優(yōu)質(zhì)文檔，你的選擇221企業(yè)文化與職工文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告?工作單位：XXXX?部門：XXXX?姓名：XXXX?日期：2021年XX月XX日高價(jià)值文檔，提升職業(yè)素養(yǎng)2021告2021企業(yè)文化與職工文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告根據(jù)上級(jí)工會(huì)關(guān)于企業(yè)文化與職工文化建設(shè)調(diào)研工作的通知從9業(yè)型的10家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、化建設(shè)及活動(dòng)開(kāi)展情況企業(yè)職余文化生活情況工對(duì)文生活的需求進(jìn)行調(diào)查了解。一、所調(diào)查企業(yè)問(wèn)卷梳理情況1、企業(yè)文化建設(shè)及活動(dòng)開(kāi)展情況的行、綜辦部門或工;供電移動(dòng)等國(guó)有企業(yè)每年化建設(shè)的投入20萬(wàn)元以上幾家外資每年企業(yè)文化投入8--10萬(wàn)元等其它規(guī)模企業(yè)每年文化25萬(wàn)元;所調(diào)查企業(yè)基本將文體建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系職工對(duì)企業(yè)認(rèn)可主要來(lái)化活動(dòng)和培訓(xùn);普遍認(rèn)為企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用較大，工會(huì)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用非常大。2、職工文化建設(shè)及活動(dòng)開(kāi)展情況企業(yè)負(fù)責(zé)職工文化活動(dòng)的部門是60%以是工會(huì)其它基本上是門;所調(diào)查企業(yè)有面積為50平米0平優(yōu)質(zhì)文檔 1高價(jià)值文檔，提升職業(yè)素養(yǎng)場(chǎng)等設(shè)施，部分企業(yè)有職工書屋、舞廳、學(xué)習(xí)培訓(xùn)室等;職工文化建設(shè)及開(kāi)展活動(dòng)每年投入210萬(wàn)元企業(yè)職工文化體組織一般為音樂(lè)舞蹈、棋外休閑、球類這幾種;企業(yè)職工文化活動(dòng)開(kāi)展情況至少半年不不定期活動(dòng)，經(jīng)常開(kāi)展的活動(dòng)有文藝演出/加單位組織文體活動(dòng)情況。3、企業(yè)職工業(yè)余文化生活情況所調(diào)查企業(yè)職工普遍感覺(jué)生活精神壓力一般，業(yè)余時(shí)間主要?jiǎng)拥闹С銎骄鶠?00-1000。所調(diào)查企業(yè)的職工對(duì)單位文化活動(dòng)和設(shè)施基本滿意希望單位開(kāi)展和參與音樂(lè)舞蹈、訓(xùn)、室內(nèi)健身等文化體育活動(dòng)。二、全縣企業(yè)文化與職文化建設(shè)的狀況目前，全縣共有民營(yíng)企業(yè)689家(其中工業(yè)企業(yè)218家)個(gè)戶6200多家從業(yè)人員約54000人(其中季節(jié)性臨時(shí)用工約占55%)。按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要為三類企業(yè)，企業(yè)文化與職工文化建設(shè)基況如下：1、規(guī)模以上工業(yè)。如糖業(yè)公分公司、食品有限公、礦業(yè)公司中等風(fēng)電企業(yè)這類企業(yè)職全業(yè)職工總數(shù)的20%。這部分企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重用并加以重視特優(yōu)質(zhì)文檔 2高價(jià)值文檔，提升職業(yè)素養(yǎng)業(yè)形成了自身的企業(yè)文化特色不斷提升企業(yè)文經(jīng)營(yíng)管融合度增業(yè)文化的影響力和滲透力這些企業(yè)均做到了文化工作有企業(yè)的糖業(yè)公司分公司礦業(yè)文化建設(shè)方面取得了很大的成文化建設(shè)的體現(xiàn)。2中小型制造加工企業(yè)如恒泰水公司祥云品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)展了不同程度的職工文化活動(dòng)但是基本上著重追求經(jīng)濟(jì)利益很多企業(yè)認(rèn)為企建設(shè)就是單純的思想政治教育搞一些文藝節(jié)目打一些宣傳標(biāo)語(yǔ)缺乏對(duì)企業(yè)文化的正確理解與深層次的認(rèn)識(shí)有的企業(yè)文化流于表面僅僅通過(guò)舉辦簡(jiǎn)單活動(dòng)而不進(jìn)行企業(yè)文化的滲透企業(yè)文化得不到協(xié)調(diào)發(fā)展也不能為企業(yè)長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。3、個(gè)體工商戶。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%。大部分沒(méi)有開(kāi)展職工文化活動(dòng)一方面是因?yàn)榇蟛糠謧€(gè)體工商主展文化活動(dòng)增加了成本支出而且員工流動(dòng)性大不愿為員工提供文化活動(dòng);另一方面是員工尤其是農(nóng)民工收入不高，余參加文化活動(dòng)會(huì)影響其它生產(chǎn)，沒(méi)有多大愿不參加。三、企業(yè)文化與職工文建設(shè)的特色做法化企適，優(yōu)質(zhì)文檔 3高價(jià)值文檔，提升職業(yè)素養(yǎng)通過(guò)組織開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)豐富企業(yè)員工的精神生活強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，不斷提升自身。間的，工會(huì)堅(jiān)持業(yè)余、多樣的方針，采取分散和集中相結(jié)合的，抓住重大節(jié)日這一契機(jī)緊緊圍繞學(xué)校工作大局開(kāi)展一系列文化活藝隊(duì)、樂(lè)器演奏隊(duì)，為重大節(jié)日演出;組織“春之聲”元旦文藝聯(lián)歡會(huì)。在校工會(huì)的提議和每年12月末舉行“春之聲”元旦文藝聯(lián)歡;開(kāi)展豐富多彩的體育活動(dòng)，校工會(huì)每年組織“慶五一男子籃球賽”和“慶五一女子羽毛球賽”，豐富了教職工的生活。球場(chǎng);有健身房，配有大量的健身器材;開(kāi)設(shè)中外員工電視房;公司車員工的歸屬感逐步增強(qiáng)糖業(yè)有限公司分公司配有職工閱覽室每年開(kāi)展職工運(yùn)動(dòng)會(huì)積極組織運(yùn)動(dòng)員職工參加縣內(nèi)和各項(xiàng)文體活動(dòng)公司配有無(wú)線上網(wǎng)有職工興趣組并建立室外籃球場(chǎng)地。運(yùn)達(dá)風(fēng)電公司從總體規(guī)劃起就設(shè)計(jì)了建筑面積達(dá)1500余平方米的文體活動(dòng)中心并與廠房辦公樓等同時(shí)施工公司開(kāi)業(yè)后就投入使用。備拉ok音響設(shè)備等。全縣其他各企業(yè)也通過(guò)舉辦聯(lián)合會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、讀書活動(dòng)等拉近企業(yè)與員工的關(guān)系增強(qiáng)員工歸屬感使每個(gè)員工都能融入到企業(yè)優(yōu)質(zhì)文檔 4高價(jià)值文檔，提升職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)中來(lái)。四、工會(huì)在文化與職化建設(shè)中發(fā)揮作用情況我縣規(guī)模以上企業(yè)一直加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，在企業(yè)創(chuàng)造良好的交流平臺(tái)讓員工共同參與企業(yè)文化建設(shè)以文體活動(dòng)為載體，推進(jìn)企化建設(shè)。乳業(yè)有限責(zé)任公司每年年底以元旦聯(lián)歡活動(dòng)為契機(jī)，公司工會(huì)組織各部門解在崗員工的藝術(shù)類特長(zhǎng)工搭建各種展示平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)文化氛圍的形成XX年，工會(huì)委員會(huì)深入開(kāi)展事業(yè)部組織的“春雨作懷的要提上公營(yíng)日程從員工的物質(zhì)化需要到精神文化需要司文化宣貫到員工文化之星案例評(píng)選從活動(dòng)組織到滿意度征集種工作的不斷開(kāi)展，促進(jìn)了與員工之間的溝通與發(fā)展。糖業(yè)公司工會(huì)委員會(huì)推企業(yè)職工教育培訓(xùn)事業(yè)得到了很大的發(fā)展。公司設(shè)培訓(xùn)教室有三間，占地面積60平米，配備10臺(tái)電度的舉辦全員職工安全大培訓(xùn)及演練;每榨季，農(nóng)業(yè)部都要舉辦“甜菜學(xué)院培專題培訓(xùn)會(huì)”“年度農(nóng)業(yè)工作啟動(dòng)培訓(xùn)會(huì)”農(nóng)業(yè)員及聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)溝通會(huì)”“大小農(nóng)機(jī)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)及培訓(xùn)會(huì)”等廣大職工、農(nóng)戶帶的同時(shí)，也使企業(yè)職工與農(nóng)戶效益得到。運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)每榨季舉辦“車間安全管理知識(shí)大技改全員安全培訓(xùn)會(huì)”“榨季運(yùn)營(yíng)啟動(dòng)培訓(xùn)會(huì)”等公司企業(yè)職工教培訓(xùn)管理制度不斷健全教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)在不斷拓展職工隊(duì)伍整體素質(zhì)通優(yōu)質(zhì)文檔 5高價(jià)值文檔，提升職業(yè)素養(yǎng)過(guò)教育培訓(xùn)不斷提高。五、企業(yè)文化文化建設(shè)存在的問(wèn)題和對(duì)策建議1、存在的主要問(wèn)題一是企業(yè)文化與職工文化建設(shè)參差不齊。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大往往越注重企業(yè)文化建設(shè)而規(guī)模小的企業(yè)對(duì)文化建設(shè)的意義認(rèn)識(shí)不足其經(jīng)營(yíng)者相對(duì)缺進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的意識(shí)經(jīng)營(yíng)者只關(guān)注眼前利益不關(guān)注社會(huì)效長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)只是表面文章。二是企業(yè)文化與職工文化建設(shè)有待提煉和延。由于缺少相關(guān)的專業(yè)人員相當(dāng)一民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化中只是為解決業(yè)的發(fā)展前景業(yè)文化與員關(guān)系企業(yè)文化的發(fā)展方向沒(méi)有足夠流動(dòng)性較強(qiáng)，較難融為一體，也影響了企業(yè)文化的推廣與。三是企業(yè)文化與職工文化建設(shè)缺乏有效途徑。民營(yíng)企業(yè)文化其他企業(yè)的文化內(nèi)少企業(yè)文化建設(shè)還停留在豐富職工業(yè)余、改善職工工和生活條件的初級(jí)階段，僅開(kāi)展各類文體活動(dòng)。2、推進(jìn)企業(yè)文化與職工文化建設(shè)的對(duì)策議一是全面提高民營(yíng)企業(yè)素質(zhì)。由于民營(yíng)企業(yè)家在企業(yè)中所處的特殊地位對(duì)企業(yè)的發(fā)展輕重的作用他們的率先垂范優(yōu)質(zhì)文檔 6高價(jià)值文檔，提升職業(yè)素養(yǎng)和倡導(dǎo)對(duì)企業(yè)文建，以及企業(yè)價(jià)值觀念的形成起著決定。積極引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)家樹(shù)立和踐義核心價(jià)值體系樹(shù)立正確的價(jià)值觀成崇高的品格并通過(guò)多種形式引導(dǎo)組織他們不學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力身綜合素質(zhì)，把自己塑造成為具有遠(yuǎn)大、行以自己的體力行影響和帶動(dòng)企業(yè)員工提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。二是推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展逐漸形成的被大多所接受并具有傳承性和命力的價(jià)值觀和行為模式企業(yè)文化建須得到企業(yè)部分員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和諧的關(guān)系立以人為本的管理理念，切實(shí)關(guān)心員工的工資、福利、保險(xiǎn)、晉職等，改善工作，在企業(yè)中形成尊重人理解人溫暖人的氛圍保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)提高員工的綜合素質(zhì)使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體