版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
---ABC集團(tuán)ERP實(shí)施中高層交流夯實(shí)基礎(chǔ),規(guī)范管理科學(xué)決策,高效運(yùn)營(yíng)金蝶軟件(中國(guó))有限公司客戶(hù)LOGO自我介紹主講人:XXX南方XYZ摩托車(chē)有限公司生產(chǎn)管理部主事
4Y深圳ABC電氣有限公司電氣設(shè)備廠廠長(zhǎng)
4Y深圳YL實(shí)業(yè)有限公司生產(chǎn)物控部經(jīng)理1Y
金蝶軟件(中國(guó))有限公司高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)
3Y金蝶軟件XX分公司咨詢(xún)與實(shí)施部制造業(yè)務(wù)總監(jiān)
…深圳信息化協(xié)會(huì)高級(jí)講師工作經(jīng)歷:輔導(dǎo)的項(xiàng)目重慶XX、蘇州XX、大連XX、上海XX、北京XX、中國(guó)XX集團(tuán)等
聯(lián)系方式:Email:目錄前言---信息化力助企業(yè)升級(jí)實(shí)施的過(guò)程與價(jià)值呈現(xiàn)企業(yè)信息化應(yīng)用的建議結(jié)束語(yǔ)目錄前言---信息化力助企業(yè)管理升級(jí)1基業(yè)長(zhǎng)青企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程?升級(jí)升級(jí)ISO90015S…JIT、TQM、ERP、PDM……企業(yè)信息集成大環(huán)境第一階段:創(chuàng)業(yè)生存期(產(chǎn)品運(yùn)營(yíng))第二階段:管理規(guī)范期
(產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng))第三階段:創(chuàng)新務(wù)實(shí)期(資本運(yùn)營(yíng))業(yè)績(jī)、利潤(rùn)、資產(chǎn)時(shí)間中國(guó)企業(yè)遭遇寒冬
2008年全國(guó)13.7萬(wàn)家規(guī)模以上中小企業(yè)倒閉
---國(guó)家發(fā)改委
內(nèi)憂(yōu)外患中國(guó)企業(yè)企業(yè)獲利能力差企業(yè)成本居高不下產(chǎn)品質(zhì)量急需提升供應(yīng)鏈等響應(yīng)能力差全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代人民幣不斷升值勞動(dòng)力成本上升金融危機(jī)導(dǎo)致需求萎縮中國(guó)企業(yè)
改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)企業(yè)憑借著強(qiáng)勢(shì)的低成本優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造了世界制造業(yè)的神話(huà);而今,企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化:而當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)更像一次體檢,使原本在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期隱藏在企業(yè)內(nèi)部制約企業(yè)發(fā)展的管理瓶頸問(wèn)題,更加地凸顯了出來(lái)。后金融危機(jī)的三大思考企業(yè)的內(nèi)憂(yōu)與外患
根據(jù)IBM對(duì)中國(guó)供應(yīng)鏈高層管理人員進(jìn)行“2007年中國(guó)價(jià)值鏈調(diào)查”資料表明,提升獲利能力、降低成本、提高質(zhì)量和提高響應(yīng)能力已成為中國(guó)制造企業(yè)的首要內(nèi)部管理改善目標(biāo)。企業(yè)的關(guān)鍵改善核心后金融危機(jī)的三大思考市場(chǎng)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)、營(yíng)銷(xiāo)體系與客服體系企業(yè)的客戶(hù)資源與商機(jī)資源管理企業(yè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理資金資金的流動(dòng)與效率資金鏈的管理人人的選、用、育、留人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)(職業(yè)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)等)后金融危機(jī)的三大思考企業(yè)的關(guān)鍵管控重心企業(yè)管理升級(jí)之路規(guī)范運(yùn)營(yíng)精細(xì)管理科學(xué)決策信息化力助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理升級(jí)企業(yè)管理升級(jí)的主題目錄實(shí)施的過(guò)程與價(jià)值呈現(xiàn)2實(shí)施的過(guò)程呈現(xiàn)實(shí)施關(guān)注的價(jià)值實(shí)施的過(guò)程呈現(xiàn)(1)實(shí)施是不斷改進(jìn)和持續(xù)優(yōu)化的過(guò)程12354項(xiàng)目準(zhǔn)備驗(yàn)收交付后實(shí)施的開(kāi)始時(shí)間藍(lán)圖設(shè)計(jì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)不斷變化法律法規(guī)的變化管理越來(lái)越精細(xì)管理水平不斷提升實(shí)施的階段劃分:標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施:以技術(shù)支持為主,幫助企業(yè)建立管理工具高端實(shí)施:以管理改善為主,技術(shù)支持為輔,幫助企業(yè)建立管理體系。企業(yè)信息化才真正開(kāi)始
實(shí)施是典型的項(xiàng)目管理過(guò)程項(xiàng)目準(zhǔn)備藍(lán)圖設(shè)計(jì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)驗(yàn)收交付前期準(zhǔn)備項(xiàng)目啟動(dòng)系統(tǒng)調(diào)研軟件安裝計(jì)劃制定解決方案模擬測(cè)試沙盤(pán)演練方案修改方案確認(rèn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)培訓(xùn)系統(tǒng)切換正式上線項(xiàng)目總結(jié)項(xiàng)目驗(yàn)收運(yùn)行維護(hù)持續(xù)改善實(shí)施的過(guò)程呈現(xiàn)(2)項(xiàng)目管理的知識(shí)(九大知識(shí)管理體系)項(xiàng)目管理的要訣(“三邊”與“六拍”)實(shí)施是溝通交流的過(guò)程
信任會(huì)議電話(huà)電子郵件語(yǔ)音郵件硬拷貝網(wǎng)站聊天。。。3先處理情緒再處理問(wèn)題2溝通是雙向的1溝通不要先入為主原則基礎(chǔ)渠道實(shí)施的過(guò)程呈現(xiàn)(3)實(shí)施是知識(shí)傳遞的過(guò)程關(guān)鍵用戶(hù)操作指導(dǎo)員中高層管理者企業(yè)信息小組培訓(xùn)講師最終用戶(hù)最終用戶(hù)最終用戶(hù)最終用戶(hù)
客戶(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師是知識(shí)傳遞的中堅(jiān)力量!!!實(shí)施的過(guò)程呈現(xiàn)(4)實(shí)施是知識(shí)管理的過(guò)程知識(shí)獲取知識(shí)轉(zhuǎn)化知識(shí)共享知識(shí)度量實(shí)施的過(guò)程呈現(xiàn)(5)知識(shí)也是公司的重要資產(chǎn)知識(shí)需要積累與沉淀,最終轉(zhuǎn)變成公司的資產(chǎn)KM實(shí)施是人才復(fù)制的過(guò)程培養(yǎng)了企業(yè)未來(lái)發(fā)展的業(yè)務(wù)骨干企業(yè)信息化小組各業(yè)務(wù)層操作指導(dǎo)員業(yè)務(wù)應(yīng)用層業(yè)務(wù)應(yīng)用層業(yè)務(wù)應(yīng)用層業(yè)務(wù)應(yīng)用層信息化領(lǐng)導(dǎo)小組、信息化專(zhuān)家、咨詢(xún)與實(shí)施顧問(wèn)培訓(xùn)講師團(tuán)解決企業(yè)未來(lái)發(fā)展的人才瓶頸實(shí)施的過(guò)程呈現(xiàn)(6)管理規(guī)范業(yè)務(wù)規(guī)程授權(quán)機(jī)制SOD“三規(guī)程”業(yè)務(wù)操作規(guī)程屏幕操作規(guī)程系統(tǒng)管理規(guī)程“四規(guī)范”靜態(tài)數(shù)據(jù)管理規(guī)范動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)管理規(guī)范報(bào)表報(bào)告管理規(guī)范系統(tǒng)參數(shù)管理規(guī)范“五權(quán)限”功能權(quán)限組合與互斥矩陣功能權(quán)限人員授權(quán)矩陣特殊數(shù)據(jù)人員授權(quán)矩陣關(guān)鍵業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制矩陣權(quán)限變更管理制度重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)各角色在業(yè)務(wù)流程中的分工協(xié)作及其管理規(guī)范重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)各角色在系統(tǒng)運(yùn)行所需基礎(chǔ)資料維護(hù)方面的分工及其注意事項(xiàng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)各角色在具體的軟件功能與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)方面的權(quán)限分配情況及變更管理制度規(guī)范與靈活的平衡實(shí)施的過(guò)程呈現(xiàn)(7)實(shí)施是規(guī)范企業(yè)基礎(chǔ)管理的過(guò)程實(shí)施是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理升級(jí)的過(guò)程管理制度與管理科學(xué)的統(tǒng)一企業(yè)實(shí)現(xiàn)從經(jīng)營(yíng)型向經(jīng)營(yíng)管理型轉(zhuǎn)變企業(yè)實(shí)現(xiàn)從速度型向速度效益型轉(zhuǎn)變管理制度化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、人才專(zhuān)業(yè)化實(shí)施的過(guò)程呈現(xiàn)(8)目錄實(shí)施的過(guò)程與價(jià)值呈現(xiàn)2實(shí)施的過(guò)程呈現(xiàn)實(shí)施關(guān)注的價(jià)值實(shí)施關(guān)注的價(jià)值一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)實(shí)現(xiàn)以成本為中心的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化;庫(kù)存,企業(yè)的萬(wàn)惡之源;客戶(hù),企業(yè)的生命之源;構(gòu)建ABC集團(tuán)的微笑曲線識(shí)別企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;識(shí)別企業(yè)的管理短板;實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)、研發(fā)與生產(chǎn)的協(xié)同與高效;指導(dǎo)思想信息化支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略;把復(fù)雜的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單化、簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程化、流程的業(yè)務(wù)信息化;信息系統(tǒng)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)公司戰(zhàn)略財(cái)務(wù)戰(zhàn)略產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略市場(chǎng)戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略品牌、制造策略生產(chǎn)與計(jì)劃運(yùn)作模式生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)組織架構(gòu)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)組織績(jī)效相互依賴(lài)層層匹配信息系統(tǒng)支持公司戰(zhàn)略與發(fā)展指導(dǎo)思想(例)一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)(例)庫(kù)存,企業(yè)的萬(wàn)惡之源小心,前面有暗礁行業(yè)特性計(jì)劃管理景陽(yáng)庫(kù)存庫(kù)存,公司運(yùn)營(yíng)管理的萬(wàn)惡之源人員培訓(xùn)信息技術(shù)……團(tuán)隊(duì)協(xié)作供應(yīng)管理周轉(zhuǎn)天數(shù):120天呆滯庫(kù)存:?萬(wàn)材料庫(kù)存:1700萬(wàn)成品庫(kù)存:1600萬(wàn)構(gòu)建企業(yè)精益管理基礎(chǔ)平臺(tái)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)系統(tǒng)精益企業(yè)
●意識(shí)改革●5S生產(chǎn)計(jì)劃與物流系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)IE作業(yè)研究柔性生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)的快速切換與維護(hù)均衡化與同步化精益品質(zhì)保證體系改革機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)
化追求7個(gè)“零”極限目標(biāo)快速構(gòu)建企業(yè)的精益工廠、精益供應(yīng)鏈和精益物流體系構(gòu)建ABC集團(tuán)的微笑曲線(例)目錄企業(yè)信息化應(yīng)用的建議3建議一:識(shí)別管理中的最大問(wèn)題內(nèi)耗嚴(yán)重現(xiàn)象:相互猜疑、相互扯皮、責(zé)任推卸原因分析:流程不清晰、制度不明確、監(jiān)督不到位權(quán)責(zé)大于流程現(xiàn)象:管理者以個(gè)人為中心,人治強(qiáng)于法治原因分析:管理者的素養(yǎng)、大家對(duì)流程制度理解與掌握不夠、流程不適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前環(huán)境、靈活與規(guī)范的協(xié)調(diào)抓不到工作重點(diǎn)現(xiàn)象:管理的向下(上)錯(cuò)位、工作中的無(wú)頭蒼蠅原因分析:自己工作的主要績(jī)效目標(biāo)不清楚或不清晰、下屬的主要工作績(jī)效目標(biāo)不清楚或不清晰建議二:認(rèn)知管理的三大核心管理基礎(chǔ)做人(用自己專(zhuān)業(yè)的形象,獲取上司、同事和下屬的信任)做事(清晰自己的角色,和適合的工作方法確保工作的有效性)做控制(提升組織和個(gè)人的執(zhí)行力與執(zhí)行效果)管理實(shí)踐理人(培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)的、高效的協(xié)作團(tuán)隊(duì))理事(通過(guò)制度與流程的完善,打通各環(huán)節(jié)工作壁壘,提升組織效率)管產(chǎn)品(企業(yè)交付客戶(hù)的產(chǎn)品、自己交付下游的工作成果)領(lǐng)導(dǎo)境界運(yùn)型(搭班子、建平臺(tái)、理流程、定指標(biāo))造勢(shì)(重考核、重激勵(lì)、重評(píng)估、重改善)管理的核心目的是能控制。作為管理者,可以不去具體管,但不可以不知道。項(xiàng)目經(jīng)理是導(dǎo)演,實(shí)施顧問(wèn)是助理導(dǎo)演,關(guān)鍵用戶(hù)是主角實(shí)施過(guò)程就是一場(chǎng)戲建議三:知悉顧問(wèn)的工作方法(1)講管理(管理思想、管理方法)傳知識(shí)(ERP、項(xiàng)目管理)教方法(實(shí)施方法、工作方法)定規(guī)范(管理規(guī)范、基礎(chǔ)規(guī)范)理流程(業(yè)務(wù)流程)當(dāng)參謀(人事、管理)給工具(工具模板)核心價(jià)值:授人以魚(yú),不如授人以漁要充分展現(xiàn)顧問(wèn)價(jià)值(金蝶顧問(wèn)工作方法)建議三:知悉顧問(wèn)的工作方法(2)通過(guò)參與,明確團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)通過(guò)參與,清晰并固化內(nèi)部工作流程通過(guò)參與,建立部門(mén)間快速信息傳遞渠道通過(guò)參與,保證信息傳遞質(zhì)量通過(guò)參與,學(xué)習(xí)高效工作方法(三邊、六拍等)通過(guò)參與,找到快速?zèng)Q策的依據(jù)各級(jí)業(yè)務(wù)主管的積極參與建議四:明確主管的工作方法4.整體提升的心態(tài);1.學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的心態(tài);2.問(wèn)題澄清的心態(tài);3.求同存異的心態(tài);
理順職位價(jià)值需求提升個(gè)人發(fā)展空間個(gè)人心態(tài)準(zhǔn)確定位建議五:參與項(xiàng)目的心態(tài)與方法什么是學(xué)習(xí)?學(xué)習(xí)什么?怎么學(xué)習(xí)?聽(tīng)聽(tīng)建議五:參與項(xiàng)目的心態(tài)與方法學(xué)習(xí)的方法目錄結(jié)束語(yǔ)4結(jié)束語(yǔ)感動(dòng)激動(dòng)茫然特別聲明沒(méi)有金蝶軟件國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司的特別許可,任何人不能以任何形式或?yàn)槿魏文康膹?fù)制或傳播本文檔的任何部分。本文檔中包含的信息如有更改,恕不另行通知。由金蝶軟件(中國(guó))有限公司和其分銷(xiāo)商所銷(xiāo)售的某些軟件產(chǎn)品包含有其它軟件供應(yīng)商的軟件組件。Microsoft?、WINDOWS?、NT?、EXCEL?、Word?、PowerPoint?和SQLServer?是微軟公司的注冊(cè)商標(biāo)。IBM?、DB2?、DB2通用數(shù)據(jù)庫(kù)、OS/2?、ParallelSysplex?、MVS/ESA、AIX?、S/390?、AS/400?、OS/390?、OS/400?、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、IntelligentMiner、WebSphere?、Netfinity?、Tivoli?、Informix和Informix?動(dòng)態(tài)ServerTM是國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司在美國(guó)或其他公司的商標(biāo)。ORACLE?是ORACLE公司的注冊(cè)商標(biāo)。UNIX?是UNIXINTERNATIONALCO.,LIMTED的注冊(cè)商標(biāo)、OSF/1?和Motif?是OpenGroup的注冊(cè)商標(biāo)。Citrix?、Citrix徽標(biāo)、ICA、ProgramNeighborhood?、MetaFrame?、WinFrame?、VideoFrame?、MultiWin?以及此處引用的Citrix產(chǎn)品名是CitrixSystems公司的商標(biāo)或注冊(cè)商標(biāo)。HTML是HATEMOGLUTEKSTILGIYIMSANAYIVETICARETA.S.的注冊(cè)商標(biāo),DHTML、XML和XHTML是W3C?、WorldWideWeb協(xié)會(huì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 邯鄲2025年河北邯鄲曲周縣招聘教師260人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 蘇州2025年江蘇蘇州市相城區(qū)教育局招聘教師60人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 濱州山東濱州市新聞傳媒中心招聘事業(yè)單位人員控制總量備案管理工作人員65人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 洛陽(yáng)2025年河南洛陽(yáng)市偃師區(qū)引進(jìn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展高學(xué)歷人才20人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 普洱2025年云南普洱鎮(zhèn)沅縣城區(qū)學(xué)校緊缺教師選調(diào)筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 延安2025-2025學(xué)年陜西延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院緊缺專(zhuān)業(yè)兼課教師招聘筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 偉大成就課件
- 南通2025年江蘇南通開(kāi)放大學(xué)招聘高層次人才3人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 麗江2025年云南麗江市第二人民醫(yī)院招聘編外工作人員8人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2026年中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論知識(shí)及操作實(shí)操試題
- 2026年及未來(lái)5年市場(chǎng)數(shù)據(jù)中國(guó)氟樹(shù)脂行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治黾巴顿Y方向研究報(bào)告
- DB1331∕T 109-2025 雄安新區(qū)建設(shè)工程抗震設(shè)防標(biāo)準(zhǔn)
- Scratch講座課件教學(xué)課件
- 《低碳醫(yī)院評(píng)價(jià)指南》(T-SHWSHQ 14-2025)
- 四川省石室中學(xué)2025-2026學(xué)年高一上數(shù)學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)試題含解析
- 二年級(jí)數(shù)學(xué)計(jì)算題專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)1000題匯編集錦
- (完整版)小學(xué)一年級(jí)20以?xún)?nèi)加減法混合運(yùn)算3000題(每頁(yè)100題-已排版)
- GB/T 46509-2025玩具中揮發(fā)性有機(jī)化合物釋放量的測(cè)定
- 總公司與分公司承包協(xié)議6篇
- 鋼結(jié)構(gòu)防火涂料應(yīng)用技術(shù)規(guī)程TCECS 24-2020
- 煉鋼生產(chǎn)線自動(dòng)化控制系統(tǒng)建設(shè)方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論