某案例分享目錄工程目標(biāo)成果展示特色功能工程目標(biāo)一期基礎(chǔ)應(yīng)用二期核心應(yīng)用招聘管理招聘信息系統(tǒng)培訓(xùn)管理培訓(xùn)體系績效管理360度綜合績效員工自助服務(wù)個人信息維護(hù)個人信息查詢薪酬福利查詢績效考核招聘申請業(yè)務(wù)流程管理等人事管理人員異動合同管理組織管理薪酬管理工資體系獎金體系福利體系保險管理流程管理請假管理職稱評審

人員異動審批流程時間管理考勤、排班管理考勤與薪資掛鉤貴陽銀行人力資源系統(tǒng)體系報表管理基礎(chǔ)模塊固定報表常用報表

自定義報表工程目標(biāo)高層管理直線經(jīng)理HR管理者自助服務(wù)Internet/intranet/Wireless參與管理業(yè)務(wù)處理決策分析HR系統(tǒng)平臺系統(tǒng)管理員工IT技術(shù)人員實現(xiàn)全員參與的:協(xié)同化、專業(yè)化HR管理模式目錄工程目標(biāo)成果展示特色功能成果回憶—機(jī)構(gòu)管理貴陽銀行總行分支機(jī)構(gòu)小微事業(yè)部科技金融事業(yè)部……..貴陽銀行總行其他總行辦公室監(jiān)事會辦公室董事會辦公室.

..瑞金支行白云支行烏當(dāng)支行南明支行.

..其他辦公室人力資源部財務(wù)會計部營業(yè)部風(fēng)險管理部...其他成果回憶—職位管理行長黨委副書記監(jiān)事長、紀(jì)委書記監(jiān)察室主任副行長富北支行行長辦公室主任綜合文秘崗安全保衛(wèi)崗營業(yè)部主任總稽核鐵運支行行長辦公室主任綜合文秘崗安全保衛(wèi)崗營業(yè)部主任總工程師信息科技部總經(jīng)理產(chǎn)品軟件開發(fā)部主管運營維護(hù)部主管工會主席工會辦公室主任首席風(fēng)險官安全保衛(wèi)部部長風(fēng)險管理部總經(jīng)理職務(wù)管理——界面分別對職務(wù)層級及職務(wù)進(jìn)行功能操作職務(wù)層級和職務(wù)也存在級別判斷一個職務(wù)的級別，應(yīng)綜合其職務(wù)類別、職務(wù)層級、職務(wù)的級別注意與現(xiàn)實順序的區(qū)別人事管理—人員異動人事

變動內(nèi)退退休調(diào)動

轉(zhuǎn)正

入職離職人員類型其他退休內(nèi)退返聘協(xié)理員派遣人員試用期正式在崗異動類型人員管理范圍人事管理—信息集任職相關(guān)信息技能相關(guān)信息任職信息：企業(yè)經(jīng)歷〔11項〕、職位經(jīng)歷〔10項〕在職期間：合同信息〔34項〕、獎懲信息〔7項〕、檔案信息〔4項〕、工傷〔7項〕、勞動爭議〔7項〕職稱信息〔7項〕資格信息〔9項〕技能鑒定信息〔7項〕個人信息集根底信息〔51〕家庭成員〔7〕其他附件〔4〕學(xué)歷信息〔12〕履歷信息〔11〕語言信息〔4〕人事管理—信息集這些信息很大程度上減少了人力資源部在抽取數(shù)據(jù)時的工作量比方各個業(yè)務(wù)部門在從各分支行或總行抽調(diào)人員時，需要不同學(xué)歷、專業(yè)、職稱、職業(yè)資格等條件的人員，系統(tǒng)內(nèi)可以非常方便的查詢出來人力資源概況—門戶顯示首頁顯示人力資源概況，可個性化定制首頁的提醒內(nèi)容人事管理—合同管理實現(xiàn)合同批量導(dǎo)入及新簽、續(xù)簽、變更、終止、解除業(yè)務(wù)詳細(xì)顯示機(jī)構(gòu)下包含員工的合同信息成果展示—考勤跟蹤員工考勤管理、實現(xiàn)考勤月度匯總、休假情況跟蹤等信息薪酬管理實現(xiàn)利用系統(tǒng)為人力資源部門提供各級各類人員薪酬福利的信息采集、日常管理、定調(diào)級信息、工資發(fā)放、薪酬福利信息概覽、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計報表等工作的管理薪酬模塊需要建立在機(jī)構(gòu)、人事、職位三個模塊信息完善的根底之上各機(jī)構(gòu)中不同職位的人員采用不同的工資制度進(jìn)行發(fā)薪，發(fā)薪結(jié)果可在報表模塊中進(jìn)行匯總統(tǒng)計成果展示—薪酬管理薪酬管理薪資核算及發(fā)放實現(xiàn)薪資關(guān)系隨人事關(guān)系自動建立、變更、終止實現(xiàn)人員定檔定級，自動對應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)總行管轄方案，分支行共享使用，統(tǒng)一規(guī)則、獨立核算實現(xiàn)薪酬核算分權(quán)限計算；支持薪酬報審、快速切換成果展示——薪資標(biāo)準(zhǔn)可使用新增或?qū)牍δ芫S護(hù)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)〔導(dǎo)入時，會自動覆蓋原有的相同職務(wù)、相同薪檔的記錄〕注：薪資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)不保存歷史記錄成果展示——人事自動薪資設(shè)置此界面用于設(shè)置工作流表單結(jié)束后處理薪資關(guān)系及保險關(guān)系的規(guī)那么注：新設(shè)立的機(jī)構(gòu)必須要設(shè)置此參數(shù)成果展示——發(fā)薪方案選中一個方案，并將下方頁簽切換到“包含人員〞，添加該方案包含人員，即可參與薪資計算成果展示——薪資發(fā)放點擊薪酬核算->薪資發(fā)放，在彈出的對話框內(nèi)填寫發(fā)薪年份、月份等信息注意填寫的日期應(yīng)保持一致，起止日期應(yīng)從月初到月末如有多套方案，那么需要分別對每個方案進(jìn)行計算成果展示——薪資發(fā)放依次初始化->計算按鈕，對薪資進(jìn)行計算成果展示——薪資報審對計算完成的薪資，通過點擊報送審批按鈕，對該月薪資進(jìn)行報送審批注：報送審批時注意選擇薪資審批人選擇需要報送審批的方案，點擊報送審批按鈕，選擇審批領(lǐng)導(dǎo)選擇報送審批人，選中后點擊確定按鈕完成薪資報送審批成果展示——薪資審批點擊薪酬核算->薪資審批，可以看見哪些機(jī)構(gòu)提交了薪資報審，勾選對應(yīng)單位，點擊上方審批按鈕，即可完成薪資審批成果展示—崗位績效考核考核方案建立生成考核關(guān)系考核執(zhí)行生成考核結(jié)果結(jié)果審查根底多重考核關(guān)系的崗位績效考核分支行行長總行對口部門內(nèi)控考評分管行領(lǐng)導(dǎo)民主測評……總行部門負(fù)責(zé)人分支行行長分管行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)控考評民主測評……成果展示—考核方案建立可對不同機(jī)構(gòu)新增考核方案，同時子機(jī)構(gòu)可引用父級機(jī)構(gòu)的考核方案成果展示—生成考核關(guān)系添加考核指標(biāo)、參與考核角色及被考核人，生成對應(yīng)的考核關(guān)系成果展示—考核執(zhí)行成果展示—考核結(jié)果與審查可對考核結(jié)果進(jìn)行審查與修改成果展示—報表管理配置了各類報表幾百余張，覆蓋變動、明細(xì)、統(tǒng)計等各個方面成果展示—報表管理成果展示—報表管理成果展示—自助平臺自主平臺門戶及表單流程展示成果展示——請假單成果展示——請假單流程成果展示——薪酬調(diào)整單使用【增加】和【刪除】按鈕來選擇需要調(diào)薪的人員注意必須上傳計算附件，否那么表單無法提交。成果展示——薪酬調(diào)整流程成果展示——職位變動表通過選擇變動類型，可以進(jìn)行單位內(nèi)/單位間的人員異動成果展示——職位變動流程目錄工程目標(biāo)成果展示特色功能特色功能——薪資扣稅大多數(shù)傳統(tǒng)的薪酬計算系統(tǒng)，只能計算計算未扣稅前的薪資，最后還得線下進(jìn)行手動扣除個人所得稅貴陽銀行人力資源薪酬管理系統(tǒng)就打破了傳統(tǒng)的