第12頁(yè)共12頁(yè)統(tǒng)計(jì)工作?管理制度?范本第?一章總則?第一條?為了加強(qiáng)?公司統(tǒng)計(jì)?管理，有?效、科學(xué)?地___?_并規(guī)范?各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)?工作，保?障統(tǒng)計(jì)信?息的真實(shí)?、完整、?準(zhǔn)確、及?時(shí)，全面?反映公司?經(jīng)營(yíng)情況?，及時(shí)防?范、化解?公司經(jīng)營(yíng)?管理風(fēng)險(xiǎn)?，實(shí)現(xiàn)公?司統(tǒng)計(jì)工?作的科學(xué)?化、制度?化、專業(yè)?化、規(guī)范?化和秩序?化，根據(jù)?相關(guān)法律?、行政法?規(guī)，結(jié)合?公司實(shí)際?，制定本?規(guī)定。?第二條公?司統(tǒng)計(jì)信?息是指公?司依法向?監(jiān)管部門?及其派出?機(jī)構(gòu)、各?級(jí)政府管?理部門和?公司領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)送的，?反映公司?經(jīng)營(yíng)情況?的有關(guān)報(bào)?告、報(bào)表?、文件和?資料，包?括反映業(yè)?務(wù)和財(cái)務(wù)?狀況的統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)、?經(jīng)營(yíng)情況?分析，監(jiān)?管部門、?各級(jí)管理?規(guī)定和要?求的其他?統(tǒng)計(jì)資料?。第三?條統(tǒng)計(jì)信?息管理是?指對(duì)反映?公司經(jīng)營(yíng)?情況的資?料進(jìn)行調(diào)?查、收集?、整理、?分析，提?供統(tǒng)計(jì)信?息和統(tǒng)計(jì)?咨詢意見?，并對(duì)相?關(guān)統(tǒng)計(jì)工?作進(jìn)行管?理。第?二章統(tǒng)計(jì)?工作目標(biāo)?第四條?公司統(tǒng)計(jì)?工作總體?目標(biāo)是全?面貫徹《?____?統(tǒng)計(jì)法》?和行業(yè)相?關(guān)規(guī)定，?堅(jiān)持調(diào)查?研究和實(shí)?事求是的?工作作風(fēng)?，運(yùn)用科?學(xué)的統(tǒng)計(jì)?方法和現(xiàn)?代化的手?段，全面?、準(zhǔn)確、?及時(shí)、系?統(tǒng)地對(duì)業(yè)?務(wù)發(fā)展、?經(jīng)營(yíng)管理?等情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)調(diào)?查，開展?統(tǒng)計(jì)分析?，提供統(tǒng)?計(jì)資料，?實(shí)行統(tǒng)計(jì)?監(jiān)督。?第五條統(tǒng)?計(jì)工作是?對(duì)各項(xiàng)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)調(diào)查和?統(tǒng)計(jì)分析?，準(zhǔn)確、?及時(shí)、全?面地反映?公司的實(shí)?際情況，?為各級(jí)管?理層了解?情況、指?導(dǎo)工作、?決定政策?、編制計(jì)?劃和加強(qiáng)?經(jīng)營(yíng)管理?提供依據(jù)?。第六?條通過(guò)各?級(jí)機(jī)構(gòu)搜?集整理資?料，建立?全系統(tǒng)標(biāo)?準(zhǔn)化的統(tǒng)?計(jì)資料檔?案，__?__并參?與開展公?司各項(xiàng)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的?分析。及?時(shí)為公司?業(yè)務(wù)、學(xué)?術(shù)研究和?管理改革?提供相關(guān)?信息。?第三章統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)與?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人第七?條公司統(tǒng)?計(jì)信息工?作實(shí)行統(tǒng)?一管理、?分條線負(fù)?責(zé)的管理?體制。公?司計(jì)劃財(cái)?務(wù)部、辦?公室、業(yè)?務(wù)管理中?心、__?__人事?部為公司?統(tǒng)計(jì)信息?管理工作?的主要職?能部門，?負(fù)責(zé)監(jiān)督?和管理本?條線統(tǒng)計(jì)?信息工作?。公司各?級(jí)機(jī)構(gòu)根?據(jù)上級(jí)機(jī)?構(gòu)各職能?部門要求?，負(fù)責(zé)監(jiān)?督和管理?所轄機(jī)構(gòu)?相關(guān)統(tǒng)計(jì)?信息工作?。作為公?司報(bào)備監(jiān)?管部門統(tǒng)?計(jì)信息處?的統(tǒng)計(jì)工?作聯(lián)系人?，公司計(jì)?財(cái)部負(fù)責(zé)?統(tǒng)一管理?相關(guān)統(tǒng)計(jì)?工作。?第八條公?司統(tǒng)計(jì)工?作各職能?部門履行?下列工作?職責(zé)：?（一）貫?徹執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)統(tǒng)?計(jì)工作的?方針、政?策和規(guī)定?，負(fù)責(zé)制?定實(shí)施本?條線統(tǒng)計(jì)?工作實(shí)施?細(xì)則和業(yè)?務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，經(jīng)公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?下達(dá)執(zhí)行?；（二?）管理本?部門工作?條線的統(tǒng)?計(jì)工作，?并實(shí)行監(jiān)?督，具體?包括：負(fù)?責(zé)管理本?條線各類?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，確定統(tǒng)?計(jì)計(jì)算口?徑，負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?解釋，健?全業(yè)務(wù)統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳和?原始記錄?制度；管?理本部門?制定的統(tǒng)?計(jì)調(diào)查表?和統(tǒng)計(jì)標(biāo)?準(zhǔn)，并負(fù)?責(zé)相關(guān)協(xié)?調(diào)工作?（三）收?集、匯總?、編制、?管理本條?線統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)，依法?向監(jiān)管部?門及其派?出機(jī)構(gòu)、?各級(jí)政府?管理部門?，以及公?司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?送統(tǒng)計(jì)信?息；（?四）完成?監(jiān)管部門?及其派出?機(jī)構(gòu)部署?的統(tǒng)計(jì)調(diào)?查任務(wù)，?在公司內(nèi)?部開展統(tǒng)?計(jì)調(diào)查、?統(tǒng)計(jì)分析?和統(tǒng)計(jì)預(yù)?測(cè)；（?五）完成?公司部署?的統(tǒng)計(jì)調(diào)?查，并為?其收集、?整理、提?供統(tǒng)計(jì)信?息資料；?（六）?加強(qiáng)公司?統(tǒng)計(jì)信息?建設(shè)，建?立健全統(tǒng)?計(jì)信息管?理系統(tǒng)；?（七）?總結(jié)和推?廣統(tǒng)計(jì)工?作中的先?進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，?____?經(jīng)驗(yàn)交流?，不斷提?高統(tǒng)計(jì)水?平；第?九條公司?職能部門?要指定專?人負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)工作，?確保持證?上崗，并?保持相對(duì)?穩(wěn)定。其?基本職責(zé)?是：（?一）堅(jiān)持?實(shí)事求是?的原則，?恪守職業(yè)?道德，具?備完成統(tǒng)?計(jì)工作必?需的專業(yè)?知識(shí)，對(duì)?本單位的?生產(chǎn)和經(jīng)?營(yíng)情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)分?析和統(tǒng)計(jì)?監(jiān)督；?（二）_?___、?協(xié)調(diào)本單?位的統(tǒng)計(jì)?工作，完?成企業(yè)統(tǒng)?計(jì)調(diào)查和?部門統(tǒng)計(jì)?調(diào)查任務(wù)?，搜集、?整理、提?供統(tǒng)計(jì)資?料；（?三）管理?本單位的?統(tǒng)計(jì)調(diào)查?表，建立?健全統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳制度?，并會(huì)同?有關(guān)機(jī)構(gòu)?或者人員?建立健全?原始記錄?制度。?第四章統(tǒng)?計(jì)信息質(zhì)?量與管理?第十條?公司統(tǒng)計(jì)?信息工作?遵循客觀?、科學(xué)、?統(tǒng)一、?及時(shí)的原?則。第?十一條各?職能部門?應(yīng)按照上?級(jí)監(jiān)管部?門規(guī)定，?真實(shí)、完?整、準(zhǔn)確?地報(bào)送統(tǒng)?計(jì)信息。?第十二?條各職能?部門不得?遲報(bào)、漏?報(bào)、瞞報(bào)?、虛報(bào)、?拒報(bào)或者?偽造、篡?改統(tǒng)計(jì)信?息，報(bào)送?的統(tǒng)計(jì)信?息不得有?誤導(dǎo)性陳?述。第?十三條統(tǒng)?計(jì)信息各?職能部門?應(yīng)當(dāng)采取?措施保證?統(tǒng)計(jì)信息?的一致性?。第十?四條各職?能部門負(fù)?責(zé)人為統(tǒng)?計(jì)工作責(zé)?任人，負(fù)?責(zé)對(duì)本部?門依照有?關(guān)規(guī)定提?供的統(tǒng)計(jì)?信息進(jìn)行?審核確認(rèn)?。發(fā)現(xiàn)統(tǒng)?計(jì)信息計(jì)?算或者數(shù)?據(jù)來(lái)源有?錯(cuò)誤的，?應(yīng)當(dāng)依照?有關(guān)規(guī)定?核實(shí)訂正?。嚴(yán)禁違?規(guī)修改、?強(qiáng)令或者?授意篡改?、編造虛?假統(tǒng)計(jì)信?息。第?十五條統(tǒng)?計(jì)報(bào)表的?編制，必?須嚴(yán)格執(zhí)?行復(fù)核制?度，防止?錯(cuò)報(bào)、漏?報(bào)，并須?經(jīng)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽字蓋?章。第?十六條各?職能部門?應(yīng)當(dāng)定期?對(duì)本部門?、本條線?統(tǒng)計(jì)工作?進(jìn)行檢查?和總結(jié)。?第十七?條各職能?部門應(yīng)做?好統(tǒng)計(jì)信?息數(shù)據(jù)的?資料保管?工作，對(duì)?外報(bào)送的?各類信息?必須進(jìn)行?備份。?第五章統(tǒng)?計(jì)報(bào)表管?理制度第?十八條立?足現(xiàn)有條?件，切實(shí)?加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?現(xiàn)代化建?設(shè)，逐步?實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)?工作規(guī)范?化，統(tǒng)計(jì)?調(diào)查科學(xué)?化，統(tǒng)計(jì)?計(jì)算和輸?出處理現(xiàn)?代化，統(tǒng)?計(jì)服務(wù)優(yōu)?質(zhì)化。?第十九條?各職能部?門要加強(qiáng)?統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)?工作，不?斷建立健?全各自原?始記錄、?統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬?和統(tǒng)計(jì)資?料管理及?歸檔制度?，為保證?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確可靠?奠定基礎(chǔ)?。第二?十條企業(yè)?要認(rèn)真貫?徹執(zhí)行上?級(jí)制定的?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?制度和統(tǒng)?計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，?準(zhǔn)確、及?時(shí)地完成?上級(jí)安排?的各項(xiàng)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表上?報(bào)和統(tǒng)計(jì)?分析任務(wù)?，不得虛?報(bào)、漏報(bào)?、瞞報(bào)、?遲報(bào)、拒?報(bào)。第?二十一條?凡屬上級(jí)?下達(dá)的臨?時(shí)性統(tǒng)計(jì)?任務(wù)，由?對(duì)口部門?按照上級(jí)?要求和統(tǒng)?一標(biāo)準(zhǔn)，?按時(shí)、按?質(zhì)搜集和?整理、提?供本單位?基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?。第二?十二條統(tǒng)?計(jì)報(bào)表必?須經(jīng)過(guò)企?業(yè)負(fù)責(zé)人?核實(shí)，主?管領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)、簽字?后方能上?報(bào)。未經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)、簽?字，不得?加蓋印章?。對(duì)經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)，任?何人不得?私自修改?。如果發(fā)?現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、?誤報(bào)，應(yīng)?當(dāng)責(zé)成有?關(guān)人員和?統(tǒng)計(jì)人員?進(jìn)行核實(shí)?訂正。?第六章統(tǒng)?計(jì)資料歸?檔及保密?制度第?二十三條?公司定期?對(duì)統(tǒng)計(jì)資?料進(jìn)行歸?檔，資料?歸檔涉及?內(nèi)容如下?：（一?）專人負(fù)?責(zé)，集中?統(tǒng)一管理?本單位統(tǒng)?計(jì)資料，?任何個(gè)人?不得據(jù)為?己有。?（二）專?室專柜，?排列有序?，便于查?找。（?三）定期?對(duì)室藏統(tǒng)?計(jì)資料進(jìn)?行清理核?對(duì)工作，?做到目錄?與室藏檔?案相符。?（四）?嚴(yán)格履行?檔案移交?、接收等?手續(xù)。?（五）認(rèn)?真做好統(tǒng)?計(jì)資料的?鑒定工作?，不得擅?自銷毀統(tǒng)?計(jì)資料。?（六）?統(tǒng)計(jì)資料?保管不善?，造成毀?壞和丟失?，要追究?有關(guān)人員?的責(zé)任直?至法律責(zé)?任。第?二十四條?認(rèn)真學(xué)習(xí)?宣傳貫徹?執(zhí)行《保?密法》，?維護(hù)檔案?的安全和?完整，保?守國(guó)家_?___，?愛護(hù)國(guó)家?財(cái)產(chǎn)：?（一）對(duì)?保密檔案?資料的密?級(jí)劃分及?密級(jí)的變?更，必須?按國(guó)家有?關(guān)制度的?規(guī)定處理?。（二?）嚴(yán)格對(duì)?保密統(tǒng)計(jì)?資料的查?閱審批手?續(xù)。如需?查閱保密?統(tǒng)計(jì)資料?，必須由?保密員或?專職檔案?員專人監(jiān)?督，在閱?檔室進(jìn)行?。（三?）閱檔時(shí)?，絕密統(tǒng)?計(jì)資料一?律不得摘?抄，__?__、_?___統(tǒng)?計(jì)資料如?需摘抄，?要抄錄在?專用記錄?本上，用?后交綜合?檔案室妥?善保管，?以防失、?____?事故發(fā)生?。（四?）凡遇重?大節(jié)假日?要對(duì)全體?干部進(jìn)行?保密教育?，并對(duì)“?三密”文?件資料進(jìn)?行一次清?理、重點(diǎn)?保護(hù)。?（五）對(duì)?造成失、?____?的單位和?個(gè)人，視?其情節(jié)輕?重，依法?依紀(jì)給予?處理。?第七章統(tǒng)?計(jì)工作的?交接制度?第二十?五條統(tǒng)計(jì)?人員調(diào)動(dòng)?工作時(shí)必?須認(rèn)真辦?妥交接手?續(xù)，在未?辦妥以前?，原任統(tǒng)?計(jì)人員不?得擅離工?作崗位，?更不得因?工作調(diào)動(dòng)?而影響統(tǒng)?計(jì)工作的?正常進(jìn)行?。第?二十六條?統(tǒng)計(jì)人員?調(diào)離工作?時(shí)，必須?做好下列?工作：?（一）將?經(jīng)辦工作?情況全面?地向接替?人員交待?清楚；?（二）?培訓(xùn)接替?人員的業(yè)?務(wù)，使其?能獨(dú)立工?作；?（三）所?有統(tǒng)計(jì)資?料（包括?原始憑證?、統(tǒng)計(jì)手?冊(cè)、臺(tái)帳?、報(bào)表、?文件、歷?史資料等?）與統(tǒng)計(jì)?用具（如?計(jì)算機(jī)、?繪圖儀、?書刊等）?應(yīng)一一造?出清單移?交。?第八章評(píng)?價(jià)和考核?第二十?七條公司?實(shí)行統(tǒng)計(jì)?信息報(bào)送?情況通報(bào)?制度，對(duì)?各職能部?門遲報(bào)統(tǒng)?計(jì)信息、?修改報(bào)送?統(tǒng)計(jì)信息?的次數(shù)以?及統(tǒng)計(jì)信?息數(shù)據(jù)質(zhì)?量等情況?進(jìn)行通報(bào)?。第二?十八條公?司定期對(duì)?統(tǒng)計(jì)信息?工作實(shí)行?評(píng)價(jià)考核?，考核涉?及內(nèi)容如?下：（?一）對(duì)公?司統(tǒng)計(jì)制?度、統(tǒng)計(jì)?方法的執(zhí)?行力度；?（二）?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?編制、統(tǒng)?計(jì)信息調(diào)?查的工作?情況；統(tǒng)?計(jì)資料的?準(zhǔn)確性、?及時(shí)性；?（三）?統(tǒng)計(jì)分析?、統(tǒng)計(jì)預(yù)?測(cè)和統(tǒng)計(jì)?監(jiān)督工作?；（四?）統(tǒng)計(jì)工?作信息化?程度；?第二十九?條各統(tǒng)計(jì)?責(zé)任部門?和統(tǒng)計(jì)工?作人員，?必須嚴(yán)格?按照統(tǒng)計(jì)?制度提供?統(tǒng)計(jì)資料?，認(rèn)真做?好統(tǒng)計(jì)工?作，上報(bào)?的統(tǒng)計(jì)報(bào)?表應(yīng)準(zhǔn)確?、及時(shí)，?不得錯(cuò)報(bào)?、遲報(bào)和?拒報(bào)，發(fā)?現(xiàn)有違返?規(guī)定者，?視情節(jié)輕?重給予處?罰。（?一）若因?個(gè)別部門?遲報(bào)影響?統(tǒng)計(jì)報(bào)送?整體工作?，對(duì)公司?造成重大?影響的，?由遲報(bào)部?門承擔(dān)責(zé)?任。（?二）若因?個(gè)別部門?發(fā)生錯(cuò)報(bào)?，因錯(cuò)對(duì)?公司造成?重大影響?的，由錯(cuò)?報(bào)部門承?擔(dān)責(zé)任，?并負(fù)責(zé)糾?錯(cuò)、補(bǔ)報(bào)?等相關(guān)工?作。第?三十條公?司對(duì)系統(tǒng)?內(nèi)統(tǒng)計(jì)工?作予以考?核，對(duì)有?下列表現(xiàn)?之一的統(tǒng)?計(jì)工作人?員或者部?門，視情?況給予包?括通報(bào)表?揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)?等形式的?獎(jiǎng)勵(lì)：?（一）在?改革和完?善公司統(tǒng)?計(jì)制度、?方法等方?面，有突?出貢獻(xiàn)的?；（二?）在完成?統(tǒng)計(jì)調(diào)查?任務(wù)，保?障統(tǒng)計(jì)資?料的準(zhǔn)確?、及時(shí)方?面，做出?顯著成績(jī)?的；（?三）在進(jìn)?行業(yè)務(wù)統(tǒng)?計(jì)分析、?統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)?和統(tǒng)計(jì)監(jiān)?督方面，?有所創(chuàng)新?，取得重?要成績(jī)的?；（四?）在運(yùn)用?推廣現(xiàn)代?信息技術(shù)?進(jìn)行業(yè)務(wù)?統(tǒng)計(jì)工作?方面，取?得顯著效?果的；?（五）在?改進(jìn)公司?統(tǒng)計(jì)教育?和統(tǒng)計(jì)專?業(yè)培訓(xùn)，?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?科學(xué)研究?，提高統(tǒng)?計(jì)科學(xué)水?平方面，?做出重要?貢獻(xiàn)的；?第九章?附則第?三十一條?本工作細(xì)?則由總經(jīng)?理室企管?負(fù)責(zé)修訂?和解釋。?第三十?二條本規(guī)?定自下發(fā)?之日起實(shí)?施。統(tǒng)?計(jì)工作管?理制度范?本（二）?1總則?1.1?為了加強(qiáng)?公司的統(tǒng)?計(jì)管理，?有效地、?科學(xué)地_?___統(tǒng)?計(jì)工作，?依據(jù)《_?___統(tǒng)?計(jì)法》、?《___?_統(tǒng)計(jì)法?實(shí)施細(xì)則?》、國(guó)家?統(tǒng)計(jì)局《?部門統(tǒng)計(jì)?調(diào)查項(xiàng)目?管理暫行?辦法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)，?特制定本?制度。?1.2在?____?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?下，公司?統(tǒng)計(jì)工作?是企業(yè)管?理的重要?工具，其?基本任務(wù)?是嚴(yán)格貫?徹執(zhí)行國(guó)?家統(tǒng)計(jì)局?及上級(jí)主?管部門制?定的統(tǒng)計(jì)?任務(wù)、統(tǒng)?計(jì)制度、?統(tǒng)計(jì)方法?，系統(tǒng)地?搜集、整?理、分析?和及時(shí)提?供準(zhǔn)確的?統(tǒng)計(jì)資料?，如實(shí)反?映全公司?生產(chǎn)和經(jīng)?營(yíng)情況，?作為編制?計(jì)劃并監(jiān)?督檢查其?執(zhí)行情況?的依據(jù)。?1.3?統(tǒng)計(jì)工作?實(shí)行統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)，分?級(jí)管理和?專業(yè)歸口?的原則。?全公司統(tǒng)?計(jì)和部門?統(tǒng)計(jì)形成?二級(jí)統(tǒng)計(jì)?網(wǎng)，按統(tǒng)?計(jì)工作內(nèi)?容分為綜?合統(tǒng)計(jì)、?專業(yè)統(tǒng)計(jì)?和部門統(tǒng)?計(jì)三種類?型。2?____?與領(lǐng)導(dǎo)?2.1計(jì)?劃管理部?門設(shè)置統(tǒng)?計(jì)工作管?理機(jī)構(gòu)，?統(tǒng)計(jì)專職?人員__?__人，?管理全公?司生產(chǎn)、?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?運(yùn)行指標(biāo)?的統(tǒng)計(jì)和?綜合統(tǒng)計(jì)?以及小型?基建統(tǒng)計(jì)?，公司其?他相關(guān)部?門設(shè)置專?職或兼職?統(tǒng)計(jì)人員?，負(fù)責(zé)各?部門的專?業(yè)統(tǒng)計(jì)工?作。2?.2各生?產(chǎn)部門設(shè)?計(jì)劃統(tǒng)計(jì)?員___?_人，負(fù)?責(zé)各生產(chǎn)?部門和運(yùn)?行班組技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)的統(tǒng)計(jì)?核算并公?布。2?.3各運(yùn)?行班設(shè)指?標(biāo)員（兼?職）負(fù)責(zé)?各班的生?產(chǎn)技術(shù)運(yùn)?行指標(biāo)的?統(tǒng)計(jì)核算?。2.?4計(jì)劃管?理部門在?統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)?上接受省?國(guó)信公司?、省電力?公司和上?級(jí)統(tǒng)計(jì)部?門的指導(dǎo)?，對(duì)公司?內(nèi)各生產(chǎn)?部門統(tǒng)計(jì)?和運(yùn)行班?兼職指標(biāo)?員進(jìn)行業(yè)?務(wù)上的指?導(dǎo)，與各?相關(guān)部門?的統(tǒng)計(jì)員?建立業(yè)務(wù)?上的聯(lián)系?。定期向?部門分管?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?統(tǒng)計(jì)工作?情況并提?出改進(jìn)意?見。3基?本工作制?度3.?1堅(jiān)持實(shí)?事求是、?嚴(yán)肅認(rèn)真?的作風(fēng)，?按照上級(jí)?頒發(fā)的統(tǒng)?計(jì)方法，?建立健全?原始資料?，填報(bào)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，?保證統(tǒng)計(jì)?數(shù)字準(zhǔn)確?可靠，并?及時(shí)上報(bào)?。3.?2提高報(bào)?表質(zhì)量，?各種報(bào)表?上報(bào)前必?須進(jìn)行邏?輯性和技?術(shù)性__?__。?3.3貫?徹?cái)?shù)字查?詢訂正制?度，報(bào)表?報(bào)出后，?如發(fā)現(xiàn)差?錯(cuò)，應(yīng)立?即向受表?機(jī)關(guān)進(jìn)行?訂正，并?及時(shí)說(shuō)明?原因。?3.4統(tǒng)?計(jì)資料整?理應(yīng)做到?全面及時(shí)?；提供給?其他部門?的，應(yīng)相?互準(zhǔn)確及?時(shí)。3?.5統(tǒng)計(jì)?人員負(fù)責(zé)?本部門原?始記錄和?報(bào)表的管?理，同時(shí)?做好統(tǒng)計(jì)?、財(cái)務(wù)、?技術(shù)三方?面的統(tǒng)一?。3.?6統(tǒng)計(jì)資?料的保管?，各種統(tǒng)?計(jì)資料應(yīng)?根據(jù)其性?質(zhì)，分門?別類建立?檔案，便?于保管和?應(yīng)用，各?種統(tǒng)計(jì)調(diào)?查表及歷?年年報(bào)，?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?，必須長(zhǎng)?期保存，?不得散失?。3.?7統(tǒng)計(jì)工?作交接。?在工作變?動(dòng)時(shí)應(yīng)將?各種統(tǒng)計(jì)?制度、方?法及統(tǒng)計(jì)?資料認(rèn)真?地移交，?使接任者?能弄懂?dāng)?shù)?據(jù)的來(lái)龍?去脈，正?常地進(jìn)行?工作，不?影響資料?的正常報(bào)?送。3?.8積累?統(tǒng)計(jì)資料?。___?_各相關(guān)?部門全面?積累統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)，建?立統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳，繪制?統(tǒng)計(jì)圖表?，匯編統(tǒng)?計(jì)手冊(cè)，?為各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)提供確?實(shí)數(shù)據(jù)，?作為制定?計(jì)劃及政?策的依據(jù)?。3.?9開展統(tǒng)?計(jì)分析，?對(duì)各項(xiàng)生?產(chǎn)指標(biāo)的?完成進(jìn)行?定期分析?和不定期?預(yù)測(cè)，編?寫統(tǒng)計(jì)分?析報(bào)告，?并為開展?競(jìng)賽評(píng)比?考核制定?定額等提?供統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)。3?.1__?__本公?司計(jì)劃統(tǒng)?計(jì)員、班?組指標(biāo)員?進(jìn)行業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)和交?流。4統(tǒng)?計(jì)人員業(yè)?務(wù)基本功?4.