公共選修課

就業(yè)準備與應聘技巧金陵科技學院商學院任裕峰grace_ren@263.net10/15/20231第一節(jié)成功的要素第二節(jié)就業(yè)前的準備第三節(jié)就業(yè)成功應具備的心理素質第四節(jié)就業(yè)中的心理問題第五節(jié)就業(yè)成功應具備的知識與能力10/15/20232第一節(jié)成功的要素思考：成功需要什么條件？要想獲得成功，我們必須怎么做？10/15/20233成功需要三個條件：意愿、能力、機會10/15/20234要想成功，我們就要：

1、強化意愿2、提高能力3、尋找機會10/15/20235第二節(jié)就業(yè)前的準備10/15/20236一、企業(yè)對人才的要求——優(yōu)秀跨國公司人力資源主管的看法GE選人，首先要看這個人的專業(yè)素質和專業(yè)標準是不是符合公司對這個位置的基本要求；第二，依據公司價值觀，要考察這個人是不是擁有GE的價值觀——堅持誠信、渴望變革、注重業(yè)績；第三，要看這個人有沒有潛力，公司在招聘人的時候會把眼光看得遠一些，看這個人除了做眼下這個工作，將來會不會還有潛能來做更高一點位置的工作，或者做更寬方面的位置?！狦E美國地區(qū)人力資源總監(jiān)10/15/20237寶潔強調的是員工的自身素質，“我們所需要的素質包括：誠實正直、領導能力、勇于承擔風險、積極創(chuàng)新、發(fā)現問題和解決問題的能力、團結合作能力、不斷進取等。有些部門，如產品供應部、研究開發(fā)部、信息技術部、法律部和財務部，也會要求學生最好有一些基本的專業(yè)背景。——寶潔CONNETICUT州人力資源總監(jiān)10/15/20238聯合利華對應屆畢業(yè)生的要求則是：“未來能夠成為企業(yè)領袖的人“。聯合利華公司有關負責人說：“推動企業(yè)成長的基本力量是那些具有領導才能、創(chuàng)新精神，并且有熱情創(chuàng)造成功品牌的員工?！薄摵侠AFRORIDA州人力資源總監(jiān)10/15/20239索尼公司的企業(yè)文化的核心是自由、創(chuàng)新。因此，索尼員工需要具備好奇心、冒險精神、執(zhí)著精神、靈活性和樂觀精神。具體到對大學畢業(yè)生的招聘，索尼的原則是以具體業(yè)務為導向，因地制宜，根據不同業(yè)務部門的需要和各地區(qū)的具體情況來招聘最合適的員工?！髂岽筅娴貐^(qū)人力資源總監(jiān)10/15/202310我們在招聘中更注重能力和學生的溝通技巧，個性也很重要。因為作為未來的咨詢師，他們一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力。此外，潛在的領導能力、學習能力、團隊精神、創(chuàng)新精神、分析能力、歸納能力，都是不可或缺的因素。當然，他們是否適應公司的文化和價值觀，也是重要的考察點?！叢┕芾碜稍冇邢薰綢NDIANA人力資源經理10/15/202311

IBM公司認為，在IBM成功的條件包括：（1）SMART即智力。（2）具有自我激勵的習慣，要堅信自己比任何人都做得好；同時要冷眼看未來職業(yè)趨勢，有強烈的渴望成功的欲望。（3）接受新事物比較快，在此基礎上要有創(chuàng)新精神。——IBMLOUISIANA地區(qū)人力資源總監(jiān)10/15/202312

我們招聘這樣的人：一是有充沛的精力，并能帶動其他人。二是有團隊精神。三是要視變化為機遇而非危險。四是希望大家每天都追求完美，找到最好的方法推進工作。五是做全球化的人才。另外，在Wal-MartStores要想成功，要學會平衡，要有承受壓力的心態(tài)。Wal-MartStores的員工壓力是很大的，希望員工能把壓力變成動力，不斷進步?！猈al-MartStores美國地區(qū)人力資源總監(jiān)10/15/202313

像百事這樣做快速消費品的企業(yè)，對人才的要求，從技術含量方面來說不是很高。我們不需要應聘者具備這樣或那樣的專業(yè)知識，惟一需要的就是那種腳踏實地，非常愿意去做事情的人。我們通常會考慮那些年輕有活力的人，這個年輕并不是一味追求年紀上的年輕，而是要有一個年輕的心態(tài)，能不斷地創(chuàng)新，不斷接受新的挑戰(zhàn)，更要有抗打擊和受挫折的能力。相反，對于那種心浮氣躁，這山望著那山高，在一個崗位上工作兩天就又想跳到別的崗位上去的那種人，百事是絕對不歡迎的?！狿epsi伊利諾斯州人力資源總監(jiān)10/15/202314

成長中的小公司最想聘用何種人才：（1）

冷靜、自信、應變能力強（2）

讀寫能力強（3）

有較強的與人溝通能力（4）

有協(xié)作精神和協(xié)調能力（5）

有吃苦耐勞和開拓精神——NEVADA州一家生產輪椅的小公司10/15/202315企業(yè)需要什么樣的員工？

1、有出色的特長，更有深層的特質

2、有強烈的責任心

3、有長遠的眼光

4、有學習的能力

5、有較強的應變能力6、有商業(yè)頭腦

7、有團隊協(xié)作精神

8、有溝通技巧

9、肯吃苦不好高騖遠

10/15/202316出局的不合格的人1、

急功近利型7、

招惹是非型2、

投機取巧型8、

擾亂秩序型3、

定位失當型9、

缺乏頭腦型4、

輕薄無德型10、招搖突兀型5、

悲觀絕望型11、消極無為型6、

逃避責任型12、嚴重犯規(guī)型10/15/202317就業(yè)前的準備一是在思想上做準備1、要有就業(yè)意識2、盡早確定職業(yè)目標

10/15/202318二是在知識上做準備

除學好本專業(yè)外，還要為就業(yè)而學習10/15/202319三是在能力上做準備

10/15/202320除此之外，多交朋友在學習之外，培養(yǎng)一個特長或愛好找機會實習

10/15/202321第三節(jié)就業(yè)成功應具備的心理素質一、客觀評價自己

二、理性面對現實

三、樹立科學就業(yè)觀10/15/202322四、確立健康的心態(tài)

1、具有：平常心自信心恒心2、克服：虛榮心依賴性功利性10/15/202323開學第一天，古希臘大哲學家蘇格拉底對學生們說：“今天咱們只學一件最簡單也是最最容易做的事兒。每人把胳膊盡量往前甩，然后再盡量往后甩。”說著，蘇格拉底示范了一遍?！皬慕裉扉_始，每天做300下。大家能做到嗎?”學生們都笑了。這么簡單的事，有什么做不到的?過了一個月，蘇格拉底問學生們：“每天甩手300下，哪些同學堅持了?”有90％的同學驕傲地舉起了手。又過了一個月，蘇格拉底又問，這回，堅持下來的學生只剩下八成。一年過后，蘇格拉底再一次問大家：“請告訴我，最簡單的甩手運動，還有哪幾位同學堅持了?”這時，整個教室里，只有一人舉起了手。這個學生就是后來成為古希臘另一位大哲學家的柏拉圖。

10/15/202324第四節(jié)就業(yè)中的心理問題（一）就業(yè)心理問題的主要表現1、浮躁心理2008年11月，廣東某高等?？茖W校在學校組織了一場用人單位與學生見面的雙選會，到會的用人單位有40多個。招聘待遇有較好的，如深圳能源、大亞灣核電等；也有一般的。學生進入雙選會場后，首先蜂擁到好單位的面試點，而對條件一般的單位不感興趣，面試的畢業(yè)生寥寥無幾。一場招聘會下來，很多學習成績較好的學生沒有找到單位，而成績一般的學生還簽了一個條件不錯的單位。10/15/2023252、焦慮心理3、恐懼心理10/15/2023264、自卑心理小曹是某高校應屆畢業(yè)生，本身個性比較內向，在就業(yè)應聘體檢時，聽醫(yī)生說自己肺部有鈣化點，立即到新華書店查閱有關書籍。由于缺乏醫(yī)學常識，在慌亂中閱讀后，心情十分緊張，誤以為自己得了癌癥，心情沮喪而難過，吃不下飯，睡不著覺，又不愿意告訴別人，自我封閉，在恐懼中渡過了幾天。在實在不能忍受的情況下，來到學校心理咨詢室，傾述了自己的恐懼和痛苦。經老師的開導和分析，再次到醫(yī)院檢查，發(fā)現所謂的鈣化點根本不是大的問題，化解了心病，用人單位的錄用通知也到了，這位同學愉快地走上了工作崗位。10/15/202327某高校優(yōu)秀畢業(yè)生小徐擅長于組織管理，尤其在應用寫作方面，在全國各級各類報刊雜志上發(fā)表文章百多篇，逾20萬字；多次被評為各級優(yōu)秀學生干部、三好學生。畢業(yè)前夕，他捧著厚厚一疊證書和作品跑到一家省直機關毛遂自薦。用人單位領導被一枚枚鮮紅的印戳和一篇篇作品折服了，于是錄用了他；