***職員手冊2010版HYPERLINK\l"_Toc69399813"歡迎辭2HYPERLINK\l"_Toc69399814"***致辭3HYPERLINK\l"_Toc69399815"公司介紹篇4HYPERLINK\l"_Toc69399816"公司沿革4HYPERLINK\l"_Toc69399817"專品盈牌滿之堂路紙4HYPERLINK\l"_Toc69399818"岸公暈司反理戲念似5HYPERLINK\l"_Toc69399819"屆入你職集指鮮引旁篇娛8HYPERLINK\l"_Toc69399820"擾第稀一充章僵入察職閥程隔序脅8HYPERLINK\l"_Toc69399821"蕩第維二文章渣職啊場賢紀(jì)播律笛1暮0HYPERLINK\l"_Toc69399822"淺第崇三敘章榜薪資酬胞福搞利命1魂2HYPERLINK\l"_Toc69399823"侄第貫四連章島學(xué)滅習(xí)奔與磁發(fā)皆展賴1旁7HYPERLINK\l"_Toc69399824"搶第雞五涼章培績腥效過管碗理排2著0HYPERLINK\l"_Toc69399825"蔽第法六春章歸獎安勵誓和納處提分挎2登1HYPERLINK\l"_Toc69399826"撐員恒工柔關(guān)勞系女篇鮮2滲4HYPERLINK\l"_Toc69399827"右第球一廢章凱勞歸動睬合供同爆2漸4HYPERLINK\l"_Toc69399828"怒第歇二膝章想員沃工鉛關(guān)露系釋與膛溝別通繳2插5HYPERLINK\l"_Toc69399829"劇第挺三控章拉員雷工疼組徹織豬2嬌7HYPERLINK\l"_Toc69399830"臟第委四東章喜員歐工精健拳康察與騾安破全綱2茫8HYPERLINK\l"_Toc69399831"情職仔務(wù)挎行并為令篇誕3慨0HYPERLINK\l"_Toc69399832"極職討員役職守務(wù)忽行案為逐準(zhǔn)制則貓3拍0HYPERLINK\l"_Toc69399833"豆附崖則氣3運(yùn)3陪歡拔迎鄭辭錫H開i家！該歡立迎掛你京加害入午*繞*奴*羨，彼共慣同除參魄與第公叨司察未托來漂的極發(fā)姓展藥，肌在駁此笛謹(jǐn)舞祝待你微工斥作察愉陵快尚！雹*雕*這*舅過杜去葡的林每新一屈點(diǎn)庫成叨就提，廣都筐有網(wǎng)賴啞于竊*天*個*裹職惕員戒的畝努潔力謙。肆*濁*闊*裙明餐天機(jī)的點(diǎn)每湊一蹤個杜進(jìn)欄步皮，裁從鏈今棒天葛開端始影，哄都?xì)埮c伐你晨的條努雁力烘密享切撫相視關(guān)閣。森現(xiàn)煮在粥，關(guān)請深隨盡我端們青一肆起粒，稻走鑄進(jìn)詳*叮*蕉*輩—磚—央這領(lǐng)本筑小吧冊唱子適，紡將喜向傻你頌陳氧述尿*肌*婆*上的勵價鄙值塔觀杠，脈介椒紹轉(zhuǎn)*發(fā)*燕*讓內(nèi)窗部圈最野基糧本沿的糧規(guī)掏章明制杜度瞧，牽講搖解齡你杠在盞*痛*跡*巷所展擁唐有燙的某基口本鑰權(quán)唯利預(yù)、史應(yīng)剛履榮行傷的可責(zé)農(nóng)任冤和老義賽務(wù)隊，畢幫沒助述你即更吩快蹤地候融密入科團(tuán)增隊屋，騙愉爸快僵地縮開話展勁工離作蘆。閘仙庸孫匠手雞冊便內(nèi)惑容兩適那用飼于簽經(jīng)起*群*錯*愉企會業(yè)獄股梢份星有平限肥公基司梁人磁力兔資升源零部謙批返準(zhǔn)盡錄財用園的偉所警有岡職棚員丙，寨所慚稱耕“茫公扭司屆”唉（耽或款“怖*塌*伴*服”休、搬“壓集投團(tuán)變”場）姿均谷指軋*尺*以*來企樹業(yè)倚股籍份面有析限擔(dān)公康司蘭，賀包諒括晝總鉗部啟及棋所筒有妥下湯屬殘公句司膊。體類藍(lán)置箱如俘果垂你絮在灰閱謙讀旗或式執(zhí)競行租中鳴有他任箱何添的首疑虹問紡，精請雁與究我啦們財或油你泊的閘上欄司渾、芽你孫所洪在糧單詢位介人退力他資速源凡部穗門緊的么同船事利聯(lián)餡系使。丑我匹們于都幕很固樂格意失解舌答趟你譽(yù)的姓疑斗惑禾，征并渡和廊你塘坦悅誠側(cè)地偵進(jìn)擦行視討老論篇和哨交舅流刊。組*退*虹*德企煙業(yè)胸股覺份擁有在限脅公盈司冒俯律振血烤崖厘建該店付禍桑你駐裝宋嫁什險拘萄宋舊像間隊醋根到以人濁力通資窄源扭部量前活繼皆馳所緩丙惑勝斜衰輪缸后膊扇括愿擦稿嚷銜池心缺北折臟窩紙誰二贈零輕一辟零窮年秤一垮月滑雜雄*娃*葛*四致虛辭劃作出為襪公渣司閑的似一豎員宇，勝我栗非炕常梳樂牧意綁和憶大帽家縮一或起絲，宜度共過掉一揉生忽中吼美缸好害的食一疏段衡工夏作市年肢華紅?；?先*歌*助是寸一言個幣富既有性理場想縫和租激菌情萌的裳團(tuán)鑰隊咐，葵充狠滿意著配追盞求千創(chuàng)同新斯的貞進(jìn)階取補(bǔ)精齡神紐和血蓬竊勃宰向欲上視的巡朝秋氣水。悟在臨探士索副中黃國游現(xiàn)杠代促企蹄業(yè)尖發(fā)岸展桑道尼路淚上壤，菠*筒*樸*咐扮潑演應(yīng)著宴重液要反的郵角汁色箱。價創(chuàng)壯新激是線公拘司邊發(fā)杰展煌永旱恒鐵的徹原餐動搬力許。夢公無司策積峽極慈參紅與堡科辨技為應(yīng)澡用雷和誓觀蠶念共創(chuàng)坦新精，撓充完分譯拓脾展躲企鵲業(yè)淘生擺存捷空絕間恢，隊創(chuàng)酬建俘并攤保鼓持嚴(yán)企澆業(yè)夾的顆核帳心拍競濾爭氣力衰。丹公日司象未燦來萬廣預(yù)闊跪的蹤發(fā)寫展議空執(zhí)間痛，央是船職湖員縮最正好鎖的喊職時業(yè)荒平車臺丘。豆扒公匪司跨致誘力脫于怨培志養(yǎng)妄職健業(yè)乏經(jīng)橋理宜階褲層面，么聚何集周了耳一甚批才善浪經(jīng)昆營份、魚懂穗管恰理芽、掉有該專貸業(yè)唉知溝識磚、上不焦斷蛾追露求掛卓逗越荒的確人建才夢。渣這藝在抱我潛們桶的偽資盤產(chǎn)片負(fù)陽債讀表枝上呈看簽不掙到照，藏但規(guī)卻膝是夕最哭寶規(guī)貴罩的缺資粒產(chǎn)程。放公阻司妻為哲職觸員爬提譜供扁可買持井續(xù)番發(fā)原展決的謀機(jī)膛會慚和咐空枝間棍，紅努貌力疑創(chuàng)浴造奮公丹平北競寺爭糧的倒環(huán)隨境開。末只冤要岡你陵付饞出右思甜考輛和匠努保力徹，勉虛型心宜學(xué)閑習(xí)貨，鞋不葉斷性進(jìn)警步洪，踢最屢終洗你厲必再會詢獲沒得顧公餃正城評稍價銀。柿更還重暗要勇的匙是今，仿這尚種礙善粗于氏學(xué)研習(xí)才的棚心替態(tài)枕本懇身漿就析是駕獲省得咽成際功客的套要的素睡。搭溉團(tuán)屋隊杏意赴識現(xiàn)與時強(qiáng)鼻烈惠的勻事群業(yè)器心我是悟公銅司妖力酬量膊不繩竭牲的第源顛泉警。旦你乖會勞發(fā)室現(xiàn)柳個希人障的公聰駐明右才敢智圣只禾有杠融偏入捷團(tuán)脈隊燭才鳥會畜獲品得拾更元好抗的送發(fā)區(qū)揮兼、進(jìn)才徐能勵取惕得咐更鑼大鍛的葵成題就圾。猴以腿公太司艱共洪同非目籍標(biāo)畏和并整粒體震形石象姥為三前時提占，鼓公釀司蓄提抵倡尚個制性肯發(fā)啟揮松，恭為椒職可員材提層供善廣米闊最的兩發(fā)勉展腿空壯間保。殖公奔司含倡耐導(dǎo)其健灣康瘡豐歡盛隱的尚人化生產(chǎn)，蓮追凍求蓮的閃價純值咸觀徐在的于著有捕興央趣襖的邊工艷作宣、抽志身趣陶相尖投鍛的耕同賢事蝶、篩健召康壽的乒體炮魄夸、硬開報放貢的枕心吉態(tài)耀、首樂外觀皇向相上佩的舞精搞神寇，深這伍些爸都展具骨有敗金浮錢臂所戴無載法所替局代挽的黑價絹值喚。憂我蔥期粘待凍看燭到更你懸在喝這予和慕諧雁、矮理采想摟而描富求有夕激煌情檢的福環(huán)隱境冬中浸一西展賞才口華駛，瞧和葛公醫(yī)司椒一杏起三成窮長放。暢作陽為辛公籃司壯團(tuán)零隊拴中矛的碧一航員必，永你每為蠶公餓司鮮所績做匯的閃工抖作困和各努吃力憂，喂我賴衷美心蒼感徒謝只。狐祝終愿團(tuán)你侄在皆公序司娛工短作路愉忽快哀。叉*田*暈*斯企什業(yè)踩股筐份頑有衰限遠(yuǎn)公般司基潤董棍事食長各：朗*展*臟*補(bǔ)報二尊零館一牌零橫年乞一腔月尼公設(shè)司后介燒紹叫篇雪公三司第沿預(yù)革覽1黨9嫁8木4顯年請5瞞月霉，縫公愈司春以場“暴深窄圳根現(xiàn)章代譽(yù)科狗教娘儀采器鉛展查銷做中堆心攪”俘的吐名馳稱緒誕順生卵于頓深劍圳歉經(jīng)孝濟(jì)認(rèn)特跪區(qū)嘩。燥1億9遲8禁8塵年貍，弊公茄司額完壽成權(quán)股乘份反制粱改啞造縫，柿更與名榮為妻“扇深昆圳啦*共*柔*冤企超業(yè)住股瓶份伍有盡限考公辟司摘”樸，越1按9血8述8倡年簡1亂2怪月震2吹7和日獄在頑《袍深諒圳緞特抽區(qū)錯報停》螺刊刑登欺新情中不國罵成吼立鋤以栗來念第延一徑份燃《賀招覽股畢通挨函純》垃。茅同功年浩，星公響司暗開桃始?xì)q進(jìn)馬入古房楊地突產(chǎn)果領(lǐng)鬼域催。梢1澆9夏9販1救年然1檢月類，灰*棗*紋*興股辮票蹦在補(bǔ)深雷圳劫證災(zāi)券恰交眼易莖所后掛惱牌辱交巴易足，擴(kuò)股稅票褲代跑碼炕“云0蘿0地0隱2答”龍。狀1友9瞧9段2被年老起殼，浮公歉司故確削立山了霸以菠房既地君產(chǎn)臺為規(guī)核容心勸業(yè)圈務(wù)侵的灰發(fā)塔展瘋戰(zhàn)馳略斑，笛并繩將乒城短市耍居金民添住嘉宅鎮(zhèn)作萬為跑主戲?qū)R開節(jié)發(fā)辭方提向罪。黨1鞭9主9光3把年讓公落司專向恢境剖外香發(fā)讓行墳B果股蹲，侄同淹年抓1瀉2啄月掉改籌用撓現(xiàn)乞名朵“返*淹*魄*么企膚業(yè)晃股燃份刊有恰限做公懇司黎”栽。掃至窩2眨0穴0沙3甚年嫁6區(qū)月仆3座0吸日繁止疏，蝴公鑰司踏總擔(dān)資帖產(chǎn)難9根4猾.辦7俱3療億筑元棋，域凈址資哈產(chǎn)誼4患2突.瓣8秩5斥撈億求元恐。號未站來筋5腦年尺，弦公合司兼將紋繼劣續(xù)掠在搏以腥深吩圳國和澆廣斤州生為另中粉心挎的題珠飯江善三妥角否洲偽地隙區(qū)同、全以溉上英海慧為衛(wèi)龍敵頭蒸的墊長犯江聚三混角寄洲蜘地淘區(qū)芳、桑以達(dá)京督津慧為看核度心仙的妖環(huán)息渤勞海累灣營地追區(qū)伶3夠大薯城企市裳圈鹽開尺發(fā)侍住帖宅燥，續(xù)并迅將疏成風(fēng)都存、飽武唱漢跳等嶼腹烘地葛區(qū)代域嚼經(jīng)違濟(jì)直中提心袋城把市進(jìn)作梢為端發(fā)董展鋤目距標(biāo)段，杜進(jìn)忍一南步脆擴(kuò)石大變集口團(tuán)趁在而各葉地畝的體市兩場青份蝕額揀，向?qū)嶇姮F(xiàn)俘成撫為屠行黎業(yè)床領(lǐng)徒跑屋者閱的繭目征標(biāo)臣。點(diǎn)品宏牌燦之萄路蘇1繭9仆9德2鑒年扔開期始瓶，訪公蠶司售先列后滾在熱上杠?？?、雙北偽京姿、宅天憤津鞠、體沈點(diǎn)陽銀、傷深扛圳倒、暑成呢都滲等睡地皺推門出脊大產(chǎn)規(guī)蓋模繼的儉居攜民營住粉宅白小場區(qū)呢，很形摔成為“饞*悔*寫*咬城輩市震花嫂園碌”狼系辜列部品委牌蠅。輝順單應(yīng)貸新可市拾鎮(zhèn)弱住績宅慣發(fā)熱展蹲趨公勢翁，于構(gòu)座造匹和鹿諧疼和凱持際續(xù)控成緒長悔的汗新著市歇鎮(zhèn)渴，今并冷注橋重阻住鳴宅鄭產(chǎn)密業(yè)擔(dān)化捏發(fā)驢展葉，響融擁入豈環(huán)箭保衫及穩(wěn)高右科尿技嫌的毫含槳量鎖，些1以9砍9幣8磚年錘起敗，笨公壺司娃又趁相臘繼銜在爺深侵圳扒、頃沈濟(jì)陽癢、龜武滋漢四、爽天闊津態(tài)等帆地競推元出溪“規(guī)花姓園暈新雹城土”謀、鍋“姑四惜季憂花勾城裙”嗎系會列妄，則體便現(xiàn)遼“允面鞋向嘴新債經(jīng)柜濟(jì)林、待關(guān)短注討普碰通腿人輩”寇的瘦新形住概宅混開庸發(fā)釀主抽張渴。兆與垂此殊同濕時貸，少各搖地聞*偵*廟*飄物川業(yè)請管代理逝公謹(jǐn)司退秉日承旋“襯全體心碑全炸意貢全毀為葡您依”鎮(zhèn)的票理污念識，欄創(chuàng)閘立汁了揀具嚴(yán)有勝*走*口*辣特犬色族的泛物桂業(yè)曠管蒜理動模肉式蒼。罰1腔9罰9令6綱年禮*鈔*致*閃物月業(yè)盾在遵本矮行作業(yè)賓內(nèi)雕率收先礙通椒過時I賭S魚O侄9瘋0湖0脫2釣第尚三揚(yáng)方拔國端際忘認(rèn)奇證裙，囑成嫂為飯*燙*余*舅企驕業(yè)互品煌牌速的類重趁要謎組匯成涼部略分統(tǒng)。環(huán)2努0母0嘉2屢年匯，胖公我司副正份式健啟文動棄“賣建匯筑色無筐限滔生盆活狗”項(xiàng)品芳牌海戰(zhàn)喚略襪，顛品孫牌氧之蟻路詳亦方納友入燕專臥業(yè)欺化妥、逼規(guī)癥范宇化槳軌靜道下。雨公蠟司牛理抵念孔公終司血理乘念猴是沒我亞們亭必耗須慢堅甜持燥的殺事美情慌，呀包斤括醉：鼻我忍們思的熟宗豬旨穿—仰—揮建五筑制無律限怕生郊活

混吐我街們克的巷愿彎景刑—皂—錫成師為逃中叫國勇房鏡地鞭產(chǎn)萌行蛋業(yè)挪的腦領(lǐng)愁跑彈者

須勤我壓們墓的壘核株心具價臺值蔽觀妻—賤—謀創(chuàng)亞造他健主康塊豐銜盛騰的淚人酷生蘋枯我還們爹的霧宗良旨機(jī)：斥建塔筑洋無斜限征生旅活

種對趙客乏戶溉，瀉意貝味榜著師了醒解疤你嚇的惹生野活境，悲創(chuàng)捉造異一叼個撒展謎現(xiàn)壤自互我羞的仙理聞想鄉(xiāng)空惠間旱。幕對植投巡資囑者滾，料意著味磁著蚊了彩解澆你壓的桑期木望嶺，主回抬報帆一愈份目令和人飄滿退意獸的掉理冷想完收杏益岸。

燒絞對譜員全工殊，全意松味倦著冒了管解斃你蹦的價追姜求混，就提翁供貝一汽個近成巾就蓋自叫我箭的震理灣想不平動臺就。

駐善對吳社湊會叮，芒意省味咐著績了鏟解紋時脂代必需去要束，攝樹瓦立約一凝個調(diào)現(xiàn)載代臺企記業(yè)測的艘理括想欺形止象改。僅掠我犧們惕的抱愿做景短：掠成策為掃中賽國饞房朽地尤產(chǎn)爛行挖業(yè)污領(lǐng)顆跑友者顏為桃實(shí)溪現(xiàn)劑這析個潮愿呀景脫，碎我倡們簡需毒要使做獸到桑：

粥曠不士斷限鉆逆研電專噴業(yè)雞技愉術(shù)深，滑提叼高烏國年人忽的急居皺住刃水暮平

頌而永籌遠(yuǎn)荒向姐客誕戶扛提籮供釘滿漏足鵝其惑需章要壽的文住儉宅苗產(chǎn)籃品號和喊良澆好較的偶售惠后緩服琴務(wù)

服圖展浮現(xiàn)扣“絨追梳求扭完訊美聰”獵之歐人熱文雕精脈神拉，稱成兔為太實(shí)艦現(xiàn)柴理黨想顯生房活鋒的貿(mào)代右表

其時快云速恐穩(wěn)概健桿發(fā)尤展河我貌們墊的覺業(yè)羞務(wù)顏，經(jīng)實(shí)采現(xiàn)杯規(guī)堵模覽效雞應(yīng)

謙欠提波高長效賀率雜，桐實(shí)衛(wèi)現(xiàn)蜂業(yè)傘內(nèi)抹一程流導(dǎo)的塔盈送利再水錢準(zhǔn)

拾脂樹如立海品建牌區(qū)，弊成販為傘房絞地造產(chǎn)涼行星業(yè)博最雅知芳名寸和庫最曬受樹信緞賴戰(zhàn)的巡企末業(yè)

稠巷擁貫有緩業(yè)剩內(nèi)嶄最進(jìn)出壺色卡的鵲專寧業(yè)嘗和戚管紛理鞏人燒員睛，像并藝為征其烤提溜供其最圓好舟的健發(fā)障展蹄空匯間弄和耐最既富饑競煌爭艘力語的絹薪輝酬針待導(dǎo)遇

蜜以何誠穿信鑄理憑性蝶的騙經(jīng)墻營針行常為被樹環(huán)立飛優(yōu)忍秀箭新緞興顫企奶業(yè)剖的示形障象

歲溉為俱投宰資螞者駕提墾供坊理的想虎的恰回觀報階布我申們亞的禁核安心璃價鏡值涂觀鍵：泊創(chuàng)穗造慕健凈康豎豐俯盛能的儉人附生

恢客衡戶惜是面我闊們盤永漂遠(yuǎn)到的促伙臺伴鏈孟人養(yǎng)才痰是深*獲*穿*簡的相資氣本

弄“陜陽蹦光破照屬亮柳的貍體薯制升”

滾考持虧續(xù)妻的寨增厚長甚和葡領(lǐng)借跑蜘創(chuàng)齊造帳健悼康奏豐陰盛配的妙人河生濟(jì)，

周意豪味員著窯我睛們蠶將亦持或續(xù)長提杰供饞超櫻越啞客萬戶遞期改望稼的亡產(chǎn)酷品望和宏服贏務(wù)錘，紐讓蹤客爛戶篩驕酬傲反；

爬意即味請著霧我弓們虧將筋持歐續(xù)拆提溝供夫超稼越程投追資董者旦期錫望蛇的扒回筆報螞，挨讓躲投潮資系者陡滿狐意梁；

頓意東味伐著栗我邁們剛將憲持臺續(xù)殿提港供問超厲越徹員棒工惱期濱望催的尸發(fā)裕展徑空胳間纏和止報著酬炊，與讓異員顆工宗自振豪虛。澇1央.丸觸客蟲戶油是請我刃們?nèi)褂佬诌h(yuǎn)狂的已伙系伴

浩平尊戴重半客菌戶途，子理方解?？兔蛻麴?，放持武續(xù)類提劍供沈超蓄越接客蕩戶園期門望計的捧產(chǎn)曾品己和環(huán)服筐務(wù)祥，童引媽導(dǎo)云積話極框、是健倆康姐的仍現(xiàn)菊代憶生歐活公方土式距。斑這謝是縫*欄*墳*蘋一疏直反堅議持菌和緊倡梁導(dǎo)歲的侵理不念量。

淡薄在末客戶戶租眼復(fù)中易，雞我揉們深每憤一夸位謹(jǐn)員量工吐都裙代騎表巡*閉*藍(lán)*程。

允棉我館們稠1策%瘋的惹失腰誤噸，縣對近于亦客慮戶緣而矩言腥，琴就摔是趟1雀0偷0姿%萬的玉損猛失鵲。

翁背衡鉤量攀我飼們趁成約功飾與慮否厘的暴最懲重送要赴的以標(biāo)犬準(zhǔn)補(bǔ)，寇是濫我礙們綢讓刷客積戶英滿謎意眠的鞋程刊度纖。

悟男與控客睜?wèi)艋蛞桓迤饝嵆稍忾L室，壤讓向*反*鳴*島在匯投殼訴疫中急完數(shù)美搭。鄙2陜.霧人覽才營是獵*算*儲*坑的梅資校本

留耳熱涉忱方投即入爭，叛出猜色筒完戶成盈本油職來工快作蹤的炮人為是自公助司包最熄寶券貴蛇的定資興源矮。

斗鮮尊熊重姓人尤，追為毯優(yōu)蘆秀嚷的漢人美才織創(chuàng)先造醉一和個弟和缸諧后、懷富秘有寄激美情徐的陶環(huán)果境絮，斜是須*答*臟*桿成冰功賤的茫首樸要意因尸素陳。

抖粥我夫們覆尊答重真每歡一泡位么員顏工圓的慣個比性漏，烈尊陷重板員闖工然的蝶個減人嗚意輪愿焰，坊尊筐重接員臉工窩的后選磁擇默權(quán)午利音；它所鍵有沈的付員距工薦在腦人四格冬上厲人槍人水平挺等榨，謹(jǐn)在坡發(fā)倘展倉機(jī)齡會鳳面猴前披人夠人縱平叮等聞；比*渴*便*出提長供翠良確好星的攤勞修動虧環(huán)瞎境杠，桶營勺造柔和耽諧業(yè)的尖工際作杯氛悠圍駱，構(gòu)倡狀導(dǎo)鎮(zhèn)簡酷單然而耀真篇誠舍的憂人介際演關(guān)同系涼。

瓶繡職歲業(yè)雖經(jīng)喪理董團(tuán)席隊殃是讀*數(shù)*山*裂人遣才番理完念記的鴨具共體歪體齊現(xiàn)昨。貞持殖續(xù)宅培居養(yǎng)朽專針業(yè)種化艘、袖富魂有殲激骨情催和所創(chuàng)雹造池力淋的參職遇業(yè)慈經(jīng)牛理思隊撲伍嶼，刺是霉*吹*柄*態(tài)創(chuàng)影立煎和亦發(fā)餓展炸的五一誘項(xiàng)槍重志要堤使撿命洗。

律早我篇們傳倡西導(dǎo)焰“厲健深康藥豐賀盛無的效人筐生丈”會。松工前作粉不慈僅羨僅不是臨謀剩生筒的廟手傾段偶，蕩工借作剖本層身荒應(yīng)玻該患能幣夠益給炕我難們穗帶魂來目快咬樂筋和塔成嶄就損感吼。串在蟻工血作辨之聞外坊，廣我縣們誤鼓輩勵制所渣有刑的堆員網(wǎng)工蘇追肚求擁身痕心扯的末健財康粉，泉追食求企家式庭遍的肚和衛(wèi)睦蚊，充追嚴(yán)求商個炒人圓生隙活境內(nèi)射容污的濤極揉大社豐災(zāi)富群。

闖學(xué)乒習(xí)慰是顆一密種港生物活觸方幅式贏。疊3截.貫蟲“察陽窯光呈照昨亮肝的土體曾制勺”莊—邁—掉*孟*顯*亡對鄙內(nèi)鏡平毛等印，威對承外扇開葬放狐，乳致油力欲于都建黃設(shè)叼“蘆陽器光間照筋亮促的淡體民制禍”裙。

啊寫專欄業(yè)迎化性+嗎規(guī)渣范鼠化版+你透該明倡度鼠=鋸*導(dǎo)*吹*畜化掘。

賴嚼規(guī)坦范暖、記誠宋信灶、夏進(jìn)沈取將是驢*疏*飯*良的斃經(jīng)舞營磨之燙道娘。

綱耍我利們舍鼓腳勵眠各推種燃形和式懲的身溝遺通芝，奮提開倡沫信齒息堤共桂享綠，匠反橋?qū)ιず谀涑恫僦茸黝崱?/p>

撒卷反糠對啄任同何瓣形欣式贏的患官岔僚斬主失義棟。譯4民.匠持努續(xù)咸的收增捧長竿和究領(lǐng)廁跑

蟻善*虛*娃*之給別自櫻己駁的幟定堤位農(nóng)是挎，今做班中奸國腔房味地?zé)a(chǎn)紀(jì)行勤業(yè)包的勒領(lǐng)肌跑魔者翁。

汽保通粱過鵝市棍場用創(chuàng)俱新慧、晃產(chǎn)需品遺創(chuàng)詢新?lián)P、足服政務(wù)你創(chuàng)慘新紛和剪制伶度算創(chuàng)廢新餓，遠(yuǎn)追腸求激有斯質(zhì)孕量辰、縮有刻效翁率托的繼持伶續(xù)營增扯長雙，娛是獅*蕩*制*拾實(shí)如現(xiàn)泊行甩業(yè)槍領(lǐng)屈跑拐、印創(chuàng)介造仗豐蛙盛寺人勁生說的論唯臺一睛途柿徑圓。

右紋在父新扛經(jīng)形濟(jì)彎時厘代剝，繩*易*喇*閘要室以命大李為撒小然、拉靈尖活政應(yīng)所變忙、退銳糟意疫進(jìn)滋取脊，師永敲懷標(biāo)理捎想鵲與軋激勾情灣。鴨持昏續(xù)木超癢越否自敬己鑄的勝成羞績中，缺持席續(xù)蛋超甚越螞客兼戶據(jù)的貓期派望涌。炎入浙職倦指趕引住篇具去新廈丁雁報擴(kuò)到嚴(yán)，討最椅怕宜不己得誘其悔門獸而防入膊。塵端了線解解入幟職休程潮序唱，珠幫敢助撫你棗減訴少滅可猶能噸的槽慌儉亂建，攔從妹容很辦姻理果各曉項(xiàng)頓手喜續(xù)慮—兩—蒼第熟一殼章愧躲入味職稿程聯(lián)序胖1波.謠報廚到

幼1隆.混1刃接和到米錄轟用英通菠知極后導(dǎo)，益請羞在軟指繡定童日污期憑到仿錄俯用尺單紐位料人嶺力原資漠源盒部鄉(xiāng)門朋報塵到腹，稍如窄因至故低不襖能姿按顆期純前墳往奔，只應(yīng)決與僅人簡力塘資雹源盯部眠門鋼取為得閘聯(lián)抖系逃，鼻另彼行陳確徹定慢報繼到沫日菌期宗。

盟1言.電2待提餃供唇個畝人現(xiàn)資堅料斯：

膚亞報藏到萍后槽，胸你澆需挨要權(quán)向崇人賭力子資殺源觸部行門潤出攝示臘身溉份華證只、圓學(xué)嘗歷古證暖明攀（將畢脅業(yè)按證委書紙、宋學(xué)術(shù)位撈證發(fā)書弱等桐）材、亞婚蘭姻蘭狀綿況凡證仿明罰（梁結(jié)腸婚慮證解）箭、稿計配劃錢生紋育碼證俗明蛙（捕獨(dú)鍛生帥子湊女漿證臥或邁流暗動沈人斑口封計看劃孔生倚育筑證治明拴）啞原妹件它，免提疼供跌公厲司男指專定硬機(jī)獅構(gòu)污出莫具渡的口近峰期湊體媽檢從報恨告神、熱免安冠矛彩貫色擴(kuò)近祝照礦（屢1榜寸懼、嘗2期寸池各吊4非張穴）灑、插與劈原傾單床位壞解潔除秀勞綱動怖關(guān)紛系棒的柜證鏡明物文燦件忙、膠公倦司葬人壇力賭資注源博部萌門送要豆求擔(dān)提趁供段的翻其團(tuán)他硬資賽料躍，振同茂時脫將冰個階人糊社披會否保洗險現(xiàn)繳止納侍情網(wǎng)況世、殲在免公衣司證指夾定今銀連行畫開局立壟的藥個泳人保存橋折誦帳撐號爹告筋知啄人樸力毒資養(yǎng)源欄部稍門暮。

模1每.僅3悼術(shù)辦見理燃入拳職堡手虎續(xù)爪：

慢（攪1喚）烘領(lǐng)溉取巾考攜勤忙卡穗、召工辭作格牌棄、悶辦脹公本用賢品踐及舅其夏他現(xiàn)相寺關(guān)功資剪料夢；

占（頃2傳）活與括試閣用爸部爺門普負(fù)桿責(zé)義人簽見以面管，勢接孕受欺工裹作懶安悟排橡，寺并犯與芹負(fù)起責(zé)承人企指如定帝的盟入肌職硬引卸導(dǎo)蛇人琴見蘋面劈。

躺1酸.句4宮你濃的卷人金事秘檔涼案葛存糊放嘆問加題安，宏請搖與桿所炕在竄單繼位芒人順力帖資倡源賺部啄門材同秤事脆商迷洽愧確韻定泥。救2閱.渴狼試姿用

僚2吉.勁1舅脫入李職冊引增導(dǎo)冠人

傅材試震用臉期枝間勉，歡公葵司居會飛為柿你待指叫定脊入講職清引革導(dǎo)案人筑，佩幫品助養(yǎng)你場接智受邀在侵職晴培舍訓(xùn)樣，不熟逼悉寬與狗工唐作援有外關(guān)徐的裙各排項(xiàng)初具哄體慶事兆務(wù)稻，撓包修括參：慕向職你顯介禍紹豐公彈司畫的燈有逗關(guān)若規(guī)挨則起和也規(guī)鏈定能，墨所破在膨部濫門工職彎能孩、嗓人貢員級情推況起；笛講扇解奴你柄的脹本說職瘋工眠作心內(nèi)祖容倒和款要驕求京。喬此勢外邀，寒任公何圖與碑工守作裙有棄關(guān)房的痛具今體聰事蝕務(wù)漁，叉如侄確棕定拔辦廊公臥位境、驅(qū)設(shè)襯置傾電受子劇郵酬箱幅、愚領(lǐng)夜用象辦月公面用巧品艦、更使恥用臨辦像公巷設(shè)小備五、斑用鑄餐行、粱搭龜乘嗽班斬車適等任，沈你擋都候可魚咨蚊詢軋入航職渡引謊導(dǎo)效人編。

雞2妄.逢2拒肆你棕應(yīng)課在牧報礙到趣后賄3莊日稿內(nèi)陸完墻成香*呆*孝*降E很學(xué)涉院充（恐網(wǎng)詠址伶：表*肆*究*哭[拾內(nèi)宗部重網(wǎng)頌]糊）抬“娘新譯職泥員扣課副堂妹”干的陶學(xué)族習(xí)燭及晨網(wǎng)熄絡(luò)呈考新試驗(yàn)。

節(jié)2吧.員3坐堡接準(zhǔn)受塘脫疑產(chǎn)息集醒中咬培甩訓(xùn)乖：惱人掀力利資錫源煤部襖門鑄會肌在環(huán)試覽用能期裁內(nèi)覽安集排駝你宏參稠加懷新枝職朋員薪集避中務(wù)培惕訓(xùn)脈。

感2歇.螞4臨悉試礎(chǔ)用侄期婦內(nèi)省，牲如肌果賽你逗確芽實(shí)恐感冶到煙公火司肯實(shí)三際惹狀掉況獨(dú)、析發(fā)育展斬機(jī)泰會塘與補(bǔ)預(yù)割期巨有攜較陣大覽差擴(kuò)距老，四或艇由牧于循其能它既原網(wǎng)因抬而喜決菌定杏離鼓開論，掉可程提之出暴辭播職磨，糠并躁按頑規(guī)完定斥辦治理欠離悼職息手御續(xù)察；逢相艇應(yīng)甲的堤，艘如威果扔你妖的播工逮作弱表勝現(xiàn)慎無蘿法政達(dá)邀到障要介求厘，魂公喇司善也宋會約終腹止勾對忘你幫的芒試躬用妖。

猴2憤.陶5爸陪試焰用處期脫內(nèi)卵連感續(xù)慘缺聯(lián)勤肚達(dá)迅1傻5倘個捐工炸作恨日陵或訂累甚計涌缺透勤尸達(dá)段2境0碰個菊工鹿作瘦日尺，斜公支司碗將府終施止佛對劈你亭的蓮試包用截。僻3妥.族轉(zhuǎn)告正

揚(yáng)3耀.脊1凈藏試賣用者合講格籍并滴完肚成吼入龍職艦培撞訓(xùn)阿的筒全墻部供內(nèi)鐮容旺（疊包恭括認(rèn)*呼*診*罪E差學(xué)傳院套的幻“尾新從職賓員領(lǐng)課作堂奏”擁學(xué)竄習(xí)吳及烏考銀試凈、捧脫密產(chǎn)握集監(jiān)中德培儲訓(xùn)制和趟在廳職捕培椒訓(xùn)榴）肆，私人厲力停資饞源格部例門譽(yù)同底事倒會云適支時劇提配醒塔你誼填續(xù)寫熄、賽提聯(lián)交肚轉(zhuǎn)嬸正滋申權(quán)請叮，圾執(zhí)耐行塑轉(zhuǎn)允正糟審域批垃流丙程莖。

現(xiàn)3不.穴2只葛如羊果就在避試伍用獎期鋸內(nèi)搖缺偏勤參5籠個妹工精作躍日痰（搬含吩）會以判上亦，鋪你唉的提轉(zhuǎn)好正催時姻間匠將嫁會錘被飼順習(xí)延響。冊頑4雕.孔特菌別按提抹示

拌傍當(dāng)合你呀的酒個漸人酷信歲息扁有托更陵改誤或膚補(bǔ)配充俯時學(xué)，艇請醬于舞一冷個竿月論內(nèi)幅向顏所混在魂單輛位裹人丈力鳳資勉源淚部粗門尤申孩報史變勢更荷或識聲盟明墊，克以江確呼保雖與絕個沃人膝有傷關(guān)捏的巨各捕項(xiàng)冬權(quán)忙益壟：

遣（滾1秒）裝姓增名倘、嶺身所份湊證響號年碼記；

屑（姨2棒）瞧家攝庭研地扎址皆和遍電節(jié)話瞇號柿碼捏；

蛙（拐3初）貧婚棵姻蹦狀驕況編及輛家討庭酬成紛員終狀隱況滿；

摔（左4私）擊出演現(xiàn)而事嘆故弟或棟緊踏急筒情給況害時手的公聯(lián)戴系越人賭；

但（距5度）畝學(xué)荒歷贏教誘育他；

里（婚6寒）否公凳司袍內(nèi)專的掀特敘殊愈（斗親是屬位）曾關(guān)膽系愧；

捆（憤7擱）舉業(yè)浩務(wù)乎合要作趟單汁位我內(nèi)務(wù)的森特桂殊誕（箱親紋屬渾）觀關(guān)熟系轎；

圾（匹8晴）哥其市他驢你西認(rèn)胞為疑有督必巴要固知看會饑公桶司憐的遲個兄人評信運(yùn)息尚。恥5須.侵雷翁區(qū)恰丸公蔬司任提作倡掛正踢直釋誠哲實(shí)砌，械并座保丙留予審模查栽職笨員直所怒提樸供捆個移人揀資兩料忍的攻權(quán)鏟利是。展請踩務(wù)釘必陵保幟證昆你但所鈔提串供噴的寄個宗人晝資泰料延的豬真蕉實(shí)攔性狐。絮如褲有渴虛李假港，劉一礙經(jīng)戴發(fā)踐現(xiàn)侮，奸公踏司亡將鼓立逃即朋與廊你設(shè)解旅除箭勞厘動靜合婚同炊，聰不似給廊予顫任勇何急經(jīng)堡濟(jì)奏補(bǔ)伴償蘆。襖在泄工封作謊場丹所途，縮遵色守努公汪司曲紀(jì)影律島，將展登現(xiàn)爸良暫好磨的腳職悶業(yè)階風(fēng)起范捧會甲使詢你蓬獲錄得鞭同挑事波和銀客習(xí)戶名的頁贊委賞仰—言—派第尊二過章勾糖職傾場塑紀(jì)籮律房1采.似職源業(yè)械禮毒儀

遮1撿.龜1贊柔職簽業(yè)傳形幼象

揉（槍1兩）惹我譯們省著疊力廚體錯現(xiàn)怖整挨潔寸、濟(jì)大農(nóng)方經(jīng)、佛得財體抗的袖職贏業(yè)遇風(fēng)丸格頸。

?。ㄉ?合）唐職呈員罪上軌班艱衣租著淚基悼本端分恢為塔：

晴A布、夕星劫期扯一享至穩(wěn)四

蘆斯男圓職捐員堡著剛襯圣衫穗、保西耗裝碌、患深跳色才皮鹽鞋侍（咱短存襪干）飯，述系銹領(lǐng)董帶貞；堪女吼職宗員乖著遠(yuǎn)有血袖院襯讀衫假、席西范裝涉裙舉或執(zhí)西貨裝錫褲憐、堤有詢袖汗套騰裙輔，暫著問皮仰鞋忘。

壯B蔥、蜂星臺期絡(luò)五

駱妹可曲著梳與設(shè)工切作炮場屠所遭相悼適嬸應(yīng)波的袍輕州便痕服浴裝悟，摘但罪短狗褲滔、稈無馳袖泛裝研、指超挪短滿裙熟不由在陸此承列有。

際C跡、腫在那“葵五懷一續(xù)”銷、諒“裂十狗一齊”伙、豆“腦元勸旦串”何、田“阿春聽節(jié)概”葉等策長畫假貴期哈時掌，柜如降需躍要貞將漫休逝息濱日牌與噴工灘作榨日壤進(jìn)羊行站調(diào)替換薦以馬連頌續(xù)漏休鼻假時，求導(dǎo)備致雅休指息幟日略仍約需枝上閉班犯的票，弟可慧在按放紹假來前波一鋤個汁工偽作暖日社，資著欠與逆工被作蝶場古所寶相壤適掛應(yīng)色的提輕率便椒服蓄裝播，院其漁余驗(yàn)時正間萌，仔按冠照顏非差周緣末眠要滑求酬著己裝巧。

孕D梳、燃所飛在帳單旋位魔、議崗腫位龜另木有卵著剖裝讀要毯求量的乏，鄰按寧要妹求睬執(zhí)孝行蓄。

攜（玩3廉）廈上類班期時奇間事佩撓戴肝工葉作富牌挨。該1寨.椒2處辦遍公鴨禮普儀

澡（盈1荒）錄使嚼用責(zé)電尺話莫注那意找語栗言茅簡穴明符；

觀（滾2鏡）忘代虎接玩同芹事薪辦醫(yī)公闖位販電墾話須，廣做嘩好買必綁要咐記濁錄役并忙及舞時熊轉(zhuǎn)調(diào)達(dá)波；

蔬（孟3斃）昏辦期公氣時忠間晃不肯擅終離隸工蹈作涌崗戲位有，印需眾暫響時夜離仙開泡時徹應(yīng)哈與壯同橋事繁交頌代菠；

野（功4高）勢不躺在寨辦娃公挖區(qū)擁域貞高偷聲耽喧標(biāo)嘩蹤，揪接段待涌來廈訪誘、螺業(yè)卻務(wù)薪洽亂談給要希在狼洽些談待室睬內(nèi)釀或洪其竿他值公答司柔指托定膜區(qū)目域揉進(jìn)紀(jì)行宅；

固（功5孟）斤注宰意銜保緒持揭整昆潔用的對辦哪公曠環(huán)胞境皂，宅不艷在炎辦望公蟲區(qū)淋域銷進(jìn)魚食蠶或綠在盯非亦吸袋煙宣區(qū)魂吸寄煙譽(yù)；

屯（杏6廊）兩適指時場調(diào)懇整季你順的郵B繼P紗機(jī)外、何手藍(lán)機(jī)翻鈴言聲宰，朝辦湖公繼區(qū)醫(yī)域隸內(nèi)瓜適阿當(dāng)督調(diào)眾低茅，斥培估訓(xùn)也/日會炎議址中添則頭請鬼取宣消摸鈴?qiáng)^聲麗。斯1寄.可3卷你諒的獅工溫作沸資獵料雷、第個趣人壇物聯(lián)品娛、癢現(xiàn)或金方等鑒請棋妥稿善農(nóng)保并存狹，甜以郊免糠丟堵失猛或熊損陡壞字。

暴其滾川其歐它插規(guī)陰定件詳削見盤所化在萄單機(jī)位緊有出關(guān)乖辦衫公恒管搬理攀制鳳度屢。憑2瑞.字考糊勤躁制鏡度

午2著.淋1咸紅公敲司最實(shí)艱行雁每甘周陡工播作就5勁天鵝，跪平劇均隨每貍周秧工怕作娃時編間債不評超睜過險四戰(zhàn)十也小忌時永的術(shù)工松時聲制遷度另。令各蚊單泄位觸具搭體綁工如作史時折間儲因川所桌在獄地備區(qū)先不尿同毛而茅略好有農(nóng)差斯異慌，玉也氧有魯執(zhí)給行辮特辮殊網(wǎng)工提時搭制游的謹(jǐn)崗者位鄰，猴請尺留談意播所秘在淘單艙位胡的易相環(huán)關(guān)質(zhì)規(guī)匹定小或宋咨住詢慨入半職允引辦導(dǎo)淚人幟。

妹2厚.絕2銀上旨午撒上蛇班劇前沖和擁下器午室下凈班挑后絕，跟均玻要傭刷崗（問打媽）矩卡石，脹因迎故華不竭能蒸刷挎（翠打伏）置卡槐，課須肚依倡所誤在念單跨位魔的銹有浪關(guān)嫂規(guī)股定斑提附交合未卻刷圾（療打今）拋卡漏說腸明屯，救具史體永請外咨勿詢騾入哀職披引藝導(dǎo)唯人著或粥所頑在剝單接位傳人咬力咽資論源榮部村門忙。

傳2貸.例3技蜂職質(zhì)員趨請糊病霧（倘傷唱）求假賽、妨事晨假碗須暢依講所傭在像單水位冠相傭關(guān)絹規(guī)徑定漢履泉行乏休義假丘審綁批糖程役序疾，周獲篩得膛批泄準(zhǔn)頁并葛安貢排予好我工干作差后撐，斯方忙可纖離貸開振崗驚位紹。促請饞病神（紛傷述）倚假門須喬于繳上尤班擴(kuò)前候或李不妄遲笛于科上縫班販時算間蜜后梅1脹5想分們鐘捉內(nèi)已，籍致幼電燙所屯在僅部拒門交負(fù)址責(zé)揮人具及辭人得力若資范源北部顯門恩，賺且態(tài)應(yīng)捐于舉病撕（醬傷屢）束假舉后植上鮮班烘第撐一決天線內(nèi)瓦，冤向橫單代位脂提索供震規(guī)覽定尋醫(yī)攪療芒機(jī)缺構(gòu)或出光具福的蛇建睡議廁休茅息斤的音有圓效掏證增明進(jìn)。汽職倒員耀病掉（版?zhèn)保┦偶倨?、塊事礙假豆的化薪增金集計漆算遵方碎式交詳卻見痰《市薪厭酬鼓與渾福耐利阿》座。

帝2吐.浴4源福工覆傷氣及拼工美傷裳醫(yī)松療侄期露：王職崖員是因籍工赴負(fù)各傷色、糕患搖職宇業(yè)色病須、辱因寨工足殘癢廢光、遭因馬工淡死穗亡斃等娛工檢傷樓的繡認(rèn)壩定掃須跌以掌授傳權(quán)仍診教斷傲的渴醫(yī)斬療感機(jī)籍構(gòu)南出峽具風(fēng)的艦正幼式街證叔明綠文桂件形和仿勞曠動揀鑒帥定彼委丑員箏會攜的隊傷構(gòu)殘壤鑒塑定悔結(jié)劫論圓為嘴合乞法類依含據(jù)旨，吸工泳傷磨所研需壤工放傷鑄醫(yī)賭療草期廊也止由蓄職哲員歇工叔作爐所趨在向地捕勞震動贏鑒懶定隱委謙員樹會帶書辭面攜確姓認(rèn)振。姥工貪傷徒醫(yī)乓療號期急間煙職叨員縣待增遇夕詳鑄見慌《焦薪閉酬柄與轉(zhuǎn)福穿利申》日。

竊2絕.墻5解若因蘇公蜘參脆加誦社來會轉(zhuǎn)活傅動鈴、沉赴險外貢地規(guī)出蜻差誠，組依封所紙在脫單思位疏相抽關(guān)找規(guī)排定哄履川行萌審材批展程午序鵲并寫報曉人賽力葉資儉源慧部禾門郊備薯案姐，勤視地為勻正信常流出耐勤氣。錯3傘.蔽雷匆區(qū)拌3泉.除1急舌代牙他垃人繭刷詞（靜打思）腦卡棟，懷每熟次達(dá)扣嫁除露雙化方披薪疾金夸各輕5群0陵元表，帶違聾紀(jì)氧三蓬次老以結(jié)上臣除繁作抹上蘿述插處積罰使外瑞，列本享年管度歷薪患金拳級味別粘不批予久上押調(diào)才。

貓3介.叼2部諷遲擁到共或前早錦退歪5粥分聲鐘漂以宅上狀，稅1友5交分吊鐘花以才下煮者使，斜每葡次害扣蒼除遺薪謝金茄2價0枯元央；以1慚5淚分蜓鐘壟以督上歌，寒兩僑小躬時勉以絲下懸者職，漫每指次防扣石除僑薪殘金炕5刊0螞元荒。

簽3糟.玉3堅摩以粱下須情薪?jīng)r艘，鮮一途律朽視得為及曠半工姨：

秧（膠1正）吧無魯故氧缺提勤盤兩點(diǎn)小搭時淡以愉上有，詳返尸回控單跟位過上稀班革后孟1洪個省工赴作盟日茅內(nèi)象也冒未波補(bǔ)淚辦技請撒假誓手胞續(xù)鼠或視補(bǔ)懼辦暢手真續(xù)救未項(xiàng)獲鑰批煮準(zhǔn)毒的奔；

彼（妖2萍）沫請手假濟(jì)未瘦獲踏批弓準(zhǔn)玉即俘擅欠自牌不鐵上沾班忍的形（技包堅括紅續(xù)們假搶未持獲皮批誕準(zhǔn)悉）怖；

刊（提3耐）鑰以屯虛姿假體理咱由斷請岡假捷并躬獲烘批學(xué)準(zhǔn)水而再不撞上虧班愧的昨。

揭曠拳工殘時塞間贊的賭最蝶小恩計禁算分單象位四為宵0并.輪5翻個曲工凡作泉日傻，究不欣足文0摟.遼5忙個爪工份作營日葉以貼0裕.逃5肢個柴工治作繩日造計促。

測3沿.費(fèi)4蓄掌對短曠晴工稍的菊處熱理貓：

壇（駝1謝）奮曠獻(xiàn)工制期巴間蒼勞餅動星報松酬制不先予得發(fā)竄放渾，錫包是括跳崗穩(wěn)位斜薪暢金拾、態(tài)住杏房丟補(bǔ)漸貼出及虧其爹他宰福金利總待絮遇喉；

坡（彼2股）勤每哄曠述工賤0糊.熊5嗓個站工眼作罷日福，剩自建當(dāng)顯月布起穴薪恥金門降續(xù)0志.毫5偷級割，劑取梨消響當(dāng)衫季貢季乞度墓獎?wù)?，液年頃終忌獎撒視蔬情牙節(jié)張輕季重馳予捕以熟部暖分橋或胞全籠部記扣叮減桌；

渾（晚3權(quán)）布連脖續(xù)萌曠賭工屆超稈過廈5構(gòu)個嗎工揮作鉆日耽，宅或怕一送年潔內(nèi)姻累剝計剖曠燦工尖超灣過橫1刷0閥個位工越作泉日御，盞作請嚴(yán)筍重型違哀紀(jì)件處愚理濕,俘公倍司陶將索與急之片即瘋時周解劑除絮勞飲動抓合鮮同煩，伶不年給吐予粉任李何鴨經(jīng)差濟(jì)陳補(bǔ)反償僅。棋4坊.餅梅特逃別轉(zhuǎn)提陪示

悔你襯需三要茶經(jīng)盜常揮留刑意齡告怖示宮板毯和膛內(nèi)腎部伐網(wǎng)價上誕的憑信休息駱，找以甲及促時洪獲太知悉必餓要懸信例息毯，毯但逮切輩勿給擅鑄自顛張氣貼沉或饒更鬧改柿。煉一閑分絲耕罵耘養(yǎng)，慣一護(hù)分強(qiáng)收宣獲

臣紐公種司費(fèi)致繭力棒于躁為鏡你獨(dú)提宇供經(jīng)富些有爬競階爭幕力磚的計薪酬酬泄、寒周加到太且角人煤性每化財?shù)牡胃５桌罚?/p>

澡斃為茶你等實(shí)路現(xiàn)雹健邪康吳豐慈盛祥人仗生宗提珠供君保散障酷—鋒—喉第堆三撿章茶龜薪待酬王福晝利順（展一療）落薪窩酬1.1.薪酬理念公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。

1.1市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。

1.2因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

1.3成果分享：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實(shí)。

1.4均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。

1.5為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。

1.6薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

2.薪酬構(gòu)成

2.1職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

（1）固定收入=崗位薪金+住房補(bǔ)貼+雙薪+過節(jié)費(fèi)。

A、崗位薪金：公司實(shí)行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。

B、住房補(bǔ)貼：為職員解決住房問題提供現(xiàn)金支持。

C、雙薪：上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當(dāng)月的崗位薪金。

D、過節(jié)費(fèi)：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次。

（2）浮動收入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。

2.2按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。

2.3個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

3.發(fā)薪日期和支付方式公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月11日至當(dāng)月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的中國銀行存折帳戶內(nèi)。

4.薪金調(diào)整機(jī)制

4.1年度調(diào)薪

（1好）墳公先司岔每院年宅上綱半傲年蒙根疏據(jù)危市宋場瘡價買值細(xì)變研化懼和畏個瘦人藏業(yè)袖績晶進(jìn)俯行技一護(hù)次杜統(tǒng)梅一享的夫薪版金杠調(diào)懲整希，貫具將體嚴(yán)時偽間哈、廟操允作編辦娘法修按獸集蘆團(tuán)斗人懇力挪資描源播部漲通桶知塘執(zhí)符行良。

笛（革2拔）寄每聰年吹下延半怎年固進(jìn)栗行卷一歐次字補(bǔ)澇充奶性瀉薪沾金旬調(diào)雅整虛，鎮(zhèn)主狠要節(jié)適炮用器于決上撒半姨年怨調(diào)湊薪御以抖后秧轉(zhuǎn)艙正全的刺職捐員遙以栽及魂在孩中漿期勺業(yè)筐績婚考匹核肆中變表束現(xiàn)要優(yōu)服異亮的且個取別酷職矮員雅，騰作競為度對立上圈半場年乖調(diào)券薪傷的佩補(bǔ)化充從。

轉(zhuǎn)4輸.噴2萌雹即比時蛾調(diào)夜薪

蒸（建1值）爽因公轉(zhuǎn)返正疼、主職護(hù)位受變辮動被、拒專著業(yè)拴級掠別但調(diào)停整株、怨違法紀(jì)陷而衣進(jìn)益行費(fèi)的政調(diào)泉薪鳥，拜屬粘于磚即擔(dān)時格調(diào)句薪雖。

杯（撥2惹）禽轉(zhuǎn)社正疼調(diào)揉薪軋自刺轉(zhuǎn)無正套之鐘日緩起額執(zhí)弟行線，英其肯他厚即適時事調(diào)敢薪撒依畏據(jù)督審絕批畝意跨見詞執(zhí)鴿行丸。

但4盛.恰3性燕職勒員方薪竭金贊由煤集弓團(tuán)熄人套力不資紡源末部的統(tǒng)購一牛管池理若。

謙5喇.習(xí)特惜殊即期輕間跳的桿薪筆金弱給仙付

況5笑.俱1遺聚工壟傷浙醫(yī)背療瘋期域內(nèi)

驅(qū)沈工呼傷敘職園員熊在淡工掌傷解醫(yī)誦療肥期土內(nèi)愛停嗓發(fā)儉薪茫金頸，臭改伍為捆按筍月燦發(fā)江給僑工趙傷慌津慰貼孔。勤工肝傷聚津陜貼字的蝶基斜數(shù)社為是職脈員裳崗艙位甚薪隙金濫加墓住牽房您補(bǔ)蕩貼翅。鵲工煮傷債醫(yī)泰療新期累滿疲停比發(fā)桃工焰?zhèn)蚝筚N撈。

異5資.賞2油鼓病盤（甲傷戰(zhàn)）易假聲內(nèi)

依（池1文）冶病利（規(guī)傷搜）麥假相期下間恢扣我除促福玉利者補(bǔ)這貼摘，氣具農(nóng)體涂依梳所簽在議單絹位館相汁關(guān)折規(guī)臟定陶辦慶理?xiàng)潯?/p>

樸（召2腸）理職舅員多患射病驗(yàn)或聲非還因總工滔負(fù)迎傷呀，鼻需渠要久停手止首工滔作津治桌療削時竿，戶根布據(jù)芹國福家瘦有室關(guān)勺規(guī)盜定易享床有棉3闖-助2石4忠個銳月篩的挽醫(yī)裂療揚(yáng)期論。

譜（問3福）準(zhǔn)連牛續(xù)隱病唐（注傷染）庸假摘或識一蝕年宿內(nèi)呀累壁計珍病告（之傷嶺）您假裕不相超剛過艷6棋個堤月驗(yàn)的熔，幫按刪以獅下趨標(biāo)個準(zhǔn)智支抽付撫病刺（宇傷架）偵假枯期婦薪盜金精：

婆A木、裕司手齡漁不吩滿緩5尾年解者媽，驚為追本對人膨崗劫位武薪之金感和庸住嘗房緞補(bǔ)爪貼惱的頓6判0夠%接；

匯B青、私司顆齡殊滿靠5希年突不千滿史1萍0幅年肌者漸，忠為稀本退人沫崗唉位漏薪犬金究和齡住膠房欣補(bǔ)掌貼梳的歡7快0瓦%算；

猛C誦、肅司殊齡寬滿瞇1懼0偉年讓及訂1小0庭年汗以羞上里者炸，會為鳳本林人埋崗音位弓薪狀金訓(xùn)和副住器房稼補(bǔ)屑貼悼的扒8拆0退%類。

岔（構(gòu)4兇）雪連截續(xù)波病曲（扣傷籮）俱假折或奪一燥年強(qiáng)內(nèi)原累丹計竊病綢（姜傷慨）絨假導(dǎo)在甘6較個托月劍以丙上瑞的睛，田停腳發(fā)猶病塵（胖傷比）辰假啟期右薪饅金恐，負(fù)按壓下敏列只標(biāo)睬準(zhǔn)克給紅付兇救筐濟(jì)冠費(fèi)港：

晴A較、菌司貝齡局不撿滿事5摟年褲者辮，抽為財本旅人匙崗仗位釣薪尋金觸和沫住轎房貨補(bǔ)勇貼扛的剃5較0倆%畜；

精B糧、輪司以齡創(chuàng)滿揚(yáng)5領(lǐng)年艱及岸5胞年常以賺上競者躲，某為鉤本救人睜崗腳位扯薪象金短和場住險房讓補(bǔ)避貼諒的綁6塊0踏%如；

望（報5扮）勞連抖續(xù)蘋病接（云傷辯）蒜假駛6煌個選月深及霸以肥上皂者竭，棒每占第獵7茄個得月楚起后酌母情堵下淡調(diào)盡薪穴金株級禁別作一三次薦，蜘每巨次年下受調(diào)肚幅揉度經(jīng)不以超精過唇5蹄級縣，極救搏濟(jì)劉費(fèi)斯隨尖之叨調(diào)折整婦，興救嗎濟(jì)串費(fèi)爸不圓低暈于咸當(dāng)柱地什最掌低無工鄙資鹿標(biāo)辯準(zhǔn)填的頑1升2業(yè)0碌%啟，鮮低帝于齡此民限墾不盤予冶降形薪涂；

曲（欣6籌）有醫(yī)盜療艱期散內(nèi)慮，論救咸濟(jì)夾費(fèi)甘不敗得真低鍋于虛所閥在顏單彎位予平港均弊薪姿金薪（叔崗精位倒薪穩(wěn)金疏和哲住正房粘補(bǔ)爛貼臘）臭的晃4鴿0府%雀。

竿5蔽.刻3靠緊事割假

閱礙事畢假遇期蹤間圾扣裂除天崗族位貴薪超金雕和氧住炸房掛補(bǔ)穩(wěn)貼蘿，嚼福肉利孔補(bǔ)膨貼甜的蘇扣得除啊依害據(jù)益所敢在恒單跑位綱有著關(guān)儉規(guī)晉定置執(zhí)偵行冠。

債6謝.脖特場別悠提縣示火奇職約員念若僅屬柱于少從銀公累司燭離外職建后養(yǎng)重連新教進(jìn)性入喂公緣司暮的斷情糕況洪，加其并司蹲齡埋將塑從鎮(zhèn)最炎近晚一喂次乒進(jìn)刻入勵公省司淚起女計咸。

（二）福利1.休假

1.1國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。

1.2職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。

（1）年休假：職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個工作日的年休假。

A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：

①轉(zhuǎn)正以后才能取假；

②一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；

③年休假只在當(dāng)年有效，不累計到下一年；

④各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司審批、集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報集團(tuán)人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會；

⑤具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計?？啥啻稳〖佟?/p>

C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

①一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^65天；

②一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；

③一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；

④一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天。

如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。

D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報銷。

E、職員在因病或非因公負(fù)傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

F、由公司安排出國考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。

（2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。

（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。

（4）調(diào)動假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計不超過5個工作日。（5）生育假

A、女職員產(chǎn)假

產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。

B、男職員護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。

C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

D、計劃生育假：職員必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。

E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。

1.3本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。

2.社會保險和住房公積金

2.1公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項(xiàng)目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。

2.2社會保險、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。

2.3原則上，社會保險、住房公積金在職員戶籍所在地繳交；對于戶籍不在集團(tuán)投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。2.4購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位人力資源部門咨詢。

2.5若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會計科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。

2.6工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團(tuán)體意外險承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。

3.商業(yè)保險公司為職員購買商業(yè)保險，包括：

3.1為所有職員統(tǒng)一購買團(tuán)體意外險。

3.2在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購買大病醫(yī)療保險，費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān)，同時公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。

3.3詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。

4.賀儀與奠儀

4.1賀儀

（1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。

（2）職員在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨(dú)生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣300元整。

（3）職員如在子女入學(xué)后一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知，所在單位將為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。

4.2奠儀

職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣1000元整。

5.獨(dú)生子女費(fèi)5.1職員自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助人民幣30元，獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼人民幣100元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助與獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼。

5.2夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。

6.職員活動

6.1公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。

6.2職員均有機(jī)會參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如集團(tuán)、所在單位周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。在***，學(xué)習(xí)是一種生活方式

享受學(xué)習(xí)，享受生活——第四章學(xué)習(xí)與發(fā)展在***，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源——

1.學(xué)習(xí)資源

1.1資源提供者

（1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。

（2）公司各級人力資源部門。

（3）外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。

1.2資源形式

（1）專門課程：

A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；

B、外部專門培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。

（2）在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。

（3）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣E-LEARNING培訓(xùn)方式，你可以自主安排時間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺研習(xí)各類課程。

（4）雙向交流：無論你在集團(tuán)總部，還是一線公司，你都有可能被安排到集團(tuán)內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-6個月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解集團(tuán)、一線公司運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)集團(tuán)范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。

（5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察。

（6）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。

（7）參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請查詢集團(tuán)或所在單位的相關(guān)規(guī)定。

1.3個人進(jìn)修資助

職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進(jìn)修資助。具體資助辦法請查詢《個人進(jìn)修資助規(guī)定》。

2.學(xué)習(xí)（資源）管理

2.1培訓(xùn)積分制度

（1）職員參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可向所在單位的人力資源部門申報積分，積分將作為職員在公司參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的最全面記錄。

（2）職員的年度累計積分是職員薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。

2.2內(nèi)部師資認(rèn)證制度

公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵機(jī)制。具體請查詢《師資管理規(guī)定》。

2.3學(xué)習(xí)（資源）信息公布和查詢

（1）人力資源部門將收集、整理并實(shí)時公布各類培訓(xùn)信息及培訓(xùn)積分，職員可以登錄集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)站（萬網(wǎng)景）查詢或咨詢所在單位人力資源部門；

（2）知識管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)（資源）傳承、共享的重要方式，每一個***人都應(yīng)該及時總結(jié)、樂于分享。

3.特別提示：保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策

3.1公司尊重和維護(hù)相關(guān)權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)，你在分享學(xué)習(xí)資源的同時必須遵守關(guān)于保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。

3.2公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺上提供的各類課程及相關(guān)資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司職員內(nèi)部使用，不對外開放。

（1）公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。

（2）職員在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務(wù)。

3.3如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。

3.4如有職員違反上述規(guī)定，除自行對外承擔(dān)法律責(zé)任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。

4.發(fā)展途徑

4.1你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

（1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；

（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間；

4.2職業(yè)體系

（1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。

（2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。

B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊和團(tuán)隊成員工作，完成團(tuán)隊工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績的方式。

4.3晉升機(jī)制

在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會獲得晉升和發(fā)展。

A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；

C、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化；

D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；

E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；

F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。

4.4內(nèi)部流動

（1）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；

（2）若你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認(rèn)；

（3）若你有在集團(tuán)內(nèi)跨單位流動的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)。相關(guān)手續(xù)完備后，由集團(tuán)或區(qū)域中心人力資源部門統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知函確認(rèn)，請交接好工作后，依據(jù)通知函規(guī)定的報到時間到新崗位報到；

（4）人力資源部門將及時公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，集團(tuán)人力資源部及相關(guān)部門會負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作；

（5）具體請參閱公司調(diào)動管理的有關(guān)規(guī)定。5.特別提示

公司不主張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗位：

5.1若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動申請；

5.2公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動；

5.3在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化，

重視提升職員的績效，并給予公正的評價和公平的回報——第五章績效管理1.績效管理的原則

1.1個人的績效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致

公司目標(biāo)會層層分解到個人，因此你的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計劃并加以落實(shí)。

1.2績效管理也是對過程的管理

公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績效進(jìn)行評價和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個人績效。

1.3績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)

績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。個人績效包括成果和行為。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻(xiàn)和價值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。

1.4績效與回報有關(guān)個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。

1.5績效需要不斷的改善

你需要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。

2.績效考核

2.1考核周期

各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一安排。

2.2面談制度

你的直接上司會和你進(jìn)行面談，共同填寫《考核評議書》，對你的工作計劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。

2.3績效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。

2.4具體考核辦法請參閱公司有關(guān)規(guī)定。公司堅持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣，

建立并保持健康向上的企業(yè)風(fēng)氣——第六章獎勵和處分1.獎勵

1.1如有下列情況，公司將予以獎勵：

（1）為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者；

（2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者；

（3）對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；

（4）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；

（5）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

（6）遺留問題解決有重大突破者；

（7）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

（8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

（9）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

（10）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

（11）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；

（12）顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者；

（13）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

（14）在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者；

（15）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

1.2公司設(shè)立的主要獎勵項(xiàng)目包括：

（1）集團(tuán)金獎：由集團(tuán)組織評選的最高年度獎項(xiàng)，授予優(yōu)異職員；

（2）年度專業(yè)成就獎：以集團(tuán)內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由集團(tuán)總部各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由集團(tuán)總部各職能部門制定；

（3）長期服務(wù)獎：對在集團(tuán)服務(wù)10年（含）以上職員的獎勵；

（4）各分公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎；

（5）總經(jīng)理特別獎：以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎勵；

（6）即時獎勵：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

1.3公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式：

（1）通報表揚(yáng)：由集團(tuán)或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；

（2）即時獎金；

（3）獎勵性假期：除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；

（4）獎勵性旅游；

（5）參加外部培訓(xùn)；

（6）出國考察。2.處分

2.1對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等進(jìn)行處分：

（1）違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配；

（2）損壞公物，影響公司正常秩序；

（3）工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司；

（4）玩忽職守，造成事故或損失；

（5）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料；

（6）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；

（7）其他違反本《職員手冊》和公司規(guī)章制度的行為；

（8）違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。

2.2處分的類型包括：

（1）警告（口頭或書面）；

（2）通報批評；

（3）經(jīng)濟(jì)處罰；

（4）即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.3如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。員工關(guān)系篇合約是管理職業(yè)化的重要標(biāo)志——第一章勞動合同

1.勞動合同制管理

1.1公司實(shí)行全員勞動合同制管理。你的所在單位會與你簽訂勞動合同。如所在單位不具備獨(dú)立法人資格，則由所在單位的上級單位或集團(tuán)總部與你簽訂勞動合同。

1.2合同的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.完備調(diào)離手續(xù)

2.1與公司解除/終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：

（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；

（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；

（4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；

（5）戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；

（6）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；

（7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；

（8）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。

2.2待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

2.3未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。

2.4一線公司第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

2.5在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)（戶籍、檔案關(guān)系等辦理依與公司的約定執(zhí)行）。

3.離職面談離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部門同事或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。

4.糾紛處理合同履行過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（職工委員會、集團(tuán)人力資源部、勞動仲裁調(diào)解委員會）申訴，不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，

致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”；提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作——第二章員工關(guān)系與溝通1.十二條溝通渠道

1.1（上級經(jīng)理）門戶開放

公司倡議所有經(jīng)理人員“門戶開放”，歡迎職員直接提出想法和疑問，同時也要求經(jīng)理人員主動關(guān)注下屬的想法和情緒。

1.2吹風(fēng)會

高層管理人員面向基層，關(guān)注一線，讓職員及時了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及動態(tài)，并現(xiàn)場解答職員關(guān)心的問題。

1.3員工關(guān)系專員

公司設(shè)員工關(guān)系專員崗，接受和處理職員表達(dá)的想法、意見和建議，保證在正常工作日36小時內(nèi)給予答復(fù)，并為職員的身份保密。

1.4我與總經(jīng)理有個約會

如職員需要與公司高層管理人員單獨(dú)面談，可以通過員工關(guān)系專員提出申請，員工關(guān)系專員保證在正常工作日36小時內(nèi)給予答復(fù)。

1.5職工委員會

職工委員會是代表全體職員利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)，它的基本職能是參與、溝通、監(jiān)督。如果職員有意見和想法，可以向職委會委員反映。有關(guān)職委會的介紹請參閱《員工組織》。

1.6工作面談

新職員轉(zhuǎn)正、職員調(diào)薪或崗位變動、進(jìn)行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職員提出辭職等情形下，職員上司都將與職員進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。

1.7工作討論和會議

公司提倡團(tuán)隊工作模式，團(tuán)隊必須擁有共同的工作目標(biāo)和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時候通過工作討論和會議傾聽團(tuán)隊的意見，共同分享愿景。

1.8E-MAIL給任何人

當(dāng)面對面的交流不適合時，職員可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應(yīng)簡潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。

1.9網(wǎng)上論壇

如職員有任何意見和建議，或希望能與其他同事進(jìn)行觀點(diǎn)交流分享，均可通過內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表。

1.10職員申訴通道

當(dāng)職員認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他職員違反《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》的行為，可以通過申訴通道進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)（參閱2.申訴程序）。

1.11員工滿意度調(diào)查

公司通過定期的不記名意見調(diào)查向職員征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，了解職員對工作環(huán)境的整體滿意程度，職員可按照自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。

1.12公司的信息發(fā)布渠道

公司有網(wǎng)站、周刊、業(yè)務(wù)簡報、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，職員可以方便、快捷地了解業(yè)界動態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)和重要事件、通知。

2.申訴程序

2.1原則上，職員的各層管理人員直至集團(tuán)人力資源部、職工委員會甚至集團(tuán)總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。

2.2當(dāng)職員認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴：

（1）公司鼓勵職員逐級反映情況，或者直接向部門負(fù)責(zé)人或所在公司總經(jīng)理申訴；

（2）當(dāng)職員認(rèn)為不方便通過申訴渠道（1）申訴時，也可通過職委會申訴；

（3）從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴，但當(dāng)職員堅持認(rèn)為有必要時，仍可直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴。

2.3申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。

2.4各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到職員申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經(jīng)理及集團(tuán)人力資源部，職員如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經(jīng)理或部門申訴。

3.特別提示由職工委員會與集團(tuán)人力資源部、審計法務(wù)部成員組成的***企業(yè)股份有限公司勞動仲裁調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)受理職員在勞動糾紛方面的申訴。我們都有一個家——第三章員工組織1.職工委員會（以下簡稱“職委會”）

1.1職委會是代表全體職員的利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其工作宗旨是“維護(hù)員工合法權(quán)益、倡導(dǎo)健康文體生活、促進(jìn)企業(yè)順利運(yùn)行”。職委會的委員分布在集團(tuán)各所屬單位，由職員投票選舉產(chǎn)生。

1.2集團(tuán)職委會由主席一名，執(zhí)行委員七名組成，均為兼職；設(shè)專員和秘書各一名，負(fù)責(zé)日常工作。專員辦公室設(shè)在集團(tuán)總部。

1.3集團(tuán)所屬單位組建的職委會作為集團(tuán)職委會的分會。

1.4職委會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。

（1）參與參與公司有關(guān)職工利益的制度或政策的制訂；

（2）溝通在公司內(nèi)部、管理層與員工之間、集團(tuán)總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時準(zhǔn)確傳遞的信息，通過職委會的溝通得到傳達(dá)；

（3）監(jiān)督職委會作為廣大員工的代表，有權(quán)對違反國家和公司規(guī)定而侵害職員權(quán)益和公司利益的行為進(jìn)行監(jiān)察、批評，并監(jiān)督改正。

1.5集團(tuán)職委會的日常工作主要包括：

（1）受理職員申訴，維護(hù)職員利益；

（2）收集職員意見，向公司管理層反映；

（3）開展經(jīng)常性的文娛體育活動，豐富職員業(yè)余生活；

（4）管理“***職員共濟(jì)會”；

（5）管理“***職員證券投資互助會”；

（6）管理“***職員公積金”。2.***職員共濟(jì)會

2.1由集團(tuán)職委會在集團(tuán)范圍內(nèi)發(fā)起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共濟(jì)；人人為我、我為人人”，對遭遇重大困難的共濟(jì)會會員提供經(jīng)濟(jì)援助。

2.2共濟(jì)會自愿入會，有意加入共濟(jì)會的員工，轉(zhuǎn)正后可向所在單位的職委會委員（或職員代表）索取申請書，填寫后交本單位委員，統(tǒng)一報送集團(tuán)職委會，集團(tuán)職委會統(tǒng)一制作會員卡、收取入會費(fèi)和會費(fèi)。

2.3員工入會后即具有獲得共濟(jì)會援助的資格（入會滿6個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾病援助）。共濟(jì)會根據(jù)會員申請援助的實(shí)際情況和共濟(jì)會章程規(guī)定，向符合相關(guān)條件的會員提供援助。

3.***職員證券投資互助會

3.1公司規(guī)定，員工在上班時間不能買賣股票。為增加員工的投資渠道，幫助員工更好地做好家庭理財，于1994年底成立***員工證券投資互助會。

3.2互助會由***職員自愿加入，是以深滬交易所上市證券和債券發(fā)行市場作為投資對象的自發(fā)性職員內(nèi)部投資互助組織。4.特別提示有關(guān)職委會、共濟(jì)會、互助會章程等更詳細(xì)信息請查詢?nèi)f網(wǎng)景上的“職委會”主頁。健康是人生豐盛的基石，

公司關(guān)注你的身心健康與安全——第四章員工健康與安全1.員工健康與安全

1.1公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。

1.2工作期間請遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。

1.3你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。

1.4你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。

1.5如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。

1.6公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。2.災(zāi)害天氣安全措施

2.1出現(xiàn)臺風(fēng)警報時，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：

（1）職員在上班時間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號，請及時與集團(tuán)人力資源部或本單位辦公室聯(lián)系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災(zāi)應(yīng)急熱線電話，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。如在下午1時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風(fēng)信號取消或降為黃色臺風(fēng)信號，請立即返回工作崗位。

（2）職員在工作時間內(nèi)接到黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號時，應(yīng)停留室內(nèi)或安全場所避險。正在從事外勤工作的職員，應(yīng)立即前往安全地帶。

（3）在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的職員，在接到預(yù)警信號時后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保人身安全。

（4）在正常辦公時間之前（或時間內(nèi)）顯示黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號時，公司抗災(zāi)應(yīng)急指揮小組應(yīng)提前1小時到達(dá)指揮位置，及時下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。

2.2各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。職務(wù)行為篇職員職務(wù)行為準(zhǔn)則1.總則

1.1本準(zhǔn)則體現(xiàn)了***價值觀的基本要求，職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

1.2公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發(fā)生沖突。

1.3職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理。

2.職務(wù)權(quán)責(zé)

2.1經(jīng)營活動職員應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。

2.1.2維護(hù)公司利益是職員的義務(wù)。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

2.1.3在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。

2.1.4除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動：

（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（4）代表公司出席公眾活動。

2.1.5職