第30頁共30頁事業(yè)單位?考勤制度?考勤管?理與獎懲?：第二?十二條考?勤納入平?時(shí)工作考?核之中，?考勤統(tǒng)計(jì)?結(jié)果作為?年度考核?、評優(yōu)評?先、獎勵?和干部提?拔使用的?重要依據(jù)?。工作?人員的日?工資，按?工作人員?本人的月?工資（不?含規(guī)定按?考勤發(fā)放?的各種津?貼、補(bǔ)貼?）除以每?月制度工?作天數(shù)進(jìn)?行折算。?根據(jù)國家?關(guān)于“國?家機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位?實(shí)行統(tǒng)一?的工作時(shí)?間，星期?六和星期?日為休息?日”的規(guī)?定，每月?制度工作?天數(shù)可統(tǒng)?一按__?__天計(jì)?算。（?一）工作?人員因不?履行請假?手續(xù)，無?故曠工，?扣除當(dāng)月?工作津貼?;曠工或?因公外出?、請假期?滿無正當(dāng)?理由逾期?不歸連續(xù)?超過__?__天，?或者一年?內(nèi)累計(jì)超?過___?_天的，?按有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行處?理。（?二）工作?人員因病?請假當(dāng)年?累計(jì)超過?____?個(gè)月以上?的，不參?加本年度?評優(yōu)評先?。病假期?間工資待?遇：1?、工作人?員病假在?當(dāng)月累計(jì)?超過__?__個(gè)工?作日，停?發(fā)當(dāng)月工?作津貼;?2、工?作人員病?假超過_?___個(gè)?月不滿_?___個(gè)?月：工作?年限不滿?____?年的，從?第___?_個(gè)月起?，按月工?資的__?__%計(jì)?發(fā);工作?年限滿_?___年?及以上的?，按月工?資的__?__%計(jì)?發(fā)（以上?均不含工?作津貼，?下同）;?3、工?作人員病?假超過_?___個(gè)?月：停發(fā)?年終一次?性獎勵工?資和精神?文明獎，?工作年限?不滿__?__年的?，從第_?___個(gè)?月起，按?月工資的?____?%計(jì)發(fā);?工作年限?滿___?_年不滿?____?年的，按?月工資的?____?%計(jì)發(fā);?工作年限?滿___?_年以上?的，按月?工資的_?___%?計(jì)發(fā);?4、身患?重大疾病?的工作人?員，在停?止工作進(jìn)?行治療期?間，原則?上照發(fā)本?人標(biāo)準(zhǔn)工?資（含工?作津貼）?，一切福?利待遇與?在職人員?同等對待?;5、?工作人員?病假期間?享受單位?的生活福?利待遇;?6、工?作人員不?得利用虛?____?明請病假?后從事經(jīng)?營或其它?盈利性活?動，經(jīng)查?實(shí)，即停?發(fā)工資。?（三）?工作人員?因事請假?當(dāng)年累計(jì)?超過__?__個(gè)月?以上的，?不參加本?年度評優(yōu)?評先。事?假期間工?資待遇：?1、事?假累計(jì)不?得超過_?___天?，事假_?___天?以內(nèi)的，?工資照發(fā)?（不含工?作津貼）?;超過_?___天?的，從第?____?天起，每?請事假_?___天?，扣除_?___天?工資;?2、超過?____?個(gè)月以上?的，停發(fā)?年終一次?性獎勵工?資和精神?文明獎，?并取消當(dāng)?年公休假?;3、?工作人員?的直系親?屬有重大?疾病需陪?護(hù)治療或?隨患者出?省診斷時(shí)?間較長的?，經(jīng)本人?申請，部?門（單位?）研究同?意，根據(jù)?審批權(quán)限?，報(bào)__?__、人?事部門批?準(zhǔn)后，可?不扣除工?資。第?二十三條?工作人員?因健康原?因不能堅(jiān)?持正常工?作一年以?上的，安?排病休。?領(lǐng)導(dǎo)干部?病休期間?免去現(xiàn)職?。病休后?視其健康?狀況和工?作需要，?予以重新?安排工作?。第二?十四條工?作人員在?編但長期?不在崗者?，按第二?十一條第?一款規(guī)定?處理。?一、考勤?對象辦?事處機(jī)關(guān)?及下屬事?業(yè)單位全?體工作人?員二、?考勤辦法?1、實(shí)?行每月一?張“考勤?表”的辦?法進(jìn)行考?勤。黨工?委（辦事?處）辦公?室指定專?人負(fù)責(zé)辦?事處處級?領(lǐng)導(dǎo)干部?的考勤工?作。其它?部門由本?科室指定?一位同志?負(fù)責(zé)考勤?工作。?2、每月?最后一天?由各科室?負(fù)責(zé)考勤?的同志將?“考勤表?”交科室?負(fù)責(zé)人校?核、簽名?后交黨工?委（辦事?處）辦公?室匯總，?有扣發(fā)情?況的，填?寫《__?__市直?機(jī)___?_務(wù)員扣?發(fā)臨時(shí)崗?位津貼審?核表》，?經(jīng)單位主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見，?報(bào)區(qū)__?__局審?核后（編?外人員和?臨聘人員?由辦事處?審定），?由財(cái)務(wù)中?心按規(guī)定?核發(fā)工資?及津貼補(bǔ)?助。三?、請銷假?規(guī)定1?、處級干?部請假經(jīng)?辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，并通?知黨工委?（辦事處?）辦公室?備案。?2、科室?負(fù)責(zé)人請?假由分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?并向辦事?處主要領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告。?3、其?他工作人?員請假一?天以內(nèi)的?，由各科?室負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，同?時(shí)向分管?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?;請假兩?天以上的?，經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人同?意后報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。4?、病假三?天（含三?天）以上?的須持醫(yī)?院的有關(guān)?證明和請?假條。批?準(zhǔn)權(quán)限按?上述第三?項(xiàng)第1、?2、__?__條規(guī)?定執(zhí)行。?5、請?假到期的?，按請假?程序和權(quán)?限由請假?人報(bào)告銷?假，需要?延期的，?須重新辦?理有關(guān)請?假手續(xù)。?6、休?年工假由?科室負(fù)責(zé)?人簽署意?見后報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批，如果?辦事處已?統(tǒng)一安排?外出參觀?考察學(xué)習(xí)?的，應(yīng)減?除當(dāng)年的?年工假期?。7、?凡不按規(guī)?定履行請?銷假規(guī)定?的作曠工?處理。?四、發(fā)放?崗位津貼?和獎金具?體規(guī)定?1、發(fā)放?日均崗位?津貼，以?每月__?__個(gè)工?作日計(jì)算?。3、?工作人員?請事假，?時(shí)間在_?___個(gè)?工作日以?內(nèi)的，其?崗位津貼?不予扣發(fā)?;超過_?___個(gè)?工作日的?，按其實(shí)?際事假天?數(shù)（不含?休息日、?法定節(jié)假?日，下同?）扣發(fā)相?應(yīng)的崗位?津貼（臨?聘人員每?天扣工資?補(bǔ)助__?__元）?;___?_個(gè)月內(nèi)?事假天數(shù)?累計(jì)達(dá)_?___天?及以上的?，當(dāng)月崗?位津貼全?部扣發(fā)（?臨聘人員?不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)貼?）。全年?請事假累?計(jì)超過_?___個(gè)?月的，扣?發(fā)年終獎?。4、?工作人員?請病假，?____?個(gè)月內(nèi)病?假天數(shù)（?不含休息?日、法定?節(jié)假日，?下同）累?計(jì)在__?__天（?含）以內(nèi)?的，其當(dāng)?月崗位津?貼不予扣?發(fā);超過?____?天的，按?其當(dāng)月超?過的天數(shù)?扣發(fā)相應(yīng)?的崗位津?貼（臨聘?人員每天?扣發(fā)工資?補(bǔ)助__?__元）?;___?_天及以?上的，當(dāng)?月崗位津?貼全部扣?發(fā)（臨聘?人員不發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)助）。?每年累計(jì)?病假超過?____?個(gè)月的，?扣發(fā)年終?獎。因公?受傷人員?在治療期?間不扣發(fā)?崗位津貼?。以上?曠工、事?假、病假?天數(shù)，當(dāng)?月累計(jì)，?跨月則重?新計(jì)算。?5、工?作人員在?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?和休息日?、法定節(jié)?假日期間?，崗位津?貼全額發(fā)?放。符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?女工作人?員產(chǎn)假期?滿后，經(jīng)?單位批準(zhǔn)?請哺乳假?的，在規(guī)?定的哺乳?假期間崗?位津貼按?____?%計(jì)發(fā)。?6、工?作人員年?度考核結(jié)?果為基本?稱職的，?下年度崗?位津貼按?其應(yīng)發(fā)額?的___?_%發(fā)放?，當(dāng)年不?發(fā)年終獎?。7、?享受崗位?津貼或綜?合補(bǔ)貼的?人員因_?___、?違法、犯?罪被依法?____?、___?_措施或?羈押的，?在此期間?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼停發(fā)，?年終也不?發(fā)獎金。?經(jīng)___?_、審理?，不構(gòu)成?違法、犯?罪且不受?處分的，?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼和獎金?予以補(bǔ)發(fā)?。除此以?外，一律?不予補(bǔ)發(fā)?。五、?要嚴(yán)格考?勤制度，?各部門考?勤人員必?須負(fù)起責(zé)?任，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)有弄?虛作假、?不如實(shí)上?報(bào)考勤結(jié)?果的，扣?發(fā)考勤人?的當(dāng)月崗?位津貼。?事業(yè)單?位考勤制?度（二）?為了加?強(qiáng)管理，?調(diào)動職工?工作積極?性并提高?工作效率?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律政策的?規(guī)定，結(jié)?合運(yùn)管所?實(shí)際情況?，特制定?本制度。?一、作?息時(shí)間?1.實(shí)行?每周__?__天工?作日、每?日___?_小時(shí)工?作制。每?周一至周?五為工作?日，期間?職工必須?嚴(yán)格遵守?我所規(guī)定?的作息時(shí)?間。上?午工作時(shí)?間：8：?30—1?1：30?下午工?作時(shí)間：?14：3?0-15?：30?星期六、?日為法定?公休日。?二、考?勤制度?運(yùn)管所執(zhí)?行考勤簽?到制度，?職工每日?上班按時(shí)?簽到。次?月三個(gè)工?作日內(nèi)各?科負(fù)責(zé)人?整理考勤?統(tǒng)計(jì)，交?辦公室，?作為職工?當(dāng)月出勤?情況的原?始記錄。?科室負(fù)?責(zé)人對本?科室職工?的遲到、?早退、曠?工、加班?進(jìn)行考勤?記錄。辦?公室不定?期對考勤?情況進(jìn)行?抽查，凡?抽查到有?遲到、早?退現(xiàn)象的?職工，當(dāng)?即按照我?所有關(guān)規(guī)?定處理;?凡抽查到?科室負(fù)責(zé)?人對遲到?、早退現(xiàn)?象未記錄?的，__?__次扣?除負(fù)責(zé)人?____?元。（?一）關(guān)于?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定?為嚴(yán)格運(yùn)?管所紀(jì)律?，特制定?如下規(guī)定?（以職工?月工資_?___元?為例）：?1.遲?到：職?工應(yīng)在8?：30之?前到崗，?8：30?-9：0?0之間到?崗者視為?遲到。每?月遲到超?過___?_次的，?每再遲到?一次扣除?工資__?__元（?即250?0/22?____?元）。?2.早退?：即在?不向科室?負(fù)責(zé)人請?假的情況?下，下班?之前提前?半小時(shí)之?內(nèi)離開者?視為早退?。早退的?處罰辦法?為扣除當(dāng)?月日工資?。3.?曠工：?沒有假條?又沒有履?行相關(guān)手?續(xù)而無故?未到崗者?視為曠工?。如無特?殊情況，?遲到或早?退半小時(shí)?以上__?__小時(shí)?以內(nèi)又沒?按規(guī)定請?假者視為?曠工半天?;遲到或?早退__?__小時(shí)?以上又沒?按規(guī)定請?假者視為?曠工一天?，分別扣?發(fā)此職工?半日或一?日工資的?____?倍。當(dāng)月?累計(jì)曠工?____?天，年度?累計(jì)曠工?____?天者按規(guī)?定除名。?（二）?關(guān)于事假?、病假的?規(guī)定1?.事假：?職工如?遇私事要?處理，可?請事假。?最小記錄?單位為一?小時(shí)。職?工應(yīng)提前?辦理請假?手續(xù)，來?不及辦理?請假手續(xù)?的，要及?時(shí)打電話?聲明，回?單位后及?時(shí)補(bǔ)辦，?否則按曠?工處理。?___?_天以內(nèi)?（含__?__天）?事假報(bào)科?室負(fù)責(zé)人?審批，并?填寫事假?條;__?__天以?上（含_?___天?）事假除?報(bào)科室負(fù)?責(zé)人外，?還應(yīng)將假?條提交所?長簽字后?方可休假??？剖邑?fù)?責(zé)人以上?領(lǐng)導(dǎo)請事?假或外出?一律報(bào)所?長審批。?職工全年?累計(jì)事假?不得超過?____?個(gè)工作日?，事假在?____?個(gè)工作日?以內(nèi)工資?照發(fā)，超?過此期限?扣發(fā)超假?期間日工?資（如超?____?天，扣_?___天?日工資）?。2.?病假：?職工因病?不能上班?，應(yīng)請病?假。最小?記錄單位?為半天，?____?天以內(nèi)（?含___?_天）病?假只須填?寫單位請?假條，向?科室負(fù)責(zé)?人報(bào)批。?____?天以上（?含___?_天）病?假應(yīng)提供?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，并?通知所長?，否則按?事假處理?。工作?人員因病?休假在_?___個(gè)?月以內(nèi)的?發(fā)給原工?資。工作?人員因病?休假在_?___個(gè)?月以上不?超過__?__個(gè)月?的，工作?年限不滿?____?年的，發(fā)?給本人原?工資的_?___%?;工作年?限滿__?__年的?，工資照?發(fā)。工作?人員因病?休假超過?____?個(gè)月的，?工作年限?不滿__?__年的?發(fā)給本人?原工資的?____?%;工作?年限滿_?___年?及以上者?，發(fā)給本?人原工資?的___?_%。?職工不得?采取欺騙?手段獲取?病假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?我所將嚴(yán)?肅處理;?情節(jié)嚴(yán)?重者，解?除勞動合?同。（?三）關(guān)于?其它假別?1、喪?假工作人?員的配偶?、直系親?屬、同住?岳父母（?公婆）去?世的，可?以請喪假?，假期不?超過__?__天。?異地奔喪?的，可以?酌情根據(jù)?路途遠(yuǎn)近?給予路程?假。假期?工資照發(fā)?。2、?探親假假?期與待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。探親?假期工資?為本人職?務(wù)工資與?按國家規(guī)?定比例計(jì)?算的津貼?。已婚?職工探望?父母的往?返路費(fèi)由?單位負(fù)擔(dān)?。工作滿?一年已婚?在職職工?，與配偶?不住在一?起，又不?能在公休?假日團(tuán)聚?的，可以?享受探望?配偶的待?遇;工作?滿一年已?婚在職職?工，與父?母都不住?在一起，?又不能在?公休假日?團(tuán)聚的，?可以享受?探望父母?的待遇。?職工探?望配偶每?年給予一?方探親假?一次，假?期為__?__天;?未婚員工?探望父母?，原則上?每年給假?一次，假?期為__?__天;?已婚職工?探望父母?的，每_?___年?給假一次?，假期為?____?天。3?、婚假職?工本人結(jié)?婚，給予?婚假__?__天，?如符合男?____?周歲、女?____?周歲及以?上初婚的?晚婚條件?，則增加?獎勵__?__天。?假期均不?包括公休?、法定節(jié)?假日。?4、生育?假女職工?的產(chǎn)假、?節(jié)育、絕?育、人工?流產(chǎn)等假?期，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。女職工?的產(chǎn)假為?____?天，晚育?的增加獎?勵假__?__個(gè)月?（不休獎?勵假的，?給予女方?一個(gè)月工?資的獎勵?，獎勵費(fèi)?由夫妻雙?方單位各?負(fù)擔(dān)__?__%）?，經(jīng)女職?工所在單?位批準(zhǔn)，?可以再增?加產(chǎn)假_?___個(gè)?月，但減?免___?_年獨(dú)生?子女獎勵?費(fèi)（獨(dú)生?子女獎勵?費(fèi)自領(lǐng)取?《獨(dú)生子?女光榮證?》之月起?，每月發(fā)?給___?_元獎勵?費(fèi)，至獨(dú)?生子女年?滿___?_周歲止?，夫妻雙?方單位按?本單位標(biāo)?準(zhǔn)，各發(fā)?____?%。5?、工傷假?因公受傷?，休假視?為上班。?6、路?程假結(jié)婚?（不包括?旅行結(jié)婚?）、奔喪?、探親給?路程假。?路程假?不算事假?。7、?年度假工?齡___?_至__?__年休?假___?_天;_?___至?____?年休假_?___天?;___?_年以上?休假__?__天。?年假以每?年___?_月__?__日到?次年__?__月_?___日?前有效。?一年內(nèi)?連續(xù)病假?超過半年?或事假超?過___?_天的，?不再享受?當(dāng)年的休?假待遇。?如在本年?休假以后?再請病、?事假超過?上述規(guī)定?的，在下?一年度不?再安排休?假。休?假時(shí)間的?計(jì)算，包?括公休日?，不包括?法定節(jié)假?日。休?假期間工?資照發(fā)。?因工作?需要，經(jīng)?運(yùn)管所領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)可?以分兩段?休假，但?不得跨年?度使用。?8、假?期計(jì)算職?工休假包?括公休日?在內(nèi);病?假、生育?假、路程?假、探親?假、工傷?假均包括?公休日和?法定節(jié)假?日在內(nèi);?婚假、喪?假、事假?均不包括?公休日和?法定節(jié)假?日在內(nèi)。?期間如有?國家相關(guān)?假期政策?的調(diào)整則?按照國家?相關(guān)政策?執(zhí)行。?（四）關(guān)?于加班?按照勞動?法規(guī)定，?職工在標(biāo)?準(zhǔn)工作日?內(nèi)安排勞?動者延長?工作時(shí)間?的，支付?不低于工?資的百分?之一百五?十的報(bào)酬?;休息日?安排職工?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資的百?分之二百?的工資報(bào)?酬;法定?休假日安?排職工工?作的，支?付不低于?百分之三?百的工資?報(bào)酬。?事業(yè)單位?考勤制度?（三）?一、作息?制度1?、機(jī)關(guān)干?部、職工?統(tǒng)一按省?政府規(guī)定?的作息時(shí)?間按時(shí)上?、下班，?不準(zhǔn)遲到?早退。?2、上班?時(shí)間不準(zhǔn)?閑扯聊天?，不準(zhǔn)擅?離辦公室?和中途外?出辦私事?。3、?不準(zhǔn)上班?干與本職?無關(guān)的事?。上班時(shí)?間要盡職?盡責(zé)集中?精力做好?本職工作?，不準(zhǔn)喧?嘩吵鬧，?不準(zhǔn)搞個(gè)?人娛樂活?動。鼓勵?大家學(xué)政?治、學(xué)時(shí)?事政策、?學(xué)科技業(yè)?務(wù)和法律?金融知識?，不斷提?高自身政?治業(yè)務(wù)素?質(zhì)。4?、實(shí)行考?勤登記制?度。每個(gè)?處室指派?一名副處?以上干部?負(fù)責(zé)考勤?登記，并?將出勤情?況逐日報(bào)?局總值班?匯總登記?。5、?嚴(yán)格請假?制度。如?遇特殊情?況不能按?時(shí)上下班?或中途外?出辦事的?，必須提?前向處室?主管領(lǐng)導(dǎo)?請假，不?允許先斬?后奏。?6、本_?___工?作人員病?假、事假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假、探親?假、年休?假等休假?時(shí)間均按?有關(guān)規(guī)定?嚴(yán)格執(zhí)行?。因病、?因事請假?在___?_天以內(nèi)?，一般干?部由處室?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，___?_天以上?報(bào)分管局?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。處級以?上干部請?假___?_天以下?者，報(bào)分?管局領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，_?___天?以上者，?報(bào)局長批?準(zhǔn)。除法?定假（指?元旦、春?節(jié)、“五?一”、“?十一”_?___天?假日及_?___個(gè)?雙休日，?以下同）?外，凡休?其他有關(guān)?規(guī)定假的?須提前_?___天?填表辦理?審批手續(xù)?，因公出?市、出省?者須報(bào)局?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，并將審?批報(bào)告交?處室考勤?員統(tǒng)計(jì)。?6、嚴(yán)?格實(shí)行督?查制度。?局直機(jī)關(guān)?黨委將實(shí)?行定期或?不定期的?督查。一?般采取上?班后__?__分鐘?或中途對?在崗情況?進(jìn)行抽查?。凡未預(yù)?先請假和?報(bào)告離崗?的，均以?違規(guī)論處?。7、?從發(fā)文之?日起，機(jī)?關(guān)干部必?須填寫省?人事廳統(tǒng)?一印發(fā)的?“公仆日?記”或“?考勤記實(shí)?手冊”，?作為年終?考核干部?實(shí)績的重?要依據(jù)。?二、獎?懲措施?事業(yè)單位?考勤制度?（四）?為了加強(qiáng)?管理，調(diào)?動職工工?作積極性?并提高工?作效率，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?政策的規(guī)?定，結(jié)合?“中心”?實(shí)際情況?，特制定?本制度。?一、作?息時(shí)間?1.“中?心”實(shí)行?每周__?__天工?作日、每?日___?_小時(shí)工?作制。每?周一至周?五為工作?日，期間?職工必須?嚴(yán)格遵守?“中心”?規(guī)定的作?息時(shí)間。?上午工?作時(shí)間：?10：0?0—13?：30?中午休息?時(shí)間：1?3：30?—15：?30下?午工作時(shí)?間：15?：30—?19：3?0星期?六、日?為法定公?休日。?二、考勤?制度“?中心”執(zhí)?行考勤簽?到制度，?職工每日?上班按時(shí)?在部門簽?到表上簽?到。月末?最后一個(gè)?工作日下?午整理考?勤統(tǒng)計(jì)，?交綜合辦?公室，作?為職工當(dāng)?月出勤情?況的原始?記錄。?負(fù)責(zé)人對?本部門職?工的遲到?、早退、?曠工、加?班進(jìn)行考?勤記錄。?辦公室?不定期對?考勤情況?進(jìn)行抽查?，凡抽查?到有遲到?、早退現(xiàn)?象的職工?，當(dāng)即按?照“中心?”有關(guān)規(guī)?定處理；?（一）?關(guān)于遲到?、早退、?曠工的規(guī)?定為嚴(yán)?格“中心?”紀(jì)律，?特制定如?下規(guī)定?1.遲到?：職工?應(yīng)在上班?時(shí)間__?__分鐘?內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到?崗，超過?____?分鐘一律?按照遲到?計(jì)算。每?月遲到超?過___?_次的，?每再遲到?一次扣除?月工資百?分之一計(jì)?算。2?.早退：?即在不?向部門負(fù)?責(zé)人請假?的情況下?，下班之?前提前_?___分?鐘以上離?開“中心?”者視為?早退。早?退的處罰?辦法為每?次扣除月?工資的百?分之一。?3.曠?工：沒?有假條又?沒有履行?相關(guān)手續(xù)?而無故未?到崗者視?為曠工。?如無特殊?情況，遲?到或早退?半小時(shí)以?上___?_小時(shí)以?內(nèi)又沒按?規(guī)定請假?者視為曠?工半天；?遲到或早?退___?_小時(shí)以?上又沒按?規(guī)定請假?者視為曠?工一天，?分別扣發(fā)?此職工半?日或一日?工資的_?___倍?。（二?）關(guān)于事?假、病假?的規(guī)定?1.事假?：職工?如遇私事?要處理，?可請事假?。最小記?錄單位為?一小時(shí)。?職工應(yīng)提?前辦理請?假手續(xù)，?來不及辦?理請假手?續(xù)的，要?及時(shí)打電?話聲明，?回單位后?及時(shí)補(bǔ)辦?，否則按?曠工處理?。（__?__小時(shí)?至半天以?內(nèi)的一律?報(bào)“中心?”主任審?批）_?___天?以上（含?____?天）事假?報(bào)原單位?負(fù)責(zé)人審?批，并填?寫事假條?，并將假?條提交“?中心”主?任簽字后?方可休假?。職工全?年累計(jì)?事假不得?超過__?__個(gè)工?作日，事?假在__?__個(gè)工?作日以內(nèi)?工資照發(fā)?，超過此?期限扣發(fā)?超假期間?日工資（?如超__?__天，?扣___?_天日工?資），并?扣除年底?核算的相?應(yīng)月獎金?。2.?病假職?工因病不?能上班，?應(yīng)請病假?。最小記?錄單位為?半天，_?___天?以內(nèi)（含?____?天）病假?只須填寫?單位請假?條，向“?中心”主?任報(bào)批。?____?天以上（?含___?_天）病?假應(yīng)提供?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，并?向“中心?”主任報(bào)?批簽字，?否則按事?假處理。?職工不?得采取欺?騙手段獲?取病假，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，“中心?”將嚴(yán)肅?處理；情?節(jié)嚴(yán)重者?，解除勞?動合同。?若存在?在家辦公?者，需經(jīng)?該部門負(fù)?責(zé)人同意?。事業(yè)?單位考勤?制度（五?）為了?加強(qiáng)管理?，調(diào)動職?工工作積?極性并提?高工作效?率，根據(jù)?國家有關(guān)?法律政策?的規(guī)定，?結(jié)合“中?心”實(shí)際?情況，特?制定本制?度。一?、作息時(shí)?間1.?“中心”?實(shí)行每周?____?天工作日?、每日_?___小?時(shí)工作制?。每周一?至周五為?工作日，?期間職工?必須嚴(yán)格?遵守“中?心”規(guī)定?的作息時(shí)?間。上?午工作時(shí)?間：8：?30—1?2：00?中午休?息時(shí)間：?12：0?0-13?：30?下午工作?時(shí)間：1?3：30?-17：?00星?期六、?日為法定?公休日。?如中心需?要必須上?班。二?、考勤制?度“中?心”執(zhí)行?考勤簽到?制度，職?工每日上?班按時(shí)簽?到。月末?最后一個(gè)?工作日下?午，由辦?公室將月?考勤表交?提院長辦?公室，作?為職工當(dāng)?月出勤情?況的原始?記錄。?辦公室負(fù)?責(zé)對全院?工作人員?的遲到、?早退、曠?工、加班?進(jìn)行考勤?記錄。?院長不定?期對考勤?情況進(jìn)行?抽查，凡?抽查到有?遲到、早?退現(xiàn)象的?職工，當(dāng)?即按照“?中心”有?關(guān)規(guī)定處?理；凡抽?查到辦公?室對遲到?、早退現(xiàn)?象未記錄?的，__?__次扣?除主管負(fù)?責(zé)人__?__元。?（一）?關(guān)于遲到?、早退、?曠工的規(guī)?定為嚴(yán)?格“中心?”紀(jì)律，?特制定如?下規(guī)定：?1.遲?到：職?工應(yīng)在8?：30之?前到崗，?8：35?-9：0?0之間到?崗者視為?遲到。?每月遲到?超過__?__次的?，扣除當(dāng)?月全部工?資的__?__%。?2.早?退：即?在不向辦?公室負(fù)責(zé)?人請假的?情況下，?下班之前?提前半?小時(shí)之內(nèi)?離開“中?心”者視?為早退。?早退的處?罰辦法為?扣除當(dāng)?月全部工?資的__?__%。?3.曠?工：沒?有假條又?沒有履行?相關(guān)手續(xù)?而無故未?到崗者視?為曠工?。如無特?殊情況，?遲到或早?退半小時(shí)?以上__?__小時(shí)?以內(nèi)又沒?按規(guī)定?請假者視?為曠工半?天；遲到?或早退_?___小?時(shí)以上又?沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?一天，分?別扣除當(dāng)?月全部工?資的__?__%。?當(dāng)月累?計(jì)曠工_?___天?，年度累?計(jì)曠工_?___天?者按規(guī)定?除名。?（二）關(guān)?于事假、?病假的規(guī)?定1.?事假：?職工如遇?私事要處?理，可請?事假并說?明事由。?半天以內(nèi)?事假由?辦公室主?任審批，?超過半天?以上由院?長審批。?超過一?天以上請?假填寫事?假條；職?工全年累?計(jì)事假不?得超過?____?個(gè)工作日?，事假在?____?個(gè)工作日?以內(nèi)工資?照發(fā)，超?過此期?限扣發(fā)超?假期間日?工資（如?超___?_天，扣?____?天日工資?），并?扣除年底?核算的相?應(yīng)月獎金?。2.?病假職?工因病不?能上班，?應(yīng)請病假?。最小記?錄單位為?半天，2?天以內(nèi)?（含__?__天）?病假只須?填寫單位?請假條，?向部門負(fù)?責(zé)人報(bào)?批。__?__天以?上（含_?___天?）病假應(yīng)?提供正規(guī)?醫(yī)院開具?的病假條?，并通?知主管副?主任，否?則按事假?處理。?工作人員?因病休假?在___?_個(gè)月以?內(nèi)的發(fā)給?原工資。?工作人?員因病休?假在__?__個(gè)月?以上不超?過___?_個(gè)月的?，工作年?限不滿1?0年的?，發(fā)給本?人原工資?的___?_％；工?作年限滿?____?年的，工?資照發(fā)?。工作人?員因病休?假超過_?___個(gè)?月的，工?作年限不?滿___?_年的?發(fā)給本人?原工資的?____?％；工作?年限滿_?___年?及以上者?，發(fā)給本?人原工?資的__?__％。?職工不?得采取欺?騙手段獲?取病假，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，“中心?”將嚴(yán)?肅處理；?情節(jié)嚴(yán)重?者，解除?勞動合同?。若存?在在家辦?公者，需?經(jīng)該部門?負(fù)責(zé)人同?意。（?三）關(guān)于?各種假別?1、喪?假工作人?員的配偶?、直系親?屬、同住?岳父母（?公婆）?去世的，?可以請喪?假，假期?不超過_?___天?。異地奔?喪的，?可以酌情?根據(jù)路途?遠(yuǎn)近給予?路程假。?假期工資?照發(fā)。?2、探親?假假期與?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?探親假期?工資為?本人職務(wù)?工資與按?國家規(guī)定?比例計(jì)算?的津貼。?已婚職?工探望父?母的往返?路費(fèi)，按?確定的工?資額為計(jì)?算基數(shù)?，在__?__%以?內(nèi)的，由?本人自理?，超過部?分由單位?負(fù)擔(dān)。?工作滿一?年已婚在?職職工，?與配偶不?住在一起?，又不能?在公休?假日團(tuán)聚?的，可以?享受探望?配偶的待?遇；工作?滿一年已?婚在職?職工，與?父母都不?住在一起?，又不能?在公休假?日團(tuán)聚的?，可以?享受探望?父母的待?遇。職?工探望配?偶每年給?予一方探?親假一次?，假期為?____?天；未?婚員工探?望父母，?原則上每?年給假一?次，假期?為___?_天；已?婚職工?探望父母?的，每_?___年?給假一次?，假期為?____?天。3?、婚假職?工本人結(jié)?婚，給予?婚假__?__天，?如符合男?____?周歲、?女___?_周歲及?以上初婚?的晚婚條?件，則增?加獎勵_?___天?。假期?均不包括?公休、法?定節(jié)假日?。4、?生育假女?職工的產(chǎn)?假、節(jié)育?、絕育、?人工流產(chǎn)?等假期?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?女職工的?產(chǎn)假為_?___天?，晚育的?增加獎?勵假__?__個(gè)月?（不休獎?勵假的，?給予女方?一個(gè)月工?資的獎?勵，獎勵?費(fèi)由夫妻?雙方單位?各負(fù)擔(dān)_?___％?），經(jīng)女?職工所在?單位批?準(zhǔn)，可以?再增加產(chǎn)?假___?_個(gè)月，?但減免_?___年?獨(dú)生子女?獎勵費(fèi)?（獨(dú)生子?女獎勵費(fèi)?自領(lǐng)取《?獨(dú)生子女?光榮證》?之月起，?每月發(fā)?給5－_?___元?獎勵費(fèi)，?至獨(dú)生子?女年滿_?___周?歲止，夫?妻雙方?單位按本?單位標(biāo)準(zhǔn)?，各發(fā)_?___％?。5、?工傷假因?公受傷，?休假視為?上班。?6、路程?假結(jié)婚（?不包括旅?行結(jié)婚）?、奔喪、?探親給路?程假。?路程假不?算事假。?7、年?度假工齡?____?至___?_年休假?____?天；__?__至_?___年?休假_?___天?；___?_年以上?休假__?__天。?年假以每?年___?_月__?__日到?次年3?月___?_日前有?效。一?年內(nèi)連續(xù)?病假超過?半年或事?假超過_?___天?的，不再?享受當(dāng)?年的休假?待遇。如?在本年休?假以后再?請病、事?假超過上?述規(guī)定?的，在下?一年度不?再安排休?假。休?假時(shí)間的?計(jì)算，包?括公休日?，不包括?法定節(jié)假?日。休?假期間工?資照發(fā)。?因工作?需要，經(jīng)?“中心”?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?可以分兩?段休假，?但不得?跨年度使?用。8?、假期計(jì)?算職工?休假包括?公休日在?內(nèi)；病假?、生育假?、路程假?、探親?假、工傷?假均包括?公休日和?法定節(jié)假?日在內(nèi)；?婚假、喪?假、事?假均不包?括公休日?和法定節(jié)?假日在內(nèi)?。期間如?有國家相?關(guān)假期?政策的調(diào)?整則按照?國家相關(guān)?政策執(zhí)行?。（四?）、加班?、加點(diǎn)（?按國家規(guī)?定執(zhí)行）?如有特?殊情況在?正常工作?日、雙休?日及法定?節(jié)假日期?間需要?加班，需?由院長批?準(zhǔn)，辦公?室負(fù)責(zé)在?考勤表上?如實(shí)登記?。事業(yè)?單位加班?費(fèi)規(guī)定，?按照勞動?合同法的?規(guī)定執(zhí)行?：__?__周末?休息不安?排調(diào)休的?，必須支?付雙倍工?資。雙?休日加班?費(fèi)的計(jì)算?公式為。?日工資_?___%?。2.?法定節(jié)假?日加班，?不管有無?調(diào)休，必?須支付_?___倍?工資。?法定節(jié)假?日（以春?節(jié)為例）?工資的計(jì)?算公式為?：日工?資___?_天（大?年三十到?正月初二?）___?_%＋日?工資__?__天?（正月初?三到初六?）___?_%。?____?周一至周?五加班（?即加點(diǎn)）?工資的計(jì)?算公式為?：日工?資___?_%。?注：“日?工資”計(jì)?算方式為?：月工資?/___?_天（月?計(jì)薪天數(shù)?）。饒?河縣養(yǎng)老?服務(wù)中心?管理辦公?室事業(yè)?單位考勤?制度（六?）為了?加強(qiáng)管理?，調(diào)動職?工工作積?極性并提?高工作效?率，根據(jù)?國家有關(guān)?法律政策?的規(guī)定，?結(jié)合“中?心”實(shí)際?情況，特?制定本制?度。一?、作息時(shí)?間1.?“中心”?實(shí)行每周?____?天工作日?、每日_?___小?時(shí)工作制?。每周?一至周五?為工作日?，期間職?工必須嚴(yán)?格遵守“?中心”規(guī)?定的作息?時(shí)間。?上午工作?時(shí)間：1?0：00?—14：?00下?午工作時(shí)?間：15?：30—?19：0?0二、?考勤制度?“中心?”執(zhí)行考?勤簽到制?度，職工?每日上班?按時(shí)在部?門簽到表?上簽到。?月末最后?一個(gè)工作?日下午，?各部門部?長負(fù)責(zé)整?理考勤統(tǒng)?計(jì)，交綜?合辦公室?，作為職?工當(dāng)月出?勤情況的?原始記錄?。部門?負(fù)責(zé)人對?本部門職?工的遲到?、早退、?曠工、加?班進(jìn)行考?勤記錄。?辦公室?不定期對?考勤情況?進(jìn)行抽查?，凡抽查?到有遲到?、早退現(xiàn)?象的職工?，當(dāng)即按?照“中心?”有關(guān)規(guī)?定處理；?凡抽查到?部門負(fù)責(zé)?人對遲到?、早退現(xiàn)?象未記錄?的，__?__次扣?除部門負(fù)?責(zé)人__?__元。?（一）?關(guān)于遲到?、早退、?曠工的規(guī)?定為嚴(yán)?格“中心?”紀(jì)律，?特制定如?下規(guī)定：?1.遲?到：職?工應(yīng)在1?0：00?之前到崗?，10：?00-1?0：30?之間到崗?者視為遲?到。以示?警告。?2.早退?：即在?不向部門?負(fù)責(zé)人請?假的情況?下，下班?之前提前?半小時(shí)之?內(nèi)離開“?中心”者?視為早退?。3.?曠工：?沒有假條?又沒有履?行相關(guān)手?續(xù)而無故?未到崗者?視為曠工?。如無特?殊情況，?遲到或早?退半小時(shí)?以上__?__小時(shí)?以內(nèi)又沒?按規(guī)定請?假者視為?曠工半天?；遲到或?早退__?__小時(shí)?以上又沒?按規(guī)定請?假者視為?曠工一天?，當(dāng)月累?計(jì)曠工_?___天?，年度累?計(jì)曠工_?___天?者按規(guī)定?予以嚴(yán)重?警告。?（二）關(guān)?于事假、?病假的規(guī)?定1.?事假：?職工如遇?私事要處?理，可請?事假。最?小記錄單?位為一小?時(shí)。職工?應(yīng)提前辦?理請假手?續(xù)，來不?及辦理請?假手續(xù)的?，要及時(shí)?打電話聲?明，回單?位后及時(shí)?補(bǔ)辦，否?則按曠工?處理。?____?天以內(nèi)（?含___?_天）事?假報(bào)部門?負(fù)責(zé)人審?批，并填?寫事假條?；___?_天以上?（含__?__天）?事假除報(bào)?部門負(fù)責(zé)?人外，還?應(yīng)將假條?提交主管?副主任簽?字后方可?休假。部?門負(fù)責(zé)人?以上領(lǐng)導(dǎo)?請事假（?或外出離?京）一律?報(bào)“中心?”主任審?批。職工?全年累計(jì)?事假不得?超過__?__個(gè)工?作日，事?假在__?__個(gè)工?作日以內(nèi)?工資照發(fā)?，超過此?期限扣發(fā)?超假期間?日工資（?如超__?__天，?扣___?_天日工?資），并?扣除年底?核算的相?應(yīng)月獎金?。2.?病假職?工因病不?能上班，?應(yīng)請病假?。最小記?錄單位為?半天，_?___天?以內(nèi)（含?____?天）病假?只須填寫?單位請假?條，向部?門負(fù)責(zé)人?報(bào)批。_?___天?以上（含?____?天）病假?應(yīng)提供正?規(guī)醫(yī)院開?具的病假?條，并通?知主管副?主任，否?則按事假?處理。?工作人員?因病休假?在___?_個(gè)月以?內(nèi)的發(fā)給?原工資。?工作人員?因病休假?在___?_個(gè)月以?上不超過?____?個(gè)月的，?工作年限?不滿__?__年的?，發(fā)給本?人原工資?的___?_％；工?作年限滿?____?年的，工?資照發(fā)。?工作人員?因病休假?超過__?__個(gè)月?的，工作?年限不滿?____?年的發(fā)給?本人原工?資的__?__％；?工作年限?滿___?_年及以?上者，發(fā)?給本人原?工資的_?___％?。職工?不得采取?欺騙手段?獲取病假?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，“中?心”將嚴(yán)?肅處理；?情節(jié)嚴(yán)重?者，解除?勞動合同?。若存?在在家辦?公者，需?經(jīng)該部門?負(fù)責(zé)人同?意。（?三）關(guān)于?各種假別?1、喪?假工作人?員的配偶?、直系親?屬、同住?岳父母（?公婆）去?世的，可?以請喪假?，假期不?超過__?__天。?異地奔喪?的，可以?酌情根據(jù)?路途遠(yuǎn)近?給予路程?假。假期?工資照發(fā)?。2、?探親假假?期與待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。探親?假期工資?為本人職?務(wù)工資與?按國家規(guī)?定比例計(jì)?算的津貼?。已婚職?工探望父?母的往返?路費(fèi)，按?確定的工?資額為計(jì)?算基數(shù)，?在___?_%以內(nèi)?的，由本?人自理，?超過部分?由單位負(fù)?擔(dān)。工作?滿一年已?婚在職職?工，與配?偶不住在?一起，又?不能在公?休假日團(tuán)?聚的，可?以享受探?望配偶的?待遇；工?作滿一年?已婚在職?職工，與?父母都不?住在一起?，又不能?在公休假?日團(tuán)聚的?，可以?享受探望?父母的待?遇。職工?探望配偶?每年給予?一方探親?假一次，?假期為_?___天?；未婚員?工探望父?母，原則?上每年給?假一次，?假期為_?___天?；已婚職?工探望父?母的，每?____?年給假一?次，假期?為___?_天。?3、婚假?職工本人?結(jié)婚，給?予婚假_?___天?，如符合?男___?_周歲、?女___?_周歲及?以上初婚?的晚婚條?件，則增?加獎勵_?___天?。假期均?不包括公?休、法定?節(jié)假日。?4、生?育假女職?工的產(chǎn)假?、節(jié)育、?絕育、人?工流產(chǎn)等?假期，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。女職?工的產(chǎn)假?為___?_天，晚?育的增加?獎勵假_?___個(gè)?月（不休?獎勵假的?，給予女?方一個(gè)月?工資的獎?勵，獎勵?費(fèi)由夫妻?雙方單位?各負(fù)擔(dān)_?___％?），經(jīng)女?職工所在?單位批準(zhǔn)?，可以再?增加產(chǎn)假?____?個(gè)月，但?減免__?__年獨(dú)?生子女獎?勵費(fèi)（獨(dú)?生子女獎?勵費(fèi)自領(lǐng)?取《獨(dú)生?子女光榮?證》之月?起，每月?發(fā)給5－?____?元獎勵費(fèi)?，至獨(dú)生?子女年滿?____?周歲止，?夫妻雙方?單位按本?單位標(biāo)準(zhǔn)?，各發(fā)_?___％?。5、?工傷假因?公受傷，?休假視為?上班。?6、路程?假結(jié)婚（?不包括旅?行結(jié)婚）?、奔喪、?探親給路?程假。路?程假不算?事假。?7、年度?假工齡_?___至?____?年休假_?___天?；___?_至__?__年休?假___?_天；_?___年?以上休假?____?天。年假?以每年_?___月?____?日到次年?____?月___?_日前有?效。一年?內(nèi)連續(xù)病?假超過半?年或事假?超過__?__天的?，不再享?受當(dāng)年的?休假待遇?。如在本?年休假以?后再請病?、事假超?過上述規(guī)?定的，在?下一年度?不再安排?休假。?休假時(shí)間?的計(jì)算，?包括公休?日，不包?括法定節(jié)?假日。?休假期間?工資照發(fā)?。因工?作需要，?經(jīng)“中心?”領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)可以分?兩段休假?，但不得?跨年度使?用。8?、假期計(jì)?算職工?休假包括?公休日在?內(nèi)；病假?、生育假?、路程假?、探親假?、工傷假?均包括公?休日和法?定節(jié)假日?在內(nèi)；婚?假、喪假?、事假均?不包括公?休日和法?定節(jié)假日?在內(nèi)。期?間如有國?家相關(guān)假?期政策的?調(diào)整則按?照國家相?關(guān)政策執(zhí)?行。（?四）、加?班如有?特殊情況?在正常工?作日期間?需要加班?，需由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，部?門負(fù)責(zé)人?在考勤表?上如實(shí)登?記。周?六、日?及法定節(jié)?假日加班?，需經(jīng)“?中心”主?管副主任?以上批準(zhǔn)?，部門負(fù)?責(zé)人在考?勤表上如?實(shí)登記。?事業(yè)單?位考勤制?度（七）?為了加?強(qiáng)管理，?調(diào)動職工?工作積極?性并提高?工作效率?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律政策的?規(guī)定，結(jié)?合“中心?”實(shí)際情?況，特制?定本制度?。一、?作息時(shí)間?1.“?中心”實(shí)?行每周_?___天?工作日、?每日__?__小時(shí)?工作制。?每周一至?周五為工?作日，期?間職工必?須嚴(yán)格遵?守“中心?”規(guī)定的?作息時(shí)間?。上午?工作時(shí)間?：8：3?0—11?：30?中午休息?時(shí)間：1?1：30?-13：?00下?午工作時(shí)?間：13?：00-?16：3?0星期?六、日?為法定公?休日。?二、考勤?制度“?中心”執(zhí)?行考勤簽?到制度，?職工每日?上班按時(shí)?在部門簽?到表上簽?到。月末?最后一個(gè)?工作日下?午，各部?門部長負(fù)?責(zé)整理考?勤統(tǒng)計(jì)，?交綜合辦?公室，作?為職工當(dāng)?月出勤情?況的原始?記錄。?部門負(fù)責(zé)?人對本部?門職工的?遲到、早?退、曠工?、加班進(jìn)?行考勤記?錄。辦?公室不定?期對考勤?情況進(jìn)行?抽查，凡?抽查到有?遲到、早?退現(xiàn)象的?職工，當(dāng)?即按照“?中心”有?關(guān)規(guī)定處?理；凡抽?查1到?部門負(fù)責(zé)?人對遲到?、早退現(xiàn)?象未記錄?的，__?__次扣?除部門負(fù)?責(zé)人__?__元。?（一）?關(guān)于遲到?、早退、?曠工的規(guī)?定為嚴(yán)?格“中心?”紀(jì)律，?特制定如?下規(guī)定（?以職工月?工資__?__元為?例）：?1.遲到?：職工?應(yīng)在8：?30之前?到崗，8?：30-?9：00?之間到崗?者視為遲?到。每月?遲到超過?____?次的，每?再遲到一?次扣除工?資___?_元（即?2500?/22_?___元?）。2?.早退：?即在不?向部門負(fù)?責(zé)人請假?的情況下?，下班之?前提前半?小時(shí)之內(nèi)?離開“中?心”者視?為早退。?早退的處?罰辦法為?扣除當(dāng)月?日工資。?3.曠?工：沒?有假條又?沒有履行?相關(guān)手續(xù)?而無故未?到崗者視?為曠工。?如無特殊?情況，遲?到或早退?半小時(shí)以?上___?_小時(shí)以?內(nèi)又沒按?規(guī)定請假?者視為曠?工半天；?遲到或早?退___?_小時(shí)以?上又沒按?規(guī)定請假?者視為曠?工一天，?分別扣發(fā)?此職工半?日或一日?工資的_?___倍?。當(dāng)月累?計(jì)曠工_?___天?，年度累?計(jì)曠工_?___天?者按規(guī)定?除名。?（二）關(guān)?于事假、?病假的規(guī)?定1.?事假：?職工如遇?私事要處?理，可請?事假。最?小記錄單?位為一小?時(shí)。職工?應(yīng)提前辦?理請假手?續(xù)，來不?及辦理請?假手續(xù)的?，要及時(shí)?打電話聲?明，回單?位后及時(shí)?補(bǔ)辦，否?則按曠工?處理。_?___天?以內(nèi)（含?____?天）事假?報(bào)部門負(fù)?責(zé)人審批?，并填寫?事假條；?____?天以上（?含___?_天）事?假除報(bào)部?門負(fù)責(zé)人?外，還應(yīng)?將假條提?交主管副?主任簽字?后方可休?假。部門?負(fù)責(zé)人以?上領(lǐng)導(dǎo)請?事假（或?外出離京?）一律報(bào)?“中心”?主任審批?。職工全?年累計(jì)事?假不得超?過___?_個(gè)工作?日，事假?在___?_個(gè)工作?日以內(nèi)工?資照發(fā)，?超過此期?限扣發(fā)超?假期間日?工資（如?超___?_天，扣?____?天日工資?），并扣?除年底核?算的相應(yīng)?月獎金。?2.病?假職工?因病不能?上班，應(yīng)?請病假。?最小記錄?單位為半?天，__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）病假只?須填寫單?位請假條?，向部門?負(fù)責(zé)人報(bào)?批。__?__天以?上（含_