工人技師工資待遇問(wèn)題工人技師待遇最新政策為：各單位依據(jù)國(guó)務(wù)院各行業(yè)主管部門(mén)執(zhí)行技師聘任制的實(shí)施看法的規(guī)定，參照本單位工程師、高級(jí)工程師等專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇，確定技師、高級(jí)技師的福利待遇；對(duì)有重大技術(shù)成果和為培訓(xùn)技術(shù)工人、傳授技藝做出貢獻(xiàn)的，應(yīng)及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。勞部發(fā)98號(hào)文件，獲得職業(yè)資格證書(shū)的職工，在其從事相應(yīng)崗位的工作時(shí)，應(yīng)確定或晉升相應(yīng)的工資待遇。國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)享受同等高級(jí)職稱或者高級(jí)工程師待遇；國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)享受同等中級(jí)職稱或者工程師待遇。關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知，經(jīng)國(guó)家或者高技能人才評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的享受高級(jí)職稱待遇的高級(jí)技師，在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎(chǔ)上，依據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限可累加享受?chē)?guó)家對(duì)具有高級(jí)職稱的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。取得一級(jí)職業(yè)資格退休享受高級(jí)工程師待遇。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)對(duì)作出特別貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并參照高層次人才有關(guān)政策確定相應(yīng)待遇。你好事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般狀況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。分為全額撥款事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。單位性質(zhì)都不一樣，級(jí)別肯定不一樣。事業(yè)單位一般沒(méi)有公務(wù)員。而叫參公管理。一般說(shuō)來(lái)，事業(yè)單位參照公務(wù)員管理以后，其工程師的工資要變成公務(wù)員的工資，一般狀況初中級(jí)人員比照科員、副主任科員、主任科員執(zhí)行。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位工人高級(jí)技師相當(dāng)于主任科員或者副科長(zhǎng)級(jí)別待遇。技師和中級(jí)職稱退休人員暫時(shí)還沒(méi)有養(yǎng)老金補(bǔ)貼規(guī)定政策，今后政策不得而知。勞作和社會(huì)確保部、財(cái)務(wù)部：關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知〔勞社部發(fā)〔2006〕21號(hào)〕，經(jīng)國(guó)家或省高技能人才評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的享受高級(jí)職稱待遇的高級(jí)技師，在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎(chǔ)上，依據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限可累加享受?chē)?guó)家對(duì)具有高級(jí)職稱的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。取得一級(jí)職業(yè)資格〔高級(jí)技師〕退休享受高級(jí)工程師待遇。2006年以后大部分省份調(diào)整游離基都向高級(jí)職稱人員、高級(jí)技師、高級(jí)政工師等高級(jí)技術(shù)人員傾斜。技師介紹技師就是技能工程師，是具備相關(guān)技術(shù)，掌握或精通某一類技巧、技能的人員。技師不同于一般工程師，技師屬于職業(yè)資格，工程師屬于職稱。技師的作用技師是企業(yè)中有豐富業(yè)務(wù)知識(shí)和熟練的操作技能的技術(shù)工人，他們?cè)谔嵘毠り?duì)伍素養(yǎng)，強(qiáng)化生產(chǎn)管理中具有示范和引領(lǐng)作用，應(yīng)當(dāng)合理使用。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)對(duì)技師資源管理不科學(xué)，使用不合理，造成了資源的浪費(fèi)。有的技師由于在基層工作時(shí)表現(xiàn)合格，被企業(yè)調(diào)到管理部門(mén)做一些管理工作，但由于技師一般只是對(duì)自己的專業(yè)比較在行，對(duì)企業(yè)其它工種不熟悉，這就使得他們的技術(shù)失去了用武之地。在辦公室內(nèi)無(wú)所事事，只能做一些跑腿的服務(wù)工作，造成技師人才浪費(fèi)的現(xiàn)象。我們知道，每個(gè)人的能力、精力、知識(shí)都是有限的，技師也是這樣。技師只是具有某一方面特長(zhǎng)的技術(shù)工人，他不可能是全才、通才，他的才能主要表現(xiàn)為業(yè)務(wù)技術(shù)而不是管理，這就是說(shuō)，關(guān)于技師作用的發(fā)揮，必必須立足于他自己所精通的專業(yè)和操作崗位，一旦離開(kāi)了他們所熟悉的專業(yè)領(lǐng)域和崗位，其能力就難以得到有效發(fā)揮，有時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的技術(shù)水平可能還不如一般的職工。這就要求企業(yè)在使用技師時(shí)，一定要依據(jù)其特長(zhǎng)和能力合理安排，切不可用其所短。企業(yè)要最大限度地發(fā)揮技師的作用，可以讓他們參加企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、職工技能開(kāi)發(fā)等工作，承當(dāng)科研課題，技師帶徒等活動(dòng)，同時(shí)為他們創(chuàng)造不斷學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)，使他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)提升，實(shí)現(xiàn)技師資源利用的最優(yōu)化。依據(jù)國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)文件《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》中，關(guān)于“只有專業(yè)技術(shù)職稱而無(wú)行政職務(wù)的，由各單位依據(jù)本人實(shí)際狀況并參照原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資〞規(guī)定的精神：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級(jí)別工資按正處層次對(duì)應(yīng)的級(jí)別確定。擴(kuò)展資料職務(wù)級(jí)別工資的實(shí)施〔一〕工作人員確定按原任低一級(jí)職務(wù)參加職務(wù)工資套改時(shí)，可將現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級(jí)職務(wù)的任職年限合并計(jì)算?！捕彻ぷ魅藛T按現(xiàn)職確定的級(jí)別，低于同學(xué)歷新選用人員試用期滿正式任職后確定的級(jí)別，可按同學(xué)歷新選用人員的級(jí)別確定并執(zhí)行相應(yīng)級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)?！踩彻ぷ魅藛T套改的職務(wù)工資，低于同學(xué)歷新選用人員試用期滿后所確定的職務(wù)工資，可按同學(xué)歷新選用人員的職務(wù)工資檔次確定?！菜摹彻ぷ魅藛T職務(wù)變動(dòng)時(shí)，從職務(wù)變動(dòng)的下月起調(diào)整職務(wù)工資，同時(shí)符合條件晉升級(jí)別的，也從職務(wù)變動(dòng)的下月起調(diào)整級(jí)別工資。〔五〕工作人員職務(wù)變動(dòng)時(shí)，晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)當(dāng)年起重新計(jì)算?！擦骋痪虐巳臧嗽氯蝗涨?，取得專業(yè)技術(shù)職稱并執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資而沒(méi)有行政職務(wù)的工作人員在套改新工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按照管理權(quán)限依據(jù)本人實(shí)際狀況并參照原工資水平，比照同等條件人員確定他們的職務(wù)工資和級(jí)別工資。這些人員如比照同等條件人員確定相應(yīng)正、副處級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，其任職年限從擔(dān)任副教授〔含相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)〕及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的當(dāng)年起計(jì)算；確定相應(yīng)正、副科級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，其任職年限從擔(dān)任講師〔含相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)〕及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的當(dāng)年起計(jì)算?！财摺耻婈?duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)低于原在軍隊(duì)職務(wù)的，按原在軍隊(duì)時(shí)的職務(wù)套改。轉(zhuǎn)業(yè)后安排較低職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其任職年限可將軍隊(duì)原任較高職務(wù)的年限與現(xiàn)任較低職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。在軍隊(duì)未擔(dān)任軍事、行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一九八五年工改后在地方安排的行政職務(wù)低于國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1985]135號(hào)文件規(guī)定的技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的軍事、行政職務(wù)的，可按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1985]135號(hào)文件工資和級(jí)別工資。任職年限從軍隊(duì)正式評(píng)定技術(shù)等級(jí)通知的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算?！舶恕撤矅?guó)家承認(rèn)學(xué)歷統(tǒng)考統(tǒng)招的大專以上畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期間未計(jì)算工齡的，這次工資套改中，依據(jù)其學(xué)制和在校學(xué)習(xí)時(shí)間可與工作年限合并計(jì)算〔只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題〕。〔九〕一九八年工資制度改革以來(lái)，依據(jù)國(guó)家規(guī)定獲得獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)的人員，可高定一檔職務(wù)〔崗位〕工資?！彩硰钠髽I(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的工作人員，按