第三章勞動力需求11.1勞動需求的派生性1.2完全競爭條件下企業(yè)的勞動需求行為1.3不完全競爭條件下企業(yè)的勞動需求行為1.4勞動需求的彈性2第一節(jié)派生需求與影響勞動力需求的因素一、派生需求原理3產(chǎn)品市場：需求來自消費者，對產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。生產(chǎn)要素市場：勞動力的需求是一種生產(chǎn)要素需求，需求來自廠商，滿足“利潤”的需求。廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。對生產(chǎn)要素的需求還具有“共同性”特點4二、影響勞動力需求的因素51、技術對勞動力需求的影響

含有勞動和資本兩種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術對勞動力需求的影響，即：Q=f（L，K）它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關系。6技術系數(shù)：反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關系。固定技術系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代?？勺兗夹g系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動的。72、時間長短對勞動力需求的影響

時間長短對勞動力需求的影響是通過其對技術即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。每一時期內(nèi)，勞動、資本與技術變化的步伐不一樣。時間范圍變化的要素固定不變的要素短期勞動資本和技術長期勞動和資本技術超長期勞動、資本和技術

83、企業(yè)目標對勞動力需求的影響

在生產(chǎn)技術既定的條件下，企業(yè)的勞動力需求還受到企業(yè)目標的影響。不同的目標下企業(yè)的勞動需求不同：企業(yè)以利潤最大化作為其目標。企業(yè)以就業(yè)作為目標。企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標。

94、社會制度安排對勞動力需求的影響社會制度分為正式制度與非正式制度。正式制度，即一定的經(jīng)濟體制及其相應的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項制度安排。非正式制度，即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài)、倫理道德、習慣等。

10完全競爭市場的假設條件其一：供給者和需求者是市場價格的接受者，而不是價格的決定者。其二：商品和服務生產(chǎn)中僅使用兩種同質(zhì)的生產(chǎn)要素，即勞動力和資本。其三：資源完全自由流動。其四：市場主體具有完全信息，且獲得信息的成本為零第二節(jié)完全競爭下的勞動力需求分析11關于生產(chǎn)的若干假設其一：企業(yè)生產(chǎn)的目標不變，其目標是利潤最大化其二：技術對產(chǎn)出水平?jīng)]有影響。其三：生產(chǎn)周期（1）市場時期（2）短期（3）長期12一、完全競爭下的短期勞動需求1、完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則特點：A:短期內(nèi)只有勞動要素可變，其他要素不變B:企業(yè)追求利潤最大化，要求

邊際成本=邊際收益13（1）使用勞動要素的邊際收益產(chǎn)品市場：R（Q）=Q*PR為企業(yè)的總收益Q為產(chǎn)量P為產(chǎn)品價格，為既定常數(shù)因此，總收益R為產(chǎn)量Q的函數(shù)。產(chǎn)品的邊際收益MR：由收益函數(shù)求收益對產(chǎn)量的一階導數(shù)表示企業(yè)增加一單位產(chǎn)量所增加的收益14

轉(zhuǎn)入要素市場：短期內(nèi)只有勞動力是可變要素.

勞動的邊際產(chǎn)品MP：dQ(L)/dL，表示增加使用一個單位的勞動所增加的產(chǎn)量。

勞動的邊際收益產(chǎn)品MRP：MP*P。又稱勞動的邊際產(chǎn)品價值15根據(jù)邊際生產(chǎn)規(guī)律遞減規(guī)律，勞動的邊際產(chǎn)品為一條向右下方傾斜的曲線，即隨勞動使用量的增加，勞動的邊際產(chǎn)品會逐步下降。勞動的邊際產(chǎn)品價值MRP也是向右下方傾斜的曲線，位置取決于P的大小16（2）使用勞動要素的邊際成本C=C（Q）C=W*LW為勞動價格，即工資假定勞動價格為常數(shù)，則使用勞動要素的“邊際成本”即成本函數(shù)對勞動的導數(shù)：dC(L)/dL=W17MRPL=MEL(3-5)MPL*P=W(3-6)MPL=W/P(3-7)18W(W/P)00E0LMPLE1E2圖3-1短期的勞動力需求（實際工資條件下）19（3）完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則邊際成本=邊際收益勞動價格W=邊際收益產(chǎn)品MRPMRP=W或者MP*P=W數(shù)學方法推導(見P38)202、完全競爭市場企業(yè)的勞動需求曲線指在其他條件不變時，完全競爭企業(yè)對勞動的需求量L和勞動價格W之間的關系。MP*P=WMP=MP（L）MP（L）*P=W21該函數(shù)特點（即勞動需求曲線的形狀）：隨著勞動價格的上升，企業(yè)對勞動的最佳使用量即需求量將下降。因此，勞動需求曲線向右下方傾斜。在完全競爭條件下，企業(yè)在短期內(nèi)對單一可變的勞動要素的需求曲線將與其邊際產(chǎn)品價值曲線完全重合。223、完全競爭市場的勞動需求曲線當其他企業(yè)都發(fā)生調(diào)整時，勞動價格變動所引起的全體企業(yè)產(chǎn)量變動將改變產(chǎn)品的供給曲線的位置，從而在產(chǎn)品市場需求量不變時，將改變產(chǎn)品的市場價格。產(chǎn)品價格的改變又使得每個企業(yè)的邊際產(chǎn)品價值發(fā)生改變。企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線不再重合。23不考慮其他企業(yè)的調(diào)整：

根據(jù)VMP曲線，每個W下,都有一個L與之對應，找出兩組（W，L），連接對應的點，可得到勞動力需求曲線d，該曲線與VMP曲線重合。LW0d=MRPW2W1L1L224考慮其他企業(yè)的調(diào)整：如果WA提高到WB，同類產(chǎn)品企業(yè)都減少L，則每個企業(yè)的產(chǎn)量都會減少，這足以影響產(chǎn)品的價格，即，使P提高。此時，VMP（MP*P）會隨之提高，這會使VMP1曲線向右上移動。這種情況下的兩組（W，L）分別在舊的VMP曲線和新的VMP曲線上。連接點A(WA,LA)和B(WB,LB)得到企業(yè)的勞動力需求曲線.LW0VMP1VMP2dABLALBWAWB25將經(jīng)過調(diào)整后的單個企業(yè)的勞動需求水平加總，就可得到整個市場的勞動需求曲線D=∑dm=n*dm注意：被簡單水平加總的是每個企業(yè)經(jīng)過調(diào)整的勞動需求曲線dm，而不是邊際產(chǎn)品價值曲線MP*P。(書本38頁）26二、完全競爭下的長期勞動需求1、等產(chǎn)量曲線與要素投入選擇等產(chǎn)量線是在技術水平不變的條件下生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素投入量的所有不同組合的軌跡。

27勞動力（工時）工資0AB相對工資高的投入選擇相對工資低的投入選擇28等產(chǎn)量曲線的4個重要特征：a、斜率為負b、位置越高產(chǎn)量越高c、是連續(xù)的d、沒有常數(shù)斜率，左邊較陡直，右邊較平坦29分析競爭性企業(yè)的產(chǎn)量如何決定：（1）僅從等產(chǎn)量曲線本身無法找到成本最小組合點。應結(jié)合工資率的高低綜合考慮：如：工資率低時，勞動密集技術比資本密集技術便宜反之，資本密集的技術會相對便宜（2）工資率影響一個追求利潤最大化企業(yè)的產(chǎn)量。30價格數(shù)量MC（高工資）MC（低工資）0Q1Q2MR312、完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線的推導32工資率資本數(shù)量勞動數(shù)量勞動數(shù)量0LCLCLBLALACBAKBKAW1W0C`A`33規(guī)模效應替代效應生產(chǎn)要素價格的變化（1）替代效應和規(guī)模效應替代效應：如果工資率提高，企業(yè)要保持原有的產(chǎn)量水平，則會用資本替代勞動規(guī)模效應：工資率的提高，勞動邊際成本上升，導致產(chǎn)量減少，導致勞動數(shù)量下降34（2）推導長期勞動需求曲線長期勞動需求曲線也是向右下方傾斜的35三、長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的相互作用工資率勞動數(shù)量W1W0W2DS1DS2DS3DLDBAECL0DS136工資率變動對勞動需求的長期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整企業(yè)的長期勞動需求曲線總是要比作為其基礎的短期勞動需求曲線更為平坦37作為產(chǎn)品市場上的壟斷賣方作為勞動市場上的壟斷買方作為產(chǎn)品市場的壟斷賣方和勞動市場的壟斷買方第三節(jié)不完全競爭市場結(jié)構下

勞動力需求分析38一、賣方壟斷企業(yè)的勞動力需求分析賣方壟斷企業(yè)：在產(chǎn)品市場上是壟斷者，在勞動力市場上是完全競爭者。由于企業(yè)在勞動力市場上為完全競爭者，故使用勞動力要素的邊際成本仍然等于不變的工資率W。但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，其產(chǎn)品價格不再是一個常數(shù)，而是取決于產(chǎn)量和需求量的一個變量。因此，壟斷企業(yè)使用勞動力要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價值39QPMR0PMR賣方壟斷企業(yè)的MR曲線QPMR0P=MR完全競爭企業(yè)的MR曲線MR隨產(chǎn)量的增加而減少，且小于P401、賣方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則收益函數(shù)：R=R[Q（L）]使用勞動要素的邊際收益：dR/dL=（dR/dQ）*（dQ/dL）得出一般企業(yè)使用勞動要素的邊際收益：MRP=MR*MP根據(jù)邊際收益等于邊際成本的原則得出：MRP=W或MR*MP=W412、賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線勞動要素使用原則：MR*MP（L）=W

上式即為賣方壟斷企業(yè)對勞動的需求函數(shù)。分析W與L的關系：一、假定工資率W下降，勞動的邊際收益產(chǎn)品（MR*MP（L））亦下降。二、產(chǎn)品價格壟斷，故MR不變，所以MP(L)必然下降三、邊際報酬遞減規(guī)律說明，L增加才能實現(xiàn)MP(L)的下降四、可以確定，隨著工資率下降，勞動需求量增加，即勞動需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線42LWd=MRPW0L0W1L1043二、買方壟斷企業(yè)的勞動力需求分析買方壟斷企業(yè)：產(chǎn)品市場上的完全競爭者勞動力市場上的壟斷者勞動要素使用原則：

MRP=MP*MR

其中，MR等于產(chǎn)品的價格勞動的邊際收益：MRP=MP*P即勞動的邊際收益等于勞動的邊際產(chǎn)品價值44買方壟斷企業(yè)的勞動邊際成本：

勞動成本函數(shù)：E=Q*f(Q)勞動的邊際成本：[E]′=[Q*f(Q)]′=f(Q)+Q*df(Q)/dQf(Q):為勞動要素價格Q*df(Q)/dQ：為總勞動數(shù)量因價格變動而導致所支付成本的變動45對于買方壟斷企業(yè)的MLC的說明：

MLC包括兩部分：1、必須支付給增加的那些工人的工資W(L)2、必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已變得較高的工資所以，MLC大于W，且隨勞動力使用量的增加而增加LW0WMLC46例：某加油站日雇用工作人員9人，工資為每人每天30元；若每日雇用工作人員10人，則工資水平為每人每天32元。求MLC。解：雇用第10人的成本為32元；原來工資率為每天30元的9人現(xiàn)在的工資率為每天32元，相當于勞動力成本增加了9*2=18元。兩項綜合，可知多雇用一人造成的成本增加為32+18=50元，此即為使用勞動力的邊際成本。47推導需求曲線：使用最優(yōu)勞動數(shù)量的原則為：MRP=MLC企業(yè)的最優(yōu)勞動數(shù)量為L1，勞動的價格為W1。因此，A點(W1,L1)為需求曲線上一點。但是，如果W變動，無法再找到第二組(W，L)，因為符合原則VMP=MLC的僅有一點。LW0WMLCVMPW1L1A

48如果想得到需求曲線的另一個點，則需變動W(L)與MLC。初始點B，變動后C，但B和C之間不存在一一對應的關系。（實質(zhì)上，不存在W′的工資率）所以，買方壟斷企業(yè)的勞動力需求曲線不存在

注意：比較B點和C點，可以知道，買方獨家壟斷的勞動力市場上，W和L都低于完全競爭情況下的水平LW0WMLCMRPW1L0W0BMLC’W’L0’W0’C494.1彈性的一般含義4.2勞動需求的工資彈性4.3希克斯－馬歇爾派生需求定理第四節(jié)勞動力需求彈性50一、彈性的一般含義一般用自變量變動的百分比所引起的因變量變動的百分比的比例來表示彈性。公式：彈性系數(shù)＝因變量的變動比例自變量的變動比例51二、勞動需求的工資彈性勞動力需求的工資彈性是指當工資率變化一個百分點所引起的勞動力需求變化百分點的比值。公式：

ed＝－(|△L|/L)/(|△W|/W)＝－(|△L|/|△W|)*(W/L)ed為勞動需求的工資彈性，|△L|和|△W|分別是勞動需求數(shù)量L和工資率W的變動量。52取值范圍：ed的取值范圍ed＝00<ed<1ed＝11<ed<+∞ed＝+∞勞動需求曲線的特征完全缺乏彈性缺乏彈性單位彈性富有彈性完全富有彈性Wed

=0ed

=+∞ed

=1LW1<ed

<+∞0<ed

<1L五種類型的勞動需求的工資彈性53只要勞動需求傾斜向下，最低工資立法一方面提高工資率，一方面減少就業(yè)數(shù)量。第五節(jié)勞動需求理論在政策上的應用LW0W0W1DLL1L054經(jīng)濟中不完全覆蓋最低工資的就業(yè)效應：

勞動力轉(zhuǎn)移過程中同時發(fā)生2WmWnLW0DMLmS’

LW0FNWeLeSLnES’WfLfS覆蓋部門未覆蓋部門155兩種結(jié)果：1、被覆蓋部門中，未找到最低工資職位的工人或在W0或更低工資處工作，或到未被覆蓋的部門尋找工作2、形成自愿失業(yè)56?？怂梗R歇爾派生需求定理在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。1、勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大2、對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大3、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大4、該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。57五、勞動需求理論在政策上的運用工資立法的經(jīng)濟學分析生產(chǎn)要素的替代性和互補性與需求分析58最低工資立法的經(jīng)濟學分析背景：最低工資立法是各國政府保護勞動者的一項重要法律，其中心目的是以法律形式來保證工薪勞動者通過勞動所獲得的最低工資能夠滿足其自身及其家庭成員的基本生存需要。19世紀末，新西蘭和澳大利亞最早開始實行最低工資立法。盡管我國各地都制定了不同標準的最低工資標準，但還沒有完善的最低工資立法。59最低工資立法的經(jīng)濟學分析效果：在未實行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業(yè)量；而在實行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量。總體來看，整個經(jīng)濟是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。DDWW