第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單選1、勞動(dòng)力供給彈性是(B)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(A)勞動(dòng)力供給增加量(B)勞動(dòng)力供給量(c)勞動(dòng)力需求增加量(D)勞動(dòng)力需求量2、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(A)。(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)3、(D)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平．以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策．(A)財(cái)政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策4、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（A）（A）調(diào)節(jié)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題（D）解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題5、勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（A）勞動(dòng)力需求量（B）勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量（C）勞動(dòng)力供給量（D）勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量6、實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）（A）貨幣工資/價(jià)格（B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（C）貨幣工資X價(jià)格（D）貨幣工資X價(jià)格指數(shù)7、（C）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。(A)總需求(B)總需求價(jià)格(C)總供給(D)總供給價(jià)格8、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（A）。(A)無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)(B)它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者9、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（A）。(A)利潤(rùn)最大化(B)差額最小化(C)效用最大化(D)差額最大化10、（D）模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能(A)收支循環(huán)(B)支出循環(huán)(C)供需循環(huán)(D)收入循環(huán)11、勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（A）。(A)（?S/S）/（?W/W）(B)（?W/W）/（?S/S）(C)（?W/S）/（?S/W)(D)（?S/W）/（?W/S）12、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(A)勞動(dòng)力供求(B)勞動(dòng)力供給量(C)勞動(dòng)力需求量(D)勞動(dòng)力需求13、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（D）。(A)生產(chǎn)資料(B)勞動(dòng)資料(C)資本投入(D)勞動(dòng)投入14、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（B）。(A)要素性收入分配(B)功能性收入分配(C)結(jié)構(gòu)性收入分配(D)成本性收入分配15、計(jì)時(shí)工資不包括（C）。(A)小時(shí)工資制(B)日工資制(C)月度工資制(D)周工資制16、關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是（C）。(A)就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力(B)就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)(C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入(D)就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)17、總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為（C）。(A)總供給量(B)總價(jià)值量(C)均衡國(guó)民收入(D)國(guó)民收入消費(fèi)水平18、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（B）。(A)最低收益(B)最低預(yù)期收益(C)最低成本(D)最低預(yù)期成本19、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（B）。(A)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(B)摩擦性失業(yè)(C)技術(shù)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)20、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（B）。(A)穩(wěn)定期(B)持續(xù)期(C)波動(dòng)期(D)變化期21、（D）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。(A)財(cái)政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策22、收入差距的衡量指標(biāo)是（B）。(A)國(guó)民收入(B)基尼系數(shù)(C)人均GDP(D)需求彈性23、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（B）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(A)例證研究方法(B)實(shí)證研究方法(C)對(duì)比研究方法(D)規(guī)范研究方法24、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是（A）。(A)Es＞1(B)Es＜1(C)Es＞0(D)Es＜025、（D）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(A)等級(jí)工資(B)崗位工資(C)績(jī)效工資(D)計(jì)件工資26、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）。(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)27、最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是（D）失業(yè)。(A)選擇性(B)結(jié)構(gòu)性(C)摩擦性(D)周期性28、（D）是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高(B)氣候的變化(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)總需求不足29、（A）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。(A)最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)(B)基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)(C)最低社會(huì)保障(D)最低工資標(biāo)準(zhǔn)30、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)—基尼系數(shù)接近（A）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。(A)0(B)0.5(C)1(D)0或131、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（C）。(A)0.1~0.3(B)0.2~0.3(C)0.2~0.4(D)0.2~0.5二、多選1、均衡國(guó)民收入等于(ABDE)。(A)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄(B)總需求(C)投資與儲(chǔ)蓄(D)總供給(E)消費(fèi)與投資2、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ABCDE）。(A)是高效率利用勞動(dòng)資源的需要(B)是一種正常性失業(yè)(C)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征(D)是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中3、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(BC)(A)就業(yè)人口總量(B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(C)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重(D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成(E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重4、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ABE）。(A)體制障礙(B)市場(chǎng)缺陷(C)誠(chéng)信障礙(D)經(jīng)濟(jì)滯后(E)信息障礙5、勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（ACE）。(A)具有普遍性(B)僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中(C)是一種相對(duì)的稀缺性(D)僅存在于當(dāng)前社會(huì)(E)可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性6、實(shí)證研究方法的步驟包括（ABDE）。(A)確定所要研究的對(duì)象(B)設(shè)定假設(shè)條件(C)確定假設(shè)條件(D)提出理論假說(shuō)（E）驗(yàn)證7、從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來(lái)看，描述正確的是（ABDE）。(A)女性勞參率呈上升趨勢(shì)(B)老年人口勞參率呈下降趨勢(shì)(C)20~24歲年齡組的青年人口勞參率下降(D)15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降（E）25~55歲年齡段男性成年人口無(wú)顯著的趨勢(shì)性變化8、女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括（ACDE）。(A)女性教育水平提高(B)勞動(dòng)法日益完善(C)制度勞動(dòng)時(shí)間縮短(D)人口出生率下降（E）科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步9、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法正確的是（ABCDE）。(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件(B)勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率，消耗最低費(fèi)用(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值（E）工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)交換行為的必要手段10、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC）。(A)就業(yè)人口總量(B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(C)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重(D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成（E）勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重11、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是（ABC）。(A)工資標(biāo)準(zhǔn)x實(shí)際工作時(shí)間(B)計(jì)件工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量(C)計(jì)件單價(jià)x合格產(chǎn)品數(shù)量(D)計(jì)件工資率x總產(chǎn)品數(shù)量（E）計(jì)時(shí)工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量12、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（CDE）。(A)是一種非正常性失業(yè)(B)是低效率利用勞動(dòng)資源的需要(C)是一種崗位變換之間的失業(yè)(D)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征（E）表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中13、失業(yè)類型分為（ABCD）。(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)（E）階段性失業(yè)14、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括（CD）。(A)摩擦性失業(yè)(B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(C)增長(zhǎng)差距性失業(yè)(D)周期性失業(yè)（E）季節(jié)性失業(yè)15、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（BDE）。(A)勞動(dòng)力供給量(B)最低社會(huì)保障(C)勞動(dòng)力需求量(D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（E）工會(huì)權(quán)利義務(wù)16、緊縮性財(cái)政政策包括（ABE）。(A)減少政府購(gòu)買(B)提高稅率(C)增加公共工程開(kāi)支(D)降低貼現(xiàn)率（E）減少政府轉(zhuǎn)移支付17、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（ABD）。(A)變動(dòng)稅率(B)調(diào)整政府購(gòu)買水平(C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)(D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平（E）調(diào)整貨幣供應(yīng)量18、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABD）。(A)充分就業(yè)(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資(C)體現(xiàn)工資差異(D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額19、影響貨幣工資的因素有（）。(A)貨幣工資率(B)工作時(shí)間長(zhǎng)度(C)勞動(dòng)力數(shù)量(D)價(jià)格指數(shù)（E）工資制度20、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE）。(A)平均勞動(dòng)時(shí)間(B)失業(yè)率(C)就業(yè)人數(shù)(D)失業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)持續(xù)期21、政府支出包括（BD）。(A)財(cái)政稅收(B)政府購(gòu)買(C)政府贈(zèng)與(D)轉(zhuǎn)移支付（E）政府呆壞賬22、財(cái)政政策的手段包括（BC）。(A)調(diào)節(jié)利率(B)增減預(yù)算支出水平(C)增減政府稅收(D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率（E）公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（）。(A)有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定(B)有利于資源的合理配置(C)有利于縮小不合理的收入差距(D)有利于國(guó)際收支平衡（E）有利于物價(jià)的穩(wěn)定第二章勞動(dòng)法一、單選1、(A)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。P39(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同關(guān)系(C)勞動(dòng)行政關(guān)系說(shuō)失業(yè)人數(shù)(D)勞動(dòng)雇傭關(guān)系2、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括(A)。P32(A)自由性(B)社會(huì)性(c)互濟(jì)性(D)補(bǔ)償性3、勞動(dòng)法的首要原則是（C）（A）保障報(bào)酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)（D）保障休息休假權(quán)4、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（D）（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性5、(B)是勞動(dòng)權(quán)的核心。(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、(B)不具有法律效力。(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋7、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（A）。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法(B)工資法(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法(D)工作時(shí)間法8、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（B）。(A)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同關(guān)系(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系9、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（B）的性質(zhì)。(A)勞動(dòng)法律事實(shí)(B)勞動(dòng)法律制度(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律關(guān)系10、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（D）的勞動(dòng)者。(A)特殊地位(B)優(yōu)勢(shì)地位(C)稀缺地位(D)弱勢(shì)地位11、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（A）來(lái)實(shí)現(xiàn)。(A)社會(huì)保險(xiǎn)(B)社會(huì)保障(C)社會(huì)救濟(jì)(D)薪酬福利12、（A）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。(A)法律淵源(B)勞動(dòng)法(C)勞動(dòng)合同(D)勞動(dòng)關(guān)系13、（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。(A)勞動(dòng)法的體系(B)勞動(dòng)法的淵源(C)勞動(dòng)法的原則(D)勞動(dòng)法的內(nèi)容14、勞動(dòng)法體系的（A）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。(A)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度(B)促進(jìn)就業(yè)法律制度(C)職業(yè)培訓(xùn)制度(D)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度15、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說(shuō)法不正確的是（A）。(A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容(B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則(C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施(D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的16、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（A）而建立的。(A)勞動(dòng)合同(B)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(C)集體合同(D)形成勞動(dòng)關(guān)系17、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（D）。(A)主體(B)內(nèi)容(C)客體(D)原則18、勞動(dòng)法的首要原則是（C）(A)保障報(bào)酬權(quán)(B)保障物質(zhì)幫助權(quán)(C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)(D)保障休息休假權(quán)19、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（C）。(A)平等保護(hù)(B)全面保護(hù)(C)基本保護(hù)(D)優(yōu)先保護(hù)20、安全重于生產(chǎn)所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（C）。(A)全面保護(hù)(B)絕對(duì)保護(hù)(C)優(yōu)先保護(hù)(D)偏重保護(hù)21、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（C）。(A)規(guī)范企業(yè)行為(B)規(guī)范勞動(dòng)者行為(C)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(D)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)22、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）。(A)勞動(dòng)法規(guī)(B)勞動(dòng)法律(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章23、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（A）。(A)每天不超過(guò)1小時(shí)(B)每天不超過(guò)3小時(shí)(C)每周不超過(guò)8小時(shí)(D)每周不超過(guò)10小時(shí)24、（C）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度25、（D）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。(A)糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象(B)檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況(C)檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件(D)調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題26、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（D）。(A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系(B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系(C)兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系(D)某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的官系二、多選1、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是(ABCD)P29(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范(B)高度的權(quán)威性(C)反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)(D年內(nèi)容)高度的穩(wěn)定性(E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性2、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)（ACE）。（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù)3、根據(jù)解釋主體的不同。正式解釋分為(ABC)。P34(A)立法解釋(B)司法解釋(C)行政解釋(D)任意解釋(E)合同解釋4、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ABD）。(A)雇主協(xié)會(huì)(B)政府(C)企業(yè)員工(D)工會(huì)(E)行業(yè)協(xié)會(huì)5、勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括（AD）。(A)平等就業(yè)權(quán)(B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(C)休息休假權(quán)(D)自由擇業(yè)權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、下面屬于勞動(dòng)法律淵源的有（ABCE）。(A)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)(B)勞動(dòng)法律(C)憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定(D)個(gè)案判例（E）我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約7、勞動(dòng)法律關(guān)系包括（ADE）。(A)勞動(dòng)合同關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系(D)勞動(dòng)行政法律關(guān)系（E）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系8、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（BCE）。(A)是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律(B)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律(C)是從民法中分離出來(lái)的(D)是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的（E）它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門9、勞動(dòng)法的基本原則包括（ACE）。(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則(B)適用性原則(C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則(D)靈活性原則（E）保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則10、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（BCDE）。(A)最低工資權(quán)(B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(C)自由擇業(yè)權(quán)(D)休息休假權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)11、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（AD）。(A)對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制(B)保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件(C)優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員(D)企業(yè)貼有安全第一生產(chǎn)第二的標(biāo)語(yǔ)（E）為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益12、勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）。(A)合法行為(B)違約行為(C)行政行為(D)仲裁行為（E）司法行為13、下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有（AB）。(A)它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人(C)某公司聘用李某為車間總顧問(wèn)，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體(D)小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體（E）職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體14、下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述正確的有（ABDE）。(A)是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者(B)包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面(C)包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩方面(D)就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)（E）主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理一、單選1、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(B)。P57(A)領(lǐng)先原則(B)有效原則(C)經(jīng)濟(jì)原則(D)持久原則2、(A)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。(A)獨(dú)家性分銷(B)廣泛性分銷(C)選擇性分銷(D)密集性分銷3、（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)p61（A）戰(zhàn)略測(cè)（B）戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（C）戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（D）戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)4、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(B)的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。p50(A)絕對(duì)性和時(shí)間性(B)相對(duì)性和時(shí)間性(C)絕對(duì)性和暫時(shí)性(D)相對(duì)性和持續(xù)性5、顧客力量分析不包括（C）。(A)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析（B)顧客消費(fèi)承受能力(C)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析6、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（A）。p83(A)季度計(jì)劃控制(B)效率控制(C)年度計(jì)劃控制(D)戰(zhàn)略控制7、確定型決策方法不包括（C）。(A)微分法(B)量本利分析(C)收益矩陣法(D)線性規(guī)劃法8、PDCA循環(huán)法包括：①執(zhí)行②處理③檢查④計(jì)劃。排序正確的是（A）。(A)④①③②(B)③②①④(C)③①④②(D)①②③④9、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。(A)家庭消費(fèi)(B)個(gè)人消費(fèi)(C)政府購(gòu)買(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)10、組織市場(chǎng)的類型不包括（B）(A)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)(B)買方市場(chǎng)(C)轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)(D)政府市場(chǎng)11、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（A）。(A)社會(huì)因素(B)環(huán)境因素(C)組織因素(D)人際因素12、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（A）(A)月度計(jì)劃控制(B)效率控制(C)年度計(jì)劃控制(D)戰(zhàn)略控制13、企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。(A)銷售能力(B)實(shí)力(C)服務(wù)能力(D)控制能力14、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（D）。(A)企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)(B)企業(yè)行業(yè)活動(dòng)(C)最終產(chǎn)品的活動(dòng)(D)支持活動(dòng)15、（B）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析(B)SWOT分析(C)財(cái)務(wù)報(bào)表分析(D)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析16、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取（A）戰(zhàn)略。(A)扭轉(zhuǎn)型(B)增長(zhǎng)型(C)防御型(D)多種經(jīng)營(yíng)型17、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（B）。(A)領(lǐng)先原則(B)有效原則(C)經(jīng)濟(jì)原則(D)持久原則18、（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。(A)戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(B)戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)(C)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(D)戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)19、決策樹(shù)的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹(shù)形圖。下列排序正確的是（B）。(A)①②③(B)③②①(C)③③①②(D)①③②20、（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。(A)悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)(B)樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)(C)中庸決策標(biāo)準(zhǔn)(D)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)21、渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。(A)長(zhǎng)度(B)寬度(C)層次數(shù)目(D)多重性22、（A）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。(A)獨(dú)家性分銷(B)廣泛性分銷(C)選擇性分析(D)密集性分銷二、多選1、產(chǎn)品改良包括(ACDE)。(A)品質(zhì)改良(B)特色市場(chǎng)改良(C)特色改良(D)附加產(chǎn)品改良(E)式樣改良2、企業(yè)促銷策略包括(ABCDE)P95(A)人員推銷(B)廣告(C)營(yíng)業(yè)推廣(D)宣傳(E)公共關(guān)系3、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(ACD)之間的動(dòng)態(tài)平衡．p45(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實(shí)力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長(zhǎng)近發(fā)展4、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括p73（ABCD）。(A)一種系統(tǒng)化的管理模式(B)更富于參與性(C)有明確的完整的目標(biāo)體系(D)強(qiáng)調(diào)自我控制(E)有完善的員工福利計(jì)劃5、按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場(chǎng)分為（BDE）。(A)行業(yè)性市場(chǎng)(B)世界市場(chǎng)(C)商品性市場(chǎng)(D)地方市場(chǎng)(E)全國(guó)性市場(chǎng)6、企業(yè)戰(zhàn)略具有（ABCDE）特征。(A)系統(tǒng)性(B)全局性(C)長(zhǎng)遠(yuǎn)性(D)風(fēng)險(xiǎn)性（E）抗?fàn)幮?、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（ABC）。(A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(B)顧客力量分析(C)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(D)市場(chǎng)力量分析（E）國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析8、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容有（ABCDE）。(A)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(B)交換結(jié)構(gòu)(C)技術(shù)結(jié)構(gòu)(D)消費(fèi)結(jié)構(gòu)（E）分配結(jié)構(gòu)9、企業(yè)能力效率分析主要包括（ABCD）。(A)生產(chǎn)率(B)各種投入要素的成本(C)工藝設(shè)計(jì)水平(D)產(chǎn)能的利用程度（E）能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)10、企業(yè)可以通過(guò)系列哪些方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的（ABCD）。(A)把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展(B)提高原有分銷渠道的能力(C)加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者(D)采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤(pán)（E）參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)11、企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（ABD）。(A)控制原料生產(chǎn)的成本(B)把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)(C)進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移(D)獲取價(jià)值鏈重組的利益（E）培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)12、成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策有（BCDE）。(A)市場(chǎng)細(xì)分(B)工藝創(chuàng)新(C)選擇合適的買主(D)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)（E）合理組合產(chǎn)品13、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（ABC）。(A)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(B)實(shí)際成效(C)績(jī)效評(píng)價(jià)(D)越過(guò)目標(biāo)（E）必須建立管理信息系統(tǒng)14、決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括（BCDE）。(A)概率收益值(B)決策點(diǎn)(C)方案枝(D)狀態(tài)節(jié)點(diǎn)（E）概率枝15、決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有（ABCD）。(A)悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)(B)樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)(C)中庸決策標(biāo)準(zhǔn)(D)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)（E）決策是最終的選擇第四章管理心理與組織行為一、單選1、(C)關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。P115(A)團(tuán)隊(duì)溝通職能(B)團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能(C)團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能(D)團(tuán)隊(duì)決策職能2、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（D）（A）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（B）績(jī)效（C）成員滿意度（D）薪酬3、(B)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)．(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績(jī)效(D)工作分析4、(A)是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。P124(A)關(guān)懷維度(B)認(rèn)可維度(c)結(jié)構(gòu)維度(D)尊重維度5、(C)指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100(A)工作成就度(B)工作績(jī)效(c)工作滿意度(D)工作態(tài)度6、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（D）。(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾7、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C）。(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)愛(ài)德華?桑代克(D)赫茲伯格8、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（A）。(A)自我實(shí)踐型(B)自我保護(hù)型(C)自我暴露型(D)自我實(shí)現(xiàn)型9、影響工作滿意度的因素包括（ABCDE）。(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報(bào)酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)融洽的人際關(guān)系（E）個(gè)人特征與工作的匹配10、社會(huì)知覺(jué)失真的表現(xiàn)不包括（A）。(A)蝴蝶效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)對(duì)比效應(yīng)11、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（D）。(A)分配公平(B)程序公平(C)互動(dòng)公平(D)法律公平12、（C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。(A)績(jī)效(B)成員滿意度(C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(D)外人的滿意度13、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（A）。(A)自我完善型(B)自我保護(hù)型(C)自我暴露型(D)自我實(shí)現(xiàn)型14、領(lǐng)導(dǎo)情景理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（A）。(A)心理成熟度(B)心理承受度(C)精神成熟度(D)精神承受度15、（C）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈(A)光環(huán)效應(yīng)(B)投射效應(yīng)(C)首因效應(yīng)(D)刻板印象16、（C）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。(A)對(duì)比效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)刻板印象17、（B）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。(A)歸因(B)內(nèi)因(C)外因(D)知覺(jué)18、（A）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。(A)公平公正(B)適當(dāng)激勵(lì)(C)效率優(yōu)先(D)成本節(jié)約19、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D）。(A)費(fèi)德勒的權(quán)變模型(B)領(lǐng)導(dǎo)情景理論(C)路徑—目標(biāo)理論(D)參與模型20、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。(A)人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法(B)心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(C)性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力(D)對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃芏?、多選1、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?ABE)。(A)描述性測(cè)驗(yàn)(B)診斷性測(cè)驗(yàn)(C)綜合性測(cè)驗(yàn)(D)個(gè)體性測(cè)驗(yàn)(E)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)2、影響工作滿意度的因素包括(ABCDE)．p100(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報(bào)酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)融治的人際關(guān)系(E)個(gè)人特征與工作的匹配3、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(BCDE)．p117(A)能比個(gè)體需要的時(shí)間少(B)能增加決策的可接受性(C)能增加決策過(guò)程的民主性(D)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息(E)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案4、組織公正與報(bào)酬分配要求（ABC）。P106~107（A）分配公平（B）程序公平（C）互動(dòng)公平（D）法律公平（E）組織公平5、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ABCDE）。p124(A)是變革的代言人(B)自信和遠(yuǎn)見(jiàn)(C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對(duì)環(huán)境敏感(E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力6、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出（ABD）承諾。（A）繼續(xù)（B）感情（C）領(lǐng)導(dǎo)（D）規(guī)范（E）組織7、滿足安全需要的行為可以是（ACDE）。（A）免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅（B）比競(jìng)爭(zhēng)中更出色（C）避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)（D）免受疾病和殘疾的威脅（E）避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境。8、影響群體決策的群體因素有（ABDE）。（A）群體熟悉度（B）群體多樣性（C）參與決策程度（D）決策能力（E）群體認(rèn)知能力9、路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（BCDE）。（A）反饋型（B）指導(dǎo)型（C）支持型（D）參與型（E）成就導(dǎo)向型10、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（ABCE）。（A）信度（B）效度（C）難度（D）靈敏度（E）標(biāo)準(zhǔn)化11、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括（BCE）。（A）首因策略（B）擇優(yōu)策略（C）淘汰策略（D）晉升策略（E）輪廓匹配策略12、滿足親和需要的行為可以是（BD）。（A）控制他人和活動(dòng)（B）受到許多人的喜歡（C）戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人（D）成為團(tuán)隊(duì)的一分子（E）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色13、群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（ACE）等。（A）收益共享（B）獎(jiǎng)金共享（C）利潤(rùn)共享（D）加薪共享（E）員工持股14、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（BCDE）。（A）能比個(gè)體需要的時(shí)間少（B）能增加決策的可接受性（C）能增加決策過(guò)程的民主性（D）能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息（E）能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案15、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（AB）。（A）關(guān)懷維度（B）結(jié)構(gòu)維度（C）調(diào)查維度（D）溝通維度（E）工作滿意維度16、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ABCE）。（A）費(fèi)德勒的權(quán)變模型（B）領(lǐng)導(dǎo)情景理論（C）路徑—目標(biāo)理論（D）反饋理論（E）參與模型17、人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（ABCE）等個(gè)性心理特征。（A）價(jià)值觀（B）態(tài)度（C）興趣（D）能力（E）性格18、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（BCDE）。（A）情商測(cè)驗(yàn)（B）紙筆測(cè)驗(yàn)（C）操作測(cè)驗(yàn)（D）口頭測(cè)驗(yàn)（E）情景測(cè)驗(yàn)19、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ˋBE）。（A）描述性測(cè)驗(yàn)（B）診斷性測(cè)驗(yàn)（C）綜合性測(cè)驗(yàn)（D）個(gè)體性測(cè)驗(yàn)（E）預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)第五章人力資源的開(kāi)發(fā)與管理一、單選1、(A)是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。(A)人的發(fā)展(B)社會(huì)發(fā)展(c)企業(yè)發(fā)展(D)組織發(fā)展P1652、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括93(A)定編定崗定員定額(B)員工的績(jī)效管理(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)(D)員工的技能開(kāi)發(fā)3、(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。(A)創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系(B)創(chuàng)新能力激勵(lì)體系(C)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(D)創(chuàng)新能力配置體系4、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（A）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。(A)物質(zhì)刺激(B)滿足社會(huì)需要(C)內(nèi)部激勵(lì)(D)搞好人際關(guān)系5、組織開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)不包括（C）。p176(A)改變組織氛圍(B)改變組織環(huán)境(C)改變組織文化(D)改變組織結(jié)構(gòu)6、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中人的需要不包括（B）。(A)社會(huì)的人的需要(B)企業(yè)管理者的需要(C)企業(yè)投資者的需要(D)企業(yè)全體員工的需要7、人力資本投資中實(shí)際支出不包括（B）。(A)教育投資(B)精神投資(C)流動(dòng)指出(D)培訓(xùn)指出8、不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是（D）。(A)目標(biāo)制定的整體性(B)目標(biāo)實(shí)施的整體性(C)各個(gè)目標(biāo)間不孤立(D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性9、人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)（A）。(A)職業(yè)教育(B)專業(yè)培訓(xùn)(C)技術(shù)教育(D)技能培訓(xùn)10、績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（A）。(A)績(jī)效計(jì)劃(B)績(jī)效診斷(C)績(jī)效溝通(D)績(jī)效考評(píng)11、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（C）。(A)首要環(huán)節(jié)(B)關(guān)鍵環(huán)節(jié)(C)中心環(huán)節(jié)(D)結(jié)束環(huán)節(jié)12、下列對(duì)人力資本的理解不正確的是（C）。(A)人力資本是活的資本(B)人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)(C)人力資本是有形資本(D)人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系13、下列關(guān)于人力資本投資的敘述，不正確的是（B）。(A)通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高(B)用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)(C)投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回(D)從個(gè)人角度看，自身投資的成本與收益的比例相