InternationalPublicManagementAssociationforHumanResources

IPMA-CP&IPMA-CSCertification

美國國際人力資源管理協(xié)會

第六期國際高檔人力資源管理師(IPMA)職業(yè)資格認(rèn)證體系招生簡章

您與否但愿可以就人力資源管理前沿理念、知識和實(shí)踐進(jìn)行更系統(tǒng)、更專業(yè)、更細(xì)致修

煉，并獲得國際權(quán)威認(rèn)證？

您馳騁職場近年，與否但愿自己此后職業(yè)規(guī)劃可以朝高檔人力資源管理方向發(fā)展，成為

CEO不可或缺幫手？

您與否但愿拓寬人力資源管理行業(yè)人脈，和全球同行保持有效溝通，共同探討問題？

IPMA是您最佳選??！

,經(jīng)國家外國專家局和寧波市外國專家局授權(quán)，寧波市人事局培訓(xùn)中心成為

IPMA-HR寧波地區(qū)唯一指定培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)。該項(xiàng)目是培訓(xùn)中心繼PMP引進(jìn)后又一具備

國際領(lǐng)先水平用于提高領(lǐng)導(dǎo)力核心素質(zhì)，增長變革創(chuàng)新意識、提高交流合伙能力以及人力資

源管理水平知識體系。寧波市自引進(jìn)IPMA資格認(rèn)證項(xiàng)目以來，至今已舉辦五期，共計一

百六十余位學(xué)員參加了培訓(xùn)和認(rèn)證，學(xué)員為外資公司、國內(nèi)大中型公司和政府機(jī)構(gòu)HR

中高層管理人員。學(xué)員考試平均合格率達(dá)到70隊先進(jìn)專業(yè)師資、創(chuàng)新實(shí)用課程、國際

認(rèn)證考試高通過率得到了學(xué)員一致承認(rèn)。

一、招生對象

1、黨政機(jī)關(guān)組織人事系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)；

2、企事業(yè)單位人力資源經(jīng)理(總監(jiān))，中高層管理人員；

3、企事業(yè)單位有志于從事人力資源管理工作先進(jìn)人士。

二、培訓(xùn)時間及師資

第六期IPMA課程將于5月15日開班，雙休日授課。采用中文授課方式，由美國國際

人力資源管理協(xié)會特許認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師執(zhí)教。

三、培訓(xùn)課程

素質(zhì)模型(1PMA-HRCompetencies)

人事管理專家(HRExpert)

變革推動著(ChangAgent)

業(yè)務(wù)合伙伙伴(BusinessPartner)

領(lǐng)導(dǎo)者(Leadership)

招聘與選拔(RecruitmentandSelection)

職位分類與報酬(ClassificationandCompensation)

績效管理(PerformanceManagement)

員工與勞動關(guān)系(EmployeeandLaborrelations)

員工與組織發(fā)展(EmployeeandOrganizationalDevelopment)

四、課程特色

★小班化精講教學(xué)，教學(xué)雙方能充分溝通；

★采用小組討論式授課方式，信息多向傳遞，有助于學(xué)員間互相啟發(fā)與經(jīng)驗(yàn)分享；

★定期組織IPMA學(xué)員活動，協(xié)助學(xué)員拓展人脈；

★考試合格后，依照自愿原則推薦加入寧波市高檔人才庫，提供更多發(fā)展機(jī)會。

五、考試認(rèn)證條件

1、符合下列條件之一者，均可報名參加IPMA考試：

★研究生及以上學(xué)位，具備1年(含)以上人力資源等方面管理經(jīng)驗(yàn)；

★學(xué)士學(xué)位，具備3年(含)以上人力資源等方面管理經(jīng)驗(yàn)；

★大專學(xué)歷，具備5年(含)以上人力資源等方面管理經(jīng)驗(yàn)；

★大專如下學(xué)歷，具備8年(含)以上人力資源等方面管理經(jīng)驗(yàn);

2、參加國家外國專家局特許培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織IPMA培訓(xùn)達(dá)到50學(xué)時。

3、申請者應(yīng)以書面形式對人力資源管理技能進(jìn)行表述，提交《人力資源管理技能自述》

涉及五個領(lǐng)域：（1）員工關(guān)系/勞工關(guān)系；（2）薪酬關(guān)系/福利管理；（3）招聘與

甄選；（4）組織建設(shè)與員工開發(fā)；（5）績效管理

六、考試時間及形式

考試時間：國際高檔人力資源管理師實(shí)行全國統(tǒng)考，第一次考試定于6月12日。

考試形式：筆試，考試時間為3個小時，共150道單項(xiàng)選取題。試卷為中英文對照。

七、有關(guān)費(fèi)用

培訓(xùn)費(fèi)：4000元/人，（如本項(xiàng)目被列入市政府職工教誨補(bǔ)貼項(xiàng)目，則按補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定

統(tǒng)一補(bǔ)貼1200元/人，該費(fèi)用含書籍資料費(fèi)、中餐及點(diǎn)心費(fèi)）；考試費(fèi)：2800元；報

名費(fèi)：100元。

八、報名事宜

報名截止前填寫《報名表》，并提供：（1）學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件；（2）公司在職

證明；（3）近期免冠照片一寸、二寸各兩張到我中心報名。

報名地址：寧波市人事局培訓(xùn)中心624室（柳汀街557號）。

聯(lián)系人：夏教師

征詢電話：87129409,

EMAIL：

證書簡介：

一、課程發(fā)起單位

1、美國國際人力資源管理協(xié)會

歷史悠久：1973年由公共人事管理協(xié)會和人事管理專業(yè)協(xié)會合并而成，其中公共人事管理

協(xié)會成立于19,人事管理協(xié)會成立于1937年。

行業(yè)權(quán)威：IPMA-HR是一種非獲利機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在美國首都華盛頓近郊。其“人力資源管

理勝任素質(zhì)模型”推動了全世界人力資源管理革命。

全球影響：IPMA-HR是美國及國際上最有影響、最具權(quán)威人力資源管理協(xié)會，在全球擁有4

個區(qū)域性協(xié)會和40各種分會，會員超過90000名，為聯(lián)合國、國際經(jīng)合組織、亞洲開發(fā)銀

行以及20各種國家人力資源開發(fā)與管理項(xiàng)目提供征詢、培訓(xùn)、認(rèn)證服務(wù)。

2、中華人民共和國國家外國專家局培訓(xùn)中心

中華人民共和國國家外國專家局培訓(xùn)中心是中華人民共和國國家外國專家局直屬機(jī)構(gòu)，重要

職責(zé)是為中華人民共和國引入國際先進(jìn)智力，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，重點(diǎn)培養(yǎng)高層

次、復(fù)合型和國際化人才。曾多次成功引進(jìn)國外先進(jìn)、成熟、權(quán)威知識體系，并開展有關(guān)考

試和認(rèn)證工作。

3、寧波市人事局培訓(xùn)中心

寧波市人事局培訓(xùn)中心是寧波市人事局直屬事業(yè)單位，與寧波市國家公務(wù)員培訓(xùn)中心、寧波

市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心、寧波市繼續(xù)教誨院合署辦公，承擔(dān)全市高層次緊缺人才培養(yǎng)、公務(wù)員

各類培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨職能，同步開展各類國際國內(nèi)職業(yè)資格考前培訓(xùn)、公司經(jīng)

營管理類培訓(xùn)、學(xué)歷教誨等社會化培訓(xùn)。十八年來培養(yǎng)研究生以上層次人才1600多名，大

專、本科人才5000多人，培訓(xùn)公務(wù)員10萬多人次，專業(yè)技術(shù)人員近50萬人次，現(xiàn)中心在

讀研究生以上研究生800多名。

二、證書名稱和價值

1、證書名稱

IPMA-HR現(xiàn)行知識體系下兩個證書：

IPMA-CertifiedlProfessional（簡稱：IPMA-CP）：國際高檔人力資源管理師，針對人力資源

從業(yè)人員，側(cè)重于對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識和經(jīng)驗(yàn)理解、掌握與運(yùn)用。IPMA-Certified

Specialist（簡稱：IPMA-CS）：國際高檔人力資源管理專家，側(cè)重于人力資源管理某一或多

領(lǐng)域深層次個人專業(yè)能力發(fā)展。國內(nèi)當(dāng)前只引進(jìn)了IPMA-CP認(rèn)證考試。

2、證書價值

國際原則：衡量人力資源專業(yè)人員知識、技能、經(jīng)驗(yàn)權(quán)威國際認(rèn)證原則，使人力資源管理者

更加專業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者更加先進(jìn)。

能力導(dǎo)向：協(xié)助人力資源專業(yè)人員學(xué)會如何解決繁重工作，應(yīng)對人力資源部日益擴(kuò)大職責(zé)，

增強(qiáng)能力，提高素質(zhì)。

素質(zhì)培養(yǎng)：協(xié)助人力資源從業(yè)人員理解并發(fā)展22種勝任素質(zhì)，重新規(guī)劃職業(yè)生涯和發(fā)展前

景。

測試嚴(yán)謹(jǐn)：為公司、政府機(jī)構(gòu)選拔具備出眾專業(yè)技能、能從容應(yīng)對挑戰(zhàn)先進(jìn)人才，提供嚴(yán)謹(jǐn)

專業(yè)知識體系和嚴(yán)格測試原則。

國際承認(rèn)：獲得國際專業(yè)組織承認(rèn)，以及國際管理委員會認(rèn)證。持1PMA證書人員，可以獲

得更高職位、更好工作、更多薪金。

三、認(rèn)證考試知識體系

1、實(shí)踐精華

IPMA體系，是從近百年人力資源管理實(shí)踐中提煉出來精華。

2、角色拓展

老式角色：依照HR實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出，HR只承擔(dān)人力資源專家角色。

當(dāng)代角色：使HR從業(yè)人員從一種角色演變成HR管理專家、變革推動者、業(yè)務(wù)伙伴和領(lǐng)導(dǎo)

者四個角色，并應(yīng)具備從“理解所在組織使命和戰(zhàn)略目的”到“具備達(dá)到共識和同盟能力”22

種勝任素質(zhì)。IPMA認(rèn)證體系是當(dāng)今世界將人力資源“勝任模型”予以系統(tǒng)化唯一認(rèn)證體系，

具備很強(qiáng)實(shí)踐性和指引性。

3、前瞻理念

這個知識體系和認(rèn)證體系代表當(dāng)今人力資源管理理念發(fā)展方向，其引入必將給國內(nèi)既有HR

管理理念和從業(yè)資格認(rèn)證體系帶來沖擊。

附件：寧波市公司職工培訓(xùn)學(xué)員報名表

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：填表日期：年月日

姓名性別民族

出生最高

籍貫

年月學(xué)歷一寸正面彩

個照粘貼處

現(xiàn)崗

現(xiàn)工作職務(wù)

人位工

單位職稱

種

信

進(jìn)入現(xiàn)工

移動家庭

息作單位時

電，舌電話

間（年、月）

通訊郵政

地址編碼

身份

1正號

單位單位

名稱法人

所屬