關于組織企業(yè)文化考試的通知各部門：為更好的推動公司企業(yè)文化的傳播與推廣，促進企業(yè)文化的有效落地，根據(jù)公司8月14日調度會安排，擬定于8月份對公司員工進行企業(yè)文化考試，現(xiàn)將考試一、考試時間：1、中層管理人員：2012年8月14日下午3:003、基層管理人員：2012年8月4、一線員工：由生產部和企管部根據(jù)生產安排確定具體的考試時間，2012年8月16—21日。二、考試安排：1、考試由企管部統(tǒng)一組織，一律采取閉卷形式；2、中層、基層管理人員考試由高層管理人員監(jiān)考；一線員工考試由企管部安排人員監(jiān)考。三、幾點要求：1、本次企業(yè)文化考試要求積極參與，對因故未能按時參與的員工企管部要及時跟蹤并安排補考；2、要求全體員工要認真對待，全面掌握公司企業(yè)文化內容，并積極踐行傳播；3、對考試作弊的員工一經發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，對考試不及格者將給予處罰30元。特此通知附：企業(yè)文化核心內容企管部201企業(yè)文化核心內容1、核心價值觀：“誠信、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展”，誠信是立業(yè)之本，創(chuàng)新是發(fā)展源泉，和諧是組織目標，發(fā)展是精神訴求。2、企業(yè)宗旨：做有道德、有責任、有文化、有使命、有愿景的偉大企業(yè)。3、企業(yè)精神：學習、創(chuàng)新、進取、奉獻。4、企業(yè)作風：嚴謹、務實、高效。5、企業(yè)愿景：做雙百現(xiàn)代，創(chuàng)國際品牌；做民族企業(yè)，爭行業(yè)領先。2012年8月14日提升修改為：做值得社會尊重的企業(yè)；做員工滿意的企業(yè)，做客戶信賴的企業(yè)6、企業(yè)使命：創(chuàng)造價值，積累財富，造福員工，報效社會。7、企業(yè)道德觀：誠實、正直、敬業(yè)、自律。8、企業(yè)責任觀：對祖國盡忠，對父母盡孝，對家庭盡責，對朋友盡情，對事業(yè)盡心。9、企業(yè)榮辱觀：業(yè)興我榮，業(yè)衰我恥，現(xiàn)代八榮八恥。10、企業(yè)人才觀：人人是人才，人人能成才，相馬又賽馬。11、企業(yè)品牌觀：品牌立企；做一流產品，創(chuàng)國際品牌。12、企業(yè)質量觀：產品如人品；質量第一，品質至上，精益求精。13、企業(yè)服務觀：承諾于心，服務致誠；逐步實現(xiàn)由銷售服務向技術支持轉型。14、企業(yè)文明規(guī)范：懂禮儀、重孝道，知榮辱、有責任，敬師長、講文明，重承諾、講信譽，識進取、樂奉獻，善創(chuàng)新、謀發(fā)展。15、現(xiàn)代八榮八恥：節(jié)約為榮，浪費為恥；溝通為榮，對抗為恥；奉獻為榮，索取為恥；效益為榮，虧損為恥；包容為榮，狹隘為恥；團隊為榮，自我為恥；進取為榮，墮落為恥；感恩為榮，負義為恥。16、現(xiàn)代八自精神：自尊、自愛、自強、自立，自信、自律、自省、自悟。17、現(xiàn)代人才標準：1、文化認同；2、職業(yè)心態(tài)；3、主動性；4、責任心；5、團隊合作性；6、專業(yè)能力；7、創(chuàng)新能力；8、學習能力；9、管理能力；10、工作績效。18、現(xiàn)代管理箴言：心態(tài)變則意識變，意識變則行為變，行為變則性格變，性格變則命運變。19、現(xiàn)代道德準則：對人要寬容，對事要盡心；對物要容情，對己要自律；待人要真誠，做人要陽光；做事講原則，處事負責任。20、現(xiàn)代十“不”1、不偷奸耍滑，2、不投機取巧；3、不玩忽職守，4、不違紀違法；5、不弄虛作假，6、不搬弄是非；7、不徇私舞弊，8、不假公濟私；9、不唯利是圖，10、不見利忘義。21、成功（就）方程式：成功（就）=能力×努力×態(tài)度22、現(xiàn)代名利觀：公司層面：求利要求千秋利，求名要求萬世名；個人層面：求名求實名，求利求長遠，發(fā)展求持續(xù)；23、現(xiàn)代人生觀：修德、習術、悟道、度人。24、現(xiàn)代人才標準①文化認同：具備正直的品質，理解認同現(xiàn)代的企業(yè)文化，并積極實踐與傳播。②職業(yè)心態(tài)：職業(yè)心態(tài)端正，工作踏實，能潛心做事。具備陽光、積極、向上的職業(yè)心態(tài)。③主動性：工作中勤于思考并主動尋找工作任務，不惜投入較多的精力采取行動，有奉獻精神。④責任心：對賦予的崗位職責具備強烈的責任心，總是力圖將工作做到最好，有使命感。⑤團隊合作性：十分注重團隊的目標和結果，并了解其他同事的需求。調整自己的目標，以協(xié)助其他同事共同完成工作。具有良好的團隊精神。⑥專業(yè)能力：專業(yè)能力強，能妥善解決本部門關鍵復雜的業(yè)務問題，是本部門認同的權威。⑦創(chuàng)新能力：有較強的職業(yè)敏感性，善于整合與優(yōu)化可以促進崗位工作開展的各類資源，對業(yè)務保持積極求變和改善現(xiàn)狀的工作作風，用創(chuàng)新的思維方式和方法開展工作，富有創(chuàng)新精神。⑧學習能力：好學上進，悟性高，善于通過學習更新自己的知識結構，提高工作技能。是團隊學習的榜樣。⑨管理能力：能有效地管理自己，