第7頁共7頁單位機(jī)關(guān)?考勤制度?模板為?了進(jìn)一步?增強(qiáng)指揮?部組織性?、律性，?充分調(diào)動?干部職工?的工作積?極性，切?實(shí)轉(zhuǎn)變工?作作風(fēng)，?提高工作?效率和服?務(wù)水平，?制定本制?度。一?、作息規(guī)?定（一?）嚴(yán)格按?照規(guī)定作?息時(shí)間按?時(shí)上下班?，不得無?故遲到、?早退、擅?離職守。?（二）?上班時(shí)間?必須堅(jiān)守?崗位，盡?職盡責(zé)集?中精力做?好本職工?作。（?三）上班?時(shí)間不準(zhǔn)?喧嘩吵鬧?，不準(zhǔn)閑?聊、玩游?戲、辦私?事，不準(zhǔn)?擅離辦公?室或中途?外出辦私?事。二?、請銷假?規(guī)定（?一）個(gè)人?因公開會?、出差、?外出辦事?，應(yīng)按提?前向分管?領(lǐng)導(dǎo)或主?要領(lǐng)導(dǎo)請?假并獲批?后方可離?開。（?二）個(gè)人?因事、因?病請假，?應(yīng)提前一?天填寫請?假條，經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)?，如未按?上述手續(xù)?辦理的將?視為曠工?處理。?（三）請?假人員應(yīng)?提前做好?工作銜接?并保持通?訊___?_小時(shí)暢?通，保證?請假期間?各項(xiàng)工作?正常、有?序的開展?。（四?）請假期?滿到期上?班，應(yīng)及?時(shí)向請假?批準(zhǔn)人銷?假。因特?殊情況期?滿未回的?應(yīng)及時(shí)續(xù)?假并說明?事由。?三、考評?辦法未?請假或請?假未經(jīng)批?準(zhǔn)，擅自?離開的，?一律按曠?工處理。?對因曠工?誤事或?qū)?本單位造?成負(fù)面影?響的，通?報(bào)批評并?報(bào)送原單?位。單?位機(jī)關(guān)考?勤制度模?板（二）?為了加?強(qiáng)機(jī)關(guān)作?風(fēng)建設(shè)，?樹立“團(tuán)?結(jié)、廉政?、務(wù)實(shí)、?創(chuàng)新”的?機(jī)關(guān)良好?形象，營?造優(yōu)良的?工作環(huán)境?和工作秩?序，提高?機(jī)關(guān)的辦?事效率，?確保各項(xiàng)?工作任務(wù)?的順利完?成，除認(rèn)?真執(zhí)行《?國家公務(wù)?員暫行條?例》外，?特制定如?下考勤制?度。一?、作息制?度1、?機(jī)關(guān)干部?、職工統(tǒng)?一按省政?府規(guī)定的?作息時(shí)間?按時(shí)上、?下班，不?準(zhǔn)遲到早?退。?2、上班?時(shí)間不準(zhǔn)?閑扯聊天?，不準(zhǔn)擅?離辦公室?和中途外?出辦私事?。3、?不準(zhǔn)上班?干與本職?無關(guān)的事?。上班時(shí)?間要盡職?盡責(zé)集中?精力做好?本職工作?，不準(zhǔn)喧?嘩吵鬧，?不準(zhǔn)搞個(gè)?人娛樂活?動。鼓勵?大家學(xué)政?治、學(xué)時(shí)?事政策、?學(xué)科技業(yè)?務(wù)和法律?金融知識?，不斷提?高自身政?治業(yè)務(wù)素?質(zhì)。4?、實(shí)行考?勤登記制?度。每個(gè)?處室指派?一名副處?以上干部?負(fù)責(zé)考勤?登記，并?將出勤情?況逐日報(bào)?局總值班?匯總登記?。5、?嚴(yán)格請假?制度。如?遇特殊情?況不能按?時(shí)上下班?或中途外?出辦事的?，必須提?前向處室?主管領(lǐng)導(dǎo)?請假，不?允許先斬?后奏。?本機(jī)關(guān)?工作人員?病假、事?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假、探?親假、年?休假等休?假時(shí)間均?按有關(guān)規(guī)?定嚴(yán)格執(zhí)?行。因病?、因事請?假在__?__天以?內(nèi)，一般?干部由處?室領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，__?__天以?上報(bào)分管?局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。處級?以上干部?請假__?__天以?下者，報(bào)?分管局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?____?天以上者?，報(bào)局長?批準(zhǔn)。除?法定假（?指元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?____?天假日及?____?個(gè)雙休日?，以下同?）外，凡?休其他有?關(guān)規(guī)定假?的須提前?____?天填表辦?理審批手?續(xù)，因公?出市、出?省者須報(bào)?局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，并將?審批報(bào)告?交處室考?勤員統(tǒng)計(jì)?。6、?嚴(yán)格實(shí)行?督查制度?。局直機(jī)?關(guān)黨委將?實(shí)行定期?或不定期?的督查。?一般采取?上班后_?___分?鐘或中途?對在崗情?況進(jìn)行抽?查。凡未?預(yù)先請假?和報(bào)告離?崗的，均?以違規(guī)論?處。7?、從發(fā)文?之日起，?機(jī)關(guān)干部?必須填寫?省人事廳?統(tǒng)一印發(fā)?的“公仆?日記”或?“考勤記?實(shí)手冊”?，作為年?終考核干?部實(shí)績的?重要依據(jù)?。二、?獎懲措施?1、本?考勤制度?僅限于經(jīng)?局人事處?核定的在?編在崗人?員，并由?辦公室發(fā)?放或代發(fā)?工資的人?員范圍內(nèi)?執(zhí)行，其?獎金基數(shù)?按現(xiàn)行工?資來源辦?法辦理。?2、考?勤獎金基?數(shù)按每人?每年__?__元核?定，凡出?滿勤，辦?事高效、?高水準(zhǔn)，?無違規(guī)扣?罰者，每?人每月獎?____?元，按季?兌現(xiàn)。?3、出勤?率與考勤?獎掛鉤。?除法定假?外，每缺?勤一天扣?考勤獎_?___元?，直至該?季考勤獎?扣完為止?。4、?無故曠工?____?天以上者?，扣發(fā)全?年考勤獎?；無故曠?工___?_天以下?者，每曠?工___?_天扣發(fā)?____?％的年考?勤獎金，?已發(fā)放的?從工資中?扣回。?5、未經(jīng)?請假報(bào)告?，凡遲到?早退和上?班中途私?自外出的?，每季累?計(jì)___?_次以上?的，扣發(fā)?當(dāng)季全部?考勤獎金?。6、?上班時(shí)間?干私活、?超過工間?操（上、?下午各_?___分?鐘）進(jìn)行?打牌、下?棋、打球?等個(gè)人娛?樂活動的?，初次提?出批評教?育，累計(jì)?____?次以上者?，扣發(fā)當(dāng)?季考勤獎?。7、?上班時(shí)間?串崗、閑?扯、喧嘩?打鬧，影?響他人工?作的，給?予通報(bào)批?評，屢教?不改的，?扣發(fā)當(dāng)季?考勤獎。?8、干?部職工年?累計(jì)扣發(fā)?全年考勤?獎___?_％以上?（含__?__％）?者，不能?被評為優(yōu)?秀公務(wù)員?和優(yōu)秀職?工。9?、機(jī)關(guān)工?作人員確?需加班的?，經(jīng)分管?局長批準(zhǔn)?，各處室?可酌情安?排補(bǔ)休。?考勤?工作由局?直機(jī)關(guān)黨?委負(fù)責(zé)，?每月匯總?報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)?，作為考?核干部職?工和發(fā)放?年終獎的?依據(jù)。各?處室領(lǐng)導(dǎo)?要嚴(yán)格考?勤，如實(shí)?匯總本處?室人員的?出勤情況?。局直機(jī)?關(guān)黨委要?認(rèn)真負(fù)責(zé)?，做好?督促檢查?工作，如?有弄虛作?假，一經(jīng)?查實(shí)，對?處領(lǐng)導(dǎo)和?考勤人員?進(jìn)行通報(bào)?批評。?第三篇。?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位考勤?制度為加?強(qiáng)機(jī)關(guān)作?風(fēng)建設(shè)，?嚴(yán)明紀(jì)律?，提高工?作效率，?更好地完?成各項(xiàng)工?作任務(wù)，?特修訂考?勤制度。?一、考?勤對象?辦事處機(jī)?關(guān)及下屬?事業(yè)單位?全體工作?人員二?、考勤辦?法1、?實(shí)行每月?一張“考?勤表”的?辦法進(jìn)行?考勤。黨?工委（辦?事處）辦?公室指定?專人負(fù)責(zé)?辦事處處?級領(lǐng)導(dǎo)干?部的考勤?工作。其?它部門由?本科室指?定一位同?志負(fù)責(zé)考?勤工作。?2、每?月最后一?天由各科?室負(fù)責(zé)考?勤的同志?將“考勤?表”交科?室負(fù)責(zé)人?校核、簽?名后交黨?工委（辦?事處）辦?公室匯總?，有扣發(fā)?情況的，?填寫《深?圳市直機(jī)?關(guān)公務(wù)員?扣發(fā)臨時(shí)?崗位津貼?審核表》?，經(jīng)單位?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽署意見?，報(bào)區(qū)人?事局審核?后（編外?人員和臨?聘人員由?辦事處審?定），由?財(cái)務(wù)中心?按規(guī)定核?發(fā)工資及?津貼補(bǔ)助?。三、?請銷假規(guī)?定1、?處級干部?請假經(jīng)辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，并通知?黨工委（?辦事處）?辦公室備?案。2?、科室負(fù)?責(zé)人請假?由分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并?向辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告。?3、其他?工作人員?請假一天?以內(nèi)的，?由各科室?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，同時(shí)?向分管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告；?請假兩天?以上的，?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人同意?后報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。4、?病假三天?（含三天?）以上的?須持醫(yī)院?的有關(guān)證?明和請假?條。批準(zhǔn)?權(quán)限按上?述第三項(xiàng)?第1、?2、3?條規(guī)定執(zhí)?行。5?、請假到?期的，按?請假程序?和權(quán)限由?請假人報(bào)?告銷假，?需要延期?的，須重?新辦理有?關(guān)請假手?續(xù)。6?、休年工?假由科室?負(fù)責(zé)人簽?署意見后?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)審批，?如果辦事?處已統(tǒng)一?安排外出?參觀考察?學(xué)習(xí)的，?應(yīng)減除當(dāng)?年的年工?假期。?7、凡不?按規(guī)定履?行請銷假?規(guī)定的作?曠工處理?。四、?發(fā)放崗位?津貼和獎?金具體規(guī)?定1、?發(fā)放日均?崗位津貼?，以每月?____?個(gè)工作日?計(jì)算。?2、工作?人員在正?常工作日?內(nèi)，無故?遲到、早?退或未經(jīng)?批準(zhǔn)擅離?工作崗位?的，相應(yīng)?扣發(fā)其當(dāng)?日崗位津?貼。__?__個(gè)月?內(nèi)曠工每?累計(jì)一天?，扣發(fā)其?當(dāng)月崗位?津貼的三?分之一（?臨聘人員?扣發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)助?三分之一?）；超過?____?天的，扣?發(fā)當(dāng)月崗?位津貼（?臨聘人員?扣發(fā)當(dāng)月?全部工資?補(bǔ)助），?全年累計(jì)?曠工__?__天以?上者，扣?發(fā)年終獎?。3、?工作人員?請事假，?時(shí)間在_?___個(gè)?工作日以?內(nèi)的，其?崗位津貼?不予扣發(fā)?；超過_?___個(gè)?工作日的?，按其實(shí)?際事假天?數(shù)（不含?休息日、?法定節(jié)假?日，下同?）扣發(fā)相?應(yīng)的崗位?津貼（臨?聘人員每?天扣工資?補(bǔ)助__?__元）?；___?_個(gè)月內(nèi)?事假天數(shù)?累計(jì)達(dá)_?___天?及以上的?，當(dāng)月崗?位津貼全?部扣發(fā)（?臨聘人員?不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)貼?）。全年?請事假累?計(jì)超過_?___個(gè)?月的，扣?發(fā)年終獎?。4、?工作人員?請病假，?____?個(gè)月內(nèi)病?假天數(shù)（?不含休息?日、法定?節(jié)假日，?下同）累?計(jì)在__?__天（?含）以內(nèi)?的，其當(dāng)?月崗位津?貼不予扣?發(fā)；超過?____?天的，按?其當(dāng)月超?過的天數(shù)?扣發(fā)相應(yīng)?的崗位津?貼（臨聘?人員每天?扣發(fā)工資?補(bǔ)助__?__元）?；___?_天及以?上的，當(dāng)?月崗位津?貼全部扣?發(fā)（臨聘?人員不發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)助）。?每年累計(jì)?病假超過?____?個(gè)月的，?扣發(fā)年終?獎。因公?受傷人員?在治療期?間不扣發(fā)?崗位津貼?。以上?曠工、事?假、病假?天數(shù)，當(dāng)?月累計(jì)，?跨月則重?新計(jì)算。?5、工?作人員在?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?和休息日?、法定節(jié)?假日期間?，崗位津?貼全額發(fā)?放。符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?女工作人?員產(chǎn)假期?滿后，經(jīng)?單位批準(zhǔn)?請哺乳假?的，在規(guī)?定的哺乳?假期間崗?位津貼按?____?%計(jì)發(fā)。?6、工?作人員年?度考核結(jié)?果為基本?稱職的，?下年度崗?位津貼按?其應(yīng)發(fā)額?的___?_%發(fā)放?，當(dāng)年不?發(fā)年終獎?。7、?享受崗位?津貼或綜?合補(bǔ)