VUCA時(shí)代的韌性領(lǐng)導(dǎo)：研究述評(píng)與展望_第1頁(yè)
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VUCA時(shí)代的韌性領(lǐng)導(dǎo)：研究述評(píng)與展望_第3頁(yè)
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VUCAVUCA時(shí)代，也就是不領(lǐng)導(dǎo)力在VUCA時(shí)代的重要性、研究現(xiàn)狀和未來(lái)展望。韌性領(lǐng)導(dǎo)力是一種在復(fù)雜、不確定和快速變化的環(huán)境下，能夠適應(yīng)、VCA時(shí)代，韌性領(lǐng)導(dǎo)力愈發(fā)重要。因?yàn)樵赩UCA時(shí)代，員工也會(huì)面臨著各種挑戰(zhàn)和變化，例如工作不穩(wěn)的情況下打造一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定和可靠的工作環(huán)境，為員工提供支持和幫助。這會(huì)提高員工的士氣和凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。VUCA時(shí)一些研究表明，韌性領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)績(jī)效之間存在一定的關(guān)聯(lián)。例如，一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，具有較高韌性領(lǐng)導(dǎo)力的管理者能夠適應(yīng)和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為了提高韌性領(lǐng)導(dǎo)力，管理者可以采用一些培訓(xùn)和教育方法。例如，通過(guò)課程和訓(xùn)練來(lái)提高領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)變能力，并注重交流和溝通能力的培VUCA時(shí)代中愈發(fā)重要。管理者需要具備適應(yīng)

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