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文檔簡介

飯店雇傭服務(wù)員合同書一、雇傭背景本合同由以下雙方簽訂，雇主為飯店，雇員為服務(wù)員，雙方本著自愿平等的原則，遵循法律法規(guī)，達成雇傭關(guān)系。雇主：（飯店名稱）地址：聯(lián)系人：電話：雇員：姓名：身份證號碼：聯(lián)系地址：電話：二、雇傭期限本合同的雇傭期限為從（日期）起至（日期）止。三、工作內(nèi)容雇員將根據(jù)雇主的安排，負(fù)責(zé)在飯店內(nèi)提供服務(wù)員的工作，包括但不限于：迎接客人，并引導(dǎo)他們進入座位接收客人的點菜并提供菜單建議傳遞菜肴和飲料并確保遞送準(zhǔn)確清理并整理餐桌及時回答客人的問題和需求雇員有義務(wù)按照飯店規(guī)定的工作時間和班次準(zhǔn)時上班，并在工作期間保持精神飽滿、儀容整潔。四、工資和福利雇員每月將按時領(lǐng)取工資，具體金額為（具體金額）。工資將以現(xiàn)金或直接轉(zhuǎn)賬方式支付。飯店將按相關(guān)法律和規(guī)定為雇員辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育險）。飯店將為雇員提供合理的伙食，確保雇員在工作期間具備良好的營養(yǎng)。五、勞動紀(jì)律和保密義務(wù)雇員應(yīng)遵守飯店的各項規(guī)章制度，維護良好的員工紀(jì)律，按時完成各項工作任務(wù)，并服從雇主的指揮和安排。雇員應(yīng)對飯店的商業(yè)秘密和客人的隱私信息保密，未經(jīng)雇主同意不得擅自使用或泄露。六、培訓(xùn)和考核飯店將為雇員提供必要的崗前培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，確保雇員具備勝任相關(guān)工作的技能和知識。飯店將定期進行雇員的工作績效考核，并提供相應(yīng)的獎勵和晉升機會。七、違約責(zé)任若雇員違反本合同約定，雇主有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解雇等相應(yīng)的紀(jì)律處分。若雇主違反本合同約定，雇員有權(quán)要求雇主給予經(jīng)濟賠償或其他合理權(quán)益的保障。八、爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向相關(guān)勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或訴諸法院解決。九、其他事項本合同一式兩份，雙方各持一份。合同正本和副本具有同等法律效力。本合同自簽訂之日

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