第8頁(yè)共8頁(yè)人力資源?專員崗位?職責(zé)1?）根據(jù)公?司實(shí)際情?況和發(fā)展?規(guī)劃，協(xié)?助總經(jīng)理?擬定公司?人力資源?計(jì)劃、確?定公司勞?動(dòng)人事政?策，負(fù)責(zé)?研究、貫?徹、執(zhí)行?公司勞動(dòng)?人事諸方?面的方針?、政策、?指令、決?議。2?）負(fù)責(zé)擬?訂公司機(jī)?構(gòu)設(shè)置或?重組方案?、定編定?員方案的?上報(bào)。?3）負(fù)責(zé)?擬訂每年?的工資、?獎(jiǎng)金、福?利等人力?資源費(fèi)用?預(yù)算和報(bào)?酬分配方?案，上報(bào)?公司批準(zhǔn)?后按計(jì)劃?執(zhí)行。?4）制訂?公司用工?制度、人?事管理制?度、勞動(dòng)?工資制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊(cè)、培?訓(xùn)大綱等?規(guī)章制度?、實(shí)施細(xì)?則，負(fù)責(zé)?人才引進(jìn)?工作的計(jì)?劃與落實(shí)?，負(fù)責(zé)員?工錄用、?晉升、調(diào)?配、下崗?、辭退、?退休、培?訓(xùn)、考績(jī)?、懲罰審?核，并提?交總經(jīng)理?決定。?5）制訂?人力資源?專業(yè)培訓(xùn)?計(jì)劃，負(fù)?責(zé)員工資?格培訓(xùn)與?干部素質(zhì)?培訓(xùn)的計(jì)?劃與實(shí)施?，負(fù)責(zé)擬?定績(jī)效考?核、薪級(jí)?評(píng)定等員?工激勵(lì)措?施方案，?并提交總?經(jīng)理決定?后執(zhí)行。?6）負(fù)?責(zé)編訂和?修改公司?各項(xiàng)勞動(dòng)?、人事、?勞保、安?全、保險(xiǎn)?的定額和?標(biāo)準(zhǔn)，并?及時(shí)監(jiān)督?、檢查其?執(zhí)行情況?。7）?負(fù)責(zé)職能?機(jī)構(gòu)人員?編制的核?定與人事?調(diào)配，執(zhí)?行職能考?核，就公?司重大人?事任免事?項(xiàng)提供參?考依據(jù)。?8）制?訂人力資?源部門年?度工作目?標(biāo)和工作?計(jì)劃，按?月做出預(yù)?算及工作?計(jì)劃。?9）負(fù)責(zé)?人事勞資?部門的管?理制度建?設(shè)，建全?和完善部?門工作程?序，不斷?改善工作?質(zhì)量和服?務(wù)態(tài)度，?做好員工?的績(jī)效考?核和獎(jiǎng)勵(lì)?懲罰事項(xiàng)?。10?）負(fù)責(zé)受?理員工投?訴和員工?與公司勞?動(dòng)爭(zhēng)議事?宜，及時(shí)?合理合法?解決公司?與員工的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?。11?）收集分?析公司人?事、勞資?信息并定?期向總經(jīng)?理提交報(bào)?告，負(fù)責(zé)?部門文件?等資料的?保管和定?期歸檔工?作。1?2）負(fù)責(zé)?完成總經(jīng)?理臨時(shí)交?辦的其他?工作。?人力資源?專員崗位?職責(zé)（二?）1.?負(fù)責(zé)建立?、建全公?司人力資?源管理系?統(tǒng)，確保?人力資源?工作按照?公司發(fā)展?目標(biāo)日趨?科學(xué)化，?規(guī)范化。?2.負(fù)?責(zé)制訂公?司用工制?度、人力?資源管理?制度、勞?動(dòng)工資制?度、人事?檔案管理?制度、員?工手冊(cè)、?培訓(xùn)大綱?等規(guī)章制?度、實(shí)施?細(xì)則和人?力資源部?工作程序?，經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實(shí)?施，并根?據(jù)公司的?實(shí)際情況?、發(fā)展戰(zhàn)?略和經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃制定?公司的人?力資源計(jì)?劃。3?.制訂和?實(shí)施人力?資源部年?度工作目?標(biāo)和工作?計(jì)劃，按?月做出預(yù)?算及工作?計(jì)劃。每?年度根據(jù)?公司的經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)及?公司的人?員需求計(jì)?劃審核公?司的人員?編制，對(duì)?公司人員?的檔案進(jìn)?行統(tǒng)一的?管理。?4.定期?收集公司?內(nèi)外人力?資源資訊?，建立公?司人才庫(kù)?，保證人?才儲(chǔ)備。?5.依?據(jù)公司的?人力資源?需求計(jì)劃?，組織各?種形式的?招聘工作?，收集招?聘信息，?進(jìn)行人員?的招聘、?選拔、聘?用及配置?。對(duì)不合?格的員工?進(jìn)行解聘?。6.?負(fù)責(zé)員工?薪酬方案?的制定、?實(shí)施和修?訂，并對(duì)?公司薪酬?情況進(jìn)行?監(jiān)控。?7.負(fù)責(zé)?建立公司?的培訓(xùn)體?系，制定?公司的年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，全面?負(fù)責(zé)公司?管理層的?培訓(xùn)與能?力開發(fā)工?作，并對(duì)?公司的培?訓(xùn)工作進(jìn)?行監(jiān)督和?考核。?8.根據(jù)?公司發(fā)展?規(guī)劃，對(duì)?公司的各?個(gè)職能部?門進(jìn)行職?務(wù)分析，?編制各崗?位的崗位?說(shuō)明書。?9.負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)各?食堂之間?人力資源?管理工作?有關(guān)事項(xiàng)?。10?.建立員?工溝通渠?道，定期?收集信息?，擬訂并?不斷評(píng)估?公司激勵(lì)?機(jī)制、福?利保障制?度和勞動(dòng)?安全保護(hù)?措施。?11.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同的簽定?與管理工?作，進(jìn)行?勞動(dòng)關(guān)系?管理，代?表公司解?決勞動(dòng)爭(zhēng)?議和糾紛?。12?.負(fù)責(zé)辦?理員工的?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?及有關(guān)證?件的注冊(cè)?、登記、?變更、年?檢等手續(xù)?。13?.負(fù)責(zé)員?工日常勞?動(dòng)紀(jì)律、?考勤、績(jī)?效考核工?作，并辦?理員工晉?升、獎(jiǎng)懲?等人事手?續(xù)。1?4.建立?、完善員?工職業(yè)生?涯管理系?統(tǒng)。1?5.負(fù)責(zé)?公司與外?部各級(jí)組?織、機(jī)構(gòu)?的業(yè)務(wù)聯(lián)?系，負(fù)責(zé)?對(duì)內(nèi)、對(duì)?外勞資統(tǒng)?計(jì)工作。?___?_公司的?人力資源?管理工作?由人力資?源管理部?門統(tǒng)一負(fù)?責(zé)，各駐?點(diǎn)經(jīng)理不?得干涉。?人力資?源專員崗?位職責(zé)（?三）_?___組?織發(fā)展?1）根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展，支?持相關(guān)的?組織架構(gòu)?和部門職?能的調(diào)整?與改進(jìn)。?2）完?善崗位管?理體系，?不斷優(yōu)化?崗位設(shè)置?和職責(zé);?負(fù)責(zé)崗位?說(shuō)明書、?職位職級(jí)?的定期梳?理和檢查?。3）?參與組織?診斷的開?展和實(shí)施?。4）?負(fù)責(zé)公司?高管任命?公告管理?工作。?2績(jī)效管?理1）?參與起草?和修訂《?績(jī)效考核?管理制度?》，負(fù)責(zé)?公司整體?的年度績(jī)?效管理流?程的組織?實(shí)施，并?對(duì)績(jī)效管?理進(jìn)行動(dòng)?態(tài)跟蹤。?2）負(fù)?責(zé)各個(gè)層?級(jí)的績(jī)效?管理相關(guān)?的培訓(xùn)組?織和實(shí)施?工作。?3）根據(jù)?公司戰(zhàn)略?規(guī)劃，參?與公司年?度經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)、高管?年度績(jī)效?目標(biāo)制定?，并跟進(jìn)?績(jī)效結(jié)果?。4）?負(fù)責(zé)、參?與組織高?管年度述?職、__?__度評(píng)?估等管理?工作。?5）負(fù)責(zé)?新員工試?用期管理?制度的起?草和修訂?，并組織?實(shí)施。?6）負(fù)責(zé)?貝達(dá)之匠?，季度之?星，年度?評(píng)優(yōu)等評(píng)?比工作的?組織和實(shí)?施。7?）負(fù)責(zé)晉?升工作的?組織和實(shí)?施。_?___項(xiàng)?目激勵(lì)管?理1）?參與起草?和修訂各?項(xiàng)目激勵(lì)?制度，并?監(jiān)控實(shí)施?;根據(jù)實(shí)?施的情況?進(jìn)行訂定?期的制度?優(yōu)化。?2）與各?工作組秘?書對(duì)接，?動(dòng)態(tài)了解?項(xiàng)目進(jìn)度?并定期報(bào)?告異常情?況;支持?和監(jiān)控項(xiàng)?目激勵(lì)制?度實(shí)施。?4上級(jí)?交辦的其?他事項(xiàng)?人力資源?專員崗位?職責(zé)（四?）1負(fù)?責(zé)公司員?工國(guó)家級(jí)?行業(yè)專業(yè)?資格、職?稱類考試?報(bào)名和內(nèi)?部職稱評(píng)?定組織工?作2草?擬公司培?訓(xùn)制度和?相關(guān)工作?流程3?負(fù)責(zé)建立?和維護(hù)內(nèi)?外部培訓(xùn)?渠道和資?源，形成?內(nèi)部講師?制度，擔(dān)?任基礎(chǔ)培?訓(xùn)課程的?內(nèi)部講師?4負(fù)責(zé)?公司組織?層與部門?層的培訓(xùn)?需求調(diào)查?、統(tǒng)計(jì)和?分析，建?立培訓(xùn)體?系5根?據(jù)培訓(xùn)需?求調(diào)查，?編制公司?年度的培?訓(xùn)計(jì)劃，?制定培訓(xùn)?預(yù)算，并?將年度培?訓(xùn)計(jì)劃分?解到月度?培訓(xùn)計(jì)劃?6依據(jù)?月度培訓(xùn)?計(jì)劃組織?培訓(xùn)的實(shí)?施工作，?負(fù)責(zé)講師?資源的協(xié)?調(diào)、培訓(xùn)?預(yù)算支出?的控制、?對(duì)培訓(xùn)活?動(dòng)組織和?質(zhì)量進(jìn)行?全程管理?，并做好?會(huì)場(chǎng)布置?、參訓(xùn)人?員組織、?出勤管理?等相關(guān)工?作__?__組織?開展外部?培訓(xùn)，負(fù)?責(zé)聯(lián)絡(luò)外?部培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)、控制?培訓(xùn)費(fèi)用?、篩選參?訓(xùn)人員等?工作及培?訓(xùn)結(jié)束后?的反饋交?流，建立?外部培訓(xùn)?檔案8?負(fù)責(zé)新員?工、在職?員工、轉(zhuǎn)?崗員工的?培訓(xùn)組織?、實(shí)施及?考評(píng)，建?立內(nèi)部培?訓(xùn)檔案?9負(fù)責(zé)培?訓(xùn)后的調(diào)?查、分析?、評(píng)估及?培訓(xùn)證書?備案等工?作，建立?健全培訓(xùn)?記錄檔案?，為公司?下一步培?訓(xùn)工作的?開展提出?改進(jìn)意見?10匯?總各類培?訓(xùn)資料，?建立并管?理公司的?培訓(xùn)資源?庫(kù)，在公?司范圍內(nèi)?共享相關(guān)?的管理培?訓(xùn)和業(yè)務(wù)?培訓(xùn)資源?11督?導(dǎo)部門內(nèi)?培訓(xùn)工作?，組織協(xié)?調(diào)各部門?的人力資?源開發(fā)及?培訓(xùn)管理?工作1?2完成上?級(jí)交辦的?其它臨時(shí)?性工作?人力資源?專員崗位?職責(zé)（五?）1、?協(xié)助招聘?工作的實(shí)?施：如簡(jiǎn)?歷的收集?及過(guò)濾、?面試的約?定與安排?、簡(jiǎn)歷庫(kù)?的更新與?整理及公?司人才庫(kù)?的信息更?新及人才?的聯(lián)系等?;2、?協(xié)助公司?培訓(xùn)工作?的開展：?包括新員?工入職培?訓(xùn)資料的?更新、相?關(guān)培訓(xùn)的?前期調(diào)查?及組織和?安排、各?部門培訓(xùn)?需求調(diào)查?分析等;?3、協(xié)?助員工福?利的管理?、檔案的?整理等;?4、協(xié)?助人力資?源各種報(bào)?表的統(tǒng)計(jì)?和分析等?;5、?協(xié)助業(yè)績(jī)?考核PD?R系統(tǒng)的?本地化實(shí)?施推動(dòng)工?作;6?、協(xié)助進(jìn)?行各部門?核心競(jìng)爭(zhēng)?力模型的?建立;?7、完成?人力資源?主管交辦?的其他工?作任務(wù)。?8、協(xié)?助上級(jí)和?公司內(nèi)各?部門做好?員工招聘?與任用的?具體事務(wù)?性工作（?發(fā)放招聘?啟事、收?集匯總應(yīng)?聘資料、?安排面試?、跟蹤落?實(shí)面試人?員情況等?）;9?、利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?尋求招聘?機(jī)構(gòu);?10、協(xié)?助上級(jí)執(zhí)?行公司培?訓(xùn)和績(jī)效?評(píng)價(jià)工作?的組織、?保障工作?（收集審?核各類表?格、表單?）;1?1、編制?、修訂、?完善員工?培訓(xùn)手冊(cè)?，建立崗?位職業(yè)發(fā)?展方向，?完善培訓(xùn)?體系;?12、開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，制定?員工月度?、季度培?訓(xùn)計(jì)劃，?聯(lián)系組織?外部培訓(xùn)?以及培訓(xùn)?效果的跟?蹤、反饋?13、?幫助建立?積極的員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?的關(guān)系，?組織策劃?員工的各?類活動(dòng);?14、?執(zhí)行各項(xiàng)?公司規(guī)章?制度，處?理員工獎(jiǎng)?懲事宜;?15、?員工薪酬?制度的建?立，年度?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)的制?定16?、協(xié)助辦?公室完成?公司各項(xiàng)?活動(dòng)的組?織工作。?人力資?源專員崗?位職責(zé)（?六）1?、辦理社?會(huì)保險(xiǎn);?2、辦?理商業(yè)保?險(xiǎn);3?、出現(xiàn)意?處事故報(bào)?銷辦理;?4、社?保醫(yī)療費(fèi)?用的辦理?;5、?社會(huì)保險(xiǎn)?月報(bào)表填?寫、上報(bào)?;6、?社會(huì)保險(xiǎn)?每月上繳?費(fèi)用的核?算，并制?表打印;?7、醫(yī)?療手冊(cè)、?醫(yī)療存折?的發(fā)放;?8、員?工各項(xiàng)保?險(xiǎn)政策的?答復(fù);?9、員工?暫住證的?辦理;?10