勞務(wù)輸出調(diào)查報(bào)告勞務(wù)輸出是發(fā)呈當(dāng)代農(nóng)業(yè)、解決“三農(nóng)”問(wèn)題、增加農(nóng)民收入的一條重要途徑，是轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的一條快速通道，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的根本規(guī)定，也是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措。近來(lái)，結(jié)合我單位開(kāi)展“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，我組對(duì)聯(lián)系村——元豐村的農(nóng)村勞務(wù)輸出狀況進(jìn)行了進(jìn)一步調(diào)查。本次調(diào)查為不停拓展全村新的就業(yè)渠道，增進(jìn)全村農(nóng)民增收，特別是有效提高農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力，加緊實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，全方面掌握全村農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況，不停提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)，切實(shí)發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體作用，加緊建設(shè)富裕文明和諧新家園含有重要意義。一、基本狀況元豐村地處巷道鄉(xiāng)正遠(yuǎn)集鎮(zhèn)南面，距縣城9公里。全村轄4個(gè)社，164戶，624人。全村共有勞動(dòng)力315人，耕地2100畝，人均3.3畝。全村的基本狀況是人多地少，農(nóng)村勞動(dòng)力資源相對(duì)比較豐富，按國(guó)家在農(nóng)村現(xiàn)行計(jì)生政策，預(yù)計(jì)此后，農(nóng)村充裕勞動(dòng)力逐年增加。截至底，全村總收入730萬(wàn)元，年輸出勞動(dòng)力164人，年收入達(dá)成210萬(wàn)元，人均純收入5855元。

二、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀元豐村勞務(wù)輸出工作正在實(shí)現(xiàn)著由無(wú)序流動(dòng)就業(yè)向有序轉(zhuǎn)移就業(yè)、由體力型勞務(wù)轉(zhuǎn)移向體力和技能并重轉(zhuǎn)移、由政府組織向市場(chǎng)配備資源的轉(zhuǎn)變。充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的渠道重要有：一是通過(guò)政府部門組織轉(zhuǎn)移；二是通過(guò)中介組織介紹轉(zhuǎn)移；三是通過(guò)親朋好友、家族介紹轉(zhuǎn)移；四是通過(guò)用人公司招聘；五是農(nóng)民自己外出自主擇業(yè)。

甘肅省城鄉(xiāng)充裕勞動(dòng)力勞務(wù)輸轉(zhuǎn)及培訓(xùn)狀況統(tǒng)計(jì)月報(bào)表12月單位:萬(wàn)人、萬(wàn)元填報(bào)單位：元豐村輸轉(zhuǎn)形式境外就業(yè)培訓(xùn)勞務(wù)收入項(xiàng)目合計(jì)組織輸出自謀輸出小計(jì)其中小其中數(shù)量小計(jì)省內(nèi)省外就地轉(zhuǎn)移小計(jì)省內(nèi)省外就地轉(zhuǎn)移農(nóng)城引技農(nóng)村城鄉(xiāng)農(nóng)村城鄉(xiāng)農(nóng)村城鄉(xiāng)農(nóng)村城鄉(xiāng)村鎮(zhèn)計(jì)導(dǎo)能元豐一社41238781846822元豐二社402581071536622元豐三社44269891866622元豐四社3923887167722216497330330316720025022000808155年終累計(jì)16497330330316720025022000808155甘肅省城鄉(xiāng)充裕勞動(dòng)力勞務(wù)輸轉(zhuǎn)及培訓(xùn)狀況統(tǒng)計(jì)表

元豐村主張加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，增進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。據(jù)底統(tǒng)計(jì)，全村勞務(wù)輸出人員共164人。其中組織輸出97人，自謀輸出67人（見(jiàn)甘肅省城鄉(xiāng)充裕勞動(dòng)力勞務(wù)輸轉(zhuǎn)及培訓(xùn)狀況統(tǒng)計(jì)月報(bào)表），在全村164名農(nóng)村充裕勞動(dòng)力中，初中文化程度以上有127人，占總數(shù)的77%，他們對(duì)當(dāng)代生產(chǎn)技術(shù)和多個(gè)新生事物含有較高的接受能力。為加強(qiáng)農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，近兩年來(lái)，元豐村先后建立和完善了農(nóng)家書(shū)屋，填充了涵蓋電腦應(yīng)用、汽車駕駛、食用菌生產(chǎn)技術(shù)、汽車維修、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)種植技術(shù)等專業(yè)方面書(shū)籍。同時(shí)，主動(dòng)動(dòng)員村民參加巷道鄉(xiāng)舉辦的農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)班。去年結(jié)訓(xùn)8人，后經(jīng)跟蹤調(diào)查參訓(xùn)成效明顯。此后兩年根據(jù)用人單位需求進(jìn)行基本技能培訓(xùn)，計(jì)劃動(dòng)員參訓(xùn)120人。根據(jù)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)節(jié)需要，在部分培訓(xùn)基地中開(kāi)展以就業(yè)為目的的勞務(wù)培訓(xùn)，對(duì)即將成為充裕勞動(dòng)力的人群進(jìn)行超前培訓(xùn)。

三、存在的問(wèn)題

近五年，元豐村的農(nóng)村充裕勞動(dòng)力輸出雖有長(zhǎng)足的進(jìn)步，但與勞務(wù)輸出先進(jìn)縣尚有很大差距，勞務(wù)輸出總體也呈現(xiàn)出“四多四少”現(xiàn)象，即自發(fā)性務(wù)工多，長(zhǎng)年性、穩(wěn)定性務(wù)工人少；從事低收入體力型工程多，從事技術(shù)性高收入工程少。重要存在的問(wèn)題有：

1、思想認(rèn)識(shí)不到位。即使縣委、縣政府對(duì)農(nóng)村勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移工作高度重視，但長(zhǎng)久以來(lái)，某些基層干部還沒(méi)有完全把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)提高到增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全方面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略高度上來(lái)認(rèn)識(shí)，對(duì)農(nóng)村充裕勞動(dòng)力輸出是一項(xiàng)投資小、見(jiàn)效快的富民工程認(rèn)識(shí)不夠，總認(rèn)為勞務(wù)輸出對(duì)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奉獻(xiàn)不大，只是補(bǔ)充家庭收入的零打碎敲。部分職能部門的干部，也沒(méi)有真正將發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)當(dāng)作是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、解決“三農(nóng)”問(wèn)題的重要途徑來(lái)看待，缺少認(rèn)真、進(jìn)一步、高效的工作作風(fēng)。尚有一部分農(nóng)民有著濃厚的守土為本和“小富即安”的思想，仍然抱著“在家千日好，出門一日難”的心態(tài)，不肯出門務(wù)工，嚴(yán)重影響勞務(wù)輸出工作的開(kāi)展。

2、農(nóng)民外出打工缺少自信心和規(guī)律性?，F(xiàn)在農(nóng)民外出就業(yè)仍然是以依靠傳統(tǒng)血緣、地緣、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為主，在轉(zhuǎn)移方式上仍然存在著相稱程度的無(wú)序性和盲目性。據(jù)調(diào)查，即使有一定數(shù)量的充裕勞動(dòng)力樂(lè)于外出打工，對(duì)外出打工持必定態(tài)度，但由于本身素質(zhì)低，文化程度低，除了種植和養(yǎng)殖技能又沒(méi)有其它專業(yè)技能，適應(yīng)能力較差，在工種選擇和酬勞方面不好定位，造成找不到自己抱負(fù)的工作，只能打消了外出打工的想法。大部分農(nóng)民樂(lè)意參加政府組織的技能培訓(xùn)，但是又但愿政府全部承當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)于自己承當(dāng)大部分培訓(xùn)費(fèi)用不是很理解，又由于在短期之內(nèi)看不到經(jīng)濟(jì)效益，舍不得自己拿出錢來(lái)進(jìn)行技能培訓(xùn)，只能在非腦力行業(yè)找尋就業(yè)機(jī)會(huì)，首先造成勞動(dòng)力充裕，另首先造成部分公司雇工難的現(xiàn)象。某些農(nóng)民與外界接觸少，缺少溝通，信息不靈，找不到掙錢門路，只能在親戚的帶領(lǐng)下和政府的有序組織下外出打工。大部分農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍以短期外出為主，含有明顯的季節(jié)性。這些短期外出的勞動(dòng)力絕大多數(shù)保存著對(duì)農(nóng)村土地的承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，每年除外出務(wù)工外，農(nóng)忙季節(jié)都要回鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移，季節(jié)性還體現(xiàn)在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在一定間隔性和隨意性，今年外出而明年可能不外出。3、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入局限性。一是缺少工作經(jīng)費(fèi)?？h、鎮(zhèn)即使成立了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦事機(jī)構(gòu)，卻沒(méi)有專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)困難，束縛著工作開(kāi)展。二是缺少培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。單一、少量的資金投入，造成多數(shù)培訓(xùn)基地的專業(yè)設(shè)立、師資條件、辦學(xué)設(shè)施等條件與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)不相適應(yīng)，又無(wú)法開(kāi)設(shè)日益發(fā)展的制造業(yè)、加工業(yè)等所急需的新技術(shù)、新專業(yè)的技能培訓(xùn)，嚴(yán)重制約著對(duì)農(nóng)村充裕勞動(dòng)力的培訓(xùn)。培訓(xùn)不到位，造成大部分農(nóng)民重要從事短期的勞動(dòng)強(qiáng)度大且工資較低行業(yè)。4、管理服務(wù)工作比較單薄。面對(duì)不停擴(kuò)大的勞務(wù)輸出，一是勞務(wù)市場(chǎng)建設(shè)滯緩。大部分農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)是自發(fā)的，而由政府職業(yè)部門和中介組織安排外出的極少。農(nóng)民怕上當(dāng)被騙，緊張某些中介組織是黑市不僅收了介紹費(fèi)，工作又不太抱負(fù)。官方辦的職介機(jī)構(gòu)，也緊張公司等用人單位不能及時(shí)兌現(xiàn)工資，尚有人身安全問(wèn)題，顧慮諸多。二是服務(wù)跟不上。由于用工信息不暢、未能做到進(jìn)村入戶等因素，致使部分充裕農(nóng)村勞動(dòng)力難以找到用工單位，只得眼睜睜地呆在家里而有力無(wú)處使。三是監(jiān)管跟不上。農(nóng)民工與用人單位訂立勞動(dòng)合同缺少有效的政策方法保障，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)和監(jiān)察隊(duì)伍不健全，使得農(nóng)民工正當(dāng)權(quán)益時(shí)常受到侵害。5、務(wù)工環(huán)境還存在諸多問(wèn)題。國(guó)家即使取消了許多針對(duì)農(nóng)民工的不合理規(guī)定，城鄉(xiāng)二元構(gòu)造對(duì)農(nóng)民勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的制約有所削弱，但仍然存在某些問(wèn)題。某些農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，已經(jīng)獲得了較長(zhǎng)久穩(wěn)定的職業(yè)和住所，但卻享有不到與都市職工和本地居民平等的待遇，如醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)、兒女上學(xué)等其它某些公共服務(wù)。某些用工公司和單位同農(nóng)民工的勞動(dòng)合同達(dá)1萬(wàn)人。培訓(xùn)方式重要有三種：一是訂簽約率低，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)崗位不穩(wěn)定、工資不能及時(shí)兌現(xiàn)、發(fā)生工傷事故公司推卸責(zé)任等問(wèn)題。都市大量需求技術(shù)型工人，以及都市生活成本較高、農(nóng)民工工資低、對(duì)應(yīng)社會(huì)保障制度不健全等因素，也造成回流人員日益增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，元豐村近兩年來(lái)回流人員近38人。

四、對(duì)策、建議

此后一種時(shí)期，元豐村農(nóng)村充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要任務(wù)，是在擴(kuò)大農(nóng)民就業(yè)的同時(shí)，提高農(nóng)民就業(yè)的層次。即使，我們?cè)诠ぷ髦蝎@得了初步成效，但尚有相稱數(shù)量的充裕勞動(dòng)力沉積在農(nóng)村，農(nóng)民增收還面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，面對(duì)建設(shè)沿邊特色社會(huì)主義新農(nóng)村的新形勢(shì)和新規(guī)定，如何有效地解決全縣農(nóng)村充裕勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題已成為擺在我們面前急迫而艱巨的任務(wù)。在此后的工作中，必須解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的思路，從多方面采用方法，把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移推向一種新的發(fā)展階段。1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。培養(yǎng)新型農(nóng)民，推動(dòng)充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容。加緊農(nóng)村充裕勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是農(nóng)民增收致富的核心，關(guān)系到元豐村建設(shè)沿邊特色社會(huì)主義新農(nóng)村戰(zhàn)略的實(shí)施，建議各鎮(zhèn)村要提高認(rèn)識(shí)、形成共識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好農(nóng)村充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的責(zé)任感和使命感，把農(nóng)村充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作牢牢抓在手上。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞務(wù)輸出開(kāi)發(fā)工作的領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)節(jié)充實(shí)縣鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確具體責(zé)任和工作人員，研究制訂農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的方針、政策、工作目的及優(yōu)惠政策，特別是制訂對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，用以增進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的健康快速發(fā)展。同時(shí)，加大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳力度，協(xié)助農(nóng)民拓寬思路，消除顧慮，使外出務(wù)工，增收致富成為廣大農(nóng)民的自覺(jué)行動(dòng)。2、加大專項(xiàng)資金投入。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，重點(diǎn)是培訓(xùn)，核心在轉(zhuǎn)移，經(jīng)費(fèi)是保障。增加財(cái)政對(duì)勞轉(zhuǎn)工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入，主動(dòng)推行勞轉(zhuǎn)工作目的責(zé)任制，并將做好農(nóng)村充裕勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作作為有關(guān)部門經(jīng)濟(jì)考核的重要內(nèi)容，年度考核的內(nèi)容之一，加強(qiáng)考核、定時(shí)檢查。采用多個(gè)有效形式，抓好試點(diǎn)，樹(shù)立楷模，以點(diǎn)帶面，主動(dòng)推動(dòng)此項(xiàng)工作。為使縣、鎮(zhèn)二級(jí)勞轉(zhuǎn)辦事機(jī)構(gòu)有一定的辦公經(jīng)費(fèi)，村級(jí)勞務(wù)聯(lián)系員獲得適宜的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，建議上級(jí)勞轉(zhuǎn)辦下?lián)茼?xiàng)目管理資金，或允許我們?cè)谙聯(lián)艿呐嘤?xùn)費(fèi)中按一定比例提取項(xiàng)目管理費(fèi)。3、加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞務(wù)輸出人員的引導(dǎo)性培訓(xùn)。緊緊圍繞“發(fā)展生產(chǎn)力，增加農(nóng)民收入”這條根本，引導(dǎo)農(nóng)民解放思想、更新觀念，使他們含有城鄉(xiāng)工作與生活所需要的多個(gè)基本能力，減少損害他們正當(dāng)權(quán)益事件的發(fā)生率，提高他們的生存能力與自我保護(hù)能力。善于用典型引路，首先用他們創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)教育和影響其它農(nóng)民走出去創(chuàng)業(yè)，首先用典型疏通勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的渠道。通過(guò)典型引路，教育引導(dǎo)農(nóng)民破除小富即安、故土難離的傳統(tǒng)觀念和保守思想，樹(shù)立多渠道增收、多業(yè)發(fā)展、自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的新觀念。4、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，開(kāi)展有針對(duì)性的專業(yè)技能培訓(xùn)。將培訓(xùn)導(dǎo)向與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求緊密結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持定向培訓(xùn)、定單培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)的就業(yè)率，爭(zhēng)取在一定地區(qū)或一定行業(yè)形成有一定出名度的特色勞務(wù)品牌。加強(qiáng)與用工公司、部門或單位的勞務(wù)供需聯(lián)系，根據(jù)用工訂單需求，按照國(guó)家職業(yè)原則和對(duì)不同行業(yè)、工種、崗位的規(guī)定，做好訂單培訓(xùn)，對(duì)農(nóng)村充裕勞動(dòng)力進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，使他們能夠適應(yīng)訂單崗位的規(guī)定。制訂對(duì)應(yīng)規(guī)定，激勵(lì)勞務(wù)輸出人員多參加培訓(xùn)，多學(xué)技術(shù)，對(duì)獲得對(duì)應(yīng)合格證或資格證書(shū)的人員予以一定的學(xué)費(fèi)減免和獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮安排就業(yè)；擴(kuò)大減免特困家庭勞務(wù)輸出人員的培訓(xùn)費(fèi)用范疇，并適宜予以參加培訓(xùn)的路費(fèi)和培訓(xùn)中的生活補(bǔ)貼。同時(shí)抓好培訓(xùn)基地建設(shè)，激勵(lì)社會(huì)力量辦學(xué)，對(duì)社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、公司及個(gè)人對(duì)培訓(xùn)的投資實(shí)施稅收優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)辦學(xué)主體多元化。5、實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力“就地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略。一是要加大招商引資力度，大力發(fā)展各類經(jīng)濟(jì)園區(qū)，實(shí)施“工業(yè)興市、工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略，使大批農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)工廠，由農(nóng)民變“工人”，不停拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移渠道。特別要在資金和政策上予以龍頭公司扶持，提高產(chǎn)品的科技含量，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不停擴(kuò)大公司規(guī)模，吸納更多的農(nóng)村充裕勞動(dòng)力就業(yè)。二是要大力發(fā)展私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)。借助于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的積聚效應(yīng)，進(jìn)一步提高私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的比重。引導(dǎo)有條件的農(nóng)民從第一產(chǎn)業(yè)進(jìn)入商貿(mào)、餐飲、旅游、娛樂(lè)等服務(wù)行業(yè)。三是要以小城鄉(xiāng)建設(shè)為依靠、增進(jìn)城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的合理流動(dòng)。加緊元豐村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好、地處交通樞紐和商貿(mào)集散地鎮(zhèn)的小城鄉(xiāng)建設(shè)，拉動(dòng)有關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)農(nóng)村小城鄉(xiāng)的繁華，增加農(nóng)民的就業(yè)門路。四是要加大農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)節(jié)力度，通過(guò)龍頭公司生產(chǎn)基地建設(shè)，帶動(dòng)千家萬(wàn)戶從事專業(yè)化生產(chǎn)，吸取農(nóng)村勞動(dòng)力。同時(shí)，加緊農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè)，拓展農(nóng)副產(chǎn)品銷售，轉(zhuǎn)移剩余勞動(dòng)力。6、建立完善的勞務(wù)供求信息網(wǎng)絡(luò)。逐步建立健全縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)勞務(wù)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)精確地公布勞務(wù)信息，引導(dǎo)農(nóng)民有目的、有效益地輸出勞務(wù)，避免農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的盲目性。各級(jí)勞轉(zhuǎn)辦事機(jī)構(gòu)要定時(shí)調(diào)查理解可輸出的農(nóng)村勞動(dòng)力狀況，精確掌握可輸出資源的年紀(jì)構(gòu)造、文化程度、技術(shù)特長(zhǎng)、求職意向等信息，建立本地勞動(dòng)力資源的有效信息庫(kù)。及時(shí)理解和通報(bào)勞動(dòng)力需求和務(wù)工狀況，公布勞動(dòng)力供求信息，暢通勞動(dòng)力資源信息共享渠道。進(jìn)一步提高勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的組織化程度。各鎮(zhèn)和有關(guān)部門要為勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移搭橋鋪路，加強(qiáng)對(duì)外出勞務(wù)人員的引導(dǎo)、服務(wù)和管理，提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的組織性，為擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移搞好各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7、健全農(nóng)民工社會(huì)保障體系。建議在尊重農(nóng)民自