第64頁共64頁醫(yī)療事故?責(zé)任追究?制度范文?醫(yī)療事?故、醫(yī)療?糾紛處理?及責(zé)任追?究制度?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?醫(yī)療質(zhì)量?管理，增?強(qiáng)醫(yī)務(wù)人?員的風(fēng)險(xiǎn)?意識和責(zé)?任意識，?預(yù)防和減?少醫(yī)療糾?紛、事故?的發(fā)生，?根據(jù)《醫(yī)?療事故處?理?xiàng)l例》?、《執(zhí)業(yè)?醫(yī)師法》?、《醫(yī)療?機(jī)構(gòu)管理?條例》，?結(jié)合我院?的工作實(shí)?際情況，?特制定本?制度。?第二條本?制度適用?于臨床、?醫(yī)技及護(hù)?理人員等?。第三?條各科應(yīng)?進(jìn)一步健?全各項(xiàng)醫(yī)?療制度，?加強(qiáng)醫(yī)療?質(zhì)量管理?，重視醫(yī)?療安全工?作，制定?醫(yī)療事故?防范預(yù)案?，積極防?范醫(yī)療事?故、醫(yī)療?糾紛的發(fā)?生。第?二章醫(yī)療?糾紛的受?理第四?條醫(yī)療糾?紛發(fā)生后?，首先當(dāng)?事科室負(fù)?責(zé)人及當(dāng)?事人應(yīng)積?極做好患?者及家屬?的解釋工?作，并妥?善保存病?歷，收集?和保存有?關(guān)實(shí)物及?證據(jù)等，?盡量把矛?盾糾紛化?解在科室?層面，并?及時(shí)上報(bào)?醫(yī)務(wù)科。?第五條?醫(yī)務(wù)科接?到報(bào)告后?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定立?即封存有?關(guān)的病歷?資料及相?關(guān)物品，?對醫(yī)療糾?紛進(jìn)行調(diào)?查核實(shí)和?調(diào)解，及?時(shí)___?_科內(nèi)討?論，得出?初步結(jié)論?，并將情?況如實(shí)向?業(yè)務(wù)院長?或院長報(bào)?告，向家?屬通報(bào)、?解釋，并?____?力量維護(hù)?醫(yī)院正常?工作秩序?。第六?條較為復(fù)?雜或嚴(yán)重?的醫(yī)療糾?紛由業(yè)務(wù)?院長或院?長根據(jù)醫(yī)?務(wù)科的報(bào)?告，__?__院內(nèi)?醫(yī)療第?七條醫(yī)療?糾紛發(fā)生?后經(jīng)醫(yī)患?雙方協(xié)商?，同意進(jìn)?行醫(yī)療事?故鑒定或?通過法律?途徑解決?的，由醫(yī)?務(wù)科按照?《醫(yī)療事?故處理?xiàng)l?例》的有?關(guān)規(guī)定準(zhǔn)?備相關(guān)資?料，報(bào)分?管院長、?院長同意?后，按程?序進(jìn)行。?第三章?醫(yī)療糾紛?的鑒定?第八條醫(yī)?院醫(yī)療事?故技術(shù)鑒?定小組承?擔(dān)我院醫(yī)?療糾紛鑒?定工作，?辦公室設(shè)?在醫(yī)務(wù)科?，承擔(dān)日?常工作，?其程序如?下：一?、各科室?對發(fā)生的?醫(yī)療糾紛?必須__?__科內(nèi)?討論和評?析，并把?結(jié)果及時(shí)?上報(bào)醫(yī)務(wù)?科。二?、糾紛主?要責(zé)任人?和其他責(zé)?任人要寫?出書面報(bào)?告材料，?包括事故?發(fā)生經(jīng)過?、自己應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?及吸取的?經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?。三、?醫(yī)務(wù)科負(fù)?責(zé)收集患?方投訴材?料。四?、整理有?關(guān)資料，?____?并通知醫(yī)?患雙方及?有關(guān)醫(yī)療?、醫(yī)技、?護(hù)理、管?理方面鑒?定專家進(jìn)?行醫(yī)院內(nèi)?的醫(yī)療糾?紛鑒定。?糾紛復(fù)雜?者可臨時(shí)?聘請市或?省醫(yī)學(xué)會(huì)?鑒定專家?參與鑒定?。五、?糾紛發(fā)生?科室負(fù)責(zé)?人及相關(guān)?責(zé)任人有?責(zé)任及義?務(wù)配合進(jìn)?行有關(guān)醫(yī)?療事故調(diào)?查及醫(yī)療?事故鑒定?工作。?第九條_?___院?內(nèi)醫(yī)療糾?紛鑒定的?目的：?⑴醫(yī)療事?故技術(shù)鑒?定小組應(yīng)?對醫(yī)療糾?紛發(fā)生的?原因、存?在的缺陷?、應(yīng)吸取?的教訓(xùn)提?出意見。?⑵醫(yī)院?有無過錯(cuò)?及醫(yī)院是?否應(yīng)該承?擔(dān)責(zé)任及?責(zé)任大小?。⑶糾?紛性質(zhì)的?判定，初?步判定是?否構(gòu)成醫(yī)?療事故或?醫(yī)療過失?。⑷醫(yī)?療事故技?術(shù)鑒定小?組應(yīng)按情?節(jié)及后果?，認(rèn)定當(dāng)?事人應(yīng)承?擔(dān)責(zé)任的?大小，主?要責(zé)任人?及次要責(zé)?任人。?1事故技?術(shù)鑒定委?員會(huì)進(jìn)行?討論和鑒?定，提出?初步處理?意見。?第四章醫(yī)?療糾紛的?處理第?十條對一?些小的糾?紛，當(dāng)事?科室和家?屬通過協(xié)?商予以解?決的，醫(yī)?院認(rèn)可處?理結(jié)果，?但事前必?須向醫(yī)務(wù)?科報(bào)告，?事后必須?在醫(yī)務(wù)科?備案，在?醫(yī)務(wù)科的?指導(dǎo)下和?家屬簽署?有關(guān)處理?協(xié)議，協(xié)?議必須符?合有關(guān)法?律規(guī)定，?避免給醫(yī)?院造成隱?患或帶來?不良后果?。第十?一條主要?責(zé)任人認(rèn)?定。一般?情況下主?管醫(yī)生或?首診醫(yī)師?為主要責(zé)?任人；危?重?fù)尵炔?人主管醫(yī)?生不請示?、不匯報(bào)?，私自決?定治療方?案或手術(shù)?方案，產(chǎn)?生的糾紛?主管醫(yī)生?為主要責(zé)?任人；下?級醫(yī)師及?時(shí)請示上?級醫(yī)師，?上級醫(yī)師?技術(shù)失誤?、不負(fù)責(zé)?任、脫崗?、___?_甚或推?卸責(zé)任等?產(chǎn)生的糾?紛上級醫(yī)?師為主要?責(zé)任人；?手術(shù)臺上?主刀醫(yī)師?為主要責(zé)?任人；因?見習(xí)醫(yī)生?（新分配?大學(xué)生、?未取得執(zhí)?業(yè)醫(yī)師證?書），_?___、?進(jìn)修生發(fā)?生的糾紛?，帶教老?師為主要?責(zé)任人；?醫(yī)療糾紛?、事故主?要原因?qū)?于護(hù)理方?面的，追?究護(hù)士、?護(hù)士長的?相應(yīng)責(zé)任?；責(zé)任人?界限不清?的視為共?同責(zé)任人?。第十?二條經(jīng)過?院內(nèi)及（?或）市級?醫(yī)療事故?技術(shù)鑒定?委員鑒定?，和通過?法律途徑?或上級主?管行政部?門主持解?決的，科?室和責(zé)任?人必須認(rèn)?可處理結(jié)?果。第?十三條糾?紛發(fā)生科?室和相關(guān)?責(zé)任人不?配合解決?糾紛，不?參加醫(yī)療?事故鑒定?等，均以?醫(yī)務(wù)科處?理意見為?準(zhǔn)；故意?給醫(yī)院制?造麻煩，?挑起醫(yī)療?糾紛的，?醫(yī)院從行?政處理角?度給予從?嚴(yán)處理。?第五章?醫(yī)療糾紛?、事故責(zé)?任人責(zé)任?追究第?十四條凡?醫(yī)療糾紛?發(fā)生賠償?結(jié)果的，?責(zé)任人均?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?和行政責(zé)?任。第?十五條責(zé)?任人員承?擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)?償（賠償?）費(fèi)用額?采用分段?累加辦法?，計(jì)算比?例如下：?a段、0?—___?_萬元（?包括__?__萬元?），責(zé)任?人承擔(dān)_?___%?b段、?1，__?__元—?____?萬元（包?括___?_萬元）?，責(zé)任人?承擔(dān)__?__%?c段、2?，___?_元—_?___萬?元（包括?____?萬元），?責(zé)任人承?擔(dān)___?_%d?段、3，?____?元—__?__萬元?（包括_?___萬?元），責(zé)?任人承擔(dān)?____?%e段?、5，_?___元?以上責(zé)任?人承擔(dān)_?___%?一、補(bǔ)?償（賠償?）費(fèi)額度?在___?_萬元以?內(nèi)（包括?____?萬元）：?責(zé)任人承?擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)?償（賠償?）費(fèi)用為?a段；?二、補(bǔ)償?（賠償）?費(fèi)額度在?1，__?__元-?____?萬元（包?括___?_萬元）?：責(zé)任人?承擔(dān)醫(yī)院?補(bǔ)償（賠?償）費(fèi)用?為a段+?b段；?三、補(bǔ)償?（賠償）?費(fèi)額度在?2，__?__元-?____?萬元（包?括___?_萬元）?：責(zé)任人?承擔(dān)醫(yī)院?補(bǔ)償（賠?償）費(fèi)用?為a段+?b段+c?段；四?、補(bǔ)償（?賠償）費(fèi)?額度在3?，___?_元—_?___萬?元（包括?____?萬元）：?責(zé)任人承?擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)?償（賠償?）費(fèi)用為?a段+b?段+c段?+d段；?五、補(bǔ)?償（賠償?）費(fèi)額度?在5，_?___元?以上。責(zé)?任人承擔(dān)?醫(yī)院補(bǔ)償?（賠償）?費(fèi)用為a?段+b段?+c段+?d段+e?段。六?、責(zé)任人?分為主要?責(zé)任人或?主要責(zé)任?人和次要?責(zé)任人，?或共同責(zé)?任人，各?責(zé)任人承?擔(dān)的比例?大小根據(jù)?各自在事?故或糾紛?中應(yīng)負(fù)責(zé)?任大小來?定。第?十六條科?室應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任，按照?分段計(jì)算?的辦法，?承擔(dān)比例?如下：?a段：扣?科室效益?工資總額?____?%b段?：扣科室?效益工資?總額__?__%?c段：扣?科室效益?工資總額?____?%d段?：扣科室?效益工資?總額__?__%?e段：扣?科室效益?工資總額?____?%第十?七條醫(yī)療?糾紛、事?故按技術(shù)?因素和責(zé)?任因素劃?分，責(zé)任?人應(yīng)承擔(dān)?的行政責(zé)?任如下：?2一、?由于技術(shù)?原因引起?的醫(yī)療糾?紛、事故?，本著從?輕處理的?原則，根?據(jù)糾紛、?事故的嚴(yán)?重程度和?后果分別?處以：扣?發(fā)當(dāng)月效?益工資的?____?%；二?、由于責(zé)?任心不強(qiáng)?原因引起?的醫(yī)療糾?紛、事故?，本著從?重處理的?原則，除?以上處理?外，根據(jù)?糾紛、事?故的嚴(yán)重?程度和后?果分別處?以：給予?____?元以上的?經(jīng)濟(jì)罰款?，直至辭?退。第?十八條同?一人員在?一年內(nèi)連?續(xù)發(fā)生兩?起以上的?醫(yī)療糾紛?，且均為?主要責(zé)任?人，應(yīng)予?辭退。?第十九條?非法行醫(yī)?行為人員?處理：違?反《__?__執(zhí)業(yè)?醫(yī)師法》?規(guī)定，私?自外出行?醫(yī)、私收?費(fèi)、非醫(yī)?行醫(yī)（指?無執(zhí)業(yè)資?格人員從?事醫(yī)護(hù)工?作）及跨?地點(diǎn)、超?范圍執(zhí)業(yè)?發(fā)生醫(yī)患?糾紛產(chǎn)生?的經(jīng)濟(jì)賠?償和法律?責(zé)任由責(zé)?任人全部?承擔(dān)。?第六章管?理者的責(zé)?任第二?十條發(fā)生?補(bǔ)償（賠?償）額度?在___?_萬元以?下的醫(yī)療?糾紛，科?室的主要?負(fù)責(zé)人扣?除當(dāng)月效?益工資的?____?%或給予?____?元的罰款?。第二?十一條醫(yī)?院發(fā)生補(bǔ)?償（賠償?）額度在?1—__?__萬元?（包括_?___萬?元），糾?紛發(fā)生科?室的負(fù)責(zé)?人扣除當(dāng)?月效益工?資的__?__%或?____?元的罰款?，科室副?主任扣除?當(dāng)月效益?工資的_?___%?或給予_?___元?的罰款，?有醫(yī)院管?理不善因?素的，醫(yī)?務(wù)科（副?）長、護(hù)?理部主任?（由護(hù)理?引起）給?予___?_元的罰?款。第?二十二條?醫(yī)院發(fā)生?補(bǔ)償（賠?償）額度?在2—_?___萬?元（包括?____?萬元），?含二級醫(yī)?療事故，?該糾紛發(fā)?生科室的?負(fù)責(zé)人給?予當(dāng)月效?益工資的?____?%罰款或?給予__?__元罰?款，科室?副主任給?予扣除當(dāng)?月效益工?資的__?__%或?給予__?__元的?罰款，有?醫(yī)院管理?不善因素?的，醫(yī)務(wù)?科（副）?長、護(hù)理?部主任（?由護(hù)理引?起）給予?____?元的經(jīng)濟(jì)?罰款，分?管院長給?予___?_元的經(jīng)?濟(jì)罰款。?第二十?三條醫(yī)院?發(fā)生補(bǔ)償?（賠償）?額度在_?___萬?元以上（?包括__?__萬元?），含一?級醫(yī)療事?故，該糾?紛發(fā)生科?室的負(fù)責(zé)?人給予扣?除當(dāng)月效?益工資的?____?%罰款或?給予__?__元的?罰款，科?室副主任?給予扣除?當(dāng)月效益?工資的_?___%?的罰款或?給予__?__元的?罰款，醫(yī)?務(wù)科（副?）長、護(hù)?理部主任?（由護(hù)理?引起）給?予___?_元的經(jīng)?濟(jì)罰款，?分管院長?給予__?__元的?經(jīng)濟(jì)罰款?，院長給?予___?_元的經(jīng)?濟(jì)罰款。?第七章?醫(yī)療糾紛?、事故免?于和從輕?追究范疇?第二十?四條在患?者生命危?急情況下?，為搶救?垂危患者?生命經(jīng)請?示上級醫(yī)?師后而采?取緊急醫(yī)?學(xué)措施造?成不良后?果的，后?經(jīng)醫(yī)院醫(yī)?療事故鑒?定小組鑒?定，治療?措施得當(dāng)?而患者死?亡的，不?追究當(dāng)事?人責(zé)任。?第二十?五條醫(yī)院?或科室開?展的新業(yè)?務(wù)、新技?術(shù)、新療?法或特殊?情況，經(jīng)?過了醫(yī)院?批準(zhǔn)，在?充分準(zhǔn)備?的前提下?并履行了?告知義務(wù)?，各項(xiàng)醫(yī)?療工作符?合診療常?規(guī)和有關(guān)?規(guī)定，但?因業(yè)務(wù)技?術(shù)不成熟?及我院醫(yī)?療設(shè)備條?件所限而?發(fā)生的醫(yī)?患糾紛，?不追究當(dāng)?事人責(zé)任?。第二?十六條發(fā)?生的醫(yī)療?糾紛或事?故，經(jīng)本?院醫(yī)療事?故技術(shù)鑒?定小組鑒?定純屬技?術(shù)因素，?責(zé)任人平?時(shí)工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)，?責(zé)任心強(qiáng)?，以前從?未發(fā)生過?醫(yī)療糾紛?，經(jīng)院長?辦公會(huì)研?究，在個(gè)?人承擔(dān)的?經(jīng)濟(jì)賠償?中可以下?浮___?_%。?第八章醫(yī)?療糾紛、?事故的備?案登記?第二十七?條醫(yī)務(wù)科?對發(fā)生的?醫(yī)療糾紛?、事故進(jìn)?行登記備?案并永久?保存。內(nèi)?容包括：?一、當(dāng)?事人員的?書面材料?；二、?醫(yī)務(wù)科對?事件的調(diào)?查報(bào)告；?三、醫(yī)?療專家鑒?定組的鑒?定結(jié)論；?四、醫(yī)?患雙方協(xié)?商解決的?協(xié)議書；?五、醫(yī)?院對責(zé)任?人責(zé)任追?究的處理?意見。?第二十八?條發(fā)生糾?紛后未按?規(guī)定及時(shí)?上報(bào)，或?不配合調(diào)?查等，各?科室瞞報(bào)?、漏報(bào)醫(yī)?療糾紛（?指發(fā)生補(bǔ)?償或減免?醫(yī)藥費(fèi)用?的醫(yī)療糾?紛），并?產(chǎn)生不良?后果，科?主任為主?要責(zé)任人?，扣科主?任___?_元罰款?并通報(bào)批?評。第?九章附則?第二十?九條醫(yī)療?糾紛處理?小組或醫(yī)?療事故技?術(shù)鑒定委?員會(huì)為一?專業(yè)技術(shù)?____?，其結(jié)果?供協(xié)調(diào)解?決醫(yī)療糾?紛，不成?為法律訴?訟對象。?第三十?條既往有?關(guān)制度與?本制度沖?突的，以?本制度為?準(zhǔn)，未涉?及內(nèi)容參?閱《醫(yī)療?事故處理?條例》。?第三十?一條為了?減輕醫(yī)務(wù)?人員醫(yī)療?賠償風(fēng)險(xiǎn)?，醫(yī)院除?加入醫(yī)療?責(zé)任險(xiǎn)以?外。第?三十二條?本制度自?發(fā)布之日?起施行。?第三十?三條本制?度的解釋?權(quán)在醫(yī)務(wù)?科。處?理及責(zé)任?追究制度?第一章?總則為?加強(qiáng)醫(yī)療?質(zhì)量管理?，增強(qiáng)醫(yī)?務(wù)人員的?風(fēng)險(xiǎn)意識?和責(zé)任意?識，預(yù)防?和減少醫(yī)?療糾紛、?事故的發(fā)?生，根據(jù)?《醫(yī)療事?故處理?xiàng)l?例》、《?執(zhí)業(yè)醫(yī)師?法》、《?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?管理?xiàng)l例?》，結(jié)合?我院的工?作實(shí)際情?況，特制?定本制度?。本制度?適用于臨?床、醫(yī)技?及護(hù)理人?員等。?各科室應(yīng)?進(jìn)一步健?全各項(xiàng)醫(yī)?療制度，?加強(qiáng)醫(yī)療?質(zhì)量管理?，重視醫(yī)?療安全工?作，制定?醫(yī)療事故?防范措施?，防止醫(yī)?療事故、?醫(yī)療糾紛?的發(fā)生。?第二章?醫(yī)療糾紛?的受理?醫(yī)療糾紛?發(fā)生后，?首先當(dāng)事?科室負(fù)責(zé)?人及當(dāng)事?人應(yīng)積極?做好患者?及家屬的?解釋工作?，并妥善?保存病歷?，收集和?保存有關(guān)?實(shí)物及證?據(jù)等，盡?量把矛盾?糾紛化解?在科室層?面，并及?時(shí)上報(bào)醫(yī)?教部。?醫(yī)教部接?到報(bào)告后?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定立?即封存有?關(guān)的病歷?資料及相?關(guān)物品，?對醫(yī)療糾?紛進(jìn)行調(diào)?查核實(shí)和?調(diào)解，及?時(shí)___?_科內(nèi)討?論，得出?初步結(jié)論?，并將情?況如實(shí)向?分管院長?或院長報(bào)?告，向家?屬通報(bào)、?解釋，并?____?力量維護(hù)?醫(yī)院正常?工作秩序?。較為?復(fù)雜或嚴(yán)?重的醫(yī)療?糾紛由分?管院長或?院長根據(jù)?醫(yī)教部的?報(bào)告，_?___院?內(nèi)醫(yī)療糾?紛、事故?處理小組?進(jìn)行討論?，提出初?步處理意?見。醫(yī)?療糾紛發(fā)?生后經(jīng)醫(yī)?患雙方協(xié)?商，同意?進(jìn)行醫(yī)療?事故鑒定?或通過法?律途徑解?決的，由?醫(yī)教部按?照《醫(yī)療?事故處理?條例》的?有關(guān)規(guī)定?準(zhǔn)備相關(guān)?資料，報(bào)?分管院長?、院長同?意后，按?程序進(jìn)行?。1第?三章醫(yī)療?糾紛的管?理醫(yī)院?醫(yī)療糾紛?、事故管?理小組承?擔(dān)我院醫(yī)?療糾紛管?理工作，?辦公室設(shè)?在醫(yī)教部?，承擔(dān)日?常工作，?其程序如?下：一?、各科室?對發(fā)生的?醫(yī)療糾紛?必須__?__科內(nèi)?討論和評?析，并把?結(jié)果及時(shí)?上報(bào)醫(yī)教?部。二?、糾紛主?要責(zé)任人?和其他責(zé)?任人要寫?出書面報(bào)?告材料，?包括事故?發(fā)生經(jīng)過?、自己應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?及吸取的?經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?。三、?醫(yī)教部負(fù)?責(zé)收集患?方投訴材?料。四?、整理有?關(guān)資料，?____?并通知醫(yī)?療糾紛、?事故管理?小組成員?進(jìn)行醫(yī)療?糾紛討論?。五、?糾紛發(fā)生?科室負(fù)責(zé)?人及相關(guān)?責(zé)任人有?責(zé)任及義?務(wù)配合進(jìn)?行有關(guān)醫(yī)?療事故調(diào)?查及醫(yī)療?事故鑒定?工作。_?___院?內(nèi)醫(yī)療糾?紛評析的?目的：?⑴醫(yī)療糾?紛、事故?管理小組?應(yīng)對醫(yī)療?糾紛發(fā)生?的原因、?存在的缺?陷、應(yīng)吸?取的教訓(xùn)?提出意見?。⑵對?醫(yī)院有無?過錯(cuò)及醫(yī)?院是否應(yīng)?承擔(dān)責(zé)任?及責(zé)任大?小提出意?見。⑶?對醫(yī)療糾?紛的性質(zhì)?進(jìn)行判定?，初步判?定是否構(gòu)?成醫(yī)療事?故或醫(yī)療?過失。?⑷醫(yī)療糾?紛、事故?管理小組?應(yīng)按情節(jié)?及后果，?認(rèn)定當(dāng)事?人應(yīng)承擔(dān)?責(zé)任的大?小，主要?責(zé)任人及?次要責(zé)任?人。第?四章醫(yī)療?糾紛的處?理2對?一些小的?糾紛，鼓?勵(lì)當(dāng)事科?室和家屬?通過協(xié)商?予以解決?的，不影?響日常考?核，醫(yī)院?認(rèn)可處理?結(jié)果，但?事前必須?向醫(yī)教部?報(bào)告，事?后必須在?醫(yī)教部備?案，在醫(yī)?教部的指?導(dǎo)下和家?屬簽署有?關(guān)處理協(xié)?議，協(xié)議?必須符合?有關(guān)法律?規(guī)定，避?免給醫(yī)院?造成隱患?或帶來不?良后果。?主要責(zé)任?人認(rèn)定：?科主任或?負(fù)責(zé)人對?科室的醫(yī)?療安全負(fù)?總責(zé)；一?般情況下?主管醫(yī)生?或首診醫(yī)?師為主要?責(zé)任人（?上級醫(yī)師?負(fù)連帶責(zé)?任）；危?重病人主?管醫(yī)生不?及時(shí)搶救?、不及時(shí)?匯報(bào)，私?自決定治?療方案或?手術(shù)方案?，產(chǎn)生的?糾紛主管?醫(yī)生為主?要責(zé)任人?；下級醫(yī)?師及時(shí)請?示上級醫(yī)?師，上級?醫(yī)師技術(shù)?失誤、不?負(fù)責(zé)任、?脫崗、_?___甚?或推卸責(zé)?任等產(chǎn)生?的糾紛上?級醫(yī)師為?主要責(zé)任?人；手術(shù)?臺上主刀?醫(yī)師為主?要責(zé)任人?；因見習(xí)?醫(yī)生（新?分配大學(xué)?生、未取?得執(zhí)業(yè)醫(yī)?師證書）?、___?_、進(jìn)修?生發(fā)生的?糾紛，帶?教老師為?主要責(zé)任?人；醫(yī)療?糾紛、事?故主要原?因?qū)儆谧o(hù)?理方面的?，追究護(hù)?士、護(hù)士?長的相應(yīng)?責(zé)任；責(zé)?任人界限?不清的視?為共同責(zé)?任人。?經(jīng)過院內(nèi)?醫(yī)療糾紛?、事故管?理小組討?論決定及?（或）市?級醫(yī)療事?故技術(shù)鑒?定委員鑒?定，和通?過法律途?徑或上級?主管行政?部門主持?解決的，?科室和責(zé)?任人必須?認(rèn)可處理?結(jié)果。?糾紛發(fā)生?科室和相?關(guān)責(zé)任人?不配合解?決糾紛，?不參加醫(yī)?療事故鑒?定等，均?以醫(yī)教部?處理意見?為準(zhǔn)；故?意給醫(yī)院?制造麻煩?，挑起醫(yī)?療糾紛的?，醫(yī)院從?行政處理?角度給予?從嚴(yán)處理?。第五?章醫(yī)療糾?紛性質(zhì)的?認(rèn)定一?、有下列?情形之一?，經(jīng)醫(yī)院?醫(yī)療糾紛?、事故管?理小組確?認(rèn)后應(yīng)認(rèn)?定為可以?避免的醫(yī)?療糾紛：?（一）?市級以上?醫(yī)學(xué)會(huì)鑒?定為屬醫(yī)?療事故的?；雖未經(jīng)?醫(yī)療事故?技術(shù)鑒定?，但醫(yī)院?醫(yī)療糾紛?、事故管?理小組或?醫(yī)患雙方?共同認(rèn)定?屬于醫(yī)療?事故的（?由于個(gè)人?技術(shù)水平?或其他特?殊原因造?成的醫(yī)療?事故，可?經(jīng)醫(yī)療糾?紛、事故?管理小組?討論予重?新認(rèn)定）?。（二?）雖未經(jīng)?醫(yī)療事故?技術(shù)鑒定?，但醫(yī)務(wù)?人員在診?療活動(dòng)過?程中，有?違反或未?嚴(yán)格執(zhí)行?衛(wèi)生管理?法律、行?政法規(guī)、?部門規(guī)章?和診療護(hù)?理規(guī)范、?常規(guī)等醫(yī)?療行為，?給病人造?成人身損?害的。?（三）因?管理不善?、醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)敗壞引?起，并導(dǎo)?致嚴(yán)重后?果，經(jīng)醫(yī)?療糾紛、?事故管理?小組認(rèn)為?屬可以避?免的醫(yī)療?糾紛。?二、有下?列情形之?一，應(yīng)認(rèn)?定為存在?缺陷的醫(yī)?療糾紛：?（一）?在整個(gè)診?療護(hù)理過?程中，存?在醫(yī)療管?理缺陷、?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?缺陷或其?他缺陷，?但夠不上?“可以避?免”的醫(yī)?療糾紛；?（二）?存在醫(yī)療?缺陷，但?該缺陷與?不良后果?無直接因?果關(guān)系。?三、有?下列情形?之一，應(yīng)?認(rèn)定為不?可避免的?醫(yī)療糾紛?：（一?）在患者?生命危急?情況下，?為搶救垂??；颊呱?命經(jīng)請示?上級醫(yī)師?后而采取?緊急醫(yī)學(xué)?措施造成?不良后果?的，后經(jīng)?醫(yī)院醫(yī)療?糾紛、事?故管理小?組評價(jià)討?論認(rèn)為治?療措施得?當(dāng)而患者?死亡的。?（二）?醫(yī)院或科?室開展的?新業(yè)務(wù)、?新技術(shù)、?新療法，?經(jīng)過了醫(yī)?院批準(zhǔn)，?在充分準(zhǔn)?備的前提?下并履行?了告知義?務(wù)，各項(xiàng)?醫(yī)療工作?符合診?4療常規(guī)?和有關(guān)規(guī)?定，但因?業(yè)務(wù)技術(shù)?不成熟及?我院醫(yī)療?設(shè)備條件?所限而發(fā)?生的醫(yī)患?糾紛。?（三）醫(yī)?務(wù)人員在?診療護(hù)理?過程中無?過失，由?于難以預(yù)?見或雖在?預(yù)料之中?，也已采?取了預(yù)防?措施，但?終因難以?防范的原?因而導(dǎo)致?的醫(yī)療意?外。第?六章醫(yī)療?糾紛、事?故責(zé)任人?責(zé)任追究?凡醫(yī)療?糾紛、事?故發(fā)生賠?償結(jié)果的?，根據(jù)不?同的發(fā)生?原因和后?果，責(zé)任?人應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的行?政責(zé)任和?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?醫(yī)療糾紛?、事故按?技術(shù)因素?和責(zé)任因?素劃分，?責(zé)任人應(yīng)?承擔(dān)的行?政責(zé)任如?下：一?、由于技?術(shù)原因引?起的醫(yī)療?糾紛、事?故，本著?從輕處理?或免予處?理的原則?，同時(shí)認(rèn)?定為屬可?以避免或?存在缺陷?的醫(yī)療糾?紛，根據(jù)?糾紛、事?故的嚴(yán)重?程度和后?果，經(jīng)醫(yī)?療糾紛、?事故處理?小組討論?決定后，?予以相應(yīng)?的處罰。?二、由?于責(zé)任原?因引起的?醫(yī)療糾紛?、事故，?本著從重?處理的原?則，除以?上處理外?，根據(jù)糾?紛、事故?的嚴(yán)重程?度和后果?，經(jīng)醫(yī)療?糾紛、事?故處理小?組討論決?定可處以?全院通報(bào)?批評；緩?晉級或緩?聘一年；?停止處方?權(quán)___?_年__?__至_?___年?；低聘一?級；停止?執(zhí)業(yè)__?__年；?轉(zhuǎn)崗或取?消執(zhí)業(yè)資?格；直至?辭退等。?由責(zé)任?因素引起?的醫(yī)療糾?紛或事故?（含可以?避免的醫(yī)?療糾紛）?，責(zé)任人?員應(yīng)承擔(dān)?醫(yī)院補(bǔ)償?（賠償）?費(fèi)用額采?用分段累?加辦法，?計(jì)算比例?如下：?5a段、?0—__?__萬元?（含__?__萬元?），責(zé)任?人承擔(dān)_?___%?→___?_%b段?、___?_萬元（?____?萬元以上?）—__?__萬元?（含__?__萬元?），責(zé)任?人承擔(dān)_?___%?→___?_%c段?、___?_萬元（?____?萬元以上?）—__?__萬元?（含__?__萬元?），責(zé)任?人承擔(dān)_?___%?→___?_%d段?、___?_萬元（?____?萬元以上?）—__?__萬元?（含__?__萬元?），責(zé)任?人承擔(dān)_?___%?→___?_%e段?、___?_萬元以?上，責(zé)任?人承擔(dān)_?___%?→___?_%責(zé)任?人分為主?要責(zé)任人?、次要責(zé)?任人或共?同責(zé)任人?，各責(zé)任?人承擔(dān)的?比例大小?根據(jù)各自?在事故或?糾紛中應(yīng)?負(fù)責(zé)任大?小來定。?科室應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任（?不論何種?原因），?按照醫(yī)院?補(bǔ)償（賠?償）費(fèi)用?額分段累?加的辦法?進(jìn)行計(jì)算?，從科室?獎(jiǎng)金中扣?除。第?七章管理?者的責(zé)任?發(fā)生補(bǔ)?償（賠償?）額度在?____?萬元以下?的醫(yī)療糾?紛，屬責(zé)?任或管理?因素的，?科室的主?要負(fù)責(zé)人?扣除崗位?津貼__?__個(gè)月?。醫(yī)院?發(fā)生補(bǔ)償?（賠償）?額度在3?—___?_萬元，?糾紛發(fā)生?科室的負(fù)?責(zé)人扣除?崗位津貼?____?個(gè)月。?醫(yī)院發(fā)生?補(bǔ)償（賠?償）額度?在5—_?___萬?元（包括?____?萬元），?含二級醫(yī)?療事故，?該糾紛發(fā)?生科室的?負(fù)責(zé)人扣?除崗位津?貼___?_個(gè)月。?醫(yī)院發(fā)生?補(bǔ)償（賠?償）額度?在___?_萬元以?上（包括?____?萬元），?含一級醫(yī)?療事故，?該糾紛發(fā)?生科室的?負(fù)責(zé)人扣?除相應(yīng)崗?位津貼半?年，護(hù)士?長（由護(hù)?理引起）?扣除相應(yīng)?崗位津貼?____?個(gè)月。?6第八章?醫(yī)療糾紛?、事故免?于和從輕?追究范疇?經(jīng)醫(yī)院?醫(yī)療糾紛?、事故管?理小組認(rèn)?定為屬于?不可避免?的醫(yī)療糾?紛，則免?于當(dāng)事人?的責(zé)任。?發(fā)生的?醫(yī)療糾紛?（不含事?故），經(jīng)?本院醫(yī)療?糾紛、事?故管理小?組討論，?實(shí)屬技術(shù)?因素并存?在缺陷的?醫(yī)療糾紛?，責(zé)任人?平時(shí)工作?認(rèn)真負(fù)責(zé)?，責(zé)任心?強(qiáng)，以前?從未發(fā)生?過醫(yī)療糾?紛，經(jīng)院?務(wù)會(huì)研究?，可在個(gè)?人承擔(dān)的?經(jīng)濟(jì)賠償?款中下浮?20→_?___%?。經(jīng)市?級以上醫(yī)?學(xué)會(huì)鑒定?為醫(yī)療事?故的，同?時(shí)經(jīng)本院?醫(yī)療糾紛?、事故管?理小組認(rèn)?定為屬技?術(shù)因素的?，可在個(gè)?人承擔(dān)的?經(jīng)濟(jì)賠償?款中下浮?____?%→__?__%。?第九章?醫(yī)療糾紛?、事故的?備案登記?醫(yī)教部?對發(fā)生的?醫(yī)療糾紛?、事故進(jìn)?行登記備?案并永久?保存。內(nèi)?容包括：?一、當(dāng)?事人員的?書面材料?；二、?醫(yī)教部對?事件的調(diào)?查報(bào)告；?三、醫(yī)?療糾紛、?事故管理?小組的評?析及決定?；四、?醫(yī)患雙方?協(xié)商解決?的協(xié)議書?；五、?醫(yī)院對責(zé)?任人責(zé)任?追究的處?理意見；?六、記?入醫(yī)務(wù)人?員業(yè)務(wù)技?術(shù)檔案，?為培訓(xùn)、?進(jìn)修、職?稱晉升等?提供依據(jù)?。7發(fā)?生糾紛后?未按規(guī)定?及時(shí)上報(bào)?，或不配?合調(diào)查等?，各科室?瞞報(bào)、漏?報(bào)醫(yī)療糾?紛（指發(fā)?生補(bǔ)償或?減免醫(yī)藥?費(fèi)用的醫(yī)?療糾紛）?，并產(chǎn)生?不良后果?，科主任?為主要責(zé)?任人，扣?科主任_?___個(gè)?月管理津?貼并通報(bào)?批評。?漳州市第?三醫(yī)院?年___?_月__?__日?____?醫(yī)療事?故責(zé)任追?究制度范?文（二）?醫(yī)療事?故、醫(yī)療?糾紛處理?及責(zé)任追?究制度?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?醫(yī)療質(zhì)量?管理，增?強(qiáng)醫(yī)務(wù)人?員的風(fēng)險(xiǎn)?意識和責(zé)?任意識，?預(yù)防和減?少醫(yī)療糾?紛、事故?的發(fā)生，?根據(jù)《醫(yī)?療事故處?理?xiàng)l例》?、《執(zhí)業(yè)?醫(yī)師法》?、《醫(yī)療?機(jī)構(gòu)管理?條例》，?結(jié)合我院?的工作實(shí)?際情況，?特制定本?制度。?第二條本?制度適用?于臨床、?醫(yī)技及護(hù)?理人員等?。第三?條各科應(yīng)?進(jìn)一步健?全各項(xiàng)醫(yī)?療制度，?加強(qiáng)醫(yī)療?質(zhì)量管理?，重視醫(yī)?療安全工?作，制定?醫(yī)療事故?防范預(yù)案?，積極防?范醫(yī)療事?故、醫(yī)療?糾紛的發(fā)?生。第?二章醫(yī)療?糾紛的受?理第四?條醫(yī)療糾?紛發(fā)生后?，首先當(dāng)?事科室負(fù)?責(zé)人及當(dāng)?事人應(yīng)積?極做好患?者及家屬?的解釋工?作，并妥?善保存病?歷，收集?和保存有?關(guān)實(shí)物及?證據(jù)等，?盡量把矛?盾糾紛化?解在科室?層面，并?及時(shí)上報(bào)?醫(yī)務(wù)科。?第五條?醫(yī)務(wù)科接?到報(bào)告后?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定立?即封存有?關(guān)的病歷?資料及相?關(guān)物品，?對醫(yī)療糾?紛進(jìn)行調(diào)?查核實(shí)和?調(diào)解，及?時(shí)組織科?內(nèi)討論，?得出初步?結(jié)論，并?將情況如?實(shí)向業(yè)務(wù)?院長或院?長報(bào)告，?向家屬通?報(bào)、解釋?，并組織?力量維護(hù)?醫(yī)院正常?工作秩序?。第六?條較為復(fù)?雜或嚴(yán)重?的醫(yī)療糾?紛由業(yè)務(wù)?院長或院?長根據(jù)醫(yī)?務(wù)科的報(bào)?告，組織?院內(nèi)醫(yī)療?第七條?醫(yī)療糾紛?發(fā)生后經(jīng)?醫(yī)患雙方?協(xié)商，同?意進(jìn)行醫(yī)?療事故鑒?定或通過?法律途徑?解決的，?由醫(yī)務(wù)科?按照《醫(yī)?療事故處?理?xiàng)l例》?的有關(guān)規(guī)?定準(zhǔn)備相?關(guān)資料，?報(bào)分管院?長、院長?同意后，?按程序進(jìn)?行。第?三章醫(yī)療?糾紛的鑒?定第八?條醫(yī)院醫(yī)?療事故技?術(shù)鑒定小?組承擔(dān)我?院醫(yī)療糾?紛鑒定工?作，辦公?室設(shè)在醫(yī)?務(wù)科，承?擔(dān)日常工?作，其程?序如下：?一、各?科室對發(fā)?生的醫(yī)療?糾紛必須?組織科內(nèi)?討論和評?析，并把?結(jié)果及時(shí)?上報(bào)醫(yī)務(wù)?科。二?、糾紛主?要責(zé)任人?和其他責(zé)?任人要寫?出書面報(bào)?告材料，?包括事故?發(fā)生經(jīng)過?、自己應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?及吸取的?經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?。三、?醫(yī)務(wù)科負(fù)?責(zé)收集患?方投訴材?料。四?、整理有?關(guān)資料，?組織并通?知醫(yī)患雙?方及有關(guān)?醫(yī)療、醫(yī)?技、護(hù)理?、管理方?面鑒定專?家進(jìn)行醫(yī)?院內(nèi)的醫(yī)?療糾紛鑒?定。糾紛?復(fù)雜者可?臨時(shí)聘請?市或省醫(yī)?學(xué)會(huì)鑒定?專家參與?鑒定。?五、糾紛?發(fā)生科室?負(fù)責(zé)人及?相關(guān)責(zé)任?人有責(zé)任?及義務(wù)配?合進(jìn)行有?關(guān)醫(yī)療事?故調(diào)查及?醫(yī)療事故?鑒定工作?。第九?條組織院?內(nèi)醫(yī)療糾?紛鑒定的?目的：?⑴醫(yī)療事?故技術(shù)鑒?定小組應(yīng)?對醫(yī)療糾?紛發(fā)生的?原因、存?在的缺陷?、應(yīng)吸取?的教訓(xùn)提?出意見。?⑵醫(yī)院?有無過錯(cuò)?及醫(yī)院是?否應(yīng)該承?擔(dān)責(zé)任及?責(zé)任大小?。⑶糾?紛性質(zhì)的?判定，初?步判定是?否構(gòu)成醫(yī)?療事故或?醫(yī)療過失?。⑷醫(yī)?療事故技?術(shù)鑒定小?組應(yīng)按情?節(jié)及后果?，認(rèn)定當(dāng)?事人應(yīng)承?擔(dān)責(zé)任的?大小，主?要責(zé)任人?及次要責(zé)?任人。?1事故技?術(shù)鑒定委?員會(huì)進(jìn)行?討論和鑒?定，提出?初步處理?意見。?第四章醫(yī)?療糾紛的?處理第?十條對一?些小的糾?紛，當(dāng)事?科室和家?屬通過協(xié)?商予以解?決的，醫(yī)?院認(rèn)可處?理結(jié)果，?但事前必?須向醫(yī)務(wù)?科報(bào)告，?事后必須?在醫(yī)務(wù)科?備案，在?醫(yī)務(wù)科的?指導(dǎo)下和?家屬簽署?有關(guān)處理?協(xié)議，協(xié)?議必須符?合有關(guān)法?律規(guī)定，?避免給醫(yī)?院造成隱?患或帶來?不良后果?。第十?一條主要?責(zé)任人認(rèn)?定。一般?情況下主?管醫(yī)生或?首診醫(yī)師?為主要責(zé)?任人；危?重?fù)尵炔?人主管醫(yī)?生不請示?、不匯報(bào)?，私自決?定治療方?案或手術(shù)?方案，產(chǎn)?生的糾紛?主管醫(yī)生?為主要責(zé)?任人；下?級醫(yī)師及?時(shí)請示上?級醫(yī)師，?上級醫(yī)師?技術(shù)失誤?、不負(fù)責(zé)?任、脫崗?、不作為?甚或推卸?責(zé)任等產(chǎn)?生的糾紛?上級醫(yī)師?為主要責(zé)?任人；手?術(shù)臺上主?刀醫(yī)師為?主要責(zé)任?人；因見?習(xí)醫(yī)生（?新分配大?學(xué)生、未?取得執(zhí)業(yè)?醫(yī)師證書?），實(shí)習(xí)?生、進(jìn)修?生發(fā)生的?糾紛，帶?教老師為?主要責(zé)任?人；醫(yī)療?糾紛、事?故主要原?因?qū)儆谧o(hù)?理方面的?，追究護(hù)?士、護(hù)士?長的相應(yīng)?責(zé)任；責(zé)?任人界限?不清的視?為共同責(zé)?任人。?第十二條?經(jīng)過院內(nèi)?及（或）?市級醫(yī)療?事故技術(shù)?鑒定委員?鑒定，和?通過法律?途徑或上?級主管行?政部門主?持解決的?，科室和?責(zé)任人必?須認(rèn)可處?理結(jié)果。?第十三?條糾紛發(fā)?生科室和?相關(guān)責(zé)任?人不配合?解決糾紛?，不參加?醫(yī)療事故?鑒定等，?均以醫(yī)務(wù)?科處理意?見為準(zhǔn)；?故意給醫(yī)?院制造麻?煩，挑起?醫(yī)療糾紛?的，醫(yī)院?從行政處?理角度給?予從嚴(yán)處?理。第?五章醫(yī)療?糾紛、事?故責(zé)任人?責(zé)任追究?第十四?條凡醫(yī)療?糾紛發(fā)生?賠償結(jié)果?的，責(zé)任?人均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任和行?政責(zé)任。?第十五?條責(zé)任人?員承擔(dān)醫(yī)?院補(bǔ)償（?賠償）費(fèi)?用額采用?分段累加?辦法，計(jì)?算比例如?下：a段?、0—_?___萬?元（包括?____?萬元），?責(zé)任人承?擔(dān)___?_%b?段、1，?____?元—__?__萬元?（包括_?___萬?元），責(zé)?任人承擔(dān)?____?%c段?、2，_?___元?—___?_萬元（?包括__?__萬元?），責(zé)任?人承擔(dān)_?___%?d段、?3，__?__元—?____?萬元（包?括___?_萬元）?，責(zé)任人?承擔(dān)__?__%?e段、5?，___?_元以上?責(zé)任人承?擔(dān)___?_%一?、補(bǔ)償（?賠償）費(fèi)?額度在_?___萬?元以內(nèi)（?包括__?__萬元?）：責(zé)任?人承擔(dān)醫(yī)?院補(bǔ)償（?賠償）費(fèi)?用為a段?；二、?補(bǔ)償（賠?償）費(fèi)額?度在1，?____?元-__?__萬元?（包括_?___萬?元）：責(zé)?任人承擔(dān)?醫(yī)院補(bǔ)償?（賠償）?費(fèi)用為a?段+b段?；三、?補(bǔ)償（賠?償）費(fèi)額?度在2，?____?元-__?__萬元?（包括_?___萬?元）：責(zé)?任人承擔(dān)?醫(yī)院補(bǔ)償?（賠償）?費(fèi)用為a?段+b段?+c段；?四、補(bǔ)?償（賠償?）費(fèi)額度?在3，_?___元?—___?_萬元（?包括__?__萬元?）：責(zé)任?人承擔(dān)醫(yī)?院補(bǔ)償（?賠償）費(fèi)?用為a段?+b段+?c段+d?段；五?、補(bǔ)償（?賠償）費(fèi)?額度在5?，___?_元以上?。責(zé)任人?承擔(dān)醫(yī)院?補(bǔ)償（賠?償）費(fèi)用?為a段+?b段+c?段+d段?+e段。?六、責(zé)?任人分為?主要責(zé)任?人或主要?責(zé)任人和?次要責(zé)任?人，或共?同責(zé)任人?，各責(zé)任?人承擔(dān)的?比例大小?根據(jù)各自?在事故或?糾紛中應(yīng)?負(fù)責(zé)任大?小來定。?第十六?條科室應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任，?按照分段?計(jì)算的辦?法，承擔(dān)?比例如下?：a段?：扣科室?效益工資?總額__?__%?b段：扣?科室效益?工資總額?____?%c段?：扣科室?效益工資?總額__?__%?d段：扣?科室效益?工資總額?____?%e段?：扣科室?效益工資?總額__?__%?第十七條?醫(yī)療糾紛?、事故按?技術(shù)因素?和責(zé)任因?素劃分，?責(zé)任人應(yīng)?承擔(dān)的行?政責(zé)任如?下：2?一、由于?技術(shù)原因?引起的醫(yī)?療糾紛、?事故，本?著從輕處?理的原則?，根據(jù)糾?紛、事故?的嚴(yán)重程?度和后果?分別處以?：扣發(fā)當(dāng)?月效益工?資的__?__%；?二、由?于責(zé)任心?不強(qiáng)原因?引起的醫(yī)?療糾紛、?事故，本?著從重處?理的原則?，除以上?處理外，?根據(jù)糾紛?、事故的?嚴(yán)重程度?和后果分?別處以：?給予__?__元以?上的經(jīng)濟(jì)?罰款，直?至辭退。?第十八?條同一人?員在一年?內(nèi)連續(xù)發(fā)?生兩起以?上的醫(yī)療?糾紛，且?均為主要?責(zé)任人，?應(yīng)予辭退?。第十?九條非法?行醫(yī)行為?人員處理?：違反《?中華人民?共和國執(zhí)?業(yè)醫(yī)師法?》規(guī)定，?私自外出?行醫(yī)、私?收費(fèi)、非?醫(yī)行醫(yī)（?指無執(zhí)業(yè)?資格人員?從事醫(yī)護(hù)?工作）及?跨地點(diǎn)、?超范圍執(zhí)?業(yè)發(fā)生醫(yī)?患糾紛產(chǎn)?生的經(jīng)濟(jì)?賠償和法?律責(zé)任由?責(zé)任人全?部承擔(dān)。?第六章?管理者的?責(zé)任第?二十條發(fā)?生補(bǔ)償（?賠償）額?度在__?__萬元?以下的醫(yī)?療糾紛，?科室的主?要負(fù)責(zé)人?扣除當(dāng)月?效益工資?的___?_%或給?予___?_元的罰?款。第?二十一條?醫(yī)院發(fā)生?補(bǔ)償（賠?償）額度?在1—_?___萬?元（包括?____?萬元），?糾紛發(fā)生?科室的負(fù)?責(zé)人扣除?當(dāng)月效益?工資的_?___%?或___?_元的罰?款，科室?副主任扣?除當(dāng)月效?益工資的?____?%或給予?____?元的罰款?，有醫(yī)院?管理不善?因素的，?醫(yī)務(wù)科（?副）長、?護(hù)理部主?任（由護(hù)?理引起）?給予__?__元的?罰款。?第二十二?條醫(yī)院發(fā)?生補(bǔ)償（?賠償）額?度在2—?____?萬元（包?括___?_萬元）?，含二級?醫(yī)療事故?，該糾紛?發(fā)生科室?的負(fù)責(zé)人?給予當(dāng)月?效益工資?的___?_%罰款?或給予_?___元?罰款，科?室副主任?給予扣除?當(dāng)月效益?工資的_?___%?或給予_?___元?的罰款，?有醫(yī)院管?理不善因?素的，醫(yī)?務(wù)科（副?）長、護(hù)?理部主任?（由護(hù)理?引起）給?予___?_元的經(jīng)?濟(jì)罰款，?分管院長?給予__?__元的?經(jīng)濟(jì)罰款?。第二?十三條醫(yī)?院發(fā)生補(bǔ)?償（賠償?）額度在?____?萬元以上?（包括_?___萬?元），含?一級醫(yī)療?事故，該?糾紛發(fā)生?科室的負(fù)?責(zé)人給予?扣除當(dāng)月?效益工資?的___?_%罰款?或給予_?___元?的罰款，?科室副主?任給予扣?除當(dāng)月效?益工資的?____?%的罰款?或給予_?___元?的罰款，?醫(yī)務(wù)科（?副）長、?護(hù)理部主?任（由護(hù)?理引起）?給予__?__元的?經(jīng)濟(jì)罰款?，分管院?長給予_?___元?的經(jīng)濟(jì)罰?款，院長?給予__?__元的?經(jīng)濟(jì)罰款?。第七?章醫(yī)療糾?紛、事故?免于和從?輕追究范?疇第二?十四條在?患者生命?危急情況?下，為搶?救垂?；?者生命經(jīng)?請示上級?醫(yī)師后而?采取緊急?醫(yī)學(xué)措施?造成不良?后果的，?后經(jīng)醫(yī)院?醫(yī)療事故?鑒定小組?鑒定，治?療措施得?當(dāng)而患者?死亡的，?不追究當(dāng)?事人責(zé)任?。第二?十五條醫(yī)?院或科室?開展的新?業(yè)務(wù)、新?技術(shù)、新?療法或特?殊情況，?經(jīng)過了醫(yī)?院批準(zhǔn)，?在充分準(zhǔn)?備的前提?下并履行?了告知義?務(wù)，各項(xiàng)?醫(yī)療工作?符合診療?常規(guī)和有?關(guān)規(guī)定，?但因業(yè)務(wù)?技術(shù)不成?熟及我院?醫(yī)療設(shè)備?條件所限?而發(fā)生的?醫(yī)患糾紛?，不追究?當(dāng)事人責(zé)?任。第?二十六條?發(fā)生的醫(yī)?療糾紛或?事故，經(jīng)?本院醫(yī)療?事故技術(shù)?鑒定小組?鑒定純屬?技術(shù)因素?，責(zé)任人?平時(shí)工作?認(rèn)真負(fù)責(zé)?，責(zé)任心?強(qiáng)，以前?從未發(fā)生?過醫(yī)療糾?紛，經(jīng)院?長辦公會(huì)?研究，在?個(gè)人承擔(dān)?的經(jīng)濟(jì)賠?償中可以?下浮__?__%。?第八章?醫(yī)療糾紛?、事故的?備案登記?第二十?七條醫(yī)務(wù)?科對發(fā)生?的醫(yī)療糾?紛、事故?進(jìn)行登記?備案并永?久保存。?內(nèi)容包括?：一、?當(dāng)事人員?的書面材?料；二?、醫(yī)務(wù)科?對事件的?調(diào)查報(bào)告?；三、?醫(yī)療專家?鑒定組的?鑒定結(jié)論?；四、?醫(yī)患雙方?協(xié)商解決?的協(xié)議書?；五、?醫(yī)院對責(zé)?任人責(zé)任?追究的處?理意見。?第二十?八條發(fā)生?糾紛后未?按規(guī)定及?時(shí)上報(bào)，?或不配合?調(diào)查等，?各科室瞞?報(bào)、漏報(bào)?醫(yī)療糾紛?（指發(fā)生?補(bǔ)償或減?免醫(yī)藥費(fèi)?用的醫(yī)療?糾紛），?并產(chǎn)生不?良后果，?科主任為?主要責(zé)任?人，扣科?主任__?__元罰?款并通報(bào)?批評。?第九章附?則第二?十九條醫(yī)?療糾紛處?理小組或?醫(yī)療事故?技術(shù)鑒定?委員會(huì)為?一專業(yè)技?術(shù)組織，?其結(jié)果供?協(xié)調(diào)解決?醫(yī)療糾紛?，不成為?法律訴訟?對象。?第三十條?既往有關(guān)?制度與本?制度沖突?的，以本?制度為準(zhǔn)?，未涉及?內(nèi)容參閱?《醫(yī)療事?故處理?xiàng)l?例》。?第三十一?條為了減?輕醫(yī)務(wù)人?員醫(yī)療賠?償風(fēng)險(xiǎn)，?醫(yī)院除加?入醫(yī)療責(zé)?任險(xiǎn)以外?。第三?十二條本?制度自發(fā)?布之日起?施行。?第三十三?條本制度?的解釋權(quán)?在醫(yī)務(wù)科?。__?__年_?___月?____?日第四?篇：醫(yī)療?事故、醫(yī)?療糾紛處?理及責(zé)任?追究制度?醫(yī)療糾紛?、事故處?理及責(zé)任?追究制度?第一章?總則為?加強(qiáng)醫(yī)療?質(zhì)量管理?，增強(qiáng)醫(yī)?務(wù)人員的?風(fēng)險(xiǎn)意識?和責(zé)任意?識，預(yù)防?和減少醫(yī)?療糾紛、?事故的發(fā)?生，根據(jù)?《醫(yī)療事?故處理?xiàng)l?例》、《?執(zhí)業(yè)醫(yī)師?法》、《?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?管理?xiàng)l例?》，結(jié)合?我院的工?作實(shí)際情?況，特制?定本制度?。本制度?適用于臨?床、醫(yī)技?及護(hù)理人?員等。?各科室應(yīng)?進(jìn)一步健?全各項(xiàng)醫(yī)?療制度，?加強(qiáng)醫(yī)療?質(zhì)量管理?，重視醫(yī)?療安全工?作，制定?醫(yī)療事故?防范措施?，防止醫(yī)?療事故、?醫(yī)療糾紛?的發(fā)生。?第二章?醫(yī)療糾紛?的受理?醫(yī)療糾紛?發(fā)生后，?首先當(dāng)事?科室負(fù)責(zé)?人及當(dāng)事?人應(yīng)積極?做好患者?及家屬的?解釋工作?，并妥善?保存病歷?，收集和?保存有關(guān)?實(shí)物及證?據(jù)等，盡?量把矛盾?糾紛化解?在科室層?面，并及?時(shí)上報(bào)醫(yī)?教部。?醫(yī)教部接?到報(bào)告后?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定立?即封存有?關(guān)的病歷?資料及相?關(guān)物品，?對醫(yī)療糾?紛進(jìn)行調(diào)?查核實(shí)和?調(diào)解，及?時(shí)組織科?內(nèi)討論，?得出初步?結(jié)論，并?將情況如?實(shí)向分管?院長或院?長報(bào)告，?向家屬通?報(bào)、解釋?，并組織?力量維護(hù)?醫(yī)院正常?工作秩序?。較為?復(fù)雜或嚴(yán)?重的醫(yī)療?糾紛由分?管院長或?院長根據(jù)?醫(yī)教部的?報(bào)告，組?織院內(nèi)醫(yī)?療糾紛、?事故處理?小組進(jìn)行?討論，提?出初步處?理意見。?醫(yī)療糾?紛發(fā)生后?經(jīng)醫(yī)患雙?方協(xié)商，?同意進(jìn)行?醫(yī)療事故?鑒定或通?過法律途?徑解決的?，由醫(yī)教?部按照《?醫(yī)療事故?處理?xiàng)l例?》的有關(guān)?規(guī)定準(zhǔn)備?相關(guān)資料?，報(bào)分管?院長、院?長同意后?，按程序?進(jìn)行。?1第三章?醫(yī)療糾紛?的管理?醫(yī)院醫(yī)療?糾紛、事?故管理小?組承擔(dān)我?院醫(yī)療糾?紛管理工?作，辦公?室設(shè)在醫(yī)?教部，承?擔(dān)日常工?作，其程?序如下：?一、各?科室對發(fā)?生的醫(yī)療?糾紛必須?組織科內(nèi)?討論和評?析，并把?結(jié)果及時(shí)?上報(bào)醫(yī)教?部。二?、糾紛主?要責(zé)任人?和其他責(zé)?任人要寫?出書面報(bào)?告材料，?包括事故?發(fā)生經(jīng)過?、自己應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?及吸取的?經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?。三、?醫(yī)教部負(fù)?責(zé)收集患?方投訴材?料。四?、整理有?關(guān)資料，?組織并通?知醫(yī)療糾?紛、事故?管理小組?成員進(jìn)行?醫(yī)療糾紛?討論。?五、糾紛?發(fā)生科室?負(fù)責(zé)人及?相關(guān)責(zé)任?人有責(zé)任?及義務(wù)配?合進(jìn)行有?關(guān)醫(yī)療事?故調(diào)查及?醫(yī)療事故?鑒定工作?。組織院?內(nèi)醫(yī)療糾?紛評析的?目的：?⑴醫(yī)療糾?紛、事故?管理小組?應(yīng)對醫(yī)療?糾紛發(fā)生?的原因、?存在的缺?陷、應(yīng)吸?取的教訓(xùn)?提出意見?。⑵對?醫(yī)院有無?過錯(cuò)及醫(yī)?院是否應(yīng)?承擔(dān)責(zé)任?及責(zé)任大?小提出意?見。⑶?對醫(yī)療糾?紛的性質(zhì)?進(jìn)行判定?，初步判?定是否構(gòu)?成醫(yī)療事?故或醫(yī)療?過失。?⑷醫(yī)療糾?紛、事故?管理小組?應(yīng)按情節(jié)?及后果，?認(rèn)定當(dāng)事?人應(yīng)承擔(dān)?責(zé)任的大?小，主要?責(zé)任人及?次要責(zé)任?人。第?四章醫(yī)療?糾紛的處?理2對?一些小的?糾紛，鼓?勵(lì)當(dāng)事科?室和家屬?通過協(xié)商?予以解決?的，不影?響日常考?核，醫(yī)院?認(rèn)可處理?結(jié)果，但?事前必須?向醫(yī)教部?報(bào)告，事?后必須在?醫(yī)教部備?案，在醫(yī)?教部的指?導(dǎo)下和家?屬簽署有?關(guān)處理協(xié)?議，協(xié)議?必須符合?有關(guān)法律?規(guī)定，避?免給醫(yī)院?造成隱患?或帶來不?良后果。?主要責(zé)任?人認(rèn)定：?科主任或?負(fù)責(zé)人對?科室的醫(yī)?療安全負(fù)?總責(zé)；一?般情況下?主管醫(yī)生?或首診醫(yī)?師為主要?責(zé)任人（?上級醫(yī)師?負(fù)連帶責(zé)?任）；危?重病人主?管醫(yī)生不?及時(shí)搶救?、不及時(shí)?匯報(bào)，私?自決定治?療方案或?手術(shù)方案?，產(chǎn)生的?糾紛主管?醫(yī)生為主?要責(zé)任人?；下級醫(yī)?師及時(shí)請?示上級醫(yī)?師，上級?醫(yī)師技術(shù)?失誤、不?負(fù)責(zé)任、?脫崗、不?作為甚或?推卸責(zé)任?等產(chǎn)生的?糾紛上級?醫(yī)師為主?要責(zé)任人?；手術(shù)臺?上主刀醫(yī)?師為主要?責(zé)任人；?因見習(xí)醫(yī)?生（新分?配大學(xué)生?、未取得?執(zhí)業(yè)醫(yī)師?證書）、?實(shí)習(xí)生、?進(jìn)修生發(fā)?生的糾紛?，帶教老?師為主要?責(zé)任人；?醫(yī)療糾紛?、事故主?要原因?qū)?于護(hù)理方?面的，追?究護(hù)士、?護(hù)士長的?相應(yīng)責(zé)任?；責(zé)任人?界限不清?的視為共?同責(zé)任人?。經(jīng)過?院內(nèi)醫(yī)療?糾紛、事?故管理小?組討論決?定及（或?）市級醫(yī)?療事故技?術(shù)鑒定委?員鑒定，?和通過法?律途徑或?上級主管?行政部門?主持解決?的，科室?和責(zé)任人?必須認(rèn)可?處理結(jié)果?。糾紛?發(fā)生科室?和相關(guān)責(zé)?任人不配?合解決糾?紛，不參?加醫(yī)療事?故鑒定等?，均以醫(yī)?教部處理?意見為準(zhǔn)?；故意給?醫(yī)院制造?麻煩，挑?起醫(yī)療糾?紛的，醫(yī)?院從行政?處理角度?給予從嚴(yán)?處理。?第五章醫(yī)?療糾紛性?質(zhì)的認(rèn)定?一、有?下列情形?之一，經(jīng)?醫(yī)院醫(yī)療?糾紛、事?故管理小?組確認(rèn)后?應(yīng)認(rèn)定為?可以避免?的醫(yī)療糾?紛：（?一）市級?以上醫(yī)學(xué)?會(huì)鑒定為?屬醫(yī)療事?故的；雖?未經(jīng)醫(yī)療?事故技術(shù)?鑒定，但?醫(yī)院醫(yī)療?糾紛、事?故管理小?組或醫(yī)患?雙方共同?認(rèn)定屬于?醫(yī)療事故?的（由于?個(gè)人技術(shù)?水平或其?他特殊原?因造成的?醫(yī)療事故?，可經(jīng)醫(yī)?療糾紛、?事故管理?小組討論?予重新認(rèn)?定）。?（二）雖?未經(jīng)醫(yī)療?事故技術(shù)?鑒定，但?醫(yī)務(wù)人員?在診療活?動(dòng)過程中?，有違反?或未嚴(yán)格?執(zhí)行衛(wèi)生?管理法律?、行政法?規(guī)、部門?規(guī)章和診?療護(hù)理規(guī)?范、常規(guī)?等醫(yī)療行?為，給病?人造成人?身損害的?。（三?）因管理?不善、醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)敗?壞引起，?并導(dǎo)致嚴(yán)?重后果，?經(jīng)醫(yī)療糾?紛、事故?管理小組?認(rèn)為屬可?以避免的?醫(yī)療糾紛?。二、?有下列情?形之一，?應(yīng)認(rèn)定為?存在缺陷?的醫(yī)療糾?紛：（?一）在整?個(gè)診療護(hù)?理過程中?，存在醫(yī)?療管理缺?陷、醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)缺陷?或其他缺?陷，但夠?不上“可?以避免”?的醫(yī)療糾?紛；（?二）存在?醫(yī)療缺陷?，但該缺?陷與不良?后果無直?接因果關(guān)?系。三?、有下列?情形之一?，應(yīng)認(rèn)定?為不可避?免的醫(yī)療?糾紛：?（一）在?患者生命?危急情況?下，為搶?救垂危患?者生命經(jīng)?請示上級?醫(yī)師后而?采取緊急?醫(yī)學(xué)措施?造成不良?后果的，?后經(jīng)醫(yī)院?醫(yī)療糾紛?、事故管?理小組評?價(jià)討論認(rèn)?為治療措?施得當(dāng)而?患者死亡?的。（?二）醫(yī)院?或科室開?展的新業(yè)?務(wù)、新技?術(shù)、新療?法，經(jīng)過?了醫(yī)院批?準(zhǔn)，在充?分準(zhǔn)備的?前提下并?履行了告?知義務(wù)，?各項(xiàng)醫(yī)療?工作符合?診4療?常規(guī)和有?關(guān)規(guī)定，?但因業(yè)務(wù)?技術(shù)不成?熟及我院?醫(yī)療設(shè)備?條件所限?而發(fā)生的?醫(yī)患糾紛?。（三?）醫(yī)務(wù)人?員在診療?護(hù)理過程?中無過失?，由于難?以預(yù)見或?雖在預(yù)料?之中，也?已采取了?預(yù)防措施?，但終因?難以防范?的原因而?導(dǎo)致的醫(yī)?療意外。?第六章?醫(yī)療糾紛?、事故責(zé)?任人責(zé)任?追究凡?醫(yī)療糾紛?、事故發(fā)?生賠償結(jié)?果的，根?據(jù)不同的?發(fā)生原因?和后果，?責(zé)任人應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的行政責(zé)?任和經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。醫(yī)療?糾紛、事?故按技術(shù)?因素和責(zé)?任因素劃?分，責(zé)任?人應(yīng)承擔(dān)?的行政責(zé)?任如下：?一、由?于技術(shù)原?因引起的?醫(yī)療糾紛?、事故，?本著從輕?處理或免?予處理的?原則，同?時(shí)認(rèn)定為?屬可以避?免或存在?缺陷的醫(yī)?療糾紛，?根據(jù)糾紛?、事故的?嚴(yán)重程度?和后果，?經(jīng)醫(yī)療糾?紛、事故?處理小組?討論決定?后，予以?相應(yīng)的處?罰。二?、由于責(zé)?任原因引?起的醫(yī)療?糾紛、事?故，本著?從重處理?的原則，?除以上處?理外，根?據(jù)糾紛、?事故的嚴(yán)?重程度和?后果，經(jīng)?醫(yī)療糾紛?、事故處?理小組討?論決定可?處以全院?通報(bào)批評?；緩晉級?或緩聘一?年；停止?處方權(quán)_?___年?____?至___?_年；低?聘一級；?停止執(zhí)業(yè)?____?年；轉(zhuǎn)崗?或取消執(zhí)?業(yè)資格；?直至辭退?等。由?責(zé)任因素?引起的醫(yī)?療糾紛或?事故（含?可以避免?的醫(yī)療糾?紛），責(zé)?任人員應(yīng)?承擔(dān)醫(yī)院?補(bǔ)償（賠?償）費(fèi)用?額采用分?段累加辦?法，計(jì)算?比例如下?：5a?段、0—?____?萬元（含?____?萬元），?責(zé)任人承?擔(dān)___?_%→_?___%?b段、_?___萬?元（__?__萬元?以上）—?____?萬元（含?____?萬元），?責(zé)任人承?擔(dān)___?_%→_?___%?c段、_?___萬?元（__?__萬元?以上）—?____?萬元（含?____?萬元），?責(zé)任人承?擔(dān)___?_%→_?___%?d段、_?___萬?元（__?__萬元?以上）—?____?萬元（含?____?萬元），?責(zé)任人承?擔(dān)___?_%→_?___%?e段、_?___萬?元以上，?責(zé)任人承?擔(dān)___?_%→_?___%?責(zé)任人分?為主要責(zé)?任人、次?要責(zé)任人?或共同責(zé)?任人，各?責(zé)任人承?擔(dān)的比例?大小根據(jù)?各自在事?故或糾紛?中應(yīng)負(fù)責(zé)?任大小來?定?？?室應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任（不論?何種原因?），按照?醫(yī)院補(bǔ)償?（賠償）?費(fèi)用額分?段累加的?辦法進(jìn)行?計(jì)算，從?科室獎(jiǎng)金?中扣除。?第七章?管理者的?責(zé)任發(fā)?生補(bǔ)償（?賠償）額?度在__?__萬元?以下的醫(yī)?療糾紛，?屬責(zé)任或?管理因素?的，科室?的主要負(fù)?責(zé)人扣除?崗位津貼?____?個(gè)月。?醫(yī)院發(fā)生?補(bǔ)償（賠?償）額度?在3—_?___萬?元，糾紛?發(fā)生科室?的負(fù)責(zé)人?扣除崗位?津貼__?__個(gè)月?。醫(yī)院?發(fā)生補(bǔ)償?（賠償）?額度在5?—___?_萬元（?包括__?__萬元?），含二?級醫(yī)療事?故，該糾?紛發(fā)生科?室的負(fù)責(zé)?人扣除崗?位津貼_?___個(gè)?月。醫(yī)院?發(fā)生補(bǔ)償?（賠償）?額度在_?___萬?元以上（?包括__?__萬元?），含一?級醫(yī)療事?故，該糾?紛發(fā)生科?室的負(fù)責(zé)?人扣除相?應(yīng)崗位津?貼半年，?護(hù)士長（?由護(hù)理引?起）扣除?相應(yīng)崗位?津貼__?__個(gè)月?。6第?八章醫(yī)療?糾紛、事?故免于和?從輕追究?范疇經(jīng)?醫(yī)院醫(yī)療?糾紛、事?故管理小?組認(rèn)定為?屬于不可?避免的醫(yī)?療糾紛，?則免于當(dāng)?事人的責(zé)?任。發(fā)?生的醫(yī)療?糾紛（不?含事故）?，經(jīng)本院?醫(yī)療糾紛?、事故管?理小組討?論，實(shí)屬?技術(shù)因素?并存在缺?陷的醫(yī)療?糾紛，責(zé)?任人平時(shí)?工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，責(zé)?任心強(qiáng)，?以前從未?發(fā)生過醫(yī)?療糾紛，?經(jīng)院務(wù)會(huì)?研究，可?在個(gè)人承?擔(dān)的經(jīng)濟(jì)?賠償款中?下浮20?→___?_%。?經(jīng)市級以?上醫(yī)學(xué)會(huì)?鑒定為醫(yī)?療事故的?，同時(shí)經(jīng)?本院醫(yī)療?糾紛、事?故管理小?組認(rèn)定為?屬技術(shù)因?素的，可?在個(gè)人承?擔(dān)的經(jīng)濟(jì)?賠償款中?下浮__?__%→?____?%。第?九章醫(yī)療?糾紛、事?故的備案?登記醫(yī)?教部對發(fā)?生的醫(yī)療?糾紛、事?故進(jìn)行登?記備案并?永久保存?。內(nèi)容包?括：一?、當(dāng)事人?員的書面?材料；?二、醫(yī)教?部對事件?的調(diào)查報(bào)?告；三?、醫(yī)療糾?紛、事故?管理小組?的評析及?決定；?四、醫(yī)患?雙方協(xié)商?解決的協(xié)?議書；?五、醫(yī)院?對責(zé)任人?責(zé)任追究?的處理意?見；六?、記入醫(yī)?務(wù)人員業(yè)?務(wù)技術(shù)檔?案，為培?訓(xùn)、進(jìn)修?、職稱晉?升等提供?依據(jù)。?7發(fā)生糾?紛后未按?規(guī)定及時(shí)?上報(bào)，或?不配合調(diào)?查等，各?科室瞞報(bào)?、漏報(bào)醫(yī)?療糾紛（?指發(fā)生補(bǔ)?償或減免?醫(yī)藥費(fèi)用?的醫(yī)療糾?紛），并?產(chǎn)生不良?后果，科?主任為主?要責(zé)任人?，扣科主?任___?_個(gè)月管?理津貼并?通報(bào)批評?。漳州?市第三醫(yī)?院年_?___月?____?日__?__醫(yī)?療事故責(zé)?任追究制?度范文（?三）一?、為了加?強(qiáng)醫(yī)療安?全管理，?增強(qiáng)醫(yī)務(wù)?人員的風(fēng)?險(xiǎn)防范意?識和責(zé)任?意識，預(yù)?防和減少?醫(yī)療差錯(cuò)?事故的發(fā)?生，根據(jù)?《醫(yī)療事?故處理?xiàng)l?例》、《?執(zhí)業(yè)醫(yī)師?法》、《?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?管理?xiàng)l例?》，結(jié)合?我縣衛(wèi)生?工作實(shí)際?情況，制?定醫(yī)療事?故糾紛責(zé)?任追究制?度。二?、醫(yī)院應(yīng)?經(jīng)常加強(qiáng)?職工醫(yī)療?安全教育?，制定切?實(shí)可行的?醫(yī)療安全?管理制度?，并健全?醫(yī)療安全?管理機(jī)構(gòu)?。三、?醫(yī)院應(yīng)對?發(fā)生的醫(yī)?療事故糾?紛進(jìn)行全?面調(diào)查，?妥善處理?，并將?調(diào)查處理?結(jié)果按規(guī)?定書面報(bào)?告縣衛(wèi)生?局。四?、醫(yī)務(wù)人?員應(yīng)認(rèn)真?學(xué)習(xí)相關(guān)?法律法規(guī)?知識，增?強(qiáng)法制觀?念，增強(qiáng)?醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)?防范意識?。五、?醫(yī)務(wù)人員?應(yīng)努力學(xué)?習(xí)專業(yè)理?論知識，?不斷提高?自己的專?業(yè)理論水?平和醫(yī)療?服務(wù)能力?，提高醫(yī)?療服務(wù)質(zhì)?量，預(yù)防?和減少醫(yī)?療事故糾?紛的發(fā)生?。六、?凡做出處?理的醫(yī)療?事故糾紛?（包括司?法處理、?行政處理?和協(xié)商處?理）必須?查明事故?糾紛原因?、事故糾?紛性質(zhì)、?事故糾紛?責(zé)任，并?進(jìn)行責(zé)任?追究。?七、責(zé)任?追究分為?責(zé)任事故?糾紛追究?和技術(shù)事?故糾紛追?究。八?、責(zé)任事?故糾紛是?由于工作?責(zé)任心不?強(qiáng)，不遵?守規(guī)章制?度和技術(shù)?操作規(guī)程?等原因引?發(fā)的醫(yī)療?事故糾紛?，應(yīng)從嚴(yán)?處理。?經(jīng)司法、?行政處理?的二級以?上醫(yī)療事?故糾紛（?含二級）?或經(jīng)協(xié)商?處理賠償?金額在_?___萬?元以上的?（含__?__萬元?）醫(yī)療事?故糾紛，?追究院長?、業(yè)務(wù)院?長、科主?任、護(hù)士?長和責(zé)任?醫(yī)師、責(zé)?任護(hù)士的?責(zé)任，取?消單位年?終評獎(jiǎng)評?先資格，?院長、業(yè)?務(wù)院長、?科主任、?護(hù)士長不?能評為優(yōu)?秀等次，?責(zé)任醫(yī)師?或責(zé)任護(hù)?士評定為?較差等次?，責(zé)任醫(yī)?師或責(zé)任?護(hù)士給予?降職、降?級、降薪?、停止執(zhí)?業(yè)處理，?兩年內(nèi)不?得晉升技?術(shù)職稱。?經(jīng)司法、?行政處理?的二級以?下（不含?二級）醫(yī)?療事故糾?紛或經(jīng)協(xié)?商處理賠?償金額在?____?萬元以下?的醫(yī)療事?故糾紛，?追究業(yè)務(wù)?院長、科?主任、護(hù)?士長和責(zé)?任醫(yī)師或?責(zé)任護(hù)士?的責(zé)任，?取消科室?年終評獎(jiǎng)?評先資格?，業(yè)務(wù)院?長、科主?任、護(hù)士?長不能評?為優(yōu)秀等?次，責(zé)任?醫(yī)師或護(hù)?士評定為?較差等次?，給予降?職、降級?、降薪處?理，一年?內(nèi)不得晉?升技術(shù)職?稱。九?、技術(shù)事?故糾紛是?指由于設(shè)?備條件和?技術(shù)水平?所限造成?的醫(yī)療事?故糾紛，?根據(jù)事故?嚴(yán)重程度?和后果從?輕處理。?經(jīng)司法?、行政處?理的二級?以上醫(yī)療?事故糾紛?（含二級?）或經(jīng)協(xié)?商處理賠?償金額在?____?萬元以上?的（含_?___萬?元）醫(yī)療?事故糾紛?，追究業(yè)?務(wù)院長、?科主任、?護(hù)士長、?責(zé)任醫(yī)師?或責(zé)任護(hù)?士的責(zé)任?，科主任?不能評為?優(yōu)秀等次?，責(zé)任醫(yī)?師或責(zé)任?護(hù)士評定?為較差等?次，給予?降職、降?級、降薪?處理。?經(jīng)司法、?行政處理?的二級以?下（不含?二級）醫(yī)?療事故糾?紛或經(jīng)協(xié)?商處理賠?償金額在?____?萬元以下?的醫(yī)療事?故糾紛，?追究科主?任、護(hù)士?長和責(zé)任?醫(yī)師或責(zé)?任護(hù)士的?責(zé)任，責(zé)?任醫(yī)師或?責(zé)任護(hù)士?評定為較?差等次，?給予降級?、降薪處?理。十?、縣衛(wèi)生?局對發(fā)生?醫(yī)療事故?糾紛的單?位要予以?經(jīng)濟(jì)處罰?，并通報(bào)?批評。因?責(zé)任問題?引起的二?級以上醫(yī)?療事故糾?紛或協(xié)商?處理賠償?金額在_?___萬?元以上的?，每例對?責(zé)任醫(yī)院?處以1：?1的罰款?，二級以?下醫(yī)療事?故糾紛或?協(xié)商處理?賠償金額?在___?_萬元以?下的，每?例對責(zé)任?醫(yī)院處以?1：0.?5罰款。?因技術(shù)問?題引起的?二級以上?醫(yī)療事故?糾紛或協(xié)?商處理賠?償金額在?____?萬元以上?的，每例?對責(zé)任醫(yī)?院處以_?___萬?元的罰款?，二級以?下醫(yī)療事?故糾紛或?協(xié)商處理?賠償金額?在___?_萬元以?下的，每?例對責(zé)任?醫(yī)院處以?____?元罰款。?十一?、醫(yī)療單?位對醫(yī)療?安全重視?程度不夠?，機(jī)構(gòu)、?制度不健?全，導(dǎo)致?醫(yī)療事故?糾紛頻繁?發(fā)生的，?追究院長?、業(yè)務(wù)院?長的責(zé)任?，視其情?節(jié)，給予?必要的_?___紀(jì)?律處分和?一定的經(jīng)?濟(jì)處罰。?醫(yī)療事?故責(zé)任追?究制度范?文（四）?一、為?了加強(qiáng)醫(yī)?療安全管?理，增強(qiáng)?醫(yī)務(wù)人員?的風(fēng)險(xiǎn)防?范意識和?責(zé)任意識?，預(yù)防和?減少醫(yī)療?差錯(cuò)事故?的發(fā)生，?根據(jù)《醫(yī)?療事故處?理?xiàng)l例》?、《執(zhí)業(yè)?醫(yī)師法》?、《醫(yī)療?機(jī)構(gòu)管理?條例》，?結(jié)合我縣?衛(wèi)生工作?實(shí)際情況?，制定醫(yī)?療事故糾?紛責(zé)任追?究制度。?二、醫(yī)?院應(yīng)經(jīng)常?加強(qiáng)職工?醫(yī)療安全?教育，制?定切實(shí)可?行的醫(yī)療?安全管理?制度，并?健全醫(yī)療?安全管理?機(jī)構(gòu)。?三、醫(yī)院?應(yīng)對發(fā)生?的醫(yī)療事?故糾紛進(jìn)?行全面調(diào)?查，妥善?處理，?并將調(diào)查?處理結(jié)果?按規(guī)定書?面報(bào)告縣?衛(wèi)生局。?四、醫(yī)?務(wù)人員應(yīng)?認(rèn)真學(xué)習(xí)?相關(guān)法律?法規(guī)知識?，增強(qiáng)法?制觀念，?增強(qiáng)醫(yī)療?風(fēng)險(xiǎn)防范?意識。?五、醫(yī)務(wù)?人員應(yīng)努?力學(xué)習(xí)專?業(yè)理論知?識，不斷?提高自己?的專業(yè)理?論水平和?醫(yī)療服務(wù)?能力，提?高醫(yī)療服?務(wù)質(zhì)量，?預(yù)防和減?少醫(yī)療事?故糾紛的?發(fā)生。?六、凡做?出處理的?醫(yī)療事故?糾紛（包?括司法處?理、行政?處理和協(xié)?商處理）?必須查明?事故糾紛?原因、事?故糾紛性?質(zhì)、事故?糾紛責(zé)任?，并進(jìn)行?責(zé)任追究?。七、?責(zé)任追究?分為責(zé)任?事故糾紛?追究和技?術(shù)事故糾?紛追究。?八、責(zé)?任事故糾?紛是由于?工作責(zé)任?心不強(qiáng)，?不遵守規(guī)?章制度和?技術(shù)操作?規(guī)程等原?因引發(fā)的?醫(yī)療事故?糾紛，應(yīng)?從嚴(yán)處理?。經(jīng)司?法、行政?處理的二?級以上醫(yī)?療事故糾?紛（含二?級）或經(jīng)?協(xié)商處理?賠償金額?在___?_萬元以?上的（含?____?萬元）醫(yī)?療事故糾?紛，追究?院長、業(yè)?務(wù)院長、?科主任、?護(hù)士長和?責(zé)任醫(yī)師?、責(zé)任護(hù)?士的責(zé)任?，取消單?位年終評?獎(jiǎng)評先資?格，院長?、業(yè)務(wù)院?長、科主?任、護(hù)士?長不能評?為優(yōu)秀等?次，責(zé)任?醫(yī)師或責(zé)?任護(hù)士評?定為較差?等次，責(zé)?任醫(yī)師或?責(zé)任護(hù)士?給予降職?、降級、?降薪、停?止執(zhí)業(yè)處?理，兩年?內(nèi)不得晉?升技術(shù)職?稱。經(jīng)司?法、行政?處理的二?級以下（?不含二級?）醫(yī)療事?故糾紛或?經(jīng)協(xié)商處?理賠償金?額在__?__萬元?以下的醫(yī)?療事故糾?紛，追究?業(yè)務(wù)院長?、科主任?、護(hù)士長?和責(zé)任醫(yī)?師或責(zé)任?護(hù)士的責(zé)?任，取消?科室年終?評獎(jiǎng)評先?資格，業(yè)?務(wù)院長、?科主任、?護(hù)士長不?能評為優(yōu)?秀等次，?責(zé)任醫(yī)師?或護(hù)士評?定為較差?等次，給?予降職、?降級、降?薪處理，?一年內(nèi)不?得晉升技?術(shù)職稱。?九、技?術(shù)事故糾?紛是指由?于設(shè)備條?件和技術(shù)?水平所限?造成的醫(yī)?療事故糾?紛，根據(jù)?事故嚴(yán)重?程度和后?果從輕處?理。經(jīng)?司法、行?政處理的?二級以上?醫(yī)療事故?糾紛（含?二級）或?經(jīng)協(xié)商處?理賠償金?額在__?__萬元?以上的（?含___?_萬元）?醫(yī)療事故?糾紛，追?究業(yè)務(wù)院?長、科主?任、護(hù)士?長、責(zé)任?醫(yī)師或責(zé)?任護(hù)士的?責(zé)任，科?主任不能?評為優(yōu)秀?等次，責(zé)?任醫(yī)師或?責(zé)任護(hù)士?評定為較?差等次，?給予降職?、降級、?降薪處理?。經(jīng)司?法、行政?處理的二?級以下（?不含二級?）醫(yī)療事?故糾紛或?經(jīng)協(xié)商處?理賠償金?額在__?__萬元?以下的醫(yī)?療事故糾?紛，追究?科主任、?護(hù)士長和?責(zé)任醫(yī)師?或責(zé)任護(hù)?士的責(zé)任?，責(zé)任醫(yī)?師或責(zé)任?護(hù)士評定?為較差等?次，給予?降級、降?薪處理。?十、縣?衛(wèi)生局對?發(fā)生醫(yī)療?事故糾紛?的單位要?予以經(jīng)濟(jì)?處罰，并?通報(bào)批評?。因責(zé)任?問題引起?的二級以?上醫(yī)療事?故糾紛或?協(xié)商處理?賠償金額?在___?_萬元以?上的，每?例對責(zé)任?醫(yī)院處以?1：1的?罰款，二?級以下醫(yī)?療事故糾?紛或協(xié)商?處理賠償?金額在_?___萬?元以下的?，每例對?責(zé)任醫(yī)院?處以1：?0.5罰?款。因技?術(shù)問題引?起的二級?以上醫(yī)療?事故糾紛?或協(xié)商處?理賠償金?額在__?__萬元?以上的，?每例對責(zé)?任醫(yī)院處?以___?_萬元的?罰款，二?級以下醫(yī)?療事故糾?紛或協(xié)商?處理賠償?金額在_?___萬?元以下的?，每例對?責(zé)任醫(yī)院?處以__?__元罰?款。十?一、醫(yī)?療單位對?醫(yī)療安全?重視程度?不夠，機(jī)?構(gòu)、制度?不健全，?導(dǎo)致醫(yī)療?事故糾紛?頻繁發(fā)生?的，追究?院長、業(yè)?務(wù)院長的?責(zé)任，視?其情節(jié)，?給予必要?的組織紀(jì)?律處分和?一定的經(jīng)?濟(jì)處罰。?醫(yī)療事?故責(zé)任追?究制度范?文（五）?（__?__版）?第一章?總則第?一條為了?有效地防?范全省石?油系統(tǒng)各?類事故的?發(fā)生，按?照“四不?放過”和?“誰主管?、誰負(fù)責(zé)?”的原則?，嚴(yán)肅追?究安全事?故的責(zé)任?，保障員?工人身安?全和商品?財(cái)產(chǎn)不受?損失，特?制定本制?度。第?二條本制?度依據(jù)_?___《?____?特大安全?事故行政?責(zé)任追究?的規(guī)定》?、《__?__安全?生產(chǎn)法》?、《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲?條例》、?集團(tuán)公司?《事故管?理制度》?和《中國?石化集團(tuán)?公司安全?生產(chǎn)重大?事故行政?責(zé)任追究?規(guī)定（試?行）》而?制定。?第三條事?故責(zé)任的?認(rèn)定、調(diào)?查和處理?必須堅(jiān)持?實(shí)事求是?、尊重科?學(xué)的原則?。第四?條發(fā)生二?級以下事?故，由各?市分公司?____?事故調(diào)查?小組進(jìn)行?調(diào)查處理?，并將處?理情況上?報(bào)省公司?安全質(zhì)量?處。發(fā)生?一級事故?，由省公?司___?_；發(fā)生?重、特大?事故，由?集團(tuán)（銷?售）公司?會(huì)同有關(guān)?部門調(diào)查?。第五?條凡發(fā)生?等級事故?，分公司?必須在_?___小?時(shí)內(nèi)報(bào)省?公司安全?質(zhì)量處。?第六條?非人力所?能抗拒的?外界因素?造成的事?故，不追?究責(zé)任。?第二章?事故分類?和分級?第七條事?故分類?（一）火?災(zāi)事故。?在生產(chǎn)過?程中，由?于各種原?因引起的?火災(zāi)，并?造成人員?傷亡或物?資財(cái)產(chǎn)損?失的事故?。（二?）爆炸事?故。在生?產(chǎn)過程中?，由于各?種原因引?起的爆炸?，并造成?人員傷亡?或物資財(cái)?產(chǎn)損失的?事故。?（三）設(shè)?備事故。?由于設(shè)計(jì)?、制造、?____?、施工、?使用、檢?維修、管?理等原因?造成機(jī)械?、動(dòng)力、?電訊、儀?器（表）?、容器、?運(yùn)輸設(shè)備?、管道、?設(shè)備及建?（構(gòu)）筑?物等損壞?造成損失?或影響生?產(chǎn)的事故?。（四?）生產(chǎn)事?故。由于?指揮錯(cuò)誤?或者違反?工藝操作?規(guī)程和勞?動(dòng)紀(jì)律，?造成停業(yè)?以及跑油?、混油的?事故。?（五）交?通事故。?車輛、船?舶在行駛?、航行中?，由于違?反交通、?航運(yùn)規(guī)則?，或因機(jī)?械設(shè)備故?障等造成?車輛、船?舶損壞、?物資財(cái)產(chǎn)?損失或人?身傷亡的?事故。?（六）人?身事故。?在生產(chǎn)崗?位勞動(dòng)過?程中，除?上述五類?事故外，?發(fā)生的與?工作有關(guān)?的人身傷?亡或急性?中毒事故?。（七?）詐騙事?故。在經(jīng)?營活動(dòng)中?，由于責(zé)?任心不強(qiáng)?，違反財(cái)?務(wù)和有關(guān)?經(jīng)營管理?制度，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的事故?。（八?）盜搶事?故。沒有?嚴(yán)格執(zhí)行?有關(guān)經(jīng)營?和財(cái)務(wù)管?理制度，?防范措施?不到位，?造成人身?傷害或財(cái)?產(chǎn)損失的?事故。?（九）承?包（運(yùn)）?商事故：?承包商在?油庫、加?油站、長?輸管道及?站場施工?中發(fā)生的?人身傷亡?、火災(zāi)和?爆炸事故?；承運(yùn)商?在油品運(yùn)?輸中發(fā)生?的人身傷?亡、火災(zāi)?、爆炸、?油品泄?漏事故。?第八條?事故分級?（一）?特大事故?：凡符合?下列條件?之一，為?特大事故?：1、?一次事故?造成死亡?____?人及以上?；2、?一次事故?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__萬元?及以上。?（二）?重大事故?：凡符合?下列條件?之一，為?重大事故?：1、?一次事故?造成死亡?3-__?__人；?2、一?次事故造?成重傷_?___人?及以上；?3、一?次事故直?接經(jīng)濟(jì)損?失___?_萬元及?以上，_?___萬?元以下。?（三）?一級事故?：凡符合?下列條件?之一，為?一級事故?：1、?一次事故?造成重傷?1-__?__人；?2、一?次事故造?成死亡1?-___?_人；?3、一次?事故直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?萬元及以?上，__?__萬元?以下；?4、一次?跑、冒、?漏油在_?___噸?及以上；?5、一?次混油混?入量__?__噸及?以上。?（四）二?級事故：?凡符合下?列條件之?一，為二?級事故：?1、一?次事故直?接經(jīng)濟(jì)損?失___?_萬元及?以上，_?___萬?元以下；?2、一?次跑、冒?、漏油在?____?噸及以上?；3、?一次混油?混入量_?___噸?及以上。?（五）?三級事故?：凡符合?下列條件?之一，為?三級事故?：1、?一次事故?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__元及?以上，_?___萬?元以下；?2、一?次跑、冒?、漏油在?____?噸及以上?；3、?一次混油?混入量_?___噸?及以上。?（六）?四級事故?：凡符合?下列條件?之一，為?四級事故?：1、?一次事故?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__元及?以上，_?___元?以下；?2、一次?跑、冒、?漏油在_?___噸?及以上；?3、一?次混油混?入量__?__噸及?以上。?第三章事?故的調(diào)查?認(rèn)定和責(zé)?任界定?第九條在?處理事故?、追究事?故責(zé)任時(shí)?，按各級?安全生產(chǎn)?責(zé)任制的?規(guī)定，分?清事故的?直接責(zé)任?者和領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任者。?1、其?行為與事?故的發(fā)生?有直接關(guān)?系的人，?為直接責(zé)?任者；?2、在直?接責(zé)任中?，對事故?的發(fā)生起?主要作用?的人，為?主要責(zé)任?者；對事?故的直接?責(zé)任者和?主要責(zé)任?者應(yīng)區(qū)分?追究。?3、對事?故的發(fā)生?負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任的人?，為領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任者。?第十條?事故原因?有下列情?形之一時(shí)?，應(yīng)當(dāng)追?究有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)人的責(zé)?任：1?、違反《?安全生產(chǎn)?法》、《?消防法》?、《職業(yè)?病防治法?》、《道?路交通安?全法》、?《危險(xiǎn)化?學(xué)品安全?管理?xiàng)l例?》和《建?設(shè)工程安?全生產(chǎn)管?理?xiàng)l例》?等國家有?關(guān)法律法?規(guī)；2?、違反集?團(tuán)公司有?關(guān)新建及?改建工程?項(xiàng)目管理?規(guī)定；?3、違_?___、?行業(yè)技術(shù)?規(guī)范、標(biāo)?準(zhǔn)和集團(tuán)?公司《安?全生產(chǎn)監(jiān)?督管理制?度》等；?4、領(lǐng)?導(dǎo)不按期?研究安全?工作，不?及時(shí)解決?存在的安?全隱患和?問題；?5、安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度和操?作規(guī)程不?健全，職?工無章可?循；6?、對職工?不按規(guī)定?進(jìn)行安全?技術(shù)教育?，或職工?未經(jīng)崗前?培訓(xùn)考試?合格就上?崗操作；?7、設(shè)?備、車輛?長期失修?，帶病運(yùn)?行，又不?采取措施?；8、?忽視勞動(dòng)?條件，削?弱勞動(dòng)保?護(hù)措施，?致使作業(yè)?環(huán)境不安?全，又不?采取措施?；9、?挪用隱患?整改資金?，影響安?全隱患的?整改而造?成事故以?及導(dǎo)致事?故損失擴(kuò)?大；1?0、事故?應(yīng)急處置?不力，導(dǎo)?致事故進(jìn)?一步擴(kuò)大?或造成次?生事故的?；11?、重大作?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干?部不到位?造成現(xiàn)場?管理混亂?，導(dǎo)致事?故發(fā)生；?12、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營崗位?的安全生?產(chǎn)制度落?實(shí)監(jiān)督不?嚴(yán)，致使?各項(xiàng)安全?措施、制?度沒有貫?徹落實(shí)。?13、?對有安全?隱患不投?入或挪用?隱患治理?資金。?第十一條?事故原因?有下列情?形之一時(shí)?，應(yīng)追究?事故的直?接責(zé)任者?或有關(guān)人?員的責(zé)任?：1、?違章指揮?或違章作?業(yè)、冒險(xiǎn)?作業(yè)；?2、違反?安全生產(chǎn)?責(zé)任制、?勞動(dòng)紀(jì)律?和操作規(guī)?程；3?、發(fā)現(xiàn)緊?急情況不?立即報(bào)告?，不積極?采取措施?，因而未?能避免事?故或減小?事故損失?；4、?各項(xiàng)安全?措施不落?實(shí)，造成?事故或損?失的。?第十二條?有下列情?況之一時(shí)?，應(yīng)當(dāng)從?重追究有?關(guān)人員的?責(zé)任：?1、對發(fā)?生事故隱?瞞不報(bào)，?虛報(bào)或故?意拖延報(bào)?告者；?2、在事?故調(diào)查中?，隱瞞事?故真相，?弄虛作假?，甚至嫁?禍于人者?；3、?事故發(fā)生?后，由于?不負(fù)責(zé)任?，不積極?____?搶救，或?搶救不力?造成更大?事故者；?4、事?故發(fā)生后?，不按“?四不放過?”原則處?理，不認(rèn)?真吸取教?訓(xùn)，不采?取整改措?施，造成?同類事故?重復(fù)發(fā)生?的主要責(zé)?任者；?5、對違?章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，勸?阻不聽造?成事故的?主要責(zé)任?者；6?、明知自?己的行為?將會(huì)造成?損失和人?員傷亡者?。第四?章事故責(zé)?任追究與?處理第?十三條事?故責(zé)任追?究和處理?應(yīng)堅(jiān)持“?四不放過?”的原則?，即事故?原因分析?不清不放?過；事故?責(zé)任者和?群眾沒有?受到教育?不放過；?沒有防范?措施不放?過；事故?責(zé)任者沒?有嚴(yán)肅處?理不放過?。第十?四條行政?責(zé)任追究?分為。分?為警告、?記過、記?大過、降?職、引咎?辭職、撤?職、留用?察看、開?除。第?十五條因?忽視安全?生產(chǎn)，違?章指揮，?違章作業(yè)?，違反紀(jì)?律，違反?操作規(guī)程?，玩忽職?守或者發(fā)?現(xiàn)事故隱?患、危險(xiǎn)?情況不采?取果斷有?效措施，?不積極處?理以至造?成事故的?，應(yīng)按照?____?《___?_特大安?全事故行?政責(zé)任追?究的規(guī)定?》中的有?關(guān)條款和?集團(tuán)公司?《事故管?理制度》?等有關(guān)規(guī)?定，對企?業(yè)負(fù)責(zé)人?和事故直?接責(zé)任者?給予行政?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰，?構(gòu)成犯罪?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?第十六?條在事故?發(fā)生后隱?瞞不報(bào)、?謊報(bào)，故?意拖延不?報(bào)，故意?破壞現(xiàn)場?，或者無?正當(dāng)理由?，拒絕_?___調(diào)?查以及提?供有關(guān)情?況和資料?的，由省?公司安全?、紀(jì)檢部?門按有關(guān)?規(guī)定，根?據(jù)情節(jié)輕?重，對有?關(guān)單位負(fù)?責(zé)人和直?接責(zé)任人?給予行政?處分；構(gòu)?成犯罪的?，由司法?機(jī)關(guān)依法?追究刑事?責(zé)任。?第十七條?凡發(fā)生事?故，按事?故等級，?對單位主?要領(lǐng)導(dǎo)、?分管領(lǐng)導(dǎo)?和事故直?接責(zé)任人?分別進(jìn)行?行政責(zé)任?追究和處?理。（?一）特大?事故。應(yīng)?按下列規(guī)?定對有關(guān)?人員進(jìn)行?行政責(zé)任?追究和處?理。1?、對負(fù)有?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?的分公司?主要領(lǐng)導(dǎo)?、有關(guān)分?管領(lǐng)導(dǎo)、?有關(guān)職能?部門主要?負(fù)責(zé)人，?視情節(jié)輕?重和責(zé)任?大小，給?予降職、?引咎辭職?、撤職、?留用察看?行政處分?。并給予?經(jīng)濟(jì)處罰?。2、?發(fā)生事故?的油庫、?加油站等?部門（以?下簡稱“?部門”）?主要負(fù)責(zé)?人，根據(jù)?情節(jié)輕重?、責(zé)任大?小，給予?留用察看?、開除公?職行政處?分，并給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。3?、對事故?主要責(zé)任?人和直接?責(zé)任人，?給予開除?公職處分?和經(jīng)濟(jì)處?罰，觸犯?刑律的由?司法機(jī)?關(guān)依法追?究刑事責(zé)?任。（?二）重大?事故：?1、對負(fù)?有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任的分公?司主要領(lǐng)?導(dǎo)、有關(guān)?分管領(lǐng)導(dǎo)?、有關(guān)職?能部門主?要負(fù)責(zé)人?，視情節(jié)?輕重和責(zé)?任大小，?給予降職?、引咎辭?職、撤職?、留用察?看行政處?分，并給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。2?、對發(fā)生?事故的部?門主要負(fù)?責(zé)人根據(jù)?情節(jié)輕重?、責(zé)任大?小，給予?留用察看?、開除公?職，并給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。3?、對事故?主要責(zé)任?人和直接?責(zé)任人，?給予留用?察看、開?除公職，?并給予經(jīng)?濟(jì)處罰。?觸犯刑律?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?（三）?一級事故?：1、?對負(fù)有領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任的?分公司主?要領(lǐng)導(dǎo)、?有關(guān)分管?領(lǐng)導(dǎo)和職?能部門主?要負(fù)責(zé)人?，視情節(jié)?輕重和責(zé)?任大小，?給予通報(bào)?批評或行?政警告、?并給予經(jīng)?濟(jì)處罰。?2、對?發(fā)生事故?的主要部?門負(fù)責(zé)人?根據(jù)情節(jié)?輕重、責(zé)?任大小，?給予記過?、記大過?、行政降?職，并給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。3?、對事故?主要責(zé)任?人和直接?有關(guān)責(zé)任?人，給予?記大過、?留用察看?或開除處?分，并給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。（?四）二級?事故：?1、對負(fù)?有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任的分公?司主要領(lǐng)?導(dǎo)、分管?領(lǐng)導(dǎo)給予?通報(bào)批評?、行政警?告，并給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。2?、對有關(guān)?職能部門?和發(fā)生