Word版本，下載可自由編輯勞動規(guī)章管理制度(3篇）勞動規(guī)章管理制度（1）

一、保教人員道德規(guī)范

1.喜愛祖國，喜愛幼教事業(yè)，喜愛本職工作，全面貫徹國家的教育方針、政策，仔細落實《幼兒園工作規(guī)程》的要求和目標。

2、仔細學習政治理論、教育理論和專業(yè)學問，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，樂觀參與教改，勇于探究，開拓創(chuàng)新，不斷提升教育、教學質(zhì)量和自身綜合素養(yǎng)。

3、勤奮工作，盡職盡責，上班時間不談天，不干私事，兢兢業(yè)業(yè)，奉獻在崗位上，喜愛幼兒、敬重認識幼兒，對幼兒一視同仁，不偏愛，堅持正面教育，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，使幼兒能開心、活潑、健康地成長，確保幼兒在園內(nèi)的平安。

4、以身作則，以禮待人，和氣以誠交往，做幼兒的表率;儀表端裝、言行舉止要符合職業(yè)要求，一切都要有利于教育幼兒，服務(wù)家長，為家長安心工作供應便利條件。

5、聽從領(lǐng)導，遵紀守法，嚴守勞動紀律和幼兒園的規(guī)章制度，關(guān)懷集體，同事之間相互敬重、團結(jié)協(xié)作、相互幫忙，愛園如愛家，自覺維護集體利益、榮譽，不傳播流言蜚語、不搬弄是非、不鬧無原則糾紛、嚴于律己、寬厚待人、敬重他人、勇于批判和自我批判。

二、當班制度

1、嚴格依據(jù)園內(nèi)制訂好的幼兒作息時間表和教育方案組織好各項活動。

2、當班時間不做私事、不離崗位、不閑談;不做與本職責無關(guān)的事情，不與家長或親友長時間談話。

3、按方案進行幼兒一日生活領(lǐng)導，如要轉(zhuǎn)變當天活動內(nèi)容，需經(jīng)分管教育領(lǐng)導批準方可。

4、上班時間不任憑打私人電話，當班期間手機關(guān)掉或調(diào)到震機，幼兒活動和睡眠期間不得在活動室和睡室打、接電話。

勞動規(guī)章管理制度（2）

一、工作時間

1、除非獲得值日園長的許可，員工（教職工）不得在工作時間離開工作崗位。

2、員工（教職工）的實際工作時間應依據(jù)部門主管所編制的工作時間表落實，園長依據(jù)實際狀況在必要時有權(quán)變更該表。

3、如因工作需要，指定員工加班，非正值理由不得推脫，違者以曠工論處。

二、考勤

1、員工（教職工）上班前必需在打卡機打卡或簽到。

2、需要穿著工作服的員工（教職工），到崗時應穿好工作服，否則視為違紀。

3、員工（教職工）須親自簽到（打卡），如隨便托付他人簽到或代其他員工（教職工）簽到（打卡）視為違紀。

4、因公外出或外勤未能按時簽到者，應經(jīng)部門主管在考勤表上簽注。

三、出勤

1、員工（教職工）必需按排班時間工作，按時履行職責。不得缺勤或遲到、早退，未經(jīng)值日園長批準不得私自調(diào)班。上班期間有事外出須向值日園長請假，否則視作礦工。

2、在工作時間內(nèi)員工（教職工）應告知其直接上司其所在地點，以防止工作上的任何失誤。

3、利用哄騙或制造假象而獲準或試圖獲準缺勤視為曠工。

四、老師禮儀規(guī)范

（一）舉止安靜

1、舉止溫文得體，不失老師風度，一舉一動，一言一行堪為幼兒表率。

2、遵守社會公德，遵紀守法，遵守幼兒園各項規(guī)章制度。

3、在幼兒、家長和客人面前不玩耍，不開過頭玩笑，不講牢騷話。

4、在園內(nèi)外遇到各種沖突時，以禮相待，不做失禮之事。

5、辦公桌物品擺放整齊，工作時間不吃零食。

6、不私托家長辦事。

（二）儀表端莊

1、儀表端莊高雅，瀟灑大方。

2、衣著干凈、美觀大方，不追求奇裝異服，不穿露臍裝和吊帶衫，不穿拖鞋帶班時不穿高跟鞋。上班時間按規(guī)定，要求穿園服時必需穿戴整齊。

3、頭發(fā)整齊光滑，帶班時間不梳披肩發(fā)。

4、不濃妝艷抹，上班時間不佩帶明顯首飾和其它奇異的飾物。

（三）語言文明

1、工作時間一律講一般話，語言恭謙，表情友善和氣，待人熱忱。

2、談吐安靜，不使用粗俗語言，不惡語傷人。

3、談話語氣得體，語調(diào)適中，談話時要凝視對方，以示敬重。

4、多用“請”、“感謝”、“對不起”等敬重性詞匯。

（四）禮貌待人

1、真誠待人，懂得敬重，接待幼兒家長和來賓，笑容可掬，積極讓座。

2、同事間相互敬重，和諧相處，不猜忌，不背后談?wù)撍?，不傳個人隱私。

3、敬重幼兒人格，不體罰和變相體罰幼兒，幼兒打招呼時要準時還禮應答。

4、按時參與會議、活動或其它集會。聽取別人發(fā)言時，做到專注、有急躁，并做好筆記。

5、集體活動時關(guān)閉通訊工具的鈴聲，帶班或會議時間不接外來電話。

（五）考核標準

1、禮儀檢查分為常規(guī)檢查和突擊性檢查，違反我園禮儀規(guī)范標準，發(fā)覺一次提出嚴峻警告，并記錄在案；累計發(fā)覺兩次則罰款50元；累計發(fā)覺三次及以上則做辭退處理。

2、員工（教職工）在辦理離職手續(xù)時，必需把工作制服、鞋洗干凈退還給倉庫，否則須按原價償還該制服的費用。

五、工作職責

1、員工（教職工）應遵守法律法規(guī)及幼兒園制定的崗位職責和各項規(guī)章制度。

2、員工（教職工）應聽從部門主管的管理和工作支配。

3、員工（教職工）應按操作規(guī)程工作，按規(guī)定保養(yǎng)各類設(shè)備，下班后按要求關(guān)好本人負責范圍內(nèi)的各類辦公設(shè)備和水電設(shè)施等，并做好崗位防火平安工作。

4、各部門主管、級長負責對本部門員工進行考評。部門主管、級長由直接上級負責考評。考評可作為獎懲、培訓、調(diào)職、辭退、加、減薪的`依據(jù)。

5、應準時出席幼兒園、部門會議或培訓課程，并按要求簽到。

6、員工（教職工）應在保證質(zhì)量的前提下嚴格按幼兒園規(guī)定的工作進度完成工作。

7、部門負責人應按規(guī)定權(quán)限仔細履行管理責任。

六、平安檢查

未經(jīng)部門負責人同意，不得將非個人物品帶出幼兒園。如經(jīng)發(fā)覺幼兒園在職保安有權(quán)檢查沒收并上報辦公室處理。

七、私人客訪及電話

1、工作時間內(nèi)，員工（教職工）無特別狀況不得會見親友，不得在非工作地方閑逛。

2、除非工作需要外，員工（教職工）不得在其它部門逗留，不得離開工作崗位進入幼兒園任何非你工作的區(qū)域和部門。

3、當班期間員工（教職工）不得隨便接、打私人電話。

八、吸煙

不得在幼兒園內(nèi)吸煙。

九、受傷及意外事故

1、假如小伴計或員工（教職工）受傷，或在幼兒園范圍內(nèi)發(fā)生意外，應馬上通知辦公室及值班園長，并要準時通知家長，傷情較重的應第一時間送往醫(yī)院進行救治。

2、應予受傷小伴計或員工（教職工）以幫忙，但切勿代表幼兒園擔當責任或作出某種承諾。

3、為保證個人及同事的平安，請準時將可能引起事故的擔心全的因素及危急狀況報告部門主管和辦公室。

十、閑逛

工作時間任何員工（教職工）不得在非工作地方閑逛。

十一、保密

幼兒園員工（教職工）應嚴格遵守保密制度，保守幼兒園隱秘，不得泄露給任何第三方。

十二、聽從上司

肯定聽從上司是每個員工（教職工）的神圣職責，員工（教職工）應切實落實直屬上司指派的目標，倘遇疑難，應先向直屬上司請示，必需履行“先聽從后上訴”之原則。

十三、上班和下班

員工（教職工）必需依照編訂的當值時間表上班。在工作時間內(nèi)，常常遲到或早退者，不但損失升職、提薪之機會，且有被開除之可能，任何換班換休者，須事先經(jīng)值日園長批準，否則作曠工處分。

勞動規(guī)章管理制度（3）

第一節(jié)、職工招用

第1條、職工應聘公司職位時，必需年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條、職工應聘公司職位時，必需與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，照實填寫《應聘人員登記表》。

第3條、公司依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、在崗連續(xù)教育等。

其次節(jié)、勞動合同管理

第4條、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條、勞動合同必需經(jīng)職工本人、公定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條、公司與職工協(xié)商一樣，能夠訂立無固定期限勞動合同。

第8條、公司與職工協(xié)商一樣能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一樣能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等。

第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的；

（2）供應與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴峻違反公司依法制定的工作制度的；

（4）嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事職責或者勞動教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同資料不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在貼合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動合同。、職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)掉、撤銷或者公司打算提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不一樣意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)掉、撤銷或者公司打算提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同所商定的其他賠償費用。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條、公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準落實。

第17條、其他休息休假依據(jù)國家規(guī)定落實。

第四節(jié)、工資福利

第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準。

第19條、支配職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；

第21條、因職工緣由給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償能夠同時落實，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司懲罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。

第五節(jié)、社會保險

第23條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別擔當。

第六節(jié)、勞動紀律

第24條、職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（3）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情景下，應提早電話或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（6）職工因故辭職，