摘要IV1緒論1.1研究背景會計人員職業(yè)道德作為其中的重要組成部分，除具有職業(yè)道德的一般特性之外，還具有自身的行業(yè)特性。會計的基本職能是對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行核算與監(jiān)督，其職能發(fā)揮的程度與會計人員的職業(yè)道德密不可分，會計人員職業(yè)道德的良莠對財務(wù)管理活動甚至于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。2016年，財政部在印發(fā)的《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出，提高會計人員職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，進(jìn)一步提高會計社會公信力。然而，在這物欲橫流的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，受利益驅(qū)使及其他因素的影響，會計行業(yè)中出現(xiàn)了一系列踐踏職業(yè)道德的會計造假案件。在國際上，美國雷曼兄弟控股公司因使用“會計手段”粉飾資產(chǎn)負(fù)債表，造成凈杠桿比率健康的假象，最終于2008年9月申請破產(chǎn)保護(hù)。2014年，英國最大零售商TESCO因夸大中期財報中的利潤，致使在會計造假當(dāng)年，稅前虧損高達(dá)63.76億英鎊[1]。2015年，日本東芝公司爆發(fā)的會計丑聞是繼美國安然會計丑聞之后，在世界范圍內(nèi)再次引發(fā)人們廣泛關(guān)注的會計造假事件，日本東芝公司因不遵守會計操作準(zhǔn)則，使利潤虛增1500多億日元。而在國內(nèi)，會計造假事件也屢屢發(fā)生，如：2013年至2018年，萬福生科股份公司虛增收入和營業(yè)利潤分別為9.05億元、2.81億元。2016年至2018年，安徽皖江物流股份公司虛增收入及營業(yè)利潤分別為91.55億元、4.9億元。2017年至2018年，九好集團(tuán)通過各種手段虛增收入2.65億元，虛構(gòu)銀行存款3億元[2]。上述會計造假案件不僅破壞了行業(yè)內(nèi)的公平競爭環(huán)境，也對國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展造成嚴(yán)重?fù)p害，同時，也危害了會計人員的公眾形象及會計行業(yè)的公信力。因此，如何防止會計造假、提升會計信息質(zhì)量及財務(wù)管理水平，成為各級政府及企事業(yè)單位共同關(guān)注的焦點。所以應(yīng)該加強會計誠信與職業(yè)道德的建設(shè)。1.2研究意義通過本文的研究有助于促進(jìn)會計人員形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)。會計人員職業(yè)道德建設(shè)的重要目的就是提高自身的職業(yè)道德水平，進(jìn)行會計人員職業(yè)道德評價，可以使他們客觀的認(rèn)清自己或他人的職業(yè)道德行為的善與惡，激發(fā)他們的職業(yè)道德責(zé)任心，進(jìn)而促使會計人員在自己崗位中自覺形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)。同時為會計人員職業(yè)道德建設(shè)提供一定的理論上的借鑒。1.3研究的內(nèi)容和方法1.3.1研究內(nèi)容本文的研究內(nèi)容分為以下4部分:第1部分:對于本課題的研究背景和研究意義進(jìn)行分析,為本文的研究指明了研究的方向。第2部分：分析了會計人員職業(yè)道德相關(guān)的理論，為本文的研究提供了充實的研究基礎(chǔ)。第3部分：分析了會計誠信與職業(yè)道德存在的問題存在的問題。第4部分：提出了會計誠信與職業(yè)道德完善建議。1.3.2研究方法本文研究采用文獻(xiàn)分析法：通過對既有的文獻(xiàn)的匯總梳理，明晰了相關(guān)文獻(xiàn)的研究框架、思路和研究的主要方法、內(nèi)容，理清了本文的研究思路、研究方向和要創(chuàng)新的地方。2相關(guān)理論概述職業(yè)道德作為一種意識形態(tài)，是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的產(chǎn)物。每個行業(yè)都有著自己的職業(yè)道德，會計行業(yè)作為社會分工的重要組成部分，在職業(yè)活動中所形成的道德準(zhǔn)則具有自身的行業(yè)特性。因此，厘清會計人員職業(yè)道德的內(nèi)涵、基本內(nèi)容以及特殊性是非常必要的。2.1會計人員職業(yè)道德在我國，會計人員按照職權(quán)可劃分為總會計師、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主管人員)、一般會計人員、出納員;按專業(yè)技術(shù)職稱可分為高級會計師、中級會計師、助理會計師、會計員;按內(nèi)容和側(cè)重面可劃分為財務(wù)會計人員和管理會計人員，財務(wù)會計人員工作內(nèi)容側(cè)重于依法對單位所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項進(jìn)行確定、計量、記錄和報告，管理會計人員工作內(nèi)容側(cè)重于對財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工、整理、分析和報告，以便幫助單位決策者作出正確的判斷[3]。雖然財務(wù)會計人員和管理會計人員工作內(nèi)容的側(cè)重面不同，但是兩者均是為單位的經(jīng)營活動服務(wù)。按照單位的性質(zhì)不同，可分為企業(yè)會計人員、事業(yè)單位會計人員、行政單位會計人員。企業(yè)會計人員與后兩者相比，主要區(qū)別集中在對經(jīng)濟(jì)事項的核算，如核算基礎(chǔ)、核算內(nèi)容、核算方法、核算原則等都有明顯的差異。事業(yè)單位會計人員與行政單位會計人員相比，在核算方式、部分科目的設(shè)置等方面存在著一定差異。但從總體上看，企業(yè)會計人員、事業(yè)單位會計人員、行政單位會計人員也具有一定的共同之處，主要體現(xiàn)在以下三個方面:一是必須有特定的會計主體;二是對經(jīng)濟(jì)事項的記錄必須符合會計法律法規(guī);三是所采用的記賬方式相同。另外，取得執(zhí)業(yè)資格的注冊會計師也屬于會計人員。在我國的法律法規(guī)中，對會計人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德做了具體要求。從職業(yè)道德的基本概念可以看出，人們在從事職業(yè)活動的過程中，一方面會面臨與職業(yè)活動對象之間的關(guān)系，一方面會面臨與工作伙伴和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。職業(yè)活動的對象主要包括:一是單位同事，即需要進(jìn)行財務(wù)咨詢、賬務(wù)報銷的本單位人員;二是外來辦事人員，即需要進(jìn)行財務(wù)咨詢、賬務(wù)報銷、往來結(jié)算等業(yè)務(wù)的外來辦事人員。與會計人員一起從事職業(yè)活動的工作伙伴是職責(zé)分工各異的其他會計人員，如專門進(jìn)行財務(wù)報賬、資金往來結(jié)算、發(fā)票管理、預(yù)算管理等數(shù)項工作職責(zé)的工作人員[4]。會計人員是被領(lǐng)導(dǎo)者，一般會計部門都會存在部門領(lǐng)導(dǎo)及上級主管領(lǐng)導(dǎo)，會計人員應(yīng)主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時匯報工作中的問題與成果，以便領(lǐng)導(dǎo)對工作中的重點和難點有清晰的認(rèn)識。因此，與一般法律法規(guī)規(guī)定的不同，此項職業(yè)所形成的職業(yè)道德更傾向于一種行為準(zhǔn)則和規(guī)范，需要依靠內(nèi)心信念和社會輿論來調(diào)整會計人員與其他利益體之間的各種關(guān)系。目前，許多專家學(xué)者從不同角度對會計人員職業(yè)道德的基本內(nèi)涵進(jìn)行了定義，但基本上都認(rèn)為會計人員職業(yè)道德的內(nèi)涵應(yīng)具備以下幾點要素:一是必須是在會計職業(yè)活動中產(chǎn)生;二是約束的對象一定是從事會計職業(yè)的人;三是具有調(diào)整會計人員與其他利益體之間相互關(guān)系的功能。會計人員職業(yè)道德雖然側(cè)重于職業(yè)之“德”，但是也不能忽視在履職過程中應(yīng)具備的職業(yè)技能。一方面，職業(yè)道德品質(zhì)是根本，沒有良好的職業(yè)道德品質(zhì)，即使具備嫻熟的職業(yè)技能也難以為社會服務(wù);另一方面，如果會計人員不具備嫻熟的職業(yè)技能，其良好的職業(yè)道德品質(zhì)也難以得到充分表現(xiàn)。綜上所述，可將會計人員職業(yè)道德概括為:會計人員在履行工作職責(zé)的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的道德意識及應(yīng)具備的職業(yè)技能，具有調(diào)節(jié)會計人員與各方利益體之間相互關(guān)系的功能，且能夠讓會計人員個體認(rèn)可并接受的一種職業(yè)道德規(guī)范。2.2會計人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容會計人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括以下幾部分：（1）愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)是對各行業(yè)從業(yè)人員最基本的道德要求，同時也是從業(yè)人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件。在會計行業(yè)中，愛崗敬業(yè)就是要求會計人員認(rèn)同會計職業(yè)，對會計工作充滿激情，在履職過程中應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)。具體要求包括:一是熱愛會計事業(yè)，敬重會計職業(yè)，有崇高的職業(yè)榮譽感和強烈的責(zé)任心;二是忠于職守，工作中一絲不茍;三是安心本職工作，任勞任怨;四是嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度[5]。（2）誠實守信誠實守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是職業(yè)道德的精髓。在會計行業(yè)中，誠實守信就是要求會計人員在工作中做到實事求是，如實的反映各項經(jīng)濟(jì)事項，同時還要重承諾，守信用[6]。具體要求包括:一是以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按會計制度、準(zhǔn)則進(jìn)行會計核算;二是執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽至上;三是言行一致，表里如一，做誠信人。（3）廉潔自律廉潔自律是會計人員職業(yè)道德的內(nèi)在要求。它要求會計人員在職業(yè)活動中做到嚴(yán)于律己、清正廉明，在面對金錢的誘惑時應(yīng)進(jìn)行自我控制、自我約束，始終將國家利益、集體利益置于首位。具體要求包括:一是努力學(xué)習(xí)道德知識，堅定理想信念;二是抵制權(quán)、錢誘惑，同時要依法保守秘密;三是樹立正確的人生觀、價值觀[7]。（4）客觀公正客觀公正是會計人員必須具備的行為品德，它要求會計人員在職業(yè)活動中，應(yīng)如實對各項經(jīng)濟(jì)事項進(jìn)行客觀公正的記錄和核算，對待相關(guān)利益體應(yīng)做到客觀實際、公平公正。具體要求包括:一是在處理會計業(yè)務(wù)時，應(yīng)實事求是、不偏不倚;二是熟悉會計法律法規(guī)，并依法辦事;三是保持實質(zhì)上的獨立。（5）堅持準(zhǔn)則堅持準(zhǔn)則是會計人員職業(yè)道德中依法辦事的核心內(nèi)容，它要求會計人員應(yīng)熟悉會計法律法規(guī)，在核算和監(jiān)督時，應(yīng)自覺以會計準(zhǔn)則作為自身行動的“指揮棒”，敢于同各種違反會計法律法規(guī)的現(xiàn)象作斗爭，確保會計信息的真實性。具體應(yīng)做到熟悉準(zhǔn)則、遵循準(zhǔn)則。（6）提高技能會計是一門專業(yè)性強并不斷發(fā)展變化的學(xué)科，因此，會計人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識，不斷提高理論水平和專業(yè)技能，以達(dá)到足夠的專業(yè)勝任能力的要求。具體要求包括:一是加強會計理論知識的學(xué)習(xí);二是提升會計實務(wù)的操作技能;三是提高會計職業(yè)判斷能力;四是提高會計軟件應(yīng)用能力[8]。2.3會計人員職業(yè)道德的重要作用會計人員職業(yè)道德的重要作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面:2.3.1會計人員職業(yè)道德是會計法律制度的重要補充“法律是成文的道德，道德是內(nèi)心的法律?！狈删哂袕娭菩?，要求人們“必須這樣做”，道德一般不具有強制性，要求人們“應(yīng)當(dāng)這樣做”。道德和法律是維系社會經(jīng)濟(jì)秩序的重要手段，兩者不可偏廢。會計法律制度強調(diào)了他律性特征，它是以法律條文的形式明確規(guī)定了會計人員必須遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會計人員職業(yè)道德則強調(diào)了自律性特征，它主要依靠社會輿論和心理活動來維系，是會計法律制度的重要補充。在現(xiàn)實的會計職業(yè)活動中，會計法律制度并不能有效的解決職業(yè)活動中的所有問題，必須依靠會計人員職業(yè)道德來調(diào)節(jié)。如:會計法律只能對會計人員編制不實經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，提供虛假會計報表等違法行為作出規(guī)定，但對于提升工作能力、強化業(yè)務(wù)水平、提升服務(wù)意識等方面不能作出強制性的規(guī)定。同時，會計人員在職業(yè)活動中，如果沒有誠實守信、客觀公正、堅持準(zhǔn)則的職業(yè)立場及堅定的理想信念，缺乏愛崗敬業(yè)的職業(yè)熱情與提升職業(yè)技能的意識，難免會在道德的漩渦中迷失自我，鉆會計法律制度中不完備條文的空子，出具不實會計報告，知法犯法[9]。2.3.2會計人員職業(yè)道德有助于凈化會計從業(yè)環(huán)境隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各種拜金主義、享樂主義不斷沖擊著人們的思想，使得一些行業(yè)面臨著誠信危機，近年來，國內(nèi)外頻繁出現(xiàn)的會計造假事件使得會計行業(yè)也同樣陷入了誠信危機。雖然大多數(shù)會計人員能夠嚴(yán)格遵守會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，但由于會計從業(yè)環(huán)境的不理想及會計人員的天然從屬地位，使得部分會計人員在面對各方壓力的情況下，做出了一些違背職業(yè)道德的事情。因而，政府部門、社會、單位應(yīng)當(dāng)給會計人員創(chuàng)造一個良好的從業(yè)環(huán)境，凈化會計行業(yè)的不良之風(fēng)，營造良好的工作氛圍，讓更多的具有職業(yè)操守的會計從業(yè)人員能夠更好的依據(jù)會計行業(yè)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)為國家、為社會、為單位服務(wù)[10]。2.3.3提升會計人員職業(yè)道德素質(zhì)意識是行為的先導(dǎo)，意識支配著行為。會計人員職業(yè)道德行為是由其內(nèi)心意識所支配，而內(nèi)心意識是受會計人員職業(yè)道德所約束。在會計職業(yè)活動中，如果將愛崗敬業(yè)、誠實守信、堅持準(zhǔn)則、廉潔自律等基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則內(nèi)化為會計人員自身的意識，則有利于規(guī)范其職業(yè)道德行為。隨著時代發(fā)展，社會對于會計從業(yè)者提出了更高的要求，一個高素質(zhì)的會計人員除了具備豐富的理論知識、較高的業(yè)務(wù)技能及較強的信息技術(shù)能力，還應(yīng)具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。提升會計人員職業(yè)道德素質(zhì)，一方面，應(yīng)結(jié)合具體的職業(yè)活動，引導(dǎo)會計從業(yè)人員加強自身修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力;一方面，應(yīng)不斷加強職業(yè)道德教育。3會計誠信與職業(yè)道德存在的問題3.1會計人員本身的職業(yè)道德觀念意識淡薄在我國社會發(fā)展的新時期，會計從業(yè)人員受到多元化觀念的影響，開始不安于本職工作，愛崗敬業(yè)的觀念意識逐步削弱，對待本職工作的積極性逐步降低，導(dǎo)致會計信息質(zhì)量無法有效提升，再加上有些會計人員為了賺取更多的金錢，在多家企業(yè)兼職，而且為了盡快完成任務(wù)量，而導(dǎo)致忽略了信息質(zhì)量提升。另外，會計從業(yè)人員在本職工作中，立場不堅定，甚至為了單位的利益，而參與偽造或者篡改會計賬簿、財務(wù)報表等財務(wù)信息，而無視會計職業(yè)道德要求。還有些會計人員由于在單位中具有調(diào)動資金的權(quán)利與能力，但是由于缺少職業(yè)道德素養(yǎng)，而無法經(jīng)受住金錢的誘惑，會不惜采用違法犯罪，利用不正當(dāng)?shù)氖侄蝹卧煲约按鄹臅嬓畔?，謀取個人私利，給國家以及企業(yè)帶來巨大的財產(chǎn)損失，比如說，利用職務(wù)之便挪用公款或者是貪污受賄等，給國家以及企業(yè)帶來巨大的財產(chǎn)損失。同時，會計人員本身業(yè)務(wù)能力水平不高。很多會計人員更加注重職稱晉升等，而忽視了自身的業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)道德素養(yǎng)的提升，從而導(dǎo)致部分會計從業(yè)人員面對新的會計業(yè)務(wù)，卻仍舊采用原有的財經(jīng)制度進(jìn)行核算的現(xiàn)象，影響了會計工作的質(zhì)量以及效率3.2缺乏會計人員職業(yè)道德監(jiān)管體系首先，社會公眾沒有充分發(fā)揮出監(jiān)督作用，社會公眾對會計信息的質(zhì)量要求不是很高，由于社會公眾并不是專業(yè)的財務(wù)工作者，對于會計知識的了解不是很深，而企業(yè)會計從業(yè)人員往往利用社會大眾的這種弱勢，而采取手段掩飾一些財務(wù)情況，從而使社會公眾被誤導(dǎo)以及蒙蔽，很難發(fā)揮出對會計工作的監(jiān)督作用，不利于會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。其次，企業(yè)內(nèi)部控制體系不完善，完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度能夠彌補企業(yè)在管理上的一些不足，從而促使各部門之間形成凝聚力，促使會計從業(yè)人員更注重提升自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，但是在實際的情況中，由于企業(yè)對于內(nèi)部控制重視的程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)管理較為松懈，甚至無法發(fā)揮出對審計、核查監(jiān)督作用，為意志不堅定的會計人員出現(xiàn)職業(yè)道德缺失行為提供了理由，導(dǎo)致貪污以及挪用公款的情況不斷發(fā)生。3.3專業(yè)會計人才匱乏雖然近幾年我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著翻天覆地的變化,但是相關(guān)行業(yè)專業(yè)人才的匱乏情形仍然突出.不論企業(yè)的大小,對于會計人員的需求是剛性需求,因此，社會對會計人員的需求量有增無減。每年成為會計相關(guān)工作的人員數(shù)不勝數(shù),但是明顯具有較強會計專業(yè)知識和職業(yè)法規(guī)知識的人并不多.而且,在企業(yè)實際的工作中,會計人員更多注重的是自己的一畝三分地,沒有及時跟隨國家會計相關(guān)職業(yè)法規(guī)的調(diào)整而及時地掌握并遵循其相關(guān)的法規(guī)制度。企業(yè)對于會計專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)的培養(yǎng)力度也不夠.這樣一來,最后導(dǎo)致的會計人員的職業(yè)道德水平不高,出現(xiàn)了很多的職業(yè)道德問題,影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而不自知.3.4企業(yè)會計誠信氛圍不足企業(yè)會計誠信道德建設(shè)問題，不僅僅是由于企業(yè)管理水平不高、市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的沖擊等原因?qū)е?，還由于企業(yè)缺乏會計誠信氛圍。根據(jù)對企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)情況進(jìn)行問卷調(diào)查顯示，如表3-1，不清楚自己企業(yè)的規(guī)章制度的占到了44%,了解一些的占到了44.9%，不清楚和了解一些的占到了88.9%，這些數(shù)據(jù)多么讓人觸目驚心的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)表明有許多本企業(yè)的會計人員對自己企業(yè)的規(guī)章制度不清楚、不了解。根據(jù)表3-2，企業(yè)規(guī)章制度張貼不明顯的占到了46%，張貼不太明顯的占到了44.4%,而張貼明顯的僅僅占到了9.6%。企業(yè)的規(guī)章制度粘貼在不明顯的地方，不利于營造企業(yè)文化的氛圍，從而不利于營造誠信文化的氛圍。根據(jù)表3-3，在企業(yè)的規(guī)章制度中沒有對誠信做出相關(guān)內(nèi)容的占據(jù)69.2%，有規(guī)定但不明確的占據(jù)了25.3%，有明確規(guī)定的占據(jù)了5.5%。根據(jù)這些數(shù)據(jù)可得出，企業(yè)不重視誠信文化的建設(shè)，難以營造足夠的會計誠信氛圍。表3-1請問您了解您企業(yè)的規(guī)章制度不?項目百分比(%)不清楚44了解一些44.9很了解11.1合計100表3-2您所在企業(yè)的規(guī)章制度是否張貼在比較明顯的地方?項目百分比(%)不明顯46不太明顯44.4明顯9.6合計100表3-3您所在企業(yè)的規(guī)章制度是否對企業(yè)誠信、企業(yè)員工誠信和會計誠信道德做出明確規(guī)定?項目百分比(%)沒有提出誠信相關(guān)美容69.2有規(guī)定，不明確25.3有明確規(guī)定5.5合計1004會計誠信與職業(yè)道德完善建議4.1提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)會計從業(yè)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng)不僅要靠良好的環(huán)境以及教育培訓(xùn)來強化，還需要靠會計從業(yè)人員的自我意識的提升，但是由于完善職業(yè)道德監(jiān)管體系不是在短期內(nèi)能夠形成的，因此，更應(yīng)該利用德治以及法治結(jié)合方式促使會計人員從自身意識出發(fā)，逐步提升職業(yè)道德素養(yǎng)，自覺承擔(dān)應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任。其次，提升會計人員的專業(yè)技能，隨著我國社會新時期的發(fā)展，既要求會計從業(yè)人員具有職業(yè)道德素養(yǎng)，又要求會計人員具有較為嫻熟的專業(yè)技能，因為如果會計人員不能夠熟練地運用會計技能，就很難提升會計信息的真實可靠度，很難體現(xiàn)出會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，因此會計從業(yè)人員要努力學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)、新制度以及新標(biāo)準(zhǔn)，從而全面提升自身專業(yè)技能，并在自身的實踐工作中更好地規(guī)范自身的行為，有效地提升會計從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)。4.2構(gòu)建完善的監(jiān)管體系首先，從企業(yè)內(nèi)部來說，要加強內(nèi)部控制，為會計從業(yè)人員提升道德素養(yǎng)提供良好的環(huán)境，企業(yè)可以合理地規(guī)劃工作崗位，使企業(yè)中不相兼容的職位進(jìn)行分離，在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中最好是由兩個或者是兩個以上的人員或者是部門共同參與，起到相互牽制的作用，避免在執(zhí)行過程中出現(xiàn)差錯，企業(yè)還可以構(gòu)建會計輪崗制，不僅能夠有效地加強內(nèi)部監(jiān)督，避免出現(xiàn)個人貪污行為，還能能夠有效地提升會計人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使會計從業(yè)人員在不同的崗位上掌握多種技能，為會計核算提供新的思路。在公司內(nèi)部還可以推行會計委派制度以及設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)，從而更好地對會計人員實行監(jiān)督，有效地提升會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。其次，要構(gòu)建外部監(jiān)督組織，主要是由國家財政稅務(wù)機構(gòu)、銀行以及社會組織等組成，具有較強獨立性并能夠確保監(jiān)督的公平公正性，更好地對企業(yè)以及會計進(jìn)行有效監(jiān)督，促使會計從業(yè)人員改變自身認(rèn)識，提升職業(yè)道德素養(yǎng)水平?？傊?，在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時期，為切實保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的有效開展，我們需要加強對會計從業(yè)人員職業(yè)道德體系的建設(shè)工作，以此來確保各項會計制度被落實到位，保障我們的經(jīng)濟(jì)安全。4.3加強會計人員隊伍建設(shè)人是萬物之靈，任何一項活動都要靠人去實踐，因此建立一支好的會計隊伍是會計職業(yè)道德建設(shè)的根本。那么如何建設(shè)會計隊伍呢？首先，在選用人上。在用人上除了是否具備從業(yè)資格等硬件條件外，更要注重個人的品行。在實踐中對那些品行不端的人堅決不能任用。其次，在后續(xù)教育上。業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升離不開后續(xù)的教育，教育的途徑多種多樣，有職稱考試、會計人員從業(yè)資格的繼續(xù)教育、自考學(xué)歷等。企業(yè)要為那些想學(xué)、肯學(xué)的會計人員提供條件、搭建平臺。如：對考出的人員進(jìn)行獎勵、給予考前復(fù)習(xí)公休、統(tǒng)一聯(lián)系召集繼續(xù)教育的培訓(xùn)等。通過選用人、教育人打造一支道德品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)過得硬的會計隊伍。4.4構(gòu)建企業(yè)誠信文化企業(yè)文化是企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)下逐漸養(yǎng)成，并逐步被員工認(rèn)同和接收，并帶有本企業(yè)特色的價值理念。企業(yè)要想形成自己特有的誠信文化，就必須要依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及員工的共同努力來實現(xiàn)構(gòu)建，而且眾所周知，企業(yè)文化的構(gòu)建，有利于推動企業(yè)的健康發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)文化不僅包涵企業(yè)內(nèi)部的文化體育活動，如打球、唱歌、跳舞和繪畫等，也包涵企業(yè)價值觀、精神層面、物質(zhì)層面等的會計誠信文化。在制度方面，當(dāng)前我國社會正處于轉(zhuǎn)型期，為適應(yīng)新的會計準(zhǔn)則以及適應(yīng)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，會計制度一定要根據(jù)實際內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的更新。在新的制度下，誠信道德成為了其重要內(nèi)容，這主要是由于誠信和道德是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和開展企業(yè)會計行為的根本性準(zhǔn)則。在物質(zhì)方面，我們更多的是張貼企業(yè)誠信文化標(biāo)語、打造誠信文化廣告等。這些都有對企業(yè)所有成員有激勵的作用。優(yōu)良的工作環(huán)境會使員工產(chǎn)生對誠信道德的神圣的信服感;還可以對成員起到指導(dǎo)作用，這些誠信的標(biāo)語對企業(yè)成員的奮斗目標(biāo)起到指導(dǎo)作用，也指導(dǎo)著會計人員的價值觀，還起到凝聚作用，誠信文化促進(jìn)企業(yè)成員之間相互監(jiān)督、相互支持、相互鼓勵的態(tài)度，誠信價值觀是一種很強的茹合劑，能在各個方面把員工團(tuán)結(jié)起來，形成一股巨大的向心力和凝聚力，關(guān)于精神文化建設(shè)方面，為了激發(fā)員工學(xué)習(xí)誠信文化的激情，可以組織整體員工學(xué)習(xí)有關(guān)誠信知識和規(guī)范的前提下，通過考試達(dá)到培訓(xùn)的效果。在誠信企業(yè)文化的氛圍當(dāng)中，所有的企業(yè)成員都會在潛移默化下接受誠信的熏陶，提高企業(yè)的競爭能力。選擇一批具有影響力，且會計信譽良好的企業(yè)作為榜樣信活動建設(shè)，有利于培養(yǎng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品在企業(yè)內(nèi)部和外部開展誠德等方面來加強誠信道德而大力宣傳先進(jìn)典型模范，表彰道德模范，養(yǎng)成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚風(fēng)氣并突出開展誠信道德領(lǐng)域突出問題的專項教育和治理，完善企業(yè)和個人的信用記錄，將誠信道德實踐活動并培養(yǎng)廉潔的價值理念相結(jié)合，加大打擊貪腐的力度，形成社會誠信、企業(yè)誠信的良好風(fēng)尚。品牌是企業(yè)的無形資產(chǎn)，帶來的企業(yè)價值是不可估量的，也是一個企業(yè)生命力的體現(xiàn)，也是企業(yè)文化的一部分。加強會計誠信道德建設(shè)，有利于樹立企業(yè)誠信的品牌。企業(yè)家注重自身的誠信道德修養(yǎng)，在企業(yè)中要以身作則，才能激發(fā)員工的誠信信念。企業(yè)家要牢記誠信發(fā)展的根本，企業(yè)的誠信水平越高，會計誠信水平就會越高，企業(yè)的管理成本和會計的管理成本也就會降低，企業(yè)效益和會計效益就會越高。對于企業(yè)而言，只有經(jīng)過艱辛努力打造出全社會知名的誠信企業(yè)，才能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。致謝致謝 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間就到了畢業(yè)的時間。在學(xué)校的生活馬上就要接近尾聲了，兩年半的求學(xué)經(jīng)歷過得如此之快，剛?cè)雽W(xué)時的惜懂無知仿佛還在眼前，回首過往，自己也曾體驗了包含酸甜苦辣的青春歲月。初寫論文時的無助與茫然，這些都一遍遍地呈現(xiàn)在了我的腦海里，兩年半來的每一次經(jīng)歷與成長，都將成為我人生的寶貴財富。通過自己一步一個腳印地走來，確實看到了自己地進(jìn)步成長，這還要歸功于很多人的幫助，要感謝的人有很多很多。首先，特別感謝我的導(dǎo)師。三年來，是在老師的諄諄教導(dǎo)之下，我才取得了一步步成長。剛開始邁入學(xué)校生活時，我是那樣的迷茫和束手無策，是在老師不辭勞苦地悉心指導(dǎo)下，我才撥開了迷霧，找到了前進(jìn)地目標(biāo)和方向。兩年半年間，您的滿腹才華和一絲不茍地科研精神一直引導(dǎo)著我，在您的指導(dǎo)下，我不僅學(xué)到了扎實的學(xué)科知識，掌握了科研的基本恩路與方法，更是樹立了良好的人生觀和價值觀。感謝老師的無私奉獻(xiàn)及諄諄教導(dǎo)，感謝您對我學(xué)業(yè)及生活的密切關(guān)懷和嚴(yán)格的要求，您永遠(yuǎn)是我前進(jìn)道路上的燈塔。最后，我要鄭重地感謝一直以來給與我鼓勵和支持地我的家人，你們的關(guān)愛和支持是我強大的后盾，你們的辛勤付出讓我得以走到今天，今后我一定更加努力地學(xué)習(xí)工作。青春無悔，未來待續(xù)，這意味著一個結(jié)束，但也是一個嶄新的開始。再次感謝所有在我成長道路上給與幫助的人們，謝謝你們!參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)[1]劉紅光,李德海.基層單位會計職業(yè)道德存在的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018(24):245.[2]李苗苗.提升會計從業(yè)人員職業(yè)道德