第5頁共5頁人事主管?崗位職責?說明書范?本1.?負責部門?內全面管?理工作。?（1）?制定部門?年度工作?計劃和階?段工作計?劃，并監(jiān)?督執(zhí)行。?（2）?根據(jù)工作?計劃，負?責部門內?工作任務?分工，合?理安排人?員。（?3）負責?部門下屬?員工的培?訓、指導?、考核和?監(jiān)督管理?，參與本?部門關鍵?崗位員工?的招聘篩?選工作。?（4）?負責協(xié)調?本部門與?其他部門?間關系。?___?_組織制?定公司用?工制度、?日常人事?管理制度?、薪資制?度、人事?檔案管理?制度、績?效管理制?度、培訓?體系等規(guī)?章制度、?實施細則?和人力資?源工作流?程，并組?織實施，?監(jiān)督、協(xié)?調、檢查?執(zhí)行情況?。3.?根據(jù)公司?的整體發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃，組織?擬訂機構?設置、崗?位職責設?計和定員?定編方案?，對公司?組織架構?設計和人?員調配提?出合理改?進方案。?4.統(tǒng)?籌監(jiān)控招?聘工作，?甄選合適?的人員。?___?_組織公?司薪酬福?利管理工?作，監(jiān)督?公司年度?薪酬福利?計劃及薪?酬福利調?整方案的?編制，審?核月度薪?酬福利發(fā)?放統(tǒng)計表?。__?__組織?公司員工?的績效管?理工作，?審定績效?考核結果?。7.?統(tǒng)籌監(jiān)督?制定公司?員工的培?訓計劃，?審定、監(jiān)?督根據(jù)公?司發(fā)展需?要安排的?培訓課程?。8.?監(jiān)督勞動?合同的簽?訂，組織?受理勞動?爭議和員?工投訴，?并聯(lián)合相?關部門妥?善解決。?監(jiān)督各類?人事事務?工作的開?展，考勤?、各類人?事檔案的?歸檔保管?、錄用退?工、入職?離職手續(xù)?辦理等事?宜。9?.完成上?級交辦的?其他相關?工作。?人事主管?崗位職責?說明書范?本（二）?（1）?人事主管?在部長領?導下負責?公司人事?工作，起?草有關人?事工作管?理的初步?意見。?（2）負?責按用人?標準配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調配?員工到最?適當?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進?工作。?（3）負?責保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預測、調?整、查詢?和人才庫?建立等工?作。（?4）具體?負責辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務任免、?調配、解?聘、離退?休的申請?報批手續(xù)?。（5?）具體負?責員工戶?藉調動、?職稱評定?、住房分?配預案測?算等管理?工作及辦?理其申請?報批手續(xù)?。（6?）負責落?實勞動安?全保護，?參與公司?勞動安全?、工傷事?故的調查?、善后處?理和補償?。（7?）負責年?終先進單?位、個人?的評選評?比，授予?榮譽稱號?的具體工?作。（?8）完成?人事部部?長臨時交?辦的其他?任務。?人事主管?崗位職責?說明書范?本（三）?職位名?稱：人事?主管所?屬部門：?人事部?直屬上級?：人事經(jīng)?理直接?下級：人?事助理?一、職位?概要：?根據(jù)公司?需求情況?及時制定?并實施人?事管理，?為各部門?提供人事?支持工作?。二、?職位關系?內部關?系：各部?門外部?關系：社?保中心、?公積金管?理中心、?封存辦、?勞動服務?相關機構?三、主?要職責?1、配合?上級領導?完善各項?基礎人事?流程制定?,及各項?人事制度?實施過程?中的審核?。2、?負責績效?考核的具?體組織工?作，不斷?完善績效?管理體系?，對各部?門績效考?核過程進?行監(jiān)督。?3、員?工各項社?保繳納的?審核;考?勤情況的?監(jiān)督及核?查;檔案?管理情況?的監(jiān)督及?核查。?4、結合?公司的薪?酬管理體?系，負責?工資表的?編制。?5、搭建?員工與公?司的交流?平臺，加?強對員工?生活與工?作上的關?心，不定?時的對員?工進行相?應的面談?。6、?日常人事?工作中所?遇到的問?題、困難?及工作進?展，進行?專業(yè)咨詢?與尋求幫?助給予解?決。7?、熟悉本?市勞動法?規(guī);向員?工提供有?關人事方?面的咨詢?;熟悉公?司各項規(guī)?章制度。?8、在?規(guī)定的時?限內完成?上級交辦?事項，并?在過程中?進行階段?性反饋。?四、任?職資格?素質要求?1、年?齡___?_歲，專?科以上學?歷，三年?以上人力?資源管理?崗位工作?經(jīng)驗。?2、了解?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理模式?和實踐經(jīng)?驗積累，?對人力資?源管理的?員工關系?、績效、?薪酬模塊?均有深入?的認識，?熟悉國家?相關的政?策、法律?法規(guī)。?3、具備?很強的計?劃性和實?施執(zhí)行的?能力;自?律性強;?有親和力?和團隊領?導能力，?責任心和?事業(yè)心強?。4、?具備良好?的人際交?往能力、?組織協(xié)調?能力、溝?通能力以?及解決復?雜問題的?能力。?5、具備?熟練使用?相關辦公?軟件的能?力、良好?的公文寫?作能力等?崗位職業(yè)?技能。?6、了解?公司的商?務操作流?程及相關?產(chǎn)業(yè)政策?，具備一?定的財務?管理和企?業(yè)運營知?識。五?、崗位權?限對基?礎人事