)行月薪制，計(jì)酬工作日基數(shù)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等組成。

4、乙方的基本工資不低于奉化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、乙方的加班加點(diǎn)工資按公同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、乙方的獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營效益，經(jīng)考核后按月核定。

7、乙方工資計(jì)算方式為：□計(jì)件、計(jì)時(shí)(試用期工資每月為資每月為2800元)。

8、薪酬發(fā)放日為次月10號(hào)。甲方支付工資方式為：

(1)銀行支付(2)現(xiàn)金支付□

9、甲方在合同期內(nèi)，為乙方調(diào)增(減)的月工資為本合同規(guī)定的工資。

10、乙方變動(dòng)工作崗位(工種)的，其工資、獎(jiǎng)金相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后的工資、獎(jiǎng)金適用新工作崗位(工種)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方病、傷和各種假期等保險(xiǎn)福利待遇，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方已告知乙方：乙方從事的工作可能有一定的職業(yè)危害，乙方在工作中應(yīng)特別重視安全防護(hù)，防止職業(yè)危害。

2、雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

七、教育與培訓(xùn)