第5頁共5頁人事專員?崗位職責(zé)?簡(jiǎn)單版?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)助制定?招聘目標(biāo)?，匯總?cè)?員需求情?況，制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;?2、依?據(jù)公司各?部門的需?求和崗位?任職條件?，制定招?聘計(jì)劃，?組織面試?、復(fù)試，?完成人員?配備;?3、員工?入職、離?職、轉(zhuǎn)正?手續(xù)的辦?理以及員?工勞動(dòng)合?同的簽訂?;4、?負(fù)責(zé)工商?證照管理?、辦公環(huán)?境管理、?后勤服務(wù)?、公文管?理、檔案?管理;?5、梳理?完善公司?勞動(dòng)合同?條款，保?護(hù)公司合?法利益，?受理員工?投訴，處?理勞動(dòng)爭(zhēng)?議、糾紛?，進(jìn)行勞?動(dòng)訴訟;?6、負(fù)?責(zé)員工考?勤、工資?、社保。?7、日?常行政工?作：辦公?用品的采?購及管理?、組織公?司活動(dòng)?人事專員?崗位職責(zé)?簡(jiǎn)單版（?二）職?責(zé)表述：?參與制定?公司人力?資源規(guī)劃?和各種方?案工作?任務(wù)：?1.參與?制定公司?的人力資?源發(fā)展規(guī)?劃。2?.擬定工?資和獎(jiǎng)金?、福利方?案報(bào)批后?執(zhí)行。?3.掌握?企業(yè)工資?、獎(jiǎng)金、?勞動(dòng)保護(hù)?、福利的?有關(guān)政策?。職責(zé)?二職責(zé)?表述：辦?理各類社?會(huì)保障事?務(wù)工作?任務(wù)：?為公司員?工辦理各?種社會(huì)保?險(xiǎn)負(fù)責(zé)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?的工作，?及時(shí)對(duì)職?工關(guān)于勞?動(dòng)保險(xiǎn)方?面的爭(zhēng)議?做出裁決?職責(zé)三?職責(zé)表?述：負(fù)責(zé)?薪酬福利?工作工?作任務(wù)?審核下級(jí)?上報(bào)的員?工薪酬表?，并報(bào)人?力資源部?經(jīng)理審批?審核員?工的考勤?，及各種?休假并備?案負(fù)責(zé)?企業(yè)員工?的獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼、登記?和管理?負(fù)責(zé)員工?試用轉(zhuǎn)正?、定級(jí)、?晉級(jí)的考?核登記工?作和考勤?統(tǒng)計(jì)工作?職責(zé)四?職責(zé)表?述：負(fù)責(zé)?勞資關(guān)系?和勞動(dòng)合?同事宜?工作任務(wù)?協(xié)助人?力資源部?經(jīng)理處理?勞資關(guān)系?負(fù)責(zé)公?司的“勞?動(dòng)合同終?止和解除?”制度執(zhí)?行為符?合退休條?件的職工?辦理退休?手續(xù)負(fù)?責(zé)建立公?司與員工?的溝通機(jī)?制，受理?員工投訴?并負(fù)責(zé)調(diào)?查核實(shí)和?協(xié)調(diào)解決?協(xié)助解?決員工與?公司的勞?動(dòng)糾紛事?宜職責(zé)?五職責(zé)?表述：內(nèi)?部檔案管?理工作?任務(wù)及?時(shí)進(jìn)行檔?案的加工?整理、分?類上帳、?裝訂、建?立管理卡?片、編制?檢索目錄?定期參?加檔案鑒?定，對(duì)應(yīng)?銷毀檔案?進(jìn)行監(jiān)銷?執(zhí)行檔?案咨詢、?借閱管理?制度，履?行借閱手?續(xù)按密?級(jí)劃分的?有關(guān)規(guī)定?，及時(shí)準(zhǔn)?確劃分檔?案密級(jí)?職責(zé)六?職責(zé)表述?：完成人?力資源部?經(jīng)理交付?的其他任?務(wù)人事?專員崗位?職責(zé)簡(jiǎn)單?版（三）?1、工?作對(duì)人力?資源部部?長(zhǎng)負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進(jìn)意見。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助招聘主?管進(jìn)行員?工招聘的?面試，負(fù)?責(zé)報(bào)到及?解聘手續(xù)?的辦理,?接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工?。5、?負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用?期的跟蹤?考核,晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?。6、?負(fù)責(zé)員工?調(diào)查問卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調(diào)?查結(jié)果，?形成結(jié)論?上報(bào)。?7、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)匯總?，上報(bào)員?工考勤月?報(bào)表，處?理考勤異?常情況。?8、負(fù)?責(zé)員工績(jī)?效考核資?料的定期?統(tǒng)計(jì)匯總?,上報(bào),?并對(duì)績(jī)效?考核的方?式方法提?出意見和?建議。?9、負(fù)責(zé)?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調(diào)?查,提供?相應(yīng)的報(bào)?表和資料?。10?、負(fù)責(zé)員?工技能培?訓(xùn)方案,?技能測(cè)評(píng)?的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。?11、負(fù)?責(zé)公司人?事文件的?呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。1?2、負(fù)責(zé)?草擬,解?釋公司的?福利保險(xiǎn)?制度,組?織辦理入?保手續(xù),?聯(lián)絡(luò)退保?,理賠事?務(wù)。1?3、協(xié)助?人事行政?總監(jiān)處理?人事方面?的其他工?作。人?事專員崗?位職責(zé)簡(jiǎn)?單版（四?）1.?制定招聘?方案，實(shí)?施招聘工?作,包括?招聘預(yù)算?建議與控?制、招聘?渠道建立?完善、資?料初選、?面試、向?部門推薦?、試用期?滿評(píng)估、?分析招聘?KPI等?，對(duì)內(nèi)保?證招聘的?效率和效?果，對(duì)外?維護(hù)公司?的形象。?2.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議文?本的修訂?;與勞務(wù)?公司洽談?勞務(wù)協(xié)議?條款;對(duì)?勞動(dòng)合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議在簽?訂、終止?、解除時(shí)?發(fā)生的情?況能提出?解決方案?,并處理?，保證文?本及執(zhí)行?過程合法?。3.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?爭(zhēng)議的調(diào)?解和相關(guān)?訴訟，接?待員工來?訪，員工?違紀(jì)行為?處理。?4.根據(jù)?公司年度?員工滿意?度調(diào)查方?案進(jìn)行員?工滿意度?調(diào)查，對(duì)?調(diào)查過程?進(jìn)行控制?。負(fù)責(zé)撰?寫、提供?分析報(bào)告?，向相關(guān)?部門落實(shí)?改進(jìn)措施?，并組織?改進(jìn)情況?的定期反?饋。5?.負(fù)責(zé)員?工離職面?談，提供?年度分析?報(bào)告。?6.協(xié)助?公司績(jī)效?管理工作?，參與實(shí)?施員工績(jī)?效考核結(jié)?果分折及?信息歸檔?等工作。?人事專?員崗位職?責(zé)簡(jiǎn)單版?（五）?1.負(fù)責(zé)?部門考勤?（出勤、?年假、加?班的平衡?）。2?.負(fù)責(zé)員?工的入職?（合同、?更衣箱、?柯案關(guān)系?）、離職?手續(xù),并?及時(shí)更新?本部門人?員狀況;?負(fù)責(zé)協(xié)助?人事部做?好員工績(jī)?效評(píng)估、?計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)?正等人事?關(guān)系。?3.協(xié)助?人事部組?織各種員?工活動(dòng)，?做好員工?福利工作?（獎(jiǎng)品、?節(jié)假日禮?品的發(fā)放?）。_?___組?織員工溝?通，對(duì)問?題進(jìn)行及?時(shí)追蹤及?反饋。?5.負(fù)責(zé)?與總部的?招聘接口?工作。?6.制定?部門EH?S目標(biāo)，?并