第8頁(yè)共8頁(yè)培訓(xùn)管理?制度參考?范文1?、目的?為規(guī)范公?司員工的?培訓(xùn)工作?，確保培?訓(xùn)工作的?順利進(jìn)行?和行之有?效，建立?完善、系?統(tǒng)、靈?活的員工?培訓(xùn)體系?，特制定?本辦法。?2、培?訓(xùn)目標(biāo)與?戰(zhàn)略2?.1培訓(xùn)?的目標(biāo)是?通過培訓(xùn)?不斷提高?員工的整?體素質(zhì)、?知識(shí)水平?、工作能?力、職業(yè)?素養(yǎng)、企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益和市場(chǎng)?競(jìng)爭(zhēng)力的?有效途徑?。把因員?工知識(shí)與?能力不足?和態(tài)度不?積極而產(chǎn)?生的人力?成本的浪?費(fèi)控制在?最小程度?，使員工?達(dá)到自我?實(shí)現(xiàn)的目?標(biāo)，為公?司提供一?支具有較?高政治、?思想、文?化、技術(shù)?業(yè)務(wù)素質(zhì)?，凝聚力?和戰(zhàn)斗力?極強(qiáng)員工?隊(duì)伍。?____?公司努力?為員工搭?建堅(jiān)固有?力的培訓(xùn)?平臺(tái)，通?過各種形?式的培訓(xùn)?，使員工?成為學(xué)?習(xí)型的人?才，使公?司成為學(xué)?習(xí)型的組?織。2?.1.2?員工培訓(xùn)?施教對(duì)象?是全體在?職員工。?全體在職?員工都有?要求職業(yè)?培訓(xùn)的權(quán)?力，也?有其他員?工提供培?訓(xùn)的義務(wù)?。__?__人力?資源部培?訓(xùn)并負(fù)責(zé)?具體實(shí)施?和控制。?3.1?.1員工?上崗前必?須經(jīng)過崗?前培訓(xùn)，?培訓(xùn)內(nèi)容?為企業(yè)文?化理念、?禮儀、行?為規(guī)范、?管理制?度、塑形?軍訓(xùn)等。?4、培?訓(xùn)形式與?方法4?.1入職?培訓(xùn)：凡?新入職的?員工均應(yīng)?參加入職?前的培訓(xùn)?，以了解?公司的企?業(yè)文化、?經(jīng)營(yíng)理?念、發(fā)展?歷程、產(chǎn)?品概要、?管理規(guī)范?等方面的?內(nèi)容。入?職培訓(xùn)由?人力資源?部負(fù)責(zé)?組織開展?。每位新?入職員工?均須按受?公司系統(tǒng)?化的知識(shí)?培訓(xùn)和工?作指導(dǎo)培?訓(xùn)，從?而對(duì)公司?動(dòng)態(tài)有整?體的了解?，適應(yīng)公?司文化和?價(jià)值觀，?了解本部?門職責(zé)、?工作程序?及工作?方法，盡?快適應(yīng)工?作環(huán)境。?4.2?知識(shí)培訓(xùn)?是指員工?工作所需?的共同認(rèn)?識(shí)、觀念?方面的培?訓(xùn)，如公?司規(guī)章制?度、發(fā)?展戰(zhàn)略、?企業(yè)文化?、管理理?念、基本?政策、組?織結(jié)構(gòu)等?，使員工?掌握公司?的禮貌禮?節(jié)和行?為規(guī)范。?4.3?凡公司新?入職的員?工在試用?期內(nèi)未參?加新員工?入職培訓(xùn)?的，不得?轉(zhuǎn)正。?4.4參?加入職培?訓(xùn)的員工?在培訓(xùn)期?間如遇臨?時(shí)狀況需?請(qǐng)假的，?須按員工?培訓(xùn)考勤?管理規(guī)?定執(zhí)行，?并在試用?期內(nèi)補(bǔ)修?請(qǐng)假所漏?課程，否?則不得轉(zhuǎn)?正。5?.1部門?內(nèi)部培訓(xùn)?：部門內(nèi)?部培訓(xùn)由?各部門根?據(jù)實(shí)際工?作需要，?對(duì)員工進(jìn)?行小規(guī)模?、靈活?實(shí)用的培?訓(xùn)。部門?內(nèi)部培訓(xùn)?由各部門?組織，定?期向人力?資源部匯?報(bào)培訓(xùn)情?況。培?訓(xùn)管理制?度參考范?文（二）?第一章?總則第?一條為了?進(jìn)一步規(guī)?范職工教?育培訓(xùn)管?理，不斷?提高職工?教育培訓(xùn)?的質(zhì)量和?效果，使?職工教育?培訓(xùn)更好?地服務(wù)于?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略，?特制定本?辦法。?第二條職?工教育培?訓(xùn)包括提?高思想覺?悟和職業(yè)?素養(yǎng)的培?訓(xùn)；新入?職員工的?崗前入廠?教育培訓(xùn)?；提高履?行崗位職?責(zé)能力的?崗位培訓(xùn)?；更新知?識(shí)和開闊?視野的能?力提升培?訓(xùn)；提高?文化層次?和專業(yè)技?能的繼續(xù)?教育培訓(xùn)?等，培訓(xùn)?對(duì)象為集?團(tuán)全體員?工。第?二章組織?形式第?三條集團(tuán)?設(shè)立培訓(xùn)?中心，各?單位設(shè)兼?職培訓(xùn)負(fù)?責(zé)人，培?訓(xùn)工作由?培訓(xùn)中心?牽頭組織?，相關(guān)業(yè)?務(wù)人員、?單位、部?門配合。?第四條?集團(tuán)培訓(xùn)?中心為集?中培訓(xùn)基?地，各部?門、科室?、車間為?專業(yè)技術(shù)?及實(shí)際操?作培訓(xùn)基?地。第?五條培訓(xùn)?采取課堂?講授、外?請(qǐng)專家講?座、外出?學(xué)習(xí)、自?學(xué)、觀看?專題片、?案例分析?、師傅帶?徒弟、技?術(shù)比武、?崗位練兵?、知識(shí)競(jìng)?賽、通勤?車dvd?播放等多?種形式進(jìn)?行教育。?第六條?培訓(xùn)中心?建立培訓(xùn)?檔案，包?括培訓(xùn)時(shí)?間、地點(diǎn)?、人數(shù)、?培訓(xùn)內(nèi)容?及出勤情?況、音像?資料、考?卷等；各?單位建立?1每個(gè)?員工的培?訓(xùn)檔案，?將每次的?培訓(xùn)結(jié)果?詳細(xì)記錄?備案。?第七條培?訓(xùn)中心建?立試題庫(kù)?，試題來?源于集中?培訓(xùn)、各?單位、部?門的分散?培訓(xùn)及崗?位技術(shù)知?識(shí)，綜合?考試試題?在題庫(kù)中?抽取。?第八條培?訓(xùn)中心組?織各類培?訓(xùn)時(shí)，各?單位要服?從安排，?聽從指揮?，按時(shí)、?保質(zhì)、保?量完成所?安排的各?項(xiàng)培訓(xùn)工?作。第?三章培訓(xùn)?計(jì)劃第?九條各單?位在充分?了解本單?位職工隊(duì)?伍的培訓(xùn)?需求，制?定本系統(tǒng)?的職工年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，每年?____?月___?_日前上?報(bào)培訓(xùn)中?心，由培?訓(xùn)中心匯?總、分析?和預(yù)測(cè)，?制定有針?對(duì)性的、?切實(shí)可行?的全集團(tuán)?職工教育?年度培訓(xùn)?計(jì)劃，并?組織實(shí)施?。第十?條職工教?育培訓(xùn)計(jì)?劃的制定?應(yīng)堅(jiān)持五?項(xiàng)原則：?（一）?堅(jiān)持務(wù)實(shí)?的原則。?提高認(rèn)識(shí)?，明確任?務(wù)，使培?訓(xùn)工作做?到有布置?，有落實(shí)?。（二?）突出重?點(diǎn)原則。?重點(diǎn)業(yè)務(wù)?骨干培養(yǎng)?和普遍教?育培訓(xùn)相?結(jié)合，做?到統(tǒng)籌兼?顧，全面?安排，突?出重點(diǎn)。?緊缺人才?抓緊培訓(xùn)?，重要人?才重點(diǎn)培?訓(xùn)。（?三）按需?施教的原?則。培訓(xùn)?計(jì)劃既要?符合公司?發(fā)展的需?要，又要?結(jié)合職工?的自身實(shí)?際，注重?培訓(xùn)實(shí)效?，提高培?訓(xùn)質(zhì)量。?（四）?著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)?的原則。?結(jié)合公司?長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?的人才需?求預(yù)測(cè)，?有計(jì)劃、?有步驟地?進(jìn)行未來?所需人才?的培養(yǎng)，?為公司做?好人才儲(chǔ)?備。（?五）連續(xù)?培養(yǎng)的原?則。對(duì)集?團(tuán)各級(jí)各?類人才實(shí)?行滾動(dòng)式?開發(fā)和培?養(yǎng)。第?四章培訓(xùn)?程序第?十一條公?司內(nèi)部培?訓(xùn)履行先?立項(xiàng)、組?織實(shí)施、?考評(píng)驗(yàn)收?的程序。?外出培訓(xùn)?由各單位?、部（室?）推薦人?選，填報(bào)?送外培訓(xùn)?申請(qǐng)表，?審批通過?后方可實(shí)?施。送外?培訓(xùn)期間?正?？记?，培訓(xùn)期?滿后，把?考試成績(jī)?單及所獲?證書復(fù)印?件交由培?訓(xùn)中心存?檔。第?五章培訓(xùn)?費(fèi)用第?十二條外?出培訓(xùn)的?差旅費(fèi)報(bào)?銷標(biāo)準(zhǔn)按?照財(cái)務(wù)管?理辦法規(guī)?定執(zhí)行。?外出培訓(xùn)?不能完成?規(guī)定培訓(xùn)?項(xiàng)目（經(jīng)?集團(tuán)同意?的特殊情?況除外）?或培訓(xùn)不?合格的，?培訓(xùn)費(fèi)用?自理。?第十三條?培訓(xùn)結(jié)束?后，若集?團(tuán)按所培?訓(xùn)知識(shí)調(diào)?整崗位本?人不服從?的，需補(bǔ)?償集團(tuán)所?支付的培?訓(xùn)費(fèi)及其?它費(fèi)用。?第十四?條不屬于?工作需要?或上級(jí)單?位選調(diào)，?只是個(gè)人?原因申請(qǐng)?調(diào)出的，?需交納一?定數(shù)額的?補(bǔ)償金。?第十五?條對(duì)于自?動(dòng)離職人?員，集團(tuán)?有權(quán)按有?關(guān)規(guī)定追?繳集團(tuán)支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用。?第六章培?訓(xùn)考核?第十六條?職工培訓(xùn)?實(shí)行“先?培訓(xùn)后上?崗，先培?養(yǎng)后使用?的”的管?理制度。?公司新上?崗或轉(zhuǎn)崗?人員必須?經(jīng)過崗前?培訓(xùn)、綜?合考核合?格后方可?上崗，對(duì)?技術(shù)含量?高、責(zé)任?重大、安?全因素?突出的崗?位要實(shí)行?持證上崗?。第十?七條新工?人入廠教?育考核?（一）理?論培訓(xùn)內(nèi)?容包括安?全教育、?廠規(guī)廠法?教育、崗?位操作規(guī)?程等方面?知識(shí)。?（二）技?能操作培?訓(xùn)內(nèi)容包?括工作程?序、崗位?標(biāo)準(zhǔn)化操?作，現(xiàn)場(chǎng)?安全急救?、應(yīng)急預(yù)?案等，提?高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)?別及消減?風(fēng)險(xiǎn)的能?力，再由?所在單位?負(fù)責(zé)人選?派一名經(jīng)?驗(yàn)豐富、?有責(zé)任心?的同志為?師傅，從?思想、安?全、技術(shù)?、作風(fēng)上?搞好傳幫?帶，達(dá)到?上崗條件?，由車間?、廠級(jí)組?成考核小?組進(jìn)行考?試、綜合?鑒定、評(píng)?價(jià)，考核?合格后上?崗。培訓(xùn)?不合格者?，繼續(xù)培?訓(xùn)，補(bǔ)考?合格后方?可上崗，?補(bǔ)考不合?格的予以?辭退。?第十八條?培訓(xùn)資料?及任務(wù)完?成考核?對(duì)各單位?的培訓(xùn)計(jì)?劃、教學(xué)?大綱、員?工培訓(xùn)檔?案是否健?全；培訓(xùn)?人員名冊(cè)?是否真實(shí)?；培訓(xùn)后?取證、發(fā)?證是否登?記及時(shí)；?是否能及?時(shí)完成培?訓(xùn)中心下?達(dá)的與培?訓(xùn)工作有?關(guān)的任務(wù)?等進(jìn)行考?核，結(jié)果?記入主要?領(lǐng)導(dǎo)“一?職雙責(zé)”?考核中。?第十九?條培訓(xùn)考?勤考核?培訓(xùn)中心?組織培訓(xùn)?時(shí)按正常?工作日對(duì)?員工進(jìn)行?考勤。?（1）各?單位培訓(xùn)?負(fù)責(zé)人應(yīng)?嚴(yán)格按照?培訓(xùn)中心?要求上報(bào)?參加培訓(xùn)?的人員_?___。?（2）?各單位培?訓(xùn)負(fù)責(zé)人?培訓(xùn)期間?應(yīng)認(rèn)真審?核員工出?勤情況，?填寫《簽?到表》，?培訓(xùn)人員?不得遲到?、早退、?替課和曠?課，嚴(yán)?禁培訓(xùn)負(fù)?責(zé)人及參?訓(xùn)人員弄?虛作假。?（3）?培訓(xùn)后各?單位培訓(xùn)?負(fù)責(zé)人應(yīng)?認(rèn)真填寫?培訓(xùn)中心?下發(fā)的《?未參加培?訓(xùn)人員情?況調(diào)查表?》。（?4）應(yīng)參?加而未參?加培訓(xùn)的?人員或參?加人員遲?到、早退?及曠課（?曠工）視?情況參照?《大慶聯(lián)?誼員工考?勤管理辦?法》給予?相應(yīng)扣款?處理。?（5）弄?虛作假人?員視情節(jié)?給予__?__元扣?款處理。?第二十?條培訓(xùn)紀(jì)?律考核?參加培訓(xùn)?人員要遵?守公共秩?序，保持?會(huì)場(chǎng)安靜?及清潔。?（1）?應(yīng)將手機(jī)?調(diào)整為振?動(dòng)或靜音?狀態(tài)，違?者一次處?罰當(dāng)事人?____?元。（?2）不得?隨意走動(dòng)?、討論或?大聲喧嘩?，違者一?次處罰當(dāng)?事人__?__元。?（3）?培訓(xùn)期間?要認(rèn)真聽?講，不做?與培訓(xùn)無?關(guān)的事情?，違者一?次處罰當(dāng)?事人__?__元。?（4）?保持會(huì)場(chǎng)?衛(wèi)生，不?得亂丟垃?圾，違者?一次處罰?當(dāng)事人_?___元?。（5?）其他未?按要求遵?守相關(guān)紀(jì)?律的，視?情節(jié)輕重?給予相關(guān)?責(zé)任人_?___元?的處罰。?第二十?一條培訓(xùn)?堅(jiān)持考試?制度，兩?次考試不?合格者淘?汰。同時(shí)?通過理論?知識(shí)考試?、崗位技?能測(cè)試、?思想品德?評(píng)議對(duì)職?工綜合評(píng)?價(jià)，其結(jié)?果與崗位?調(diào)整、工