10111民事調(diào)解工作制度調(diào)解工作原則規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進(jìn)展調(diào)解;二、自愿公平原則,在雙方當(dāng)事人自愿、公平的根底上進(jìn)展調(diào)解;經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻擋當(dāng)事人向人民法院起訴。調(diào)解工作紀(jì)律一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報復(fù);三、不得污辱、懲罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;五、不得吃請受禮。調(diào)解程序一、受理糾紛:1、當(dāng)事人懇求調(diào)解的糾紛準(zhǔn)時調(diào)解;2、覺察糾紛要主動受理準(zhǔn)時調(diào)解;二、調(diào)查分析:受理糾紛,要快速查明糾紛發(fā)生的緣由和爭議焦點,準(zhǔn)時判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進(jìn)展?fàn)幷摲治?三、調(diào)解:在調(diào)查分析的根底上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說理,急躁疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消退隔膜,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。匯報制度二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作狀況;三、重大活動和重要工作部署準(zhǔn)時向黨委會匯報;四、每月向司法局匯報工作狀況。登記制度一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)展登記、建檔保存;卷;四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。調(diào)解工作原則一、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)展調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進(jìn)展調(diào)解;二、自愿公平原則，在雙方當(dāng)事人自愿、公平的根底上進(jìn)展調(diào)解;三、敬重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則，敬重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻擋當(dāng)事人向人民法院起訴。調(diào)解工作紀(jì)律一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制，打擊報復(fù);三、不得污辱、懲罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;五、不得吃請受禮。調(diào)解程序一、受理糾紛：1、當(dāng)事人懇求調(diào)解的糾紛準(zhǔn)時調(diào)解;2、覺察糾紛要主動受理準(zhǔn)時調(diào)解;二、調(diào)查分析：性質(zhì)，是非曲直，進(jìn)展?fàn)幷摲治?三、調(diào)解：學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消退隔膜，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。匯報制度二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作狀況;三、重大活動和重要工作部署準(zhǔn)時向黨委會匯報;四、每月向司法局匯報工作狀況。登記制度一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;二、調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進(jìn)展登記、建檔保存;三、重大疑難案件的爭論爭論，要填寫案件爭論登記表，登記表要附卷;四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。3制度是個社會的玩耍規(guī)章,更標(biāo)準(zhǔn)的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全供給的制度文章供您參考:為了充分發(fā)揮我公司勞動爭議調(diào)解小組的職能,在建設(shè)勞動關(guān)系和合相關(guān)法律法規(guī)要求,特制定本制度。公司工會組織代表、職工代表出任。舉產(chǎn)生,或者由公司行政會議推舉、經(jīng)職工代表大會審議同意。三、我公司女職工較多,勞動爭議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。四、勞動爭議調(diào)解小組組長由公司黨支部書記或工會主席擔(dān)當(dāng)。勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。六、勞動爭議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法律法規(guī)30應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,不得延誤當(dāng)事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。七、勞動爭議調(diào)解的程序是:1、承受某一方當(dāng)事人的勞動爭議調(diào)解申請。2、向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通知。3、進(jìn)展認(rèn)真地調(diào)查取證,并形成書面取證材料。435、調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好具體記錄。6、制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》,并經(jīng)當(dāng)事人簽名。7、指定調(diào)解結(jié)果的落實部門或人員。8、監(jiān)視每一起勞動爭議調(diào)解大事的落實狀況,做好善后工作。調(diào)解登記制度議及處理狀況。勞動爭議調(diào)解小組應(yīng)印制《調(diào)解登記表》,登記的內(nèi)容包括:1出。2、調(diào)解狀況:記述申請日期,申請人,爭議事由;調(diào)解小組是否承受調(diào)解申請,調(diào)解時間,調(diào)解結(jié)果。一次未能完成調(diào)解任務(wù)時,應(yīng)分次記述每一次的調(diào)解時間和結(jié)果。3、準(zhǔn)時登記:每一次勞動爭議調(diào)解活動完畢后,應(yīng)準(zhǔn)時完成調(diào)解登記工作,以保持調(diào)解登記資料的真實性和完整性。檔案治理制度歸納、保管好調(diào)解勞動爭議的文字資料,善始善終地處理好每一起勞動爭議大事。一、建立勞動爭議調(diào)解卷1、準(zhǔn)時收集《調(diào)解申請書2、整理、歸納,形成專卷,年終移交檔案室。二、建立調(diào)解小組工作卷1、將調(diào)解小組分析統(tǒng)計材料、調(diào)解小組會議記錄、調(diào)解小組調(diào)解補(bǔ)充文件、上級工會和勞動仲裁委員會指導(dǎo)性文件、信息資料準(zhǔn)時、完整地收集。2解工作。分析、統(tǒng)計制度建立分析統(tǒng)計制度的目的,一是向上級工會及縣勞動爭議仲裁委員單位勞動爭議的狀況及規(guī)律,有的放矢地做好勞動爭議調(diào)解和預(yù)防工作。1、數(shù)字統(tǒng)計:①調(diào)解小組中職工代表、用人單位代表、工會代表人數(shù);②申請調(diào)解的勞動爭議數(shù),其中集體爭議數(shù),集體爭涉及的職工人數(shù);③勞動爭議的種類:勞動合同爭議數(shù),勞動酬勞爭議數(shù),職工福利及保險待遇爭議數(shù),女工特別保護(hù)爭議數(shù)等;④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議數(shù),不服調(diào)解申請仲裁的爭議數(shù)。2、勞動爭議及調(diào)解狀況分析①勞動爭議與本單位勞動關(guān)系狀況分析;②對勞動爭議產(chǎn)生緣由和規(guī)律的分析;③對調(diào)解工作的分析。3、建議和對策依據(jù)各階段的統(tǒng)計和分析結(jié)論,調(diào)解小組應(yīng)向上級單位和用人單位提出既符合勞動法律法規(guī),又符合勞動爭議實際狀況的建議,建議用人單位準(zhǔn)時調(diào)整勞動酬勞、勞動保障、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等方面的規(guī)定,適應(yīng)形勢,削減勞動爭議,和諧勞動關(guān)系。對做好今后的勞動爭議調(diào)解工作,提出切實可行的對策,不斷提高勞動爭議調(diào)解工作的能4民事調(diào)解工作制度規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進(jìn)展調(diào)解;二、自愿公平原則,在雙方當(dāng)事人自愿、公平的根底上進(jìn)展調(diào)解;經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻擋當(dāng)事人向人民法院起訴。調(diào)解工作紀(jì)律一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報復(fù);三、不得污辱、懲罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;五、不得吃請受禮。調(diào)解程序一、受理糾紛:1、當(dāng)事人懇求調(diào)解的糾紛準(zhǔn)時調(diào)解;2、覺察糾紛要主動受理準(zhǔn)時調(diào)解;二、調(diào)查分析:受理糾紛,要快速查明糾紛發(fā)生的緣由和爭議焦點,準(zhǔn)時判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進(jìn)展?fàn)幷摲治?三、調(diào)解:在調(diào)查分析的根底上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說理,急躁疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消退隔膜,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。匯報制度二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作狀況;三、重大活動和重要工作部署準(zhǔn)時向黨委會匯報;四、每月向司法局匯報工作狀況。登記制度一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)展登記、建檔保存;卷;四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。5k社區(qū)人民調(diào)解工作制度1、依據(jù)當(dāng)事人申請或主動調(diào)解民間糾紛。2、人民調(diào)解員工作時,一般必需除當(dāng)事人外有第三人在場。3、調(diào)解民間糾紛,必需堅持實事求是,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策調(diào)解,沒有明確規(guī)定的依照社會公德進(jìn)展調(diào)解,堅持人性化效勞。4、人民調(diào)解員不得強(qiáng)制當(dāng)事人承受調(diào)解或阻擋當(dāng)事人在基層人民政府、法院處理。5、人民調(diào)解應(yīng)當(dāng)承受當(dāng)事人回避的懇求。6、人民調(diào)解堅持不收費,不懲罰的調(diào)解原則。7、人民調(diào)解員為當(dāng)事人保密,不泄漏隱私。8、人民調(diào)解員不得承受當(dāng)事人宴請和禮物。調(diào)解工作原則一、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)展調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進(jìn)展調(diào)解;二、自愿公平原則，在雙方當(dāng)事人自愿、公平的根底上進(jìn)展調(diào)解;三、敬重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則，敬重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻擋當(dāng)事人向人民法院起訴。調(diào)解工作紀(jì)律一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制，打擊報復(fù);三、不得污辱、懲罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;五、不得吃請受禮。調(diào)解程序一、受理糾紛：1、當(dāng)事人懇求調(diào)解的糾紛準(zhǔn)時調(diào)解;2、覺察糾紛要主動受理準(zhǔn)時調(diào)解;二、調(diào)查分析：性質(zhì)，是非曲直，進(jìn)展?fàn)幷摲治?三、調(diào)解：學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消退隔膜，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。11匯報制度二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作狀況;三、重大活動和重要工作部署準(zhǔn)時向黨委會匯報;四、每月向司法局匯報工作狀況。登記制度一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;二、調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進(jìn)展登記、建檔保存;三、重大疑難案件的爭論爭論，要填寫案件爭論登記表，登記表要附卷;四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。7規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進(jìn)展調(diào)解;二、自愿公平原則,在雙方當(dāng)事人自愿、公平的根底上進(jìn)展調(diào)解;經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻擋當(dāng)事人向人民法院起訴。調(diào)解工作紀(jì)律一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報復(fù);三、不得污辱、懲罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;12五、不得吃請受禮。調(diào)解程序一、受理糾紛:1、當(dāng)事人懇求調(diào)解的糾紛準(zhǔn)時調(diào)解;2、覺察糾紛要主動受理準(zhǔn)時調(diào)解;二、調(diào)查分析:受理糾紛,要快速查明糾紛發(fā)生的緣由和爭議焦點,準(zhǔn)時判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進(jìn)展?fàn)幷摲治?三、調(diào)解:在調(diào)查分析的根底上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說理,急躁疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消退隔膜,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。匯報制度二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作狀況;三、重大活動和重要工作部署準(zhǔn)時向黨委會匯報;四、每月向司法局匯報工作狀況。登記制度一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進(jìn)展登記、建檔保存;卷;四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。人社局行政調(diào)解工作制度一、行政調(diào)解調(diào)解員治理制度第一條為了行政調(diào)解工作的順當(dāng)進(jìn)展，制定調(diào)解員治理制度。第內(nèi)，依據(jù)有關(guān)檔案治理的要求，將調(diào)解申請、調(diào)解筆錄、事實證據(jù)及調(diào)解協(xié)議等材料進(jìn)展立卷。檔案室歸檔保存。四、 行政調(diào)解會辦制度第一條為了行政調(diào)解工作順當(dāng)進(jìn)展，制定行政調(diào)解會辦制度。其次條依據(jù)不同的沖突糾紛性質(zhì)和內(nèi)容，實施各相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組打算，局長室牽頭相關(guān)部門實行聯(lián)合調(diào)解。糾紛的牽頭部門，認(rèn)真做好沖突糾紛的調(diào)解工作。第五條在進(jìn)展調(diào)解工作前，應(yīng)當(dāng)按會議制度要求召開聯(lián)席會議。第六條調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)依據(jù)“自愿、合法、樂觀主動、依法處理“和“公正、公正、公開“的原則進(jìn)展。調(diào)解協(xié)議書》履行各自擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。第八條假設(shè)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議而一方當(dāng)事人或相資料，由行政調(diào)解中心按要求進(jìn)展整理、裝訂，歸檔備查。五、 行政調(diào)解考核評估制度第一條各單位應(yīng)當(dāng)將行政調(diào)解工作作為年度依法行政工作的重要內(nèi)容，對行政調(diào)解工作實施量化考核，細(xì)化指標(biāo)，明確權(quán)重，與依法行政工作同部署、同落實、同考核。解職責(zé)，引發(fā)惡性大事、群體性大事或者其他嚴(yán)峻后果的，嚴(yán)格追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。的部門和個人賜予表彰和嘉獎。第四條調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對爭議各方履行調(diào)解協(xié)議的狀況進(jìn)展回訪，了解各方履行協(xié)議的狀況，催促各方自覺履行商定義務(wù)，穩(wěn)固調(diào)解成果。第五條本局行政調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)對本局范圍調(diào)解的估。六、 行政調(diào)解督察回訪制度度。解中心對調(diào)解完的糾紛應(yīng)當(dāng)進(jìn)展督察回訪。第三條回訪的重點內(nèi)容為調(diào)解書的執(zhí)行狀況以及調(diào)解對象對調(diào)解員的態(tài)度、適用法律法規(guī)是否得當(dāng)、程序是否合法。事人的協(xié)議履行狀況，催促、幫助當(dāng)事人依法履行調(diào)解書。第五條督辦回訪主要實行、短信、互聯(lián)網(wǎng)、、信件、直接走訪、座談等方式。爭論，責(zé)成相關(guān)人員進(jìn)展整改，并準(zhǔn)時將整改結(jié)果反響當(dāng)事人。進(jìn)展處置。青海省交通運輸廳行政調(diào)解工作規(guī)章〔試行〕〔青交法〔 〕373號〕域行政爭議，促進(jìn)展業(yè)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧交通，依據(jù)《青海省人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)行政調(diào)解工作的意見〔以下簡稱交通運輸廳育，促使?fàn)幾h各方公平協(xié)商，依法進(jìn)展協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)和解決的活動。第三條省交通運輸廳行政調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平、公正、誠信原則，準(zhǔn)時實行敏捷多樣的方式化解行政爭議。第四條省交通運輸廳應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與人民法院和人民調(diào)解組織的溝系機(jī)制、信息溝通機(jī)制和效力連接機(jī)制。任主任，分管副廳長任副主任，各有關(guān)處室和單位的負(fù)責(zé)人為成員。政調(diào)解委員會辦公室主任由廳政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人兼任。第六條省交通運輸廳行政調(diào)解委員會履行以下職責(zé)：〔一行政調(diào)解工作；〔二〕聽取交通運輸行政調(diào)解工作匯報；〔三負(fù)責(zé)與省交通運輸廳事務(wù)相關(guān)部門的行政調(diào)解溝通協(xié)調(diào)工作；〔四〕負(fù)責(zé)行政調(diào)解重大事項的爭論和打算。第七條省交通運輸廳行政調(diào)解委員會辦公室履行以下職責(zé)：〔一〕負(fù)責(zé)當(dāng)事人申請受理、案件登記；〔二〕指導(dǎo)和安排廳機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)處室和單位的調(diào)解工作；〔三〕催促具體調(diào)解處室在規(guī)定期限內(nèi)完成調(diào)解工作；〔四〕負(fù)責(zé)調(diào)解文書的送達(dá)、相關(guān)材料的歸檔和治理。第八條行政調(diào)解工作方式：〔一〕堅持預(yù)防在先。堅持預(yù)防和化解并重、排查和調(diào)處并行，加升級；〔二〕留意調(diào)解效果。依據(jù)交通運輸工作實際和行業(yè)特點，樂觀探究調(diào)解；重大、簡單、群眾關(guān)注度高的爭議糾紛，可邀請相關(guān)專家和社會有關(guān)力氣參與調(diào)解；〔三〕工作信息資料庫，提高行政調(diào)解申請、受理和工作統(tǒng)計、監(jiān)視備案的信息化程度。第九條行政調(diào)解的范圍：〔一政行為不服，進(jìn)展或者投訴的行政爭議案件；〔二〕交通運輸行政賠償或行政補(bǔ)償糾紛；〔三〕交通建設(shè)、大路養(yǎng)護(hù)、道路運輸、路政治理、港航治理等領(lǐng)域，依法可以調(diào)解的民事糾紛；〔四直接或間接關(guān)聯(lián)的爭議糾紛；〔五〕其他涉及交通運輸行業(yè)治理可以調(diào)解的爭議和糾紛。第十條申請行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)符合以下條件：〔一〕申請人是與沖突糾紛有利害關(guān)系的當(dāng)事人；〔二〕調(diào)解事項與該交通運輸治理部門行使行政職權(quán)有關(guān)；〔三〕申請調(diào)解的事項具有可調(diào)解性；〔四〕申請人未選擇其他解決途徑。第十一條 行政調(diào)解可書面申請，也可口頭申請；可由一方當(dāng)事人申請，也可由行政機(jī)關(guān)依職權(quán)提出，但必需征得各方當(dāng)事人同意。當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，不得強(qiáng)行調(diào)解。第十二條 當(dāng)事人書面申請行政調(diào)解的應(yīng)提交行政調(diào)解申請書；口頭申請或者行政機(jī)關(guān)依職權(quán)提出當(dāng)事人同意的應(yīng)做好記錄并交申請人簽字。第十三條 行政調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)包含以下事項：〔一〕當(dāng)事人根本狀況；〔二〕爭議事項；〔三〕具體調(diào)解懇求、事實及理由；〔四〕相關(guān)證據(jù)；〔五〕申請日期。第十四條行政調(diào)解調(diào)解委員會辦公室工作人員負(fù)責(zé)行政調(diào)解申3理的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明理由。起止時間、依法享有的權(quán)利、應(yīng)當(dāng)遵循的程序、留意的事項等。在未疏導(dǎo)措施。第十五條 當(dāng)事人在行政調(diào)解活動中享有以下權(quán)利：〔一〕要求與沖突糾紛有利害關(guān)系的調(diào)解工作人員回避的權(quán)利；〔二〕承受調(diào)解、拒絕調(diào)解或者要求終止調(diào)解的權(quán)利；〔三〕自主表達(dá)意愿、自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的權(quán)利；〔四〕其他依法享有的權(quán)利。第十六條 當(dāng)事人在行政調(diào)解活動中應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔一〕照實陳述爭議事實，不得供給虛假狀況和虛假證明材料；〔二〕遵守調(diào)解規(guī)章，不得擾亂調(diào)解秩序；〔三〕不得加劇糾紛，激化沖突；〔四〕自覺履行調(diào)解協(xié)議；〔五〕其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。第十七條 有以下情形之一的，調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)回避：〔一〕與本沖突糾紛有利害關(guān)系的；〔二〕與本沖突糾紛的當(dāng)事人、第三人或其代理人有利害關(guān)系的；〔三〕存在其他可能影響本沖突糾紛公正調(diào)解情形的。第十八條 進(jìn)展行政調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)提前2日通知有關(guān)當(dāng)事人到場調(diào)解。第十九條 調(diào)解主持人主持調(diào)解，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人陳述事實和理由，樂觀引導(dǎo)當(dāng)事人當(dāng)面協(xié)商。需要核實有關(guān)狀況的，可以向其他組織和人員調(diào)查。其次十條 行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解筆錄，全面、真實、客觀地記載調(diào)解過程、內(nèi)容。行政調(diào)解筆錄應(yīng)當(dāng)由參與調(diào)解的人員簽名。得違反法律規(guī)定，不得損害國家利益、公共利益、他人合法權(quán)益。行政調(diào)解書一般包括以下內(nèi)容：〔一〕當(dāng)事人的姓名或者單位名稱，法定代表人姓名、職務(wù)；〔二〕爭議的案由及主要狀況；〔三〕當(dāng)事人協(xié)議的內(nèi)容和調(diào)解結(jié)果；〔四〕履行協(xié)議的方式、地點、期限。議內(nèi)容。其次十二條 對重大簡單的爭議事項達(dá)成行政調(diào)解協(xié)議的省交通運輸廳應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時引導(dǎo)各方當(dāng)事人對行政調(diào)解書申請司法確認(rèn)或公證。其次十三條 以下情形應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解：〔一〕除不行抗力外，當(dāng)事人一方未按規(guī)定時間參與調(diào)解的，視為其不同意調(diào)解；〔二〕爭議涉及第三人利益的，第三人不同意調(diào)解的；〔三〕3〔四〕在行政調(diào)解書送達(dá)之前一方反悔的。其次十四條 調(diào)解當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議或者調(diào)解終止的應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人通過其他法律途徑解決。其次十五條 交通運輸行政調(diào)解自受理之日起20日內(nèi)辦結(jié)。重大簡單的沖突糾紛經(jīng)行政調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延長10日。涉及事項需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)作出鑒定、認(rèn)定或者裁決的，鑒定、認(rèn)定的時間不計入行政調(diào)解期限。件的法定辦理期限。相關(guān)部門妥當(dāng)處理。其次十七條交通運輸行政調(diào)解工作實行報告制度：〔一〕廳屬各單位應(yīng)將行政調(diào)解工作納入年度依法行政工作報告，向省交通運輸廳報告開展行政調(diào)解工作的狀況；〔二522辦公室匯總報送本單位行政調(diào)解案件統(tǒng)計報表。其次十八條 交通運輸行政調(diào)解調(diào)解委員會辦公室應(yīng)當(dāng)梳理公示行政調(diào)解依據(jù)，并建立調(diào)解依據(jù)動態(tài)調(diào)整機(jī)制。其次十九條 交通運輸行政調(diào)解委員會辦公室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)行政調(diào)解工作的宣傳報道，充分發(fā)揮播送、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等聞媒體作用開展各種形式的宣傳教育樂觀引導(dǎo)寬闊群眾了解交通運輸行政調(diào)解、支持并選擇行政調(diào)解解決沖突糾紛。第三十條 行政調(diào)解主持人及其他調(diào)解工作人員在行政調(diào)解活動中，不得有以下行為：〔一〕偏袒一方當(dāng)事人；〔二〕污辱當(dāng)事人；〔三〕索取、收受財物或者牟取其他不正值利益；〔四〕泄漏當(dāng)事人的個人隱私、商業(yè)隱秘；〔五〕其他影響調(diào)解公正或損害當(dāng)事人合法權(quán)益的不當(dāng)行為。第三十一條 本規(guī)章規(guī)定的實施行政調(diào)解的期限以工作日計算，不含法定節(jié)假日。第三十二條 行政調(diào)解工作人員在行政調(diào)解活動中徇私舞弊或者瀆職、失職的，依法賜予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十三條 法律、法規(guī)、規(guī)章對行政調(diào)解另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十四條 各市州交通運輸行政主管部門的行政調(diào)解工作可23參照本規(guī)章執(zhí)行。第三十五條 本規(guī)章的具體應(yīng)用問題由青海省交通運輸廳政策法規(guī)處負(fù)責(zé)解釋，自起施行，有效期2年。9社區(qū)調(diào)解治保專業(yè)委員會工作制度和職責(zé)一、負(fù)責(zé)社區(qū)治安治理的日常工作,結(jié)合治安防范治理的實際制定工作打算,落實治安綜合治理。二、組建社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊,協(xié)作社區(qū)民警搞好治安防范工作,形成專職與群眾結(jié)合的防控網(wǎng)絡(luò)。三、開展創(chuàng)立平安社區(qū)的“創(chuàng)安”活動,使社區(qū)“三類”可防性案件和治安案件得到有效扼制。組長抓好民事糾紛的調(diào)解,防止消滅沖突激化大事。五、協(xié)作社區(qū)工作站開展安全防范和法制教育工作,提高居民自我防范意識。六、落實社區(qū)流出人口和暫住人口