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員工停薪留職合同協(xié)議書范本模板員工停薪留職合同協(xié)議書范本模板一、背景該協(xié)議書范本模板用于雇主與員工之間協(xié)商并簽訂員工停薪留職合同。停薪留職是指員工在一段時(shí)間內(nèi)暫停薪資發(fā)放的情況下保留工作崗位的安排。該協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保員工和雇主在停薪留職期間的合法權(quán)益。二、合同條款1.合同目的本合同的目的是確定雙方就員工停薪留職達(dá)成一致，并明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.合同期限本合同自雇主和員工簽字之日起生效，有效期為【指定期限】。3.員工停薪留職方式根據(jù)雙方約定，員工停薪留職方式將采用以下方式：-員工將在合同生效后【指定時(shí)間】開始停薪留職。-員工在停薪留職期間將不會(huì)獲得薪資和相關(guān)福利。-員工將保留原有的工作崗位，并繼續(xù)完成相關(guān)工作任務(wù)。4.雙方權(quán)益和義務(wù)4.1雇主權(quán)益和義務(wù)-雇主應(yīng)按合同規(guī)定支付員工在合同生效前的所有薪資和相關(guān)福利。-雇主應(yīng)在員工停薪留職期間保留員工的工作崗位，并提供必要的工作條件和資源。-雇主有權(quán)在員工停薪留職期滿后恢復(fù)員工的薪資和相關(guān)福利待遇。-雇主有權(quán)在員工停薪留職期間解除合同，但需提前【指定時(shí)間】書面通知員工。4.2員工權(quán)益和義務(wù)-員工應(yīng)按時(shí)完成原有崗位的工作任務(wù)，保持工作效率和質(zhì)量。-員工應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息，遵守公司規(guī)章制度和保密協(xié)議。-員工應(yīng)在員工停薪留職期間主動(dòng)更新和提升自己的專業(yè)技能。-員工有權(quán)在合同期滿后重新恢復(fù)正常薪資和相關(guān)福利待遇。5.合同解除-本合同可以在以下情況下被解除：-合同期限屆滿后，未達(dá)成續(xù)簽意愿的情況下。-雇主和員工協(xié)商一致達(dá)成解除合同的意愿時(shí)，需書面通知另一方。6.爭(zhēng)議解決-雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可向有關(guān)職能部門提起訴訟。7.法律適用-本合同適用于中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。8.其他-本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。三、簽署雙方對(duì)該合同的內(nèi)容和條款已經(jīng)充分理解并自愿簽署。雇主（蓋章）：

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