______________________________________________________________________________________________________________精品資料KTC公司員工英語培訓(xùn)管理規(guī)定目的為提高員工英語交流能力，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展，豐富企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)公司實際需求，特制訂本規(guī)定。適用范圍工程部、品管部、技術(shù)部、儲備干部及其他報名參加培訓(xùn)的員工。職責(zé)人力資源部負責(zé)選定培訓(xùn)講師，統(tǒng)籌安排培訓(xùn)工作。具體內(nèi)容4.1、英語培訓(xùn)每月一次，每次1.5H-2H。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于品管部、工程部日常工作所需要的英語知識。4.2、工程部PE、IE、品管部QE、CQE，技術(shù)部CPE以及所有儲備干部必須參加。4.3、人力資源部提前一周通知具體培訓(xùn)時間，所有參加培訓(xùn)人員要根據(jù)培訓(xùn)時間協(xié)調(diào)好各自工作。4.4、培訓(xùn)課件由培訓(xùn)講師制定，提前一周發(fā)給人力資源部相關(guān)同事審核?？记诩翱己?.1、培訓(xùn)采取點名答到制，每次開課前15分鐘由培訓(xùn)老師按花名冊對參訓(xùn)人員進行點名?？记诶塾嫶螖?shù)10次，每次出勤計10分，請假計5分，缺勤計0分。遲到半小時及以上者按缺勤處理。5.2、因公司或部門領(lǐng)導(dǎo)安排出差、值班等原因不能參加培訓(xùn)，按請假處理，所有請假必須出示請假單，否則按缺勤處理。5.3、每年年底由人力資源部組織英語培訓(xùn)考核以筆試為主，考核總成績=出勤成績*40%+理論成績*60%5.4、為鼓勵學(xué)員課堂積極參與討論，培訓(xùn)老師可以根據(jù)學(xué)員平時課堂表現(xiàn)給予10分以內(nèi)的加權(quán)分，可享受加權(quán)分名額占總?cè)藬?shù)的10%5.5、培訓(xùn)是公司給予員工的福利，不計入加班工時，員工應(yīng)當(dāng)積極參加。5.6、培訓(xùn)老師按實際工時計加班費，每次培訓(xùn)給予培訓(xùn)老師100元培訓(xùn)補貼。獎勵及處罰6.1、每年對考核進行排名，綜合考核前五位的，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)金或工分獎勵。6.2、年終考核不達標(biāo)人員將進行調(diào)崗或淘汰處理。附件：7.1、《KTC員工培訓(xùn)簽到表》7.2、《KTC培訓(xùn)講師管理規(guī)定》7.3《英語口語培訓(xùn)課程安排》7.4《KTC