精品文檔-下載后可編輯四川2022年1月自考06090《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》真題四川2022年1月自考06090《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》真題

1.（單選題,1分）在測(cè)評(píng)活動(dòng)中直接得到的分?jǐn)?shù)，叫做（）

A、常模參照性分?jǐn)?shù)

B、導(dǎo)出分?jǐn)?shù)

C、目標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)

D、原始分?jǐn)?shù)

2.（單選題,1分）素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告的方式，按形式分常見的有口頭報(bào)告、分?jǐn)?shù)報(bào)告、等級(jí)報(bào)告和（）

A、分項(xiàng)報(bào)告

B、綜合報(bào)告

C、評(píng)語報(bào)告

D、圖表報(bào)告

3.（單選題,1分）差異系數(shù)又稱變異系數(shù)或變差系數(shù)，是標(biāo)準(zhǔn)差與平均數(shù)的（）

A、比值

B、和

C、差

D、積

4.（單選題,1分）在工作情境模擬測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的測(cè)評(píng)形式是（）

A、心理測(cè)驗(yàn)

B、面試

C、紙筆測(cè)驗(yàn)

D、評(píng)價(jià)中心

5.（單選題,1分）在評(píng)價(jià)中心的活動(dòng)中，主試人進(jìn)行觀察評(píng)定的是要求考生表現(xiàn)出來的（）

A、信念

B、意識(shí)

C、思想

D、行為

6.（單選題,1分）下列測(cè)評(píng)方式中，信息溝通渠道最多的是（）

A、筆試

B、心理測(cè)驗(yàn)

C、面試

D、投射法

7.（單選題,1分）績效考評(píng)是指考評(píng)主體通過一系列測(cè)評(píng)方法來測(cè)量和評(píng)價(jià)員工在職務(wù)上的工作行為和（）

A、工作動(dòng)機(jī)

B、工作效果

C、工作必趣

D、工作態(tài)度

8.（單選題,1分）工作分析的結(jié)果是形成職位工作規(guī)范耗和（）

A、職位說明書

B、職位工作責(zé)任書

C、職位工作計(jì)劃書

D、職位晉升圖

9.（單選題,1分）生活特性測(cè)評(píng)主要測(cè)評(píng)個(gè)體的（）

A、創(chuàng)造力

B、動(dòng)機(jī)水平

C、管理水平

D、智力水平

10.（單選題,1分）德爾菲法義稱為（）

A、層次分析法

B、多元分析法

C、專家分析法

D、主觀經(jīng)驗(yàn)法

11.（單選題,1分）主要用于測(cè)量人的性格的心理測(cè)驗(yàn)是（）

A、比奈-西蒙量表

B、明尼蘇達(dá)操作速度測(cè)驗(yàn)

C、卡特爾16種個(gè)性因素測(cè)驗(yàn)

D、南加利福尼業(yè)大學(xué)測(cè)驗(yàn)

12.（單選題,1分）古爾福特編制的南加利福利亞大學(xué)測(cè)驗(yàn)主要用于測(cè)量人的（）

A、性格

B、創(chuàng)造力

C、氣質(zhì)

D、態(tài)度

13.（單選題,1分）明尼蘇達(dá)辦事員能力測(cè)驗(yàn)屬于（）

A、運(yùn)動(dòng)技能傾向測(cè)驗(yàn)

B、機(jī)械傾向測(cè)驗(yàn)

C、技能技巧測(cè)驗(yàn)

D、文書能力測(cè)驗(yàn)

14.（單選題,1分）1938年默瑞與摩爾根編制的投射測(cè)驗(yàn)是（）

A、智力測(cè)驗(yàn)

B、16因索測(cè)驗(yàn)

C、主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)

D、墨跡測(cè)驗(yàn)

15.（單選題,1分）“江山易改，稟性難移”說明非常穩(wěn)定的是人的（）

A、個(gè)性

B、性格

C、氣質(zhì)

D、態(tài)度

16.（單選題,1分）

觀察法是由有經(jīng)驗(yàn)的人記錄被觀察者某一時(shí)期的工作內(nèi)容、原因和方法而不干擾其工作的活動(dòng)。它主要采?。ǎ?/p>

A、直接觀察

B、間接觀察

C、記時(shí)觀察

D、記件觀察

17.（單選題,1分）相對(duì)權(quán)數(shù)是指某個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)作為-個(gè)單位，它在總體中的（）

A、積

B、差

C、和

D、比重值

18.（單選題,1分）指某一時(shí)間內(nèi)個(gè)體所負(fù)擔(dān)的一個(gè)或數(shù)個(gè)責(zé)任的集合的是（）

A、要素

B、任務(wù)

C、職位

D、職務(wù)

19.（單選題,1分）等距量化不但要求素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象的排列有強(qiáng)弱、大小、先后等順序的關(guān)系，而且要求任何兩個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象間的差異（）

A、相等

B、不相等

C、相反

D、相似

20.（單選題,1分）人員素質(zhì)測(cè)評(píng)豐望測(cè)評(píng)被測(cè)者的（）

A、心理素質(zhì)

B、身體素質(zhì)

C、遺傳素質(zhì)

D、藝術(shù)素質(zhì)

21.（名稱解釋,2分）考核性測(cè)評(píng)

22.（名稱解釋,2分）察舉制

23.（名稱解釋,2分）

角色扮演

24.（名稱解釋,2分）信度

25.（名稱解釋,2分）一次量化

26.（判斷題,4分）

比例量化的測(cè)評(píng)對(duì)象是那些界限無法明確，或測(cè)評(píng)者認(rèn)識(shí)模糊和無法把握的素質(zhì)特征。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

27.（判斷題,4分）

管理游戲是一種以完成某項(xiàng)“交際任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化的模擬的活動(dòng)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

28.（判斷題,4分）

典型的結(jié)構(gòu)化面試的目的是要把被試考倒，以此考察具機(jī)智程度、應(yīng)變能力、壓力承受能力及情緒穩(wěn)定性等心理索質(zhì)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

29.（判斷題,4分）

心理學(xué)研究表明，個(gè)體相互間是有差異的，這種差異不僅表現(xiàn)在生理.性別和外貌，而且還更多地體現(xiàn)在知識(shí)能力方面。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

30.（判斷題,4分）人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)在測(cè)評(píng)理論.方法與技術(shù)上相同的。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

31.（簡答題,6分）

簡述素質(zhì)測(cè)評(píng)與績效測(cè)評(píng)的關(guān)系。

32.（簡答題,6分）

簡述面試的概念和特點(diǎn)。

33.（簡答題,6分）簡述專業(yè)知識(shí)筆試的層次。

34.（簡答