第7頁共7頁行政人力?資源部經(jīng)?理的崗位?職責(zé)1?、協(xié)助公?司決策層?制定公司?戰(zhàn)略發(fā)展?目標，并?監(jiān)督執(zhí)行?與檢查;?2、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略目標制?定人力資?源、行政?工作發(fā)展?規(guī)劃、計?劃與預(yù)算?方案;?3、協(xié)助?建立有效?的組織機?構(gòu)，牽頭?制定各部?門崗位職?能;4?、組織制?定完善公?司各項管?理制度;?5、建?立和優(yōu)化?公司績效?管理體系?，組織實?施并對各?部門績效?考核過程?進行監(jiān)督?控制;?6、根據(jù)?公司人力?資源規(guī)劃?，負責(zé)人?力資源的?招聘和重?要崗位的?選拔及團?隊搭建;?7、建?立和優(yōu)化?公司培訓(xùn)?體系，負?責(zé)公司全?員的職前?和在職培?訓(xùn);8?、負責(zé)公?司薪酬和?福利管理?，建立具?有競爭力?的薪酬體?系。行?政人力資?源部經(jīng)理?的崗位職?責(zé)（二）?1、負?責(zé)公司人?力資源管?理體系的?規(guī)劃，人?員的合理?配置，制?度的監(jiān)督?執(zhí)行工作?;2、?負責(zé)公司?企業(yè)文化?的創(chuàng)新、?培訓(xùn)、員?工價值觀?的引導(dǎo)工?作;3?、負責(zé)公?司員工績?效復(fù)核、?培訓(xùn)管理?;員工關(guān)?系、員工?福利管理?工作合法?合規(guī);?4、負責(zé)?公司薪酬?體系規(guī)劃?，員工薪?酬核算并?及時為公?司提供薪?酬重要決?策信息工?作;5?、負責(zé)公?司行政后?勤（宿舍?、食堂、?安防、廠?區(qū)環(huán)境衛(wèi)?生）的管?理工作;?6、負?責(zé)公司I?T設(shè)備、?信息安全?管理工作?;7、?負責(zé)行政?事務(wù)性（?資質(zhì)印章?、檔案、?資產(chǎn)、費?用、接待?）的管理?工作;?8、負責(zé)?對外銜接?政府部門?的溝通、?關(guān)系維護?、接待來?訪工作;?9、負?責(zé)部門人?員績效考?核、行為?管理、團?隊建設(shè)、?部門安全?管理工作?。行政?人力資源?部經(jīng)理的?崗位職責(zé)?（三）?1、負責(zé)?公司人力?資源管理?體系的規(guī)?劃，人員?的合理配?置，制度?的監(jiān)督執(zhí)?行工作;?2、負?責(zé)公司企?業(yè)文化的?創(chuàng)新、培?訓(xùn)、員工?價值觀的?引導(dǎo)工作?;3、?負責(zé)公司?員工績效?復(fù)核、培?訓(xùn)管理;?員工關(guān)系?、員工福?利管理工?作合法合?規(guī);4?、負責(zé)公?司薪酬體?系規(guī)劃，?員工薪酬?核算并及?時為公司?提供薪酬?重要決策?信息工作?;5、?負責(zé)公司?行政后勤?（宿舍、?食堂、安?防、廠區(qū)?環(huán)境衛(wèi)生?）的管理?工作;?6、負責(zé)?公司IT?設(shè)備、信?息安全管?理工作;?7、負?責(zé)行政事?務(wù)性（資?質(zhì)印章、?檔案、資?產(chǎn)、費用?、接待）?的管理工?作;8?、負責(zé)對?外銜接政?府部門的?溝通、關(guān)?系維護、?接待來訪?工作;?9、負責(zé)?部門人員?績效考核?、行為管?理、團隊?建設(shè)、部?門安全管?理工作。?行政人?力資源部?經(jīng)理的崗?位職責(zé)（?四）行?政模塊-?-1、?根據(jù)公司?的適合程?度，制定?相關(guān)的行?政規(guī)章制?度并組織?實施;?2、負責(zé)?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及?評估;?3、組織?實施行政?辦公事務(wù)?，不斷優(yōu)?化工作流?程;4?、提高內(nèi)?部管理，?協(xié)調(diào)各部?門間的關(guān)?系，加強?部門間的?溝通聯(lián)系?;5、?負責(zé)公司?外聯(lián)及各?項活動的?組織;?6、主持?規(guī)劃公司?各項基建?項目;?7、后勤?事務(wù)管理?，包括宿?舍、飯?zhí)?、水電維?修、廠服?、綠化、?清潔衛(wèi)生?、車輛、?門衛(wèi)、廢?品、固定?資產(chǎn)管理?等。人?事模塊—?人力資?源制度建?設(shè)：1?、建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、起?草有關(guān)人?力資源管?理工作的?初步意見?;3、?編制并不?斷完善員?工手冊，?使員工了?解公司的?各類管理?制度和行?為規(guī)范。?員工薪酬?福利：?4、定期?編制勞資?、人事統(tǒng)?計報表，?及時撰寫?人力利用?、勞動報?酬統(tǒng)計分?析報告;?5、根?據(jù)公司薪?酬福利政?策與制度?，協(xié)助有?關(guān)部門落?實員工薪?酬福利相?關(guān)手續(xù);?6、負?責(zé)公司內(nèi)?外部的薪?酬調(diào)查，?并根據(jù)調(diào)?查結(jié)果，?及時擬定?公司的薪?酬調(diào)整方?案;7?、根據(jù)薪?酬調(diào)查結(jié)?果，制定?公司的薪?酬制度、?薪酬計劃?、福利計?劃;員?工的績效?管理：?1、根據(jù)?公司發(fā)展?情況，建?立員工工?作分析，?形成工作?描述和職?位說明書?;2、?負責(zé)公司?的崗位價?值分析、?建立及維?護公司的?崗位價值?體系;?3、負責(zé)?公司的績?效管理（?績效計劃?、績效實?施、績效?反饋及評?估）;?4、建立?公司職位?調(diào)動及晉?升體系;?5、負?責(zé)建立績?效管理體?系;員?工關(guān)系：?1、負?責(zé)員工的?勞動合同?簽訂以及?職務(wù)任免?、調(diào)配、?解聘等;?2、根?據(jù)國家、?地方勞動?法規(guī)及公?司的人力?資源政策?，建立公?司與員工?的溝通機?制;3?、主導(dǎo)員?工與公司?的勞動糾?紛或爭議?的調(diào)查、?善后處理?和補償;?4、組?織員工的?各種集體?活動，以?建立良好?的員工關(guān)?系，確保?員工的工?作滿意度?達到公司?的要求。?行政人?力資源部?經(jīng)理的崗?位職責(zé)（?五）行?政模塊-?-1、?根據(jù)公司?的適合程?度，制定?相關(guān)的行?政規(guī)章制?度并組織?實施;?2、負責(zé)?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及?評估;?3、組織?實施行政?辦公事務(wù)?，不斷優(yōu)?化工作流?程;4?、提高內(nèi)?部管理，?協(xié)調(diào)各部?門間的關(guān)?系，加強?部門間的?溝通聯(lián)系?;5、?負責(zé)公司?外聯(lián)及各?項活動的?組織;?6、主持?規(guī)劃公司?各項基建?項目;?7、后勤?事務(wù)管理?，包括宿?舍、飯?zhí)?、水電維?修、廠服?、綠化、?清潔衛(wèi)生?、車輛、?門衛(wèi)、廢?品、固定?資產(chǎn)管理?等。人?事模塊—?人力資?源制度建?設(shè)：1?、建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、起?草有關(guān)人?力資源管?理工作的?初步意見?;3、?編制并不?斷完善員?工手冊，?使員工了?解公司的?各類管理?制度和行?為規(guī)范。?員工薪酬?福利：?4、定期?編制勞資?、人事統(tǒng)?計報表，?及時撰寫?人力利用?、勞動報?酬統(tǒng)計分?析報告;?5、根?據(jù)公司薪?酬福利政?策與制度?，協(xié)助有?關(guān)部門落?實員工薪?酬福利相?關(guān)手續(xù);?6、負?責(zé)公司內(nèi)?外部的薪?酬調(diào)查，?并根據(jù)調(diào)?查結(jié)果，?及時擬定?公司的薪?酬調(diào)整方?案;7?、根據(jù)薪?酬調(diào)查結(jié)?果，制定?公司的薪?酬制度、?薪酬計劃?、福利計?劃;員?工的績效?管理：?1、根據(jù)?公司發(fā)展?情況，建?立員工工?作分析，?形成工作?描述和職?位說明書?;2、?負責(zé)公司?的崗位價?值分析、?建立及維?護公司的?崗位價值?體系;?3、負責(zé)?公司的績?效管理（?績效計劃?、績效實?施、績效?反饋及評?估）;?4、建立?公司職位?調(diào)動及晉?升體系;?5、負?責(zé)建立績?效管理體?系;員?工關(guān)系：?1、負?責(zé)員工的?勞動合同?簽訂以及?職務(wù)任免?、調(diào)配、?解聘等;?2、根?據(jù)國家、?地方勞動?法規(guī)及公?司的人力?資源政策?，建立公?司與員工?的溝通機?制;3?、主導(dǎo)員?工與公司?的勞動糾?紛或爭議?的調(diào)查、?善后處理?和補償;?4、組?織員工的?各種集體?活動，以?建立良好?的員工關(guān)?系，確保?員工的工?作滿意度?達到公司?的要求。?行政人?力資源部?經(jīng)理的崗?位職責(zé)（?六）1?、協(xié)助公?司決策層?制定公司?戰(zhàn)略發(fā)展?目標，并?監(jiān)督執(zhí)行?與檢查;?2、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略目標制?定人力資?源、行政?工作發(fā)展?規(guī)劃、計?劃與預(yù)算?方案;?3、協(xié)助?建立有效?的組織機?構(gòu)，牽頭?制定各部?門崗位職?能;4?、組織制?定完善公?司各項管?理制度;?5、