第頁共頁2023年車間員工勞動合同車間勞動合同續(xù)簽申請(大全3篇)車間員工勞動合同車間勞動合同續(xù)簽申請篇一住所：____________(或主要負責人)：____________乙方(勞動者)姓名：____________性別：____________居民身份證號碼：____________文化程度：____________住址：____________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一.勞動合同類型及期限按以下第____項確定。1.固定期限：______________年________月___日起至________年________月________日止。第二條工作內容、工作地點及要求1.乙方從事________工作,工作地點在公司所在地。2.乙方工作應到達以下標準：履行________工作職責，完成甲方交給的任務，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。3.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間工作時間按公司上下班的有關規(guī)章制度。第四條勞動報酬及支付方式與時間一.乙方的月勞動報酬不低于當地的最低工資標準。三.甲方的工資發(fā)放日為次月_____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關平安消費、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的消費工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。第七條勞動合同變更、解除、終止一.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三.乙方提早三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務和實物移交結清手續(xù)后可以解除勞動合同。四.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法繳納社會保險費的;4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同。五.乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.嚴重違背甲方的規(guī)章制度的;2.嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。5.被依法追究刑事責任的。六.以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。七.甲方按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的;或消費經營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八.有以下情形之一的,勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產，被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九.勞動合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違背勞動合同的責任1.甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承當賠償責任。第十條其他1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________法定代表人(主要負責人)簽名：____________簽約日期：____________車間員工勞動合同車間勞動合同續(xù)簽申請篇二【簡易勞動合同范本(一)】用人單位(甲方)：法定代表人：受聘用人(乙方)：身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限、試用期第一條本合同期限為年期限合同。本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。二、工作崗位、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，到達規(guī)定的工作標準。簡易勞動合同書范本第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作才能有權對乙方的工作崗位或職務進展調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進展培訓或調整工作崗位(職務)。三、工作時間和休息、休假第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方根據國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。四、勞動報酬第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。第十一條甲方根據經營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進展定期考核，根據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進展調整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第十三條甲方根據乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。1、加薪：乙方對甲方有特殊奉獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。2、減薪：有以下情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的;⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方聲譽損害的;⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準;⑷違背甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。五、保險、福利待遇第十四條甲方根據國家和省市有關規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用局部負責代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方按照本單位有關規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動保護、工作條件和教育培訓第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作標準、工作制度、勞動平安衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的安康和生命平安，為乙方提供符合國家勞動平安衛(wèi)生標準的工作場所和勞開工具。第十八條甲方根據工作需要，對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動平安等各項規(guī)章制度的教育和培訓。七、勞動紀律第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，保護甲方財產。第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術機密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條勞動合同的變更有以下情況之一的，經雙方協(xié)商，可以變更本合同詳細條款。1、合同訂立時所根據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;2、甲方人員構造、工作崗位需要調整或組織機構發(fā)生變化;3、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。第二十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內，有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同。1、在試用期內乙方提早三日提出解除勞動合同的;2、乙方提早三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;5、甲方的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的;6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離任交接手續(xù)。第二十四條甲方解除勞動合同的情形1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴重違背甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的;(3)、嚴重瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的;⑹、有吸毒、賭博惡習的;⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。2、乙方有以下情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的;⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶、合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;⑷、甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;⑸、甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離任證明及社保轉移手續(xù)。第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應提早三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。九、違約責任第二十八條甲乙任何一方違背勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規(guī)定承當違約賠償責任。第二十九條乙方承受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議，承當違約賠償責任。第三十條乙方離任未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應當承當違約賠償責任。第三十一條乙方離任甲方未按規(guī)定為乙方出具離任證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。十、勞動爭議處理第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。甲方乙方：法定代表人：年月日【簡易勞動合同范本(二)】甲方(用人單位)名

稱：

乙方(勞動者)

姓

名：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。第一條

本合同期限類型為

(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自

年

月

日起至

止。其中，試用期(有/無)，自

年

月

日起至

年

月

日止。第二條

甲方安排乙方從事的工作為

，工作地點為

。

乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第三條

甲方安排乙方執(zhí)行

工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。第四條

甲方于每月

日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為

。其中，試用期期間的工資標準為

。第五條

甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，詳細工程為

。乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。第六條

甲方為乙方提供平安消費培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進展安康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度標準和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條

甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。第八條

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第九條

雙方約定的其它事項：

_______________________________________

___________

____________________________________________

______

______________________________________

____________第十條

勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條

本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)

乙方(簽字)法定代表人(主要負責人)或者委托代理人簽字簽字日期：

年

月

日

簽字日期：

年

月

日【簡易勞動合同范本(三)】甲方：

(以下簡稱“甲方”)乙方：身份證號碼:

(以下簡稱“乙方”)甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原那么，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。一、勞動合同期限第一條

本合同期限自

年

月

日起至

年

月

止。二、工作內容第二條

甲方安排乙方從事

工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提早一個月向甲方書面提出辭職申請，否那么，甲方可以追究乙方相關責任。三、工作時間簡易勞動合同書范本第三條

甲方實行每日

小時、每周

天工作制。第四條

因消費經營需要，經協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。四、勞動報酬第五條

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資

元。五、勞動保險第六條

甲乙雙方應按照國家和____的規(guī)定繳納社會保險費。第七條

乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和和勞動條件第八條

乙方的勞動保護、平安衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動紀律第九條

乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德，遵守平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)機密。八、勞動合同解除或終止第十條

勞動合同解除應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條

有以下情形之一的，勞動合同即告終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方到達法定退休年齡的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、

經雙方協(xié)議,同意終止合同。九、違約責任第十二條

一方違背本合同，給對方造成損失的，按照國家有關規(guī)定賠償。十、勞動爭議處理第十三條

雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條

甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十五條

本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條

甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)法定代表人：

(委托代理人)：(簽名)

年

月

日

年

月

日【簡易勞動合同范本(四)】根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。二、工作內容和工作地點1位詳細職責和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據消費(工作)需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權利;2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。簡易勞動合同書范本四、勞動報酬1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立平安消費制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方假設有一方要求解除勞動合同，應提早七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：合同簽訂日期：

年

月

日車間員工勞動合同車間勞動合同續(xù)簽申請篇三甲方(用人單位)名稱：住所：(或主要負責人):乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一.勞動合同類型及期限按以下第1項確定。1.固定期限:_______年月___日起至年月日止。第二條工作內容、工作地點及要求1.乙方從事工作,工作地點在公司所在地。2.乙方工作應到達以下標準：履行工作職責，完成甲方交給的任務，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。3.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間工作時間按公司上下班的有關規(guī)章制度。第四條勞動報酬及支付方式與時間一.乙方的月勞動報酬不低于當地的最低工資標準。三.甲方的工資發(fā)放日為次月15日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關平安消費、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的消費工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。第七條勞動合同變更、解除、終止一.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三.乙方提早三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務和實物移交結清手續(xù)后可以解除勞動合同。四.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法繳納社會保險費的;4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同。五.乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.嚴重違背甲方的規(guī)章制度的;2.嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。5.被依法追究刑事責任的。六.以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。七.甲方按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的;或消費經營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八.有以下情形之一的,勞動合同終止:1.勞動合同期滿的;2.乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產，被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九.勞動合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違背勞動合同的責任1.甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承當賠償責任。第十條其他1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人(主要負責人)簽名：圖片勞動合同甲方(用人單位)名稱：住所：(或主要負責人):乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一.勞動合同類型及期限按以下第1項確定。1.固定期限:_______年月___日起至年月日止。第二條工作內容、工作地點及要求1.乙方從事工作,工作地點在公司所在地。2.乙方工作應到達以下標準：履行工作職責，完成甲方交給的任務，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。3.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間工作時間按公司上下班的有關規(guī)章制度。第四條勞動報酬及支付方式與時間一.乙方的月勞動報酬不低于當地的最低工資標準。三.甲方的工資發(fā)放日為次月15日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關平安消費、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的消費工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。第七條勞動合同變更、解除、終止一.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三.乙方提早三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務和實物移交結清手續(xù)后可以解除勞動合同。四.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法繳納社會保險費的;4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危