部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，在任何情況下，本公司對該報告的數(shù)據(jù)和觀點不承擔(dān)法律責(zé)任。序零工經(jīng)濟近幾年頻頻被討論。一方面國內(nèi)裁員潮一波未平一波又起，另一方面政府持續(xù)鼓勵靈活就業(yè)。2021年，據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達2億人左右，其中相當(dāng)一部分就是“零工經(jīng)濟”從業(yè)者。據(jù)有關(guān)機構(gòu)預(yù)測從業(yè)者。據(jù)有關(guān)機構(gòu)預(yù)測，到2036年，“零工經(jīng)濟”從業(yè)者將達到4億人。2022年，根據(jù)《中國靈活用工藍皮書》，全國已有逾6成的企業(yè)嘗試靈活用工。零工經(jīng)濟的發(fā)展勢態(tài)不可阻擋，在此基礎(chǔ)上，伴隨著新技術(shù)的進步、共享經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及疫情的影響，互聯(lián)網(wǎng)時代的“新零工經(jīng)濟”正在到來。根據(jù)《中國共享經(jīng)濟發(fā)展年度報告》，知識技能領(lǐng)域在2017年的市場規(guī)模為1,382億，在2020年已經(jīng)達到經(jīng)達到4,010億，同比增速30.9%。知識經(jīng)濟的興起帶來了大量的知識勞工，知識勞工一般指在知識經(jīng)濟中不從事物質(zhì)商品的生產(chǎn)或物流，而是負(fù)責(zé)設(shè)計、研發(fā)、推廣等環(huán)節(jié)的人。與傳統(tǒng)的“打零工”相比，兩者存在本質(zhì)區(qū)別，“打零工”一般僅僅是勞務(wù)的共享，而知識勞工更強調(diào)知識技能的共享。知識勞工具有靈活性、精專、價格競爭的特點。據(jù)《2022中國數(shù)字靈市場發(fā)展研究報告》調(diào)查顯示，知識勞工中大學(xué)本科占比43.3%識勞工中大學(xué)本科占比43.3%，18-30歲占比62%，且主要集中在研發(fā)、新媒體運營、美工、設(shè)計師、文案策劃等需要知識、創(chuàng)意和技能等專業(yè)化的崗位。未來，隨著共享經(jīng)濟中知識技能分享的逐漸普及，零工經(jīng)濟會出現(xiàn)更多技能、知識、內(nèi)容等無形產(chǎn)品的分享，專業(yè)技能服務(wù)、內(nèi)容創(chuàng)作、知識付費等領(lǐng)域零工經(jīng)濟會迎來更蓬勃的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)化數(shù)字催生新就業(yè)形態(tài)靈活用工這一詞最早起源于美國，主要是為了解決國內(nèi)再就業(yè)問題，主要針對傳統(tǒng)的用工模式工作被“切分”成了不同的個體項目，項目工企業(yè)開始采用靈活用工模式。靈活用工對于國家發(fā)展來講成了一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，用新的商業(yè)垂直細分賽道市場規(guī)?；境?00億千億級賽道數(shù)量可觀加速勞動者去技能化？事實上，零工經(jīng)濟的發(fā)展是我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果而非原因。制造業(yè)用工難的問題，還是要通過政府工作報告：進一步支持靈活用工行業(yè)發(fā)展“要取消對靈活就業(yè)的不合理限制，引導(dǎo)勞動者合理有序經(jīng)營”“努力創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，從業(yè)人員規(guī)模達兩億左右”——《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》要求強化零工市場信息服務(wù)、強化零工快速對接服務(wù)、強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、工幫扶服務(wù)、完善零工市場秩序維護、完善服務(wù)場地設(shè)施支撐、完善信息化應(yīng)用零工服務(wù)多元化供給、開展零工市場動態(tài)監(jiān)測并加大組織實施國家和地方相繼出臺指導(dǎo)文件和政策支持靈活就業(yè)不斷完善。疫情以來靈活就業(yè)模式下靈活就業(yè)模式下的共享用工、靈活用工等模式受到了各活就業(yè)人員勞動保障權(quán)益。在人力資源行業(yè)發(fā)展方面，也出臺了一系列政策措施以支持和引靈活用工行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)2021.6--《人力資源和社會保障事?加快建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的人力資源市場，推動人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。嚴(yán)厲打擊就中國零工經(jīng)濟發(fā)展的20個預(yù)見 政策導(dǎo)向 平臺側(cè)//. 勞動者被動型工作者以低學(xué)歷、低技能、年輕化人群為主，往往是作為一種過渡性職業(yè)選擇。主動足夠的自主權(quán)，但高頻率的工作決策會使得自由職業(yè)者陷入疲憊中，同時收入沒有18、技能是零工工作者獲得“實質(zhì)自由”的關(guān)鍵，面向自由職業(yè)者的職業(yè)資格技能上的不可替代性可以強化零工的自我保護能力，保證他們獲得穩(wěn)定的工作和收入///數(shù)字化零工依托平臺為分散化的用戶提供點工取得成功所需的技能更非標(biāo)準(zhǔn)化。提高非標(biāo)技能不僅是滿足市場個性化的服務(wù)需求，也是第一階段尚處于低技能狀態(tài)時，工作者多數(shù)選擇依//0靈活用工促進“動態(tài)勞動關(guān)系”發(fā)展工形式，標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系是指全日制、無固定傭形式。相應(yīng)地，靈活用工即用人單位以標(biāo)這種新形式依托于數(shù)字化技術(shù)高效使捷地連接供給與需求兩端，以前是企業(yè)直接與勞動力對//1解決勞動力資源扭曲配置問題助力中國經(jīng)濟增長新功能供給三方面掛動企業(yè)進行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，而組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的切入點分別有人力資源配置、//2//3行業(yè)和應(yīng)用場景1推廣業(yè)務(wù)23456789客戶畫像//4眾包平臺眾包平臺是目前靈活用工服務(wù)商中最為常見的模式之一。該類平臺往往以財稅服務(wù)視財、稅”合規(guī)高效協(xié)同。眾包平臺為企業(yè)和靈活就業(yè)人員提供用工銜接、酬勞結(jié)用工撮合和服務(wù)轉(zhuǎn)售的中間方。眾包平臺的基本運行模式為：企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)分包//6 一、平臺資質(zhì) 二、平臺背景和資源三、產(chǎn)品和服務(wù)靈工平臺的服務(wù)流程是否完善，對于企業(yè)來說四、稅源地穩(wěn)定性 五、風(fēng)控體系是否健全