Word版本，下載可自由編輯員工獎(jiǎng)懲管理制度（3篇）員工獎(jiǎng)懲管理制度（1）

為全面落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，營造一個(gè)和諧良好的工作氛圍，特制定以下獎(jiǎng)懲制度：

一、考勤：每月遲到一次賜予口頭警告，兩次(含兩次)以上每次賜予5元罰款;請(qǐng)假一天扣10元工資;曠工半天賜予10元罰款，以此類推。

二、衛(wèi)生：衛(wèi)生打掃不合格須重新打掃并延長(zhǎng)值日一周，垃圾不準(zhǔn)時(shí)清倒，賜予10元罰款。

三、周報(bào)表，月方案總結(jié)：每周六要準(zhǔn)時(shí)上交工作日?qǐng)?bào)表，不能按時(shí)上交者賜予嚴(yán)厲?批判并罰款10元;報(bào)表經(jīng)核實(shí)有弄虛作假者賜予50元罰款，被發(fā)覺三次者賜予開除處分;次月5日前上交當(dāng)月總結(jié)和下月方案，未能按時(shí)按質(zhì)完成者，賜予10罰款。

四、設(shè)備：愛惜公司公共財(cái)產(chǎn)，責(zé)任到人，如有損壞或丟失情況按價(jià)賠償。

五、員工應(yīng)妥當(dāng)保管領(lǐng)用的合同，丟失一份罰款50元，如有責(zé)任，后果由該員工全部擔(dān)當(dāng);領(lǐng)用發(fā)票、收據(jù)期限不得超過三天，如在三天內(nèi)不能結(jié)帳，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交回財(cái)務(wù)部，逾期每天按票額20%罰款，再次領(lǐng)用需重新辦理領(lǐng)用手續(xù);如有丟失，按票額賠償。

六、全部罰款用于嘉獎(jiǎng)表現(xiàn)突出者，工作勤奮努力、吃苦耐勞者，擅長(zhǎng)發(fā)覺、思索問題者，擅長(zhǎng)提出有利于公司進(jìn)展的看法和建議者及其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀者。

以上制度自即日起實(shí)施。

員工獎(jiǎng)懲管理制度（2）

第一節(jié)總則

1、為強(qiáng)化公司經(jīng)營管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公正、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓舞和鞭策遼闊員工奮勉?向上，制造更好的工作業(yè)績(jī)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實(shí)際狀況，制定本制度。

2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在嘉獎(jiǎng)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采納不同的形式嘉獎(jiǎng)；對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要賜予嚴(yán)厲?懲罰。

其次節(jié)嘉獎(jiǎng)

第一條、嘉獎(jiǎng)范圍：

如有下列狀況，公司將予以嘉獎(jiǎng)：

a）對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)；

b）預(yù)防災(zāi)難或救災(zāi)有功時(shí)；

c）為國家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；

d）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；

e）對(duì)公司業(yè)務(wù)推行有重大貢獻(xiàn)者；

f）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績(jī)完成狀況優(yōu)異者；

g）超額完成工作目標(biāo)者或完成重要突擊目標(biāo)者；

h）遺留問題解決有重大突破者；

i）有重大創(chuàng)造、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

j）為公司節(jié)省大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

k）對(duì)突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理者；妥當(dāng)平靜重大客戶投訴大事者；

l）向公司提出合理化建議，經(jīng)接受有實(shí)際成效者；

m）一貫忠于職守、仔細(xì)負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；

n）顧全大局，積極維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；

o）培育和舉薦人才方面成果顯著者；

p）滿意公司設(shè)立的其它嘉獎(jiǎng)條件者。

其次條、嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目：

公司設(shè)立的主要嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目包括：

a）年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)比選，詳細(xì)比選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等；

b）公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織比選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)；

c）即時(shí)嘉獎(jiǎng)：依據(jù)實(shí)際狀況和員工的表現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)賜予的嘉獎(jiǎng)。

第三條、嘉獎(jiǎng)方式：

公司為員工供應(yīng)豐富敏捷的嘉獎(jiǎng)方式：

a）通報(bào)表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視詳細(xì)嘉獎(jiǎng)行為而定；

b）即時(shí)獎(jiǎng)金；

c）嘉獎(jiǎng)性假期：除員工正常能夠享受的假期外，還能夠獲得額外的嘉獎(jiǎng)性假期；

d）嘉獎(jiǎng)性旅游；

e）參與外部培訓(xùn)；

f）出國考察。

第四條、獲獎(jiǎng)程序：

員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部供應(yīng)看法上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理打算嘉獎(jiǎng)級(jí)別與方式，人力資源部發(fā)布嘉獎(jiǎng)通知并將獲獎(jiǎng)狀況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的嘉獎(jiǎng)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推舉，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。

第三節(jié)懲處

對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、熟悉態(tài)度程度等進(jìn)行懲處。

第一條、懲處種類

分為經(jīng)濟(jì)懲罰和行政懲罰。

經(jīng)濟(jì)懲罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。

行政懲罰包括：批判、警告、記過、降職和辭退。

依據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)峻性，公司將采用行政懲罰和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合的'方式。

其次條、懲罰細(xì)則

1、員工有下列行為者，處以批判的行政懲罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)懲罰。

1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

員工獎(jiǎng)懲管理制度（3）

為全面落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，營造一個(gè)和諧良好的工作氛圍，特制定以下獎(jiǎng)懲制度：

一、考勤：每月遲到一次賜予口頭警告，兩次(含兩次)以上每次賜予5元罰款;請(qǐng)假一天扣10元工資;曠工半天賜予10元罰款，以此類推。

二、衛(wèi)生：衛(wèi)生打掃不合格須重新打掃并延長(zhǎng)值日一周，垃圾不準(zhǔn)時(shí)清倒，賜予10元罰款。

三、周報(bào)表，月方案總結(jié)：每周六要準(zhǔn)時(shí)上交工作日?qǐng)?bào)表，不能按時(shí)上交者賜予嚴(yán)厲?批判并罰款10元;報(bào)表經(jīng)核實(shí)有弄虛作假者賜予50元罰款，被發(fā)覺三次者賜予開除處分;次月5日前上交當(dāng)月總結(jié)和下月方案，未能按時(shí)按質(zhì)完成者，賜予10罰款。

四、設(shè)備：愛惜公司公共財(cái)產(chǎn)，責(zé)任到人，如有損壞或丟失情況按價(jià)賠償。

五、員工應(yīng)妥當(dāng)保管領(lǐng)用的合同，丟失一份罰款50元，如有責(zé)任，后果由該員工全部擔(dān)當(dāng);領(lǐng)用發(fā)票、收據(jù)期限不得超過三天，如在三天內(nèi)不能結(jié)帳，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交回財(cái)務(wù)部，逾期每天按票額20%罰款，再次領(lǐng)用