單位勞動保障規(guī)章制度范本前言本單位勞動保障規(guī)章制度范本是為了保障員工的合法權(quán)益而制定的。規(guī)定了公司對員工的合法權(quán)益保障，以及員工在公司內(nèi)的工作要求。本規(guī)章制度的適用范圍為全公司員工。所有員工都必須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，任何違規(guī)行為都將依照公司規(guī)定的處理程序進(jìn)行處理。一、勞動合同（一）合同簽訂公司在錄用員工時，應(yīng)按照國家規(guī)定簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資、福利待遇、保險及社會保障、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律和雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。已簽訂勞動合同的員工，離職前須與公司協(xié)商解除勞動合同，簽署解除協(xié)議。解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。（二）合同期限合同期限一般不得超過3年，經(jīng)過協(xié)商當(dāng)事人可以根據(jù)實際情況簽訂超過3年的合同。勞動合同期滿前，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前不少于30日提出續(xù)簽或者終止勞動合同的意見。（三）合同解除雙方協(xié)商一致解除。單方解除需提前30日書面通知對方，并說明解除的原因。勞動者有依法解除勞動合同的權(quán)利。二、薪酬（一）工資支付公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時間和金額支付工資，并出具工資清單。工資應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金或者轉(zhuǎn)賬的方式支付，禁止借支或者墊付。工人的工資應(yīng)當(dāng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）加班工資員工在規(guī)定工作時間外工作的時間，視同加班。加班工資按每小時基本工資的1.5倍支付。（三）績效獎金公司可以根據(jù)員工的工作績效或業(yè)績，給予績效獎金?？冃Э己丝己私Y(jié)果公開，員工應(yīng)當(dāng)自覺接受考核結(jié)果。（四）其他福利待遇公司應(yīng)當(dāng)為員工購買社會保險以及為員工提供一些其他福利待遇，如住房、交通、通信等。詳細(xì)規(guī)定根據(jù)實際情況制定。三、勞動保護(hù)（一）安全生產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)制度，實行日常安全檢查和巡視制度。員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守安全生產(chǎn)工作的規(guī)定，配合公司進(jìn)行安全檢查和巡視。（二）職業(yè)病防護(hù)公司應(yīng)當(dāng)開展職業(yè)病防護(hù)工作，保護(hù)員工的身體健康。員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求佩戴職業(yè)防護(hù)用品，熟知有關(guān)職業(yè)病危害的知識。（三）勞動場所公司應(yīng)當(dāng)為員工提供良好的勞動場所，并實行定期環(huán)境檢查和消毒。員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護(hù)勞動場所，保持勞動場所的整潔衛(wèi)生。（四）工傷事故員工在工作過程中發(fā)生工傷事故的，公司應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予應(yīng)急處理，并及時履行賠償義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)購買工傷保險，保障員工的權(quán)益。四、紀(jì)律管理（一）廉潔紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和組織規(guī)章制度，堅決抵制和反對各種違法違紀(jì)行為。員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)機密，嚴(yán)謹(jǐn)慎重。（二）考勤紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的考勤規(guī)定。員工如因事務(wù)需要缺勤應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。（三）勞動紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守集體勞動紀(jì)律，服從生產(chǎn)組織的管理，堅決抵制和反對對企業(yè)進(jìn)行破壞和損害的行為。員工應(yīng)當(dāng)尊重職工之間的勞動紀(jì)律。（四）其他紀(jì)律公司規(guī)定的其他紀(jì)律、規(guī)章也應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾T工的完全認(rèn)同和自覺遵守。結(jié)語本單位勞動保障規(guī)章制度范本是公司勞動保障工作