.精選范本北京匯利金橋工貿(mào)有限公司解職管理辦法第一條本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“辭職”、“停職“、“資遣”及免職或解雇五種。本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”依規(guī)定給予憮恤。本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話，如有必要，可請(qǐng)人力資源部人員協(xié)助，談話完成下列內(nèi)容：審查其勞動(dòng)合同；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；（記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并存放在員工檔案里）員工辭職時(shí)，人力資源部經(jīng)理應(yīng)與辭職人談話，交接工作包括：收回員工工作牌、鑰匙、名片等；審查員工的福利狀況；回答員工可能有的問題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。（記錄離職談話清單，經(jīng)員工和人力資源部經(jīng)理共同簽字，并存放在員工的檔案里。辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談的，應(yīng)通過電話交談。辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：公司的文件資料、電腦磁片；公司的項(xiàng)目資料；公司辦公用品；公司工作牌、鑰匙、名片；公司分配使用的車輛及其它屬于公司的財(cái)物。第十一條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借手續(xù)。第十二條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案及保險(xiǎn)關(guān)系。第十三條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速交出使用、掌握的公司專有資料。第十四條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。第十五條辭職人員領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十六條辭職人員結(jié)算款項(xiàng)：結(jié)算工資。應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；須扣除以下項(xiàng)目：?jiǎn)T工拖欠未付的公司借款、罰金；員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；(如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予以辦理手續(xù)。)第十七條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十八條本公司員工有下列情況之一者可命令停職：發(fā)生重大過失者；因病延長假期超過6個(gè)月者；觸犯法律嫌疑重大而被羈押或起提起公訴者；第十九條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪資，期服務(wù)年限以中斷計(jì)。第二十條本公司員工因違反公司規(guī)章制度被辭退的，一律扣除當(dāng)月工資。第二十一條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工。其方法另定。第二十二條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”：“及命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽準(zhǔn)后