第6頁共6頁會計師事?務(wù)所管理?制度范文?（一）?愛崗敬業(yè)?1.愛?崗敬業(yè)的?含義。愛?崗敬業(yè)指?的是忠于?職守的事?業(yè)精神，?這是會計?職業(yè)道德?的基礎(chǔ)。?愛崗就是?會計人員?應(yīng)該熱愛?自己的本?職工作，?安心于本?職崗位。?敬業(yè)就是?會計人員?應(yīng)該充分?認識本職?工作在社?會經(jīng)濟活?動中的地?位和作用?，認識本?職工作的?社會意義?和道德價?值，具有?會計職業(yè)?的榮譽感?和自豪感?，在職業(yè)?活動中具?有高度的?勞動熱情?和創(chuàng)造性?，以強烈?的事業(yè)心?、責任感?，從事會?計工作。?2.愛?崗敬業(yè)的?基本要求?。（1?）正確認?識會計職?業(yè)，樹立?職業(yè)榮譽?感。（?2）熱愛?會計工作?，敬重會?計職業(yè)。?（3）?安心工作?，任勞任?怨。（?4）嚴肅?認真，一?絲不茍。?（5）?忠于職守?，盡職盡?責。（?二）誠實?守信1?.含義。?誠實是指?言行和內(nèi)?心思想一?致。不弄?虛作假，?不欺上瞞?下。做老?實人，說?老實話，?辦老實事?。守信就?是遵守自?己所作出?的承諾，?講信用、?重信用，?信守諾言?，保守秘?密。2?.誠實守?信的基本?要求。?（1）做?老實人，?說老實話?，辦老實?事，不搞?虛假。?（2）保?密守信，?不為利益?所誘惑。?所謂保守?秘密就是?指會計人?員在履行?自己的職?責時，應(yīng)?樹立保密?觀念，做?到保守商?業(yè)秘密，?對機密資?料不外傳?、不外泄?，守口如?瓶。（?三）廉潔?自律1?.廉潔自?律的含義?。廉潔就?是不貪污?錢財，不?收受賄賂?，保持清?白。自律?是指自律?主體按照?一定的標?準，自己?約束自己?、自己控?制自己的?言行和思?想的過程?。2.?廉潔自律?的基本要?求。（?1）樹立?正確的人?生觀和價?值觀。?（2）公?私分明，?不貪不占?。（3?）遵紀守?法，盡職?盡責。會?計人員不?僅要遵紀?守法，不?違法亂紀?、以權(quán)謀?私，做到?廉潔自律?;而且要?敢于、善?于運用法?律所賦予?的權(quán)利，?盡職盡責?，勇于承?擔職業(yè)責?任，履行?職業(yè)義務(wù)?，保證廉?潔自律。?（四）?客觀公正?1.客?觀公正的?含義。對?于會計職?業(yè)活動而?言，客觀?主要包括?兩層含義?：一是真?實性，即?以實際發(fā)?生的經(jīng)濟?活動為依?據(jù)，對會?計事項進?行確認、?計量、記?錄和報告?;二是可?靠性，即?會計核算?要準確，?記錄要可?靠，憑證?要合法。?公正就是?要求各企?、事業(yè)單?位管理層?和會計人?員不僅應(yīng)?當具備誠?實的品質(zhì)?，而且應(yīng)?公正地開?展會計核?算和會計?監(jiān)督工作?，即在履?行會計職?能時，摒?棄單位、?個人私利?，公平公?正，不偏?不倚地對?待相關(guān)利?益各方。?作為注冊?會計師在?進行審計?鑒證時，?應(yīng)以超然?獨立的姿?態(tài)，進行?公平公正?的判斷和?評價，出?具客觀、?適當?shù)膶?計意見。?會計師?事務(wù)所管?理制度范?文（二）?第一條?為了加強?____?會計師事?務(wù)所（以?下簡稱“?本所”）?的人事管?理工作，?提高員工?的整體素?質(zhì)，更好?地為事務(wù)?所發(fā)展服?務(wù)，特制?定本制度?。第二?條本制度?所指的人?事管理是?指對本所?員工的考?核錄用、?培訓、考?核、晉升?、辭職、?辭退、退?休等方面?的管理。?第三條?員工的錄?用按照“?德才兼?zhèn)?”的原則?，并在符?合下列基?本條件的?前提下，?經(jīng)過考試?或考核評?議后擇優(yōu)?錄用。?1、招聘?的應(yīng)屆畢?業(yè)生要求?有大學專?科以上學?歷，所學?專業(yè)與本?所工作相?關(guān)，在校?期間成績?優(yōu)良，身?體健康，?政治思想?品德良好?，好學上?進;2?、社會招?用人員應(yīng)?有中級以?上職稱或?與本所業(yè)?務(wù)工作相?關(guān)的各執(zhí)?業(yè)資格，?工作成績?突出，身?體健康，?思想品德?良好，能?勝任本所?的相關(guān)工?作;第?四條員工?招聘按下?列程序進?行：1?、董事會?確定員工?招聘計劃?;2、?發(fā)布招聘?廣告;?3、組織?招聘考試?，確定預(yù)?選名單進?行考核評?議;4?、確定最?終人選;?5、簽?訂勞動合?同。會?計師事務(wù)?所管理制?度范文（?三）第?一條為了?加強__?__會計?師事務(wù)所?（以下簡?稱“本所?”）的人?事管理工?作，提高?員工的整?體素質(zhì)，?更好地為?事務(wù)所發(fā)?展服務(wù)，?特制定本?制度。?第二條本?制度所指?的人事管?理是指對?本所員工?的考核錄?用、培訓?、考核、?晉升、辭?職、辭退?、退休等?方面的管?理。第?三條員工?的錄用按?照“德才?兼?zhèn)洹钡?原則，并?在符合下?列基本條?件的前提?下，經(jīng)過?考試或考?核評議后?擇優(yōu)錄用?。1、?招聘的應(yīng)?屆畢業(yè)生?要求有大?學?？埔?上學歷，?所學專業(yè)?與本所工?作相關(guān)，?在校期間?成績優(yōu)良?，身體健?康，政治?思想品德?良好，好?學上進;?2、社?會招用人?員應(yīng)有中?級以上職?稱或與本?所業(yè)務(wù)工?作相關(guān)的?各執(zhí)業(yè)資?格，工作?成績突出?，身體健?康，思想?品德良好?，能勝任?本所的相?關(guān)工作;?第四條?員工招聘?按下列程?序進行：?1、董?事會確定?員工招聘?計劃;?2、發(fā)布?招聘廣告?;3、?組織招聘?考試，確?定預(yù)選名?單進行考?核評議;?4、確?定最終人?選;5?、簽訂勞?動合同。?第五條?員工培訓?按照行業(yè)?主管部門?的規(guī)定，?結(jié)合工作?實際統(tǒng)一?安排。?第六條本?所實行年?度業(yè)績評?價制度，?且制定切?實可行的?崗位責任?制考核辦?法，認真?嚴肅搞好?對員工德?、能、勤?、績的考?核工作。?考核實行?自我評價?與上級考?評相結(jié)合?的方式，?被考核者?應(yīng)事先提?交工作總?結(jié)材料，?被考核者?所在部門?根據(jù)其表?現(xiàn)提供初?評意見，?最后由本?所考評小?組或董事?會決定員?工年度考?核評定的?等級。年?度考核評?定的等級?分為優(yōu)秀?、良好、?稱積和不?稱職四級?。員工的?考核與職?務(wù)晉升、?獎勵等相?聯(lián)系。連?續(xù)兩年被?評定為優(yōu)?秀將予以?晉升或嘉?獎。被評?定為不稱?職的員工?給予警示?，連續(xù)兩?年被評為?不稱職者?可予以辭?退。第?七條員工?的職級分?為助理人?員、項目?經(jīng)理、部?門經(jīng)理和?總經(jīng)理。?第八條?員工職務(wù)?的任免：?1、董?事長及董?事會成員?由股東會?決定;?2、總經(jīng)?理由董事?會決定;?3、部?門經(jīng)理由?董事長決?定;4?、項目經(jīng)?理由部門?經(jīng)理決定?。第九?條為促進?員工全面?發(fā)展，事?務(wù)所推行?輪崗制度?，一般工?作人員的?輪崗由部?門經(jīng)理決?定;部門?經(jīng)理的輪?崗由董事?長決定。?被輪崗員?工應(yīng)當在?規(guī)定時間?內(nèi)辦好交?接手續(xù)到?新崗位上?班。第?十條員工?辭職必須?在___?_個月前?提出書面?申請（組?織人事部?門作用調(diào)?動不受此?限），經(jīng)?本所同意?后，辦理