北京大學(xué)人文社會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)聘任校外兼職人員實施方案（2022年4月起試行）為規(guī)范研究機(jī)構(gòu)聘任校外兼職人員的條件和程序，明確管理監(jiān)督責(zé)任，根據(jù)《北京大學(xué)人文社會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)管理辦法》，結(jié)合實際情況，制定本實施方案。第一章總則北京大學(xué)人文社會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)（以下簡稱“研究機(jī)構(gòu)”）聘任校外兼職人員應(yīng)遵循按需聘任、從嚴(yán)管理、總量控制的基本原則。研究機(jī)構(gòu)對聘任工作負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)采取慎重態(tài)度進(jìn)行有效管理。掛靠單位對聘任工作履行審核及監(jiān)管的主體責(zé)任。第二章申請與審批掛靠單位提交《北京大學(xué)人文社會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)聘任校外兼職人員申請表》，內(nèi)容主要包括擬聘人員基本信息、工作任務(wù)、聘請理由、掛靠單位學(xué)術(shù)委員會及黨政意見等。掛靠單位須對擬聘人員的個人信息、政治立場、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平或工作能力、聘任崗位與任務(wù)等進(jìn)行把關(guān)。社會科學(xué)部成立評審專家組對校外兼職研究人員和校外兼職領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行審議。評審專家組由學(xué)科專家、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，人數(shù)不少于5人。其中，兼職研究人員包括“兼職研究員”、“兼職副研究員”、“兼職助理研究員”三類崗位，原則上須具有相應(yīng)的正高級、副高級、中級專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)的工作經(jīng)驗，原則上應(yīng)就職于有一定知名度的高?；蚩蒲性核葐挝?，原則上為在職人員。研究機(jī)構(gòu)原則上不得聘請校外兼職人員單獨擔(dān)任“主任”、“執(zhí)行主任”、“常務(wù)副主任”等領(lǐng)導(dǎo)崗位。除兼職研究人員和兼職領(lǐng)導(dǎo)班子成員之外，研究機(jī)構(gòu)聘任校外人員擔(dān)任機(jī)構(gòu)其他兼職工作的，由掛靠單位審核，社會科學(xué)部復(fù)核。第三章管理與監(jiān)督校外兼職人員只能以批準(zhǔn)的崗位和身份從事活動。研究機(jī)構(gòu)和掛靠單位應(yīng)當(dāng)主動公開校外兼職人員信息并接受監(jiān)督。校外兼職人員聘期不超過三年，期滿自動解聘。提前解聘的，作為機(jī)構(gòu)重大事項提出變更申請。需要續(xù)聘的，按照本辦法第二章的規(guī)定重新申請，并如實匯報上一聘期的履職情況。校外兼職人員出現(xiàn)下列情形的，研究機(jī)構(gòu)和掛靠單位應(yīng)當(dāng)予以解聘，并采取措施降低對學(xué)校的不良影響：違背黨和國家大政方針或法律法規(guī)；重大信息填報不實；未經(jīng)機(jī)構(gòu)授權(quán)，擅自以北京大學(xué)或機(jī)構(gòu)名義進(jìn)行活動；不服從學(xué)校和掛靠單位的管理；未完成所約定的工作任務(wù)；其他違反國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定的情況。出現(xiàn)下列情形的，社會科學(xué)部按規(guī)定追究研究機(jī)構(gòu)和掛靠單位的管理責(zé)任：有本方案第九條所列情形，造成不良影響的；研究機(jī)構(gòu)違規(guī)聘任校外兼職人員，或未進(jìn)行有效管理；掛靠單位未