第頁共頁2023年工作請假條通用(11篇)工作請假條篇一因我行于x月x日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!此致敬禮xx銀行支行營業(yè)部劉-x年x月x日工作請假條篇二xx培訓中心:因我行于x月x日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!此致敬禮xx銀行支行營業(yè)部劉-x年x月x日工作請假條篇三有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現(xiàn)根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析^p，提供如下意見供參考。一、病假與事假、曠工的界限(一)關于病假期限的規(guī)定1995年12月1日公布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停頓工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！钡谒臈l規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！?二)關于事假，法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應的程序和標準。(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗的行為，無需法律規(guī)定，也無需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時處理，否那么是管理無效的表現(xiàn)。職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時間的病假，但不能超過法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。二、病假、事假、曠工工資支付問題(一)病假工資20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。”由該規(guī)定可以看出，關于病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進展約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低于北京市最低工資標準的80%。北京市20xx年7月1日施行的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調(diào)整方案》，職工最低工資標準每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。(二)事假工資《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”此條規(guī)定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。(三)曠工工資1997年8月25日施行的《北京市勞動局關于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險費等問題的復函》中答復：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有計算基數(shù)，因此不能繳費。”可見，職工曠工期間不享受工資。三、如何處理職工曠工和長期病假的問題處理曠工和長期病假的職工，主要是防止辭退此類員工時涉及的經(jīng)濟補償金糾紛?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要，關于職工的請假制度，作息制度，工作紀律等都要在規(guī)章制度中詳細規(guī)定，以防止勞資糾紛的費事。在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比擬簡單，只要按照規(guī)定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期、曠工等問題，要盡快核準并作相應處理，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，更不能按照病假發(fā)工資，否那么一旦產(chǎn)生糾紛時，單位無法證明是否準予了病假，將與規(guī)章制度中詳細條款產(chǎn)生沖突，給單位訴訟造成費事。同時，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù)。針對提出的問題，應首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關法律規(guī)定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規(guī)定，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類型，然后按照規(guī)定辦理。假如單位的規(guī)章制度不夠完善，還應當盡快制定詳細的規(guī)章制度。工作請假條篇四尊敬的中心校領導:您好!我因消費，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)。根據(jù)中華人民共和國晚育晚婚延長產(chǎn)假的相關條例，本人已符合國家晚婚晚育條件，特向組織申請產(chǎn)假天，時間為x年x月x日至x年x月x日。請領導批準為謝。此致敬禮請假人：x年x月x日工作請假條篇五填寫時間：年月日姓名部門職務請假時間：年月日至年月日□事假□病假□年假□婚假□產(chǎn)假□喪假□其它請假原因：請假人：部門經(jīng)理意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日注：1.請假內(nèi)容由本人填寫，經(jīng)領導批準后生效;超假按曠工處理。2.此單附于考勤表報財務部作為考勤根據(jù)。工作請假條篇六請假人姓名：____________________學號：____________________請假時間：______年______月______日至______年______月______日共____天事由：1、2、3、4、請假人簽名處年月日請假人單位蓋章處年月日請假人單位領導簽字處年月日工作請假條篇七xx部：我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準，謝謝！申請人：____年____月____日1、居中寫標題“請假條”，這是所有應用文的通用要求;2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;3、第二行空兩格開場寫正文;4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否那么后果自負;5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;6、假期所去方向，聯(lián)絡方式〔能第一時間聯(lián)絡上你的聯(lián)絡方式〕，聯(lián)絡人;7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;8、最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;9、病假人簽名;10、你寫病假條的時間。工作請假條篇八姓名部門職務請假類別：□公假(產(chǎn)假、婚假、喪假、護理假)□事假□病假(一天以上需醫(yī)師證明)□探親假□其他(請說明)請假事由說明：簽字：年月日請假時間：自(年月日)至(年月日)總共請假天休假期間聯(lián)絡方式：休假期間應急工作委托人：部門主管(經(jīng)理)意見：負責人：年月日人力資部(行政辦)意見：負責人：年月日總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字：年月日說明1、返回公司報到時間為銷假時間;2、所有員工3天及以上請假需總經(jīng)理批準;3、本表存人力資部(行政辦)備案工作請假條篇九姓名：工號：職別：代理人：部門：班次：組別：請假事由：事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□特休假□其他□請假期間：自xx月xx日時至xx月xx日時，總共請假x天x時總經(jīng)理：人事部經(jīng)理：部門經(jīng)理：請假人：工作