----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------五、教師績效考核方案一、考核委員會及考核小組組長：校長成員：副校長、教導主任、教研組長、少先隊輔導員、教師代表二、績效考核項目：1、考核共計100分：其中師德師風10分，考勤15分，工作量15分，教育教學過程30分，教育教學業(yè)績30分。2、特殊加分10分（此項作為學校領導對為學校作出特殊貢獻，服從學校安排并認真完成任務的老師，根據(jù)具體情況給予適當?shù)莫剟钚约臃郑┤?、制定方案原則：1、既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責任，崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實際，重貢獻，看工作質量，看效益優(yōu)先。4、既要充分保護老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。四、考核細則：（一）、師德考核（10分）1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導致學生家長到學?；蛏霞売嘘P部門上訪，造成嚴重后果或不良影響的，經(jīng)調查核實每次扣除師德考核1分。2、全面貫徹教育方針，面向全體學生、關心學困生，不體罰或變相體罰學生。不侮辱女學生。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟損失的，一經(jīng)查實，一次扣除2分。3、熱愛學生，關心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務。如無正當理由不服從分配的或不接受學校安排，工作責任心不強造成較大影響的，一次扣除2分。4、教師必須認真參加政治學習，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。認真做好每學期工作筆記，不做與政治學習無關的事。違反一次扣1分。5、不得在全鎮(zhèn)統(tǒng)一舉行的各類競賽活動和統(tǒng)考中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核1分。6、工作推諉，不服從分配（學校各室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。7、工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣1分。8、搞不正當之風，搬弄是非，影響團結，造成不良影響每次扣2分。9、教師穿著儀表、舉止不文明者（如：男教師穿拖鞋、背心，女教師穿低胸衣服、過份分散學生注意力的奇裝異服進入教室，隨地吐痰，講粗野話等）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。10、嚴禁在上班期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。（二）教師出勤（15分）1、一學期工作期間，無病事假者記15分；事假一天扣1分、病假2天扣1分：病假累計超過30天或事假累計超過15天此項不記分；無故曠工1天以上此項不記分。2、曠課每節(jié)扣3分，遲到、中空、早退每次扣1分。3、曠會議每次扣3分。4、病假必須有醫(yī)院的證明，若重大疾病需住院治療（以出院單為憑）。5、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班者，每天扣2分。6、學歷進修的教師，不算公假，也不算事假，經(jīng)學校同意后，以文件通知的天數(shù)為準自行調課參加，未經(jīng)學校同意私自調課者，按曠課處理。7、教師外出培訓，參加教研活動等，必須先把課程對調好。（三）工作量（15分。）1、除語、數(shù)、英語、科學學科外的其他學科系數(shù)為1，英語、科學、數(shù)學和一、二年級的語文系數(shù)為1.1，三、四、五年級的語文的系數(shù)為1.2，六年級語文系數(shù)為1.3。2、教師的周工作量=周所任課時量×該科系數(shù)3、此項滿分為15分、高出15分的只記15分、高出部份在特殊加分項體現(xiàn)。（四）教育教學過程（30分）1、教學資料上交——計劃、總結、學校要求的資料（4分）3、教師備課（5分）4、作業(yè)布置與批改（10分）5、聽課與評課（6分）6、考試及試卷分析（2分）7、教研活動（3分）（五）教學效果（30分）1、按鎮(zhèn)統(tǒng)考試名次，從高到低依次按每低一個名次相差1分。2、教師帶語數(shù)多科頭的按最高分名次記分。3、后勤人員、非檢測科目及教師的成績得分以全校教學一線教師教學成績的平均分。4、①因教師自己的疏忽大意而導致的安全事故，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣2分。五、考核結果的使用1、考核結果作為評優(yōu)選先、年度考核的依據(jù)。2、作為年終績效考核的依據(jù)。3、有下列情形之一者，一票否決，扣績效考核分數(shù)（總分÷月份）：（1）造成教育事故，影響惡劣的；（2）因責任事故，造成重大損失的；（3）工作不負責任；（4）有違法犯罪行為，受到黨紀、政紀處分的；（5）不能認真履行職責，師生評價很低的；不服從學校管理，經(jīng)常無理取鬧，影響學校工作正常開展的；（6）不講社會公德，言行不檢點，嚴重損害教師形象和學校聲譽的；（7）如有一半家要求撤換該科教師的，應教師作代崗處理。六、如本方案所規(guī)定與上級文件相抵觸，以上級文件為準。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014