page13合同編號：INTERNET接入服務合同書北京有限公司北京天昭信息通信系統(tǒng)公司簽訂地點：北京市北京有限公司（以下簡稱為甲方）和北京天昭信息通信系統(tǒng)公司（以下簡稱為乙方），雙方一致同意下述事項，簽訂本合同。本合同一式四份，雙方各持兩份，具有同等法律效力。第一條：乙方提供的服務乙方向甲方提供互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)(Internet)國際國內(nèi)出入口服務，使甲方作為乙方的接入單位，接入地址：；接入方式：微波。乙方為甲方提供一個2M的互聯(lián)網(wǎng)出口，使得甲方可以2M的速率接入互聯(lián)網(wǎng)。乙方將為甲方免費提供8個IP地址；甲方微波接入所需設(shè)備由乙方提供（甲方擁有設(shè)備的使用權(quán)，乙方擁有設(shè)備的所有權(quán)）甲方采用租用方式。后期的網(wǎng)絡(luò)專線品質(zhì)及服務，依照甲乙雙方簽訂的專線服務品質(zhì)保證協(xié)議執(zhí)行。第二條：費用及支付方式1、甲方向乙方支付的費用為：2M帶寬使用費和信息流量費共：6000元/月。本合同中乙方除收取上述費用外不再收取其它任何費用。2、甲方應在合同簽訂正式開通后五個工作日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬支票形式向乙方預繳前6個月即年月日－年月日的信息流量費，共計人民幣36000元整。3、后期付費方式為：于年月日一次性支付后6個月即年月日－年月日的信息流量費共計人民幣36000元整。第三條：服務的開通及系統(tǒng)維護乙方在合同款到帳之日起10個工作日內(nèi)為甲方開通鏈路。鏈路測試完畢后，乙方于當天向甲方提交有關(guān)測試數(shù)據(jù)報告，甲方應在三個工作日內(nèi)給予確認，乙方為甲方接口互聯(lián)提供必要的技術(shù)協(xié)助。甲方負責系統(tǒng)中路由器以下部分正常運轉(zhuǎn)。乙方負責系統(tǒng)中路由器（包含路由器）以上的信道和國際網(wǎng)關(guān)等部分正常運轉(zhuǎn)。由甲方責任造成的故障，乙方協(xié)助查找原因，并協(xié)助解決。本合同服務標準依照“信部電[2000]27號”文件《信息產(chǎn)業(yè)部關(guān)于發(fā)布《電信服務標準（試行）的通告》》執(zhí)行乙方負責提供給甲方鏈路產(chǎn)品的日常維護，甲方在使用時如發(fā)現(xiàn)故障（非甲方用戶終端設(shè)備故障）可向乙方申告，故障時間計算以乙方收到甲方的書面申告材料為始，以乙方解決故障，鏈路信道恢復為止。故障分下列2種情況：因網(wǎng)絡(luò)調(diào)整等因素乙方提前通知甲方，而產(chǎn)生的計劃中斷超出10小時部分累計滿24小時，乙方按G鏈路產(chǎn)品“鏈路月租費”日租金額予以核減，核減金額在當月租費中扣除。無提前通知的鏈路中斷每月超出10小時部分累計滿24小時，經(jīng)核實確定，故障確實發(fā)生在乙方所負責的責任范圍內(nèi)，乙方按G鏈路產(chǎn)品“鏈路月租費”按小時數(shù)相應金額雙倍予以甲方賠償，核減金額在當月租費中扣除,扣完為止。因以下情況而造成的服務中斷不屬于雙方的責任：１）地震、雷電、大風、水災、火災、戰(zhàn)爭、政府法令變更等不可抗拒因素。２）由于甲方所在場地物業(yè)管理部門引起的通信線路施工、維修、破損、中斷，或供電部門停電，及其它因郵電、電力部門的原因?qū)е碌男盘栔袛?；由于國際衛(wèi)星線路、國際Internet主干網(wǎng)的原因而導致的信號中斷。在上述問題或情況解除后的8小時內(nèi)乙方必須恢復信號暢通。 第四條：合同的起始、延續(xù)、修改及終止本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。本合同的有效期為1年。若在合同期有效期內(nèi)甲方要求提前中止合同，甲方應向乙方提交正式書面通知，并且向乙方支付違約金及相應的其他費用后方可正式終止本合同。違約金的計算方法為：從甲方要求中止日起，至合同期滿期間甲方應向乙方支付的信息流量費及鏈路月租費的25％。乙方要求提前終止合同，乙方應向甲方支付違約金，違約金的計算方法同上。不論上述任何一方提前終止本合同，乙方都要在合同終止之日起三日內(nèi)將甲方預交的未使用期限的信息流量費退還甲方。在本合同的有效期滿時，雙方或雙方中的任何一方都可以正常終止合同，任何一方可在合同期滿前一個月通知對方要求延長合同，在取得對方書面同意后，合同將按雙方新商定的時間繼續(xù)生效。第五條：雙方的承諾甲方不得利用乙方G平臺的租用鏈路，從事任何違反國家法律、法規(guī)的活動，這些活動包括（但不局限于）在網(wǎng)絡(luò)上散布、傳播具有反華、危害國家安全、泄露國家秘密、以及黃色內(nèi)容的消息等。甲方在計算機互聯(lián)網(wǎng)上不得進行任何干擾其它網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動，包括（但不局限于）散布計算機病毒、濫用他人帳號、竊入未經(jīng)授權(quán)的計算機系統(tǒng)等活動。甲方在使用乙方提供的網(wǎng)絡(luò)服務時，如發(fā)現(xiàn)非甲方因素引起的網(wǎng)絡(luò)服務故障，應及時向乙方申告，使其得到解決。未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方提供的通訊鏈路提供給第三方使用。甲方承諾在本合同涉及的線路施工過程中給予乙方全力支持，包括但不僅限于協(xié)調(diào)與甲方所在地物業(yè)管理部門的關(guān)系。乙方承諾在合同所限定的期限內(nèi)盡快完成此微波接入工程。在合同期間，雙方的任何一方，未經(jīng)另一方同意都不得向第三者透露本合同的內(nèi)容或轉(zhuǎn)讓合同所規(guī)定的任何權(quán)利和義務。不論是在本合同有效期內(nèi)，還是在本合同結(jié)束以后，甲乙雙方均不得向第三者泄露在簽定本合同和履行本合同的過程中所獲得的另一方的任何秘密。第六條：違約責任雙方均不得無故不履行本合同約定的義務，如任何一方違約，應賠償由此給對方造成的直接實際損失。第七條：爭議的解決本合同在履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方首先應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向北京市仲裁委員會提請仲裁或由法院裁決。第八條：其它本合同其他未盡事宜，由甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則協(xié)商解決。甲方：北京有限公司 乙方：北京天昭信息通信系統(tǒng)開發(fā)有限責任公司（公章）（公章）授權(quán)代表：授權(quán)代表：地址：北京市地址：北京市西三環(huán)中路11號中國中央電視塔0213室開戶銀行：開戶銀行：銀行帳號：銀行帳號：日期：二OO二年十二月五日日期：二OO二年十二月五日勞動合同編號：_______________商貿(mào)有限公司勞動合同書甲方：泰安玉都商貿(mào)有限公司通訊地址：泰安市天龍國際大廈A座1303室法定代表人或主要負責人：乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。A.有固定期限：自年月日起至年月日止；B.無固定期限：自年月日起。C.以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為起始時間建立勞動關(guān)系。二、試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；乙方在入職后一個月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；乙方在試用期內(nèi)請假天數(shù)超過3天或者遲到早退超過6次的；乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；其它被證明不符合錄用條件的情形。第四條錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件及入職后確認的“崗位說明書”。三、工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“崗位說明書”。第六條乙方的工作地點為。第七條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點。第八條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，乙方應予接受;C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。四、工作時間與休息時間第十一條乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行：周一至周六,上班時間:AM8:30-12:30,PM1:30-5:30第十二條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。。五、規(guī)章制度與勞動紀律第十五條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十八條乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。六、勞動報酬第十九條乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1．計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按執(zhí)行；（2）乙方試用期工資為元/月；績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調(diào)整。2.計件工資：甲方制定科學合理的勞動定額標準，計件工資不低于當?shù)卣畹凸べY標準；第二十條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應當在收到工資后3天內(nèi)書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。第二十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第三十一條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的變更、解除和終止第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在3日內(nèi)書面答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。第三十三條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟補償：因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。合同期內(nèi)累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀。D.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大損害的。E.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失1000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。I.在試用期被證明不符合錄用條件的J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E.依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。F.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。G.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。第三十六條凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動合同：A.未及時足額支付乙方勞動報酬的。B.未依法辦理社會保險的。C.未提供相應勞動保護和勞動條件的。D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。E.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。F．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條有下列情形之一的，合同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方達到法定退休年齡。E.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應情形消失。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖畻l本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第四十一條除按合同三十四條規(guī)定或其它相關(guān)規(guī)定解除合同之外的，凡屬按勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十二條乙方試用期未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時聘請人員代替其工作崗位，因此將扣除相應天數(shù)工資作為臨時人工費用。第四十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的或嚴重失職給公司造成損失的，應按實際損失承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十四條乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》的規(guī)定承擔賠償責任。十、特別約定第四十五條【服務期】甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方另行訂立服務期協(xié)議，約定服務期，甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應順延。第四十六條【商業(yè)秘密】乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。C.公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務的事項等。第四十七條【競業(yè)限制】鑒于乙方是甲方的以下類(A:高級管理人員;B:高級技術(shù)人員;C其他負有保密義務的人員)人員,乙方的競業(yè)限制期限二年，自年月日起至年月日。競業(yè)限制的范圍為，地域。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為，支付方式為。若乙方違反第四十五條規(guī)定的，應支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。第四十八條【離職交接】乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件；甲方的供應商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料；包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備；甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權(quán)暫時不予支付乙方應領(lǐng)工資和經(jīng)濟補償；乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍