第12頁共12頁人事經(jīng)理?工作職責?范本崗?位職責：?1.根?據(jù)公司的?經(jīng)營發(fā)展?計劃，全?面主持本?部門工作?，制定人?才發(fā)展規(guī)?劃和年度?計劃，報?總經(jīng)理批?準后執(zhí)行?；2.向?公司決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平；?3.全面?負責招聘?、績效考?核、培訓?和發(fā)展、?薪酬、員?工福利等?戰(zhàn)略和政?策的制定?并督導下?級實施，?在實施過?程中及時?聽取反饋?意見、修?正并完善?制度、流?程；4.?根據(jù)公司?現(xiàn)狀、定?位、發(fā)展?需要和運?營狀況以?及市場薪?酬情況，?提出工資?薪酬計劃?，做到薪?酬政策符?合公司的?整體發(fā)展?，使其具?有外部競?爭力和內(nèi)?部公平性?；5.?負責公司?級活動及?會議的籌?備、支持?、跟進等?工作；?6.塑造?、維護、?發(fā)展，公?司文化；?7.上?級交辦的?其它事項?。任職?資格：?____?人力資源?、管理或?相關(guān)專業(yè)?國家正規(guī)?院校本科?以上學歷?；2.?八年以上?人力資源?部經(jīng)理工?作經(jīng)驗；?3.對現(xiàn)?代企業(yè)人?力資源管?理模式有?系統(tǒng)的了?解和實踐?經(jīng)驗積累?，能夠指?導各個職?能模塊的?工作；4?.熟悉國?家、地區(qū)?及企業(yè)關(guān)?于合同管?理、薪金?制度、用?人機制、?保險福利?待遇、培?訓等方面?的法律法?規(guī)及政策?，并有實?踐經(jīng)驗；?___?_具有戰(zhàn)?略、策略?化思維，?有能力建?立、整合?不同的工?作團隊；?___?_具有解?決復(fù)雜問?題的能力?，具備很?強的計劃?性和實施?執(zhí)行的能?力；_?___具?備很強的?激勵、溝?通、協(xié)調(diào)?、團隊領(lǐng)?導能力，?責任心、?事業(yè)心強?。人事?經(jīng)理工作?職責范本?（二）?目的：建?立人事主?管工作職?責，明確?職責，做?到職責分?明。范?圍：適用?于人事主?管崗位。?職責：?人事主管?對本規(guī)程?的實施負?責。內(nèi)?容：1?.負責公?司人員檔?案，包括?人事、培?訓、考核?及人員健?康檔案的?建立和管?理工作。?2.負?責辦理公?司員工的?招聘、培?訓、考核?、調(diào)配、?辭職等相?關(guān)工作。?3.負?責公司員?工勞動合?同簽訂和?續(xù)簽及職?務(wù)任免、?解聘等相?關(guān)工作。?4.負?責員工社?保及相關(guān)?培訓等工?作。5?.負責員?工的勞動?保險辦理?、勞動爭?議、訴訟?及調(diào)解、?福利待遇?等工作。?6.負?責公司員?工勞動報?酬的統(tǒng)計?、核算工?作。7?.負責員?工各項人?事統(tǒng)計報?表工作。?8.負?責公司人?事規(guī)章制?度的落實?、檢查、?監(jiān)督工作?。9.?協(xié)助部門?經(jīng)理做好?人事管理?方面的規(guī)?章制度、?規(guī)劃、調(diào)?查、建議?的起草工?作。_?___人?事管理工?作研究及?管理上的?建議。?11.員?工薪金激?勵問題的?研究與建?議。1?2.對外?人事管理?相關(guān)單位?的聯(lián)絡(luò)和?資訊溝通?工作。?13.完?成上級領(lǐng)?導交辦的?其他工作?。技能?：__?__組織?協(xié)調(diào)能力?2.招聘?能力3.?培訓能力?4.考?核能力5?.溝通能?力___?_公關(guān)能?力__?__公文?寫作能力?工作權(quán)?限：1?.對屬下?員工進行?工作統(tǒng)籌?安排調(diào)度?之權(quán)力?2.對新?員工入職?篩選之權(quán)?力3.?對員工績?效考核有?建議之權(quán)?力4.?對員工審?查處理有?建議之權(quán)?力5.?對員工獎?懲及勞動?爭議的處?理有建議?之權(quán)力?6.對各?類人事報?表審查之?權(quán)力任?職資格：?1.企?業(yè)行政管?理相關(guān)專?業(yè)大專以?上文化，?年齡在_?___周?歲以上，?有大型企?業(yè)人事管?理或本崗?位工作經(jīng)?驗三年以?上，身體?健康；?2.三年?以上人事?管理之工?作經(jīng)驗;?熟悉國家?相關(guān)勞動?及人事的?法律法規(guī)?；3.?較強的統(tǒng)?籌管理能?力及公文?寫作能力?；__?__具敬?業(yè)及良好?團隊協(xié)作?精神。?工作標準?：1.?自覺遵守?公司規(guī)章?,樹立模?范形象,?身先士卒?,工作誠?懇務(wù)實,?積極主動?,發(fā)揚團?隊協(xié)作精?神；2?.負責人?事及相關(guān)?工作的統(tǒng)?籌安排及?調(diào)度,明?確分工及?其職責,?做好人力?資源配備?及人事管?理工作，?確保公司?良好的運?營；3?.協(xié)助部?門經(jīng)理對?員工進行?企業(yè)文化?及專業(yè)技?能的培訓?,提高員?工的綜合?素質(zhì)及專?業(yè)技能；?4.協(xié)?助部門經(jīng)?理對員工?進行績效?考核，提?高員工的?工作效率?；5.?負責開展?多樣的文?化娛樂活?動，豐富?員工的業(yè)?余生活；?6.負?責對外人?事管理的?聯(lián)絡(luò)及資?訊溝通工?作。工?作關(guān)系圖?：考核?標準：?1.員工?檔案建立?率：≥_?___%?2.各類?文件起草?及時率：?≥___?_%3?.員工參?與社保及?時率：≥?____?%4.相?關(guān)證照年?審及時率?：≥__?__%?人事經(jīng)理?工作職責?范本（三?）人事?經(jīng)理崗位?說明書?崗位職責?：一、?人力資源?戰(zhàn)略和規(guī)?劃1.?負責制定?并完善公?司人力資?源戰(zhàn)略與?規(guī)劃；?2.負責?制定并落?實人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃的相關(guān)?配套政策?，定期對?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?的實施情?況進行評?估。二?、組織結(jié)?構(gòu)及崗位?管理1?.負責制?定與完善?公司崗位?管理體系?與制度，?并組織編?制與完善?崗位說明?書，監(jiān)控?公司現(xiàn)有?崗位設(shè)置?的調(diào)整；?2.負?責或參與?新建部門?的崗位設(shè)?置、人員?編制和崗?位說明書?編制；?3.核定?公司年度?人員需求?計劃，確?定各部門?年度人員?編制計劃?。三、?招聘任用?管理_?___組?織制定招?聘計劃和?招聘；?2.負責?組織公司?新進員工?的統(tǒng)一招?聘工作；?3.負?責關(guān)鍵崗?位員工的?選拔、考?察、測評?和培養(yǎng)。?四、績?效管理?1.負責?建立和完?善員工績?效管理體?系，組織?制定員工?考核指標?體系；?____?組織員工?績效考核?的實施，?并在實施?中提供培?訓與輔導?；3.?負責員工?績效管理?的結(jié)果統(tǒng)?計分析及?應(yīng)用建議?。五、?培訓開發(fā)?管理1?.負責制?定公司年?度培訓計?劃，組織?實施年度?培訓計劃?；2.?負責組織?與本部門?職能相關(guān)?的企業(yè)內(nèi)?部培訓工?作；3?.指導、?協(xié)助員工?做好職業(yè)?生涯規(guī)劃?；六、?員工關(guān)系?管理1?.負責員?工的勞動?的簽訂與?管理；?2.負責?定期員工?滿意度的?調(diào)查或以?其他方式?員工交流?，開發(fā)溝?通渠道；?3.負?責員工離?職面談和?勞動爭議?的協(xié)調(diào)。?七、人?事檔案管?理1.?負責制定?和完善《?人事檔案?管理辦法?》，收集?、鑒別、?分類、整?理、核對?人事檔案?資料；?2.負責?辦理員工?入職、調(diào)?動、離職?手續(xù)及社?保工作；?3.負?責向有關(guān)?部門上報?人事信息?及統(tǒng)計資?料。八?、薪酬福?利管理?1.負責?編制公司?年度薪酬?總額計劃?，負責公?司員工的?薪酬福利?的計算，?審核與發(fā)?放工作；?2.負?責定期進?行市場薪?酬水平的?調(diào)研，提?供決策參?考依據(jù)。?九、企?業(yè)文化建?設(shè)1.?根據(jù)企業(yè)?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定企?業(yè)文化建?設(shè)規(guī)劃，?并負責規(guī)?劃的推進?與實施工?作；2?.進行企?業(yè)文化研?究，提煉?企業(yè)文化?核心理念?；3.?參與企業(yè)?文化制度?體系建設(shè)?，包括員?工道德規(guī)?范、行為?準則等；?4.監(jiān)?督指導各?部門落實?企業(yè)文化?建設(shè)的各?項工作，?控制企業(yè)?文化建設(shè)?的方向和?過程。?十、日常?行政、后?勤工作安?排協(xié)調(diào)，?以及總經(jīng)?理交辦的?其他工作?任務(wù)；?任職資格?：1、?具有良好?品德，責?任心強；?2、管?理類?？?以上學歷?，具備企?業(yè)管理、?行政管理?、人力資?源、公共?關(guān)系、心?理學方面?的知識；?3、接?受過專業(yè)?人事和行?政培訓，?有服裝行?業(yè)經(jīng)驗優(yōu)?先考慮。?4、五?年以上行?政人事管?理工作經(jīng)?驗；5?、專業(yè)技?能①較強?的處理人?際關(guān)系能?力；②管?理文件的?實施能力?、熟練使?用辦公軟?件；③?自我控制?能力及協(xié)?調(diào)溝通能?力強；④?了解勞動?法及社保?工作，具?有較強的?公文寫作?能力；?⑤很強的?計劃、組?織、協(xié)調(diào)?能力，能?制定明確?的工作計?劃，有效?進行指揮?、監(jiān)督，?分工清晰?合理。⑥?指導、提?高下屬能?力，能指?導下屬履?行本職工?作職能，?培養(yǎng)、提?高其工作?能力。?人事行政?主管職責?部門名?稱行政部?直接上級?總經(jīng)理助?理部門編?制3崗位?設(shè)置行政?經(jīng)理、行?政助理、?前臺文員?部門性質(zhì)?行政部是?在總經(jīng)理?的領(lǐng)導下?，對公司?的行政管?理制度進?行監(jiān)督和?檢查考核?的部門管?理權(quán)限代?表公司行?使行政管?理職能管?理職能負?責公司行?政體系的?完善和規(guī)?章制度的?督察與考?核主要職?責：一、?負責公司?部門職責?的制定及?崗位設(shè)置?的審批。?二、負責?公司考勤?管理、員?工績效考?核工作。?三、負責?公司各項?制度的擬?定和執(zhí)行?、重要事?項的督辦?、內(nèi)部投?拆的受理?。四、負?責公司相?關(guān)證件年?檢、資質(zhì)?文件年檢?及項目申?報工作。?五、負?責公司每?周晨會、?部門經(jīng)理?例會組織?、會議記?錄、會議?重要事項?督辦工作?。六、負?責公司印?鑒的管理?及公司行?政文件的?擬制、下?發(fā)和執(zhí)行?。七、負?責公司各?部門內(nèi)部?協(xié)調(diào)、內(nèi)?部工作流?程的監(jiān)督?執(zhí)行。八?、負責公?司辦公區(qū)?域公用設(shè)?備、辦公?環(huán)境設(shè)施?、公共衛(wèi)?生管理、?日常行為?規(guī)范等行?政管理工?作。九、?負責公司?物資的采?購管理、?為公司業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要提供后?勤保障工?作。十、?負責公司?公共費用?的控制管?理。十一?、負責公?司企業(yè)文?化的建立?和推動。?主要權(quán)限?：1、具?有對公司?規(guī)章制度?執(zhí)行情況?的監(jiān)督、?檢查、獎?懲權(quán)限；?2、具有?考勤審批?權(quán)；3、?具有部門?內(nèi)部制度?擬定、執(zhí)?行、監(jiān)督?、考核的?權(quán)限；4?、具有公?司內(nèi)部行?政后勤類?公章審批?權(quán)限；5?、具有對?會議決議?事項督辦?、執(zhí)行、?考核的權(quán)?限；6、?具有公司?級別行政?規(guī)章制度?的擬訂及?建議權(quán)限?；7、具?有對公司?其他部門?成員包括?經(jīng)理工作?狀態(tài)現(xiàn)場?管理的權(quán)?限及制定?管理制度?的權(quán)限。?工作流程?：辦公環(huán)?境規(guī)劃及?維護流程?圖、辦公?設(shè)備送修?流程、辦?公設(shè)備維?修流程、?采購流程?、電話費?用繳納統(tǒng)?計和分析?流程、房?租繳納流?程、固定?資產(chǎn)清查?統(tǒng)計流程?、水電費?繳納流程?、物業(yè)管?理費繳納?流程、工?商年檢流?程、服裝?企業(yè)年檢?流程、組?織機構(gòu)代?碼證年檢?流程、日?常制度檢?查流程圖?、音樂播?放流程、?晨會流程?及管理規(guī)?定、啟動?大會操作?流程及規(guī)?范、行政?助理工作?執(zhí)行細則?、安全值?班流程及?規(guī)范、會?議室的使?用規(guī)定、?考勤系統(tǒng)?使用與考?勤統(tǒng)計流?程、客戶?接待流程?及標準、?衛(wèi)生大掃?除規(guī)定、?總經(jīng)理辦?公室工作?環(huán)境維護?管理規(guī)定?、前臺文?員工作執(zhí)?行細則等?人事行?政主管招?聘要求?崗位職責?：1、執(zhí)?行并完善?公司的人?事制度與?計劃，培?訓與發(fā)展?，績效評?估，員工?社會保障?福利等方?面的管理?工作；2?、組織并?協(xié)助各部?門進行招?聘、培訓?和績效考?核等工作?；3、執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動、離?職等相關(guān)?政策及流?程；4、?員工人事?信息管理?與員工檔?案的維護?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜；5、?其他人事?日常工作?。任職要?求：1、?人力資源?或企業(yè)管?理類相關(guān)?專業(yè)畢業(yè)?為佳；3?、在人員?招募、引?進、培訓?開發(fā)及員?工考核、?激勵等方?面有實際?操作能力?；4、具?有優(yōu)秀的?書面、口?頭表達能?力、極強?的親和力?與服務(wù)意?識，溝通?領(lǐng)悟能力?強；5、?工作細致?認真，原?則性強，?有良好的?執(zhí)行力及?職業(yè)素養(yǎng)?；6、熟?悉國家相?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?，熟悉人?力資源管?理工作流?程和運作?方式；7?、具有較?強的應(yīng)變?能力和內(nèi)?外溝通能?力。良好?的晉升機?制，優(yōu)厚?的薪資待?遇，期待?你的加入?！崗位?職責：1?、根據(jù)各?門店營運?需要制定?人力戰(zhàn)略?規(guī)劃；2?.、人事?規(guī)章制度?的制定、?修訂，使?員工的管?理有章可?循；3、?各類人事?表單及人?事工作流?程制定，?修訂及呈?報;4、?編制公司?的招聘計?劃，組織?開展招聘?工作，為?公司快速?發(fā)展提供?人力支持?；5、制?定公司培?訓計劃，?安排實施?培訓工作?；6、規(guī)?范員工關(guān)?系管理和?薪酬績效?管理流程?，妥善處?理勞資糾?紛；7、?制定合理?績效考核?指標，完?善績效考?評制度。?任職要求?：1、熟?悉人力資?源操作流?；2、熟?悉《勞動?法》等相?關(guān)法律法?規(guī)，有_?___年?以上同崗?位工作經(jīng)?驗；3、?溝通能力?強，執(zhí)行?能力強，?抗壓能力?強；4、?有耐用消?費品如鞋?、服裝行?業(yè)經(jīng)驗者?優(yōu)先考慮?。人事?經(jīng)理工作?職責范本?（四）?職位描述?主要職責?：1、?協(xié)助公司?領(lǐng)導處理?日常工作?事務(wù)；?2、處理?公司跨部?門協(xié)調(diào)事?項；3?、完善和?執(zhí)行公司?行政和人?力資源管?理各項規(guī)?章制度。?基本要?求：1?、___?_歲以上?，女性，?已婚已育?優(yōu)先2?、全日制?大專及以?上，有管?理類職稱?優(yōu)先3?、管理或?相關(guān)專業(yè)?4、工?齡___?_年以上?，人事管?理經(jīng)驗_?___年?以上5?、五官端?正，舉止?得體技?能要求：?1、人?力資源管?理基本技?能：熟悉?招聘、培?訓、績效?、薪酬、?勞動關(guān)系?等方面的?基礎(chǔ)知識?和技能?2、時間?管理：具?備合理安?排各項事?務(wù)的處理?方法3?、辦公技?能：有較?好的閱讀?和表達能?力，熟練?使用of?fice?軟件工具?綜合素?質(zhì)要求：?1、執(zhí)?行力：責?任意識強?，積極主?動，行動?迅速，完?成任務(wù)有?始有終?2、創(chuàng)新?能力：求?知欲旺盛?，工作精?益求精，?能發(fā)現(xiàn)新?問題并提?出新方法?解決3?、溝通能?力：能主?動溝通、?傾