社會責任管理制度管理制度匯編(JC-SRW01-14)文獻編號:JC-SRW-01頁次:1/60版本/修訂:A/0員工手冊前言:歡迎您加入南通晶采建材有限公司。我們但愿你能在這里成長進步,為公司和你個人發(fā)明最大化的利益。本手冊將協(xié)助您理解公司概況,以工作及紀律為根本,介紹公司有關(guān)管理的各項制度及薪金、福利等規(guī)定。請您細讀本手冊各項規(guī)定,檢查規(guī)范自己的言行,認真恪守各項規(guī)章制度,共同創(chuàng)立優(yōu)良的工作和生活環(huán)境,為公司興旺發(fā)展,為實現(xiàn)本身的人生價值而共同努力。人是公司最珍貴的資源,完善的人事管理制度是公司成功的核心因素之一;為健全公司的管理制度與職能,特根據(jù)<中華人民共和國勞動法>、<外商投資公司勞動人事管理法規(guī)>及公司的有關(guān)政策制訂本手冊。凡本手冊所稱員工,系指按公司錄用原則,已被公司正式錄用的和試用期內(nèi)的人員及我司因工作需要聘任的短期服務人員;凡我司所屬員工必須恪守本手冊的規(guī)定。員工的發(fā)展與公司的成功息息有關(guān),公司但愿全體員工有決心和信心保持高水平的工作能力和效率。本手冊的最后解釋修改權(quán)歸我司全部,如因國家法律法規(guī)更新,造成本手冊之規(guī)定與國家法律法規(guī)有沖突者,依國家法律法規(guī)為準。如員工對本手冊有任何不明之處,請寫意見信至生技經(jīng)理意見箱咨詢。本手冊經(jīng)總經(jīng)理同意后立刻實施。南通晶采建材有限公司本手冊自10月28日起正式實施簽名:年月日文獻編號:JC-SRW-01頁次:2/60版本/修訂:A/0員工手冊目錄1.聘任政策1.01聘任條例1.02個人資料1.03工作時間1.04員工卡1.05考勤2.薪酬與福利2.01薪酬福利政策2.02工資發(fā)放2.03加班工資2.04個人所得稅2.05調(diào)薪2.06假期2.07請假程序2.08保險3.職業(yè)發(fā)展3.01績效考核3.02培訓與發(fā)展3.03內(nèi)部調(diào)動3.04升職3.05降職4.商業(yè)行為準則4.01反歧視政策4.02保密政策4.03收受禮物政策4.04供貨商關(guān)系4.05賭博4.06電話禮儀4.07服務態(tài)度5.投訴與建議6.終止合同6.01辭職6.02病退6.03辭退6.04自動離職6.05離職手續(xù)6.06終止合同后的活動限制附錄:7.勞動保護和勞動條件8.火警注意事項9.激勵政策10.獎懲制度文獻編號:JC-SRW-01頁次:3/60版本/修訂:A/0員工手冊1.聘任政策1.01聘任條例1.01.01錄用根據(jù)根據(jù)<中華人民共和國和國勞動法>第二十條之規(guī)定,勞動就業(yè)不因民族、種族、性別、和信仰不同而受到歧視,全部人享有平等的就業(yè)權(quán)。我司有職位空缺時,公開公布招聘信息,通過人事考核、用人部門面試、指定衛(wèi)生機構(gòu)體檢合格后,聘任為我司試用員工(具體入職手續(xù)及有關(guān)事宜請參考<南通晶采建材有限公司人事管理制度>)。1.01.02有下列情形之一者,將不會被聘任為我司員工(1)因道德操守不良或出現(xiàn)重大過失曾經(jīng)被我司辭退或列入不在重新聘任名單者;(2)通緝在案未撤銷者;(3)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;(4)患有精神病、傳染病或吸食毒品者;(5)年紀未達成國家法律規(guī)定者;(6)偽造或冒用她人身份證件、學歷證明等有關(guān)證件或提供虛假求職資料者。1.01.03續(xù)約為保障公司和員工雙方的權(quán)益,自員工進入公司第一天起,公司即與員工在平等自愿的前提下,訂立一定時限的勞動合同,合同期滿,合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的,雙方應于合同到期前一種月續(xù)簽合同。1.01.04試用新進員工進入公司試用期原則上為一種月,公司根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作體現(xiàn)提前或延后試用期限,但最短不少于10天,最長不得超出三個月。1.01.05正式聘任員工經(jīng)試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工,綜合辦公室將以書面的形式(含電子郵件)告知員工,或有部門主管代為告知綜合辦公室審批后的轉(zhuǎn)正狀況。1.01.06續(xù)簽合同合同期滿,不再續(xù)簽合同,合同即行終止。經(jīng)勞資雙方同意能夠續(xù)簽合同;如雙方中的一方不同意續(xù)簽,須在合同到期前一種月書面告知對方,違者需按合同規(guī)定支付相稱于員工離職前一種月薪金的違約金。1.02個人資料員工在錄用時,應真實地向綜合辦公室提供身份證、學歷證、學位證書、英語等級證書、計劃生育證明等有關(guān)資料,如實填寫工作經(jīng)歷、工資水平等求職證明等有關(guān)材料。非我市戶口的員工,還需提供由有關(guān)部門出具的就業(yè)證明和暫住證。對提供虛假證明文獻(涉及證件與工作經(jīng)歷)或冒用她人證明文獻(涉及證件與工作經(jīng)歷等)者,一經(jīng)查出,公司立刻與其解除勞動合同,并保存追求其法律責任的權(quán)利。<員工檔案表>中的個人資料、個人學歷介紹、工作經(jīng)歷均應由員工本人親自填寫方為有效。1.03工作時間我司實施每月每日上班八小時(8:00-12:00,13:00-17:00)、每七天工作5天制(即連加班每星期工作40小時制),因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間,需提出申請,經(jīng)同意后方可延長工作時間。公司各部門可依生產(chǎn)運行之安排,制訂或調(diào)節(jié)對應的作息時間,經(jīng)生技部同意后執(zhí)行。如有員工不能配合公司趕貨加班,需提前一天告知部門主管。1.04員工卡1.04.01由員工加入公司第一天起,綜合辦公室即會發(fā)給每位員工一張員工卡。1.04.02員工卡是公司員工身份的象征,全部員工出入公司及在公司范疇內(nèi)均應將員工卡佩戴于胸前。1.04.03員工卡含有涉及進出公司憑證、考勤、就餐、住宿多項功效,因此請各位員工妥善保管,如有遺失或損壞,應及時向綜合辦公室申請補辦,公司將酌情收取工本費。1.04.04員工卡為公司財產(chǎn),員工在離職時,應將其償還綜合辦公室,諾在離前不慎丟失而未能掛失,或自動離職未能償還公司者,該員工需賠償員工卡的成本費用。文獻編號:JC-SRW-01頁次:4/60版本/修訂:A/0員工手冊1.05考勤1.05.01員工上下班必須刷卡,員工的出勤以刷卡統(tǒng)計為準。1.05.02員工嚴禁私自涂改考勤統(tǒng)計及替她人刷卡。1.05.03員工因公外出或請假無法準時刷卡者,事后需在考勤報表上注明因素,經(jīng)部門負責人簽字承認后,方可作為有效出勤,否則一律作曠工解決。1.05.04員工未辦任何手續(xù)請假,無出勤者,一律當曠工解決,對于這類狀況出現(xiàn)爭議者,由綜合綜合辦公室作最后裁決。2、薪酬與福利2.01薪酬與福利政策公司實施薪酬與績效相掛鉤的工資政策,公司按國家法律規(guī)定為員工提供最低保障工資。2.02工資發(fā)放2.02.01每月15日(遇節(jié)假日提前)發(fā)放上月工資。2.02.02如遇休息日,工資發(fā)放日期另行告知。2.02.03工資支付方式:員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付,如遇特殊狀況,能夠轉(zhuǎn)賬到員工個人賬戶(本人確認)支付。2.03加班工資員工加班,公司盡量為其安排補休以確保其正常的休息時間,周六、日加班優(yōu)先安排換休,公司確保員工每七天最少有一天休息,根據(jù)政府規(guī)定,以正常工作時間的工資為基數(shù)計發(fā)加班工資,平時加班為正常上班的1.5倍。休息日加班按2倍計;法定假期加班按3倍計算。2.04個人所得稅依<中華人民共和國個人所得稅法>規(guī)定,員工個人收入應繳納個人所得稅,個人所得稅由員工個人按照國家和地方政府稅務部門的規(guī)定承當,由公司從員工工資中代為扣繳。2.05調(diào)薪公司制訂公平、公正、量化的崗位績效考核指標,如員工在日常工作中體現(xiàn)突出或長久達不到崗位工作規(guī)定,部門主管可考慮調(diào)節(jié)員工工作崗位,由部門主管申請,生技部審核,報部門經(jīng)理同意,公司將根據(jù)員工的體現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)員工的行政職稱及相對工資。2.06假期2.06.01法定假期全部員工享有國家規(guī)定的11天法定假期,即元旦1天,勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天法定時間工資按基本工資計發(fā)。2.06.假公司為體現(xiàn)對員工的關(guān)心及以人為本的價值觀,在春節(jié)期間,公司可視實際狀況同意由員工代表申請的三至八天休假,以方便外地員工歡度春節(jié)。2.06.03有薪假期A員工必須持續(xù)在公司工作一年后方可休年假。B日需放有薪假期必須在不影響本職工作的前提下提前申請。C滿一年以上五年下列者每年有薪假期為5天;滿五年以上,十年不到者每年給有薪假十天;滿二十年以上者每年給有薪假十四天。D為便于統(tǒng)計,規(guī)定有薪假期需在一年內(nèi)休完,如有特殊狀況需另行申請。2.06.04產(chǎn)假A凡符合國家有關(guān)婚育規(guī)定的女性員工,可享有產(chǎn)假的權(quán)利,產(chǎn)假按規(guī)定為三個月(產(chǎn)假涉及法定節(jié)日,公休假在內(nèi)),產(chǎn)假期間按公司正常薪資發(fā)放基本工資。B產(chǎn)假工資領(lǐng)取方法:提供本人戶口簿、結(jié)婚證、準生證、出生證名及產(chǎn)假批條等。2.06.05工傷假嚴格按照<江蘇省社會管理條例>執(zhí)行,員工在工傷、致殘或死亡狀況,可享有工傷假(需在部門主管或以上級領(lǐng)導所出具的工傷證明才干有效)。文獻編號:JC-SRW-01頁次:5/60版本/修訂:A/0員工手冊2.06.06病假員工存在患病事實,需要停止工作進行醫(yī)療,須持有公司醫(yī)務室和正規(guī)醫(yī)院出具病假證明(但凡非醫(yī)務室出具的病假證明須攜帶對應的病歷、處方、有關(guān)檢查和發(fā)票到醫(yī)務室蓋章;凡個體診所或非正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)所出具的證明均無效),醫(yī)務室在核查后開具病假屬實證明,方可享有病假。假期包含法定節(jié)假日和公休日。2.06.07事假員工可申請無薪事假,但需以正常完畢工作為前提。事假最長不得超出15天(特殊狀況由部門經(jīng)理另行核準)。2.06.08喪假員工直系親屬(父母、配偶、兒女)死亡,可予以3天以內(nèi)喪假。喪假員工休假回來后,即須提供有關(guān)人員的死亡證明。2.07請假程序員工請假必須事先填好請假單,經(jīng)直接主管及部門經(jīng)理審核后交綜合辦公室審核,綜合辦公室最后根據(jù)公司規(guī)章制度決定與否同意假期并將假期統(tǒng)計存檔。如因病或緊急狀況而缺勤,必須于上班1小時內(nèi)告知直接主管,上班后應及時補辦請假手續(xù),對于這類請假單,綜合辦公室職工須在假單上備注闡明是”補假單”。員工如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)同意而擅離職守者,視為曠工。如因部門工作失誤造成未及時扣除員工假期工資,將追究有關(guān)人員責任。2.08.01工傷保險公司為員工辦理集體工傷保險,員工因工作造成傷殘、死亡或患職業(yè)病經(jīng)鑒定為工傷者,可享有工傷保險待遇。2.08.02.01員工在上下班途中發(fā)生交通事故應立刻報警,根據(jù)交警部門的資料,經(jīng)核算確認之后由公司生技部根據(jù)有關(guān)法律決定與否按工傷解決。2.08.02.02員工非上班時間、路線,非因公出差外勤,在公司外發(fā)生的一切事故均與公司無關(guān),一切由當事人負責。3、職業(yè)發(fā)展3.01績效考核根據(jù)公司各部門生產(chǎn)、管理的考核制度,對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目的的完畢狀況以及全年的功過統(tǒng)計等,以客觀的態(tài)度,對全部員工予以評定。年度績效評定普通在每年11月份實施。同時,公司激勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通,輔導員工獲得優(yōu)良績效。3.02培訓與發(fā)展3.02.01為配合公司將來發(fā)展的需要,公司會邀請集團內(nèi)高層管理人員或國內(nèi)外專業(yè)培訓機構(gòu),提供應員工有關(guān)專業(yè)知識、管理技巧等方面的內(nèi)部訓練課程,以增強員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全方面發(fā)展的機會。3.02.02公司資助有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工到國內(nèi)外院校進修。3.03內(nèi)部調(diào)動3.03.01員工能夠申請在公司內(nèi)部的職位調(diào)動。普通狀況下,新員工在試用期內(nèi)不得申請內(nèi)部調(diào)動。3.03.02公司根據(jù)內(nèi)部運作狀況,并參考申請人的過往工作體現(xiàn)及其工作能力決定與否同意其調(diào)職申請。3.03.03公司亦會根據(jù)工作需要,調(diào)動員工服務,員工應服從公司合理的工作安排。3.03.04員工內(nèi)部調(diào)動,需轉(zhuǎn)換工作或崗位,如公司認為必要,能夠重新安排考察期。如考察期不合格,公司將視狀況重新安排員工工作崗位或解除勞動合同。3.04升職公司將根據(jù)內(nèi)部之組織構(gòu)造及人力資源的發(fā)展需要,對工作體現(xiàn)良好及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工予以晉升的機會。如有管理職位空缺時,公司會首先考慮提高內(nèi)部員工到該較高職位,若內(nèi)部沒有適宜人選,公司才會考慮從外部招募新組員。文獻編號:JC-SRW-01頁次:6/60版本/修訂:A/0員工手冊3.05降職經(jīng)公司考核,不能勝任本職工作的員工,公司有權(quán)限根據(jù)需要做出有關(guān)的降職解決,員工必須配合。4.商業(yè)行為準則4.01反歧視政策4.01.01公司在人力資源各方面均恪守機會均等的原則。員工不會由于其性別、年紀、婚姻狀況、種族、宗教信仰、國籍、殘疾而在工作上受歧視,員工之間應當互相尊重。4.01.02有關(guān)騷擾或殘障騷擾的投訴應當直接報告給部門負責人或生技部負責人,負責人將謹慎解決該投訴。4.01.03對于那些對她人進行騷擾或殘障騷擾的員工,公司予以其心理輔導如未能改善者將予以解除勞動合同。4.02保密政策4.02.01公司的全部員工都有保守公司秘密的責任。4.02.02屬于公司秘密的文獻、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存、銷毀均要有專門的保密人員進行,其它人員未經(jīng)同意,一律不準接觸該類文獻、資料。4.02.03公司將與掌握公司秘密的員工訂立<保密合同>。4.02.04故意或過失泄露公司秘密的,情節(jié)較輕者,公司將視狀況進行書面警告,以至解除勞動合同;情節(jié)嚴重者,公司將依法追究當事人的法律責任。4.03收受禮物政策4.03.01任何員工在沒有得到公司許可的狀況下接受由其工作得來的非正當利益都是違反公司規(guī)定或法律規(guī)定的,公司嚴禁員工由于業(yè)務上的關(guān)系向某人或某機構(gòu)行賄。4.03.02違反上述規(guī)定的員工將視狀況予以警告、解除勞動合同,情節(jié)嚴重者,將追究其法律責任。4.04供應商關(guān)系任何員工或其直系親屬都不應當通過與公司有業(yè)務往來的個人或機構(gòu)獲得貸款或向其提供貸款?？墒悄切┩ㄟ^銀行或金融機構(gòu)以現(xiàn)行的利率及條件獲得正常得貸款或提供正常的貸款不受此限制。4.05賭博公司嚴禁員工在廠區(qū)范疇內(nèi)參加任何形式的賭博,更不允許參加和客戶有關(guān)的任何賭博。4.06電話禮儀為了保持公司與個人的形象,員工在通電話時要保持禮貌與客氣的態(tài)度。4.07服務態(tài)度員工無論通過電話或文本方式與她人交流時都應當保持禮貌以及樂觀的態(tài)度。5投訴與建議設立投訴與建議的目的在于盡快解決工作中出現(xiàn)的問題,在任何投訴與建議都將在嚴肅并保密的狀況下進行解決。公司設立生技經(jīng)理意見箱和部門經(jīng)理意見箱,員工能夠以書信的形式投訴所碰到的不平等待遇或其它意見進行投訴或建議。公司激勵大部分投訴與建議都能通過與直接上司或部門主管的討論得到解決。如果與主管討論后仍未能解決的,投訴與建議可交綜合辦公室審查。綜合辦公室會視狀況需要呈報生技經(jīng)理或部門經(jīng)理或成立臨時的調(diào)查小組對事件進行具體調(diào)查,以確保問題得以公平、公正地解決。全部投訴事件的解決成果將會及時告知有關(guān)部門及人員。公司激勵簽名投訴與建議。6、終止合同6.01辭職員工在合同期間內(nèi)因個人因素規(guī)定辭職,應提前一種月以書面形式提出,經(jīng)公司同意辦理好辭職手續(xù)后方能離職,否則公司將根據(jù)合同規(guī)定,規(guī)定員工本人支付違約賠償。6.02病退員工因病或非因工負傷,醫(yī)療期超出國家規(guī)定的期限,仍未能健康復者,公司可與員工解除勞動合同。請病假需持醫(yī)生出具證明,生技部審核簽名的病假單。文獻編號:JC-SRW-01頁次:7/60版本/修訂:A/0員工手冊6.03辭退6.03.01在試用期內(nèi)被證明不合錄用條件的,公司能夠解除勞動合同。6.03.02嚴格恪守國家省、市制度的計劃生育政策法規(guī),凡違反計劃生育政策法規(guī)的,按有關(guān)規(guī)定解決。6.03.03其它具體情形見獎懲制度。6.04自動離職持續(xù)三日(或以上)沒有請假而未上班作曠工解決,綜合辦公室會同當事人所在部門主管確認自動離職。6.05離職手續(xù)6.05.01工作及公司財務移交員工離職,必須辦理工作、物品移交手續(xù),償還公司全部財物,涉及現(xiàn)金借款、辦公工具、各類工具、文獻、員工卡、員工手冊等。如移交過程中,發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失,員工應照價現(xiàn)金賠償或在工資中賠償公司。6.05.02住房、其它費用結(jié)算員工離職,需到綜合辦公室門辦理退宿手續(xù),并結(jié)算餐費、水電、房租費等。6.05.03工資結(jié)算員工在辦理完離職手續(xù)后,由綜合辦公室將資料交財務部結(jié)算該員工工資,并直接劃入其銀行賬戶中或以現(xiàn)金形式支付。6.06終止合同后的活動限制員工與公司終止合同后,不能以公司的名義從事商務活動;不能在與事實不符的狀況下,聲稱自己和公司的業(yè)務人員有關(guān)。不能誘使或試圖誘使公司其它員工離職。不得保存或泄漏在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)公司的任何文獻、磁盤、設計及生產(chǎn)技術(shù)資料等。如發(fā)現(xiàn)以上行為,公司將依法追究有關(guān)人員的法律責任。附錄7.勞動保護和勞動條件7.01公司提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定原則的生產(chǎn)場地和工作條件。建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和原則,避免勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。7.02公司提供必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危險作業(yè)的員工進行定時健康檢查。7.03員工在勞動過程中必須嚴格恪守安全操作規(guī)程。對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)回絕進行。7.04特殊崗位(電工、鍋爐操作工、司機、保安等崗位)必須持有效證件上崗作業(yè)。8、火警8.01防止火警公司的產(chǎn)品屬易燃物品,避免工作非常重要,為了您和她人的安全,但愿員工嚴格按操作規(guī)程操作。機臺操作工人,必須嚴格按照操作規(guī)程的規(guī)定,定時清潔機臺上的碎屑,保持機臺清潔,以防火災發(fā)生。熟悉火警出口、樓道及其通向地點,熟悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用辦法。愛惜消防器材、設施,嚴禁阻塞消防器材取用通道。8.02火警發(fā)生后注意事項發(fā)現(xiàn)火警,應保持鎮(zhèn)靜,并采用對應方法。必要時撥119火警電話,報警時要講清火警發(fā)生的地點、火勢大小、燃燒物質(zhì)等資料,當火勢失去控制時,應及時按指定路線快速逃出火場。8.03火場逃生注意事項必須撤離時,要關(guān)掉電源,用最快的時間,走最短的路線,逃出火場。當煙霧大時,應用濕手巾捂住口鼻,伏地爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。9、激勵政策9.01組長以上級管理人員免費食宿9.02普通員工生產(chǎn)任務達標者,享有餐費津貼.9.03持續(xù)兩個月生產(chǎn)任務不達標者,調(diào)至培訓組工作,一種月后經(jīng)考核合風格返生產(chǎn)線9.04培訓組員工如果培訓一種月后仍然不合格者,作除名解決9.05培訓組原則上上班8小時,不允許加班,特殊狀況報生產(chǎn)經(jīng)理核準后方可加班。文獻編號:JC-SRW-01頁次:8/60版本/修訂:A/0員工手冊10、獎懲制度10.01獎勵條例10.01.01員工獎勵分三種:A嘉獎B記小功C記大功A、員工有下列情形之一者,記嘉獎一次:1)領(lǐng)導績效卓越、工作成績突出者。2)熱心為員工服務,廣受好評者。3)工作認真努力,在完畢本職工作外還能主動協(xié)助同事做好工作者。4)潔身自愛,自覺抵制、揭穿謠言者。5)全年考勤沒有異常者。6)公司舉辦團體活動體現(xiàn)主動、優(yōu)秀者。7)維護團體榮譽,有具體事跡者。8)其它可為員工楷模,合用于嘉獎獎勵者。B、員工有下列情形之一者,記功獎勵。1)對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度提出合理化建議,經(jīng)生產(chǎn)部、生技部確認確實可行者。2)遇故意外事故,解決方法得當,有效減少公司損失者。3)對違法亂紀行為勇于制止者(非管理人員);檢舉她人貪污受賄(須有事實根據(jù))者。4)對廢棄品運用得當,效果明顯者;節(jié)省成本、減少損耗者。5)協(xié)助公司成功推行專案,體現(xiàn)主動優(yōu)良者。6)在重要場合,為公司樹立良好形象。7)報告工作的重要問題,使公司免受重大損失者。8)其它足以受記功獎勵者。C、含有下列情形之一者,予以記大功一次:1)成功推行公司專案之重要有功人員。2)為公司獲得重大技術(shù)或管理等方面之突破作出重要奉獻者。3)遇意外事故或災難,奮不顧身,從而為公司避免或減少損失者。4)維護公司重大利益,竭盡全力并獲得成功者。5)在困難條件下,完畢公司重要使命者。6)檢舉不法,維護公司利益,起核心作用者。7)領(lǐng)導有方。使團體成績明顯者。8)其它對公司工作有重大奉獻,足可為公司之典范者。10.01.02嘉獎每次予以10～50元經(jīng)濟獎勵;記小功每次予以50～500元經(jīng)濟獎勵;記大功每次予以500～元經(jīng)濟獎勵.10.02懲處條例10.02.01為配合公司的穩(wěn)健發(fā)展,并對某些紀律性較差的員工進行約束,達成維護本司利益和提高員工素質(zhì)的目的,特制訂下列條例。3年內(nèi)同一員工如違反2次B類+3次A類或1次A類+3次B類規(guī)定的,附有書面警告信,則解除勞動合同,不作任何經(jīng)濟賠償。A)違反常識規(guī)定員工有下列行為之一的,管理人員當面教育并予以口頭警告或書面警告,一年內(nèi)累計三次警告將予以解除<勞動合同>,不作任何經(jīng)濟賠償。1)入廠區(qū)不佩戴員工卡于胸前,上班時間穿拖鞋進入寫字樓,雜工、倉管穿拖鞋。2)上下班不刷卡,遲到早退,下班前閑聊、等待,未交接班就離崗。3)在工作時間查看與工作無關(guān)的平面資料(書報等)。4)攜帶各類物資出廠不持”貨品出廠憑證”,不經(jīng)保安檢查出廠。5)不愛惜公物及保持環(huán)境衛(wèi)生,隨處吐痰、亂扔果皮、紙屑、雜物,在廠區(qū)亂寫亂劃。6)騎自行車、電單車、摩托車廠區(qū)內(nèi)穿行;車輛亂停亂放者。7)爬圍墻、欄桿、窗口進入廠區(qū)、車間等。8)其它類似行為。文獻編號:JC-SRW-01頁次:9/60版本/修訂:A/0員工手冊B)違反基本紀律員工有以下行為之一的,公司將首先予以書面警告,同時根據(jù)實際狀況扣減員工的績效獎金、津貼。1)運用公司E-mail收發(fā)私人或連鎖信件。非授權(quán)顧客向#ALLUSER發(fā)送E-mail。2)泄露公司網(wǎng)絡、生產(chǎn)、業(yè)務的多個數(shù)據(jù)、報表未造成公司經(jīng)濟損失的。3)在公司的電腦系統(tǒng)安裝和使用電子游戲或私自安裝任何操作軟件。4)故意訪問未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡資源,隨意進入她人的主機;查閱無授權(quán)的公司文獻。5)非專業(yè)人員在未經(jīng)生技經(jīng)理授權(quán)下自行維修電腦等設備。6)私自更改生產(chǎn)計劃、質(zhì)量原則,涂改原始統(tǒng)計。7)阻撓公司實施新制度、新方案。8)代人打卡、請她人代打卡,私自更改考勤統(tǒng)計。9)偽造員工卡及其它證件。10)工作時間私自離崗。11)罵人、無理取鬧,捏造投訴事實者。12)未經(jīng)許可進入配電房、倉庫、鍋爐房、凈水房等禁地。13)占用消防設施、通道未造成損失的。14)運用公司資源私用者(如用公司長途電話作私用。在車間做私活)。15)工作時間睡覺。16)違反工廠、車間、班組及工作崗位所做特別規(guī)定。17)其它類似行為。C)嚴重違反紀律員工有以下行為之一的,將會被公司即時辭退,并保存追究當事人賠償經(jīng)濟損失的權(quán)力。1)在公司內(nèi)吸煙(吸煙區(qū)除外),攜帶易燃易爆等危險品進入廠區(qū)。2)私自拆移、變化設備用品、電源的構(gòu)造和用途。3)盜用、挪用公司的資源。4)泄漏公司生產(chǎn)技術(shù)及商業(yè)秘密。5)借工作便利索取她人財物。6)銷毀文獻、偽造文獻、涂改發(fā)票、采購物品以次充好、篡改會計統(tǒng)計、虛假票據(jù)報銷、營私舞弊。7)介紹人員到公司工作時索要介紹費。8)違反操作規(guī)程或工作失誤給公司造成￥1000元以上經(jīng)濟損失的。9)無端曠工時間持續(xù)3天或當月曠工累計5天以上或年度曠工達15以上。10)煸動員工集體離開公司或聚眾鬧事。11)偽造或冒用她人身份證件、學歷證件等有關(guān)證明;蓄意隱瞞、捏造工作經(jīng)歷、工資水平等求職申請證明或求職證明。12)毆打或指使她人毆打公司員工。13)故意損壞公司財物及其它過失給公司造成￥100元以上經(jīng)濟損失的行為。14)回絕或不服從上司或合理工作安排者。15)觸犯國家、政府法律的行為,如參加賭博、吸毒、盜竊、調(diào)戲婦女等違法行為。16)被貪污追究刑事責任的。17)其它類似行為。10.02.02每次警告予以并處扣減津貼或獎金10～200元.文獻編號:JC-SRW-02頁次:10/60版本/修訂:A/0應急預案匯總一、火災爆炸應急預案1目的為了能在火災、爆炸事件突發(fā)時,保障公司財產(chǎn)和員工生命安全,有效地將事故置于控制之中,減少損失及對環(huán)境的影響,特制訂本應急預案。2合用范疇本預案合用于公司內(nèi)全部生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場合、基礎建設場合和公共活動場合發(fā)生火災、爆炸事故時隨之啟動的應急方法。3術(shù)語與定義無4職責4.1安全委員負責組建公司安全管理網(wǎng)絡,負責公司火災、爆炸事故的總體控制。4.2車間各班班組長須加強對班組員工”防止為主,防消結(jié)合”的安全教育。4.3各部門、車間安全員須負責指導各員工對的使用各類消防器材和安全防護用品,提高員工防火、防爆等安全意識。4.4安全員須負責對滅火設施及人員疏散通道的經(jīng)常檢查,以確保事故發(fā)生時消防器材的有效和安全通道的暢通。4.5各部門負責人、安全管理員必須及時解決突發(fā)的火災或爆炸事故、指揮安排緊急救護行開工作和事后解決工作。4.6部門領(lǐng)導、安全管理員須定時組織全員工進行防火、防爆安全教育。5工作程序5.1安全委員會按照<應急準備與響應管理程序>、<健康與安全管理程序>監(jiān)督各部門安全工作;建立安全滅火小組,對小組進行滅火演習,培訓消防知識;工作實施統(tǒng)一指揮,必要時請求消防部門增援。5.2緊急狀況響應環(huán)節(jié):5.2.1發(fā)生火災后,事故現(xiàn)場人員應大聲喊:”起火了!起火了!”并按下火災報警器開關(guān)。5.2.2現(xiàn)場工作人員立刻展開撲救避免火災蔓延,并立刻告知集團安全委員會。5.2.3集團安全委員會接到報警后立刻到現(xiàn)場組織撲救,并撥打119報警。5.2.4報警時一定要講清發(fā)生火災的地理位置、著火的材料、大概面積并留下報警人的電話。5.2.5撥打119報警后,報警人到廠外公路上等待消防車的到來并做好向?qū)Чぷ鳌?/p>

5.2.6安全委員會立刻告知120達成現(xiàn)場組織急救。

5.2.7組織人員按照疏散圖批示及時疏散留在現(xiàn)場的人員。5.2.8發(fā)生火災后立刻切斷電源,以避免撲救過程中造成觸電。5.2.9在火災現(xiàn)場如有易爆物質(zhì),首先轉(zhuǎn)移該物質(zhì)以避免爆炸的發(fā)生。5.2.10如電器起火應首先切斷電源再組織撲救。5.2.11如精密儀器起火應使用二氧化碳滅火器進行撲救。5.2.12如油類、液體膠類發(fā)生火災應使用泡沫或干粉滅火器,嚴禁使用水進行撲救。5.2.13在撲救燃燒產(chǎn)生有毒物質(zhì)的火災時,撲救人員應當佩戴防毒面具后方可進行撲救。5.2.14在撲救火災的過程中,始終堅持救人第一的原則,嚴禁因拯救物資而置生命于不顧。5.2.15對傷者實施急救方法后,立刻送往醫(yī)院治療。5.2.16安全委員會應認真負責、做好下情上達工作,對事件發(fā)展狀況,所采用的方法,存在的問題,要認真做好統(tǒng)計,直至事件完全解決。5.2.17安全委員會對事故因素進行調(diào)查、評價并提出對應的解決方案。5.2.18安全委員會將事件發(fā)生、解決的全過程和防止的方案及時向公司高層領(lǐng)導報告。5.3應急設備使用:5.3.1二氧化碳滅火器的用途與使用辦法:二氧化碳滅火器重要用于撲救貴重設備、檔案資料、儀器儀表、600伏下列電氣設備及油類的初起火災。在使用時,應首先將滅火器提到起火地點,放下滅火器,拔出保險銷,一只手握住喇叭筒根部的手柄,另一只手緊握啟閉閥的壓把。對沒有噴射軟管的二氧化碳滅火器,應把喇叭筒往上扳70—90度。使用時,不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金屬連接管,文獻編號:JC-SRW-02頁次:11/60版本/修訂:A/0應急預案匯總避免手被凍傷。在使用二氧化碳滅火器時,在室外使用的,應選擇上風方向噴射;在室內(nèi)窄小空間使用的,滅火后操作者應快速離開,以防窒息。5.3.2干粉滅火器的使用辦法:干粉滅火器最常見的啟動辦法為壓把法,將滅火器提到距火源適宜距離后,先上下顛倒幾次,使筒內(nèi)的干粉松動,然后讓噴嘴對準燃燒最劇烈處,拔去保險銷,壓下壓把,滅火劑便會噴出滅火。另外還可用旋轉(zhuǎn)法。啟動干粉滅火棒時,左手握住其中部,將噴嘴對準火焰根部,右手拔掉保險卡,順時針方向旋轉(zhuǎn)啟動旋鈕,打開貯氣瓶,滯時1-4秒,干粉便會噴出滅火。5.3.3泡沫滅火器的使用辦法:當需要泡沫滅火器時,把滅火器倒立,兩種溶液混合在一起,就會產(chǎn)生大量的二氧化碳氣體,打開開關(guān),泡沫從滅火器中噴出。5.3.4遇有化學品泄露引發(fā)怒災事故,應按照”MSDS”表的規(guī)定操作。5.4應急方法:5.4.1當發(fā)生火災、爆炸事故后,現(xiàn)場工作人員應立刻停止作業(yè),關(guān)閉設備、電源,現(xiàn)場員工應第一時間傳遞信息到部門領(lǐng)導處。5.4.2部門領(lǐng)導、安全員須視火災、爆炸事件的大小及程度,必要時需第一時間向本地的消防部門報警,聯(lián)系本地緊急醫(yī)療救護機構(gòu)等。5.4.3發(fā)生火災后應立刻切斷電源,以避免撲救過程中造成觸電,電器起火應首先要切斷電源,后用干粉滅火器進行滅火,同時須組織人員安全疏散撤離事發(fā)現(xiàn)場。如在火災現(xiàn)場有易爆物質(zhì),首先應轉(zhuǎn)移該物質(zhì)以防爆炸再次發(fā)生。5.4.4油類、液體膠類發(fā)生火災應使用泡沫或干粉滅火器,嚴禁使用水進行撲救。油漆、乙醇的意外燃燒引發(fā)的火災應用干粉滅火器滅火。5.4.5遇有現(xiàn)場人員受傷的立刻將其救離災區(qū),保持其呼吸道暢通,由醫(yī)務人員進行急救,可用大量冷水濕敷,如出現(xiàn)因煙熏造成心跳驟停時,立刻進行心肺復蘇術(shù),并組織車輛及時運輸就近醫(yī)院進行急救與治療,急救應按”MSDS”表操作。5.4.6發(fā)生火災或爆炸事故現(xiàn)場的員工應立刻采用對的撲救搶險方法,就近獲得滅火設施進行火災撲救工作,避免火災蔓延,控制事態(tài)發(fā)展,同時部門領(lǐng)導須立刻趕到事發(fā)現(xiàn)場指揮緊急救護行動,及時做好人員疏散工作,指導搶險人員對的配備和使用個人安全防護用品,對易燃易爆物品及貴重檔案、技術(shù)資料與儀器設備快速組織人員進行轉(zhuǎn)移,做好現(xiàn)場排煙等救護工作。5.4.7報警時一定要講清晰發(fā)生火災或爆炸事故現(xiàn)場的地理位置、著火材料、火勢大小、并留下報警人的電話等。同時現(xiàn)場要留人迎接消防車(夜間向總值班門衛(wèi)人員報警)。5.4.8待公安消防部門達成火災、爆炸現(xiàn)場后,救護工作人員必須及時向公安消防總指揮(涉及緊急醫(yī)療救護機構(gòu))報告現(xiàn)場狀況,服從消防部門或醫(yī)療救護機構(gòu)的一切緊急救護安排和指揮。5.5現(xiàn)場急救常見辦法:5.5.1應急的基本原則:應急工作應在防止為主的前提下,貫徹統(tǒng)一指揮,分級負責,區(qū)域為主,現(xiàn)場急救與車間和公司救援相結(jié)合的原則。5.5.2燒傷急救:5.5.2.1著火事故發(fā)生后,必須從容冷靜。多人燒傷,應區(qū)別輕重緩急,有條不紊的進行急救。5.5.2.2快速脫離火源,將傷員搬離現(xiàn)場,盡快脫去著火衣服,如來不及脫衣,就地慢慢滾動或用水澆滅。嚴禁奔跑呼喊或用雙手撲打火煙,以免引發(fā)呼吸道和雙手燒傷。5.5.2.3如傷員口渴,可飲鹽開水、鹽豆?jié){等,不可喝生水或過多喝開水。5.5.2.4經(jīng)初救后,送附近醫(yī)院。5.6應急電話5.6.1公司內(nèi)應急聯(lián)系方式見通訊錄。5.6.2急救中心/醫(yī)院:120。5.7事故后解決5.7.1組織人員檢查清理事故現(xiàn)場,確保不留隱患;5.7.2清理有毒有害污染物品時,要告知安全管理員組織專人清理。5.7.3對用完的滅火器應及時告知安全管理員及時補藥、補液、恢復原狀,安置原位;水帶應垂直晾干,并將完全的水帶放置在消火栓箱內(nèi),以備后用。文獻編號:JC-SRW-02頁次:12/60版本/修訂:A/0應急預案匯總5.7.4以書面形式向上級領(lǐng)導報告,報告內(nèi)容涉及:事故發(fā)生的地點、時間、傷亡人員狀況等。5.7.5制訂有效的防止方法,避免這類事故再次發(fā)生。5.7.6公司安委會負責組織會議,按”四不放過”的原則對事故進行分析、解決、統(tǒng)計、上報,必要時告知地方安全、環(huán)保部門共同解決事故。5.7.7安委會寫出<員工安全事故報告表>,提出糾正和防止方法方案,經(jīng)主管副總審批后執(zhí)行,并由安全員監(jiān)督實施。5.8安委會每年組織一次應急演習并做好評分及<應急預案實施評審統(tǒng)計表>。5.9每年評審本文獻,必要時對其進行修訂,特別是當事故或緊急狀況發(fā)生后。二、觸電事故應急預案1目的為了盡最大程度減少觸電事故造成的損失,把事故的人員減少到最低程度,特制訂此應急預案。2合用范疇合用于公司全部生產(chǎn)部門,在工作場合發(fā)生觸電事故時,采用的緊急救護方法和實施救援的辦法。3術(shù)語與定義無4職責4.1設備管理人員應定時檢查電器的完好性,確保實驗設備無漏電現(xiàn)象。4.2事故現(xiàn)場人員負責及時向上報告事故狀況,對觸電者進行應急急救,并撥打120求救電話。4.3部門領(lǐng)導負責現(xiàn)場指揮、實施臨時救急方法、疏散人員并向上級報告。5工作程序5.1發(fā)現(xiàn)有人觸電時,應立刻使觸電人員脫離電源,脫離電源辦法以下:5.1.1高壓觸電脫離辦法:觸電者觸及高壓帶電設備,救護人員應快速切斷使觸電者觸電的開關(guān)、刀閘或其它斷路設備,或用適合該電壓等級的絕緣工具(絕緣手套,穿絕緣鞋并使用絕緣棒)等辦法將觸電者與帶電設備脫離。觸電者未脫離高壓電源前,現(xiàn)場救護人員不得直接觸及傷員。救護人員在急救過程中應注意保持本身與周邊帶電部分必要的安全距離,確保自己免受電擊。5.1.2低壓觸電脫離辦法:低壓設備觸電,救護人員應設法快速切斷電源,如拉開電源開關(guān),刀閘、拔除電源插頭等;或使用絕緣工具、干燥的木棒、木板、絕緣繩子等絕緣材料解脫觸電者。也可抓住觸電者干燥而不貼身的衣服,將其拖開,切忌要避免碰到金屬物體和觸電者的裸露身體;也能夠用絕緣手套或手用干燥衣物等包起絕緣后解脫觸電者;救護人員也可站在絕緣墊上或木板上,絕緣自己進行救護。為使觸電者脫離導電體,最佳用一只手進行。5.1.3落地帶電導線觸電脫離辦法:觸電者觸及段落在地的帶電高壓導線,在未明確線路與否有電,救護人員在做好安全方法(如穿好絕緣鞋,帶好絕緣手套等)后,才干用絕緣棒撥離帶電導線。同時應立刻疏散現(xiàn)場人員,在以導線落地點位圓心8米為半徑的范疇以外,以防跨步電壓傷人。5.2發(fā)現(xiàn)有人觸電時,應立刻切斷電源并立刻向班長和車間領(lǐng)導報告,明確事故地點、時間、受傷程度和人數(shù)。車間主任和安全員根據(jù)現(xiàn)場狀況,決定停電范疇,下達停電指令。5.3根據(jù)其受傷程度,決定采用適宜的救治辦法,同時用電話等快捷方式向本地的120急救中心求救,并派人等待急救車。在醫(yī)護人員未接替救治前,現(xiàn)場人員應及時組織現(xiàn)場急救。5.4急救辦法以下:5.4.1觸電傷員如神志蘇醒者,應使其仰面就地平躺,并嚴密觀察,臨時不要使其站立或走動。5.4.2觸電傷員如神志不蘇醒者,應就地仰面平躺,且確保氣道暢通,并用5秒時間,呼喊傷員或輕拍其肩部,以判斷傷員與否意識喪失,嚴禁搖動傷員頭部呼喊傷員。5.4.3觸電后又摔傷的傷員,應就地仰面平躺,保持脊柱在伸直狀態(tài),不得彎曲。如需搬運,應用硬模板使其保持仰面平躺,使傷員身體處在平直狀態(tài),避免脊椎受傷。5.5呼吸心跳狀況的鑒定文獻編號:JC-SRW-02頁次:13/60版本/修訂:A/0應急預案匯總5.5.1觸電傷員如果意識喪失,應在10秒內(nèi)用看、聽、試的辦法,鑒定傷員呼吸心跳狀況?？础磦麊T的腹部、胸部有無起伏動作。聽—用耳貼近傷員的口鼻處,聽有無呼吸聲音。試—試測口鼻有無呼氣的氣流,再用兩手指輕試一側(cè)(左或右)喉結(jié)旁凹陷處的頸動脈有無搏動。5.5.2若看、聽、試成果,既無呼吸又無頸動脈搏動,則可判斷為呼吸心跳停止。5.5.3心肺復蘇法5.5.3.1觸電傷員的呼吸和心跳均已停止時,應立刻按心肺復蘇法中支持生命的三項基本方法進行急救。三項基本方法:暢通氣道;口對口(鼻)人工呼吸;胸外按壓(人工循環(huán))5.5.3.2暢通氣道:觸電傷員呼吸停止,重要的是應始終確保氣道暢通。如發(fā)現(xiàn)傷員口內(nèi)有異物,可將其身體及頭部同時側(cè)轉(zhuǎn),并快速用一種手指或用兩手指交叉從口角處插入,取出異物。操作中應注意避免將異物推倒咽喉深部。暢通氣道能夠采用一只手放在觸電者前額,另一只手的手指將其下頜骨向上抬起,兩手協(xié)同將部推向后仰,舌根隨之抬起,氣道即可暢通,嚴禁用枕頭或其它物品墊在傷員頭下。頭部抬高前傾,會加重氣道的堵塞,且使胸外按壓時心臟流向腦部的血流減少,甚至消失。5.5.3.3口對口(鼻)人工呼吸:施行人工呼吸前,應快速將觸電者身上妨礙呼吸的衣領(lǐng)、尚義等解開取出口腔內(nèi)妨礙呼吸的異物、脫落的斷齒、血塊、粘液等,以免堵塞呼吸道,使觸電者仰臥,并使其頭部充足扣仰(可用一只手托觸電者頸后),鼻孔朝上以利呼吸道暢通。救護人員用手使觸電者鼻孔緊閉,深吸一口氣后緊貼觸電者的口向內(nèi)吹氣,約2秒鐘。吹氣大小,要根據(jù)不同的觸電人有說區(qū)別,每次呼氣要以觸電者胸部微微鼓起為宜。吹氣后,立刻離開觸電者的口,并放松觸電者的鼻子,使空氣呼出,時間約3秒。然后再重復吹氣動作。吹氣要均勻,每分鐘吹氣呼氣約12次。觸電者已開始自由呼吸后,還應認真觀察呼吸與否會再度停止。如果再度停止,應再進行人工呼吸,這時人工呼吸要與觸電者微弱的自由呼吸規(guī)律一致。如無法使觸電者把口張開時,可改用口對鼻人工呼吸法,即捏緊嘴巴緊貼鼻孔吹氣。5.5.3.4胸外按壓(人工循環(huán)):胸外心臟擠壓法是觸電者心跳停止跳動后的急救方法。做胸外擠壓時使觸電者仰臥在比較堅實的地方,姿勢與口對口人工呼吸法相似,救護者跪在觸電者一側(cè)或跪在腰部兩側(cè),兩手相疊,手掌根部放在,心窩上方,胸骨下三分之一至二分之一處。掌根用力向下(脊背的方向)擠壓出心臟里面的血液。成人應擠壓3-5厘米,以每秒鐘擠壓一次,每分鐘擠壓60次為宜。擠壓后掌根快速全部放松,讓觸電者胸廓自動恢復,血液充滿心臟,放松時掌根不必完全離開胸部。應當指出,心臟跳動和呼吸時無法聯(lián)系的。心臟停止跳動了,呼吸很快會停止。呼吸停止了,心臟跳動也維持不了多久。一旦呼吸和心臟跳動都停止了,應當同時進行口對口人工呼吸和胸外心臟擠壓。如果現(xiàn)場只有一人急救,兩種辦法交替進行。能夠擠壓4次后,吹氣一次,并且吹氣和擠壓的速度都應提高某些,以不減少急救效果。5.6以上為臨時急救的辦法,同時在發(fā)生觸電事故后,必須立刻聯(lián)系安委會派車送醫(yī)院,以免耽擱正規(guī)及時的急救。聯(lián)系方式以下:東社鎮(zhèn)衛(wèi)生院:;1205.7事故后解決5.7.1根據(jù)<應急準備與響應控制程序>、<工傷事故管理實施細則>規(guī)定,查明事故因素及負責人。5.7.2以<員工安全事故報告>形式向上級領(lǐng)導報告,報告內(nèi)容涉及:事故發(fā)生的地點、時間、受傷人員狀況等。5.7.3制訂有效的防止方法,做好<應急預案實施評審統(tǒng)計表>,避免這類事故再次發(fā)生。5.7.4組織車間全體人員進行事故教育。5.7.5對負責人進行有關(guān)的解決。文獻編號:JC-SRW-02頁次:14/60版本/修訂:A/0應急預案匯總?cè)C械傷害應急預案1目的采用主動的方法保護受傷員工生命,減輕傷情,減少痛苦,最大程度地減輕所帶來的傷害。2合用范疇 本應急預案合用于全部員工,發(fā)生機械傷害時采用的應急準備與響應控制方法。3術(shù)語與定義無4職責4.1車間領(lǐng)導負責應急方法預案所形成的文獻的編制與管理工作(涉及文獻的修改工作)。4.2緊急狀況發(fā)生時,車間領(lǐng)導和安全管理員負責急救工作的指揮與調(diào)度,貫徹后勤工作,進行事故解決與調(diào)查.

4.3綜合辦公室負責組織對車間有關(guān)人員進行機械傷害應急解決培訓工作,確保有關(guān)人員清晰應急準備與響應規(guī)定方面的作用和職責。4.4傷害現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)者應及時向本班班組長或車間領(lǐng)導反映事故狀況,方便對傷者組織及時的營救工作。5工作程序5.1應急物資的準備車間專配機械傷害解決的醫(yī)藥箱,方便貯存應急物資。配備必要的跌打損傷藥品,創(chuàng)口貼、云南白藥、包扎紗布等。5.2應急方法5.2.1發(fā)生機械傷害事故后,發(fā)現(xiàn)事故人員必須立刻告知現(xiàn)場本班班組長和車間領(lǐng)導。5.2.2車間領(lǐng)導和安全員帶好應急物資及時趕至事故現(xiàn)場,即刻對傷處進行簡樸的解決。5.2.3簡樸的外傷急救按照下列環(huán)節(jié)進行:脫離現(xiàn)場—去除污物—止血包扎,骨折時用夾板固定包扎,移動護送時應平躺,避免彎折。5.2.4如果傷者傷勢嚴重,現(xiàn)場無法解決或不理解傷勢的狀況時,車間領(lǐng)導和安全員應立刻護送傷者到醫(yī)院(必要時撥打120聯(lián)系救護車增援),同時告知醫(yī)院做好急救準備,并向醫(yī)生闡明受傷的因素和現(xiàn)在的傷勢,傷者系接觸化學危險物料或氣體時,應提供醫(yī)生所需的資料。5.2.5車間領(lǐng)導應及時向上級反映事故狀況。5.3應急電話公司內(nèi)應急聯(lián)系電話見通訊錄東社鎮(zhèn)東社衛(wèi)生院::(東社鎮(zhèn)東社居委會六組)5.4事故后解決5.4.1查明事故因素。5.4.2以書面形式向上級領(lǐng)導報告,報告內(nèi)容涉及:事故發(fā)生的地點、時間、傷亡人員狀況等。5.4.3制訂有效的防止方法,避免這類事故再次發(fā)生。5.4.4公司安委會負責組織會議,根據(jù)<應急準備與響應控制程序>、<工傷事故管理實施細則>規(guī)定,按”四不放過”的原則對事故進行分析、解決、統(tǒng)計、上報,必要時告知地方安全、環(huán)保部門共同解決事故。5.4.3安委會寫出<員工安全事故報告表>,提出糾正和防止方法方案,經(jīng)主管副總審批后執(zhí)行,并由安全員監(jiān)督實施。5.5安委會每年組織一次應急演習并做好評分及<應急預案實施評審統(tǒng)計表>。5.6每年評審本文獻,必要時對其進行修訂,特別是當事故或緊急狀況發(fā)生后。四、食物中毒事故應急預案1目的為主動應對可能發(fā)生的食堂衛(wèi)生中毒事件,最大程度地減少和避撤職工由于食堂衛(wèi)生中毒事件傷文獻編號:JC-SRW-02頁次:15/60版本/修訂:A/0應急預案匯總亡,現(xiàn)制訂此預案。2合用范疇合用于公司內(nèi)部可能發(fā)生食堂衛(wèi)生中毒事件的應急解決。3術(shù)語與定義食堂衛(wèi)生中毒事件:是指在公司內(nèi)部一次1人及以上出現(xiàn)食物中毒癥狀事故。4、職責4.1綜合辦公室4.1.1負責向上級機關(guān)和本地政府有關(guān)部門報告事故發(fā)生和救援進展狀況,組織做好事故調(diào)查解決工作、應急解決工作和事后總結(jié)工作;4.1.2負責傳達指揮部指令,綜合協(xié)調(diào)各部門救援工作,調(diào)動救援車輛、隊伍,組織現(xiàn)場急救,審定報道稿件。4.1.3負責食堂就餐樣品的保存,并針對病源疑似食用有關(guān)食品,交送衛(wèi)生防疫部門進行化驗檢測。4.1.4負責接待撫恤傷亡人員家眷,解決死亡人員遺體遺物。4.1.5

定時組織預案演習,根據(jù)狀況變化及時調(diào)節(jié)預案。4.2財務部:負責為事故應急救援及事故后應急解決、善后解決提供資金確保。5工作程序5.1根據(jù)<應急準備與響應控制程序>、<工傷事故管理實施細則>規(guī)定,一次出現(xiàn)2人及以上食物衛(wèi)生中毒事件且有人員傷亡的為一級,一次出現(xiàn)2人下列且無人員傷亡為二級。5.2食堂衛(wèi)生中毒事件的應急指揮機構(gòu)5.2.1一級預案由應急指揮中心總指揮由總經(jīng)理,特殊狀況(如總經(jīng)理不在時)總指揮由綜合辦公室經(jīng)理擔任;副總指揮由綜合辦公室分管食堂的副主任或其指定的人員擔任;組員分別由各部門負責人構(gòu)成。5.2.2二級預案應急救援指揮中心總指揮由綜合辦公室主任擔任,副總指揮由綜合辦公室分管食堂的副主任擔任;組員分別由食堂、生產(chǎn)部、財務部及與中毒事件有關(guān)的部門負責人構(gòu)成。5.3食堂衛(wèi)生中毒事件的報告5.3.1食堂衛(wèi)生中毒事件實施報告制度。報告內(nèi)容涉及:食堂衛(wèi)生中毒事件的發(fā)生時間、人數(shù)、事故因素的初步判斷、急救解決的狀況和采用的方法、需要有關(guān)部門和單位協(xié)助事故急救和解決的有關(guān)事宜以及事故的報告單位、簽發(fā)人和報告時間。5.3.2發(fā)生食堂衛(wèi)生中毒事件后,當事人或事故單位應在第一時間以電話等快捷方式向綜合辦公室公室主任及本部門重要負責人報告。緊急狀況下,可直接向總經(jīng)理報告。5.3.3綜合辦公室接到報告后應保存統(tǒng)計,并立刻向總經(jīng)理報告,并快速采用人員的急救。5.4事后應急解決5.4.1對病發(fā)人員進行現(xiàn)場咨詢,理解突發(fā)事件產(chǎn)生的因素,盡快明確事發(fā)地點和所用的食品,對懷疑病源食品停止出售,并立刻封存食品留樣,交送衛(wèi)生防疫部門進行化驗檢測。5.4.2由專人安排好有關(guān)人員的救治,掌握醫(yī)院救治狀況,每日上報安委會。5.4.3安排好救治人員的生活服務工作。5.4.4配合做好工人的心理疏導工作,主動配合醫(yī)院做好治療工作。5.4.5根據(jù)衛(wèi)生防疫部門化驗檢測結(jié)論和事故調(diào)查狀況,向安委會提供事故發(fā)生因素責任分析材料和有關(guān)解決建議。5.4.6協(xié)助衛(wèi)生防疫部門和醫(yī)院對病源物的清理和消毒工作。5.4.7針對突發(fā)事故進行安全整頓,清理病毒源,進一步完善安全責任制。5.5應急電話5.5.1公司內(nèi)應急聯(lián)系方式見通訊錄。5.5.2東社鎮(zhèn)東社衛(wèi)生院:(東社鎮(zhèn)東社居委會六組),東社鎮(zhèn)派出所:。文獻編號:JC-SRW-02頁次:16/60版本/修訂:A/0應急預案匯總5.6事故后解決5.6.1查明事故因素。5.6.2以書面形式向上級領(lǐng)導報告,報告內(nèi)容涉及:事故發(fā)生的地點、時間、中毒人員狀況等。5.6.3制訂有效的防止方法,避免這類事故再次發(fā)生。5.6.4公司安委會負責組織會議,按”四不放過”的原則對事故進行分析、解決、統(tǒng)計、上報,必要時告知地方安全、環(huán)保部門共同解決事故。5.6.3安委會寫出<員工安全事故報告表>,提出糾正和防止方法方案,經(jīng)主管副總審批后執(zhí)行,并由安全員監(jiān)督實施。5.7安委會每年組織一次應急演習并做好評分及<應急預案實施評審統(tǒng)計表>。5.8每年評審本文獻,必要時對其進行修訂,特別是當事故或緊急狀況發(fā)生后。五、高溫中暑事故應急預案1目的為了使中暑人員盡快地擺脫頭痛、頭暈、乏力、胸悶心悸、虛脫以及熱痙攣等病情的折磨,盡早康復身體全身心地投入工作,制訂本預案。2合用范疇本應急預案合用于公司生產(chǎn)部門全體員工,在高溫季節(jié)或車間高溫環(huán)境中工作時,發(fā)生中暑事故時采用的應急準備與響應控制方法。3術(shù)語與定義3.1中暑:在本預案中,中暑是指由高溫氣象條件直接引發(fā)人員出現(xiàn)輕癥中暑或重癥中暑的臨床癥狀,并能排除普通感冒、急性胃腸炎等疾病引發(fā)的有關(guān)癥狀,能夠考慮診療。3.2輕癥中暑:臨床體現(xiàn)未頭昏、頭痛、面色潮紅、口渴、大量出汗、全身疲乏、心悸、脈搏快速、注意力不集中、動作不協(xié)調(diào)等癥狀,體溫升高至38.5℃以上。3.3重癥中暑:涉及熱射病、熱痙攣和熱衰竭三種類型,也可出現(xiàn)混合型。3.4熱射病(涉及日射病)亦稱中暑性高熱:其特點是在高溫環(huán)境中忽然發(fā)病,體溫高達40℃以上,疾病早期大量出汗,繼之”無汗”,可伴有皮膚干熱及不同程度的意識障礙等。3.5熱痙攣:重要體現(xiàn)未明顯的肌痙攣,伴有收縮痛。好發(fā)于活動較多的四肢肌肉及腹肌等,尤以腓腸肌為主,常呈對稱性。時而發(fā)作,時而緩和,患者意識清,體溫普通正常。3.6熱衰竭:起病快速,重要體現(xiàn)未頭昏、頭痛、多汗、口渴、惡心、嘔吐,繼而皮膚濕冷、血壓下降、心律凌亂、輕度脫水,體溫稍高或正常。4職責4.1中暑現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)者需立刻向部門領(lǐng)導、安全員及時反映中暑人員狀況。4.2安全員負責應急響應的統(tǒng)一指揮調(diào)度,負責立刻向上級反映狀況,并與本地醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系;4.3部門領(lǐng)導負責現(xiàn)場掌握了事故狀況、組織現(xiàn)場急救和負責及時加強急救現(xiàn)場的通風、散熱。5應急響應5.1應急方法5.1.1發(fā)現(xiàn)有人中暑后,立刻將中暑人員轉(zhuǎn)移至陰涼處休息。5.1.2在部門領(lǐng)導和安全員指導下給患者服用解暑藥品。5.1.3安全員組織給患者進行物理降溫(冰水、冰袋冷敷頭及腋下等),加強通風及散熱。5.1.4通過及時應急解決后的中暑人員仍無效果后,需要護送傷者到就近的醫(yī)院救治或撥打120急救電話。5.2應急物資的準備5.2.1專門配備緊急解決醫(yī)藥箱及設施,方便貯存應急物資。5.2.2配備必要的消毒用品,人丹等防暑藥品。5.3應急電話5.3.1公司內(nèi)應急聯(lián)系方式見通訊錄。5.3.2東社鎮(zhèn)東社衛(wèi)生院:(東社鎮(zhèn)東社居委會六組)文獻編號:JC-SRW-02頁次:17/60版本/修訂:A/0應急預案匯總5.4事故后解決5.4.1查明事故因素。5.4.2以書面形式<員工安全事故報告表>向上級領(lǐng)導報告,報告內(nèi)容涉及:事故發(fā)生的地點、時間、中暑人員狀況等。5.4.3制訂有效的防止方法,避免這類事故再次發(fā)生。5.4.4公司安委會負責組織會議,根據(jù)<應急準備與響應控制程序>、<工傷事故管理實施細則>規(guī)定,按”四不放過”的原則對事故進行分析、解決、統(tǒng)計、上報,必要時告知地方安全、環(huán)保部門共同解決事故。5.4.3安委會寫出事故解決報告,提出糾正和防止方法方案,經(jīng)主管副總審批后執(zhí)行,并由安全員監(jiān)督實施。5.5安委會每年組織一次應急演習并做好評分及<應急預案實施評審統(tǒng)計表>。5.6每年評審本文獻,必要時對其進行修訂,特別是當事故或緊急狀況發(fā)生后。六、交通事故應急預案1目的為快速有效地實施救援,最大程度地減少人員傷亡和損失,根據(jù)<安全生產(chǎn)法>和<道路交通安全法>,制訂本預案。2合用范疇本應急預案合用于我司全部貨品運輸車輛、全部駕駛員及全部員工涉及出差人員。3術(shù)語與定義3.1Ⅰ級預警(有下列情形之一者)①重大事故,即:一次造成傷亡1人或者重傷3人以上10人下列,或者財產(chǎn)損失3萬元以上局限性6萬元的事故;②特大事故,即:一次造成死亡2人以上,或者重傷11人以上,或者死亡1人,同時重傷8人以上,或者死亡2人,同時重傷5人以上,或者財產(chǎn)損失6萬元以上的事故。3.2Ⅱ級預警普通事故,即:一次造成重傷1至2人,或者輕傷3人以上,或者財產(chǎn)損失局限性3萬元的事故。3.3Ⅲ級預警輕微事故,是指一次造成輕傷1至2人,或者財產(chǎn)損失機動車事故局限性1000元,非機動車事故局限性200元的事故3.3事故類型的危害程度分析3.3.1交通事故可能發(fā)生車輛起火、車輛故障、車輛交通事故和車輛遭遇突發(fā)自然災害等各類事故(事件)。3.3.2危險性分析:造成現(xiàn)場人員傷害和財產(chǎn)損失,嚴重的危及到周邊建筑物和群眾、造成重大傷亡。3.4應急解決基本原則3.4.1在發(fā)生交通事故后車輛駕駛員及車上人員第一步應當立刻停車,保護現(xiàn)場,同時應報告小車班班長和公司領(lǐng)導。3.4.2未造成人身傷亡及情節(jié)很輕的,當事人對事實及成因無爭議的,自行協(xié)商解決損害賠償事宜;情節(jié)較大不能即行撤離現(xiàn)場的,應快速報告公安機關(guān)交通管理部門。3.4.3造成人身傷亡的,車輛駕駛?cè)藨斄⒖碳本仁軅藛T,并快速報告公安機關(guān)或交通管理部門,保護現(xiàn)場,同時應報告安全部和公司領(lǐng)導,因急救受傷人員變動現(xiàn)場的,應當標明位置。3.4.4如果受傷人員必須立刻治療,同時又找不到其它車輛協(xié)助運輸?shù)臓顩r,當事人能夠運用發(fā)生事故的車輛送傷者到醫(yī)院治療,但在轉(zhuǎn)移現(xiàn)場,必須將因移動現(xiàn)場后無法擬定的車輛、人員倒地位置等進行標劃。當事人能夠運用石塊、磚頭、白灰等物品在地面進行明顯標注。3.4.5車輛在道路上發(fā)生故障,需要停車排除故障時,駕駛?cè)藨斄⒖虇游ｋU報警閃光燈,將機動車移至不妨礙交通的地方停放;難以移動的,應當持續(xù)啟動危險報警閃光燈,并在來車方向設立警告文獻編號:JC-SRW-02頁次:18/60版本/修訂:A/0應急預案匯總標志等方法擴大示警距離,必要時快速報警。4職責4.1交通事故者需立刻向部門領(lǐng)導、安全員及時反映中暑人員狀況。4.2安全員負責應急響應的統(tǒng)一指揮調(diào)度,負責立刻向上級反映狀況,并與本地醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系;4.3部門領(lǐng)導負責現(xiàn)場掌握了事故狀況、組織現(xiàn)場急救和負責傷員治療。5應急響應5.1危險源監(jiān)控5.1.1加強對駕駛員的交通安全教育,嚴格恪守交通規(guī)則,在車輛開動前主動提示員工系好安全帶;5.1.2加強對員工交通安全教育,提高交通安全意識,再乘車過程中自覺系好安全帶;5.1.3交通車輛的監(jiān)控:加強公司(及銷售公司)車輛檢查維護及駕駛員的安全管理,恪守交通規(guī)則;5.1.4各部門做好應急準備,外出公務時應隨車配帶急救箱。5.2信息報告程序5.2.1一旦發(fā)生人員受傷的交通事故時,當事人或現(xiàn)場人員應立刻撥打急救電話(報警110、急救120、交警122、火警119)救援,隨即立刻向單位負責人報告,部門負責人接報后應立刻向各個職能部門及分管副總報告以確保工作的秩序。根據(jù)<應急準備與響應控制程序>、<工傷事故管理實施細則>規(guī)定,綜合辦公室接到報告后立刻向公司安委會領(lǐng)導報告。5.2.2達成Ⅱ級預警時,部門經(jīng)理在接到當事人或現(xiàn)場人員的報告后應立刻向公司安委會領(lǐng)導報告。5.2.3達成Ⅰ級預警時,事故單位負責人在事故發(fā)生后的20分鐘必須逐級報告到公司安委會,重要涉及財產(chǎn)損失、地點、人員傷亡等基本具體狀況。5.2.4信息報告重要通過綜合辦公室固定電話及手機,在外重要撥打?qū)Ψ绞謾C。5.3、應急解決5.3.1響應分級6.1.1Ⅰ級響應:對應于Ⅰ級預警。6.1.2Ⅱ級響應:對應于Ⅱ級預警。6.1.3Ⅲ級響應:對應于Ⅲ級預警。5.3.2響應程序5.3.2.1Ⅲ級響應①一旦發(fā)生人員受傷的交通事故時,當事人或現(xiàn)場人員應立刻撥打急救電話(報警110、急救120、交警122、火警119)救援,隨即立刻向單位負責人報告,單位負責人接到報告后應立刻向應急指揮綜合辦公室報告以確保生產(chǎn)正常秩序。應急綜合辦公室在接到報告后立刻向應急救援指揮部領(lǐng)導報告。②現(xiàn)場由帶隊領(lǐng)隊或其它人員指揮,啟動Ⅲ級應急響應,當事人或現(xiàn)場人員應協(xié)助做好現(xiàn)場保護。必要并可行時,各應急組要組織有關(guān)人員趕赴事故現(xiàn)場,協(xié)助做好人員救傷等工作。5.3.2.2Ⅱ級響應發(fā)生Ⅱ級事故或由Ⅲ級事故升級到Ⅱ級事故時,單位負責人在接到當事人或現(xiàn)場人員的報告后應立刻向公司安委會領(lǐng)導及綜合綜合辦公室報告,公司安委會立刻啟動Ⅱ級響應,著急有關(guān)救援人員達成現(xiàn)場,或做好待命狀態(tài)和出擊準備。5.3.2.3Ⅰ級響應發(fā)生Ⅰ級事故或由Ⅱ、Ⅲ級事故升級為Ⅰ級事故,公司應急指揮小組立刻啟動Ⅰ級響應,召集有關(guān)救援組人員達成現(xiàn)場。5.3.2.4善后解決(1)事故應急解決完畢,由對應級別的應急救援總指揮公布應急響應終止命令。對應級別的應急救援指揮中心就本次事故召開專項會議,商議善后事宜。(2)在預案結(jié)束后,善后解決組組織事故(事件)調(diào)查,提交調(diào)查報告(由解決事故的交警部門提供事故解決意見)。(3)由安委會組織總結(jié)緊急應變工作經(jīng)驗教訓,提出改善意見,吸取事故教訓,提出防止、改善、完善預案的具體規(guī)定,并突出重點制訂改善貫徹的方法。5.3.3解決方法文獻編號:JC-SRW-03頁次:19/60版本/修訂:A/0應急預案匯總5.3.3.1車輛起火應急預案①機動車輛若在停車場內(nèi)發(fā)生自燃事故,第一目擊者應快速運用停車場常備滅火器滅火,并立刻告知機動車輛應急領(lǐng)導小組,視狀況撥打119報警電話;機動車輛應急領(lǐng)導小組接到報告后,應立刻組織人員參加滅火、疏散停車場車輛,并安排專人引導消防車輛。②機動車輛在行駛過程中起火,駕駛員應立刻靠右側(cè)停車,并使用車載滅火器滅火;車上人員快速離開車輛,請求過往車輛和群眾的協(xié)助,報告機動車輛應急領(lǐng)導小組,視狀況撥打119報警電話,并向保險公司報案;失火車輛如隨車帶有貴重物品或貨品時,隨車人員應負責警戒,在確保人身安全的前提下,急救隨車物資;機動車輛應急領(lǐng)導小組接到報告后,應立刻組織人員快速趕赴現(xiàn)場參加滅火,保護好現(xiàn)場重要物資,必要時進行安全轉(zhuǎn)移。③若發(fā)生機動車輛縱火事件,縱火者仍在現(xiàn)場的,第一目擊者和隨車人員應首先制止其縱火行為,滅火自救,并報告機動車輛應急領(lǐng)導小組,同時撥打110和119報警電話;在滅火的同時,參加滅火人員需注意保護現(xiàn)場,方便公安機關(guān)取證;機動車輛應急領(lǐng)導小組接到報告后,應立刻組織人員快速趕赴現(xiàn)場參加滅火,保護現(xiàn)場重要物資,必要時進行安全轉(zhuǎn)移。④機動車輛起火后,機動車輛應急領(lǐng)導小組應及時向公司應急領(lǐng)導小組報告,并告知保險公司,核算損失;⑤機動車輛應急領(lǐng)導小組配合地方政府有關(guān)部門進行調(diào)查、解決,與保險部門協(xié)調(diào)有關(guān)事宜,將事故發(fā)生、解決的全過程書面上報公司。5.3.3.2車輛故障應急預案①車輛行駛過程中發(fā)生故障時,駕駛員應立刻將車?？康降缆酚覀?cè)安全地帶,在道路來車方向距故障車50至100米(高速公路不低于150米②妥善安置故障車后,駕駛員應初步鑒定故障因素,排除故障。③駕駛員難以自行排除,應維護現(xiàn)場秩序,確保車輛、人員、隨車物品的安全,同時報告機動車輛應急領(lǐng)導小組,等待增援。④機動車輛應急領(lǐng)導小組接到報告后,應組織專業(yè)維修人員,及時趕赴車輛故障現(xiàn)場,協(xié)助排除車輛故障;現(xiàn)場無法排除時,應請求修理廠或交警協(xié)助,將故障車送修理廠進行維修。⑤送貨車輛發(fā)生和緊急任務車輛發(fā)生故障,車輛應急領(lǐng)導小組接到報告后,要立刻派出備用車輛趕赴現(xiàn)場進行替代。5.3.3.3車輛交通事故應急預案①發(fā)生未造成人員傷亡的交通事故時,司機或隨乘人員應注意確保本身安全,保護好現(xiàn)場,立刻撥打122電話報警,向保險公司報案,同時向機動車輛應急領(lǐng)導小組報告;因特殊狀況需變化現(xiàn)場的,要做好標記,盡量找到證明人,獲得聯(lián)系方式。②當交通事故造成人員傷亡時,應視狀況開展自救或撥打120;當司機或隨乘人員生命受到威脅時,可視狀況離開現(xiàn)場,但需要保持與政府有關(guān)部門和機動車輛應急領(lǐng)導小組的聯(lián)系。③機動車輛應急領(lǐng)導小組接報后立刻組織有關(guān)人員快速趕赴現(xiàn)場,配合政府有關(guān)部門主動采用應急解決。④機動車輛應急領(lǐng)導小組根據(jù)現(xiàn)場狀況,及時告知傷者家眷趕到就治醫(yī)院,配合醫(yī)療救護人員開展醫(yī)療救護,并及時開展善后解決。5.4每年評審本文獻,必要時對其進行修訂,特別是當事故或緊急狀況發(fā)生后。七、化學品倉庫火災應急預案1目的庫房發(fā)生著火爆炸后來,為確保受傷人員得到及時救治,避免和控制事故的蔓延,減少環(huán)境污染,使事故損失降到最低,特制訂本應急預案。2合用范疇本預案合用于危險化學品倉庫內(nèi)發(fā)生火災、爆炸事故時隨之啟動的應急方法。3定義3.1氣體庫:液氧、液氬、乙炔等;文獻編號:JC-SRW-02頁次:20/60版本/修訂:A/0應急預案匯總3.2油漆庫:機械專用漆、工業(yè)油漆;3.3油庫:機械油、導軌油、液壓油等;3.4.化學品庫:乙醇、乙醚等。這些庫房為單獨設立,房屋是玻璃鋼瓦頂棚或者磚瓦構(gòu)造。當氣體受熱、撞擊或強烈震動時,容器內(nèi)壓力急劇增大,致使容器破裂,物質(zhì)泄漏、爆炸等;其它物質(zhì)可能遇熱源、火源有著火、爆炸危險。4職責4.1事故現(xiàn)場人員負責及時向報告事故狀況,對傷者進行應急急救,并撥打120求救電話,火勢迅猛立刻撥打119。4.2部門領(lǐng)導負責現(xiàn)場指揮、實施臨時救急方法、疏散人員并向上級報告。5對應程序5.1當火災、爆炸事故在倉庫發(fā)生時,首先應切斷電源,使得著火倉庫可靠停電。同時現(xiàn)場倉庫人員應在可行的狀況下應立刻取出儲藏的防護物資,如防護服、防護口罩、防護面具等,穿戴好防護物資后在確保安全的狀況下采用對的撲救搶險方法,控制事態(tài)發(fā)展,并快速向安委會或公司主管部門(企管部或者制造部)報警(夜間向總值班人員報警),明確事發(fā)地點、部位、物質(zhì)、勢態(tài)及報警人姓名、部門與電話號碼。5.2安委會或夜間總值班人員接警后,視事態(tài)發(fā)展程度,及時通報公司總經(jīng)理、上級有關(guān)部門和公安消防部門;同時立刻組織現(xiàn)場人員,有效采用防護方法,投入搶險工作。但要確保人身安全,避免其它人觸電或爆炸等意外傷人。5.3現(xiàn)場指揮人員及時做好人員疏散工作,指導搶險人員對的配備和使用個人安全防護用品,對易燃易爆物品及貴重檔案、技術(shù)資料與儀器設備快速組織人員進行轉(zhuǎn)移,做好現(xiàn)場排煙工作,維護火場秩序。5.4火勢嚴重呈蔓延趨勢而無法控制時,指揮人員應果斷通報公安消防部門,待消防隊達成火災、爆炸現(xiàn)場后,及時向公安消防火場總指揮報告現(xiàn)場狀況,服從與配合公安消防的統(tǒng)一指揮與工作。5.5搶險人員應視事故的著火物質(zhì),就近對的采用對應方式、器材和方法。5.5.1滅火器使用于各類油類、易燃液體與氣體、電器設備的早期火災;有機溶劑嚴禁用水滅火。5.5.2消防栓使用于各類無毒無害物質(zhì),公司多個建筑物(如:辦公樓、倉庫、車間)。5.6搶險人員應掌握多個消防器材的使用辦法:滅火器使用:拔去保險銷,手握噴筒,按下壓把,對準著火點噴射,并注意順風滅火,不得倒置滅火器,需盡量保持水平位置。消火栓使用:水帶一端接在消火栓上,另一端接在水槍上,隨即旋開消防栓手輪,握住水槍,對準著火點噴射。5.7遇有化學品泄漏引發(fā)怒災、爆炸事故,應按照<MSDS>表的規(guī)定操作。5.8遇有現(xiàn)場人員受傷立刻將其救離災區(qū),保持其呼吸道暢通,由醫(yī)務人員進行急救,可用大量冷清水濕敷,如出現(xiàn)因煙熏造成心跳驟停時,立刻行心肺復蘇術(shù),并組織車輛及時運輸就近醫(yī)院進行急救與治療。5.9應急設施的使用:5.9.1應急設施使用:物質(zhì)燃燒必須含有三個必要條件:可燃物、氧化劑、著火源。對應的滅火辦法有四種:隔離法、窒息法、冷卻法、克制法,不管哪種辦法都是為了破壞已經(jīng)產(chǎn)生的燃燒條件,使連鎖反映終止。倉庫的滅火劑有水、消防砂、干粉滅火器。5.9.2水的滅火作用:⑴冷卻作用⑵對氧的稀釋作用⑶對水溶性可燃液體的稀釋作用⑷水力沖擊作用。5.9.3干粉滅火器滅火:滅火機理:干粉滅火器滅火時,重要是克制作用。燃燒反映是一種連鎖反映。燃燒在高溫作用下,吸取了活化能而被活化,產(chǎn)生了大量的活性基團,當大量干粉以霧狀形式噴向火焰時,能夠大大吸取火焰中的活性基團,使其數(shù)量急劇減少,中斷燃燒的連鎖反映,從而使火焰熄滅。干粉滅火器的使用辦法:使用內(nèi)裝式干粉滅火器滅火時,先拔下保險銷,將噴槍對準火焰根部,握住提把,然后用力按下壓把,啟動閥門,氣體充入筒內(nèi),干粉即從噴嘴噴出滅火干粉滅火器的維護保養(yǎng):干粉滅火器應放置在被保護的物品附近、干燥通風和取用方便的地方。要注意避免受潮和日曬,滅火器各連接不得松動,噴嘴塞蓋不能脫落,確保密封性能。滅火器應按制文獻編號:JC-SRW-02頁次:21/60版本/修訂:A/0應急預案匯總造廠規(guī)定和檢查周期進行定時檢查,如發(fā)現(xiàn)滅火劑結(jié)塊或儲氣瓶氣量局限性時,應及時更換滅火器。滅火器一經(jīng)使用必須進行更換。滅火器必須標明維修日期和維修廠家。5.9.4應急設施:滅火器、消防栓、消防帶。5.10應急和逃生:熟悉周邊環(huán)境,理解安全出口的途徑。5.11現(xiàn)場急救常識:5.11.1應急的基本原則:應急工作應在防止為主的前提下,貫徹統(tǒng)一指揮,分級負責,區(qū)域為主,現(xiàn)場急救與公司救援相結(jié)合的原則。5.11.2燒傷急救:著火事故發(fā)生后,必須從容冷靜。多人燒傷,應區(qū)別輕重緩急,有條不紊地進行急救?？焖倜撾x火源,將傷員搬離現(xiàn)場,盡快脫去著火衣服,如來不及脫衣,就地慢慢滾動或用水澆滅。嚴禁奔跑呼喊或用雙手撲打火煙,以免引發(fā)呼吸道和雙手燒傷。如傷員口渴,可飲鹽開水、鹽豆?jié){等,不可喝生水或過多喝開水。經(jīng)初救后,速送附近醫(yī)院。5.11.3觸電急救:應快速拉開來關(guān),切斷電源。如條件不允許,可用帶絕緣手柄的物體把電線切斷。如果導線搭在觸電者身上,可用絕緣物把導線挑開。如觸電者神志蘇醒,應將其抬到空氣新鮮,通風良好的地方,舒適的躺下,并嚴密觀察呼吸和心臟的跳動。如驗證觸電者呼吸停止時,應及時做人工呼吸。5.12應急電話5.12.1公司內(nèi)應急聯(lián)系方式見通訊錄。5.12.2急救中心/醫(yī)院:1205.13事故后解決5.13.1查明事故因素。5.13.2以書面形式向上級領(lǐng)導報告,報告內(nèi)容涉及:事故發(fā)生的地點、時間、傷亡人員狀況等。5.13.3制訂有效的防止方法,避免這類事故再次發(fā)生。5.13.4公司安委會負責組織會議,根據(jù)<應急準備與響應控制程序>、<工傷事故管理實施細則>規(guī)定,按”四不放過”的原環(huán)保部門共同解決事故。5.13.3安委會寫出<員工安全事故報告表>,提出糾正和防止方法方案,經(jīng)主管副總審批后執(zhí)行,并由安全員監(jiān)督實施。5.14安委會每年組織一次應急演習并做好評分及<應急預案實施評審統(tǒng)計表>。5.15每年評審本文獻,必要時對其進行修訂,特別是當事故或緊急狀況發(fā)生后。則對事故進行分析、解決、統(tǒng)計、上報,必要時告知地方安全部門。文獻編號:JC-SRW-03頁次:22/60版本/修訂:A/0健康安全領(lǐng)導小組運作規(guī)定1.0目的檢測、防止及應付可能危害員工健康與安全的潛在威脅,保護全體員工的身心健康與財產(chǎn)、生命安全,同時關(guān)注對外部環(huán)境的影響,以環(huán)保的方式投入生產(chǎn)。

2.0范疇:合用于我司安全委員會/健康安全領(lǐng)導小組(EHS委員會)的管理。

3.0職責:3.1檢測工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故;3.2制訂并培訓多個機器設備的安全使用手冊;3.3制訂并實施可能危害員工健康與安全的潛在威脅的保護方法;

4.0定義及參考文獻:4.1公司高層管理者代表為委員會主任;4.2委員會必須有員工代表委員,并是經(jīng)員工代表大會推選出來的;4.3其它委員由公司領(lǐng)導指定;

5.0工作程序:

5.1檢測勞動者在生產(chǎn)過程中可能存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故涉及下列幾個方面:5.1.1生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有害因素5.1.1.1物理因素:異常氣象條件,如高溫、高濕、噪聲、振動等。5.1.1.2生物因素:如附著在皮膚上的碳疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒等。5.