第17頁共17頁油礦機關(guān)?建設(shè)學習?型機關(guān)實?施方案?第七油礦?機關(guān)按?照廠黨委?建設(shè)學習?型企業(yè)要?求，為全?面提高機?關(guān)干部的?學習力和?創(chuàng)新力，?更好地發(fā)?揮服務(wù)職?能，結(jié)合?第七油礦?機關(guān)實際?，特制定?建設(shè)學習?型機關(guān)實?施方案。?一、指?導(dǎo)思想?以廠黨委?____?文件精神?為指導(dǎo)，?以提高機?關(guān)干部綜?合素質(zhì)，?實現(xiàn)企業(yè)?可持續(xù)發(fā)?展為目標?，以“學?理論、學?管理、學?業(yè)務(wù)、學?技術(shù)”為?內(nèi)容，圍?繞造就高?層次經(jīng)營?管理人才?、高水平?專業(yè)管理?人才、高?素質(zhì)復(fù)合?人才隊伍?，建立全?方位、全?過程的學?習體系，?不斷提升?機關(guān)干部?____?、管理、?協(xié)調(diào)、指?導(dǎo)、服務(wù)?能力，促?進企業(yè)可?持續(xù)發(fā)展?。二、?建設(shè)學習?型機關(guān)的?目的企?業(yè)可持續(xù)?發(fā)展和建?立現(xiàn)代企?業(yè)制度的?新形勢，?對機關(guān)干?部的能力?和素質(zhì)提?出了新的?要求。建?設(shè)學習型?機關(guān)，就?是堅持以?人的全面?發(fā)展為中?心，以加?速培養(yǎng)各?類高素質(zhì)?人才為目?的，引導(dǎo)?機關(guān)干部?確立先進?的學習理?念，增強?學習能力?、工作能?力、服務(wù)?能力和創(chuàng)?新能力，?提高為領(lǐng)?導(dǎo)決策服?務(wù)、為生?產(chǎn)服務(wù)、?為基層服?務(wù)、為群?眾服務(wù)的?水平。?三、學習?型機關(guān)理?念學習?是創(chuàng)新的?動力，創(chuàng)?新是學習?的靈魂。?前瞻性學?習實現(xiàn)自?我超越；?創(chuàng)新性學?習保證高?效服務(wù)。?四、建?設(shè)學習型?機關(guān)的目?標⒈總?體目標：?提高機關(guān)?干部的思?想道德素?質(zhì)、科學?文化素質(zhì)?、專業(yè)技?術(shù)素質(zhì)和?崗位職業(yè)?技能，逐?步“形成?一個體系?，建立三?支隊伍”?：即形成?機關(guān)干部?學習、培?訓(xùn)的終身?教育體系?；建設(shè)一?支政治素?質(zhì)高、文?化素質(zhì)好?、創(chuàng)新能?力強的黨?群干__?__伍；?建設(shè)一支?具有現(xiàn)代?經(jīng)營理念?，富有開?拓創(chuàng)新精?神的經(jīng)營?管理隊伍?；建設(shè)一?支掌握高?新技術(shù)、?具備科學?管理知識?、富有創(chuàng)?新能力的?技術(shù)管理?隊伍。?⒉近期目?標。年內(nèi)?，機關(guān)干?部精通本?崗位的技?術(shù)業(yè)務(wù)，?能夠熟練?運用計算?機；機關(guān)?技術(shù)管理?干部熟練?計算機的?操作和應(yīng)?用軟件的?開發(fā)，針?對崗位職?責的要求?，提出前?瞻性的意?見和建議?，提出并?____?實施增產(chǎn)?增效措施?。⒊長?遠目標。?年內(nèi)，機?關(guān)干部熟?練掌握個?崗位的業(yè)?務(wù)知識，?并具備創(chuàng)?新管理能?力，運用?數(shù)字化手?段，提高?管理效率?；技術(shù)管?理干部精?通技術(shù)業(yè)?務(wù)，完成?新技術(shù)推?廣，參與?技術(shù)攻關(guān)?項目，具?有創(chuàng)新科?技成果，?提出并實?施合理的?挖潛增效?措施。?五、建設(shè)?學習型機?關(guān)的載體?和途徑?(一)搭?建學__?__臺?⒈黨群工?作培訓(xùn)平?臺。培訓(xùn)?黨群各崗?位人員的?業(yè)務(wù)能力?及相關(guān)的?公文寫作?、公文管?理知識等?。⒉技?術(shù)管理培?訓(xùn)平臺。?培訓(xùn)地質(zhì)?、采油、?輸油、作?業(yè)、油水?井、設(shè)備?、電力、?安全等專?業(yè)內(nèi)容及?相關(guān)知識?。⒊專?業(yè)工作培?訓(xùn)平臺。?培訓(xùn)財務(wù)?、人事、?技教、計?劃統(tǒng)計等?相關(guān)知識?。⒋計?算機培訓(xùn)?平臺。培?訓(xùn)辦公自?動化相關(guān)?知識。?⒌英語培?訓(xùn)平臺按?能力級別?，培訓(xùn)英?語讀、寫?、聽、說?內(nèi)容。?(二)開?辟學習途?徑⒈進?行職業(yè)生?涯設(shè)計。?根據(jù)每名?機關(guān)干部?的特點，?堅持個人?成才設(shè)計?和___?_定向培?養(yǎng)的原則?，每名機?關(guān)干部確?定近期和?長遠學習?發(fā)展規(guī)劃?，明確個?人發(fā)展方?向和目標?，并通過?建立規(guī)劃?、實施、?效果反饋?循環(huán)系統(tǒng)?，促進學?習計劃的?全面實施?落實。?⒉建立職?務(wù)代理人?制度。培?養(yǎng)復(fù)合型?人才，要?求每名機?關(guān)干部至?少要能夠?擔當個崗?位的工作?，即每個?崗位至少?確定名代?理人，每?名___?_工作人?員至少要?代理項工?作，在主?崗工作人?員出差、?休假時，?由代理人?代理其崗?位工作，?達到學習?和鍛煉的?目的。?⒊開設(shè)管?理論壇。?運用現(xiàn)代?管理理論?知識，結(jié)?合工作實?際，拓寬?機關(guān)干部?的工作思?路，解決?礦內(nèi)存在?的管理問?題。每月?針對礦內(nèi)?管理問題?，就如何?提高管理?水平確定?討論題目?，由相關(guān)?崗位工作?人員發(fā)表?論述，其?他工作人?員提出意?見和建議?，并將機?關(guān)干部參?與活動情?況納入業(yè)?績考核。?⒋成立?思想政治?工作沙龍?。針對當?前員工中?存在的思?想問題進?行討論，?找出解決?問題的方?法和途徑?，通過_?___智?慧，提出?預(yù)見性工?作思路，?超前解決?思想問題?。⒌堅?持進行培?訓(xùn)。年初?根據(jù)機關(guān)?干部制定?的個人發(fā)?展計劃，?由各辦主?任牽頭制?定培訓(xùn)計?劃，采取?集中宣講?、看錄相?、參觀等?形式__?__培訓(xùn)?。年終建?設(shè)學習型?機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組檢查?培訓(xùn)計劃?執(zhí)行情況?和培訓(xùn)效?果，與獎?金掛鉤考?核。⒍?下基層掛?職鍛煉。?對工作經(jīng)?驗缺乏的?機關(guān)干部?，每年_?___下?基層小隊?掛職鍛煉?，并由建?設(shè)學習型?機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組進行?考核，考?核結(jié)果與?當事人獎?金掛鉤，?并納入年?終業(yè)績考?核。⒎?建立課題?研討制度?。對關(guān)系?到全礦長?遠發(fā)展的?問題，_?___機?關(guān)干部進?行命題研?討。每年?的研討課?題不少于?項，參加?課題研討?人員不少?于機關(guān)干?部的。?⒏采用先?進的教育?媒體。利?用多媒體?教育、互?聯(lián)網(wǎng)教育?等手段，?拓寬教育?渠道，加?強工商知?識、人力?資源、職?業(yè)素質(zhì)、?市場營銷?、財務(wù)管?理等系列?培訓(xùn)。?外出進修?。定期選?派___?_工作人?員到大學?及科研機?構(gòu)學習、?培訓(xùn)，聘?請管理、?科研專業(yè)?人員到礦?里講學。?自主學?習。鼓勵?____?工作人員?通過成人?教育、在?職函授和?自學等方?式，不斷?學習科學?文化知識?。六、?建設(shè)學習?型機關(guān)的?機制(?一)領(lǐng)導(dǎo)?機制礦?黨委把建?設(shè)學習型?機關(guān)作為?一項長期?的戰(zhàn)略任?務(wù)，實行?“___?_”工程?，加強領(lǐng)?導(dǎo)，明確?責任，指?導(dǎo)協(xié)調(diào)，?推進學習?型機關(guān)創(chuàng)?建工作的?開展。礦?成立以黨?委書記、?礦長為組?長，副礦?長為副組?長，機關(guān)?支部書記?、綜合辦?主任、生?產(chǎn)辦主任?、經(jīng)營辦?主任為成?員的創(chuàng)建?學習型機?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組。領(lǐng)導(dǎo)?小組按照?礦建設(shè)學?習型機關(guān)?的總體規(guī)?劃和建設(shè)?要求，制?定本礦建?設(shè)學習型?企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃和?年度計劃?，定期研?究、部署?、督促、?檢查建設(shè)?學習型機?關(guān)情況。?(二)?學習機制?建立機?關(guān)干部學?習運行機?制，由“?缺什么補?什么”的?被動學習?方式向超?前、跨崗?學習方式?轉(zhuǎn)變，用?制度化保?證學習的?自主化、?經(jīng)?；?工作化，?營造濃厚?的學習氛?圍，全面?提升機關(guān)?干部的學?習力和創(chuàng)?新力。?⒈學習時?間和內(nèi)容?學習時?間：礦?領(lǐng)導(dǎo)每年?參加適應(yīng)?性學習培?訓(xùn)不少于?天；每年?學習法律?知識不少?于小時；?每年必須?參加工商?管理知識?更新培訓(xùn)?；各辦主?任每年參?加適應(yīng)性?學習培訓(xùn)?不少于天?，的人每?年必須參?加工商管?理知識更?新培訓(xùn)；?普通機關(guān)?管理人員?每年參加?各類學習?培訓(xùn)不少?于天。?機關(guān)專業(yè)?管理人員?每年必須?參加專業(yè)?技術(shù)學習?不少于小?時。其?它為自主?學習時間?，按照計?劃參加的?學習。?學習內(nèi)容?。政治理?論知識；?專業(yè)技術(shù)?知識；市?場經(jīng)濟、?現(xiàn)代管理?、計算機?、英語及?其它知識?。⒉制?定計劃?礦學習型?機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組每年?年初依據(jù)?各辦公室?工作性質(zhì)?，制定機?關(guān)年度學?習計劃；?各辦公室?、每名機?關(guān)干部制?定辦公室?和個人年?度學習計?劃。調(diào)?查分析。?在制定計?劃前，充?分利用各?種渠道，?全方位、?分層次深?入調(diào)查了?解機關(guān)干?部的客觀?學習需要?和主觀學?習需求，?為制定機?關(guān)干部學?習計劃提?供依據(jù)。?明確任?務(wù)。針對?油田發(fā)展?的新形勢?，圍繞生?產(chǎn)經(jīng)營目?標任務(wù)，?確定學習?任務(wù)。把?轉(zhuǎn)變機關(guān)?干部的學?習觀念與?學習任務(wù)?結(jié)合起來?，為建設(shè)?學習型機?關(guān)奠定基?礎(chǔ)。⒊?實施計劃?宣傳動?員。采取?礦機關(guān)大?會、辦公?會等形式?，宣傳油?田及廠、?礦改革發(fā)?展的形勢?、目標和?任務(wù)，教?育機關(guān)干?部增強學?習的緊迫?感，使機?關(guān)干部主?動參加學?習，提高?自身素質(zhì)?，適應(yīng)改?革發(fā)展需?要。運?行載體：?確定每?周五為礦?建設(shè)學習?型機關(guān)“?學習日”?。落實?個學__?__臺，?條學習途?徑。交?流學習體?會，達到?學習雙贏?。知識?競賽，比?中學，學?中比。?開展群眾?性讀書活?動，鼓勵?干部自主?學習。?⒋協(xié)調(diào)運?行。礦學?習型機關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)小組?加強對礦?機關(guān)干部?學習的指?導(dǎo)，了解?情況，掌?握進度，?總結(jié)經(jīng)驗?，發(fā)現(xiàn)問?題，指導(dǎo)?學習。?(三)評?估機制?１、評估?目的通?過定期檢?查學習計?劃、目標?、任務(wù)、?運行情況?，科學合?理及時地?調(diào)整學習?思路和學?習計劃，?加強對學?習的全過?程的控制?指導(dǎo)，使?機關(guān)干部?的學習與?生產(chǎn)經(jīng)營?工作緊密?結(jié)合，保?證學習力?和競爭力?的提高?２、評估?方法過?程評估：?每季度?對機關(guān)干?部的學習?計劃實施?情況，通?過查看學?習資料、?考試考核?、檢查工?作指標完?成情況等?方式進行?評估，對?存在問題?及時糾正?，給予學?習指導(dǎo)。?群眾評?估：礦?定期向基?層員工下?發(fā)“機關(guān)?干部學習?評估調(diào)查?表”，通?過了解基?層員工對?機關(guān)干部?工作能力?和業(yè)績的?評價，反?映機關(guān)干?部的學習?效果。建?設(shè)學習型?機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組負責?收集分類?，對機關(guān)?干部學習?情況進行?評估。?業(yè)績評估?：礦將?機關(guān)干部?學習計劃?完成情況?與經(jīng)營管?理目標完?成情況結(jié)?合起來納?入業(yè)績考?核，與業(yè)?績獎金掛?鉤兌現(xiàn)，?并將評估?結(jié)果作為?評優(yōu)、獎?勵、提拔?的重要依?據(jù)。⒊?評估標準?：認真?落實學習?計劃，完?成學習內(nèi)?容，達到?預(yù)定學習?目標，學?習計劃、?內(nèi)容、目?標完成率?達。學?習能力、?工作能力?、服務(wù)能?力、創(chuàng)新?能力等有?較大幅度?提高，適?應(yīng)企業(yè)改?革發(fā)展的?需要。?建立完善?的學習體?系，形_?___成?濃厚的學?習氛圍，?推動學習?的深入開?展。全?年人均取?得—項創(chuàng)?新成果。?評估測?評合格率?達以上。?依據(jù)評?估標準，?實行百分?制考核評?估，分優(yōu)?秀、良好?、一般、?較差四個?評估等級?。分以上?為優(yōu)秀，?—分為良?好，—分?為一般，?分以下為?較差。?依據(jù)評估?結(jié)果，對?____?工作人員?學習計劃?進行調(diào)整?、補充、?完善。?(四)考?核機制?由建設(shè)學?習型企業(yè)?工作指導(dǎo)?小組__?__進行?考核。?⒈考核原?則。堅持?學習考核?與工作目?標考核相?結(jié)合的原?則。⒉?考核內(nèi)容?及方法。?分學習計?劃考核、?學習能力?考核、學?習效果考?核。學?習計劃考?核。礦學?習型機關(guān)?建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)?小組每月?檢查機關(guān)?干部學習?計劃完成?情況，小?組成員每?月將計劃?運行情況?上報主管?礦領(lǐng)導(dǎo)，?并說明原?因，由于?個人原因?造成計劃?未完成的?，納入年?終業(yè)績考?核內(nèi)容。?學習能?力考核。?將機關(guān)干?部學習知?識增長情?況納入干?部年終業(yè)?績考核，?得分在分?(含分)?以上的，?對當事人?按進行業(yè)?績獎勵；?得分在分?的，扣罰?當事人業(yè)?績兌現(xiàn)獎?—；得分?在分的，?扣罰當事?人業(yè)績兌?現(xiàn)獎—；?得分在分?以下的，?扣罰當事?人業(yè)績兌?現(xiàn)獎—。?學習效?果考核。?對礦機關(guān)?____?的各類培?訓(xùn)，定期?通過理論?和實踐能?力考核，?檢查學習?效果。對?考核效果?較差的，?給予__?__人處?罰，并找?出原因，?修訂學習?計劃和方?案；對培?訓(xùn)效果較?好的，給?予___?_人適當?獎勵。考?核結(jié)果納?入礦機關(guān)?有關(guān)人員?的年終業(yè)?績考核。?(五)?激勵機制?１、學?習評估?根據(jù)年度?培訓(xùn)考核?成績(權(quán)?重％)、?學習活動?參與(權(quán)?重％)、?取得的成?果(權(quán)重?％)、知?識增長(?權(quán)重％)?加考核成?績計算，?對機關(guān)干?部打分排?隊。培?訓(xùn)考核成?績。礦內(nèi)?各類培訓(xùn)?成績加權(quán)?計算。?學習活動?參與。按?參與次數(shù)?、發(fā)言次?數(shù)、創(chuàng)新?建議采納?數(shù)進行打?分。取?得的成果?。取得本?崗位年度?內(nèi)各類評?比名次，?根據(jù)名次?和項目的?評比結(jié)果?打分。?知識增長?。年度內(nèi)?提出的建?議被采納?，個人文?化知識有?較大增長?，能夠完?成專業(yè)性?工作，學?習專業(yè)知?識并取得?相應(yīng)的證?書。⒉?激勵方法?排前名?的分級獎?勵。年?度樹立學?習型機關(guān)?干部典型?—人，年?度內(nèi)獎金?系數(shù)給予?上調(diào)，并?進行通報?表揚，_?___宣?傳、學習?。對年?內(nèi)在學習?型干部排?名中均進?入前名的?，作為選?拔后備干?部的優(yōu)先?條件。?優(yōu)先考慮?外出學習?、考察。?３、加?大激勵力?度。在知?識、技術(shù)?、管理創(chuàng)?新中獲得?突出業(yè)績?的，給予?光榮稱號?等獎勵。?同時重獎?學習上有?突出表現(xiàn)?的___?_工作人?員。⒋?開展“三?比”活動?。一比學?習態(tài)度。?有完整的?學習發(fā)展?規(guī)劃和目?標，積極?參加各種?學習活動?，每人每?年閱讀文?化、科技?書籍__?__本以?上，有讀?書筆記，?撰寫論文?；二比學?習方法。?學習方法?科學，善?于思考，?注重實效?，不斷積?累學習成?果；三比?____?，要注意?把學習成?果運用到?實際工作?中，解決?生產(chǎn)、經(jīng)?營、管理?中的實際?問題，具?備技術(shù)革?新和技術(shù)?攻關(guān)能力?，擁有創(chuàng)?新成果。?⒌建立?公平競爭?機制建?立完善《?機關(guān)干部?公開競爭?機制》，?建立能力?業(yè)績至上?、人人機?會均等的?公平競爭?機制，通?過公示擬?聘干部崗?位數(shù)量和?任職要求?、個人申?請、__?__審核?、理論考?核、公開?答辯、群?眾滿意度?測評等程?序，按學?習能力、?____?能力、領(lǐng)?導(dǎo)能力、?協(xié)調(diào)能力?四個方面?的綜合得?分錄用機?關(guān)干部，?營造有利?于優(yōu)秀人?才脫穎而?出的環(huán)境?，激發(fā)機?關(guān)干部學?習和工作?的積極性?。⒍繼?續(xù)實行“?無過錯”?免職制度?。油礦?機關(guān)建設(shè)?學習型機?關(guān)實施方?案（二）?第七油?礦機關(guān)?按照廠黨?委建設(shè)學?習型企業(yè)?要求，為?全面提高?機關(guān)干部?的學習力?和創(chuàng)新力?，更好地?發(fā)揮服務(wù)?職能，結(jié)?合第七油?礦機關(guān)實?際，特制?定建設(shè)學?習型機關(guān)?實施方案?。一、?指導(dǎo)思想?以廠黨?委[～]?____?文件精神?為指導(dǎo)，?以提高機?關(guān)干部綜?合素質(zhì)，?實現(xiàn)企業(yè)?可持續(xù)發(fā)?展為目標?，以“學?理論、學?管理、學?業(yè)務(wù)、學?技術(shù)”為?內(nèi)容，圍?繞造就高?層次經(jīng)營?管理人才?、高水平?專業(yè)管理?人才、高?素質(zhì)復(fù)合?人才隊伍?，建立全?方位、全?過程的學?習體系，?不斷提升?機關(guān)干部?____?、管理、?協(xié)調(diào)、指?導(dǎo)、服務(wù)?能力，促?進企業(yè)可?持續(xù)發(fā)展?。二、?建設(shè)學習?型機關(guān)的?目的企?業(yè)可持續(xù)?發(fā)展和建?立現(xiàn)代企?業(yè)制度的?新形勢，?對機關(guān)干?部的能力?和素質(zhì)提?出了新的?要求。建?設(shè)學習型?機關(guān)，就?是堅持以?人的全面?發(fā)展為中?心，以加?速培養(yǎng)各?類高素質(zhì)?人才為目?的，引導(dǎo)?機關(guān)干部?確立先進?的學習理?念，增強?學習能力?、工作能?力、服務(wù)?能力和創(chuàng)?新能力，?提高為領(lǐng)?導(dǎo)決策服?務(wù)、為生?產(chǎn)服務(wù)、?為基層服?務(wù)、為群?眾服務(wù)的?水平。?三、學習?型機關(guān)理?念學習?是創(chuàng)新的?動力，創(chuàng)?新是學習?的靈魂。?前瞻性學?習實現(xiàn)自?我超越；?創(chuàng)新性學?習保證高?效服務(wù)。?四、建?設(shè)學習型?機關(guān)的目?標1、?總體目標?：提高機?關(guān)干部的?思想道德?素質(zhì)、科?學文化素?質(zhì)、專業(yè)?技術(shù)素質(zhì)?和崗位職?業(yè)技能，?逐步“形?成一個體?系，建立?三支隊伍?”：即形?成機關(guān)干?部學習、?培訓(xùn)的終?身教育體?系；建設(shè)?一支政治?素質(zhì)高、?文化素質(zhì)?好、創(chuàng)新?能力強的?黨群干_?___伍?；建設(shè)一?支具有現(xiàn)?代經(jīng)營理?念，富有?開拓創(chuàng)新?精神的經(jīng)?營管理隊?伍；建設(shè)?一支掌握?高新技術(shù)?、具備科?學管理知?識、富有?創(chuàng)新能力?的技術(shù)管?理隊伍。?2、近?期目標。?____?年內(nèi)，機?關(guān)干部精?通本崗位?的技術(shù)業(yè)?務(wù)，能夠?熟練運用?計算機；?機關(guān)技術(shù)?管理干部?熟練計算?機的操作?和應(yīng)用軟?件的開發(fā)?，針對崗?位職責的?要求，提?出前瞻性?的意見和?建議，提?出并__?__實施?增產(chǎn)增效?措施。?3、長遠?目標。_?___年?內(nèi)，機關(guān)?干部熟練?掌握__?__個崗?位的業(yè)務(wù)?知識，并?具備創(chuàng)新?管理能力?，運用數(shù)?字化手段?，提高管?理效率；?技術(shù)管理?干部精通?技術(shù)業(yè)務(wù)?，完成新?技術(shù)推廣?，參與技?術(shù)攻關(guān)項?目，具有?創(chuàng)新科技?成果，提?出并實施?合理的挖?潛增效措?施。五?、建設(shè)學?習型機關(guān)?的載體和?途徑(?一)搭建?學___?_臺1?、黨群工?作培訓(xùn)平?臺。培訓(xùn)?黨群各崗?位人員的?業(yè)務(wù)能力?及相關(guān)的?公文寫作?、公文管?理知識等?。2、?技術(shù)管理?培訓(xùn)平臺?。培訓(xùn)地?質(zhì)、采油?、輸油、?作業(yè)、油?水井、設(shè)?備、電力?、安全等?專業(yè)內(nèi)容?及相關(guān)知?識。3?、專業(yè)工?作培訓(xùn)平?臺。培訓(xùn)?財務(wù)、人?事、技教?、計劃統(tǒng)?計等相關(guān)?知識。?4、計算?機培訓(xùn)平?臺。培訓(xùn)?辦公自動?化相關(guān)知?識。5?、英語培?訓(xùn)平臺。?按能力級?別，培訓(xùn)?英語讀、?寫、聽、?說內(nèi)容。?(二)?開辟學習?途徑共5?頁，當前?第1頁1?2345?油礦機關(guān)?建設(shè)學習?型機關(guān)實?施方案?1、進行?職業(yè)生涯?設(shè)計。根?據(jù)每名機?關(guān)干部的?特點，堅?持個人成?才設(shè)計和?____?定向培養(yǎng)?的原則，?每名機關(guān)?干部確定?近期和長?遠學習發(fā)?展規(guī)劃，?明確個人?發(fā)展方向?和目標，?并通過建?立規(guī)劃、?實施、效?果反饋循?環(huán)系統(tǒng)，?促進學習?計劃的全?面實施落?實。2?、建立職?務(wù)代理人?制度。培?養(yǎng)復(fù)合型?人才，要?求每名機?關(guān)干部至?少要能夠?擔當__?__個崗?位的工作?，即每個?崗位至少?確定__?__名代?理人，每?名___?_工作人?員至少要?代理__?__項工?作，在主?崗工作人?員出差、?休假時，?由代理人?代理其崗?位工作，?達到學習?和鍛煉的?目的。?3、開設(shè)?管理論壇?。運用現(xiàn)?代管理理?論知識，?結(jié)合工作?實際，拓?寬機關(guān)干?部的工作?思路，解?決礦內(nèi)存?在的管理?問題。每?月針對礦?內(nèi)管理問?題，就如?何提高管?理水平確?定討論題?目，由相?關(guān)崗位工?作人員發(fā)?表論述，?其他工作?人員提出?意見和建?議，并將?機關(guān)干部?參與活動?情況納入?業(yè)績考核?。4、?成立思想?政治工作?沙龍。針?對當前員?工中存在?的思想問?題進行討?論，找出?解決問題?的方法和?途徑，通?過___?_智慧，?提出預(yù)見?性工作思?路，超前?解決思想?問題。?5、堅持?進行培訓(xùn)?。年初根?據(jù)機關(guān)干?部制定的?個人發(fā)展?計劃，由?各辦主任?牽頭制定?培訓(xùn)計劃?，采取集?中宣講、?看錄相、?參觀等形?式___?_培訓(xùn)。?年終建設(shè)?學習型機?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組檢查培?訓(xùn)計劃執(zhí)?行情況和?培訓(xùn)效果?，與獎金?掛鉤考核?。6、?下基層掛?職鍛煉。?對工作經(jīng)?驗缺乏的?機關(guān)干部?，每年_?___下?基層小隊?掛職鍛煉?，并由建?設(shè)學習型?機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組進行?考核，考?核結(jié)果與?當事人獎?金掛鉤，?并納入年?終業(yè)績考?核。7?、建立課?題研討制?度。對關(guān)?系到全礦?長遠發(fā)展?的問題，?____?機關(guān)干部?進行命題?研討。每?年的研討?課題不少?于___?_項，參?加課題研?討人員不?少于機關(guān)?干部的_?___%?。8、?采用先進?的教育媒?體。利用?多媒體教?育、互聯(lián)?網(wǎng)教育等?手段，拓?寬教育渠?道，加強?工商知識?、人力資?源、職業(yè)?素質(zhì)、市?場營銷、?財務(wù)管理?等系列培?訓(xùn)。9?、外出進?修。定期?選派__?__工作?人員到大?學及科研?機構(gòu)學習?、培訓(xùn)，?聘請管理?、科研專?業(yè)人員到?礦里講學?。10?、自主學?習。鼓勵?____?工作人員?通過成人?教育、在?職函授和?自學等方?式，不斷?學習科學?文化知識?。六、?建設(shè)學習?型機關(guān)的?機制(?一)領(lǐng)導(dǎo)?機制礦?黨委把建?設(shè)學習型?機關(guān)作為?一項長期?的戰(zhàn)略任?務(wù)，實行?“___?_”工程?，加強領(lǐng)?導(dǎo)，明確?責任，指?導(dǎo)協(xié)調(diào)，?推進學習?型機關(guān)創(chuàng)?建工作的?開展。礦?成立以黨?委書記、?礦長為組?長，副礦?長為副組?長，機關(guān)?支部書記?、綜合辦?主任、生?產(chǎn)辦主任?、經(jīng)營辦?主任為成?員的創(chuàng)建?學習型機?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組。領(lǐng)導(dǎo)?小組按照?礦建設(shè)學?習型機關(guān)?的總體規(guī)?劃和建設(shè)?要求，制?定本礦建?設(shè)學習型?企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃和?年度計劃?，定期研?究、部署?、督促、?檢查建設(shè)?學習型機?關(guān)情況。?(二)?學習機制?建立機?關(guān)干部學?習運行機?制，由“?缺什么補?什么”的?被動學習?方式向超?前、跨崗?學習方式?轉(zhuǎn)變，用?制度化保?證學習的?自主化、?經(jīng)常化、?工作化，?營造濃厚?的學習氛?圍，全面?提升機關(guān)?干部的學?習力和創(chuàng)?新力。共?5頁，當?前第2頁?1234?5油礦機?關(guān)建設(shè)學?習型機關(guān)?實施方案?1、學?習時間和?內(nèi)容學?習時間：?(1)?礦領(lǐng)導(dǎo)每?年參加適?應(yīng)性學習?培訓(xùn)不少?于___?_天；每?年學習法?律知識不?少于__?__小時?；每年必?須參加工?商管理知?識更新培?訓(xùn)；各辦?主任每年?參加適應(yīng)?性學習培?訓(xùn)不少于?____?天，__?__%的?人每年必?須參加工?商管理知?識更新培?訓(xùn)；普通?機關(guān)管理?人員每年?參加各類?學習培訓(xùn)?不少于_?___天?。(2?)機關(guān)專?業(yè)管理人?員每年必?須參加專?業(yè)技術(shù)學?習不少于?____?小時。?油礦機關(guān)?建設(shè)學習?型機關(guān)實?施方案（?三）建?設(shè)學習型?機關(guān)實施?方案第七?油礦機關(guān)?按照廠黨?委建設(shè)學?習型企業(yè)?要求，為?全面提高?機關(guān)干部?的學習力?和創(chuàng)新力?，更好地?發(fā)揮服務(wù)?職能，結(jié)?合第七油?礦機關(guān)實?際，特制?定建設(shè)學?習型機關(guān)?實施方案?。一、?指導(dǎo)思想?以廠黨?委[__?__]_?___文?件精神為?指導(dǎo)，以?提高機關(guān)?干部綜合?素質(zhì)，實?現(xiàn)企業(yè)可?持續(xù)發(fā)展?為目標，?以“學理?論、學管?理、學業(yè)?務(wù)、學技?術(shù)”為內(nèi)?容，圍繞?造就高層?次經(jīng)營管?理人才、?高水平專?業(yè)管理人?才、高素?質(zhì)復(fù)合人?才隊伍，?建立全方?位、全過?程的學習?體系，不?斷提升機?關(guān)干部_?___、?管理、協(xié)?調(diào)、指導(dǎo)?、服務(wù)能?力，促進?企業(yè)可持?續(xù)發(fā)展。?二、建?設(shè)學習型?機關(guān)的目?的企業(yè)可?持續(xù)發(fā)展?和建立現(xiàn)?代企業(yè)制?度的新形?勢，對機?關(guān)干部的?能力和素?質(zhì)提出了?新的要求?。建設(shè)學?習型機關(guān)?，就是堅?持以人的?全面發(fā)展?為中心，?以加速培?養(yǎng)各類高?素質(zhì)人才?為目的，?引導(dǎo)機關(guān)?干部確立?先進的學?習理念，?增強學習?能力、工?作能力、?服務(wù)能力?和創(chuàng)新能?力，提高?為領(lǐng)導(dǎo)決?策服務(wù)、?為生產(chǎn)服?務(wù)、為基?層服務(wù)、?為群眾服?務(wù)的水平?。三、?學習型機?關(guān)理念學?習是創(chuàng)新?的動力，?創(chuàng)新是學?習的靈魂?。前瞻性?學習實現(xiàn)?自我超越?；創(chuàng)新性?學習保證?高效服務(wù)?。四、?建設(shè)學習?型機關(guān)的?目標1?、總體目?標：提高?機關(guān)干部?的思想道?德素質(zhì)、?科學文化?素質(zhì)、專?業(yè)技術(shù)素?質(zhì)和崗位?職業(yè)技能?，逐步“?形成一個?體系，建?立三支隊?伍”：即?形成機關(guān)?干部學習?、培訓(xùn)的?終身教育?體系；建?設(shè)一支政?治素質(zhì)高?、文化素?質(zhì)好、創(chuàng)?新能力強?的黨群干?____?伍；建設(shè)?一支具有?現(xiàn)代經(jīng)營?理念，富?有開拓創(chuàng)?新精神的?經(jīng)營管理?隊伍；建?設(shè)一支掌?握高新技?術(shù)、具備?科學管理?知識、富?有創(chuàng)新能?力的技術(shù)?管理隊伍?。2、?近期目標?。___?_年內(nèi)，?機關(guān)干部?精通本崗?位的技術(shù)?業(yè)務(wù)，能?夠熟練運?用計算機?；機關(guān)技?術(shù)管理干?部熟練計?算機的操?作和應(yīng)用?軟件的開?發(fā)，針對?崗位職責?的要求，?提出前瞻?性的意見?和建議，?提出并_?___實?施增產(chǎn)增?效措施。?3、長?遠目標。?____?年內(nèi)，機?關(guān)干部熟?練掌握_?___個?崗位的業(yè)?務(wù)知識，?并具備創(chuàng)?新管理能?力，運用?數(shù)字化手?段，提高?管理效率?；技術(shù)管?理干部精?通技術(shù)業(yè)?務(wù)，完成?新技術(shù)推?廣，參與?技術(shù)攻關(guān)?項目，具?有創(chuàng)新科?技成果，?提出并實?施合理的?挖潛增效?措施。?五、建設(shè)?學習型機?關(guān)的載體?和途徑?(一)搭?建學__?__臺1?、黨群工?作培訓(xùn)平?臺。培訓(xùn)?黨群各崗?位人員的?業(yè)務(wù)能力?及相關(guān)的?公文寫作?、公文管?理知識等?。2、?技術(shù)管理?培訓(xùn)平臺?。培訓(xùn)地?質(zhì)、采油?、輸油、?作業(yè)、油?水井、設(shè)?備、電力?、安全等?專業(yè)內(nèi)容?及相關(guān)知?識。3?、專業(yè)工?作培訓(xùn)平?臺。培訓(xùn)?財務(wù)、人?事、技教?、計劃統(tǒng)?計等相關(guān)?知識。?4、計算?機培訓(xùn)平?臺。培訓(xùn)?辦公自動?化相關(guān)知?識。5?、英語培?訓(xùn)平臺。?按能力級?別，培訓(xùn)?英語讀、?寫、聽、?說內(nèi)容。?(二)?開辟學習?途徑1、?進行職業(yè)?生涯設(shè)計?。根據(jù)每?名機關(guān)干?部的特點?，堅持個?人成才設(shè)?計