80后生活情態(tài)與發(fā)展路徑調(diào)查報(bào)告工作篇數(shù)字100市場(chǎng)研究公司2010年10月80后生活情態(tài)與發(fā)展路徑調(diào)查報(bào)告工作篇隨著80后進(jìn)入而立之年,他們逐漸成為職場(chǎng)上的骨干力量。這一代人追求個(gè)性和創(chuàng)新的特質(zhì)與以往的管理模式顯得格格不入,引發(fā)了許多管理上的困擾.為呈現(xiàn)80后真實(shí)的工作狀態(tài)，深入了解80后員工的特質(zhì),探索新時(shí)代員工的管理方式.從而發(fā)揮80后員工最大價(jià)值.BTV名人堂欄目組攜手?jǐn)?shù)字100市場(chǎng)研究公司，展開(kāi)了在線調(diào)查。本次調(diào)研是“尋找夢(mèng)想行動(dòng)派”大型公益活動(dòng)的重要組成部分。借助Surveycool?在線調(diào)查系統(tǒng)，共回收1724份有效數(shù)據(jù)，涉及全國(guó)23個(gè)省市地區(qū)，男女比例為57.9%:42。1％。多數(shù)受訪者擁有良好的教育背景,77.1％的人接受過(guò)大學(xué)(含大專）教育，碩士及以上學(xué)歷的人占總量的5。7%。作為中國(guó)在線調(diào)查技術(shù)的領(lǐng)先者,數(shù)字100市場(chǎng)研究公司近年來(lái)對(duì)公眾社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行了大量調(diào)查研究,積累了豐富的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)。本次調(diào)研數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)Surveycool?在線調(diào)查系統(tǒng)質(zhì)控分析。所有有效問(wèn)卷經(jīng)過(guò)在線調(diào)查系統(tǒng)邏輯自動(dòng)檢查功能查錯(cuò)，誤差率在3％以內(nèi).同時(shí)，增加了受訪者關(guān)注話題選擇、邏輯跳答設(shè)置。使受訪者更加專注于感興趣的話題，從而進(jìn)一步提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。主要結(jié)論:80后步入職場(chǎng)遭遇加班潛規(guī)則，針對(duì)加班的勞動(dòng)保障機(jī)制尚未健全.而且加班的時(shí)間與工作年限成正比.即參加工作時(shí)間越長(zhǎng)，每天加班時(shí)間越長(zhǎng)。這種“拿青春賭明天"的做法得不償失。80后收入偏低,成家立業(yè)仍需奮斗。57。3％的人月收入在4000元以內(nèi)，59。8％的受訪者認(rèn)為80后生活壓力較大.80后的收入情況要好于85后?！敖?jīng)濟(jì)上無(wú)法承受”促使80后成為“丁克族”,或?qū)?duì)今后社會(huì)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重大影響。工作量大、不能升遷、看不到未來(lái)是80后面臨的主要工作壓力.工作量大經(jīng)常加班讓35。7%的80后受訪者倍感壓力,32.6％的人覺(jué)得長(zhǎng)期得不到升職也是壓力的主要來(lái)源之一，另外，還有近三成的受訪者覺(jué)得看不到未來(lái)。80后升職策略：以時(shí)間換空間。即使短期沒(méi)有升職可能，42。3%的人表示會(huì)繼續(xù)努力，出色完成工作，等待升職。35。6％的人非常務(wù)實(shí),認(rèn)為應(yīng)該設(shè)定一個(gè)時(shí)間，若到時(shí)候仍沒(méi)有機(jī)會(huì)就跳槽走人。還有近兩成人貪圖安逸，表示無(wú)所謂。80后對(duì)工作的真實(shí)感受:對(duì)薪酬不滿、缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、具有一定的職業(yè)自覺(jué)自律。超過(guò)六成受訪者對(duì)目前薪酬不滿，24.4%的人感到工作中同事之間缺乏交流。愿意將目前崗位作為長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的人僅為35％。57。5%的人愿意站出來(lái)維護(hù)這個(gè)企業(yè)的名聲，76.6％的受訪者表示將努力學(xué)習(xí)以提高工作績(jī)效。

80后不瀟灑近六成每天加班“80后"是在獨(dú)生子女政策下長(zhǎng)大的一代,深受父母寵愛(ài).而國(guó)力的增強(qiáng)，使他們不曾受到商品短缺的困擾。這些曾經(jīng)的“小皇帝"、“小太陽(yáng)"如今步入職場(chǎng)。面對(duì)他們的是完全不同的環(huán)境。曾經(jīng)有媒體報(bào)道稱,80后是拒絕加班的一代人，但是本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),80后并沒(méi)有那么“瀟灑”。數(shù)據(jù)顯示58。7％的受訪者每天工作超過(guò)8小時(shí),其中，53。3％的工作時(shí)間在9~10小時(shí)之間，5。4%的人工作時(shí)間在11個(gè)小時(shí)以上.數(shù)據(jù)表明，80后加班的時(shí)間與工作年限成正比。日均工作8小時(shí)的人群中，43.6％為工作1~2年的受訪者，而工作3～5年的80后，超過(guò)半數(shù)的人日均工作時(shí)間在9～14小時(shí)。這其中，以男性為主，而且每天工作11小時(shí)以上的人群中男性是女性的3倍.不可否認(rèn)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，高強(qiáng)度長(zhǎng)時(shí)間的工作或許可以使個(gè)人和企業(yè)很快獲得效益，但是過(guò)度加班，實(shí)際上意味著以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)來(lái)?yè)Q取短期利益，這種“拿青春賭明天的做法”終究得不償失。而富士康的十連跳就是最鮮活的例證。值得注意的是，目前我國(guó)的勞動(dòng)保障范疇內(nèi)尚不存在“過(guò)勞死”的概念，所以無(wú)法獲得相應(yīng)賠償。數(shù)字100市場(chǎng)研究公司分析師認(rèn)為，要打破加班潛規(guī)則,首先要從完善制度入手,在法律上對(duì)加班行為予以細(xì)致規(guī)范，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)探索從被動(dòng)介入，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)監(jiān)控，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。80后收入偏低成家立業(yè)仍需奮斗忙碌打拼的80后在職場(chǎng)上是否得到了高職高薪？數(shù)字100在線調(diào)查顯示，近四成的80后依然是普通員工,擔(dān)任高級(jí)管理職位的比例僅為7%，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的人為6。8%。在收入方面，57。3%的人月收入在4000元以內(nèi)，月收入在1000~2000元的人數(shù)占比為30.7％。對(duì)比80后與85后這兩個(gè)年齡段，可以看出，80后的平均收入水平明顯高于85后，在4001～6000元收入?yún)^(qū)間的人群中,80后是85后的2倍.即便如此，這一薪酬水平在北上廣等一線城市生活也并不寬裕.當(dāng)面對(duì)結(jié)婚生子等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題時(shí)，80后依然非常糾結(jié).本次調(diào)查中，近7成的80后仍然單身.已婚的80后中，超過(guò)兩成人不想要孩子。當(dāng)問(wèn)及主動(dòng)選擇當(dāng)“丁克族”的原因時(shí)，29％的人表示“經(jīng)濟(jì)上無(wú)法承受”，“工作太忙碌，沒(méi)時(shí)間照顧孩子”的人占14%。微薄的收入、激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)、高昂的生活成本，擊碎了80后的都市夢(mèng)。蝸居、蟻?zhàn)?、逃離北上廣成為了80后的典型詞匯，本次調(diào)查中，59.8％的被訪者認(rèn)為這反映了80后目前收入偏低，生活壓力大。80后壓力工作量大看不到未來(lái)如果說(shuō)生活壓力來(lái)自高企的物價(jià)、房?jī)r(jià)，工作壓力來(lái)源就更加復(fù)雜.調(diào)查顯示,工作量大經(jīng)常加班讓35。7％的80后受訪者倍感壓力，32.6%的人覺(jué)得長(zhǎng)期得不到升職也是壓力的主要來(lái)源之一，另外，還有近三成的受訪者覺(jué)得看不到未來(lái)。不可否認(rèn)，在激烈變化的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，80后面對(duì)著高房?jī)r(jià)、低收入、高強(qiáng)度的工作，感覺(jué)飄在大城市。會(huì)產(chǎn)生一種人生無(wú)目標(biāo)無(wú)方向的虛無(wú).因此，需要確立合理的工作目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，來(lái)疏通80后職業(yè)成長(zhǎng)的路徑。80后工作目的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 數(shù)字100市場(chǎng)研究公司的在線調(diào)查顯示，37％的被訪者將實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值當(dāng)作自己工作的主要目的,36。7％的人覺(jué)得，當(dāng)前首要的是積累經(jīng)驗(yàn)。34.2%的人認(rèn)為工作是為了自食其力。另外還有34.8%的人將買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房當(dāng)作自己工作的目的。從年齡段上看，80后比85后更為現(xiàn)實(shí)，在工作3～5年的被訪者中，將“買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房"作為工作目的人超過(guò)四成，工作6～10年的人群中，覺(jué)得工作是為了養(yǎng)家糊口的人較多，同時(shí)也有23.6的人希望通過(guò)當(dāng)前的工作為今后創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。將“學(xué)以致用"、“自食其力”當(dāng)成工作的目的的人，以工作1～2年的85后為主。數(shù)據(jù)顯示,男性更傾向于將工作當(dāng)成提高生活水平的手段，女性則表現(xiàn)的更具獨(dú)立性。本次調(diào)查中，40.9％的男性將買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)作為工作目的，45％的女性認(rèn)為工作是為了自食其力。近半數(shù)的企業(yè)高管覺(jué)得工作的目的是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。對(duì)于普通員工而言，積累工作經(jīng)驗(yàn)更為重要，認(rèn)同這一觀念的人達(dá)到了41％。80后面對(duì)困難獨(dú)立應(yīng)對(duì)調(diào)查表明,80后在面對(duì)工作中的困難時(shí)，更多地表現(xiàn)出了獨(dú)立性。48％的80后表示，會(huì)自己解決困難，39。5％的人會(huì)找人幫忙。從不同性別角度來(lái)看，半數(shù)男性選擇自己解決,這一比例要高于女性.而80后自己解決的比例也要高于85后。大學(xué)以上教育背景的人選擇獨(dú)立解決的人要高于高中及以下教育背景的受訪者.當(dāng)工作不順利時(shí)，朋友是80后主要的傾訴對(duì)象。當(dāng)80后需要排解煩惱時(shí),有48。9％的受訪者去找朋友傾訴，這一選項(xiàng)排在戀人/伴侶(46。1%）之前,23.5％的人會(huì)和父母談心。這說(shuō)明在80后的生活中，朋友占有重要的地位.80后心態(tài)積極坦然面對(duì)困難心態(tài)影響行為,細(xì)節(jié)決定成敗。80后如何達(dá)成自己的目標(biāo)?數(shù)據(jù)顯示，67％的被訪者表示，會(huì)以積極的心態(tài)來(lái)面對(duì)工作中的挑戰(zhàn).52％的人覺(jué)得專業(yè)能力是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的要素之一，另外,還有45.1%的寄希望于“(跳槽）找到薪酬更高的工作”。從不同性別角度來(lái)看，女性受訪者對(duì)專業(yè)能力和把握機(jī)會(huì)更為看重，男性對(duì)跳槽和創(chuàng)業(yè)更感興趣。不同教育背景的人群看待這一問(wèn)題時(shí)也存在差異,碩士及以上的受訪者，對(duì)專業(yè)能力的價(jià)值充滿自信，而高中及以下的教育背景的人，更希望通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)達(dá)成目標(biāo)。月均收入4001～6000元的白領(lǐng)傾向于通過(guò)跳槽來(lái)達(dá)成目標(biāo),在8001～10000元的高收入群體中，更看重創(chuàng)業(yè)與機(jī)會(huì)。數(shù)字100市場(chǎng)研究公司的分析師認(rèn)為，工作心態(tài)屬于情商,工作心態(tài)好的人，對(duì)待工作抱有積極、樂(lè)觀的態(tài)度，有助于取得良好的業(yè)績(jī).在面對(duì)工作中的困難時(shí)，也能夠坦然面對(duì)。本次調(diào)查中,當(dāng)問(wèn)及“如何面對(duì)上級(jí)在工作中的不合理安排”時(shí)，53.3%的受訪者表示會(huì)坦然接受，并盡快調(diào)整工作狀態(tài)。27。5的人會(huì)接受，但憤憤不平。明確表示不接受的人僅為17。4％?？梢钥闯觯?0后群體正在逐步成熟，在處理人際關(guān)系時(shí)，心態(tài)也更趨平穩(wěn).80后升職策略以時(shí)間換空間職場(chǎng)中，更高的職位意味著更多的資源、更廣闊的平臺(tái)以及更多的責(zé)任。但是并不是每個(gè)人都能把握職業(yè)上升空間，如果在公司任職久了，可是沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)，你會(huì)怎么辦？調(diào)查顯示，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題,80后的觀點(diǎn)分歧明顯。數(shù)據(jù)表明,42.3％的人看法比較積極，表示會(huì)繼續(xù)努力,出色完成工作，等待升職。35.6％的人非常務(wù)實(shí),認(rèn)為應(yīng)該設(shè)定一個(gè)時(shí)間，若到時(shí)候仍沒(méi)有機(jī)會(huì)就跳槽走人。還有近兩成人貪圖安逸，表示無(wú)所謂。如此看來(lái),大部分80后采取了以時(shí)間換空間的策略，來(lái)爭(zhēng)取升職空間。職場(chǎng)上“剩”者為王。對(duì)于大多數(shù)80后而言,要保住飯碗或有所發(fā)展，堅(jiān)持和忍耐是必不可少的。有專家認(rèn)為，能在一個(gè)企業(yè)(組織）里堅(jiān)持下來(lái),就說(shuō)明了你的長(zhǎng)效價(jià)值。大凡能剩下者不少人成了“王",即便成不了王,也是骨干分子，這幾乎是一條典型的職場(chǎng)法則.80后成就感來(lái)自克服挑戰(zhàn)調(diào)查顯示，完成了挑戰(zhàn)性的工作、取得了良好的績(jī)效以及得到了上次的認(rèn)可，是80后工作成就感的主要來(lái)源?？梢钥闯?，80后對(duì)職業(yè)夢(mèng)想的嘗試與追求，對(duì)工作中的成就感、認(rèn)同感的重視程度很高.他們關(guān)注工作的目標(biāo)和結(jié)果，在工作中希望處理的是簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，對(duì)權(quán)威也敢于挑戰(zhàn).因此,對(duì)于80后的管理和激勵(lì),除了金錢(qián)與制度，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作，并及時(shí)對(duì)員工取得的成績(jī)表示認(rèn)同。80后對(duì)工作的真實(shí)感受：對(duì)薪酬不滿缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃具有一定的自覺(jué)性超過(guò)六成受訪者對(duì)目前薪酬不滿,39.2%的人不確定目前薪酬與自身能力是否對(duì)等.雖然有51。4%的人覺(jué)得在工作中上級(jí)能提供支持和幫助，但是也有47.1％的人不了解自己是否得到了上級(jí)的認(rèn)可。對(duì)于工作中同事間的人際關(guān)系，80后的感受也比較模糊，74。8%的人會(huì)幫助新同事適應(yīng)工作環(huán)境,24。4%的人感到工作中同事之間缺乏交流.在激烈的競(jìng)爭(zhēng)和工作壓力下,36.7％的人覺(jué)得身心疲憊.缺乏明確的目標(biāo)也是80后工作中的困惑之一，愿意將目前崗位作為長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的人僅為35％，近六成80后不愿意和其他人談起自己目前從事的工作。不過(guò)80后也表現(xiàn)出一定的自律和職業(yè)精神，本次調(diào)查中，57.5％的人愿意站出來(lái)維護(hù)這個(gè)企業(yè)的名聲，63.5%的人會(huì)主動(dòng)提出有利于提高績(jī)效的建議，即使沒(méi)有人監(jiān)督，也遵從公司的管理制度的人占總比例的66%，76.6%的受訪者表示將努力學(xué)習(xí)以提高工作績(jī)效。不管是歷史車(chē)轍的