人事管理一、管理定義XXX由俱樂部事業(yè)部全面負(fù)責(zé)管理，而會(huì)所管理由會(huì)所經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)管理。有關(guān)人事管理之人員增補(bǔ)、錄用、獎(jiǎng)懲、人事及薪金變動(dòng)等，必須由公司人事部辦理之后，由俱樂部事業(yè)部負(fù)責(zé)人簽發(fā)正式文件才有效。員工必須遵守本公司之規(guī)章條款，服從部門主管的管理與指導(dǎo)。聘用公司聘用員工以及員工接受聘用，應(yīng)以聘用合同及本員工手冊(cè)中規(guī)定的條例為準(zhǔn)則。員工在工作時(shí)間內(nèi)一定要盡心盡責(zé)，竭盡全力做好工作。員工的崗位職責(zé)由俱樂部事業(yè)部和公司人事部共同確定。所有員工都要填寫職位申請(qǐng)表，提供各種個(gè)人信息。這些記錄都將存放在保密檔案中，這一檔案是員工在本公司的在職記錄。保持這些記錄的完整并不斷更新使公司在緊急情況下能找到員工，便于將郵件轉(zhuǎn)交員工，也有利于適當(dāng)維持保險(xiǎn)和其它福利，跟蹤工資變動(dòng)，以及其它許多對(duì)員工有影響或跟員工有關(guān)的項(xiàng)目。因此，如有下述變更請(qǐng)立即通知公司人事部：*員工姓名*身份證或戶口所在地*通訊地址和電話號(hào)碼*婚姻及生育狀況*出現(xiàn)事故及緊急情況時(shí)的通知人另外，員工在公司以外培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育畢業(yè)后，須將情況通知公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)予以考慮。個(gè)人資料通常只限于員工所在部門的經(jīng)理以上的人員在需要時(shí)查閱。擔(dān)保1.所有非本地戶口員工及特殊崗位員工（現(xiàn)金出納員、收銀員、保安員等）入職時(shí)必須辦理擔(dān)保手續(xù)。2.擔(dān)?？刹捎靡韵聝煞N方式之一：A.推薦人擔(dān)保：凡經(jīng)推薦錄用的員工，可由推薦人提供擔(dān)保；B.當(dāng)?shù)貞艏藛T擔(dān)保：可由有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民提供擔(dān)保。四、工作條件1.用工體檢所有員工來公司報(bào)到之前，必須前往區(qū)級(jí)以上衛(wèi)生防疫站或醫(yī)院做用工體檢，并在來公司報(bào)到的三天內(nèi)將有效健康證或體檢報(bào)告交給人事部。凡體檢不合格者，公司不予聘用。試用期新入職員工須經(jīng)歷3個(gè)月的試用期。如試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司用人要求，將被正式聘用為公司的全職員工。試用期間工作能力和業(yè)績(jī)突出者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。如因工作表現(xiàn)未符合要求而不獲錄用，則將提前一天通知予員工終止聘用，且無須作出任何補(bǔ)償。工作時(shí)間俱樂部各會(huì)所工作人員的上班時(shí)間，具體由會(huì)所根據(jù)具體情況作出安排，但原則上每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過48小時(shí)，每周至少休息1天。如果需要通知安排加班，每天加班時(shí)間不宜超過1小時(shí)，在特殊情況下，各分會(huì)要求加班每天最多可到3小時(shí)，但一定不能因加班而影響員工的身體健康。員工可將加班累積時(shí)間申請(qǐng)等同時(shí)間的輪休，但必須事先獲得會(huì)所經(jīng)理的批準(zhǔn)，且要安排好休假期間的交接事宜。輪休假為有薪假。4.工資標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資由人事部提交并由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。4.2勤工獎(jiǎng)每位員工都應(yīng)在指定的工作時(shí)間內(nèi)打卡上班。對(duì)準(zhǔn)時(shí)上班且工作積極的員工，每月享有勤工獎(jiǎng)。勤工獎(jiǎng)于每年年底統(tǒng)一計(jì)發(fā)。午餐補(bǔ)貼正常上班員工享受￥150元/月的午餐補(bǔ)貼。調(diào)薪半年度調(diào)薪：每年七月上旬和一月上旬，由各會(huì)所和公司人事部負(fù)責(zé)檢查員工工資薪金水平，提出合理調(diào)整建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。轉(zhuǎn)正加薪：?jiǎn)T工試用期滿轉(zhuǎn)正后，表現(xiàn)突出者提高一級(jí)或兩級(jí)月基本工資，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。5.3個(gè)別調(diào)薪：?jiǎn)T工行政職務(wù)變動(dòng)，由公司人事部調(diào)整其薪金，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。5.4獎(jiǎng)勵(lì)加薪：對(duì)表現(xiàn)突出或作出杰出貢獻(xiàn)的員工，由公司人事部提名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)或加薪。五、調(diào)動(dòng)公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工不得借故拖延或抗命。各會(huì)所經(jīng)理就所屬部門員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力適當(dāng)調(diào)配員工工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。六、假期1.例休假行政管理及辦公室人員-每星期六下午及星期天為例休假。會(huì)所工作人員–根據(jù)營業(yè)需要由會(huì)所經(jīng)理編排例休假。2.法定假期根據(jù)中國政府頒布之法定公眾假期為有薪假期。春節(jié)除國家法定假期3日外，所有員工均享有4天假期，3.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假3天以內(nèi)由會(huì)所經(jīng)理審批，4－15天由俱樂部事業(yè)部行政經(jīng)理審批,15天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。會(huì)所經(jīng)理請(qǐng)假或出差七天之內(nèi)由俱樂部事業(yè)部行政經(jīng)理審批，超過七天須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.病假：病假一般需預(yù)先請(qǐng)假，超過一天憑醫(yī)院假條，急發(fā)病不能事先請(qǐng)假者必須憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。看病時(shí)間不超過半天者，不計(jì)算病假，但要憑醫(yī)院處方或病歷本證明；超過半天按病假實(shí)際天數(shù)計(jì)算，沒有醫(yī)院假條者按事假處理。事假和病假的處理5.1事假和病假均為無薪假。5.2所有未事先請(qǐng)假，事后補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)的事假和病假均視作曠工論處。5.3員工尚有公共假期或加班輪休假期未休，則可申請(qǐng)將事假或病假部分抵銷。6.婚假 未婚員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年或以上，并符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享有連續(xù)三天