單選題；共10題；每題3.0分；共30.0分單選題3.0分內生動力又稱為;是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力;是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量..A.內驅力B.驅動力C.外驅力D.推動力德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業(yè)技術人員的而非滿意度”??A.責任感B.成就感C.認同感D.以上都是團隊精神能夠使團隊成員齊心協(xié)力;擰成一股繩;朝著一個目標努力.在團隊成員對團隊事務的態(tài)度上;團隊精神表現不包括??A.團隊成員在自己的崗位上盡心盡力

B.主動為了整體的和諧而甘當配角C.每個人都是主角rD.自愿為團隊的利益放棄自己的私利A.自身因素B.主觀因素C.內在因素D.心理因素每個專業(yè)技術人員所擔負的;都是和他對國家;社會應履行的義務相一致的..A.工作B.職責C.任務D.責任當今世界已成為最重要的戰(zhàn)略資源..A.社會資源B.文化資源C.人才資源D.技術資源是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量..A.需求動機B.行為動機C.成就動機D.創(chuàng)新動機是企業(yè)組織理念文化的核心..rA.組織章程rB.組織紀律C.價值觀r丄亠D.核心觀解析單選題3.0分尊重專業(yè)技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的;讓專業(yè)技術人員感覺組織是把他當回事的;他就愿意扛起一份責任;有責任感的專業(yè)技術人員是會盡全力把事做好的..A.理想B.需求C.存在價值D.社會地位哈佛心理學博士泰勒本秒哈爾提出尋找適合自己的工作一定要考慮三個關鍵問題.其中不包括…A?意義B.快樂C.優(yōu)勢D.薪酬多選題4.0分以用為本的核心是滿足發(fā)展的需要.包括.所以說人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程..A.經濟發(fā)展的需要B.社會發(fā)展的需要」C.人才自身發(fā)展的需要D.職業(yè)發(fā)展的需要美國波斯頓大學的教授弗蘭克帕森斯的“人職匹配”理論把職業(yè)與人的匹配分為??A.性格匹配」B.人格匹配」C.條件匹配一1D.特質匹配職業(yè)生涯規(guī)劃是專業(yè)技術人員謀求自我發(fā)展的個人設計;但組織可以通過等輔助性措施從外部加以指導??A.領導設計B.組織安排」C.企業(yè)文化D.制度體系C;D解析多選題4.0分為了促進人才的合理流動;就需要健全的人才市場服務體系;與此同時;鼓勵專業(yè)技術人才通過兼職、定期服務、技術開發(fā)、項目引進、科技咨詢等方式進行流動..」A.專業(yè)化B.信息化」C.產業(yè)化一1 D.國際化權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規(guī)定依法所享有的某種權利和利益的總稱.權益具有以下特征..[7A.權益具有較強的政治性[7B.權益以法律明確規(guī)定的重要根據[7C.權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要[7D.權益授予權益主體一定范圍的自由敬業(yè)是專業(yè)技術人員對所從事的職業(yè)應有的認同、熱愛和尊敬的基本態(tài)度和職業(yè)道德意識.主要表現為…A.職業(yè)責任心B.職業(yè)榮譽感C.職業(yè)尊嚴感D.職業(yè)道德水平“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊屢見不鮮.新華詞典中關于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失.責任分為三種??一1A.家庭責任B.企業(yè)責任C.社會責任」D.職業(yè)責任我們可以通過;建立充滿生機和活力的管理新機制..[7A.優(yōu)化人才評價發(fā)現機制[7B.改革人才選拔任用機制[7C.健全人才流動配置機制[7D.強化人才激勵保障機制多選題4.0分健全人才流動配置機制.堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統(tǒng)一;突破體制性障礙;創(chuàng)新專業(yè)技術人才流動機制.就要建立的人才流動配置機制..一1A.政府宏觀調控」B.市場主體公平競爭C.中介組織提供服務D.各類人才自主擇業(yè)“當代中國;我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標;我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才??”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制.集聚人才就是..一1A.集聚強國之能量」B.集聚實現共產主義之能量」C.集聚民族復興之能量D.集聚建成小康社會之能量判斷題3.0分為鼓勵專業(yè)技術人才科技創(chuàng)新;就要加快發(fā)展市場化、專業(yè)化、集成化、網絡化的眾創(chuàng)空間;讓專業(yè)技術人員成為平臺上的創(chuàng)業(yè)者形成政府主導的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)..

A.對B.錯內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態(tài);也是心理上的..A.對B.錯可將專業(yè)技術人員分為不同的類別為同一專業(yè)技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業(yè)發(fā)展通道..A.對B.錯A.對B.錯B解析判斷題3.0分赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論.該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素;二是保健因素.只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感;而保健因素只能消除人們的不滿但不會帶來滿意感..A.對B.錯需求是內驅力的基礎;需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因.需求一定會成為行為的動機;以驅使機體行動..A.對B.錯專業(yè)技術人員內生動力的形成過程同時也是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德形成的過程..A.對B.錯判斷題3.0分職業(yè)道德觀所決定的職業(yè)態(tài)度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的;在實踐中實現個人的價值;在實踐中得到完善和提升…A.對B.錯創(chuàng)新動機是指引起和維持主體創(chuàng)新活動的內部心理過程;是形成和推動創(chuàng)新行為的內生動力;是產生創(chuàng)新行為的前提.創(chuàng)新主體的創(chuàng)新動機是單一的;這既與創(chuàng)新主體的