勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，一致同意簽訂本合同，并訂立以下條款：1雙方聲明與保證甲方聲明與保證甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔民事責任。甲方已將其基本情況、乙方的工作內容、條件、地點、時間和休息休假、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬和社會保險等情況以及乙方要求了解的其他內容向乙方作了全面如實告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。乙方聲明與保證乙方在年齡、性別、身體狀況、勞動能力、職業(yè)資格等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必備條件以及本崗位勞動者必備條件。乙方確保其在簽訂本合同時、入職時和工作期間向甲方提供的全部材料（包括但不限于身份證、體檢報告、學歷證明、簡歷、資格證、執(zhí)業(yè)證、從業(yè)經歷及所有資料的復印件等）、信息、承諾和聯系方式等均真實、有效、合法，且在有關信息變更后一日內通知甲方。乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況；應聘前未曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分；未有吸毒等劣跡，未有曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者被依法追究刑事責任的等情況（應聘時明確聲明甲方書面認可的除外）。乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在任何形式的勞動關系、勞務關系或雇傭關系；除乙方在簽訂本合同時書面明確告知甲方的以外，乙方與甲方同行業(yè)（或與甲方存在直接競爭關系）的原用人單位之間未簽訂有或不存在尚具有法律效力的保密協議或競業(yè)限制協議；乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。乙方在與甲方簽訂勞動合同之前/和之時不與任何單位存在任何勞動爭議和糾紛。乙方有違反上述聲明之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的一切法律責任（包括但并不限于由此可能引起的經濟賠償責任或其他責任）由乙方個人獨立自行承擔，并賠償由此給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、保全費、鑒定費、仲裁訴訟費、律師費）。2勞動合同期限2.1經_方提出，雙方協商同意，勞動合同期限采取下列第 種形式。A、 固定期限：自 年_月_日起至 年_月_日止。其中試用期從 年—月—日至 年—月—日止。B、 無固定期限：自 年—月—日起至法定的勞動合同終止條件出現時止。C、 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至時工作任務完成結束時止，其完成工作任務的標志是 。勞動合同期滿甲乙雙方未提出終止勞動合同或重新續(xù)訂勞動合同的，乙方在甲方工作超過個月的，視為原勞動合同自動延續(xù)年。如乙方滿足《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的應當簽署無固定期限勞動合同條件的，則雙方勞動合同 。當自動延續(xù) 年的勞動合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，雙方對再次延續(xù)勞動合同無異議的，則雙方勞動合同 。但甲方已經向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或者乙方不再上班等情形除外。勞動合同存續(xù)期間，乙方有達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，勞動合同從達到情形之日起終止，若乙方繼續(xù)在甲方工作的，雙方建立勞務關系。工作地點3.1乙方工作地點為 （ 除外），基于乙方的工作性質和工作內容以及甲方行業(yè)的特點，甲方已經告知乙方甲方在合同期限內存在實際經營地調整的情形，甲方在雙方約定的省市行政區(qū)劃內調整經營地，乙方應當到甲方實際經營地履行勞動義務。3.2由于3.1條對甲方的經營非常重要，也是甲方與乙方建立勞動關系的首要考慮因素，甲方已經將該條的內容與乙方反復溝通，乙方充分理解其含義。乙方在充分考慮自身時間成本和經濟成本以及家庭狀況后，對3.1條的意見為： 。3.4甲方調整實際經營地，乙方如有異議，應于接到調整通知之日起3日內，向甲方書面提出異議并說明詳細理由，乙方未在規(guī)定時間內提出異議的，視為乙方同意調整。3.5鑒于甲方經營的特殊性，甲方可根據實際經營需要，委派或調動乙方至 工作，乙方對此無異議。工作內容4.1乙方服從甲方工作安排，從事工作崗位 ，具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規(guī)范、作業(yè)指導文件等相應的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。4.2乙方應按上述所指定崗位工作內容的標準，按時、按質、按量的完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的考核。經考核后，乙方未達到考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的崗位工作，甲方據此可調整乙方的工作崗位。4.3有下列情形之一的，視為 ，甲方可以調整乙方工作崗位，調整以后將按照新的崗位確定乙方的工資報酬。工作中因個人原因給甲方造成損失，損失的金額滿5000元及以上的；無法完成月度任務業(yè)績指標的；個人原因提出調崗要求的；4.3.4國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質要求，而乙方因個人原因失去該資質或無法獲得該資質的；連續(xù)兩次工作改進效果不明顯的；績效考核成績在80分以下的；參加相關的考試不能拿到證書或達到要求的；不能按照崗位職責按時、按質、按量完成工作任務，或在同類工作中屢犯同類錯誤的；不能完成同工種/同崗位人員的工作量的；乙方擔任管理職位，因工作失職造成大部分下屬員工停工半天或半天以上；或管理的團隊中出現違章、違反勞動紀律、違法行為；或公開發(fā)表任何損害甲方利益言論的。有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位，該調整為甲乙雙方簽訂本合同時就已經達成一致意見，存在以下情形之一，甲方調整乙方工作崗位為本合同的履行，不是本合同的變更，不需要再次進行協商。調整以后將按照新的崗位確定乙方的工資報酬。因甲方項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的；4.4.2乙方不論何種原因連續(xù) 及以上未到崗上班，甲方已經安排其他員工替換乙方原工作崗位，乙方重新到崗上班的；乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方認為不利于工作需要調崗的；訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的；乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的；4.4.6乙方競聘未能上崗的，以及甲方認為應當調動乙方工作崗位的其他情形。工作時間和休息休假工作時間5.1.1甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度，并執(zhí)行法律規(guī)定的休息休假辦法。A、標準工時工作制度；B、綜合計算工時工作制度；C、不定時工作制度5.1.2在本合同期內，綜合計算工時工作制度、不定時工作制度需要經過勞動行政部門審批的，乙方所在崗位經過勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工時制度 為不定時工作制或綜合計算工時工作制。休息休假5.2.1乙方承諾入職前 待休假期，包括但不限于婚假、產假、哺乳假、工傷假、喪假等，乙方入職后依照甲方規(guī)定休假。加班管理乙方確因工作需要必須加班的，乙方需要填寫《加班審批單》并經部門主管領導和人事主管部門審批同意后方可加班，《加班審批單》作為加班唯一的依據，由 ，甲乙雙方就加班工資發(fā)生爭議時由 舉示《加班審批單》。在加班申請得到許可后，乙方應將加班的實際時間在加班完成后3日內報甲方書面確認。甲乙雙方再次確認，《加班審批單》為乙方加班的唯一認定依據，乙方出勤記錄/打卡記錄尚不能證明乙方出入工作場所或在崗履行勞動義務的實際情況，更無法據此判斷乙方是否加班，故出勤記錄/打卡記錄 O甲方不同意乙方主動、自愿加班，僅有考勤卡記載或其他證據證明乙方是在工作崗位上的，不能記為加班。乙方主動、自愿加班及其他不能記為加班的，不享有法律規(guī)定和本合同約定的加班待遇。5.3.4未經甲方同意或乙方個人原因（如時間安排或效率問題）引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定和本合同約定的加班待遇。6勞動報酬6.1乙方基本工資為 元/月（大寫： ），甲方可以根據經營情況定期或不定期地向乙方支付 ，但是甲方并無必須支付的義務。甲乙雙方都認為，甲方提供本合同約定基本工資以外的 并不表明本合同約定的工資標準已經修改或變更。6.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度不享受當月的所有獎金、津貼、補貼。本合同解除或終止后發(fā)放的任何獎金、補貼，均與乙方無關，甲方無需向乙方支付。6.4乙方正常工作時間的工資為基本工資，加班工資以 作為計算的基數。由于最低工資標準調整導致約定的基本工資低于最低工資標準，則乙方的基本工資自動變更為最低工資標準，甲方需按此為乙方核算工資。6.5乙方完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定質量標準的，甲方（或甲方指定的單位）每月 前以法定貨幣形式，轉賬或現金足額支付乙方上月工資。如因財務工作結算、資金周轉、銀行轉帳等原因延遲不作為故意拖欠工資認定，特殊情況在征得工會或職工代表同意后可以延期30天支付。6.6乙方解除（終止）勞動合同時甲方應當發(fā)放未發(fā)放的工資必須要在乙方辦理完工作交接以后才能夠辦理工資結算。工資結算甲方予以現金（不采用銀行轉賬的形式）支付，乙方未在甲方辦理完工作交接而導致工資遲發(fā)的，不構成拖欠或克扣工資。乙方休婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資，支付的工資標準為 。乙方請病假獲得甲方批準的，甲方向乙方支付病假工資，病假工資的標準為 。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資，乙方應當找甲方進行核實，經過核實甲方發(fā)放工資確有錯誤的，甲方應及時采取補救措施，補發(fā)乙方相應的工資報酬。乙方在每次收到工資（含獎金、津貼、補貼及各種扣款）時，均應當認真核算；如果對甲方計發(fā)的工資（含獎金、津貼、補貼及各種扣款）有異議的，必須在收到工資（含獎金、津貼、補貼及各種扣款）之日起三日內向甲方提出書面異議，逾期甲方不再受理乙方的異議申請，視為乙方無異議或放棄權利；對乙方逾期提出異議的，即使存在甲方核算差錯，甲方也不再補發(fā)差額部分的工資（含獎金、津貼、補貼及各種扣款）。因甲方原因使乙方停工待崗的，乙方待崗期間的工資待遇由甲方按國家、乙方工作地及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。7勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護甲乙雙方執(zhí)行國家勞動保護、安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。7.3乙方確認其在甲方工作的環(huán)境為（□高溫環(huán)境 □非高溫環(huán)境）社會保險乙方提交參加社會保險所必須的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。乙方應當確保其符合辦理社會保險（如前單位社保關系終止、不存在個人名義繳納社保等）的條件，若因乙方未能確保其符合社會保險辦理的條件，造成甲方不能或者不能及時為乙方辦理社會保險相關手續(xù)，相關責任由乙方承擔。由于甲方支付乙方的工資福利總額中，有不納入社會保險繳費基數項目，乙方對社會保險繳費基數有異議的，應當在 前向甲方書面提出，否則視為乙方認同其繳費基數與本人工資一致。勞動合同的變更、解除、終止乙方有自由擇業(yè)的權利，甲方不得以簽訂了勞動合同限制乙方的離職權，乙方提出解除與甲方的勞動合同，在乙方按照雙方約定辦理了工作交接，甲方必須要將工資足額結算給乙方。9.2乙方因自身原因申請?zhí)崆敖獬齽趧雍贤?，必須提?0日（試用期內為3日）以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方人事部門為準，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方工作，該申請為乙方單方 之申請。甲方同意縮短乙方工作交接期的，按照甲方通知的時間辦理勞動合同解除事宜。9.3乙方未提前30日（試用期內為3日）書面通知而解除本合同屬于違法解除勞動合同，違法解除勞動合同乙方應當承擔經濟損失賠償責任。經濟損失包括但不限于緊急招聘所支付招聘渠道費用、因臨時缺員甲方安排其他員工臨時替崗、加班頂崗以保障工作正常、有序進行之甲方支付的報酬、其他實際損失等，甲方可在乙方工資或甲方支付乙方的其他費用中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權向乙方追償。9.4乙方無論任何原因被限制人身自由未到甲方履行勞動義務在3天及以上的，甲方可以解除乙方的勞動合同，并不給予經濟補償金，被限制人身自由期間由于乙方未履行勞動義務，故甲方不支付乙方任何勞動報酬和福利，并不計算工齡。9.5乙方被限制人身自由但未明確被追究刑事責任前甲方未解除乙方勞動合同的，自乙方被追究刑事責任判決生效之日起勞動合同自然解除，甲方不需要再履行解除勞動合同送達義務，被限制人身自由期間由于乙方未履行勞動義務，故甲方不支付乙方任何勞動報酬和福利，并不計算工齡。9.6試用期內，甲方可以隨時對乙方進行考評，經考評符合錄用條件者按崗定級定薪；在試用期內經考評不符合錄用條件者，甲方可解除勞動合同，乙方在試用期內，出現以下任意情形之一的，視為不符合錄用條件：（1）偽造學歷、證書與工作經歷的（2）個人簡歷、應聘登記表、入職申請表所填內容與真實情況不符的；（3）未與原用人單位依法解除或終止勞動關系或與原用人單位存在競業(yè)限制約定或在限制范圍之內；（4）未按照甲方要求提交完備的入職手續(xù)的；（5）提供虛假體檢信息的；（6）通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住；（7）不能按質按量完成工作任務或經試用期考核成績未達到60分的；（8）在 中成績未達到80分或拒絕參加考試的；（9）試用期內累計曠工3天及以上；（10）有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律、法規(guī)行為、或受國家治安管理處罰的；（11）患有精神病的。9.7乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成了重大損害的，甲方可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，視為給甲方造成了重大損害：（1）導致甲方被客戶投訴或被媒體曝光；（2）導致甲方被行政機關處罰或被上級單位處罰的；（3）造成甲方的客戶信息外露或丟失；（4）使甲方失去商業(yè)機會或使甲方的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產受到損失等；（5）造成價值達人民幣滿5000元及以上金額的設備、產品報廢或維修損失;（6）直接經濟損失滿5000元及以上的。9.8勞動合同的變更，一般應當采用書面的形式，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同期限超過 ，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，視為雙方針對勞動合同已經進行了實際變更，甲乙雙方均應當按照變更后的勞動合同履行義務。甲乙雙方約定的其他內容乙方對所提交的資料確認真實、合法、有效。乙方同意授權甲方入職前后對其進行背景調查，包括其提交的任何信息或資料。同時乙方知曉并同意其離職后，甲方有權向專業(yè)背景調查機構、政府機構以及可能錄用乙方的機構，提供乙方在職期間的客觀工作評價。誠實信用是甲方招用乙方的絕對標準之一，甲方絕對不招用非誠實信用者。乙方應當確保對甲方提交的資料或所做的承諾是真實的，甲方對此沒有審查的必須義務，甲方在完全信賴乙方提供的任何信息和資料是合法真實的情況下，與乙方簽訂此勞動合同。凡是乙方在任何時候被查實向甲方提供的其個人資料是虛假的，合同自簽訂之日起無效，由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔賠償責任。個人虛假資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。乙方被告知，甲方的生產現場、辦公場所裝有監(jiān)控裝置，該監(jiān)控裝置并未侵犯到乙方的隱私，乙方對此表示知情，并表示接受。如乙方認為有任何不適，可以向甲方書面提出調整的申請。甲方因工作需要拍攝甲方景況之影像資料等，乙方應當予以積極協助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權及使用權均歸屬甲方所有，乙方不在任何時候以其肖像權對甲方主張任何權利。無論是勞動關系存續(xù)期間還是勞動關系解除（終止）后，乙方均同意甲方因生產經營的需要使用乙方的肖像、聲音、姓名，甲方支付給乙方的薪酬待遇中已經包含了可能使用乙方的肖像、聲音、姓名的補償，因此甲方無需再額外支付費用，乙方不在任何時候以其肖像權、聲音權、姓名權對甲方主張任何權利。未經甲方事先書面同意，在本合同有效期間，乙方不得以任何方式服務于除甲方以外的任何個人、單位或其他組織，而不論雇傭是全職還是兼職、有薪或無薪的否則，視為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，甲方有權即時解除乙方勞動合同，并不支付任何經濟補償。乙方確認，為了確保乙方發(fā)生工傷以后能夠到醫(yī)療條件比較好的醫(yī)院得到及時的救治及工傷費用符合工傷保險報銷的規(guī)則，乙方需到甲方指定的醫(yī)院進行治療，非指定醫(yī)院的診斷證明及鑒定結論，甲方不予以認可，造成相關的費用工傷保險不能報銷的，由乙方自行承擔相應的責任。乙方患病或非因工負傷需要離崗治療的，必須要到甲方指定級別的醫(yī)院進行確診，憑醫(yī)院出具的建議休假證明、診斷證明、病歷及相關的檢查費、醫(yī)藥費的原始發(fā)票請病假，未到指定級別的醫(yī)院進行確診或請假手續(xù)不齊全的（建議休假證明、診斷證明、病歷、檢查費原始發(fā)票、醫(yī)藥費原始發(fā)票不能同時具備的，視為手續(xù)不齊全）均不給予批準病假，乙方不到崗，按照曠工處理。甲方對乙方提供的醫(yī)療診斷書有疑問的，可以要求乙方在指定醫(yī)院復查，復查費用由甲方墊付，復查結果與乙方請假手續(xù)載明的病情一致的，復查費用由甲方承擔；病情不一致的，復查費用由乙方承擔。若乙方拒絕復查又不到崗的，按照曠工處理。乙方有重大過失、故意或重大過錯造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。乙方因執(zhí)行工作任務故意造成他人損害的，由甲方承擔侵權責任后有權向乙方追償全部損失；乙方因執(zhí)行工作任務因重大過失造成他人損害的，由甲方承擔侵權責任后有權根據乙方的過失程度及具體情況向乙方追償40%以上的損失。乙方欠付甲方任何款項、應當承擔的經濟損失賠償，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律規(guī)定法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。甲方可以根據工作需要安排乙方不超過連續(xù)6個月的出差外地，乙方愿意接受上述安排，如果乙方不同意甲方合理的出差安排的，視為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，甲方有權解除勞動合同并不給予任何經濟補償。乙方在勞動合同或相關表格中填寫了工作經歷的，乙方應當就過往的工作經歷提供相關的資料予以證