淺談企業(yè)文化與部審計文化建立容摘要:部審計文化是審計事業(yè)進步開展的集中反映,對審計監(jiān)視的長期效應(yīng)有著重大的作用。部審計文化與企業(yè)文化建立在現(xiàn)代企業(yè)制度中已經(jīng)越來越表達出其重要性、必要性和緊迫性。二者相輔相成，又對現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)揮著不同的制約和促進作用，二者從不同的角度切入到企業(yè)部，而最終則歸入使現(xiàn)代企業(yè)制度更符合市場經(jīng)濟、信息化經(jīng)濟的開展規(guī)律，使企業(yè)的運行實現(xiàn)高效益、高效率，以完善的監(jiān)視體系和員工在素質(zhì)的提高，重塑信息時代企業(yè)開展的新形象。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化、部審計文化、審人員企業(yè)文化建立的過程，是一個信仰、道德、理念、規(guī)則和行為不斷強化的過程，不是一朝一夕所能實現(xiàn)的，它是一種歷史的積累和沉淀所凝聚的力量。部審計文化建立是審計工作創(chuàng)新的重要容,也是部審計在新形勢下實現(xiàn)審計目標的重要保證。實踐證明,部審計文化是審計事業(yè)進步開展的集中反映，是完善和改良審計工作機制,由粗放式審計向集約化審計,由外延審計向涵審計轉(zhuǎn)變的重要途徑。一般認為，企業(yè)部能否產(chǎn)生審計文化，取決于兩個根本條件：首先是該企業(yè)的文化建立開展得較好，其次是審計工作確實發(fā)揮了應(yīng)有的作用。同時，由于企業(yè)部審計工作是在不同類型、不同目標、不同規(guī)模與構(gòu)造的企業(yè)組織部進展的，各個企業(yè)的傳統(tǒng)、習慣和文化都不盡一樣，對部審計文化都會產(chǎn)生較大的影響。這就決定了部審計文化必然受該企業(yè)文化的影響，必須融入該企業(yè)的文化體系之中。一、新集精神是新集核心價值觀在部審計領(lǐng)域中的表達。國投新集能源股份的審計工作在經(jīng)過二十多年的審計實踐開展，開創(chuàng)了新集審計事業(yè)開展新局面。新集精神是新集創(chuàng)業(yè)者在礦井建立階段逐步融筑的企業(yè)精神，是鼓勵新集二十多年來不斷開展壯大的重要的精神力量源泉。以新集精神為動力的審計文化凝練出其區(qū)別于其他管理文化、行政文化的精神涵；新集的部審計人員遵守獨立和慎重，追求能力和修養(yǎng)，崇尚理性和證據(jù)，主證明和公開，效勞企業(yè)和員工，并具體表現(xiàn)出精神獨立、堅持原則、勤勉盡職、嚴謹細致、廉潔自律、客觀公正、無私無畏、敢于碰硬的職業(yè)特征。新集精神是新集人所認同的一種企業(yè)文化、價值取向和思想境界，審計人員對審計組織和審計事業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感的集中表現(xiàn)形態(tài)，新集精神為審計事業(yè)提供精神支柱和前進動力。審計人員在弘揚新集精神的同時積極倡導(dǎo)“真誠、信心、責任、溝通、激情〞的企業(yè)文化新涵，以務(wù)實創(chuàng)新的作風，提升審計與個人的價值。真誠。就是一切從實際出發(fā)，事實就是。部審計工作要從宏觀上把握企業(yè)經(jīng)濟形勢和開展要求，要從實際出發(fā)，加強審前調(diào)查，明確審計工作重點，把握好共性與個性、全局與局部、長遠與當前的關(guān)系，處理好經(jīng)濟活動活潑易變與政策法規(guī)相對滯后的矛盾，使部審計的公信力和執(zhí)行力得到有效發(fā)揮。信心。信心是一種精神，是對新集文化新涵的認同，有信心在促進和加強部管理、當好各管理部門的咨詢參謀、為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀助手方面，更好地發(fā)揮部審計的作用，從根本上防止和減少各種違反財經(jīng)紀律的現(xiàn)象發(fā)生，并進一步躲避各種經(jīng)濟風險。責任。審計精神的實質(zhì)是一種法治精神，就是要樹立對企業(yè)的責任意識，依法履行審計職責。切實維護企業(yè)利益，敢于揭漏和處理各種損害企業(yè)利益問題。審計人員應(yīng)強烈的責任感，秉公審計，積極穩(wěn)健，扎實工作，保障企業(yè)的合法權(quán)益，切實履行審計監(jiān)視職責。溝通。掌握溝通藝術(shù)，提升審計質(zhì)量。溝通藝術(shù)既是部審計工作者必備的素質(zhì)要求，也是做好部審計工作的一個重要方法。掌握溝通藝術(shù)，主要應(yīng)堅持以下四項原則：一是相互尊重，平等交流；二是知己知彼，準確切入；三是精通業(yè)務(wù)，以理服人；四是講究技巧，注意語言。激情。激情是一種工作態(tài)度，是一種向上的生活態(tài)度，對培養(yǎng)先進的審計理念，培養(yǎng)優(yōu)良的機關(guān)作風，增強審計機關(guān)凝聚力，提高審計人員工作效率，推進審計工作的開展有著積極的意義，在潛移默化中對審計事業(yè)的開展發(fā)揮著舉足輕重的作用。國投新集的審計工作經(jīng)過二十多年的開展，審計工作始終堅持以新集文化為導(dǎo)向，立足于審計工作的開展，總結(jié)出一套具有新集精神涵的審計工作思路、根本方針，挖掘出審計活動的根本規(guī)律。從審計的目標取向上，由發(fā)現(xiàn)、揭漏問題到分析原因、提出建議再到形成審計問責、催促整改，致力于發(fā)揮審計的建立性作用。二、企業(yè)文化的開展對部審計的影響1、企業(yè)道德文化建立為部審計提供精神支柱。部審計植根于企業(yè)，需要企業(yè)道德文化建立為其提供強大的精神動力，企業(yè)道德文化氣氛愈濃，部審計就愈能充分發(fā)揮其經(jīng)濟監(jiān)視和經(jīng)濟評價職能，全面有效地促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)的競爭能力和盈利水平。反之，部審計可以有效的監(jiān)視企業(yè)道德的開展，如發(fā)現(xiàn)并揭露“安然丑聞〞的恰恰是一位部審計師，廣闊投資者由衷地稱贊部審計師，把他們稱作“企業(yè)良好道德的倡導(dǎo)者〞?？梢哉f，審工作是維護企業(yè)道德文化的一道強有力的防線。企業(yè)道德文化又能促進審人員審計道德的提高。審計道德是審計人員在長期審計活動守的，具有繼承性和輿論性的審計行為原則和審計行為規(guī)的總和。審計職業(yè)道德是一種軟性約束，它是道德觀念上促使審計人員自覺保持審計職業(yè)應(yīng)有的態(tài)度和風，樹立良好的審計形象，應(yīng)得企業(yè)對部審計事業(yè)和審人員的尊重和信賴。老實守信，敢說真話，敢于碰硬，清正廉潔等審計職業(yè)品格，就是審計道德的人格化。企業(yè)道德文化屬于鼓勵機制疇，部審計的特點決定了部審計人員能成為良好道德的倡導(dǎo)者。部審計職業(yè)道德準則要求部審計人員應(yīng)該老實、客觀、、勝任，從其思想言行到業(yè)務(wù)能力上確定了部審計的職業(yè)特點是道德良好、業(yè)務(wù)嫻熟。因此，合格的部審計人員能夠取得公司的高度信任，道德操守得到公認，并且擁有成為“良好道德倡導(dǎo)者〞所需的業(yè)務(wù)技能，能為企業(yè)道德文化建立起到積極的促進作用。2、企業(yè)廉政文化建立是促進部審計事業(yè)不斷開展的在動力。廉政文化建立是建立社會主義先進文化的重要容，是新形勢下開展黨風廉政建立與反腐敗工作的一種新的載體和途徑。部審計事業(yè)的不斷開展離不開濃厚的廉政文化氣氛。部審計事業(yè)取得了令人矚目的成績，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與好評。企業(yè)廉政文化建立教育和引導(dǎo)全體員工心往一處想，勁往一處使，做到扎扎實實干工作，集中精力謀開展，兩袖清風做奉獻，只有這樣，部審計工作才有不竭開展的源泉和動力。企業(yè)廉政文化屬于監(jiān)視的疇，它主要是通過輿論導(dǎo)向，通過營造良好的環(huán)境，潛移默化地培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的職業(yè)操守，激發(fā)他們熾熱的工作熱情和積極向上的團隊精神，使企業(yè)的正氣上升，歪風邪氣沒有市場。這無疑對部審計工作起到了保護作用，更促進部審計事業(yè)不斷向前開展。三、部審計文化是培養(yǎng)和造就一流部審計隊伍，建立學習型組織的需要部審計作為獨立于企業(yè)部其他各職能管理部門的機構(gòu)，在企業(yè)整個管理體系中具有特殊地位，不直接參與企業(yè)經(jīng)營管理的決策和執(zhí)行活動，主要職能是監(jiān)視和效勞。國投新集審計室圍繞企業(yè)為中心，強化職責，不斷提高審計質(zhì)量，擴大審計影響，發(fā)揮審計作用，注重做好與被審計單位的聯(lián)系與溝通工作，認真聽取和研究被審計單位意見，做到既敢于堅持原則，又善于溝通，以誠待人，以理服人，減少被審計單位對審計的抵觸情緒。效勞于企業(yè)的經(jīng)濟開展，優(yōu)化經(jīng)濟秩序，改良經(jīng)營管理，促進完善體制、機制和制度，強化部控制，提高企業(yè)管理水平，保障國有資產(chǎn)保值增值。不斷加強審計文化建立，大力宣傳審計工作，在企業(yè)部形成“尊重審計、支持審計、自覺承受審計〞的良好審計環(huán)境，促進企業(yè)和諧安康開展。l、部審計文化使審計群體具有共同的價值觀念,共同的理想和目標。在擁有共同理想和目標的審計群體中,人們能最大限度地發(fā)揮其主觀能動性,自覺地為實現(xiàn)審計組織的目標而奮斗。

2、部審計文化將審計組織的組織目標、宗旨和社會責任,化為審計人員的審計精神、審計心理、審計道德、社會責任感,并規(guī)化為審計行為準則,形成“控〞機制。3、部審計文化將科學技術(shù)知識、人文社會知識凝結(jié)為審計人員自身的綜合素質(zhì)。這種綜合素質(zhì)又通過審計人員發(fā)揮著知識、科技和智能的機能。部審計文化的機能正在于將知識等因素和審計人員融為一體,從而造就出一批適應(yīng)時代進步要求、高素質(zhì)的審計人員。

4、部審計文化以其自成體系的組織目標、宗旨和原則等本質(zhì)容和特征,給外界以完整、深刻的印象,具有塑造審計組織形象的功能。部審計文化通過審計組織及其成員的行動,發(fā)散和輻射其影響。

5、部審計文化將發(fā)揮組織“調(diào)節(jié)器〞的機能,將審計組織部可能存在的各種矛盾和沖突消解于萌芽狀態(tài)之中。由于部審計文化中群體共同的價值觀、精神、道德觀、思維和行為方式的作用,審計組織能形成強大的凝聚力,有利于審計組織部人員的協(xié)調(diào)一致。即使由于種種原因出現(xiàn)了矛盾和沖突,也比擬容易消解。審計文化的建立又與企業(yè)文化建立密切相關(guān)。企業(yè)文化是一種企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營制度依存于企業(yè)而存在的共同價值觀念的組合。審計的開展有賴于企業(yè)文化建立的支持和維護。企業(yè)文化是將企業(yè)員工的思想觀念、思維方式、行為方式進展的統(tǒng)一和融合，使員工自身價值的表達和企業(yè)開展目標的實現(xiàn)到達有機的結(jié)合。企業(yè)文化是一個企業(yè)的中樞神經(jīng)，它所支配的是人們的思維方式、行為方式。四、新時期審計文化推進審計工作開展的途徑從當前部審計文化建立的現(xiàn)狀來看,長期以來部審計組織受傳統(tǒng)觀念的影響,比擬偏重于物質(zhì)文化建立與制度文化建立,對精神文化建立的認識缺乏,而由于部審計行業(yè)在國起步較晚,積淀不多,從而形成的文化根底比擬薄弱。在當前條件下要建立好部審計文化,必須結(jié)合企業(yè)文化,運用理論與實踐相統(tǒng)一的方法論,進展具體細致的因地制宜的工作。1、加強整合，確立審計文化的地位要堅持用審計文化來引領(lǐng)整合多元的社會思想意識，開展積極向上的文化建立活動，以建立性的態(tài)度，將目前存在于審計環(huán)境中的各種不利因素進展轉(zhuǎn)化和消解，進一步營造依法有序、和諧高效的審計環(huán)境，確立審計文化的地位。要以效勞大局，提升能力，關(guān)注績效；依法審計，客觀公正，文明審計，加強溝通，監(jiān)視與效勞相結(jié)合，促進整改和規(guī)，促使被審計單位更加理解和配合審計工作。2、加大宣傳，積極地形成全體員工的思想共識部審計文化只有轉(zhuǎn)化為全體員工的共同意識，才能更好的效勞于企業(yè)。緊緊抓住審計文化的根本涵和核心價值，廣泛宣傳，營造濃厚的輿論氣氛，使審計文化為廣闊員工所感知、所認同、所承受，從而形成廣泛的共識。3、以人為本，注重審計人員地位和作用的發(fā)揮部審計人員是部審計文化建立的主體。審人員積極性、主動性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮和素質(zhì)的全面開展，既是審計文化建立要到達的重要目標，也是審計文化建立的根底和前提。審計文化建立實質(zhì)上就是重視人的因素，在審計文化建立中，要尊重審計人員的地位，發(fā)揮他們的首創(chuàng)作用。通過建立完善鼓勵機制，調(diào)動審計人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)審計人員的活力和戰(zhàn)斗力，使審計以一種忠于職守，求真務(wù)實、積極進取、追求卓越的精神狀態(tài)投入地做好審計工作，把個人開展與審計事業(yè)開展統(tǒng)一起來。一流的企業(yè)需要一流的審計，一流的審計需要一流的審計人員。而審計人員在工作中成長、進步的快慢，與企業(yè)形成的部審計文化息息相關(guān)。先進的部審計文化促使審計人員加強學習，完善自我，自覺地融入良好的審計團隊，建立和諧的審計組織。部審計文化是在企業(yè)部審計事業(yè)長期實踐中總結(jié)提煉出來的思想精華，也是我們審計人員從事審計活動的行為準繩。但是，審計文化不是一成不變的，隨著審計實踐工作的不斷深入，今后還會發(fā)現(xiàn)、總結(jié)出更多、更好的審計文化容。我們希望通過實踐，不斷完善、充實部審計文化，運用審計文化，指導(dǎo)我們的審計實踐，使審計工作為集團公司的建立和開展做出更大的奉獻。總之，部審計文化是企業(yè)文化的重要組成局部，是部審計組織的靈魂,是部審計不斷開展與創(chuàng)新的力量源泉與不竭的動力,對提高組織的凝聚力、競爭力以及增加組織價值具有重要的促進作用，從而，保障企業(yè)安康、高效、持續(xù)開展。參考文獻:［1］光明.企業(yè)文化〔第五版〕［M