精品文檔-下載后可編輯年11月《三級企業(yè)人力資源管理師》真題2022年11月《三級企業(yè)人力資源管理師》真題

問答題（共6題，共6分）

1.簡述績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容。

2.簡述培訓評估效果方案設計的基本程序。

3.某車間產(chǎn)品裝配組有甲、乙、丙、丁四名員工，現(xiàn)有A、B、C三項任務需要完成，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表1所示。

表1四名員工完成3項任務的工時統(tǒng)計表單位為工時

請運用匈牙利法求出員工與任務的配置方法，以保證完成任務的總時間最短，并求出完成任務的最短時間。（18分）

4.某公司是一家以連續(xù)性生產(chǎn)設備組織生產(chǎn)的日用化工企業(yè)。人力資源部經(jīng)理，根據(jù)公司領導的要求正在起草一份企業(yè)勞動定員管理計劃書。王先生覺得這個計劃，必須考慮以下幾個關鍵因素：一是本公司人力資源配置的基本情況；二是設備看管工及維修工、生產(chǎn)經(jīng)營管理人員、技術人員等的數(shù)量及其結構比例，3年來生產(chǎn)工人以及其他各類人員的平均離職率和內(nèi)部的流動率；三是各成員的工時消耗以及利用率等方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)等。總之，王先生認為起草的勞動定員管理計劃書，應當將企業(yè)不同工作崗位的各類人員都包括進去。

請結合本案例，說明該公司應采用何種方法核定設備看管和維修工人的定時。核定定員時應當考慮哪些影響因素？（18分）

5.去年6月初甲公司代表與工會代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。其中，關于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于3500元。6月17日甲公司將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧有姓块T登記、審查、備案。勞動行政部門在15日內(nèi)未提出異議，該集體合同自行生效，并在公司內(nèi)張榜公布。去年7月末，張先生到甲公司應聘并被錄用。公司于8月1日與張先坐簽訂了為期3年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資3000元。1個多月后，張先生在與同事聊天時偶然得知公司與工會訂立了集體合同，約定員工每月工資不得低于3500元。張先生認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司進行交涉，要求提高工資，但公司始終不同意，張先生不服，在去年10月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求甲公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準3500元履行勞動合同，并補足去年8月至10月低于集體合同約定的月工資標準的部分勞動報酬。

請您對本案例做出評析。（18分）

6.某公司在成立初期，分配形式單一，員工薪酬長期處于較低水平，員工薪酬的差距不明顯，以人定崗的現(xiàn)象十分突出，同崗不同酬，多勞不多得的現(xiàn)象普遍存在。最近，公司準備對薪酬制度進行一次徹底的變革，根據(jù)專家的建議，擬在一線生產(chǎn)崗位推行崗位技