第18頁共18頁勞動保障?工作站規(guī)?章制度?總則本?《勞動保?障規(guī)章制?度》之主?要目的，?在使各員?工能夠清?楚了解公?司之有關(guān)?規(guī)則、行?政制度及?員工應(yīng)有?之權(quán)利，?能在工作?上獲得更?完善的合?作和了解?。一、?勞動合同?1、自?用工之日?起，新員?工即與公?司建立勞?動關(guān)系；?人力資源?部并按有?關(guān)法規(guī)于?指定時?間內(nèi)與新?員工訂立?書面勞動?合同。?2、勞動?合同分為?固定期限?、無固定?期限和以?完成一定?工作任務(wù)?為期限三?種。3?、公司會?根據(jù)需要?為新入職?的員工訂?立不同期?限的勞動?合同。?二、試用?期1、?公司會根?據(jù)勞動合?同的期限?長短，按?照有關(guān)規(guī)?定為新聘?員工約定?試用期。?2、試?用期內(nèi)工?資按照《?員工薪資?待遇簽核?單》計算?工資。?三、正式?員工1?、在試用?期內(nèi)工作?表現(xiàn)良好?之員工，?將于試用?期滿后獲?公司書面?通知成為?正式員工?。2、?在試用期?內(nèi)工作表?現(xiàn)優(yōu)秀之?員工，可?提前轉(zhuǎn)正?為正式員?工。四?、退休?1、員工?應(yīng)在達到?國家規(guī)定?的退休年?齡屆滿時?退休。?2、公司?會考慮按?其它合約?形式，重?新聘用已?屆退休年?齡之員工?。惟重行?聘用之合?約須每?年檢討。?五、工?作時間?1、員工?根據(jù)勞動?合同約定?，有責(zé)任?了解自己?的工作時?間，必須?遵守所在?部門或區(qū)?域的作?息時間限?制。未經(jīng)?許可，不?可在工作?時間擅離?工作崗位?。2、?公司根據(jù)?國家規(guī)定?實行八小?時工作制?。員工每?周工作_?___小?時。3?、在需要?連續(xù)生產(chǎn)?的時候，?個別部門?實行輪班?作息時間?制。員工?應(yīng)該服從?部門的合?理輪班?安排，配?合生產(chǎn)需?要；一切?未經(jīng)批準?的非法調(diào)?班均視作?為曠工。?六、超?時工作?1、所有?員工在工?作時間內(nèi)?應(yīng)努力不?斷提高工?作效率，?盡量在正?常工作時?間內(nèi)完成?所分配?的工作。?2、若?因生產(chǎn)，?工作或緊?急事件需?要時，公?司將合理?地安排員?工有償加?班。3?、被安排?加班的員?工，除特?殊事由外?，應(yīng)積極?配合公司?安排。?4、員工?加班，公?司有權(quán)根?據(jù)勞動法?規(guī)選擇以?1：1補?休假或支?付加班工?資的方式?，補償?加班的員?工。5?、加班工?資不應(yīng)該?視為工作?表現(xiàn)的獎?償。6?、以下情?況不視為?加班：?（1）參?加公司、?政府或自?愿參加的?活動及會?議；（?2）參加?公司內(nèi)部?、外部_?___的?或自愿參?加的培訓(xùn)?及學(xué)習(xí)；?（3）?適逢公休?日出差，?并且在出?差地未有?參與工作?的員工；?（4）?在規(guī)定的?工作時間?內(nèi)，沒有?按要求完?成職現(xiàn)范?圍以內(nèi)的?工作而自?愿意延長?工作時?間的；?（5）未?經(jīng)申請或?未獲主管?正式批準?之超時工?作。七?、發(fā)薪日?期及方法?1、工?資計算期?間按每一?歷月計算?，即每月?第___?_天到當(dāng)?月最后_?___天?為一計算?月。2?、當(dāng)月工?資在下月?指定工作?日進入到?員工個人?帳戶。?3、在黃?金周的月?份（如五?一、國?慶、春節(jié)?等）新進?和離職員?工的工作?天數(shù)統(tǒng)一?按調(diào)整?休息日前?的實際工?作天數(shù)計?算。八?、勞動合?同的解除?和終止?1、動合?同的解除?：（1?）、根據(jù)?《勞動合?同法》員?工在試用?期內(nèi)提出?解除勞動?合同，須?提前三日?通知公司?；員工?在試用期?后提出解?除勞動合?同，須提?前三十日?以書面形?式通知公?司。（?2）、員?工有下列?情形之一?的，公司?將根據(jù)《?勞動合同?法》解除?該員工的?勞動合同?：①在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的?②嚴重違?返公司的?規(guī)章制度?的③嚴?重失職、?給公司造?成重大損?害的④?員工同時?與其它用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成公司的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，?或者經(jīng)公?司提出，?拒不改正?的⑤以?欺詐手段?，使公司?在違背真?實意思的?情況下訂?立勞動合?同⑥被?依法追究?刑事責(zé)任?的⑦員?工患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由公?司另行安?排的工作?的⑧員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的⑨勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方?協(xié)商，未?能就變更?內(nèi)容達成?協(xié)議的?2、勞動?合同的終?止：有?下列情形?之一的，?公司將根?據(jù)《勞動?合同法》?終止該員?工的勞動?合同：?（1）、?勞動合同?期滿（?2）、員?工開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?（3）?、員工死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?（4）?、公司被?依法宣告?破產(chǎn)的?（5）、?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者公?司決定提?前解散的?（6）?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?它情形?九、考勤?制度守?時是每個?員工應(yīng)有?的操守，?公司是絕?對不容許?員工經(jīng)常?性遲到或?缺勤：每?月遲到、?早退及?缺勤超過?公司所規(guī)?定之時間?者，其薪?金將按比?例扣除，?屢犯者公?司更會對?其作出適?當(dāng)?shù)募o律?處分。?十、休息?日、節(jié)假?日1、?享有資格?。所有員?工。2?、休息日?：每周星?期六及星?期日為公?休日（倒?班員工因?工作需要?，休息日?將遵照倒?班表安?排）。?3、節(jié)假?日：按照?國家規(guī)定?，節(jié)假日?為員工有?薪假期，?而每年度?的節(jié)假日?參照__?__頒?布規(guī)定。?十一、?法定年假?1、享?有資格。?除特別約?定外，連?續(xù)服務(wù)滿?一年或以?上的員工?，可享受?帶薪法定?年休假。?2、員?工所享有?之法定年?假日數(shù)，?按當(dāng)?shù)赜?關(guān)法律、?法規(guī)實行?。十二?、病假?享有資格?：員工一?經(jīng)錄用，?如果持有?社保機構(gòu)?指定醫(yī)院?批準的病?____?明書，即?可享受?政府規(guī)定?的有薪病?假。十?三、婚假?享有資?格：員工?入職后經(jīng)?合法婚姻?登記，可?按有關(guān)法?規(guī)享有有?薪婚假《?具體情況?參照國?家有關(guān)規(guī)?定》十?四、分娩?產(chǎn)假享?有資格：?符合計劃?生育規(guī)定?生產(chǎn)的女?員工，可?享有政府?規(guī)定期限?的有薪分?娩產(chǎn)假?（具體情?況參照國?家有關(guān)規(guī)?定）十?五、喪假?享有資?格：員工?其直系親?屬（父母?、配偶、?配偶的父?母、子女?）遇喪，?可在辦理?喪事期?間給予有?薪假期，?具體情況?請參照當(dāng)?地有關(guān)規(guī)?定。十?六、事假?享有資?格：未滿?試用期之?員工、已?經(jīng)透支法?定年假之?員工十?七、工傷?享有資?格：根據(jù)?____?第___?_號《工?傷保險條?例》第三?章認定的?員工。?十八、?員工福利?1、社?會保險。?公司依據(jù)?政府政策?的規(guī)定，?按時繳納?社會保險?費。2?、工作餐?。員工每?天可獲當(dāng)?天的餐費?補助。?3、班車?。根據(jù)實?際情況，?公司將酌?情向員工?提供班車?。4、?保?。焊?據(jù)政府有?關(guān)規(guī)定及?崗位需要?，公司每?年為該等?員工作一?次免費的?常規(guī)身?體檢查并?在有需要?時注射乙?肝疫苗。?5、其?它福利。?根據(jù)政府?規(guī)定的其?它福利。?勞動保?障工作站?規(guī)章制度?（二）?一、在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)（街道?）勞動保?障事務(wù)所?的領(lǐng)導(dǎo)下?，開展宣?傳人力資?源和社會?保障政策?、法規(guī)和?咨詢服務(wù)?工作。?二、負責(zé)?辦理就業(yè)?登記、失?業(yè)登記，?掌握就業(yè)?、失業(yè)人?員就業(yè)狀?況，并及?時更新信?息；開展?城鄉(xiāng)人力?資源調(diào)查?統(tǒng)計，建?立基礎(chǔ)臺?賬，實行?動態(tài)管理?。三、?收集、發(fā)?布就業(yè)信?息，開展?職業(yè)指導(dǎo)?、職業(yè)介?紹、農(nóng)村?勞動力轉(zhuǎn)?移就業(yè)等?就業(yè)服務(wù)?；了解、?掌握培訓(xùn)?需求，收?集、發(fā)布?培訓(xùn)信息?，掌握有?培訓(xùn)意向?人員的信?息并及時?上報；_?___推?薦城鄉(xiāng)困?難人員到?公益性崗?位就業(yè)。?四、掌?握有創(chuàng)業(yè)?意愿的人?員信息，?積極開展?創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)?型社區(qū)工?作，積極?開展創(chuàng)業(yè)?培訓(xùn)工作?、創(chuàng)業(yè)項?目收集、?創(chuàng)業(yè)典型?的推介，?打造一村?（社區(qū)）?一特色的?創(chuàng)業(yè)工作?；受理小?額擔(dān)保貸?款申請，?協(xié)助貸款?回收，提?供相關(guān)創(chuàng)?業(yè)服務(wù)。?五、做?好就業(yè)援?助對象的?日常動態(tài)?管理工作?，受理就?業(yè)援助申?請，建立?管理臺賬?和及時更?新信息庫?，做好靈?活就業(yè)人?員社會保?險補貼的?申報工作?，為就業(yè)?援助對象?提供提供?各種再就?業(yè)援助服?務(wù)。六?、配合市?、區(qū)勞動?監(jiān)察部門?對轄區(qū)內(nèi)?的用人單?位遵守國?家法律法?規(guī)的情況?進行監(jiān)督?和指導(dǎo)，?及時采集?和維護用?人單位在?用工管理?、工資支?付、勞動?標準、社?會保險等?方面的基?本信息。?七、負?責(zé)指導(dǎo)本?轄區(qū)用人?單位與勞?動者訂立?勞動合同?和勞動合?同簽訂履?行情況報?告?zhèn)浒腹?作，參與?做好勞動?爭議的調(diào)?解工作。?八、協(xié)?助社會保?險經(jīng)辦機?構(gòu)開展社?會保險擴?面工作，?督促本轄?區(qū)應(yīng)參保?企業(yè)和個?人辦理社?會保險登?記；辦理?本轄區(qū)內(nèi)?城鄉(xiāng)居民?社會基本?養(yǎng)老保險?、居民醫(yī)?保、少兒?醫(yī)保等參?保、續(xù)保?手續(xù)；為?轄區(qū)內(nèi)服?務(wù)對象查?詢社會保?險參保情?況，做好?靈活就業(yè)?人員社會?保險補貼?的申報工?作；協(xié)助?做好被征?地農(nóng)民基?本生活保?障的管理?工作以及?其他社會?保障工作?。九、?對轄區(qū)內(nèi)?定點醫(yī)療?機構(gòu)住院?病人收治?管理情況?進行督查?。十、?做好本轄?區(qū)企業(yè)退?休人員社?會化管理?服務(wù)工作?。了解本?轄區(qū)內(nèi)退?休人員基?本情況，?并建立基?本信息庫?（卡）；?發(fā)放社會?化管理服?務(wù)聯(lián)系卡?，指導(dǎo)建?立退休人?員自管_?___，?開展日常?文體娛樂?、定期走?訪慰問、?醫(yī)療保健?、護理服?務(wù)等方面?活動；對?享受社會?保險待遇?的各類人?員進行資?格認證。?十一、?完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)?（街道）?勞動保障?事務(wù)所交?辦的其他?事項。?勞動保障?工作站規(guī)?章制度（?三）合?同對合同?生效時間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，可以與?單位簽訂?無固定期?限的勞動?合同，但?單位不同?意續(xù)延的?除外。?第___?_條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同，?由單位提?出解除勞?動合同的?，依法申?報勞動部?門失業(yè)登?記備案，?符合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險待遇?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動報?酬、違約?責(zé)任等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，單位?可以解除?勞動合同?：（1?）、在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?（2）?、嚴重違?反勞動紀?律或者單?位規(guī)章制?度的；?（3）、?嚴重失職?，營私舞?弊，對單?位利益造?成重大損?害的；?（4）、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（5）、?被勞動教?養(yǎng)的；?（6）、?單位依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的；?（9）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動合同?：（1?）、員工?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?單位另行?安排的適?當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認）?；（2?）、員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?達成協(xié)議?的；（?4）、單?位開展業(yè)?務(wù)活動發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的；（?5）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，按國?家及本省?、市有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟?補償金?勞動保障?工作站規(guī)?章制度（?四）終?止勞動合?同，單位?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?；法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第_?___條?的情形除?外）。?第___?_條勞動?合同期滿?單位需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?；不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前書面通?知員工，?向員工出?具《終止?勞動合同?通知書》?，并在合?同期滿后?____?個工作日?內(nèi)辦理終?止勞動合?同手續(xù)。?第__?__條單?位解除勞?動合同，?向員工出?具《解除?勞動合同?通知書》?，并在合?同解除后?____?個工作日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?第四章?工作時間?與休息休?假第_?___條?單位實行?每日工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標準?工時制度?；第_?___條?員工每天?正常工作?時間為：?上午8：?00-1?2：00?，下午1?4：00?-18：?00（根?據(jù)季節(jié)時?間相應(yīng)調(diào)?整）第?____?條員工享?受國家規(guī)?定的休假?制度。?勞動保障?工作站規(guī)?章制度（?五）第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條本?規(guī)章制度?適用于公?司所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；包?括試用工?和正式工?；對特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?、享受社?會保險和?福利等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條公司負?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條招用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條招用?員工實行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用、任人?唯賢、先?內(nèi)部選用?后對外招?聘的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條員工?應(yīng)聘職位?時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿?____?周歲（必?須年滿_?___周?歲），身?體健康，?現(xiàn)實表現(xiàn)?良好。員?工應(yīng)聘時?提供的_?___、?畢業(yè)證、?計生證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?____?、畢業(yè)證?等證件。?第__?__條公?司十分重?視員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第_?___條?公司用于?員工職業(yè)?技能培訓(xùn)?費用的支?付和員工?違約時培?訓(xùn)費用的?賠償問題?由勞動合?同另行約?定。第?____?條公司對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，試用?期為__?__天至?____?天。勞?動保障工?作站規(guī)章?制度（六?）第_?___條?員工有下?列情形之?一，單位?不得依據(jù)?本規(guī)定第?____?條的規(guī)定?解除勞動?合同，但?可以依據(jù)?本規(guī)定第?____?條的規(guī)定?解除勞動?合同：?（1）、?患職業(yè)病?或因工負?傷被確認?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?（2）、?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（3）、?女職工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?（4）?、應(yīng)征入?伍，在義?務(wù)服兵役?期間的；?（5）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第_?___條?單位與員?工可以在?勞動合同?中約定違?反勞動合?同的違約?責(zé)任，違?約金的約?定，遵循?公平、合?理的原則?。員工?違___?_律規(guī)定?或勞動合?同的約定?解除勞動?合同，應(yīng)?賠償單位?下列損失?：（1?）、單位?錄用員工?所支付的?費用；?（2）、?單位為員?工支付的?培訓(xùn)費用?，雙方另?有約定的?按約定辦?理；（?3）、對?單位造成?的直接經(jīng)?濟損失；?（4）?、勞動合?同約定的?其他賠償?費用。?第___?_條非單?位過錯，?員工提出?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知單?位。知悉?單位商業(yè)?____?的員工，?勞動合同?或保密協(xié)?議對提前?通知期另?有約定的?從其約定?（不超過?____?個月）。?員工給?單位造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動?合同。?員工自動?離職，屬?于違法解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?按本規(guī)定?第___?_條第二?款的規(guī)定?賠償單位?的損失。?第__?__條有?下列情形?之一，勞?動合同終?止：（?1）、勞?動合同期?滿，雙方?不再續(xù)訂?的；（?2）、勞?動合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?的；（?3）、員?工死亡或?被人民法?院宣告失?蹤、死亡?的；（?4）、單?位依法解?散、破產(chǎn)?或者被撤?銷的；?（5）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?勞動保?障工作站?規(guī)章制度?（七）?一、在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)（街道?）勞動保?障事務(wù)所?的領(lǐng)導(dǎo)下?，開展宣?傳人力資?源和社會?保障政策?、法規(guī)和?咨詢服務(wù)?工作。?二、負責(zé)?辦理就業(yè)?登記、失?業(yè)登記，?掌握就業(yè)?、失業(yè)人?員就業(yè)狀?況，并及?時更新信?息；開展?城鄉(xiāng)人力?資源調(diào)查?統(tǒng)計，建?立基礎(chǔ)臺?賬，實行?動態(tài)管理?。三、?收集、發(fā)?布就業(yè)信?息，開展?職業(yè)指導(dǎo)?、職業(yè)介?紹、農(nóng)村?勞動力轉(zhuǎn)?移就業(yè)等?就業(yè)服務(wù)?；了解、?掌握培訓(xùn)?需求，收?集、發(fā)布?培訓(xùn)信息?，掌握有?培訓(xùn)意向?人員的信?息并及時?上報；_?___推?薦城鄉(xiāng)困?難人員到?公益性崗?位就業(yè)。?四、掌?握有創(chuàng)業(yè)?意愿的人?員信息，?積極開展?創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)?型社區(qū)工?作，積極?開展創(chuàng)業(yè)?培訓(xùn)工作?、創(chuàng)業(yè)項?目收集、?創(chuàng)業(yè)典型?的推介，?打造一村?（社區(qū)）?一特色的?創(chuàng)業(yè)工作?；受理小?額擔(dān)保貸?款申請，?協(xié)助貸款?回收，提?供相關(guān)創(chuàng)?業(yè)服務(wù)。?五、做?好就業(yè)援?助對象的?日常動態(tài)?管理工作?，受理就?業(yè)援助申?請，建立?管理臺賬?和及時更?新信息庫?，做好靈?活就業(yè)人?員社會保?險補貼的?申報工作?，為就業(yè)?援助對象?提供提供?各種再就?業(yè)援助服?務(wù)。六?、配合市?、區(qū)勞動?監(jiān)察部門?對轄區(qū)內(nèi)?的用人單?位遵守國?家法律法?規(guī)的情況?進行監(jiān)督?和指導(dǎo)，?及時采集?和維護用?人單位在?用工管理?、工資支?付、勞動?標準、社?會保險等?方面的基?本信息。?七、負?責(zé)指導(dǎo)本?轄區(qū)用人?單位與勞?動者訂立?勞動合同?和勞動合?同簽訂履?行情況報?告?zhèn)浒腹?作，參與?做好勞動?爭議的調(diào)?解工作。?八、協(xié)?助社會保?險經(jīng)辦機?構(gòu)開展社?會保險擴?面工作，?督促本轄?區(qū)應(yīng)參保?企業(yè)和個?人辦理社?會保險登?記；辦理?本轄區(qū)內(nèi)?城鄉(xiāng)居民?社會基本?養(yǎng)老保險?、居民醫(yī)?保、少兒?醫(yī)保等參?保、續(xù)保?手續(xù)；為?轄區(qū)內(nèi)服?務(wù)對象查?詢社會保?險參保情?況，做好?靈活就業(yè)?人員社會?保險補貼?的申報工?作；協(xié)助?做好被征?地農(nóng)民基?本生活保?障的管理?工作以及?其他社會?保障工作?。九、?對轄區(qū)內(nèi)?定點醫(yī)療?機構(gòu)住院?病人收治?管理情況?進行督查?。十、?做好本轄?區(qū)企業(yè)退?休人員社?會化管理?服務(wù)工作?。了解本?轄區(qū)內(nèi)退?休人員基?本情況，?并建立基?本信息庫?（卡）；?發(fā)放社會?化管理服?務(wù)聯(lián)系卡?，指導(dǎo)建?立退休人?員自管_?___，?開展日常?文體娛樂?、定期走?訪慰問、?醫(yī)療保健?、護理服?務(wù)等方面?活動；對?享受社會?保險待遇?的各類人?員進行資?格認證。?十一、?完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)?（街道）?勞動保障?事務(wù)所交?辦的其他?事項。?旺蒼縣東?河鎮(zhèn)馬家?渡社區(qū)勞?動保障站?___?_年__?__月_?___日?勞動保?障工作站?規(guī)章制度?（八）?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?單位